lori.ru

Тему отпуска для родителей депутаты Госдумы обсуждали уже не раз. Три года преимуществом при выборе дат отдыха предлагали наделить многодетных родителей. Но законопроект так и не поддержали. К этой же инициативе депутаты вернулись и в сентябре этого года, но она снова не нашла поддержку. Еще один законопроект предлагал добавлять дополнительные дни отпуска родителям в зависимости от количества у них детей. Если ребенок один – дополнительных дней предполагалось три, если детей двое – шесть, если малышей больше – девять дней. Однако – воз и ныне там. «Факт наличия детей сам по себе не является критерием для привилегий в выборе отпуска, – говорит Руслан Конорев, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры». – Однако для некоторых категорий родителей они предусмотрены. Как правило, речь идет о малолетних детях или детях-инвалидах».

lori.ru

Действующее законодательство старается поддерживать многодетные семьи. Однако дополнительных дней отпуска и возможность взять отпуск в удобное для сотрудника время, к сожалению, не предусмотрены в трудовом договоре. В трудовом законодательстве понятия «многодетный работник» попросту нет.

Правда, определенные льготы для многодетных семей могут быть прописаны в коллективном договоре или другом локальном акте организации, в которой вы работаете: к примеру, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до двух недель в удобное для работника время. В любом случае стоит проверить – попадаете ли вы под льготы для других категорий.

Они зависят от того, есть ли в вашей семье дети до 14-ти лет, ребенок-инвалид, приемные дети, и воспитывает ли их один родитель или двое.

«По закону для ухода за ребенком-инвалидом родитель может взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц», – напоминает адвокат Руслан Конорев. Использовать эти дни целиком может как мама, так и папа.

Еще один вариант – разделить выходные между собой по своему усмотрению. Оплачиваются такие выходные в размере среднего заработка. Не так давно в силу вступила и еще одна статья Трудового кодекса, позволяющая родителям ребенка-инвалида брать отпуск в удобное для них время.

Так, нередко возникают ситуации, когда родителю ребенка-инвалида требуется отпуск для поездки в санаторий, а путевки туда обычно выдаются незадолго до дня отъезда. Поэтому спланировать такой отпуск не всегда возможно.

И если вас не отпускают, не стесняйтесь напоминать о соответствующей статье Трудового кодекса своему работодателю.

lori.ru

Решение усыновить или оформить опеку над ребенком, безусловно, заслуживает поддержки. Однако новоиспеченным родителям потребуется немало времени для того, чтобы решить все «бумажные» вопросы. На дополнительные выходные или удлиненный отпуск, к сожалению, рассчитывать не придется.

По закону отпуск родителю, усыновившему ребенка, предоставляется с самого дня усыновления и до истечения 70-ти календарных дней со дня рождения ребенка. Если детей одновременно усыновляется двое и более, то срок истечет через 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию усыновителя ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится три года. И еще один нюанс: зачастую если сотрудник оформлен на работе менее полугода, в отпуске ему отказывают.

Однако усыновившим ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев, в подобной ситуации должны пойти навстречу.

lori.ru

Отвести ребенка в первый раз в первый класс – важное событие для семьи, однако Трудовой договор этого, увы, не учитывает. И несмотря на то, что первое сентября объявили всенародным праздником, для родителей это обычный рабочий день.

Адвокат Руслан Конорев замечает, что и в этом случае не все потеряно: такой пункт может быть указан в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

В зависимости от щедрости работодателя этот однодневный отпуск может быть и оплачиваемым, и без сохранения заработной платы. В то же время родитель может попросить и отпуск за свой счет на один день.

В Трудовом договоре указано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск работнику может быть предоставлен в любое время, согласованное с работодателем. Зарплаты за этот день не предполагается.

lori.ru

Поступление ребенка в вуз – настоящее испытание для родителей, особенно если данное учебное заведение находится в другом городе. В таком случае работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск или же его часть для сопровождения ребенка. Важное условие: возраст ребенка не должен превышать 18-ти лет, и поступать он должен в вуз, расположенный в другой местности.

Дополнительные дни отпуска положены и в этом случае, правда, лишь в том случае, если одинокая мама воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет. Коллективным договором для нее может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск.

Однако отпуск это не оплачиваемый, и длиться он может не больше двух недель. Такие дни можно либо полностью присоединить к оплачиваемому отпуску, либо использовать отдельно, можно даже по частям.

Нужно помнить, что такие дополнительные дни не переносятся на следующий рабочий год.

https://www.youtube.com/watch?v=rlGYGPI2lr8\u0026pp=ygVM0J7RgtC_0YPRgdC6INC00LvRjyDRgdC-0L_RgNC-0LLQvtC20LTQtdC90LjRjyDRgNC10LHQtdC90LrQsCDQsiDQstGD0LcgMjAyMw%3D%3D

Немногие помнят о таком дополнительном бонусе для мам как перерыв на кормление, а ведь он предусмотрен законом. Такие перерывы для отдыха и питания предусмотрены для тех мам, у которых есть дети до полутора лет.

Предоставляются они не реже чем через каждые три часа, а продолжительность каждого – не менее получаса. Если у женщины двое детей до полутора лет, то один перерыв должен длиться не менее часа.

Это время включается в рабочее, и за него предусмотрена оплата в размере среднего заработка.

Полчаса, казалось бы, небольшое количество времени, как и несколько выходных дней в месяц. Однако именно эти минуты и дни, возможно, помогут вам справиться с внезапно возникшими хлопотами: будь то поездка в санаторий или линейка на первое сентября.

Также читайте о том, как получить маткапитал.

Тк рф — отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом 2023 года

Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.

Естественно, что родители стараются взять каникулы летом, пока школьники свободны от занятий. Но не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти, объясняя отказ производственной необходимостью или иными причинами. Тем не менее, некоторым начальник — не указ. Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ. Разберемся, кто эти счастливчики.

Длительность отдыха для родителей с детьми до 14 лет

По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.

Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:

• работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);
• особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
• работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• наличие инвалидности;
• участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).

Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?

Когда по закону берут отпуск

Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.

Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании.

Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать.

Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.

Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.

Есть ли у работников с детьми право на отдых в удобное время

Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать. Это правило распространяется на (даны не все категории):

• работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
• работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом Трудовой кодекс не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.

Влияет ли количество детей

Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста. Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные. Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.

Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.

Особенности для родителей детей-инвалидов

Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.

https://www.youtube.com/watch?v=rlGYGPI2lr8\u0026pp=YAHIAQE%3D

Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю.

Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей.

Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.

Особенности для опекунов

В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. При наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работнику предоставляется отдых в удобное для него время (вне графика). Но продолжительность его стандартна — 28 календарных дней.

Подведем итоги: летний отпуск для женщин с детьми до 14 лет в РФ предоставляется:

1. Родителю (одному из двоих) детей-инвалидов.
2. Родителям 3 и более чад в возрасте до 12 лет.
3. Тем, кто усыновил малыша в возрасте до 3 месяцев.

Как оформить отпуск

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.

Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.

Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:

• свидетельств о рождении;
• справки, подтверждающей инвалидность;
• справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.

С 1 января 2021 года вступят в силу новые правила путешествий детей без родителей

Каникулы любят не только дети, но и родители: в это прекрасное время взрослые могут со спокойной душой заниматься своими делами, а дети — получать яркие эмоции в увлекательных поездках. Однако с введением нового закона родителям придётся потратить чуть больше времени и средств, чтобы отправить детей в поездки.

138,1 тыс.
1 читать меньше минуты

С 1 января 2021 года в силу вступают правки, внесённые в документ «Об утверждении правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации». Одно из главных нововведений регламентирует размещение детей в гостиницах.

Так, с начала года размещение детей до 14 лет будет возможно только при наличии нотариально заверенной доверенности от родителей сопровождающему лицу.

Отмечается, что доверенность оформляется один раз при условии, что она действует до совершеннолетия ребенка. 

Представители туризма считают, что новые правила изменят не только оформление поездок в лагеря, но и путешествия детей в целом, так как многих сопровождают другие родственники (на бабушек и дедушек тоже нужно будет оформлять доверенность). Более того, из-за изменений в законе оформление групповых поездок станет дороже, а значит, многие могут отказаться от детских лагерей. 

«Для двухдневной групповой поездки доверенность обойдется примерно в 20% от стоимости тура, и родители должны будут потратить время на её оформление. Собирать группы теперь будет значительно тяжелее», — утверждает пресс-секретарь Российского союза туриндустрии Ирина Тюрина.

При этом для путешествия на самолёте, поезде и теплоходе доверенность не нужна: правило распространяется только на размещение детей в гостиницах. 

Среди других изменений в правилах предоставления гостиничных услуг: 

• обязанность гостиниц заключать договора со всеми постояльцами;
• введение понятия «гарантированного бронирования» — гостиница ожидает потребителя до расчётного часа дня, следующего за днем запланированного заезда, при незаезде с потребителя взимается плата не более чем за сутки;
• исключение положения о праве гостиницы в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора.

Представители турбизнеса намерены выдвинуть предложение об отмене или отсрочке введения новых правил. В текущей редакции они будут действовать до 31 декабря 2026 года.

Источник: Интерфакс

138,1 тыс.
1 читать меньше минуты Привет! Я влюблена в путешествия, во время них просыпается любовь и жажда к жизни. Интересуюсь всем, что происходит в мире, нахожу повод для радости каждый день. В свободное время люблю гулять, намечать новые места для поездок и кайфовать от жизни 🙂

График отпусков — бланк и образец заполнения на 2023 год

График отпусков — это внутрифирменный документ, позволяющий учесть интересы трудового коллектива и работодателя. Благодаря графику сохраняется непрерывность производственного процесса на предприятии, а работники реализуют свое право на ежегодный отдых.

График отпусков важен в равной степени и для работников, и для администрации фирмы. Чем качественнее он будет составлен, тем меньше в дальнейшем возникнет конфликтов и неразберихи по поводу ухода работников в очередные отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Упоминание о графике отпусков как о документе, определяющем очередность ежегодного отдыха членов трудового коллектива, содержится в ст. 123 ТК РФ.

Трудовым законодательством не уточняется, при каком количестве работников коммерсанту обязательно оформлять этот документ. Логично предположить, что индивидуальному предпринимателю, осуществляющему коммерческую деятельность единолично, составлять график отпусков бессмысленно. Ему не с кем спорить по поводу сроков своего отдыха — процесс труда он планирует сам.

Совсем другие последствия возникают при отсутствии этого документа в трудовых коллективах с большей численностью трудящихся. Как показывает статистика, большинство людей желают отдыхать летом и в начале осени.

Этот факт ставит перед руководством фирмы труднореализуемую задачу — учесть интересы коллектива и не причинить ущерб бизнесу.

И неважно, 5 человек трудятся под началом коммерсанта или несколько тысяч, — без графика отпусков не обойтись.

Кроме того, несвоевременное оформление отпускного расписания может повлечь не только отпускную неразбериху, но и материальные потери в виде штрафа.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Наказание для директора фирмы, проигнорировавшего требование трудового законодательства о составлении графика отпусков, предусмотрено по ст. 5.27 КоАП и может составить от 1 000 до 5 000 руб. Фирма потеряет еще больше — от 30 000 до 50 000 руб.

Если нарушение допущено повторно, директора фирмы могут дисквалифицировать на 1–3 года или наказать увеличенным штрафом от 10 000 до 20 000 руб. Юридическому лицу в этой ситуации может быть предъявлено взыскание на сумму от 50 000 до 70 000 руб.

Кто, как и когда оформляет график

График отпусков является одним из кадровых документов, поэтому ответственность за его составление и своевременное утверждение лежит на специалистах кадровой службы и администрации фирмы.

Важно! Практическая ситуация от КонсультантПлюсНужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы?Законом это вопрос прямо не урегулирован. Но если создание вашей организации приходится на начало года, то лучше составить график отпусков. Поясним подробнее.

Больше информации по вопросу смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатен.

До недавнего времени все компании оформляли отпускное расписание по единой унифицированной форме Т–7, бланк которой можно бесплатно скачать, кликнув  по картинке ниже:

График отпусков по форме № Т-7 Скачать

10 колонок формы Т–7 заполнялись следующей информацией:

• графа 1 — наименование структурного подразделения (канцелярия, отдел главного механика, отдел охраны труда, финансовый отдел и т. д.);
• графа 2 — должность согласно штатному расписанию (директор, секретарь, слесарь и др.);
• графы 3 и 4 — фамилия, имя, отчество и табельный номер сотрудника;
• графы 5–9 — данные об отпуске (продолжительность, даты начала отдыха — запланированная и фактическая);
• графа 8 — основание для изменения запланированных отпускных сроков;
• графа 9 — дата предполагаемого отпуска;
• графа 10 — примечание.

Если в вашей организации есть внешние совместители, то может возникнуть вопрос: вносить ли в график отпусков сведения об отпуске внешнего совместителя? Подробные разъяснения на этот счет дали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и переходите к рекомендациям и возможным рискам.

Важно вовремя, то есть не позднее чем за две недели до начала нового календарного года, утвердить составленный график отпусков (ст. 123 ТК РФ). То есть на 2023 год следует утвердить график не позднее 17.12.2022. Так как этот день приходится на субботу, то лучше сделать это чуть заранее.

После утверждения руководителем графика отпусков с этим документом нужно ознакомить работников под расписку (ст. 22, 123 ТК РФ). Для этого целесообразно дополнить график еще одной графой или завести ведомость, где каждый работник поставит дату ознакомления и распишется. 

Как взять академический отпуск: пошаговая инструкция для студента

В ходе обучения в вузе студент может столкнуться с непредвиденными жизненными обстоятельствами, которые сильно затрудняют процесс получения новых знаний. Это могут быть проблемы со здоровьем или в семье, совмещение учебы с работой, чрезвычайные происшествия.

Для таких случаев предусмотрен так называемый академический отпуск — возможность взять перерыв, а затем вернуться к обучению на тот же курс и без вступительных экзаменов. Кто и по каким причинам может взять академический отпуск — читайте в материале «Известий».

Что такое академический отпуск

Академический отпуск в обиходе называют просто академом. Это перерыв в учебе, который позволяет студенту решить возникшие жизненные проблемы. На время академа учащийся не посещает занятия, не сдает экзамены, но продолжается оставаться студентом учебного учреждения. От платы за обучение на время академа он освобождается, при этом не теряя места в студенческом общежитии.

За студентом сохраняются его оценки и академические долги, которые он должен будет досдать после возвращения к учебному процессу. Актуальной остается и отсрочка от армии.

Кто может взять академ в 2023 году

Право на академ предоставляется студентам вузов, учреждений среднего профессионального образования, военных училищ и академий.

Воспользоваться правом на отпуск можно на любой ступени обучения — в бакалавриате, магистратуре, специалитете, аспирантуре. В регламентирующем процедуру приказе Минобрнауки от 13.06.

2013 не упоминания докторантуры, однако возможность академического отпуска для докторантов предусмотрена регламентом большинства учебных заведений.

Форма обучения также не имеет значения — взять академ могут как очники, так и студенты-вечерники или заочники. Воспользоваться возможностью можно на любом курсе. Пока студент находится в академическом отпуске, отчислить его нельзя, как и применять другие меры дисциплинарного взыскания. Однако выплату стипендии на период отпуска приостанавливают.

По какой причине можно взять академический отпуск в 2023 году

Для предоставления студенту академического отпуска необходимо документальное подтверждение наличия у него уважительной причины. Основания для академа могут быть разные:

• финансовые — студенту не хватает средств на оплату обучения, и академический отпуск необходим ему, чтобы поправить материальное положение;
• рабочие — студенту трудно совмещать работу с учебой, но отказываться от одной из возможностей он не хочет;
• семейные — девушки могут уйти в академ по причине беременности, родов или ухода за ребенком, также отпуск предоставляется по причине потери кормильца, смерти одного из близких или необходимости ухода за родственником;
• медицинские — если студенту требуется длительное лечение или его текущее состояние не позволяет ему продолжать обучение, решение об академическом отпуске принимает врачебная комиссия;
• военная служба — в случае если призывник первоначально хочет пойти в армию, а затем продолжить обучение;
• совмещение возможностей — как и в случае с работой, студент может взять академ, если учеба препятствует другим программам обучения, участию в спортивных состязаниях, рабочей стажировке.

У каждой из причин должно быть документальное подтверждение.

Сколько длится академический отпуск в 2023 году

Максимально академический отпуск может длиться до двух лет. Однако воспользоваться этой возможностью можно неограниченное число раз. Как правило, многократно уходят в академ родители детей до трех лет, причем взять отпуск может как мать, так и отец при наличии документального основания.

https://www.youtube.com/watch?v=rlGYGPI2lr8\u0026t=71s

Оформить академ можно в любой момент учебного года, однако лучше всего делать это после завершения одной из сессий, поскольку если взять отпуск в середине, то программу семестра по возвращении придется начинать заново.

Выйти из академического отпуска студент может в любой момент по собственному желанию, написав заявление.

Как оформить академический отпуск в 2023 году

Прежде всего необходимо собрать пакет документов, подтверждающих наличие уважительной причины для взятия академа. Эти данные надо предоставить в учебном учреждении и написать заявление на академический отпуск.

Единой формы этого документа не предусмотрено — каждая образовательная организация предоставляет собственный бланк или свободную форму обращения. На рассмотрение заявления отводится до 10 календарных дней. Решение о предоставлении академа оформляют приказом руководства учебного учреждения.

Когда вуз может отказать в предоставлении академа

При наличии документального подтверждения уважительной причины академический отпуск будет предоставлен. Руководство вуза не вправе отказать студенту в реализации этого права. Если учебное заведение отказало в предоставлении академа, это решение можно обжаловать в суде.

Как выйти из академического отпуска

Закончить академ можно в любой момент. Для этого необходимо написать заявление и дождаться соответствующего приказа о выходе учащегося из академа. Если отпуск был предоставлен по медицинским причинам, понадобится заключение врачебной комиссии о том, что студент может продолжать обучение.

Ранее «Известия» объяснили, как студент может перевестись из одного вуза в другой и на каких условиях это возможно.

За сколько дней до отпуска писать заявление

По закону, работодатель обязан предоставлять отпуск работнику ежегодно. Заявление от сотрудника требуется не всегда, но иногда без него не обойтись. Рассказываем, за сколько дней писать заявление на отпуск, в каких ситуациях оно понадобится, и какие еще нюансы необходимо учесть.

По общему правилу, в соответствии с ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января.

Когда работников отправлять в отпуск в следующем году, определяет график, составленный заранее, — за две недели до завершения текущего года. Соблюдать очередность отдыха по графику обязаны обе стороны — и работодатель, и персонал.

Если сотрудники уходят отдыхать по графику, то вопрос, за сколько дней подается заявление на отпуск, не актуален, поскольку заявление не требуется. Напротив, это работодатель обязан письменно известить персонал о том, когда начнется отпускной период. Это необходимо сделать за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Но иногда подчиненные идут в отпуск не по графику. Есть несколько ситуаций, когда сотрудник должен написать заявление на отпуск, среди них:

• человек принят на работу в первом полугодии, когда уже график утвержден, но договорился с руководством и решил пойти отдыхать через полгода после трудоустройства (ч. 2 ст. 122 ТК РФ);
• работник желает поделить отпускной период на части уже после утверждения графика (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Тогда необходимо написать заявление о разделении отдыха на части;
• работодатель допустил нарушение и не прислал вовремя уведомление трудящемуся об очередном предстоящем отдыхе или несвоевременно перечислил ему отпускные. Тогда у работника есть возможность перенести запланированный отдых на другой удобный для него период (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
• во время отпускного периода человек заболел или исполнял государственные обязанности (когда по закону для этого предусмотрено освобождение от работы). В таких ситуациях руководство компании обязано продлить или перенести отдых на другой срок, учитывая пожелания трудящегося (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
• человек по уважительным причинам, например, по семейным обстоятельствам, желает взять отпуск без сохранения заработной платы (за собственный счет). Его предоставляют по соглашению с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В законе не указано, за сколько времени пишется заявление на отпуск, но решать этот вопрос необходимо с учетом норм Трудового кодекса РФ. Обычно заявление пишут заранее — от 4 до 14 дней до начала отпускного периода.

Это исходит из нормы ТК о необходимости уведомить работника о начале отдыха за 2 недели. Еще одно требование — своевременная выплата отпускных. По закону, их требуется выплатить как минимум за 3 дня до начала отдыха (ч. 9 ст.

136 ТК РФ).

Ребенок едет по России без родителей: необходимые документы

Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Жизнь современных детей и подростков редко ограничена местом проживания: дети выезжают на отдых в другие города и страны, участвуют в соревнованиях в других регионах, отправляются на фестивали, конференции или детские лагеря для отдыха и оздоровления. При этом их до определенного возраста должен сопровождать взрослый человек, достигший совершеннолетия – как правило, это его родители или один из родителей, опекунов или усыновителей, т.е. законный представитель.

Но не всегда родители имеют возможность везде сопровождать ребенка по причине плотного рабочего графика, состояния здоровья и т.д. И в этом случае взять на себя данное обязательство могут родственники, тренер, учитель и т.д. на основании доверенности, чтобы выполнять функции законного представителя ребенка.

В законодательстве РФ говорится о том, что оформлять письменное согласие на путешествие ребенка родители должны только тогда, когда совершеннолетний хочет без родителей выехать за границу. Такое согласие оформляется в письменном виде и удостоверяется у нотариуса, все требования прописаны в ст. 20 ФЗ № 114 «О порядке въезда/выезда из РФ».

Что касается путешествий по России, например, на поезде или самолетом, то здесь в законодательстве нет ограничений: от родителей не требуется предъявления доверенности на поездку ребенка по РФ. Его могут сопровождать дяди и тети, дедушки и бабушки, учителя, тренера и т.д., и они не обязаны иметь документального подтверждения полномочий сопровождающего лица.

Когда ребенок может ездить по стране самостоятельно:

Однако нельзя исключать некоторые жизненные ситуации, когда доверенность на ребенка все же будет нужна. Ведь есть ряд действий, которые в отношении ребенка могут совершать только их родители, опекуны или усыновители, а все остальные родственники или вовсе чужие люди никаких прав не имеют.

Что это могут быть за ситуации:

1. Необходимость медицинского вмешательства. Например, если ребенку в дороге, в лагере или на соревнованиях стало плохо, произошел несчастный случай, и требуется размещение в стационаре с последующим лечением. Дать согласие или отказаться сопровождающие лица не могут, и сам ребенок тоже. Поэтому наличие доверенности здесь будет необходимо.
2. Посещение школы, детского сада или иных образовательных учреждений. Определить ребенка в другом городе в учреждение, получать сведения об успеваемости, проблемах и поведении, приводить или забирать его с занятий могут только лица, которые получили такое право от родителей, и имеют документальное на то подтверждение.
3. Заселение в гостиницу. Согласно российскому законодательству, регистрация несовершеннолетних лиц до 14 лет осуществляется только на основании документов сопровождающих лиц, подтверждающих их личность, а также удостоверяющих их полномочия (п. 21 Правил, утв. Постановлением Правительства № 1085 от 09.10.2015).
4. Представление интересов ребенка в госорганах. Если в поезде нужно будет обращаться в суд, полицию или ФНС, то сделать это могут только уполномоченные родителями лица.

Когда доверенность не нужна? Для покупки проездных билетов – для этого достаточно просто свидетельства о рождении ребенка или его паспорта, если он уже достиг 14-летнего возраста.

Как выглядит доверенность на ребенка и где ее оформить

Если вы отправляете ребенка к бабушке на недельку в деревню, которая находится недалеко от вас, он будет жить с родственниками и при этом не страдает хроническими болезнями, то дополнительных документов не нужно. Достаточно отдать сопровождающему родственнику свидетельство о рождении ребенка и страховой полис, этого будет достаточно.

Но если ребенок едет в другой город или страну, и будет проживать в гостинице, то здесь нужно оформить доверенность обязательно. В текущем законодательстве РФ нет четких требований к форме документа, он может быть составлен в свободной форме. Главное, чтобы в документе были учтены все требования ГК РФ Статья 185.

Что должно быть прописано в доверенности:

• Паспортные данные, адрес проживания обоих родителей и сопровождающего лица;
• ФИО и другие личные данные сопровождаемого ребенка, а также документа, подтверждающего его личность;
• Анкетные данные из свидетельства о рождении или паспорта ребенка;
• Полномочия сопровождающего лица. Например, здесь можно прописать сопровождение, представление интересов в государственных органов, право на информированное согласие на медицинское вмешательство и т.д.;
• Причины, по которым выдается доверенность;
• Срок действия доверенности. Если ее не указать, то автоматически она будет действительна в течение года;
• Дата и подпись.

В Сети есть множество вариантов доверенностей на сопровождение ребенка. Вы можете выбрать имеющиеся в Интернете варианты, либо составить свой собственный. Заверить документ можно у юристов, стоимость услуги варьируется в зависимости от региона, типа документа и услуги, которая вам требуется.

Какие документы требуются для составления и заверения доверенности? Паспорта его родителей (опекунов или усыновителей), паспорт или свидетельство о рождении ребенка, паспорт доверенного лица.

Важно, что заверять доверенность нужно только в том случае, если ребенок выезжает за границу. Если он путешествует по России, достаточно подписи одного из родителей.

Может ли доверенность оформить один родитель

Если вы внимательно ознакомились с образцом документа, который представлен выше, то вы наверняка заметили, что там указываются данные обоих родителей, а также ставятся их подписи. Иными словами, согласие дают и мама и папа на то, чтобы их ребенок уехал за пределы города с сопровождающим его лицом.

А что делать, если с ребенком постоянно проживает и занимается его воспитанием только один родитель, а второй работает вахтовым методом или часто уезжает в командировки? Обязательно ли получать от него согласие тоже, или достаточно согласия одного из родителей?

В данном случае нужно руководствоваться конкретной ситуацией, возникшей именно у вас:

1. Если ребенок едет за границу с кем-то кроме родителей, опекунов или усыновителей, то обязательно нужно согласие хотя бы одного родителя.
2. Если ребенок выезжает за границу России с одним из родителей, согласие второго не требуется.

Но при этом есть исключение: в некоторых странах действуют особые правила, по которым для выдачи визы, взъезда в страну или при заселении в гостиницу требуется согласие и от матери, и от отца. Поэтому нужно заранее уточнить требования конкретной страны в её визовом центре, и при необходимости оформить согласие у нотариуса.

Когда точно достаточно согласия одного родителя? В случае, если второй скончался, находится в тюрьме, пропал без вести, лишен родительских прав или если ребенок 16 лет имеет полную эмансипацию.

Что делать, если отправили ребенка с родственниками в путешествие, и возникли проблемы с заселением? В этом случае родители или один из них может в срочном порядке обратиться к любому нотариусу по месту своего нахождения, и оформить необходимое согласие законных представителей для сопровождающих в письменном виде.

Нотариус заверит его, а также сможет перевести этот документ в электронный вид, что удостоверит его равнозначность бумажному документу. И уже электронный вариант согласия можно будет отправить на электронную почту сопровождающему, либо на адрес гостиницы, куда нужно заселить ребенка.

Частые вопросы

Ребенок отправляется в путешествие к родственникам, и будет жить у них. Нужно ли оформлять доверенность? Нет, это необязательно. Достаточно передать сопровождающему лицу свидетельство о рождении или паспорт ребенка, и его страховой полис (ОМС). Является ли отметка в паспорте о наличии детей заменой свидетельства о рождении? Нет, отметка не может заменить подлинник документа о рождении ребенка. Когда в путешествии по России понадобится доверенность на ребенка? В том случае, если он будет проживать в гостинице, если ему понадобится медицинское вмешательство или представление его интересов в органах власти. Ребенок отправляется за границу в другую страну, нужна ли доверенность? Да, здесь нужно согласие одного или сразу двух родителей, в зависимости от визовых требований страны. Как поступить, если согласия у сопровождающего нет, но оно срочно понадобилось? Его можно оформить у любого нотариуса, перевести в электронный вид и отправить сопровождающему ребенка лицу удобным способом – в соцсетях, мессенджерах или на электронную почту.