Обжалование

Увольнение сотрудника за хищение. Процедурные тонкости, которые помогут возместить ущерб

Магазины самообслуживания изначально создавались для удобства покупателей – берешь, что нравится, а не что продавец подсунет. К тому же здесь есть и маркетинговый ход – когда товар доступен, человек покупает больше.

Но такая система привела к массовым и регулярным кражам по причине все той же доступности. Сегодня мы расскажем, каковы последствия кражи до 1000 рублей.

До штрафа в размере 90 дней предложение проводится только в квалифицированном сертификате. Если это предложение превышено, его также можно найти в простом сертификате. Если осужденного снова поймают в краже магазина, очень вероятно, что введение свободы. В дополнение к уголовным мерам, принятым судебной властью, затронутые сделки обычно налагают запрет на один год на цеху.

Кража магазина: плохие карты при покупке преступности

Бедные карты — это те, кто наказывается так называемой «криминализацией закупок», поскольку прокуратура имеет ряд уголовных преступлений, таких как преступление, поскольку обвиняемый входит в бизнес с определенной целью. В основном это касается борьбы с торговлей наркотиками, которая обеспечивает их средства к существованию и потребление наркотиков через кражу в магазинах.

Квалификация преступления

Увольнение сотрудника за хищение. Процедурные тонкости, которые помогут возместить ущерб

Кроме того, преступление домашней перестрелки также может быть поднято. Точнее, это означает, что первые правонарушители, которые подверглись уголовной ответственности за закупки, обычно приговорены к тюремному заключению, которое обычно не приостанавливается. Несмотря на серьезные юридические санкции, кража магазина является одним из наиболее часто упоминаемых преступлений в Германии. Молодежные правонарушители, которые еще не завершили год жизни, пользуются особой защитой от уголовного кодекса Германии.

Обстоятельства, влияющие на наказание за кражу в магазинах

То есть, они не могут нести ответственность за свои действия. Кража регулируется Уголовным кодексом. Закон предусматривает лишение свободы на срок до пяти лет или штраф в случае полного кражи.

Читайте также:  Срок гарантийного ремонта: должен ли быть по закону «О защите прав потребителей» 45 дней рабочих или календарных, а также можно ли его продлить?

Некоторые обстоятельства кражи могут увеличить возможный штраф. Если, например, кража — это кража, применяется § 244 (1) № 2, и только наказание в виде лишения свободы возможно. Затем он колеблется от шести месяцев до десяти лет.

Кроме того, любой, кто совершает кражу с оружием, должен считаться с более высоким штрафом.

Итак, кража в магазине до 1000 руб. принадлежит к разряду мелких хищений и карается в соответствии с нормами КоАП РФ. Но это справедливо для тех случаев, когда преступление было оконченным, и вор успел распорядиться украденным.

Что значит распорядиться? Это если вы украли, например, шоколадку и к моменту поимки успели ее съесть.

Если же этого не произошло и воришку просто задержали на выходе из магазина со всем похищенным добром, то преступление квалифицируется как покушение на мелкую кражу.

Уже карманный нож. Себастьян Фибигер: Вы попали в когти? Ваше дело обратилось в суд? Какое наказание вы получили? Вы были первыми или повторили преступников? Напишите нам свой опыт, дополнения и вопросы — прямо в этой статье, в х. Вы также помогаете другим читателям.

Если вас обвиняют в краже, вы не должны брать на себя ответственность. Уголовное право для взрослых или взрослых? Прежде всего, крайне важно определить, применяется ли закон о несовершеннолетних или уголовное законодательство взрослых. Если вы старше 21 года, всегда применяется закон для взрослых. В случае людей в возрасте от 14 до 18 лет применяется уголовное право молодежи.

Кража на сумму более 1000 рублей – это уже уголовное преступление с серьезным наказанием.

Однако стоит знать, что на основании разъяснений Верховного Суда РФ сумма ущерба высчитывается исходя из фактической стоимости товара, определяемой в соответствии с закупочной ценой или путем привлечения экспертов.

То есть, здесь не учитывается магазинная наценка. Например, если вы украли пару бутылок вина общей стоимостью 1200 рублей, но магазин их закупил по цене 450 руб. за штуку, то преступление относится к мелкому хищению.

В случае так называемых подростков, которые являются людьми в возрасте от 18 до 21 года, вопрос применяется к уголовному праву несовершеннолетних или уголовному праву взрослых. Если подросток — молодой человек его личности, молодой человек или является типичным для молодежи нарушением, то, согласно Югендстрафрахту. На практике кража обычно применяется несовершеннолетними правонарушителями.

Как правило, родители будут знать, что молодой человек идентифицируется. Любые письма от полиции отправляются тем, кто имеет право на образование, чтобы эта процедура не могла храниться в секрете. Представления полиции — что делать? После кражи вы либо получите письменное слушание в полиции, либо будете вызваны на слушание.

Ответственность

Увольнение сотрудника за хищение. Процедурные тонкости, которые помогут возместить ущербЗа покушение на мелкую кражу в Административном кодексе наказание не предусмотрено. Поэтому если украденное изъяли при выходе из магазина или на кассе, можно отделаться извинениями.
Вы не обязаны платить ущерб или какие-либо штрафы магазину, хотя его сотрудники наверняка потребуют это сделать, чтобы «замять» дело. На самом деле, никакого дела нет и быть не может, если вы действовали в одиночку.

На листе слушания вы должны предоставить информацию о человеке, то есть имя, адрес, дату рождения, семейный статус, профессию и т.д. Самому делу — и не должны выражать себя. Вам не обязательно появляться на прием для допроса, это тоже не может быть для вас невыгодным. Как обвиняемый, право хранить молчание является одним из самых важных прав, которые вы должны использовать.

Если вы получили лист слушаний или повестку, это хорошая идея, чтобы адвокат позаботился о документах и ​​обсудил процедуру. С якобы лукавым заявлением в полиции многие клиенты уже стреляли в свою цель! Имейте в виду, что защита на этапе предварительного расследования лучше, чем после судебного преследования.

Покушение на кражу на сумму менее 1000 рублей, совершенное группой лиц, попадает под нормы части 3 статьи 30 УК РФ. Здесь вам «светит» не больше ¾ от максимально возможного срока, который вам могли быть присудить за оконченное преступление. Например, если статьей предусмотрено максимально возможное наказание в виде 2 лет заключения, то вам дадут не больше 1,5 лет.

Тот, кто был наказан в первый раз, обычно может ожидать мягкости. В случае кражи процедура часто прекращается или налагается только очень низкое денежное наказание. Но тот, кто часто «отпускает», должен рассчитывать на более жесткие штрафы.

Лишение обвинения прекращается или обвиняется в судебном разбирательстве, зависит от обстоятельств отдельного дела. В случае кражи предметов с низкой стоимостью, в частности, часто устанавливаются настройки.

Низкоценными товарами являются те, стоимость которых ниже предела, установленного прецедентной практикой.

Если все же преступление состоялось и правонарушение признано оконченным, мелкое хищение наказывается согласно ст. 7.27 КоАП:

  • штрафом в размере пятикратной стоимости украденного, но не менее 1000 рублей – минимальное наказание;
  • арестом сроком до 15 суток – максимальная мера.

Хищения на сумму, превышающую 1000 руб., относятся к разряду уголовных преступлений и караются в соответствии со ст. 158 УК РФ. Наказание за кражу от 1000 рублей установлено следующее:

Кража таких предметов с низкой стоимостью осуществляется только по просьбе потерпевшей стороны, которая обычно производится универмагами и супермаркетами. В случае установки варианты настройки метода обычно рассматриваются без ограничений или с ограничениями в случае кражи.

Зачастую процедура об уплате финансового обязательства прекращается. Вы должны согласиться с этой формой отношения. Если прокуратура не прекращает разбирательство против вас, часто выдается приказ о наказании. Это письменное решение, которое заключается в том, чтобы избежать основных переговоров, особенно в случае массовых мошеннических действий, таких как кража.

  • штраф до 80 тыс. рублей или заключение в исправительное учреждение на срок до двух лет – в соответствии с частью 1 статьи (если кража совершена в одиночку);
  • штраф до 80 тыс. рублей или заключение на срок до пяти лет – в соответствии с частью 2 статьи (если кража совершена группой лиц).

Случаи неоднократных преступных действий (и по кражам, и по мелким хищениям) наказываются теми же статьями УК. Однако рецидив преступлений – это основание для присуждения более серьезной меры наказания. Например, если первый раз суд ограничился штрафом в незначительной сумме, то повторное преступление может повлечь наказание в размере максимально возможной суммы штрафа или лишения свободы.

Штраф в размере до 360 дней или срок лишения свободы на срок до одного года может быть наложен штрафом. Вы можете возражать против заказа в течение двух недель с даты вашего уведомления. Результатом оппозиции является устное слушание. В основных переговорах может быть применено более суровое наказание, чем в предложении.

Деньги или тюремное заключение. Какое наказание угрожает вам конкретно, не может быть предвидено. Многие факторы имеют решающее значение, Уголовное преследование, поведение после преступления и т.д. если нет судимости, в комнате обычно будет штраф.

Штраф будет наложен на дневные ставки, рассчитанные судом. Основой является ежемесячный чистый доход, вычитаемые обязательства по обслуживанию, а остаток делится на 30. После юридической силы решения вы будете преследоваться прокурором за уплату штрафа.

Проект поправок

Увольнение сотрудника за хищение. Процедурные тонкости, которые помогут возместить ущерб

В случае необходимости вы можете подать заявку на рассрочку или получить деньги, переведенные в благотворительную работу. Если вы не платите штраф, вы должны возместить его. Дневная ставка соответствует одному тюремному заключению на один день. Регулярно, после кражи в универмаге, объявляется запрет на дом от одного до двух лет. Если вы нарушите этот запрет, вас будут преследовать в суде за восстание, и вы столкнетесь с следующим уголовным разбирательством.

Для вас вопрос будет интересным, независимо от того, осуждены ли вы осуждением. В принципе, все обвинительные приговоры вводятся в Федеральный центральный регистр. В свидетельстве полиции регистрируются только обвинительные приговоры в размере более 90 дней. Это относится, однако, только в том случае, если в Федеральном центральном регистре уже нет записи.

Предполагается, что новая статья Уголовного кодекса позволит присуждать гражданам уголовное наказание за кражи на сумму более 5000 рублей. Мелкие же хищения предполагается наказывать исправительными работами сроком до 50 часов, а штраф и административный арест отменить.

Стоит отметить, что такое послабление не касается тех видов краж, которые называют квалифицированными – это карманные, квартирные и групповые преступления. Также закон не пощадит тех, кто неоднократно совершает мелкое воровство. Рецидив преступления будет караться:

Ясно, что каждый мечтает о собственном автомобиле. Это покупка, которая требует больших усилий, поскольку она вовсе не является небольшим расходом, но существует риск того, что она будет украдена в любое время.

В Чили кража транспортных средств уже является общей темой.

Увеличивается количество украденных автомобилей, и, несмотря на то, что они имеют разные меры безопасности, они игнорируются преступниками, которые совершают это преступление, даже доходя до того, чтобы внедрять инновации с помощью технологий.

В последние годы в нашей стране известен метод, который часто включает в себя экстремальное насилие: «Портонасо», быстрое преступление, в котором в основном участвуют несовершеннолетние.

Лейтенант Оскар Вальдес объяснил нам, почему эти группы так важны: «В основном это зависит от количества автомобилей, которые им удалось убрать, и прошло время, в дополнение к преступной организации, в которой была кража транспортного средства».

  • штрафом до 80 тыс. рублей;
  • исправительными работами до 360 часов;
  • заключением в исправительные колонии сроком до двух лет.

При этом рецидивом преступления будет признаваться повторное совершение мелкого хищения до 1000 рублей в течение года.

Возможно, в 2017 году этот законопроект будет принят, но пока он находится в стадии рассмотрения.

Он состоит из 5 членов, а его лидером является «Нано Мясник». Специальность — это кража роскошных автомобилей в восточном секторе нашей столицы. Даже некоторые транспортные средства, которые превышают 20 миллионов песо, которые используют их для кражи банкоматов. Каждый из них держал автомобили в своих домах, прежде чем их нарушили.

Семейная группа, состоящая из 5 членов и ее лидера, является боливийцем с чилийской национальностью. Автомобили были ужалены по всему Чили, с теми, кто незаконно торговал в Боливии. С деньгами, полученными от сделки, они купили наркотики, которые привезли нашу страну.

Мелкое хищение влечет лишь административную ответственность, в отличие от кражи, сумма которой превышает 1000 рублей.

Но не нужно радоваться отсутствию судимости и потихоньку приворовывать в магазинах, надеясь на то, что вы не будете пойманы.

Любое преступление когда-нибудь будет наказано, особенно если оно совершено с отягчающими вину обстоятельствами. Поэтому не стоит рассчитывать на поблажки закона или судьи.

Эта группа состоит из 13 предметов, очень хорошо организованных. Его специальностью было отмывание денег, покупка измельченных автомобилей, а затем кража автомобилей с одинаковыми характеристиками, все, чтобы изменить надписи, а затем продать их в качестве новых автомобилей.

Он состоит из трех членов, и в их истории у них есть 30 украденных автомобилей. Его специальность кража, а затем демонтаж частей автомобиля, чтобы продать их один за другим.

В этой группе насчитывается более 60 членов Чили и Боливии, там было два чилийских и два боливийских лидера. Его специальность заключалась в краже автомобилей в Сантьяго, а затем в Антофагасте, Икике и Пике.

На таможне они передавали их своим боливийским коллегам, а затем возвращались на самолете, после продажи этих автомобилей деньги были отправлены в нашу страну.

Увольнение за хищение (за воровство) на рабочем месте: процедура и запись в трудовой

Хоть в повседневном лексиконе уже давно не встречается советский термин «несуны», любителей взять что-то нужное с работы не стало существенно меньше.

Редко кто из сотрудников, захвативших пачечку бумаги для дочки или тайком распечатывающих курсовую для сына, задумывается, что совершает умышленное виновное деяние.

Если подобные события становятся системой, результатом «экономии» семейного бюджета может стать увольнение за хищение по месту работы.

Что относят к хищению, воровству, краже?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    Для всех регионов РФ: +7 (800) 511-86-74

В понимании Уголовного кодекса РФ хищение в любой форме относится к преступлениям против чужой собственности, глава 21 УК РФ. Самые распространенные виды противоправного изъятия имущества у собственника, в плоскости трудовых взаимоотношений, представляют собой:

  • кражу – тайное присвоение ценностей (к ней же относят и воровство, подразумевая, что ущерб будет мелким);
  • присвоение или растрата – утрата вверенных для использования или сохранения товарно-материальных ценностей;
  • мошенничество – обманные действия и злоупотребление доверием с целью наживы;
  • уничтожение или повреждение чужого имущества (умышленное или нечаянное).

Поскольку ТК РФ не уточняет размер ущерба при совершении умышленных виновных действий, достаточного для увольнение за хищение, можно предположить, что подобную запись в трудовую можно «схлопотать» даже за самые мелкие нарушения, пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ. Существенным можно считать и тот момент, что расторгнуть договор о найме по статье о воровстве можно только при условии совершения проступка на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.

Достаточным поводом для увольнения будут служить только доказанные умышленные действия работника. Если суд подтвердит, что деяние было совершено без корыстного намерения, а по неосторожности, то уволить по статье за хищение нельзя, п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кого за воровство не увольняют?

Поскольку увольнение за воровство относится к видам прекращения трудового договора по настоянию работодателя, избежать подобной формы наказания смогут только беременные, ст. 261 ТК РФ. Но при этом руководство может потребовать возмещения доказанного в суде ущерба даже от будущей мамочки.

Условно защищенными можно считать тех, кто в момент выявления кражи был в отпуске или на больничном. Проводить какие-либо процедуры без присутствия подозреваемых или материально-ответственных лиц нельзя. Процесс можно возобновить после выхода сотрудников на работу, ст. 81 ТК РФ.

Самым курьезным может стать случай, когда за воровство уже успели вынести выговор (издать приказ о дисциплинарном взыскании в порядке ст. 193 ТК РФ).

В такой ситуации даже приговор суда не даст оснований для увольнения за кражу на работе, потому что тогда это посчитают повторным наказанием за один проступок.

Для нанимателя неприятнее всего то, что рассчитанный таким образом сотрудник может восстановиться в прежней должности по суду и потребовать компенсации за вынужденный прогул.

Порядок увольнения

Инициатива со стороны работодателя всегда требует тщательной подготовки и обоснований. Но перед тем, как уволить сотрудника за воровство, руководству нужно трижды проверить имеющиеся доказательства, четко соблюдать процессуальные тонкости ТК РФ и не опаздывать со сроками издания приказа.

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Обнаружение факта пропажи или порчи имущества – всего лишь отправная точка на долгом и непростом пути к увольнению работника за хищение на рабочем месте. Выявить утрату можно несколькими способами:

  • плановая инвентаризация;
  • докладная одного или нескольких членов коллектива;
  • жалоба третьего лица (клиента, поставщика или посетителя);
  • по обращению правоохранительных органов (например, при попытке реализации краденого).

Самым сложным моментом может стать сбор доказательств, особенно, если виновное лицо достоверно не установлено или его вина вызывает сомнения. К примеру, у материально-ответственного лица при инвентаризации обнаружилась недостача.

В этом случае не факт, что кражу совершил именно сотрудник, отвечавший за сохранность имущества. Возможно, он просто не доглядел, а этим воспользовался другой человек.

Для того, чтобы суд мог определить степень виновности и наличие умысла у каждого действующего лица, работодатель должен собрать и предоставить следователям все имеющиеся факты:

  • объяснения свидетелей и докладные сотрудников;
  • объяснение подозреваемого работника или отказ в его предоставлении с подписями двух свидетелей (отсутствие этих документов повлечет нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ);
  • материалы видеонаблюдения;
  • данные инвентаризации (сличительные ведомости);
  • справки из бухгалтерии (о размерах нанесенного ущерба);
  • другие доказательства, имеющие отношение к делу.

По факту хищения или подозрения в нем необходимо обратиться в полицию для проведения расследования, а затем в суд, если стоимость украденного не позволяет возбудить уголовное дело.

Увольнение сотрудника за хищение. Процедурные тонкости, которые помогут возместить ущерб

Вне зависимости от того, будет ли работник привлечен к уголовной ответственности или уволен в дисциплинарном порядке, он будет обязан материально возместить нанесенный вред потерпевшей стороне, ст. 248 ТК РФ.

Обращение в правоохранительные органы

Если работодатель хочет довести дело об увольнении за кражу до логического завершения и все-таки включить реальную причину расставания с работником в приказ, то без полиции не обойтись. На основании имеющихся данных нужно составить заявление от имени пострадавшего собственника имущества:

  • руководства предприятия;
  • члена коллектива;
  • контрагента или визитера, если пропажа, предположительно, произошла на данном предприятии.

По факту обращения будет проведено разбирательство и его итоги могут быть оформлены в виде;

Классификация краж по размеру ущерба Действия полиции Действия работодателя Предусмотренное наказание
Мелкое хищение (до 2,5 тысяч руб.) Отказ в возбуждении уголовного дела выдается на руки заявителю. Если собственником похищенного является работодатель, то он может подать в суд на основании отказа. Ст. 7.27 КоАП РФ
Значительный (не менее 5000 руб.), крупный (более 250 тысяч руб.) или особо крупный (более 1 млн руб.) ущерб На основании собранных полицией доказательств следователь принимает решение о возбуждении уголовного дела. Дело автоматически направляется в суд при достаточности улик. Если собственником был наниматель, то он будет непосредственным участником процесса, а если кража была совершена в отношении третьих лиц, то работодатель может быть привлечен как свидетель. Ст. 158 УК РФ

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Наказать сотрудника без решения компетентного органа (чаще всего, суда) руководство не имеет права, поэтому нужно получить на руки оригинал или копию приговора. Если в роли потерпевшего выступает сам работодатель, то о решении судьи он узнает непосредственно в заседании и получит свой экземпляр на руки.

Сложнее тем, кто хочет уволить работника за хищение ценностей третьих лиц. Для этого нужно достоверно знать итоги рассмотрения дела, а значит постоянно поддерживать связь с пострадавшим.

Еще труднее будет привлечь виновного сотрудника к ответу, если потерпевший решил не обращаться в правоохранительные органы.

Тогда у руководства останутся в активе всего лишь подозрения, но реализовать их и избавиться от вора не получится.

Юридические признаки хищения включают в себя предмет и товарную стоимость похищенного, противоправность завладения имуществом и наличием материального ущерба.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Любое решение может быть обжаловано. Исключение не составляют и дела о хищении на рабочем месте.

Поэтому полученный из суда приговор нельзя сразу отправлять кадровикам для подготовки приказа об увольнении. Для этого нужно подождать, пока документ вступит в законную силу. Согласно ст.

309 УПК РФ это происходит по истечении 10 суток с момента оглашения приговора или административного акта.

Вынесение приказа об увольнении

Как только 10 дней истекут, и данных о подаче апелляции не поступит, можно готовить приказ об увольнении за кражу по месту работы.

Использовать для этого можно стандартный бланк формы Т-8, но обязательно внести в него не только причину расторжения трудовых отношений, но и все документы, на основании которых было принято решение.

Нужно помнить, что с момента вступления приговора в силу, у начальства есть всего 30 дней на принятие решения об увольнении в порядке ст. 193 ТК РФ.

Внесение записи в трудовую книжку

Как только виновные действия и умысел работника будут доказаны в суде, его можно увольнять с полным осознанием законности действий работодателя. В трудовую книжку переносится дословная формулировка из приказа, а также указывается пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Другой вопрос, чем грозит увольнение по статье за воровство самому бывшему сотруднику. Упоминание о совершенном хищении (мелком или не очень), растрате или присвоении имущества на прежней работе, практически, лишает шанса на получение новой ответственной должности. Никто из нанимателей не захочет доверять ценности тому, кто уже однажды их потерял или прикарманил.

Увольнение сотрудника за хищение. Процедурные тонкости, которые помогут возместить ущерб Увольнение сотрудника за хищение. Процедурные тонкости, которые помогут возместить ущерб

Для признания увольнения за кражу законным работодатель должен соблюсти установленные сроки: оформить приказ не ранее вступления приговора в силу, но не позднее месяца со дня обнаружения проступка, исключая производство по уголовному делу, ст. 193 ТК РФ.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

За исключением процесса судебных разбирательств, в остальном увольнение за хищение на рабочем месте не отличается от остальных форм расчета. Его основные этапы перечислены в ст. 84.1 ТК РФ.

В частности, там сказано, что в день ознакомления с приказом работник должен получить на руки свою трудовую книжку (заполненную), справки и копии других кадровых документов, а также расчетные выплаты:

  • зарплату;
  • компенсацию за отпуск;
  • задолженности по все остальным выплатам.

Поскольку дело уже рассматривалось судом и размер ущерба, а также вина сотрудника доказаны, у работодателя есть все основания удержать из причитающихся бывшему работнику денег суммы нанесенного вреда, ст. 248 ТК РФ (в размере среднего месячного заработка) или реализовать свое право на возмещение в порядке исполнительного производства.

Заключение

Безусловно, оставлять кражу безнаказанной не следует ни при каких обстоятельствах. Но если человек утратил ценности неумышленно или в попытке избежать большего вреда, работодателю не стоит устраивать тотальные репрессии.

Лучше спокойно разобраться в ситуации и, конечно же, выслушать провинившуюся сторону. Если вопрос о возмещении ущерба удалось решить «полюбовно», то можно не ломать человеку будущую карьеру и сделать в трудовой приличную запись.

Редактор портала Руказакона. Приглашаем к сотрудничеству профильные организации для написания полезных материалов для наших читателей в обмен на рекламу в этом блоке. Подробности в разделе сотрудничество.
Алена Баранникова
Все
статьи автора →

Документы по теме

Похожие записи

Увольнение за хищение (по статье): особенности, порядок и последствия

Увольнение за хищение по статье 81 ТК РФ – довольно сложная для работодателя процедура, в ходе которой он должен соблюсти все требования законодательства, иначе работник сможет восстановиться через суд. Рассмотрим, как правильно уволить за воровство, можно ли обойтись без приговора или решения суда, и что делать сотруднику, если его уволили по такой статье незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения за хищение

В пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что руководитель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником хищения чужого имущества, растрату, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется.

Какие еще особенности важно учитывать:

  1. Без приговора суда обойтись нельзя. Даже если подчиненный сознался в краже и рассказал об этом в объяснительной записке, с точки зрения законодательства его вина не доказана. Сотрудник считается виновным, если есть постановление или приговор суда, вступивший в законную силу.
  2. Увольнение возможно только за хищение на рабочем месте. Если работник что-то украл вне такого места, расторгнуть договор с ним нельзя. Адрес рабочего места обязательно отражается в трудовом договоре.
  3. Хищение должно быть совершено умышленно. Если сотрудник просто перепутал свою вещь с чужой, уволить его нельзя.
  4. Руководитель вправе расторгнуть договор вне зависимости от того, кому принадлежат украденные материальные ценности: ему, организации, другим сотрудникам.

Кража имущества работодателя – это тайное хищение чужих ценностей, совершенное с умыслом. Например, работник может быть уволен, если украл деньги из кассы, оборудование, сырье, ценные документы, одежду, инструменты для работы.

Пример: Женщина работала продавцом в магазине, с ней подписан договор о материальной ответственности. Несмотря на это, на протяжении нескольких недель она воровала деньги из кассы. Работодатель обнаружил это по результатам инвентаризации, затем посмотрел записи с камер видеонаблюдения, где было четко видно, что деньги берет именно продавец.

Директор по факту хищения обратился в полицию. По результатам расследования материалы дела переданы в суд, вынесен обвинительный приговор. Получив копию приговора, руководитель уволил бывшую сотрудницу по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Кого нельзя уволить

Есть отдельные категории работников, которые уволить нельзя:

  1. Беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).
  2. Сотрудника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам. Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, и только потом расторгать договор.

Примечание: нельзя уволить человека, к которому уже применялось дисциплинарное взыскание за аналогичное деяние. Дважды за одно и то же наказывать нельзя (ст. 193 ТК РФ).

В какой срок оформляется увольнение

Установленный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение за хищение – один месяц со дня вступления постановления или приговора в законную силу. В этот срок не засчитывается время пребывания работника на больничном, в отпуске, отсутствие на рабочем месте по иным причинам (пп. «в» п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…»).

Ответственность за воровство на работе

За хищение в мелких размерах человека могут привлечь по ч.1 ст. 7.27 КоАП РФ, если стоимость украденного имущества не превышает 1 000 р. Ему грозит штраф – до пятикратной стоимости ценностей, но не менее 1 000 р. Также могут назначить обязательные работы до 50 часов или арестовать на срок до 15 суток.

Если стоимость имущества выше 1 000 р., но не более 2 500 р., наказывают по ч.2 ст. 7.27 КоАП РФ. Минимальный размер штрафа – 3 000 р., но могут назначить обязательные работы до 120 часов или арестовать на срок от 10 до 15 суток.

К административной ответственности за воровство, мошенничество в мелких размерах привлекают, если нет состава преступления. Если же он есть, наказание куда строже. Обычно подозреваемого обвиняют по ст. 158 УК РФ, где возможно реальное лишение свободы на срок до двух лет. В этом случае вместо постановления о привлечении к административной ответственности выносится приговор.

Как уволить работника за хищение: пошаговая инструкция

Перед тем, как оформить увольнение, желательно ознакомиться со всей процедурой пошагово. Это позволит избежать ошибок и снизит вероятность оспаривания приказа о расторжении договора работником.

Что нужно сделать работодателю:

  1. Составить акт по факту выявления воровства.
  2. Обратиться в правоохранительные органы.
  3. Потребовать с сотрудника объяснительную записку.
  4. Дождаться результатов рассмотрения дела и получить копию приговора.
  5. Вынести приказ об увольнении.
  6. Внести запись в трудовую книжку.
  7. Заполнить личную карточку.
  8. Выдать сотруднику документы и расчетные.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Шаг 1: составление акта

Выявив факт хищения на предприятии, нужно сразу составить об этом акт, даже если виновный еще не известен. Выявлением виновника будет заниматься полиция.

Что указывается в акте:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • обстоятельства, при которых обнаружено хищение;
  • Ф.И.О., должности других сотрудников-свидетелей;
  • примерный размер ущерба;
  • подписи директора и свидетелей.

Одновременно с этим работодатель выносит приказ о проведении служебного расследования, назначает ответственное за это лицо.

Увольнение сотрудника за хищение. Процедурные тонкости, которые помогут возместить ущерб

Шаг 2: обращение в правоохранительные органы

Убедившись отсутствии похищенного имущества, руководитель или иной уполномоченный сотрудник должны сразу обратиться в полицию. Сделать это можно по телефону «102» с мобильного, или позвонив напрямую в отдел по месту нахождения в организации.

Придется написать заявление. На месте опросят всех свидетелей, снимут записи с видеокамер. Если украдены габаритные ценности, должны посмотреть записи с ближайших камер видеонаблюдения, на которых мог бы попасться работник.

Возбуждается уголовное дело, по завершении расследования материалы передаются в прокуратуру и суд.

Шаг 3: требование объяснительной записки

Если подозреваемый в воровстве найден, нужно запросить у него объяснительную записку. Она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Примечание: отказ от письменных объяснений не препятствует увольнению за воровство. Но необходимо составить акт об отказе и приобщить его к остальным документам.

Увольнение сотрудника за хищение. Процедурные тонкости, которые помогут возместить ущерб

Шаг 4: получение копии приговора или постановления суда

Согласно ст. 312 УПК РФ, удостоверенная копия приговора выдается потерпевшему в течение пяти дней после провозглашения. Достаточно направить ходатайство в суд.

Шаг 5: оформление приказа

Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных…». Можно использовать форму Т-8 или образец, утвержденный на предприятии.

Какие сведения указываются в приказе:

  • дата, номер;
  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
  • дата, номер расторгаемого договора;
  • формулировка «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • документ-основание – постановление или приговор (дата, номер);
  • подписи сторон – работника и работодателя.

Работодатель должен знать не только то, какую статью указывать в приказе и остальных документов, но и особенности определения даты увольнения. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работник должен быть уволен в последний рабочий день, когда он фактически исполнял обязанности. Приказ же составляется позднее и датируется реальным числом.

Шаг 6: внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовой вносится работодателем или кадровиком. В качестве формулировки нужно указать «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником хищения по месту работы, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 7: заполнение личной карточки

Если ведется бумажная книжка, при получении работник расписывается в личной карточке. Если же он отказался от бумажной в пользу электронной трудовой, информация в карточку вносится на основании сведений о трудовой деятельности.

Шаг 8: выдача документов и расчет

Уволенному должны выдать расчетный листок, бумажную трудовую, справку о среднем заработке, сведения о страховых отчислениях. Также выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, зарплата за отработанное время.

Если сотрудник не приходит за документами, нужно направить ему на адрес регистрации уведомление о необходимости явиться за ними, иначе директора могут привлечь к ответственности за нарушение сроков выдачи трудовой книжки и справок.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если уволили за воровство незаконно

Чаще всего встречаются случаи, когда работника подозревают в воровстве и увольняют по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ, но без привлечения правоохранительных органов. Постановления или приговора суда нет, а значит, договор расторгается незаконно. Сотрудник в дальнейшем может обжаловать действия работодателя, подав исковое заявление в суд по месту нахождения организации или по своему адресу.

Если суд выявит нарушение процессуального порядка или правил оформления документов, ответчика обяжут восстановить истца в должности или выполнить иные исковые требования:

  1. Выплатить компенсацию за вынужденный прогул или моральный вред.
  2. Изменить формулировку увольнения.

Если уволенному не выдали трудовую книжку, он вправе потребовать в суде обязать к выдаче ответчика.

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли работника освободить от уголовной ответственности за воровство на рабочем месте? Да. На основании ст. 76.2 УК РФ освобождение от ответственности допускается, если преступление совершено впервые, и виновный возместил убытки добровольно.

При этом работодатель вправе все равно расторгнуть с ним договор: считается, что освобождение от уголовной ответственности не влечет само по себе освобождение от иных мер ответственности, в том числе и дисциплинарной, гражданско-правовой. Обвиняют в воровстве, хотят уволить. Что делать? Если сотрудник действительно невиновен, переживать не стоит.

Без доказательств суд не имеет права выносить обвинительный приговор. Если же работник действительно воровал имущество организации или персонала, проще уволиться по собственному желанию до начала разбирательств в суде.

Что делать, если обвинительный приговор уже вынесен, не вступил в силу, а работник хочет уволиться по собственному и подал заявление? Увольнять его по собственному желанию, а не по статье за воровство. По закону работодатель обязан выдать все документы и рассчитать не позднее последнего дня отработки, даже если приговор еще не вступил в силу.

Формулировка в трудовой книжке будет другая, со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как выдать документы работнику, если он осужден к лишению свободы за воровство? Необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в связи с осуждением к лишению свободы, затем направить на его адрес уведомление о необходимости явиться за документами или дать письменное согласие на отправку почтой. Уволилась по собственному желанию, через некоторое время звонит директор и обвиняет меня в воровстве. Могут ли меня уволить потом за кражу задним числом? Нет. Если вина действительно будет доказана, грозит только административная или уголовная ответственность. Запись в трудовой книжке не меняется.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Для увольнения за воровство обязателен приговор или постановление суда, вступившее в силу.
  2. Допускается расторжение договора за кражу при наличии акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
  3. Под воровством подразумевается тайное хищение имущества предприятия или персонала.
  4. Если человека уволили за воровство незаконно, он вправе обжаловать это в судебном порядке.
  5. Освобождение от уголовной ответственности за воровство с назначением судебного штрафа не препятствует увольнению по ст. 81 ТК РФ.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются в любое время суток абсолютно бесплатно!

Трудовые войны: уволят ли работника за хищение, если он возместил ущерб

Увольнение сотрудника за хищение. Процедурные тонкости, которые помогут возместить ущерб Работника уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения по месту работы. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил его в должности. Также в пользу работника был взыскан весь заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

  Суд исходил из того, что уголовное дело по факту хищения было прекращено в связи с тем, что работник полностью возместил причиненный ущерб и загладил свою вину перед работодателем. Работодатель обжаловал данное решение в апелляционной инстанции.

На повестке дня: Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.12.2019 № 33-7193/2019.

Предыстория: работника уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения по месту работы. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил его в должности.

Также в пользу работника был взыскан весь заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Суд исходил из того, что уголовное дело по факту хищения было прекращено в связи с тем, что работник полностью возместил причиненный ущерб и загладил свою вину перед работодателем. Работодатель обжаловал данное решение в апелляционной инстанции.

Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.

Цена вопроса: 114 166 рублей.

В суде работодатель настаивал, что оснований для восстановления сотрудника в должности, выплаты ему зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсации причиненного морального вреда не имеется.

Факт хищения работником не оспаривался. Более того, он признал данный факт путем возмещения стоимости похищенного имущества. В связи с этим работодатель имел полное право уволить его на основании подп. «г» п. 6 ч.

1 ст. 81 ТК РФ.

Суд апелляционной инстанции признал доводы работодателя обоснованными, а решение нижестоящего суда – незаконным. Суд указал, что по ТК РФ за хищение действительно можно уволить только при установлении и подтверждении данного факта решением суда.

В спорном случае постановления о привлечении к уголовной ответственности за совершение хищения не было. Дело было прекращено в связи с полным возмещением причиненного работодателю ущерба.

Вместе с тем освобождение лица, совершившего преступление, от уголовной ответственности, само по себе не влечет его освобождение от применения иных мер ответственности. В частности, дисциплинарной.

В спорном случае работник фактически подтвердил наличие его вины перед работодателем. Об этом свидетельствовало заглаживание в полном объеме причиненного ущерба, принесение письменных извинений в связи с распоряжением чужим имуществом по своему усмотрению, а также согласие с постановлением суда о назначении судебного штрафа вместо обвинительного приговора.

  • Поэтому прекращение уголовного дела по факту хищения и возмещение работником стоимости похищенного имущества значения не имеют.
  • Следовательно, по настоящему делу у работодателя имелись достаточные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и прекращения с ним трудового договора.
  • Уволенный за хищение работник не подлежал восстановлению в должности, а работодатель не обязан был выплачивать ему зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.