Как юрлица, так и ИП, осуществляют работы и оказывают услуги по соответствующим договорам. Работы и услуги признаются взаимосвязанными объектами в гражданском праве. Но, несмотря на схожие правовые аспекты, они регулируются разными нормами. В статье рассмотрим, в чем заключаются основные различия между договором подряда и договором оказания услуг.
Дискуссии
Различные работы выполняются на основании договора подряда, а услуги – на основании договора возмездного оказания услуг. Интересно, что в настоящее время не прекращаются дискуссии о понятии «работ» и «услуг».
Выступают даже за то, чтобы их стали регулировать одинаково. Теоретические споры порождают путаницу и на практике. Чтобы лучше понять отличия договора подряда от договора оказания услуг, разберем по отдельности.
Итак, что они из себя представляют?
Оказание услуг
Основные правила содержатся в статьях 779-783 главы 39 Гражданского кодекса. Согласно положениям этих статей, исполнитель должен оказать услуги заказчику в виде определенной деятельности или конкретных действий. Заказчик, в свою очередь, обязан оплатить эти услуги.
Предметом договора могут быть лечебные или профилактические мероприятия, финансовый и юридический анализ деятельности компании, туристическое обслуживание и так далее. Отдельных норм о форме данного соглашения законом не предусмотрено. В основном сделки совершаются в обычной письменной форме.
Но в отдельных случаях требуется нотариальное заверение. К таковым относятся, например, сделки между юрлицами или такие, где одной из сторон является физлицо. Договор признается заключенным, когда достигнуто соглашение по всем условиям.
При этом несоблюдение письменной формы лишает возможности подтверждения сделки в случае возникновения спорных ситуаций.
В качестве сторон выступает заказчик и исполнитель. Если заказчиками могут быть как физические, так и юридические лица, то исполнители должны быть зарегистрированы в налоговой службе должным образом и являться юрлицами или индивидуальными предпринимателями. Для осуществления отдельных видов деятельности дополнительно может потребоваться лицензия или иные разрешительные документы.
Услуги оказываются по заданию заказчика. Специальных требований в этом случае законом не предусмотрено. При этом на практике в договоре не прописываются конкретные задания. Но они могут оформляться в виде заявки.
Подряд
Перейдем к следующему документу. Изучив основные положения договора возмездного оказания услуг, в договоре подряда отличия становятся очевидными. Узнаем, каковы особенности этого понятия. Под ним подразумевается проведение соответствующих работ, в процессе которых создается или перерабатывается какая-то вещь. В будущем она становится собственностью заказчика.
Если не рассматривать работы государственных и муниципальных служб, то ГК РФ предусматриваются три вида соответствующих договоров. К таковым относится подряд:
- Бытовой. В этом случае исполнитель должен выполнить определенные работы. В основном, они касаются ремонта и мелкого строительства (покраска стен, установка паркета, ремонт крыши и прочее).
- Строительный. Договор заключается на проведение более серьезных работ. В соответствии с ним, заказчик должен предоставить необходимые условия, а после окончания строительства – принять работу и совершить оплату.
- На проведение работ проектного и изыскательного характера. В соответствии с договором, исполнитель должен составлять техническую документацию или выполнять изыскания, а заказчик – принимать и оплачивать работу. В качестве примеров могут служить текстовые и графические материалы с целью определения особенностей конструкции и архитектуры для проведения последующего строительства; облагораживание наделов земли и прочее.
Схожие черты
Перед тем, как обозначить разницу между договором подряда и договором оказания услуг, выделим схожие черты, в частности:
- Возмездность.
- Консенсуальный характер.
- Обязательства с обеих сторон.
Работы и услуги
Основными понятиями в обеих договорах выступают «услуги» и «работа». В ст.128 ГК РФ указано, что они являются объектами гражданских прав. Это взаимосвязанные понятия как в теории, так и на практике.
В ст.783 ГК РФ сказано, что все положения о подряде используются и при оказании услуг. В случае если это не противоречит нормам, предусмотренным для договора возмездного оказания услуг (статьи 779-782 ГК РФ).
Однако в связи с тем, что отличие договора подряда от договора оказания услуг в отношении их объектов не указано в Гражданском кодексе, появляются разные трактовки, которые используют не только теоретики, но и судьи при принятии решений.
Материальный и нематериальный характер
Хоть в ГК РФ понятия «услуг» и «работ» не раскрыты и не разграничены, они имеются в Налоговом кодексе.
Согласно пункту 4 статьи 38 НК РФ, под работой понимают деятельность, итоги которой выражаются в материальном характере и реализовываются для удовлетворения потребностей юрлиц или физлиц. В пункте 5 этой статьи приводится и понятие услуги.
Это деятельность, итоги которой не выражаются материально, но потребляются в самом процессе. Представляется, что в этом и заключается основное отличие договора по оказанию услуг от договора подряда.
Примеры
Вышеуказанное отличие может показаться простым. Однако на практике возникает немало вопросов. Так, результатом оказания услуг также может быть вещь, которую можно осязать, например, иск, который подготовил юрист, диплом о получении высшего образования и иные случаи. Несмотря на материальный характер результата, все судьи признают подобные договоры оказанием услуг.
Например, суд по рассмотрению дела № Ф04-425/2009 (20193-А45-39) установил, что рассматриваемый договор не мог быть признан подрядом. Суть его заключалась в следующем.
Оценщик должен был совершить оценку имущества в установленные сроки за определенную сумму вознаграждения. После этого он обязался предоставить акт сдачи-приемки работы.
Свое решение суд объяснил тем, что предметом служила оценка, а не ее результат. Поэтому и договор был признан на оказание услуг.
Может возникнуть вопрос в отношении договоров, по которым исполнитель обязан выполнить те или иные действия.
А если при этом будут достигнуты конкретные результаты, то заплатить больше денег, чем сумма, которая предусмотрена изначально. В этой связи можно рассмотреть договор на оказание медицинских услуг.
В нем может быть предусмотрено, как лечение, так и излечение. Второй случай включает в себя первый. Однако лечение не всегда приносит соответствующий результат.
Выздоровление превращает соглашение в обычный договор оказания услуг. В этом случае в нем может прописываться двойная сумма.
Тогда меньшая заключается в действии, а двойная выплачивается при достижении положительного результата.
Если в условиях договора прописывается только «эффект», то следует воспользоваться пунктом 3 статьи 424 ГК РФ, согласно которому расчеты осуществляются по обычным расценкам.
Существенные условия и отказ
Отличие договора подряда от договора оказания услуг заключается в существенных условиях. В последнем случае обязательно перечисляются действия, совершаемые исполнителем, или соответствующая деятельность. Если этого не предусмотреть, то соглашение не будет являться действительным. При подрядных работах, кроме предмета, обязательно указывают сроки выполнения заказа.
Законом предусматривается возможность отказа от договора в установленных случаях с обязательной компенсацией убытков. Так, при договоре об оказании услуг заказчик должен выплатить те расходы, которые были им понесены фактически. Это положение предусматривается пунктом 1 статьи 782 ГК РФ.
Однако если заказчик отказывается от договора подряда, ему придется заплатить стоимость пропорциональной части работы, которая была сделана до того, как исполнитель получил соответствующее извещение. Также необходимо возместить убыток из-за прекращения договора.
Об этом говорится в статье 717 ГК РФ.
Оплата и риски
Отличие договора подряда от договора оказания услуг просматривается и в иных моментах. В первом случае оплата производится после окончания работы и сдачи ее итогов заказчику при надлежащем исполнении.
Также заказчик может согласиться и на досрочную оплату, даже если это не предусмотрено договором.
Однако во втором случае заказчик оплачивает услуги строго в соответствии со сроками и в порядке, указанными в договоре.
С точки зрения налогового законодательства нужно отметить следующее. В случае с подрядом, налогоплательщики – исполнители распределяют свои расходы на остатки производства, которое не было завершено. Но при оказании услуг исполнители могут указывать сумму прямых понесенных расходов на снижение доходов от производства без распределения на остатки производства, которое не было завершено.
Таблица. Главные особенности
Если не удалось запомнить, какие отличия договора подряда от оказания услуг, таблица поможет запомнить основные нюансы. Ее можно сохранить, что при возможности воспользоваться.
Трудовой договор и договор подряда
Эти два вида сделок также имеют схожие черты. Но можно отметить и отличия трудовых договоров от договоров подряда. Из-за непонимания нюансов этих соглашений в будущем могут возникать конфликты.
Поэтому нужно разграничивать два понятия. Это легко сделать, рассмотрев область регулирования, характер правоотношений, срок выполнения работы, оплату, исполнителей, время отдыха.
Выразим отличие трудового договора от договора подряда в таблице различий:
Заключение
Как видно, есть немало моментов, которые связывают оба понятия. Другие показывают, чем отличается договор подряда от оказания услуг. Из статьи мы узнали, что многие нормы, которые применимы к первому понятию, могут быть использованы также при возмездном оказании услуг.
Важно понимать, что правильная квалификация соответствующих правоотношений имеет большое значение, так как предусматривает разные последствия для сторон. Поэтому при составлении и подписании подобных соглашений следует учитывать рассмотренные различия.
А что вы думаете по этому вопросу? Есть ли у вас собственный опыт, который подтверждает или, напротив, опровергает сходства и различия, указанные в статье? Придерживаетесь ли вы той точки зрения, что работы и услуги должны регулироваться одинаково или считаете, что эти понятия должны и дальше рассматриваться отдельно? Делитесь своими мыслями с другими читателями в х.
Договор оказания услуг и договор подряда – в чем разница? — FINFEX.ru
Основные отличия договоров подряда и оказания услуг.
Во многих в организациях и у индивидуальных предпринимателей актуален вопрос составления различных договоров. У каждого документа свои характеристики, каждый отвечает определенным нуждам. Расскажем про обе формы договоров оказания услуг, их суть и различия.
Суть договора подряда
Требуется четкое понимание, что подразумевает под собой договор на подряд.
Договор подряда – договоренность заказчика и подрядчика, согласно которой исполнитель (одна сторона договора) выполняет ряд работ по заданию заказчика (вторая сторона договора). Первая сторона сдает результат работы заказчику, вторая сторона обязана принять и произвести платеж за выполненную работу.
Законодательно юридическое определение таких договорных отношений обозначено в ГК РФ части 1, статьи 702.
Данный договор имеет несколько форм:
- Бытовой подряд – предусматривает предоставление работ по удовлетворению бытовых потребностей заказчика.
- Государственный подряд – заказ делает представитель от государства.
- Строительный подряд – подразумевает выполнение строительно-архитектурных работ, монтажа различных конструкций.
- Изыскательные мероприятия и подряды на проектные работы – сюда отводится создание технических документов и экспертиз.
- Договорные отношения можно заключить устно при следующих обстоятельств: сумма оплаты будет не более десяти тысяч рублей и заказчик и подрядчик физические лица.
- Все нюансы и критерии юридической стороны договора подряда описаны в главе 37 статья с 702 по 768 ГК РФ.
- Как составлять договор возмездного оказания услуг, договор подряда вы узнаете в этом видео:
Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!
Преимущества и недостатки
К преимуществам можно отнести:
- Свобода в организации труда. Исполнитель, при отсутствии ограничений по договору, в праве сам определить период, затрачиваемый на работу, место и методы выполнения.
- Привлечение дополнительных специалистов. Подрядчик имеет право поручить часть заказа или полностью третьим лицам, хотя сам заказчик такого права не имеет.
- При уплате страховых взносов в ПФР время, задействованное на выполнение подряда по договору можно учесть в трудовой стаж для начисления пенсии.
Из недостатков стоит отметить:
- Тотальный контроль заказчика. Могут потребоваться предоставление разной отчетности, сдачи работы частями, что приводит к определенным неудобствам.
- Размытые критерии по качеству работ. Качество работы законодательно регламентируется общими фразами и для специфики определенных видов работ не подходит. Так как гарантии по качеству результата выполненного заказа лежит на исполнителе, то доказывать качественное соответствие работы придется подрядчику.
- Краткосрочность. Если сравнивать с трудовым договором, где работа исполнителю предоставляется постоянно, договор подряда утрачивает силу после завершения и перечисления денежных средств.
В договоре подряда на исполнителя накладывается полный объем, все риски, поэтому важно детально прописать пункты в документе для защиты своих прав.Конец формы
Это интересно: Особенности расчета непрерывного трудового стажа
Структура договора подряда
Основные понятия:
- Исполнитель – сторона, выполняющая спектр работ, согласно заданию;
- Заказчик – лицо обязующееся оплатить работу.
Каждая из сторон может быть как юридическим лицом, так и физическим лицом.
Образец договора подряда.
В договоре присутствует несколько разделов:
- 1 раздел: названия обеих сторон в случае заключение договора между юридическими лицами, либо фамилия имя отчество каждой из сторон, если это физические лица.
- 2 раздел: предмет договора, где прописывается, кто выполняет работу и какого формата, а так же прописывается обязанность заказчика оплатить данный вид работ.
- 3 раздел: прописывает порядок сдачи работы, какой должен быть конечный результат, и перечень критериев, по которым принимается выполненная работа.
- 4 раздел: цена и порядок расчетов, обязательно указывается полная стоимость работы, форма оплаты – полная предоплата либо часть суммы или оплата после предоставления результата. Указываются вид оплаты – расчет наличным или безналичным путем и сроки оплаты выполненной работы.
- 5 раздел: обозначается ответственность каждой стороны при невыполнении пунктов договора. Как правило, это выплата неустоек, размер которых так же должен быть прописан в договоре.
- 6 раздел: описание возможных форс мажорных обстоятельств, вследствие которых выполнение договора невозможно.
- 7 раздел: изменения и расторжение договора, важный пункт для исключения дальнейших споров.
- 8 раздел: разрешение споров, где указано, каким способом будут решаться возможные конфликтные ситуации.
- 9 раздел: заключительный, здесь, как правило, указывается дата вступления договора в силу, перечень прилагаемых документов и вносятся возможные изменения.
- 10 раздел. Реквизиты сторон, подпись и место для печати.
Скачать образец договора подряда на оказание услуг.
Каждый из разделов должен присутствовать в договоре для качественной защиты интересов каждой из сторон.
Что такое договор оказания услуг
- Рассмотрим определение договора возмездного оказания услуг.
- Договор оказания услуг – договоренность между двумя сторонами, где одна сторона предоставляет и выполняет услугу, а вторая сторона принимает и оплачивает заказ.
- Этот договор тоже имеет несколько видов:
- Оказания услуг бытовой сферы.
- Оказания услуг в сфере предпринимательской деятельности.
Договор на оказание услуг, как и предыдущий вид договорных отношений, можно заключать устно при тех же условиях: заказчик и исполнитель, физические лица и сумма договора не выше десяти тысяч рублей.
Как составить акт выполненных услуг по договору оказания услуг вы можете прочесть здесь.
Образец договора возмездного оказания услуг.
Отличия двух договоров
На первый взгляд обе формы договорных отношений похожи, и там и там присутствует исполнитель, выполняющий определенный заказ, с одной стороны, и заказчик, что принимает и оплачивает работу, с другой стороны.
Но есть два существенных отличия:
- Результатом действий по договору оказания услуг не может быть что-то материальное, или только косвенно, в то время как результатом работы по договору подряда будет материальный предмет. Например, результатом строительного подряда может быть внутренняя отделка помещения или возведение здания, а по договору об услугах может быть стрижка в парикмахерской или поиск риэлтором подходящего дома.
- По договору подряда можно привлечь третьих лиц для выполнения работ, в то время как по договору оказания услуг исполнитель обязан лично выполнить заказ.
Это интересно: 5 причин почему нельзя заработать на вкладе
Эти различия дают основания по-разному в законе регламентировать порядок оформления и предоставления работы, а так же регулировать возможные конфликты и спорные моменты.
Особенности договора подряда или субподряд
Как было сказано выше, по договору подряда для выполнения работ можно привлечь третьих лиц. Главной особенностью договора является принцип генерального подряда.
Смысл в том, что исполнитель может привлечь сторонние организации или других работников на выполнение заказа на основании договора субподряда, при этом ответственным за конечный результат остается первоначальный исполнитель.
Таким образом, исполнитель становиться генеральным подрядчиком, а третьи лица субподрядчики. Данные действия регламентируются статьей 706 Гражданского Кодекса России.
- Так как договор подряда имеет двусторонний характер, то и заказчик, и исполнитель в равной степени обладают и правами, и обязанностями, поэтому ответственность за действия третьих лиц распространяется на генерального подрядчика перед заказчиком, как и ответственность перед субподрядчиком за нарушения договора со стороны заказчика.
- Получается двойная ответственность генерального подрядчика, но благодаря двустороннему договору исполнитель впоследствии имеет право переложить ответственность, как на третьих лиц, так и на заказчика, если неисполнение договорных обязательств произошло по их вине.
- Претензия по договору оказания услуг – что это такое и как составить – читайте тут.
Соотношение договора подряда и оказания услуг.
Оформление договора субподряда
Договор имеет все те же основные разделы, что были описаны выше. Заказчик в таком договоре не фигурирует, одной стороной является генподрядчик, другой стороной субподрядчик.
В разделе предмет договора прописывается не только виды выполняемых работ, но и чьи материалы и оборудование будут для этого использованы, какого качества и какая ответственность предусмотрена за их порчу.
Более детально указываются права и обязанности сторон, в дальнейшем это позволит решить многие спорные вопросы. Может быть включен пункт о гарантийных обязательствах на виды выполняемых работ и сроки таких обязательств. В остальном договор аналогичен договору подряда.
Образец договора субподряда на оказание услуг.
В заключении
Исходя из вышесказанного, можно сделать однозначный вывод, что оба вида договора не заменяют друг друга, имеют свои особенности и предназначены каждый для своих целей. Для защиты интересов стоит использовать каждую форму договора в соответствии с предназначением.
Нюансы и особенности составления договора возмездного оказания услуг и подряда рассмотрены в этом видео-уроке:
Разница между договором подряда и договором оказания услуг
В гражданском праве РФ предусматривается заключение договоров подряда и договоров оказания услуг. В чем специфика тех и других?
- Содержание статьи
Под договором подряда понимается соглашение, предметом которого является результат в виде какой-либо конкретной вещи, продукта, предмета — законченного или выпущенного до определенной стадии. Результат работы подрядчика, как правило, можно объективно оценить — исходя из существующих норм определения уровня качества продукта или посредством проведения экспертной оценки товара.
Поэтому оплата работы подрядчика осуществляется в полном объеме только в том случае, если результат работы объективно соответствует установленным критериям качества. Если это не так, оплата может быть не произведена или же перечислена подрядчику частично.
Человек или организация, выполняющие работу в соответствии с договором подряда, имеют право привлекать помощников или переадресовывать часть поставленных задач третьим лицам. Разумеется, под свою ответственность.
Если помощники или субподрядчики произведут работы некачественно, то основной подрядчик будет лично нести ответственность перед своим заказчиком, не ссылаясь на действия помощников.
Договор подряда, таким образом, чаще всего является неперсонифицированным. Исполнитель подбирается исходя из принципиальной способности решить задачи заказчика. Но в случае предоставления некачественного результата проведенных им работ исполнитель может не получить оплату.
Если договор подряда аннулируется до того, как необходимые работы исполнителя будут завершены, заказчик должен оплатить соответствующий предварительный результат. Кроме того, ему нужно компенсировать убытки подрядчика, возникшие в процессе выполнения работ по договору, — но только в пределах полной стоимости контракта.
Что представляет собой договор оказания услуг?
Под договором оказания услуг понимается соглашение, по которому одна сторона осуществляет в интересах другой действия, направленные на удовлетворение ее потребностей, но не сопровождающиеся изготовлением какой-либо вещи, продукта, товара. Главный критерий результата оказания услуг — его неотделимость от персональных действий исполнителя, что предопределяет затруднения в объективной оценке его работы.
Поэтому оплата труда исполнителя по договору оказания услуг осуществляется в любом случае. Если стороны соответствующего соглашения между собой решат, что результат работы исполнителя не вполне соответствует общепринятым показателям качества, то размер оплаты снижается. Или если, наоборот, услуги оказаны на самом высоком уровне, заказчик может и доплатить за работу исполнителя.
Как правило, договор оказания услуг предполагает, что поставщик сервисов должен выполнить работу лично, без передачи полномочий на решение поставленных задач другим лицам. Помощников обычно разрешается привлекать при необходимости.
Рассматриваемое соглашение часто носит персонифицированный характер — когда человек или организация обращаются к конкретному поставщику услуг в уверенности, что он окажет их на самом высоком уровне, так как за сервисы в любом случае нужно будет заплатить.
Сравнение
Главное отличие договора подряда от договора оказания услуг заключается в том, что результат работы исполнителя по первому соглашению — это материальный продукт, вещь, товар.
По договору оказания услуг, в свою очередь, результатом может быть удовлетворенная (полностью или частично) потребность заказчика в чем-либо.
Данное отличие рассматриваемых договоров предопределяет разницу между ними в иных аспектах. Таких как, например:
- критерии оценки качества результата работы исполнителя;
- условия оплаты по договору;
- возможность привлечения помощников и третьих лиц к выполнению работ по договору;
- степень персонифицированности выбора исполнителя.
Определив, в чем разница между договором подряда и договором оказания услуг, зафиксируем выводы в таблице.
Таблица
| Договор подряда | Договор оказания услуг |
| Результат работы исполнителя — конкретная вещь, предмет, товар, изготовленные по заданию заказчика | Результат работы исполнителя — удовлетворенная, полностью или частично, потребность заказчика |
| Результат работы исполнителя, как правило, может быть объективно оценен | Результат работы исполнителя обычно оценивается субъективно |
| Оплата работы исполнителя гарантируется только при хорошем ее результате | Оплата работы исполнителя, как правило, осуществляется вне зависимости от ее результата — но может быть скорректирована с учетом мнения сторон договора |
| Предполагает менее персонифицированный выбор исполнителя | Предполагает более персонифицированный выбор исполнителя |
Отличие договора возмездного оказания услуг от договора подряда и трудового
Договор возмездного оказания услуг регулирует глава 39 ГК. Исполнитель обязуется по заданию заказчика:
- оказать услуги;
- совершить действия;
- произвести определенную деятельность.
Перечень услуг, которые могут быть предметом договора возмездного оказания услуг, не является исчерпывающим (п. 2 ст. 779 ГК РФ). На практике это вызывает споры о том, какими именно нормами регулируется та или иная деятельность: положениями о договорах аренды, подряда, агентирования или все-таки возмездного оказания услуг.
Стороне разрабатывающей форму договора следует знать, под действие каких норм подпадут его отношения с контрагентом. От этого зависит распределение рисков, требования, которые может предъявить клиент к исполнителю и исполнитель к клиенту, и т. п.
Бессмысленно просто озаглавить договор как «договор возмездного оказания услуг». Если возникнет спор, суд все равно будет толковать условия договора, исходя из буквального значения содержащихся в нем слов и выражений (ст. 431 ГК). Поэтому в случае несоответствия наименования содержанию суд может применить к заключенному договору нормы законодательства о других договорах.
Риск для исполнителя здесь заключается в том, что суд такой договор может признать незаключенным из-за отсутствия существенных условий (п. 1 ст. 432 ГК). Это особенно актуально для договора возмездного оказания услуг, ведь из содержания ст. 779 ГК, что его существенным условием является лишь предмет.
Чем отличается договор услуг от подряда
В подряде – результат, в услугах – процесс. Договор возмездного оказания услуг понадобится, когда заказчику нужен факт деятельности, а не овеществленный результат.
Отличие возмездного оказания услуг от подряда в том, что заказчику во втором случае нужен итог работ.
Тот, кто давал задание, ориентируется на овеществленное выражение в виде переработки конкретной вещи или создании новой.
Пример
Стороны заключили договор, который назвали «договор об оказании услуг» и решили, что для признания договора заключенным достаточно четко сформулировать только предмет договора. И поэтому не стали подробно указывать сроки.
Если впоследствии суд признает, что между сторонами заключен не договор возмездного оказания услуг, а договор подряда, то суд может признать его незаключенным из-за несогласованности условия о сроке. В результате суд может удовлетворить требования заказчика о возврате перечисленного по договору аванса и о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК.
В работах приемка, в услугах – деятельность. Еще одно отличие – момент принятия. В подряде приемка происходит в момент передачи работ. Как правило, стороны подписывают документы с оценкой качества выполнения. По договору возмездного оказания услуг, деятельность и ее получение происходит одновременно.
На практике возникает проблема оценки. Заказчик и исполнитель по-разному определяют объем оказанных услуг. Возникают споры об оплате на стадии переговоров или оплаты. Исполнителю важно доказать объем и факт оказания услуг именно для заказчика и по его заказу. Заказчику нужно определяться с объемом услуг.
Если ценность деятельности отпала, необходимо своевременно отказаться.
Если договор расторгает исполнитель, он несет ответственность. Придется оплатить убытки заказчика: прямой ущерб и упущенную выгоду. Если от соглашения отказывается заказчик, он выплачивает стоимость фактически оказанных услуг. Расчет идет с момента, когда исполнитель получит отказ.
Отличия трудового договора от услуг
Исполнитель оказывает услуги, работник осуществляет трудовую функцию. Договором возмездного оказания услуг стороны путают с трудовым, который заключается при наличии трудовых отношений. Трудовой договор связывает исполнителя-работника с производственными заданиями работодателя. Последний предоставляет материально-технические средства, чтобы сотрудник выполнял поручения.
За услуги – платежи, за работу – зарплата. Оплата труда производится не по факту выполнения, а повременно, ежемесячно. И как мы с вами знаем, два раза в месяц.
И возникает вопрос – в чем же проблема здесь в разграничении договора возмездного оказания услуг от трудового договора? Участники гражданского оборота рискуют, когда один договор похож на другой. НФС может доначислить налоги. Так происходит, когда компания оформляет отношения с физическим лицом без статуса ИП.
Исполнитель ведет деятельность на условиях постоянной оплаты за определенный период времени. Встречается договоры возмездного оказания услуг с уборщицами. Возникают проблемы с квалификацией отношений. Суд признает их трудовыми, если:
- заказчик не поручает исполнителю четко выделенный объем;
- потребность в услугах постоянная;
- есть график (например, с 14:00 до 18:00 каждый день, либо через день).
- стороны не подписывают акты оказанных услуг;
- заказчик обеспечивает исполнителя материально-технической базой.
Если суд выявит такие признаки и признает договор трудовым, заказчику грозит доначисление социальных страховых взносов, налогов, пеней, штрафных санкций в виду просрочки и неперечисления в фонды и бюджеты обязательных платежей.
Как избежать переквалификации услуг в трудовые отношения
Заключайте договор возмездного оказания услуг, с лицами, которые ведут ИП. Внимательно отнеситесь к перечню заказываемых исполнителя действий. Четко определите объем, сроки. Не забывайте подписывать акты оказанных услуг.
Если заказчик заключает договоры с физическими лицами неоднократно, это не ведет к бесспорной переквалификации.
Главное отличие договора возмездного оказания услуг от трудового договора – ограниченный срок, на который нужны действия или деятельность исполнителя.
Как только заказчик решит, что необходимости нет, стороны вправе прекратить отношения. Трудовые отношения имеют длительный характер.
Чтобы избежать переквалификации, в предмете договора возмездного оказания услуг не стоит:
- применять «трудовую» терминологию (например, «выполнение работы по должности…» или «исполнение функций (наименование штатной должности)»);
- брать фразы из должностных инструкций штатных сотрудников (указывать предметом договора работы, которые вменены штатным сотрудникам предприятия).
Когда суды сталкиваются с длящимися отношениями, которые, не зависят от результата и целей, происходит переквалификация договора возмездного оказания услуг в трудовой.
ГК также регулирует специальные услуги, которые образуют самостоятельные институты гражданского права. Часть 2 ст. 779 ГК говорит о том, что к данным институтам общие нормы договора возмездного оказания услуг не применяются. Речь идет о таких услугах, как хранение, банковский вклад, банковский счет, договора доверительного управления и др.
Чем договор возмездного оказания услуг отличается от трудового договора и договора подряда
| Вид договора | Сравнение с договором возмездного оказания услуг |
| Трудовой договор | Сходство договоров заключается в том, что и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, результат которых не всегда является овеществленным.
При наличии этих признаков стороны не могут оформить договор возмездного оказания услуг. Иначе возникнет угроза применения налоговых (п. 1 ст. 122, ст. 123 НК) и административных (п. 1 ст. 5.27 КоАП ) санкций к заказчику (работодателю) (постановление ФАС ВСО от 24.04. 2008. № А33-8071/07-Ф02-1640/08 № А33-8071/07). |
| Договор подряда | В договоре подряда прежде всего имеет значение достижение подрядчиком определенного результата, который передается заказчику. При возмездном же оказании услуг заказчика интересует именно деятельность исполнителя как процесс. Однако она также может порождать определенный результат. В связи с этим возникает вопрос о разграничении отношений по договору подряда и договору возмездного оказания услуг. Различие заключается в том, что результат деятельности подрядчика имеет овеществленный характер и выражается в создании вещи по заданию заказчика или ее трансформации, а в договоре возмездного оказания услуг ценность представляют сами действия исполнителя (определение ВАС РФ от 17.02.2011 № ВАС-967/11). Достижение результата не охватывается предметом договора возмездного оказания услуг. |
Меня зовут Виктор, и я специалист в области административного права. Я обладаю богатым опытом работы в государственных структурах, где занимался регулированием сложных юридических вопросов и обеспечением соблюдения законодательства. Я также активно занимаюсь научной деятельностью, публикую статьи и участвую в юридических конференциях. В блоге «Администрация» я буду делиться своими знаниями и опытом, предлагая читателям глубокий анализ актуальных вопросов административного права и советы по навигации в сложных правовых ситуациях. Добро пожаловать и буду рад ответить на ваши вопросы!