Напоминаем, что согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» истекает срок переходного периода по спецоценке условий труда. Другими словами, прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест. Поэтому до 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Это относится и к работодателям, которые в соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ проводили поэтапную спецоценку условий труда на рабочих местах.

Спецоценка условий труда является обязательной и проводится, прежде всего, для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.  Она проводится совместно работодателем и специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора. Процесс проведения спецоценки заключается в том, что эксперт определяет на рабочем месте перечень вредных факторов (например, световая среда, шум, повышенная температура воздуха, запыленность и т.д.), затем с помощью спецприборов замеряет их фактический уровень и сравнивает полученные результаты с действующими нормативами.

По результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 7 Федерального закона № 426-ФЗ, в том числе, осуществляются следующие юридически значимые действия: установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Расходы на СОУТ можно уменьшить или полностью компенсировать за счет страховых взносов, выплачиваемых на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Специальная оценка условий труда проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством.

Не проведение СОУТ повлечет существенные экономические потери организаций и индивидуальных предпринимателей, нарушения трудовых прав работников, привлечение руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности.

В случае не проведения СОУТ применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части пенсии в повышенном размере, организации лишаются права на получение скидок по тарифам по взносам в ФСС и т.д.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (ч.5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Администрация Егорлыкского района просит руководителей предприятий и организаций, индивидуальных предпринимателей, специалистов по охране труда, ответственных лиц за охрану труда в целях учета рабочих мест на территории муниципального образования, на которых проведена специальная оценка условий труда, представлять информацию о проведении спецоценки условий труда главному специалисту по трудовым отношениям Бондаревой Н.Ф. (каб. № 19),  контактный телефон 8(86370) 23-7-68, e-mail: [email protected]