{«id»:748297,»gtm»:null}

Этим законом устанавливаются новые сроки предельного возраста прохождения военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, которые со дня опубликования составляют для высших офицеров (генерал-майор и выше) 70 лет, а для имеющих иное воинское звание – 65 лет.

Распространяется ли этот закон на тех, у кого контракт уже заключен?

Первая особенность заключается в том, статьёй 3 закона 269-ФЗ внесён ряд существенных изменений в закон «О воинской обязанности и военной службе», но увеличение предельного возраста пребывания на военной службе установлено не путём внесения изменений в этот закон.

В части первой статьи 4 закона № 269-ФЗ установлено, что настоящий федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, а в части второй этой же статьи, как раз и установлен новый предельный возраст.

Таким образом, предельный возраст теперь установлен не законом «О воинской обязанности и военной службе», а иным законом.

Вторая особенность заключается в некоторой неопределённости законодательной нормы:

«…В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации…»

Про заключающих контракт всё понятно: речь идёт о тех, кто заключает контракт, начиная с 24 июня 2023 года.

Но что имеет в виду законодатель, использую слово заключивших? Относится ли этот закон к тем, у кого контракт был заключён до 24 июня 2023 года?

В законе не использовано словосочетание «ранее заключенных контрактов», а такая формулировка применяется в военном законодательстве. По мнению автора, грамматическое и системное толкование позволяет сделать вывод, что закон увеличивает предельный возраст только для тех, кто заключит новый контракт с 24 июня 2023 года, то есть после вступления закона в силу.

Для тех, кто ранее заключил контракт, предельный возраст остаётся прежним: от 50 до 65 лет, в зависимости от воинского звания (что не мешает военнослужащему и его командиру, по взаимному согласию, заключить новый контракт сверх предельного возраста по правилам, установленным Положением о порядке прохождения военной службы, Указ Президента РФ 16 сентября 1999 года N 1237 «Вопросы военной службы»).

Военнослужащие, у которых закончится контракт после 24 июня 2023 года могут сделать выбор.

• Заключить новый контракт, тем самым давая согласие на увеличение предельного возраста согласно закону № 269-ФЗ на период мобилизации, в период военного положения или в военное время.
• Отказаться от подписания нового контракта. Тогда, несмотря на мобилизацию, военнослужащий вправе уволиться по достижению предельного возраста, установленного законом «О воинской обязанности и военной службе», то есть в возрасте, в зависимости от звания, в 50 – 65 лет (женщинам предельный возраст установлен 45 лет независимо от звания). Такое увольнение будет соответствовать Указу Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (Далее – Указ № 647).

Строго говоря, для увольнения по достижению предельного возраста военнослужащему нет необходимости обращаться с соответствующим рапортом, закон такого требования не содержит.

Сам по себе факт достижения предельного возраста и отсутствие поданного не менее чем за 4 месяца рапорта на заключение нового контракта, является основанием для увольнения военнослужащего, независимо от воли командования.

Однако в данной конкретной ситуации, в период проведения СВО и частичной мобилизации, в условиях стремительно меняющегося законодательства и отсутствия наработанной судебной практики, автор рекомендует однозначно заявить о своём желании уволиться с военной службы по достижению предельного возраста, подав и зарегистрировав соответствующий рапорт.

Тем военнослужащим, которым отказывают в увольнении по достижению предельного возраста, рекомендуем обратиться к военному адвокату для оценки возникшей ситуации и перспективы судебного обращения.

Не исключено, что тем, у кого наступит предельный возраст по закону «О воинской обязанности и военной службе», командование будет предлагать заключить новые контракты, на какое-то непродолжительное время, скажем, на год.

Но стоит помнить, что в период мобилизации все контракты, в том числе и срочные, продолжают действовать на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

И уволиться по достижению предельного возраста можно будет только по новым условиям, введённым в действие законом № 269-ФЗ, то есть в возрасте 65-70 лет. Будьте внимательны!

{«contentId»:748297,»count»:0,»isReposted»:false,»gtm»:null}

{«id»:748297,»gtm»:null}

«Будет демо­би­ли­за­ция?»: когда будет рота­ция моби­ли­зо­ван­ных в 2023 году – будут ли менять моби­ли­зо­ван­ных на новых в зоне СВО

Когда отпу­стят всех моби­ли­зо­ван­ных домой в Рос­сию насо­всем в 2023 году? Будет ли рота­ция и заме­на бой­цов в зоне СВО в бли­жай­шее вре­мя? Могут ли объ­явить вто­рую вол­ну при­зы­ва? Кого точ­но не отпра­вят на фронт? Подроб­нее – читайте далее.

Жены моби­ли­зо­ван­ных соста­ви­ли пети­цию с тре­бо­ва­ни­ем вер­нуть мужей домой

Мы, Жены, Мате­ри, Сёст­ры и Доче­ри тех, кто отклик­нул­ся на при­зыв и слу­жит во имя Роди­ны, обра­ща­ем­ся к руко­вод­ству Мини­стер­ства Обо­ро­ны Рос­сий­ской Феде­ра­ции и лич­но к Сер­гею Кужу­ге­то­ви­чу Шойгу!

Мы при­зы­ва­ем вас учесть наше обес­по­ко­ен­ное обра­ще­ние отно­си­тель­но неот­лож­ной необ­хо­ди­мо­сти предо­став­ле­ния обя­за­тель­ных отпус­ков для воен­но­слу­жа­щих, кото­рые уже про­ве­ли три меся­ца на пере­до­вой. Мно­гие из них нахо­дят­ся в исклю­чи­тель­но слож­ных усло­ви­ях, и их физи­че­ские и эмо­ци­о­наль­ные ресур­сы иссякают!

Соглас­но зако­ну, воен­но­слу­жа­щим предо­став­ля­ет­ся отпуск дли­тель­но­стью 30 дней в году. Поэто­му при дли­тель­ных пери­о­дах на пере­до­вой, таких как три­мест­ро­вая служ­ба, сто­ит учесть воз­мож­ность чере­до­ва­ния это­го вре­ме­ни с отпус­ка­ми, кото­рые поз­во­лят воен­ным вер­нуть­ся домой на неде­лю.

Одна­ко важ­но учесть, что мно­гие из наших сол­дат были моби­ли­зо­ва­ны из раз­ных угол­ков Роди­ны, и вре­мя пути домой может зани­мать несколь­ко дней. Про­шу вас учесть это при рас­че­те вре­ме­ни отпус­ка, что­бы у нас было воз­мож­ность про­ве­сти более одной-двух дра­го­цен­ных дней рядом с наши­ми близ­ки­ми.

Суще­ству­ет риск того, что неко­то­рым из воен­но­слу­жа­щих предо­став­ля­ет­ся все­го несколь­ко дней отпус­ка в даль­ние рес­пуб­ли­ки РФ, и дале­ко не у каж­дой из нас есть шанс оста­вить дома детей, рабо­ту или уче­бу, что­бы дое­хать до места отды­ха наших вои­нов.

Неко­то­рым даже не хва­та­ет вре­ме­ни на такую дорогу.

Важ­но пони­мать, что отпуск дол­жен быть орга­ни­зо­ван таким обра­зом, что­бы отцы и сыно­вья мог­ли про­ве­сти вре­мя со сво­и­ми семья­ми, а мате­ри и дети – уви­деть сво­их близ­ких. Эти момен­ты цен­ны и незаменимы!

Мы про­сим вас при­нять ука­за­ние о предо­став­ле­нии отпус­ков для моби­ли­зо­ван­ных с уче­том наших выше­из­ло­жен­ных аргу­мен­тов. Про­шу так­же сле­дить за тем, что­бы это ука­за­ние было стро­го выпол­ня­е­мо, и в слу­чае наме­рен­но­го нару­ше­ния коман­ди­ров, меша­ю­щих нашим воен­ным вос­поль­зо­вать­ся отпус­ком, при­ме­нять соот­вет­ству­ю­щие меры ответственности.

Мы ожи­да­ем полу­че­ния реак­ции и искренне верим в вашу надеж­ность и порядочность!

Кро­ме того, мы допол­ня­ем наш запрос пети­ци­я­ми, выра­жа­ю­щи­ми ана­ло­гич­ные тре­бо­ва­ния, и при­зы­ва­ем всех, кто раз­де­ля­ет наше бес­по­кой­ство, под­дер­жать не толь­ко нас, но и наших сородичей!

Когда моби­ли­зо­ван­ных отпра­вят домой – осно­ва­ния для демобилизации

В соот­вет­ствии с зако­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции, осво­бож­де­ние из Воору­жен­ных Сил РФ про­ис­хо­дит по исте­че­нии сро­ка служ­бы, дости­же­нии пре­дель­но­го воз­рас­та, уче­том огра­ни­че­ний по состо­я­нию здо­ро­вья, семей­ных обсто­я­тельств и про­чих факторов.

Одна­ко 13 июня 2023 года Вла­ди­мир Путин в сво­ем выступ­ле­нии чет­ко под­черк­нул невоз­мож­ность осу­ществ­ле­ния демо­би­ли­за­ции для моби­ли­зо­ван­ных в свя­зи с теку­щим поло­же­ни­ем на Севе­ро-Запа­де. Он заявил:

«Закон не преду­смат­ри­ва­ет жест­ких вре­мен­ных рамок, и наши реше­ния будут зави­сеть от нашей бое­спо­соб­но­сти, от хода спе­ци­аль­ной опе­ра­ции на пере­до­вой. Про­цесс воз­вра­ще­ния демо­би­ли­зо­ван­ных домой будет ско­ор­ди­ни­ро­ван с уче­том нашей воен­ной стратегии.»

Он так­же доба­вил, что «вопрос о воз­вра­ще­нии воен­но­слу­жа­щих домой явля­ет­ся пред­ме­том обсуж­де­ния в Мини­стер­стве обо­ро­ны и оста­ет­ся актуальным».

Сле­ду­ет отме­тить, что демо­би­ли­за­ция воз­мож­на толь­ко в опре­де­лен­ных слу­ча­ях, уста­нов­лен­ных дан­ным документом:

• Воз­раст­ные огра­ни­че­ния: после дости­же­ния пре­дель­но допу­сти­мо­го воз­рас­та для воен­ной службы.
• Здо­ро­вье: при­зна­ние негод­ным реше­ни­ем Воен­но-Вра­чеб­ной Комис­сии (ВВК). Исклю­че­ние состав­ля­ет слу­чай, когда граж­да­нин выра­зил жела­ние про­дол­жить служ­бу, несмот­ря на реше­ние ВВК.
• По реше­нию суда: при нало­же­нии при­го­во­ра о лише­нии свободы.
• Лица, заклю­чив­шие доб­ро­воль­ные кон­трак­ты после при­зы­ва в пери­од моби­ли­за­ции, не могут пре­кра­тить служ­бу и быть демо­би­ли­зо­ва­ны автоматически.

Указ так­же не уточ­ня­ет вопро­сы, свя­зан­ные с рота­ци­ей лич­но­го соста­ва в бое­вых частях и назна­че­ни­ем крат­ко­сроч­ных отпусков.

Сле­ду­ет под­черк­нуть, что рота­ция не все­гда вле­чет за собой демо­би­ли­за­цию. В неко­то­рых слу­ча­ях рота­ция может вклю­чать пере­ме­ще­ние внут­ри армей­ских струк­тур, обес­пе­чи­вая сме­ня­е­мость воен­но­слу­жа­щих.

При этом им сле­ду­ет предо­ста­вить доста­точ­но вре­ме­ни для пол­но­цен­но­го отды­ха в тыло­вых усло­ви­ях или крат­ко­сроч­но­го отпус­ка.

К сожа­ле­нию, Указ №647 не упо­ми­на­ет о воз­мож­но­сти такой рота­ции в моби­ли­за­ци­он­ном контексте.

В ито­ге, демо­би­ли­за­ция воен­но­слу­жа­щих и моби­ли­зо­ван­ных граж­дан может быть осу­ществ­ле­на толь­ко на осно­ва­нии кон­крет­ных усло­вий, уста­нов­лен­ных Ука­зом №647, либо после при­ня­тия соот­вет­ству­ю­ще­го ука­за о завер­ше­нии частич­ной мобилизации.

В каком слу­чае моби­ли­зо­ван­ный может разо­рвать кон­тракт с вс рф

В усло­ви­ях воен­но­го поло­же­ния у воен­но­слу­жа­щих воз­ни­ка­ет воз­мож­ность уво­лить­ся со служ­бы на осно­ва­нии четы­рех раз­лич­ных при­чин, что явля­ет­ся отли­чи­тель­ной осо­бен­но­стью по срав­не­нию с пери­о­дом мир­но­го вре­ме­ни.

Дан­ное изме­не­ние было под­креп­ле­но зако­но­про­ек­том 8009, кото­рый был под­пи­сан Пре­зи­ден­том Укра­и­ны Вла­ди­ми­ром Зелен­ским 18 июля.

С 1 авгу­ста 2023 года всту­пи­ли в силу новые осно­ва­ния для уволь­не­ния воен­но­слу­жа­щих из воен­ной службы.

Пер­вое осно­ва­ние — это уволь­не­ние по семей­ным обсто­я­тель­ствам.

Эта кате­го­рия вклю­ча­ет в себя воен­ных, чьи род­ствен­ни­ки погиб­ли из-за рос­сий­ской агрес­сии в защи­ту Роди­ны или вслед­ствие этой агрес­сии.

Так­же к ним отно­сят­ся воен­ные, кото­рые не достиг­ли пре­дель­но­го воз­рас­та для воен­ной служ­бы, но были вре­мен­но при­зна­ны непри­год­ны­ми с воз­мож­но­стью пере­осви­де­тель­ство­ва­ния через 6–12 месяцев.

Поми­мо это­го, соглас­но новым нор­мам, воен­ный может поки­нуть служ­бу в сле­ду­ю­щих случаях:

1. Исхо­дя из состо­я­ния здо­ро­вья. В этом слу­чае необ­хо­ди­мо полу­чить заклю­че­ние воен­но-вра­чеб­ной комис­сии о непри­год­но­сти к служ­бе с исклю­че­ни­ем из воин­ско­го уче­та или о вре­мен­ной непри­год­но­сти с воз­мож­но­стью пере­осви­де­тель­ство­ва­ния через 6–12 месяцев.
2. По дости­же­нии пре­дель­но­го воз­рас­та для службы.
3. В слу­чае обви­ни­тель­но­го при­го­во­ра суда, вле­ку­ще­го лише­ние сво­бо­ды, огра­ни­че­ние сво­бо­ды или воин­ско­го звания.
4. Если име­ют­ся семей­ные обсто­я­тель­ства, под­твер­жден­ные доку­мен­та­ми, заве­рен­ны­ми нотариусом.

Важ­но отме­тить, что уволь­не­ние по семей­ным обсто­я­тель­ствам может быть осу­ществ­ле­но в несколь­ких спе­ци­фи­че­ских ситуациях:

• Если воен­но­слу­жа­щий вос­пи­ты­ва­ет ребен­ка с инва­лид­но­стью в воз­расте до 18 лет.
• В слу­чае, если у воен­но­слу­жа­ще­го есть ребе­нок с серьез­ны­ми забо­ле­ва­ни­я­ми нерв­ной систе­мы, врож­ден­ны­ми поро­ка­ми раз­ви­тия, онко­ло­ги­че­ски­ми забо­ле­ва­ни­я­ми и дру­ги­ми состо­я­ни­я­ми, под­твер­жден­ны­ми меди­цин­ски­ми заключениями.
• Если тре­бу­ет­ся посто­ян­ный уход за боль­ным супру­гом, ребен­ком или родителями.
• Если име­ет­ся супруг(а) с инва­лид­но­стью или инва­лид­ный роди­тель, за кото­ры­ми необ­хо­дим уход.
• В слу­чае необ­хо­ди­мо­сти ухо­да за лицом с инвалидностью.
• Для жен­щин-воен­но­слу­жа­щих в слу­чае беременности.
• Для жен­щин-воен­но­слу­жа­щих, нахо­дя­щих­ся в отпус­ке по ухо­ду за ребен­ком до 3 лет, если ребе­нок нуж­да­ет­ся в про­дол­жи­тель­ном уходе.

Кро­ме того, уволь­не­ние воз­мож­но для воен­но­слу­жа­щих, поте­ряв­ших близ­ких род­ствен­ни­ков при выпол­не­нии меро­при­я­тий по обес­пе­че­нию наци­о­наль­ной без­опас­но­сти и обо­ро­ны, а так­же отпо­ра агрес­сии Рос­сии в Донец­кой и Луган­ской обла­стях во вре­мя воен­но­го положения.

Что­бы подать заяв­ле­ние на уволь­не­ние, необ­хо­ди­мо соста­вить рапорт, кото­рый адре­су­ет­ся коман­ди­ру.

В рапор­те ука­зы­ва­ют­ся осно­ва­ния уволь­не­ния, мне­ние воен­но­слу­жа­ще­го о жела­нии или неже­ла­нии про­хо­дить служ­бу в воен­ном резер­ве ВСУ по соот­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти, а так­же воз­мож­ное согла­со­ва­ние на исклю­че­ние из спис­ков лич­но­го соста­ва воин­ской части. Так­же ука­зы­ва­ет­ся адрес мест­но­го воен­но-учет­но­го орга­на, куда будет направ­ле­но лич­ное дело после увольнения.

Поло­жен ли отпуск моби­ли­зо­ван­ным – кто уже вер­нул­ся в Россию

В пери­од про­дол­жа­ю­щей­ся спе­цо­пе­ра­ции на быв­ших тер­ри­то­ри­ях Укра­и­ны (ДНР, ЛНР, Запо­ро­жье и Хер­сон­ская область), моби­ли­зо­ван­ные воен­но­слу­жа­щие могут воз­вра­тить­ся к сво­им семьям лишь на вре­мя отпуска.

Про­цесс предо­став­ле­ния отпус­ка воен­но­слу­жа­щим может осу­ществ­лять­ся как по пла­но­во­му гра­фи­ку после опре­де­лен­но­го пери­о­да служ­бы, так и вне­пла­но­во.

В послед­нем слу­чае реше­ние о предо­став­ле­нии пары недель отды­ха в кру­гу семьи может зави­сеть от лич­ных обсто­я­тельств: напри­мер, рож­де­ния ребен­ка, ухо­да из жиз­ни близ­ко­го род­ствен­ни­ка и дру­гих факторов.

Так, по семей­ным обсто­я­тель­ствам домой вер­нул­ся бло­гер из горо­да Копей­ска, рас­по­ло­жен­но­го в Челя­бин­ской обла­сти.

Соглас­но его сло­вам, ему был предо­став­лен отпуск на несколь­ко недель для реше­ния семей­ных дел и важ­ных вопро­сов.

На сво­ем интер­нет-кана­ле житель Копей­ска регу­ляр­но делит­ся замет­ка­ми о повсе­днев­ной жиз­ни воен­но­слу­жа­щих, их тре­ни­ров­ках и обес­пе­че­нии всем необходимым.

Вско­ре мно­го­дет­ные отцы из Забай­каль­ско­го края вер­нут­ся к сво­им семьям навсе­гда. Губер­на­тор реги­о­на, Алек­сандр Оси­пов, лич­но обе­щал орга­ни­зо­вать их воз­вра­ще­ние.

При этом ника­кие заяв­ле­ния от род­ствен­ни­ков или самих при­зыв­ни­ков не тре­бу­ют­ся.

Все спис­ки предо­став­ле­ны в мест­ные воен­ко­ма­ты, кото­рые, в свою оче­редь, вза­и­мо­дей­ству­ют с коман­ди­ра­ми бойцов.

Это уже вто­рая попыт­ка отпра­вить мно­го­дет­ных отцов на фронт в рам­ках моби­ли­за­ции, объ­яв­лен­ной Пре­зи­ден­том Рос­сии 21 сен­тяб­ря 2022 года. Одна­ко в пер­вый раз моби­ли­зо­ван­ных воен­но­слу­жа­щих вер­ну­ли назад. Тем не менее, ситу­а­ция с при­зы­вом отцов, име­ю­щих тро­их и более детей, к про­ве­де­нию спе­ци­аль­ных воен­ных опе­ра­ций, повто­ря­ет­ся снова.

Кого не могут при­звать на СВО в слу­чае вто­рой моби­ли­за­ции в РФ

На минув­шей неде­ле появи­лась инфор­ма­ция о том, что спи­сок лиц, кото­рым предо­став­ля­ет­ся вре­мен­ное осво­бож­де­ние от при­зы­ва в слу­чае воз­ник­но­ве­ния новых мер моби­ли­за­ции, уве­ли­чил­ся на неболь­шое коли­че­ство пунктов.

Теперь так­же воз­мож­но отсро­чить полу­че­ние повест­ки муж­чи­нам, у кото­рых есть дети-инва­ли­ды. Так­же отсроч­ку от при­зы­ва могут полу­чить муж­чи­ны, явля­ю­щи­е­ся един­ствен­ны­ми детьми у сво­их роди­те­лей, если послед­ние нахо­дят­ся в ста­ту­се оди­но­ких пенсионеров.

Дан­ные пред­ло­же­ния были под­дер­жа­ны депу­та­та­ми Госу­дар­ствен­ной Думы 20 января.

Под­ни­ма­лись вопро­сы о изме­не­нии коли­че­ства детей, ука­зы­ва­ю­щих на ста­тус мно­го­дет­но­го отца, с четы­рех на трех. Тем не менее, дан­ная циф­ра оста­лась неиз­мен­ной. Един­ствен­ное, в чем депу­та­ты достиг­ли согла­сия, это уве­ли­че­ние воз­рас­та стар­ше­го ребен­ка в мно­го­дет­ных семьях с 16 до 18 лет.

Увольнение в связи с призывом в армию. Порядок оформления

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Как уволить работника в связи с призывом в армию?

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

• состояние здоровья;
• наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
• наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

• проверку правильности заполнения данного документа;
• проверку соблюдения сроков осведомления;
• подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

ВАЖНО! Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

• составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
• занесение записи в книгу приказов;
• подписание приказа призывником после ознакомления;
• проведение расчета с сотрудником;
• заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

• дату выхода из штата компании;
• основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

• оплату отработанных дней;
• денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
• двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.

1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Резюмируем

1. Увольнение в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) оформляется по ст. 83 ТК РФ.
2. Причиной для расторжения трудового договора является повестка из военного комиссариата. Заявление на увольнение сотрудник может написать по желанию.
3. Призываемому работнику при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Удержание суммы за взятый авансом отпуск в данном случае незаконно.
5. Гарантии трудоустройства на прежнее место работы возможны только в том случае, если сотрудник работал в государственном учреждении.

Увольнение в связи с призывом в армию в 2023 году — выходное пособие статья, в трудовой, заявление образец, статья ТК РФ

Порядок увольнения в связи с призывом в армию в 2023 году четко закреплен за трудовым законодательством.

Следуя установленным правилам можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания. Наверняка каждый из работодателей сталкивался с проблемой призыва своих сотрудников в армию.

• Молодые парни, которые подходят под соответствующую возрастную категорию призывников, а также без медицинских ограничений, могут получить в любой момент повестку из военкомата.
• В таком случае работодатели вынуждены в обязательном порядке грамотно составит документальное увольнение конкретного рабочего и достоверно произвести его расчет, в соответствии с порядком трудового законодательства.
• В период заключения трудовых правоотношений непосредственный работодатель должен обязательно уточнить период прохождения воинской службы.
• Соответствующую отметку относительно военной пригодности можно отыскать в призывной документации либо же в самом военном билете.
• Молодые парни, которые на законном основании непригодны для службы в армии, должны подготовить медицинскую справку.

Что нужно знать

Работодатели, в процессе официального трудоустройства мужского штата сотрудников, как отмечалось ранее, обязательно уточняют их воинскую пригодность.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в случае призыва на срочную воинскую службу, работодатели должны оформить соответствующее увольнение надлежащим образом.

Чтобы исключить различного рода недопонимание, необходимо знать об имеющихся особенностях увольнения для ухода на военную службу официально трудоустроенных граждан.

Необходимые термины

1. Изначально необходимо помнить о том, что для срочной воинской службы, в соответствии с Федеральным законом “О воинских обязанностях и воинской службе на территории России” № 53, подходит весь мужской пол, находящийся в возрастной категории от 18 до 27 лет.

2. Одновременно с этим, не стоит забывать о некоторых обстоятельствах, на базе которых предусматривается возможность предоставления отсрочки на временный либо постоянный период.

3. Среди таких обстоятельств выделяют:

• текущее состояние здоровья;
• наличие 2-х и больше несовершеннолетних детей в возрасте до 3 лет;
• наличие на иждивении родителей, которые официально признаны недееспособными.

Процедура увольнения во время ухода на срочную воинскую службу несет за собой обязательный характер.

Уполномоченным лицам отдела кадров крайне важно помнить о том, что призыв может быть только в весенний и осенний период. По этой причине рекомендуется заранее готовиться к скорому событию.

Кого это может коснуться

Подробно о требованиях к потенциальным кандидатам на срочный призыв в армию, изложено в Федеральном законе № 53.

В соответствии с нормативно-правовым документом, на срочную службу не могут быть призваны:

Граждане, которые официально не могут призываться на службу в армию	В том числе у них имеется законное освобождение. В их число могут входить и те лица, которые проходятся альтернативную службу
Лица, официально получившие отсрочку	На основании статьи 24 Федерального закона № 53

Непосредственные работодатели вынуждены в обязательном порядке узнать сведения о возможном призыве на службу у своих сотрудников мужского пола.

Более того, в соответствии с Законом “Относительно обороны”, юридические лица (на частных предпринимателей правило не распространяется) должны обязательно вести персональный воинский учет.

В случае непредставления данных относительно имеющихся в компании военнообязанных сотрудников в районный военкомат, то на недобросовестные организации возлагается административная ответственность в виде штрафа в размере до 1 тысячи рублей.

Правовая база

К основным нормативно-правовым документам, которые регулируют рассматриваемый вопрос, принято относить:

Федеральный закон № 53	“О воинской службе и воинской обязанности на территории России”
Закон “Об обороне”	Отображает необходимость уведомления работодателей военкомат при трудоустройстве потенциальных призывников на работу
ст. 137 Трудового Кодекса РФ	Отображает особенности удержания и начисления некоторых разновидностей выплат при увольнении
ст. 83 Трудового Кодекса РФ	Считается ключевым нормативным документом, который содержит в себе многочисленные особенности и инструкции для работодателей

Указанный перечень нормативно-правовых документов не является исчерпывающим, но при этом включает в себя все необходимые сведения и инструкции, благодаря которым можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Как уволить в связи с призывом в армию

В соответствии с нормами трудового законодательства, все без исключения наемные сотрудники перед своим увольнением должны отработать несколько недель.

Данное правило распространяется и на призывников, но только в той ситуации, если же до предположительной даты ухода в армию осталось не меньше 14 календарных дней.

В том случае если по вине непосредственного работодателя призывник получил на руки повестку позднее, то допускается возможность увольнения без предварительной отработки.

В случае передачи повести непосредственному работодателю, то он в обязательном порядке должен:

1. Проверить достоверность заполнения всех соответствующих сведений.
2. Проверить факт соблюдения периодов для уведомления.
3. Проставить персональную подпись с целью подтверждения фактического получения.

В дальнейшем повестка должна быть передана самому призывнику, на которой он проставляет персональную подпись и начинает процесс прохождения медицинской комиссии.

Подготовка сопутствующих документов (образец)

В 2020 году механизм увольнения содержит в себе такую очередность действий, как:

Формирование Приказа по форме Т-8	В котором обязательно указываются основания разрыва трудовых отношений, включая номер полученной повестки, дату призыва и кем именно был предоставлен документ
Занесение соответствующих записей	В книгу Приказов
Проставление персональной подписи призывников	В соответствующем журнале, что подтверждает факт ознакомления с Приказом
Осуществление необходимых расчетов с сотрудником	—
Заполнение соответствующими данными персональной карты рабочего	Где указывается основание увольнения и дата

• Для каждого отдельно взятого этапа возникает необходимость формировать соответствующую документацию, причем как для самого рабочего, так и для непосредственного работодателя.
• Вся документация должна быть заверена подписями рабочего, после чего не будет возможности восстановиться на работе, прибыв из армии, указав при этом неправомерность действий работодателя.
• Приказ в обязательном порядке должен быть сформирован по форме Т-8, а обязательным критерием составления принято считать необходимость дальнейшего ознакомления с сотрудником.

Заявление

Увольнение работника в связи с призывом в армию осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства на базе поданного заявления, приложив к нему полученную повестку.

В самом документе указываются стандартные сведения:

• полные инициалы работодателя;
• полные сведения о сотруднике;
• основания увольнения. В данной ситуации нужно указывать данные о полученной повестке и временной период нахождения на воинской службе срочной формы;
• дата составления заявления;
• персональную подпись составителя.

В случае подачи заявления, уполномоченные лица вправе инициировать подготовку необходимой сопутствующей документации для разрыва отношений и выплаты положенных денежных начислений.

Формирование приказа

Увольнение с работы в связи с призывом в армию осуществляется на основании сформированного Приказа по форме Т-8.

Имеющаяся строка “Причины” должна быть заполнена со ссылкой на 83 статью ТК РФ и отображается, что основанием для увольнения является призыв на срочную службу в армии.

В обязательном порядке, сотрудник, в соответствии с нормами трудового законодательства, должен ознакомиться с содержанием документа.

К сведению — подтверждением факта ознакомления с Приказом является подпись увольняющего лица. Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) можно скачать здесь.

Запись в трудовой

В период увольнения в обязательном порядке необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и указать:

• даты исключения из штата предприятия — указывается последний рабочий день;
• основания, послужившие увольнением с обязательной ссылкой на законодательство РФ. В частности нужно ссылаться на 1 пункт ст. 83 ТК РФ;
• номер и дату формирования Приказа об увольнении.

1. Сама формулировка записи может иметь примерно такой вид:
2. “Трудовое соглашение было прекращено по основаниям, которые не зависят от волеизъявления сторон, по причине призыва сотрудника на срочную воинскую службу, в соответствии с 1 пунктом статьи 83 Трудового Кодекса России”
3. После этого необходимо обязательно поставить подпись не только уполномоченного лица и увольняющегося рабочего.
4. Необходимо обращать внимание на то, что если рабочий уходит на воинскую службу по контракту, то в данной ситуации трудовое соглашение подлежит расторжению исключительно по согласию сторон либо же по собственному желанию.
5. Во многом это связано с тем, что контрактная форма службу в армии по нормам трудового законодательства считается переходом на постоянную работу в иную компанию.
6. В персональной карте возникает необходимость отобразить дату и номер Приказа, а также основания для увольнения.
7. Карта должна быть оформлена по собственному усмотрению непосредственного работодателя, поскольку остается у него.

Руководство компании в обязательном порядке должен предоставить уведомление в военкомат относительно того, что потенциальный военнослужащий был уволен. Период предоставления оповещения составляет несколько недель.

Видео: призыв работника в армию К сведению — подобное оповещение следует составлять и передавать только в письменном виде. В нем нужно дополнительно указывать сведения о сформированном Приказе.

Личная карточка работника

В процессе увольнения по причине ухода на срочную службу в армию либо же непосредственно в связи с переходом на альтернативный вариант прохождения воинской службы, не стоит забывать работодателям о проставлении соответствующих отметок в 11 разделе персональной карты рабочего по унифицированной форме Т-2.

После занесения всех необходимых сведений, работник в обязательном порядке должен проставить персональную подпись, с целью подтверждения ознакомления.

Выходное пособие и компенсации

Необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами трудового законодательства, произвести расчет с потенциальным военнослужащим срочной службы нужно в последний трудовой день, по завершению формирования всей необходимой сопутствующей документации.

Перечень выплат, на которые может рассчитывать непосредственный призывник, имеет вид:

• полная оплата отработанных дней;
• финансовое пособия за возможные неиспользованные дни отпуска;
• двухнедельная выплата, расчет которого осуществлялся по имеющейся средней ежемесячной заработной плате — в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса России.

• Если же рабочим ранее был оформлен отпуск авансом (такое нередко практикуется), то в период увольнения непосредственный работодатель не обладает юридическим правом удерживать из начислений авансовые дни отпуска в соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса России.
• Все без исключения пособия, денежные компенсации и заработная плата будущих военнослужащих срочной службы должны быть отображены в соответствующем расходном листе предприятия в форме затрат на начисление оплаты труда.
• Необходимо обращать внимание на то, что порядок начисления положенных выплат при увольнении является стандартным и ничем не отличается в данной ситуации.
• Напоследок хотелось бы отметить — процедура увольнения граждан, которые вскоре станут военнослужащими срочной службы, несет под собой немало особенностей, о которых было рассмотрено выше.
• В случае игнорирования правил и норм трудового законодательства могут возникать различного рода недопонимания, причем не только с самим рабочими, но и с уполномоченными государственными контролирующими органами.
• Именно по этой причине необходимо соблюдать рассмотренные особенности и нормативы трудового законодательства.