Льготы, права и привилегии на работе многодетных матерей и отцов в 2024 году: что положено и как получить, документы, законы, новости

В 2022 году политика государства направлена на поддержку нуждающегося населения. Именно поэтому введены льготы многодетным семьям, а также определенные выплаты, направленные на улучшения жизни женщин с детьми. Их своевременное и быстрое оформление поможет лучше справиться с кризисом и увеличением цен на продукты и продовольственные товары.

Какая семья может считаться многодетной в 2024 году

В случае, когда в семье родился или усыновлен третий, или последующий ребенок, ей присваивается статус многодетной. Он остается в силе до исполнения старшему из детей 18 лет, или до 16 лет — младшему. Если ребенок решит получить высшее образование и поступит на бюджетное место, статус за семьей сохраниться до окончания университета.

Важно, чтобы в таких документах, как свидетельство о рождении или усыновлении оба, или один взрослый указывался, как родитель всех детей. Если малыши находятся на патронажном воспитании, положены другие выплаты и статус многодетной семьи не присваивается.

В зависимости от региона проживания, взрослый, являющийся родителем всех детей должен обратиться в “Службу социальной защиты населения” с необходимым пакетом документов. После рассмотрения заявления папе и маме будет присвоен статус многодетной семьи.

В некоторых регионах выдается справка, его подтверждающая, в которую будут вписаны дети и родители. А в других, если это предусмотрено местным законодательством, выдается свидетельство многодетной семьи с указанием даты окончания действия льготы.

Статус присваивается и одинокой матери, которая не состоит в браке, но родила трех и более детей.

И даже в тех случаях, когда у нее есть ребенок от предыдущего брака и новый муж, статус все равно закрепляется за обоими супругами.

При этом официально родителем ребенка от первого брака остается женщина, а ее новый муж просто пользуется всеми льготами, так как у них есть совместные дети. Все они входят в состав многодетной семьи.

Интересно! Сроки и размеры выплат дивидендов по акциям Алроса в 2022 году

Получить справку или удостоверение можно обратившись напрямую в Службу социальной защиты населения, через МФЦ или портал Госуслуг.

Здесь все будет зависеть исключительно от особенностей местного законодательства. И кстати, в некоторых регионах есть отдельные сервисы по предоставлению услуг населению.

Официальный портал Госуслуг обычно перенаправляет на них, указывая, что услугу можно получить там.

Согласно законодательству, отказ в присвоении этого статуса можно получить только в случаях, когда родители или один из них были лишены прав в отношении ребенка, либо были ограничены в родительских правах по постановлению суда. В других случаях вопрос будет стоять лишь в том, что не были предоставлены все документы и нужно донести те, которых недоставало.

Какие льготы положены многодетным семьям в 2024 году

Согласно постановлению Мосгордумы, многодетные семьи получат новые льготы с 1 января 2024 года. В Москве будет разрешен бесплатный проезд обоим родителям во всех видах общественного городского и пригородного транспорта. При этом не будет важно, обучается ребенок в образовательном учреждении или нет.

Поправка в местном законодательстве сильно сэкономит финансы москвичей, ведь средства на ее организацию будут направлены из городского бюджета.

В других регионах также могут предоставляться аналогичные льготы, но все зависит исключительно от решений органов местного самоуправления.

Более подробную информацию об этом лучше уточнить в региональном МФЦ либо напрямую в Службе социальной защиты населения.

Многодетные семьи по всей РФ в 2022 году имеют право на посещение театров, музеев и выставок бесплатно. Получают возможность скидок на оплату парковки, прохождение без очереди в поликлиниках и гос. учреждениях, первоочередное поступление в детский сад и школу, на бюджетное место в ВУЗ по особым условиям.

В случае, если в многодетной семье 7 и более детей, появляется возможность на бесплатное получение транспортного средства за счет государства.

Бесплатное питание

Если дети из многодетной семьи обучаются в начальных классах с 1 по 4, то им предоставляется бесплатное горячее питание независимо от льгот. Этот закон распространяется на все категории граждан РФ. А с 5 класса требуется обратиться в гос. учреждение за получением льготы на бесплатное питание.

Сделать это можно через МФЦ или при личном обращении со следующими документами:

• заявление о предоставлении бесплатного питания;
• справка или удостоверение, подтверждающие статус многодетной семьи;
• копии и оригиналы свидетельств о рождении всех детей (или паспортов при достижении 14 лет);
• справка об обучении ребенка в ВУЗе при достижении совершеннолетия;
• копия и оригинал паспорта родителя (1-я страница, регистрация, семейное положение);
• СНИЛСы заявителя и обучающегося (с копиями).

Эти документы можно предоставить директору, если школа готова подать их самостоятельно. Если ребенок или один из детей носит другую фамилию, потребуются документы подтверждающие родство. Решение о предоставлении льготы будет принято через 30 рабочих дней.

Бесплатные лекарственные препараты

Для многодетных семей в 2022 году также предусмотрены льготы на бесплатные лекарства до исполнения детям 6 полных лет.

В случае, если ребенок заболел, педиатр может выписать все нужные лекарства и направить за их получением в аптеку при детской поликлинике или выдать их самостоятельно.

Если потребуются какие-то документы, педиатр сообщит об этом индивидуально. Стандартно — это документы удостоверяющие личность, СНИЛС, ОМС.

Право на бесплатный проезд

Многодетная семья имеет право на получение проездного билета для бесплатного проезда в общественном городском транспорте.

Для этого требуется обратиться в Администрацию города и предоставить необходимый пакет документов, удостоверяющих личность родителей и ребенка и дающий право на льготу.

В некоторых случаях местное правительство может не выдавать проездные, заменяя их денежной компенсацией.

Для проезда в пригородном и междугороднем транспорте никаких дополнительных справок получать не надо. Требуется лишь предъявить кассиру свидетельство многодетной семьи и документы подтверждающие личности родителей и детей. В таком случае будет предоставлена скидка от 50% до 70% от стоимости билета. Дети до 7 лет смогут получить право бесплатного проезда.

Право на бесплатные путевки

Чтобы получить это право, требуется обратиться в Социальную защиту населения, узнать и собрать нужный пакет документов. А затем получить компенсацию за путевку в лагеря и санатории от 50% до 90% от суммы.

Чтобы своевременно получить право отдыха для ребенка, лучше узнать о сроках подачи документов заранее, чтобы сократить время ожидания в очередях. В случаях, когда родители работают, оформить все необходимое можно напрямую через работодателя.

Также это можно сделать через портал Госуслуг.

Интересно! Выплаты пенсионерам в 2022 году – последние новости на сегодня

Налоговые послабления

Многодетным семьям положены ряд налоговых льгот в 2022 году. В первую очередь это касается вычета из НДФЛ. При расчете налога сумма заработка уменьшается на 5800 р. за 3 детей и еще на 3000 р. за каждого последующего ребенка. Соответственно в семье из 5 человек каждый из родителей сможет сэкономить в месяц по 754 р. или 9048 р. в год.

То же касается и налога на недвижимость. При расчетах из площади жилья вычитается:

• 50 кв. м, если это дом;
• 20 кв. м для квартиры;
• 10 кв. м для частички или комнаты в общежитии.

Дополнительно семья может не оплачивать налог с 7 кв. м на каждого ребенка в доме и 5 кв. м в квартире. Также от пошлин освобождается участок земли до 6 соток в собственности.

Компенсация на оплату коммунальных услуг

Чтобы получить эту льготу, надо предоставить в Соцзащиту стандартный пакет документов о праве на льготу и подтверждающие личности семьи. А также квитанции на к/у с прикрепленными чеками за последние полгода, справка об алиментах и других доходах, и счет из банка. Через 30 дней будет назначена выплата, компенсирующая от 30% до 100% платы за коммунальные услуги.

Она будет начисляться в начале каждого месяца на протяжении 6-12 месяцев для того, чтобы была возможность оплатить к/у до 10 числа. Процент компенсации будет зависеть от региона проживания и финансового состоянии семьи.

Сертификаты на одежду

Если не знаете, какие еще льготы положены многодетным семьям в 2022 году, не забудьте об оформлении сертификата на одежду. Эту денежную компенсацию можно оформлять ежегодно с 1 апреля. Срок принятия решения составляет всего 14 дней, и деньги на покупку школьной и спортивной формы поступают на счет. Оформить и узнать список документов можно в Соцзащите, он минимальный.

Льготы по ипотеке

Многодетные семьи получают право на оформление ипотеки 6% до конца срока выплаты по всей РФ, и под 5% на Дальнем Востоке в тех случаях, когда второй и последующий ребенок родились с 2018 по 2022 год. Для этого нужно подготовить первоначальный взнос и подать заявление в банк. Именно он сделает нужные запросы, чтобы упростить выполнение.

Одобрение будет зависеть от кредитного рейтинга, который не должен быть нулевым или негативным и от доходов семьи. И чтобы все получилось, надо выбирать квартиру в новостройке. Бонусом станет сертификат 450 000 р. на погашение ипотеки при условии, что третий или следующий ребенок родились с 2019 года.

Нюансы получения льгот многодетным семьям

Чтобы оформление всех льгот и пособий проходило гладко, нужно заранее позаботиться о наличии нужных документов. Важно, чтобы у всех детей было гражданство РФ, а также полисы СНИЛС.

А при получении алиментов на одного из детей важно иметь хорошие отношения с работодателями папы.

Ведь от приставов справку об алиментах приходится ждать от 30 дней, а через работодателя ее можно получить в электронном формате через 2-3 дня и через 5-7 дней в оригинале по почте.

Все справки, подтверждающие доходы в определенные периоды времени лучше получить заранее, чтобы подать вместе с основным пакетом документов. Тогда можно избежать отказов из-за того, что их нет. Ведь все государственные учреждения вроде бы обязаны делать запросы, но это пока не всегда работает гладко.

Также, при оформлении пособий надо учитывать, что если по месту регистрации многодетной семьи зарегистрированы бабушки или другие родственники, друзья, это плохо.

Ведь их подтвержденные доходы тоже будут учитываться при расчете компенсаций и пособий.

В таком случае может быть отказано в выплатах, так как государственные органы учтут, что прожиточный уровень семьи хороший. А значит, она не нуждается в поддержке.

В случае, если родители проживали в регионе, где родился последний ребенок, но не успели оформить прописку или временную регистрацию, нужно подготовить другие документы.

Например, можно подтвердить проживание в городе (регионе), где претендуете на выплаты на третьего ребенка посредством справок. Их можно взять в поликлиниках, где закреплены с момента приезда в город у главного врача.

Справки со школ и детских садов, куда ходят дети. Это будет подтверждающими документами о проживании до момента и после рождения ребенка.

Какие документы нужны для получения льгот

Для того чтобы быстро и без задержек получать все положенные льготы, надо своевременно продумать все важные моменты. Например, желательно, чтобы до рождения ребенка все члены семьи были прописаны по одному адресу, как и новорожденный.

Это поможет получить все выплаты в максимально возможные сроки. В противном случае придется ждать от 1 месяца, так как государственные учреждения будут обязаны сделать запросы по предыдущей регистрации о получении или не получении пособий и льгот.

В остальном нужно подготовить пакет документов, актуальный для оформления любых выплат:

• паспорта родителей (оригиналы и копии);
• свидетельства о рождении всех детей (с копиями);
• удостоверение (справка) о статусе многодетной семьи;
• СНИЛСы всех членов семьи;
• справка о регистрации по месту жительства (временной или постоянной);
• справка подтверждающая доходы работающего родителя (за определенный период для каждой выплаты и льготы);
• справка о выплачиваемых алиментах;
• документы подтверждающие родство: свидетельство о разводе, заключении брака и т.д. (если у ребенка другая фамилия).

Для некоторых компенсаций может потребоваться справка об обучении ребенка в школе (ВУЗе), которую можно получить в образовательном учреждении.

В случае со справками подтверждающими доходы, то для каждого пособия они разные. Можно взять одну за последние 1-2 года, и подать по всем выплатам. Это упростит оформление документов.

Региональные льготы многодетным семьям

Следует учитывать, что в отдельных регионах есть свои программы поддержки многодетных семей и нюансы оформления федеральных льгот. Для более подробной и точной информации всегда лучше заранее проконсультироваться в органах социальной защиты или МФЦ. Дополнительную информацию можно получить на сайте Госуслуг.

Пособий и компенсаций в РФ достаточно много. Но не все легко оформить из-за документальных и финансовых ограничений. Поэтому следует заранее озаботиться сбором всех документов, чтобы не сталкиваться с отказами при оформлении.

Льготы многодетным семьям в 2022 году: какие положены и как оформить

Для многодетных семей в России существует множество льгот. Однако разобраться в том, как и где их оформлять не всегда просто.

Все льготы, положенные многодетным семьям, можно разделить на федеральные, региональные и местные.

Налоговые льготы

Главная налоговая льгота для многодетных семей – это стандартный налоговый вычет. При официальном трудоустройстве оплачивается 13% подоходного налога. Родители (опекуны) в многодетной семье могут оставить себе эти 13% в полном объеме, либо частично.

В многодетной семье за первых двух детей полагается по 1400 рублей, а за третьего и последующих – по 3000 рублей. Также положена компенсация за детей-инвалидов – от 6000 до 12000 рублей.

Однако как только суммарный годовой доход превысит 350 тыс. рублей, вычет больше нельзя получать. То есть у человека с зарплатой в 50 тыс. рублей лимит будет исчерпан за семь месяцев. Оставшуюся часть года подоходный налог будет вычитываться в полном объеме.

Транспортные льготы

Главной льготой в этой категории является возможность для многодетных семей не платить транспортный налог, либо платить его в минимальном размере в 1 рубль.

При этом в каждом регионе России действуют свои положения по этому поводу. Чаще всего от налога могут освободить одну машину одного из родителей.

Однако важным считается показатель числа лошадиных сил – лимит разный в зависимости от региона.

Кроме того, школьникам из многодетных семей на федеральном уровне гарантируют бесплатный проезд на городском и пригородном транспорте. Для этого нужно получить проездной или соцкарту.

Для многодетных есть также существуют льготы на авиабилеты – это скидка 50%. Однако они предусмотрены не на все направления, не во всех авиакомпаниях.

Коммунальные льготы

Согласно федеральному закону, многодетные семьи получают скидку в размере 30% на оплату коммунальных услуг. При этом на местном уровне могут установить более высокую скидку. Оплата капитального ремонта часто под эту льготу не попадает.

Земельные льготы

Если семья владеет земельным участком, на него начисляют налог. Его сумму многодетным семьям уменьшают на кадастровую стоимость 600 кв. м., это равно шести соткам. Другими словами, если семья владеет участком в восемь соток, налог будет платиться только за две. А если участок шесть соток или меньше, от его уплаты семья освобождается.

Региональные льготы

Региональные льготы зависят от конкретного субъекта РФ. Чтобы узнать полный перечень льгот, положенный в конкретном регионе, следует обратиться в соцзащиту по месту жительства лично или по телефону.

Как оформить льготы многодетным семьям

Для этого нужно выполнить несколько действий, пишет «Комсомольская правда».

1. Оформить статус многодетной семьи. Если семья отвечает критериям многодетности в регионе, следует получить особое удостоверение. В будущем этот документ станет допуском к прочим льготам. Оформить его можно в МФЦ, через местную соцзащиту или на портале «Госуслуги».
2. Собрать документы для получения статуса многодетной семьи. Потребуется справка о составе семьи по форме №9. Ее можно получить бесплатно в МФЦ в день обращения. Также потребуются паспорта, свидетельство о браке (при наличии), свидетельства о рождении на всех детей (для детей старше 14 лет паспорта). Если дети были усыновлены или взяты под опеку, об этом также нужно предоставить документ.
3. Заняться оформлением льготы. Большинство льгот оформляется через МФЦ. Главное – предоставить все необходимые документы: заявления, паспорта, справки.

Где узнать, какие льготы полагаются семье

Узнать про налоговые льготы для многодетных семей можно в Федеральной налоговой службе. Чтобы узнать про федеральные льготы, следует посмотреть Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». Кроме того, рекомендуется обратиться в соцзащиту, министерство или управление соцотношений в регионе проживания.

Какие еще выплаты положены многодетным семьям

Кроме вышеупомянутых льгот многодетным семьям положены:

• Материнский капитал.
• Право на ипотечные каникулы (отсрочка платежей).
• Региональные выплаты за рождение ребенка.
• Бесплатные путевки в оздоровительные лагеря и санатории.
• Выдача школьной и спортивной формы раз в год (либо компенсации на их покупку).

Отпуск многодетным родителям по ТК РФ 2022 году

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка.

Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику.

Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее.

Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными.

Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше.

Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет).

При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

• Определяется расчетный период.
• Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
• Определяются учитываемые при расчете премии.
• Рассчитывается средний заработок за день.
• Рассчитываются и начисляются отпускные.
• Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Запрет на командировки и другие новые льготы для работников с детьми 2022 года

У родителей несовершеннолетних детей и социально незащищенных граждан, работающих по трудовому договору,  появились новые трудовые льготы. Поправки должны позитивно сказаться на трудовом статусе работниц с детьми.

Что случилось

30 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно ему были установлены дополнительные трудовые гарантии для работников с детьми:

• при привлечении их к ночной работе;
• при выполнении сверхурочной работы;
• при направлении работников в служебные командировки.

Какие трудовые льготы появились у работников с детьми

Запрет на работу в ночное время

Перечень работников, который можно привлекать для работы в ночное время (с 22 до 6 часов), изменился.

Теперь матери и отцы детей до 14 лет, воспитывающие их самостоятельно, могут привлекаться для выполнения работ ночью только с их письменного согласия (согласно новой редакции ч.5 ст.96 Трудового кодекса).

Ранее правом отказаться от работ ночью наделялись только одинокие родителей детей до 5 лет, теперь возрастной порог увеличен до 14 лет.

В перечень лиц, которых могут привлечь к ночной работе только с их письменного согласия, вошли:

1. Многодетные родители с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет.
2. Родитель ребенка до 14 лет, если его супруг работает вахтовым методом.

Работодатель обязан в письменной форме уведомить родителей об их праве отказаться от работ в ночное время.

Как и ранее в перечень лиц, которые могут не работать ночью, входят:

• женщины с детьми до 3 лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей инвалидов;
• работники, которые ухаживают за больными членами семьи по медицинским показаниям.

Трудовой кодекс напрямую запрещает выполнение работ в ночное время только двум категориям работников: беременным женщинам и несовершеннолетним.

Запрет на сверхурочную работу

Список лиц, которых можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, был расширен (согласно новой редакции ст.99 Трудового кодекса). Напомним, что сверхурочной считается работа, которая выполняется за пределами рабочего времени.

Как и прежде, без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет. Теперь такими же правами наделили:

• матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;
• многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;
• работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет.

Право отказаться от командировки

Новый закон изменил редакцию ст.259 Трудового кодекса, которая содержит перечень лиц, которых можно направить в служебную командировку только с их письменного согласия.

В полный список работников, которых не допускается насильно отправлять в командировку, вошли:

• женщины с детьми до 3 лет;
• матери и отцы одиночки с детьми до 14 лет;
• многодетные родители (пока младшему нет 14 лет);
• работники, которые ухаживают за больным членом семьи;
• сотрудники с инвалидностью или воспитывающие ребенка-инвалида;
• мать или отец одиночка;
• родитель, чей супруг работает вахтовым метдом.

Краткое содержание

Трудовых прав у работников с детьми стало больше. С конца ноября 2021 года расширен перечень лиц, которым предоставляют дополнительные гарантии при отправке в служебные командировки, привлечении к сверхурочной и ночной работе.

Теперь матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет; многодетных родителей и работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет не смогут отправить в командировку, привлечь для работы в ночное время или сверхурочно, без их письменного согласия.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления такого отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными.

Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.

B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст.

123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (ранее — до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время.

ВНИМАНИЕ! С 20.03.2021 изменился крайний возраст детей — его повысили до 18 лет. Ранее предоставлять ежегодные отпуска по желанию нужно было работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет. Подробнее см. здесь.

То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Разъяснения от КонсультантПлюс:Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе…

Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст.

116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст.

263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время.

При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 18 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.