Жалоба в трудовую инспекцию: задачи и полномочия государственной инспекции + основания для составления заявления + пример написания + обязательные элементы + 3 способа подачи документа + инструкция по предоставлению письменного обращения через интернет.

Нарушение трудовых прав, к сожалению, является распространенной практикой и в России, и во всем мире. Только в Москве зафиксировано свыше 14 тыс. жалоб граждан в Трудовую инспекцию на недобросовестность предпринимателей.

Трудовая инспекция – это госслужба, которая без привлечения прокуратуры и суда, помогает восстанавливать справедливость.

Для того, чтобы ваш вопрос был рассмотрен, заявление нужно составлять в соответствии с некоторыми правилами.

Поэтому в данной статье мы рассмотрим, что представляет собой жалоба в трудовую инспекцию, и все вытекающие моменты.

Какие вопросы решает данная инспекция?

На Трудовую инспекцию возлагается широкий спектр обязанностей. Она должна устранять всякого рода нарушения относительно трудовых прав работников, следить за тем, как они соблюдаются.

К задачам системы госорганов относятся:

• обеспечение законности соблюдения норм трудового права;
• контроль за тем, как происходят выплаты социальных пособий безработным лицам либо гражданам, относящимся к льготным категориям;
• предоставление информации работодателям и сотрудникам по вопросам, касающимся трудового законодательства;
• надзор за выполнением всех положений охраны труда на производстве;
• разбирательство на предмет коллективных споров, произошедших на государственных предприятиях, организациях;
• анализ соблюдения нормальных условий труда.

Инспекторы осуществляют контроль на основании распоряжения либо приказа высшего органа. Он ведется за счет проведения проверок, совершаемых по плану и внезапно.

Внезапные проверки могут производиться в:

• документарной форме;
• выездной.

Внезапные проверки «разбавляются» плановыми.

Согласно ст. 360 ТК РФ, внеплановая проверка совершается по следующим поводам:

Поэтому побудить к внезапной проверке может любой наемник, подавший жалобу. Но не стоит рассчитывать, что Трудовая инспекция сию же минуту отправится на предприятие.

Первоначально инспекция рассматривает личные дела тружеников, все графики (рабочий, отпускной, переработок, выходных), внутренний регламент, контракты, книжки, приказы, которые относятся к трудовой деятельности и прочую документацию. Если в одной из бумаг будет выявлено нарушение, проверяющая организация посетит предприятие для разбирательства на месте.

Плановая проверка имеет однократный характер проведения. Она осуществляется не реже 1 раза в 3 года.

Предлогом служит истечение трехлетнего срока с момента:

Полномочия инспекции позволяют должностным лицам:

• отстранять от рабочего процесса трудящегося без необходимой квалификации, трудовых навыков;
• требовать от директора компании соблюдать нормы условий труда;
• привлекать к ответственности, в том числе взыскивать штрафы;
• прекращать на определенный промежуток времени функционирование предприятия;
• рассматривать обстоятельства, в силу которых произошли несчастные случаи;
• привлекать суд к разбирательству, когда отмечено серьезное правонарушение.

На каких основаниях жалобу направляют в трудовую инспекцию?

Жалоба в инспекцию пишется и подается в случае, когда работодатель недобросовестно обращается с вами. Вы можете отстаивать свои права, когда действительно были нарушения, связанные с трудовой сферой.

А именно:

• систематически происходят задержки в выплате з/п, либо ее не выплачивают полностью на протяжении длительного периода, в случае неправомерного удержания с должностного оклада;
• работодатель отвечает вам отказом на предоставление положенного отпуска совместно с его оплатой;
• происходит изменение условий труда, не предусмотренное трудовым договором (причем в худшую сторону);
• вас необоснованно увольняют либо принуждают к написанию заявления по собственному желанию;
• бухгалтерия не возвращает трудовую книжку, не собирается выдавать расчетные;
• осуществляется перевод без вашего согласия;
• привлекаются к работе в ночное время, выходные и праздничные дни женщины в положении, несовершеннолетние лица, инвалиды;
• не предоставляется законный перерыв для приема пищи в течение 8 трудовых часов;
• работнику навязывают обязанности, которые не были прописаны в его должностной инструкции.

Также в инспекцию можно пожаловаться, если ваш оклад менее 5965 руб., поскольку в законодательном порядке с 2017 года установлено, что трудящийся не должен получать зарплату ниже ставки МРОТ.

Согласно букве закона, на каждом предприятии трудовая оплата должна производиться дважды. Аванс начисляется до 15 числа месяца, остальная часть з/п – после. Трудовым договором и правилами внутреннего распорядка могут быть обусловлены более точные сроки и даты выплат. Но аванс вы обязаны получать. Этого не происходит? Смело можете составлять жалобу в Трудовую инспекцию.

Основанием для рассмотрения инспектором вашего заявления может послужить и несвоевременная оплата отпусков. Она осуществляется не позднее 3 дней до его начала.

К ответственности работодателя с помощью инспекции можно привлечь при неоплате сверхурочных работ или принуждении к ним без вашего согласия.

Это типовые нарушения, допускаемые работодателем. На самом деле их много. И чтобы знать, когда за счет жалобы, подаваемой в инспекцию, вы законно отстоите свои трудовые интересы, необходимо знать фундаментальные положения ТК РФ или хотя бы иметь его всегда под рукой.

Как правильно составлять заявление: образец жалобы в Трудовую инспекцию

Действующее законодательство не предусмотрело порядок составления жалобы. Подобное письменное обращение пишется в свободном стиле. Однако следует ориентироваться на правила делового письма.

Образец заявления в трудовую инспекцию

Соответственно, при написании в трудовую инспекцию жалобы, придерживайтесь:

• Достоверности и точности – нужно указывать факты, т.е. те сведения, которые соответствуют реальному положению дел и не отражают субъективного мнения.
• Лаконичности – не нужно включать в жалобу лишние прилагательные, детали, не относящиеся к делу, фразы, не излагающие суть нарушения.
• Строгости конструкции – вы должны отказаться от сленга, ласкательно-уменьшительных слов, разговорных фраз.
• Корректности – не используйте в тексте оскорбления, эмоциональные дополнения;
• Орфографической и пунктуационной грамотности.Грамотность является основополагающей составляющей письма. Конечно, если вы допустите в жалобе ошибки, это не повлияет на рассмотрение инспекцией. Но игнорировать это предписание не стоит.
• Отсутствия анонимности – жалоба в инспекцию должна содержать ваши контакты для связи инспектора с вами в случае необходимости, направления ответного письма. Анонимное обращение не будет рассмотрено государственным органом.

Ниже изображен образец жалобы в Трудовую инспекцию:

Можно сделать вывод, что в жалобе обязательно указывают:

• наименование представительства Трудовой инспекции, расположенного в вашем городе;
• ФИО и должность руководителя инспекции;
• фамилию и инициалы обращающегося лица;
• аргументы, отмечающие нарушение ваших трудовых прав;
• контактные данные (телефон, адрес), куда будет выслан ответ;
• дата составления жалобы и подпись.

Как происходит подача жалобы в Трудовую инспекцию?

Подача жалобы в Трудовую инспекцию происходит 3 способами:

• лично,
• по почте,
• электронный вариант.

Жалоба рассматривается в течение 30 рабочих дней с момента ее регистрации.

Письменное обращение в Трудовую инспекцию не обязывает вас оплачивать государственную пошлину. Вы имеете право требовать проведения проверки и попросить о конфиденциальности в соответствии со ст. 358 ТК РФ, чтобы работодатель вас не преследовал.

№1. Личная подача жалобы

Используя приведенный выше образец обращения, составляйте 2 экземпляра документа. Второй служит для того, чтобы государственный трудовой инспектор поставил на нем свою подпись и дату принятия (он остается у вас).

Вручите письменное обращение в руки должностному лицу и ждите ответа.

Чтобы понять, по какому адресу обращаться в инспекцию, посетите сайт: https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

№2. Заказное письмо

Жалобу доставить в инспекцию можно с помощью Почты России. Процедура проста: вы приходите в почтовое отделение, заполняете бланк уведомления.

Он имеет подобный вид:

Отправлять нужно и жалобу, и уведомление. Сохраните квитанцию об отправке.

Основные правила составления жалобы. Перечень необходимых документов.

Как правильно написать и подать жалобу в Трудовую инспекцию?

№3. Как написать жалобу в трудовую инспекцию по online?

Он является самым простым. Кстати, в данном случае вы можете выбрать форму ответа: электронное письмо, Почта России.

Поскольку выход в интернет доступен практически каждому и предпочтение отдается, как правило, данному способу, мы детальней рассмотрим, как написать жалобу онлайн.

Жалоба в прокуратуру – образец документа

Первое, что нужно сделать это перейти по ссылке https://онлайнинспекция.рф

Опустившись вниз, вы увидите перечень сервисов, которые оказывает Трудовая инспекция. Вам следует выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Откроется новая страница, где предлагается выбрать категорию, сообразно которой будет составляться жалоба

Если вы не нашли то, что искали, нужно перейти в «Прочие вопросы».

В появившейся форме жмите на «Иное нарушение…». Теперь вы должны указать, какой результат ожидаете от подачи жалобы.

После нажатия на «Продолжить», вас попросят создать учетную запись в системе.

Пройдите авторизацию. Когда вы нажмите на регистрацию, произойдет переход на веб-ресурс Госуслуг. Закончив с заполнением регистрационной формы, необходимо вернуться обратно.

• На мобильный придет код, который вы вводите в соответствующую строку, после чего кликаете по кнопке «Продолжить».
• На следующем этапе создайте пароль.

Возвращаемся на https://онлайнинспекция.рф и в настройках профиля указываем недостающую информацию (название организации, ее организационно-правовую форму, ИНН, ваш адрес), загружаем фото.

1. Снова переходим в рубрики и выбираем нужную, например «Увольнение».
2. Опуститесь благодаря полосе прокрутки в конец страницы, нажмите «Сообщить о проблеме».

Подходящий образец жалобы в прокуратуру

• Здесь выберите категорию, с которой имеете дело.
• Далее вы излагаете проблему, прикрепите скрины документов.
• В завершении повторно указывается жалоба, подтверждается, что вы ознакомлены с соглашением и правилами службы, и не имеете возражений относительно обработки персональной информации.
• Проставив галочки, отправьте письменное обращение:

Остается ждать результатов рассмотрения жалобы. Желательно, чтобы вы заранее постарались собрать материалы, которые достоверно свидетельствуют о нечестности работодателя.

1. Будьте готовы к тому, что инспектор потребует у вас:

Не относитесь скептически к правовой системе. Свои права не только можно, но и нужно отстаивать. Не пренебрегайте формированием претензии в юридической форме. В таком случае вам поможет жалоба в Трудовую инспекцию.

• Твиттер

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Конфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.

Подробнее про жалобу

Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ.

Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.

Бесплатная консультация юриста по жалобе на работодателя>>

Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника. Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции. Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл. 57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

1. Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
2. Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.
3. Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.

Устный вариант обращения не принимается. Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже). Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.

В каких случаях уместно подавать жалобу

Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия. Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

1. Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
2. При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, принуждение к увольнению, невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
3. В случае увольнения — отсутствие уведомления, невыплата заработной платы, заработанной ранее, отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.

Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права. Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве. Это правило касается и других регионов.

Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.

Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.

Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.

Составление жалобы

При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права. По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа. Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено. Главное — указать базовые данные:

• сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)
• суть обращения
• подпись и дата

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа. Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки.

Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами.

При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.

Образец претензии

Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

1. Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
2. Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
3. Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
4. Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
5. Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
6. Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
7. В конце документа ставится дата и подпись.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.

Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.

Анонимно

Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются. Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности.

Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.

Онлайн-жалоба

Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения. При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

1. Укажите причину обращения из приведенного списка.
2. Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
3. Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
4. Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом. Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения. У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.

Коллективная жалоба

При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива).

В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании. В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку.

Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.

После увольнения

Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав.

При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления.

В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т. д.

Проверка и рассмотрение по факту жалобы

При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней.

В этот период заявителю поступает информация о старте проверки. В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт.

При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

• обязательство выполнить требования работника
• дисциплинарное взыскание
• возбуждение уголовного дела и т. д.

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.

Ответы на вопросы

Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

1. Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
2. Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
3. Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Итоги

Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости.

Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований. Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью.

Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.

Как правильно составить документ и порядок его подачи уточните у нашего специалиста, заполнив форму ниже. Первая консультация ведущего юриста бесплатна!

(18

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — как написать жалобу в прокуратуру на работодателя, образец жалобы

При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда (ГИТ). В простонародии она получила название Трудовая Инспекция.

Трудовая Инспекция – это государственный надзорный орган, задачей которого является осуществление контроля над соблюдением работодателями Трудового Кодекса РФ и разрешение спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений (принятие и рассмотрение жалоб трудящихся и безработных граждан). Точное юридическое определение Трудовой Инспекции содержится в статье 354 ТК РФ.

Каждый гражданин РФ имеет право подать жалобу в ГИТ, имея объективные на то причины и основания. При этом не имеет значения, является ли гражданин официально трудоустроенным или нет (впервые ищет работу или только что уволился).

К тому же, законодательство допускает прием жалоб Трудовой Инспекцией не только от граждан, которых непосредственно коснулось трудовое правонарушение со стороны работодателя, но и граждан, которые стали свидетелями тех или иных дискриминационных действий по отношению к рабочим.

Для того чтобы подать жалобу в Трудовую Инспекцию сначала необходимо точно установить факт правонарушения. То есть убедиться, что работодатель действительно нарушает трудовое законодательство.

Если же факт был юридически установлен, необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением (жалобой). Сделать это можно тремя способами:

1. Обратиться лично к инспектору-специалисту, придя в местное (региональное) отделение Трудовой Инспекции;
2. Написать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы Роструд (обязательно выбрав региональный орган);
3. Посредством заказного письма с уведомлением о вручении.

Перед визитом в местное отделение Трудовой Инспекции необходимо грамотно изложить свою претензию в письменном виде.

В документе необходимо описать суть проблемы, а именно, факты нарушения законодательства, дискриминации прав работающих граждан или иное правонарушение со стороны работодателя.

При оформлении претензии старайтесь избегать орфографических и пунктуационных ошибок, ведь грамотно написанный документ – основа любых деловых отношений.

Законом Российской Федерации не предусмотрен шаблон для оформления претензии при подаче жалобы в ГИТ. Поэтому можно использовать свободную форму изложения жалобы. Главным условием является соблюдение делового стиля письма и четкое изложение сути претензии. Исключено использование эмоциональных, неформальных высказываний в письме, а так же оскорблений и унижений других граждан.

Если же гражданин не имеет возможности или желания лично обратиться с жалобой в региональный орган ГИТ, то можно подать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы по труду и занятости населения (Роструд).

Алгоритм подачи электронной жалобы

Подача электронной жалобы автоматически подразумевает собой работу с интернет — сервисом либо официальным сайтом.

Шаг 1

На главной страничке официального сайта Роструда, справа, необходимо выбрать региональный орган Трудовой Инспекции. Сделать это очень просто, необходимо просто найти на карте свое расположение и кликнуть на соответствующий выделенный объект.

После этого, пользователь попадает на страницу регионального органа со всеми возможными контактами для связи. На странице сайта сразу высвечивается объявление, о том, что жалобу можно подать посредством государственного сервиса «Онлайнинспекция.рф.».

Шаг 2

Для удаленной работы с инспекторами вышеуказанный сервис предлагает сначала определить категорию возникшей проблемы (например, правонарушения работодателя при приеме сотрудника на работу или несогласованные изменения условий труда).

Шаг 3

Выбрав ситуацию, которая соответствует вашей проблеме, Вы автоматически попадаете на следующую страницу, где Вам предоставляется выбор о желаемом результате рассмотрения жалобы:

1. Заявитель может потребовать проверку, которая подтвердит изложенные факты нарушений;
2. Попросить привлечь виновных лиц к административной ответственности;
3. Просто получить консультацию по волнующим вопросам.

Шаг 4

Независимо от того, к какой категории правонарушений подходит ваша ситуация и какой вариант решение проблемы Вы выбрали, в любом случае нужно будет пройти стандартную процедуру регистрации жалобы. Для этого необходимо оформить обязательные поля для заполнения:

1. Ф.И.О. заявителя;
2. Контактные данные (адрес электронной почты и номер телефона);
3. Полное наименование организации;
4. Фактический адрес.

В необязательном порядке:

1. Должность сотрудника;
2. Информация о непосредственном руководителе и о директоре предприятия;
3. ИНН организации.

Шаг 5

Далее в произвольной форме описывается суть недовольства сотрудника с возможностью прикрепления всех необходимых документов (доказательства своих слов либо причастных к делу юридических бумаг).

Ситуации, при которых рабочий гражданин имеет право подать жалобу в Трудовую Инспекцию

Ежедневно десятки недовольных сотрудников подают жалобы в Государственную Инспекцию Труда с просьбой о выяснении проблемной ситуации в трудовых отношениях. Как простому рабочему определить, действительно ли его права ущемлены работодателем? Рассмотрим несколько основных ситуаций правонарушений.

Ситуация № 1. Неполное освещение условий и оплаты труда в трудовом договоре

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель, при оформлении на работу сотрудника, обязан документально ознакомить его с внутренним распорядком (Уставом) компании и системой оплаты труда (в том числе системой премирования).

Подпись в трудовом договоре означает полное согласие сотрудника на перечисленные в нем условия. Перед подписанием трудового договора будущему сотруднику необходимо детально изучить его содержание.

Согласно Закону, в нем должно быть прописано:

1. Точная сумма окладной части ежемесячной оплаты труда сотрудника;
2. Условия возможности получения премиальной части заработной платы (сотруднику должна быть понятна система начисления);
3. Точные внутренние правила компании, нарушение которых ведут к определенным мерам наказания и взыскания (лишение премий, штрафы).

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

Ситуация № 2. Нарушение прав беременных и кормящих женщин

Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: временная потеря рабочей клетки, затрата времени на поиск и обучение квалифицированного сотрудника на замену, передача дел и многое другое.

К сожалению, практически 100% работодателей отказывают в принятии на работу, будучи беременную женщину, хотя это нарушает ее законные права.

Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине:

1. Отказа в принятии на работу по причине «интересного положения» женщины;
2. Принятия на работу с указанием испытательного срока, по истечении которого, работодатель не обязуется принять работницу в штат;
3. Увольнение беременной женщины (особо карается Уголовным Кодексом РФ – статья 145);
4. Высказывания недовольств на счет больничных отпусков беременной женщины по состоянию здоровья, в грубой форме, при свидетелях;
5. Отказа в переводе на легкий труд;
6. Назначения на внеплановую командировку;
7. Отказа в предоставлении официально работающей кормящей матери дополнительных свободных часов, помимо обеденного времени, на кормление ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет.

Ситуация № 3. Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника

По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы.

Гражданин вправе пожаловаться на несоблюдение работодателем правил трудового договора и нарушений Трудового Законодательства. Примеры подобных трудовых и финансовых дискриминаций сотрудников:

1. Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по графику;
2. Неполная оплата больничных пособий;
3. Задержка оплаты труда (как окладной, так и авансовой части);
4. Необоснованные удержания заработной платы;
5. Фиксирование нарушений, которые изначально не были прописаны в трудовом договоре – то есть ситуация, когда работник не был осведомлен о наличии штрафной системы;
6. Угрозы в произвольной форме с запретом о выходе на больничный отпуск;
7. Неоплачиваемые дополнительные рабочие часы после трудовой смены;
8. Требования о выполнении функциональных обязанностей, не соответствующих занимаемой работником должности.

Ситуация № 4. Нарушение работодателем процедуры увольнения

Увольнение, как правило, сама по себе процедура не приятная. А если еще при этом происходит негативное давление и нарушение прав уволенного сотрудника, то конфликта между сторонами избежать не удастся. Причины, по которым уволенный сотрудник может подать жалобу на бывшего работодателя:

1. Неполный расчет при увольнении;
2. Отказ в предоставлении справки о доходе за последние 6 месяцев после увольнения;
3. Удерживание оригинала трудовой книжки после увольнения работника;
4. Отказ от выплаты компенсации неистраченного работником отпуска.

Законна ли анонимная претензия?

Наверняка, буквально каждый сотрудник в эмоциональном порыве хоть раз задумывался подать жалобу на своего работодателя по той или иной причине. Однако сдерживает факт публичности. Как потом работать дальше? И придется ли?

Действительно, законом не предусмотрена анонимная подача жалобы. Точнее, написать ее имеет право каждый гражданин, но вот дойдет ли она до рассмотрения и будет ли считаться действительным документом, большой вопрос.

При подаче официальной жалобы в письменном виде, заявитель обязан указать свои реквизиты. А именно:

1. фамилию, имя, отчество;
2. контактный телефон;
3. адрес электронной почты.

Однако существует способ, при котором работодатель не может узнать личность заявителя.

Для того чтобы остаться анонимом для самого работодателя (не для ГИТ), необходимо написать в жалобе отдельный пункт с просьбой к инспектору не разглашать данные заявителя претензии.

При такой официальной просьбе сотрудник ГИТ будет действовать по закону, умалчивая о данных личности сотрудника, подавшего жалобу (в соответствии со статьей 358 ТК РФ).

Особенности подачи коллективной жалобы

Законом установлено, что пожаловаться на дискриминацию прав трудящихся может как индивидуальное лицо, так и группа лиц (статья 2 ФЗ №59 от 02.05.2006 года). Классификация причин коллективных жалоб ни сколько не отличается от индивидуальных.

Понятие коллективной жалобы не всегда нужно воспринимать буквально: под ее названием подразумевается сплоченность как минимум двух человек (не обязательно полностью всего коллектива). Однако чем больше сотрудников подпишутся под претензией, а еще лучше, полностью опишут свое видение ситуации, тем объективнее и достовернее она будет выглядеть в глазах инспекторов.

Как правило, данные жалобы пишутся группами лиц (одного цеха, отдела или подразделения) по причине ущемления прав каждого из сотрудников. Однако коллективную жалобу можно подать в защиту одного определенного рабочего, это не возбраняется.

По статистике коллективные жалобы поступают в Трудовые Инспекции намного реже, чем индивидуальные. Несмотря на то, что претензии коллективной жалобы считаются более объективными.

Коллективную жалобу можно подать как в электронном варианте, так и при посещении местной Трудовой Инспекции. Оформляется она по такому же принципу, как и индивидуальная.

Несмотря на то, что жалоба является коллективной, у нее все равно должен быть определенный представитель. То есть ответственное лицо. При отсутствии данных представителя (Ф.И.О.

и адреса), коллективная жалоба будет официально считаться анонимной и не будет принята во внимание. Так же коллективная жалоба не будет являться таковой при отсутствии подписи каждого указанного в ней сотрудника (согласного с изложенной конфликтной ситуацией).

Подпись с расшифровкой инициалов является полным согласием граждан с выставленными претензиями к руководству.

Скачать образец жалобы на работодателя

«Образец жалобы на работодателя №1 на 2018 год»Образец заполнения жалобы. Скачивайте и пользуйтесь.

Претензия работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.

Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию.

Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Скачать образец:

  Претензия работодателю

Пример претензии работодателю

Директору

ООО «Парнамана»

П.С. Ставридину

• от Редько Анны Аркадьевны,
• адрес: 629078, г. Салехард,
• бульвар Карла Маркса, 17-83

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб.

При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.

Как  и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г.                  Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно.

Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам.

В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования.

Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

• в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
• неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
• обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
• отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
• направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.