19.10.2021 Живем по закону Недавно я уволилась с работы, а через неделю сломала лодыжку. Больничный по травме в среднем составляет шесть недель — в течение этого времени я не могла устроиться на новую работу. Чтобы не остаться без денег, оформила больничный лист, и бывший работодатель выплатил компенсацию. Рассказываю, как получить деньги, и что делать, если работодатель отказывается принимать больничный на оплату. 

Условия для законной выплаты

Если человек работает по трудовому договору, компания отчисляет за него страховые взносы в ФСС. Из этих денег выплачивают компенсацию по больничному листу. Право на выплату сохраняется в течение 30 дней после увольнения.

  Важно: компенсация по больничному листу положена, если сотрудник работал по трудовому договору. На гражданско-правовые договоры правило не распространяется.

Вы можете претендовать на выплату, если соблюдены условия: 

• заболели в течение тридцати календарных дней после увольнения;

• не устроились на новое место работы;

• подали документы на оплату не позднее 6 месяцев после увольнения. 

Документы на выплату подают бывшему работодателю или в ФСС.

Напрямую в Фонд документы подаете в трех случаях:

• получили больничный по уходу за родственником;

• предприятие, в котором вы работали, ликвидировано или признано банкротом. 

Во всех остальных ситуациях документы несите бывшему работодателю.

Какие документы нужно собрать 

• Больничный лист в бумажном или электронном варианте. Бумажный больничный получают, если бывший работодатель не подключен к системе обмена электронными документами с ФСС. 

• Копию паспорта — главную страницу и страницу с пропиской.

• Справку (или справки) по форме 182н — для сотрудников, чей стаж на последнем месте работы меньше двух лет. Выплату рассчитывают на основании среднего заработка за два календарных года. Если за это время вы сменили несколько мест работы, вам нужно принести справку ото всех работодателей.

• Копию трудовой книжки или выписку из электронной трудовой — документ подтверждает, что вы не устроились на новое место работы. 

• Заявление на выплату больничного. Его можно написать в свободной форме.

Образец заявления на выплату (данные работодателя изменены) Важно: если планируете лично отнести документы работодателю, лучше подготовить два экземпляра заявления: один — для работодателя, второй — для себя. На вашем экземпляре попросите работодателя поставить отметку о приеме: номер документа, дату, должность и Ф. И. О. принявшего заявление.Если компенсацию выплачивают напрямую из ФСС — нужно скачать и заполнить заявление. 

Как получить справку 182н. У бывшего работодателя, который будет рассчитывать компенсацию по больничному листу, есть сведения о вашем среднем заработке. Но если за последние два года вы поменяли несколько мест работы, вам нужно подать справку по форме 182н ото всех прежних работодателей. 

Справку выдают работнику при увольнении. Однако если работодатель не выдал, или вы не сохранили документ, напишите заявление и отнесите работодателю или отправьте по почте. Получить справку можно в течение трех лет после увольнения. Образец заявления на выдачу справки 182н (данные работодателя изменены) Иногда не возможно получить справку 182н ото всех работодателей, например, компания закрылась, или вы не знаете адрес, по которому нужно отправить заявление. Попросите последнего работодателя сделать запрос о вашем среднем заработке в ФСС. 

Как получить выписку из электронной трудовой. Если вы отказались от бумажной трудовой — вместо копии вам нужно подать выписку. Ее можно получить тремя способами:

• Заказать в личном кабинете на сайте Пенсионного Фонда РФ. Для этого в разделе «Электронная трудовая книжка» выберите услугу «Заказать справку о трудовой деятельности». Через несколько минут сформированная выписка придет на электронную почту. 

• На портале «Госуслуги». Вам нужно выбрать услугу «Выписка из электронной трудовой книжки». Выписка будет сформирована в течение дня и направлена в личный кабинет. 

• В МФЦ. Готовую выписку через 2–3 дня сможете забрать в том же МФЦ.

Важно: в электронной трудовой содержатся сведения о трудовой деятельности с 1 января 2020 года.

Как подать документы

Если офис работодателя находится в вашем городе, проще и быстрее отнести документы лично. Но иногда компания расположена в другом регионе, или работодатель отказывается принимать документы. В таких ситуациях их можно переслать по почте или с курьером.  Важно: бумажный больничный лист и справку по форме 182н подают в оригиналах.

Поэтому нельзя отсканировать документы и переслать их работодателю по электронке.По почте документы отправляют заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Когда работодатель получит пакет документов, вам придет бланк, что письмо доставлено.

Расходы на пересылку составляют 100–300 ₽ — сумма зависит от веса письма и дополнительных услуг:

Сколько выплатят

Если заболели после увольнения — трудовой стаж не влияет на размер выплаты. Бывший работник получает 60% среднедневного заработка. Важно: с 1 января 2020 года размер пособия по временной нетрудоспособности в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ.

 Пример  Уволенный работник из Краснодара получил больничный на 30 календарных дней. Его общий трудовой стаж за последние два года составляет 6 месяцев, а средняя зарплата — 25 000 ₽ в месяц. Рассчитаем размер выплаты для него.25 000 ₽ × 6 месяцев = 150 000 ₽ — общий размер заработка.

150 000 ₽ ÷ 730 дней за 2 года = 205,48 ₽ — размер дневного заработка.205,48 ₽ × 30 дней × 60% = 3698,64 ₽ — размер компенсации по больничному листу.

Однако выплата по больничному листу за 30 дней не может быть меньше МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае составляет 12 792 ₽ — такую сумму и получит уволенный работник.

В какие сроки можно получить деньги. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни — за счет средств ФСС. Поэтому компенсацию за первые три дня вы можете получить через 10 календарных дней после подачи заявления. 

У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать ваши документы в ФСС. Сотрудники Фонда проверяют их в течение 10 календарных дней и перечисляют деньги на банковскую карту, которую вы указали в заявлении.

Как подать на перерасчет больничного

Пособие по временной нетрудоспособности может быть рассчитано неверно. Самая распространенная ситуация — сотрудник за два года сменил несколько мест работ, и по незнанию не предоставил справку 182н. В результате он получит мизерные выплаты.

Но это можно исправить, если подать работодателю документы для перерасчета: 

• оригинал справки (или справок) о среднем заработке с прежнего места работы по форме 182н;

Образец заявления на перерасчет (данные изменены)Мой опытЗа последние два года я сменила три работы. На последнем месте отработала около трех месяцев. После травмы я подала бывшему работодателю больничный лист, копию паспорта и трудовой. Про справку 182н я не знала, и экс-работодатель ничего не сказал. Поэтому мне рассчитали больничный на основании трехмесячного заработка — за 57 дней я получила всего 18 200 ₽. Когда получала деньги, бухгалтер мне объяснила, что со справкой 182н сумма была бы больше. Мне было жалко терять деньги, поэтому я решила собрать справки и подать на перерасчет. Одному работодателю унесла заявление лично, второму — иногороднему — позвонила по телефону. Через 10 дней обе справки были у меня на руках. Я подала работодателю заявление на перерасчет, и через 10 дней получила на банковскую карту еще 22 000 ₽.Работодатель не может отказать в перерасчете больничного, если сотрудник предъявит справку по форме 182н. Руководитель компании только принимает документы от сотрудника и передает их в ФСС. При перерасчете деньги выплачивают из средств Фонда. Заявление на перерасчет можно подать в течение трех лет после увольнения. Деньги должны поступить не позднее 15 суток после подачи заявления.  

Что делать, если работодатель не платит

Если работодатель отказывается принимать заявление на выплату или принял документы, но деньги не выплатил — можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Вам нужно зарегистрироваться на сайте Онлайнинспекция РФ, открыть вкладку «Для работников», выбрать раздел «Ответственность работодателя» и написать обращение. Срок рассмотрения — 30 дней, ответ придет на электронную почту.

 Кроме этого, пожаловаться на работодателя можно по телефону горячей линии: 8 (800) 707-88-41.  

За нарушение работодателя оштрафуют:

• руководителя — от 10 000 до 20 000 ₽;

• организацию — от 30 000 до 50 000 ₽.  

Вы также можете обратиться в суд и, помимо выплаты, потребовать с работодателя-нарушителя материальную компенсацию. Ее размер прописан в коллективном трудовом договоре или в локальном документе. Если размер не установлен — компенсация составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. 

Как получить выплату по больничному после увольнения

• Проверьте, соответствуете ли законным условиям: работали по трудовому договору и заболели в течение 30 дней после увольнения.

• Соберите документы: заявление на выплату, больничный лист, выписку или копию трудовой, копию паспорта и справку по форме 182н, если за последние два года сменили несколько мест работы.

• Передайте документы работодателю или в ФСС — подать документы нужно не позднее шести месяцев после увольнения.

• Если в течение 15 календарных дней не получите компенсацию — подавайте жалобу в Трудовую инспекцию. 

Оксана Мосеева, получила законные выплаты

Оплата больничного после увольнения

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Если вы заболели или получили травму в течение месяца после увольнения и новое место работы пока не нашли, пособие по временной нетрудоспособности вам выплатит бывший работодатель

Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.

Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

• бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;
• он пока не нашел новое место работы;
• бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа1.

Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.

На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.

Однако в оплате больничного откажут2, если болезнь (травма) наступила в результате:

• умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;
• совершения бывшим работником умышленного преступления.

Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения3.

Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни4. Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.

Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного5.

Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.

Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа6:

• при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
• при стаже менее 5 лет – 60%.

Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией7.

С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.

Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом8. Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке.

Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы. Например, через портал госуслуг можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР).

1 Часть 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

2 Часть 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

3 Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

4 Часть 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.

5 Статья 15 Закона № 255-ФЗ.

6 Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

7 Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

8 См., например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 г. № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Раздел «Вопросы и ответы» на сайте Онлайнинспекция.рф – ответ «Оплата больничного после увольнения».

фоттобанк Freepik/@freepik

Оплата больничного после увольнения в 2023 году

Больничный после увольнения 2023 года — изменились ли правила оплаты по сравнению с предыдущими периодами? Рассмотрим в каких ситуациях работодатель обязан оплатить больничный уволенному сотруднику, как быть если срок увольнения наступил, а сотрудник на больничном, а также нюансы расчета пособия после увольнения.

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некоторые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст.

 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе.

Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать две недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Читайте о порядке оформления увольнения по собственному желанию в специальном материале.

Если больничный длится более двух недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного.

Таким образом, в данной интерпретации двухнедельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки.

В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником

Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.

Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

ВАЖНО! Рекомендация от «КонсультантПлюс» Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется…

https://www.youtube.com/watch?v=FTuK2sE8pUY\u0026pp=ygVj0JHQvtC70YzQvdC40YfQvdGL0Lkg0J_QvtGB0LvQtSDQo9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjRjyDQn9C-INCh0L7QsdGB0YLQstC10L3QvdC-0LzRgyDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется в установленном законом порядке. Работник должен принести в бухгалтерию  документы, подтверждающие болезнь. В течение 10 дней после передачи работодателем сведений в ФСС работнику будет перечислена соответствующая компенсация (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Исчисление больничного: нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2023 году составляет 2736 руб. 99 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за два календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

• 966 000 руб. — в 2021 году;
• 1 032 000 руб. — в 2022 году.

Пример расчета больничного смотрите в статье «Максимальный размер больничного листа в 2023 году».

В 2023 году пособие не может быть меньше МРОТ в расчете на полный месяц. Размер МРОТ берется на день наступления болезни. В 2023 году МРОТ на 1 января равен 16 242 руб.

В каких случаях и как рассчитывается пособие из МРОТ, читайте в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от ФСС — при посредничестве бывшего работодателя, компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней.

Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по обеспечению выплаты больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска ФСС может оплатить (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

ФСС выплачивает пособия в рамках механизма прямых выплат. Подробнее — здесь.

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в трех случаях:

• если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
• если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
• при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Больничный после увольнения: кто оплачивает, как рассчитать размер пособия и оформить оплату

Представьте ситуацию: ваш бывший работник предъявил больничный лист, открытый через неделю после увольнения. Должны ли вы его оплатить? Ведь экс-сотрудник при увольнении получил выходное пособие. Разбираемся в статье.

Если после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, вы обязаны оплатить больничный — независимо от причины увольнения. Например, даже если сотрудника уволили за прогул. Это правило действует при условии, что за это время бывший сотрудник не устроился на другую работу.

ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Человеку, уволенному 20 марта, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 апреля.

Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля, — больничный тоже оплачивается.

Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.

Размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. Рассчитывается пособие, как обычно, исходя из среднего дневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни. Для больничных, открытых в 2023 году, расчетный период — с 01.01.2021 по 31.12.2022.

Обратиться за пособием экс-работник должен не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного. Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты. Фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня, когда у него окажутся необходимые сведения и документы.

ч. 1, 3 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Если работодатель — компания или ИП — ликвидировался либо прекратил деятельность, работник может сам обратиться за выплатой пособия в отделение СФР по месту регистрации экс-работодателя. Это можно сделать и на портале госуслуг.

ч. 19 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Допустим, работник уволился 5 апреля, ушел на больничный 13 апреля, закрыл его 19 апреля. Общее время болезни — 7 календарных дней. Средний дневной заработок работника — 2450 ₽, стаж — 20 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=FTuK2sE8pUY\u0026pp=YAHIAQE%3D

Пособие за 7 дней болезни = 2450 ₽ × 7 дней × 60% = 10 290 ₽.

Из них работодатель платит: 2450 ₽ × 3 дня × 60% = 4410 ₽.

СФР оплачивает: 10 290 ₽ − 4410 ₽ = 5880 ₽.

Рассмотрим еще две нетипичные ситуации.

Работник открыл больничный в день увольнения. В этом случае оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.

ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ

Работнику направьте уведомление, что ему нужно получить трудовую книжку либо дать свое согласие на ее отправку почтой. Если работник раньше отказался от бумажной трудовой, направьте форму СТД-Р.

Как работать с электронными трудовыми

Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не применяется.

Если не оплатить экс-работнику больничный лист или сделать это с опозданием, трудовая инспекция может оштрафовать бизнес:

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

• малую компанию или ИП — на 1000—5000 ₽;
• среднюю или крупную компанию — на 30 000—50 000 ₽;
• руководителя фирмы — на 10 000—20 000 ₽.

При этом есть шанс отделаться предупреждением.

Как оплачивается больничный после увольнения

Работа

/ 5 июля 09:00

Текст изменился / 7 июля 2023

Только получил трудовую книжку на руки, как нате вам — температура и больничный, а на новую работу еще не успел устроиться. Кто оплатит листок нетрудоспособности? Небольшой спойлер: совсем без денег за больничный после увольнения вы не останетесь.

Только собрался устраиваться на новое место работы, как «поскользнулся, упал, очнулся — гипс», а далее — вынужденный больничный

Он оплачивается, но есть несколько требований, которым экс-сотрудник должен соответствовать. 

Условия, при которых бывшему сотруднику оплатят больничный после увольнения:

• Был официально трудоустроен

Сотрудник был официально трудоустроен, и руководство исправно перечисляло страховые взносы на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством (ВНиМ).

А с 1 января 2023 года эти взносы разрешили вносить и в пользу застрахованных лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (кроме самозанятых). Это означает, что с 2024 года такие работники смогут получать пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь при условии, если компания за 2023 год внесла страховые взносы не менее 5652,22 руб. (без учета районных коэффициентов).

Откуда взялась такая цифра: размер МРОТ на начало 2023 года × на тариф 2,9% × на 12 месяцев.

16 242 руб. × 2,9% × 12 = 5652,22 руб.

Кстати, можно учитывать и отчисления с выплат по трудовому договору (если они были). В таком случае размер взносов считают совокупно.

Полный перечень сотрудников, за которых работодатель должен уплачивать взносы, прописан в ст. 2 ФЗ №255 (ред. от 03.04.2023).

Оплата больничного после увольнения за счет бывшего работодателя положена лишь при диагнозах «заболевание» или «травма». И только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок или кто-то из родственников.

Бывший работодатель оплатит первые три дня больничного, полученного в результате травмы или болезни. Начиная с четвертого дня нетрудоспособности расходы по больничному ложатся на плечи Социального фонда России (СФР).

СФР будет платить с самого начала больничного в случаях:

1. Когда необходим уход за больным членом семьи.
2. При карантине, в том числе для ребенка до 7 лет или недееспособного родственника.
3. Для установки протезов в стационаре.
4. В случае лечения в российских санаториях после выхода из больницы.

А если работник сразу после заявления об уходе снова трудоустроился, что тогда? Можно ли после увольнения взять больничный? От СФР ответ будет однозначным: так делать нельзя. Чтобы получить выплаты по бюллетеню от предыдущего работодателя, в течение 30 дней после ухода нельзя устраиваться на новую работу.

• Обратился за расчетом по больничному не позднее чем через 6 месяцев после увольнения (ст.12 ФЗ №255)

При этом в законодательстве есть перечень уважительных причин, по которым можно получить деньги и спустя полгода. Фонд после проверки начислит выплаты по листку нетрудоспособности.

Бывшее руководство может попросить написать заявление о том, что на момент болезни вы не устроились на новую работу. В случае обмана разбираться будет СФР.

Свобо-о-да! Осталось только на больничный сходить и можно устраиваться на новое место

Для работников, которые и не думали увольняться, больничный рассчитывают, отталкиваясь от страхового стажа. К примеру, тем, кто имеет страховой стаж более восьми лет, в расчет больничного берут 100% среднего заработка. А уволившимся — всего 60% среднего заработка. Но есть новость и получше — трудовой стаж для экс-работников не играет роли.

Также в расчет берут средний дневной заработок за два календарных года (730 дней), которые были до больничного. То есть в выплату уволившегося в нынешнем году войдет период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года. Но есть и предельный размер по заработку: в 2022 году — 1 032 000 руб., в 2021 году — 966 000 руб. Больше этих сумм за каждый год брать в расчет нельзя.

Как считают пособие по нетрудоспособности для уволившихся: средний дневной заработок × 60% × количество календарных дней болезни.

Как считают средний дневной заработок: заработок, полученный за два года (вместе с премиями) / 730 дней. В 2023 году средний дневной заработок не может быть выше 2736,99 руб. Считали так: (966 000 + 1 032 000) / 730 = 2736,99 руб.

Минимальный средний дневной заработок — 533,98 руб.

Что еще важно знать: больничный в пересчете на полный календарный месяц не может быть меньше, чем МРОТ с учетом районных коэффициентов. На 1 января 2023 года он составил 16 242 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=JFZxy3tPz-E\u0026pp=ygVj0JHQvtC70YzQvdC40YfQvdGL0Lkg0J_QvtGB0LvQtSDQo9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjRjyDQn9C-INCh0L7QsdGB0YLQstC10L3QvdC-0LzRgyDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Виктор Степанович отработал в компании 15 лет. Его средний дневной заработок был равен 2000 руб. Мужчина уволился 15 марта 2023 года. А уже 20 марта ему открыли больничный лист на 7 календарных дней.

Кто и сколько ему заплатит? При расчете выплаты стаж работника не принимали к учету, так как бюллетень был открыт после увольнения.

Считаем общую сумму за 7 дней больничного: 2000 руб. × 7 дней × 60% = 8400 руб.

Из них поступит от работодателя: 2000 руб. × 3 дней × 60% = 3600 руб.

Остаток переведет СФР: 8400 руб. – 3600 руб. = 4800 руб.

Возможно, вы просто устали от найма? Если есть идея по развитию собственного бизнеса, дерзайте! А Совкомбанк поддержит ваши начинания с инвестиционным кредитом.

Мозг закипает от инновационных бизнес-идей? Дайте им реализоваться! Поможет инвестиционный кредит от Совкомбанка. Получите от 10 млн рублей разовым переводом или после открытия кредитной линии. Выгодные процентные ставки и персональный гибкий график погашения позволят не отвлекаться на сиюминутные проблемы и запустят ваш стартап в космос!

Разобрались, что работник может взять больничный после увольнения, если с того момента не прошло 30 календарных дней и заболевший не успел устроиться на новое место.

• А как быть, если он подал заявление об уходе и заболел в день увольнения?

Однозначно человека на больничном уволить не могут (п. 14 с. 81 ТК РФ). Если, конечно, он не подтвердит свое желание уйти.

И теперь интересный момент для работника: в день увольнения он все еще официально числится в компании. Поэтому больничный ему рассчитают в зависимости от страхового стажа (ст. 7 ФЗ № 255). Если страховой стаж более 8 лет, в расчет возьмут все 100% среднего заработка. А 60% (как при увольнении) учтут в пособии лицам со стажем менее 5 лет.

• Если работник собрался уходить и неожиданно заболел, надо ли ему продлевать срок отработки?

По закону подчиненный должен предупредить руководство об уходе не менее чем за две недели до этого события. Но это не значит, что он должен исправно ходить на работу все полмесяца. Обратный отсчет до расторжения трудового договора начался с момента подачи заявления. Работник в это время может посещать офис или сидеть на больничном.

А еще он вправе написать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске или на том же больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

• Уволился, снова устроился и заболел — что делать с такими сотрудниками?

Тут нужно знать точную дату открытия листка временной нетрудоспособности — у кого из работодателей на этот момент числился работник, тот и будет оплачивать ему первые три дня по бюллетеню.

Если работник успел уйти из старой компании, устроиться в новую и там заболеть, тогда второй работодатель и будет вместе с СФР компенсировать больничный лист.

Что делать сотруднику, чтобы ему оплатили больничный после увольнения по собственному желанию

Сейчас медучреждения оформляют электронные больничные листы вместо бумажных. Увольняющийся сотрудник должен посетить врача. Медработник отправит информацию в систему Социального фонда России и бывшему работодателю.

С 2023 года данные по заработку, а также сведения, которые требуются для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, СФР направляет страхователю (ч. 4 ст. 14.1 ФЗ № 255).

В этом случае со стороны работника не требуется никаких действий: в бухгалтерии уже есть вся необходимая информация для начисления пособия. Если необходимо, можно посмотреть документ на Госуслугах, вбив запрос «электронный лист нетрудоспособности».

Какие документы нужно передать бывшему работодателю:

• Копия трудовой книжки — по форме СТД-СФР (действует с 01.01.2023). Работодателю важно понимать, что вы еще не трудоустроены. Если у вас оформлена электронная трудовая, выписку из нее можно заказать в личном кабинете на сайте госуслуг. Полученный документ нужно в бумажном или электронном виде выслать работодателю.
• Банковские реквизиты для зачисления пособия — они не обязательны, если деньги отправят на тот же счет, куда переводили зарплату.

С начала 2023 года работникам больше не нужно предоставлять в бухгалтерию справку 182н (о доходах и количестве дней на больничном). Теперь эти сведения есть в СФР, а он, в свою очередь, передает их работодателю для правильного начисления выплат.

Дальше уволившемуся необходимо набраться терпения. Как только работодатель получит сведения о закрытом больничном, он должен подтвердить фонду данные о бывшем сотруднике — на это у него есть три дня. Специалисты СФР сверяют данные и в десятидневный срок переводят застрахованному деньги.

А работодатель свою часть (60% за первые три дня) переведет в ближайший день выплаты зарплаты или аванса, который установлен в компании.

Если организация ликвидировалась, прекратила деятельность, а вопрос с получением выплат по больничному так и повис в воздухе, работник вправе самостоятельно обратиться за деньгами в отделение СФР по месту регистрации бывшего работодателя (п.19 ст. 13 ФЗ №255). Чтобы не тратить время на посещение фонда, можно отправить заявку на портале госуслуг.

Жалобу на нерадивого бывшего работодателя, который избегает экс-подчиненного и игнорирует требования по оплате, можно подать на сайте «Онлайн-инспекция-рф». Но мы надеемся, что вам не придется прибегать к таким мерам.

Информация о стоимости и условиях актуальна на дату публикации статьи.

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Оплата больничного после увольнения в 2023 году: защита прав трудящихся

Узнайте о новых правилах оплаты больничного после увольнения в 2023 году. Какие изменения ждут работников и как подготовиться к возможным ситуациям?

Когда работник увольняется из компании, ему могут начислять деньги за оставшийся неиспользованный больничный. Данный вопрос вызывает немало вопросов у тех, кто только собирается уйти с работы. Каковы правила выплаты больничных после увольнения в 2023 году?

Согласно Трудовому кодексу РФ, уволенный работник имеет право на компенсацию за неиспользованные болезненные дни. Возмещение выплачивается без учета налогов и страховых взносов, на основании расчета среднего заработка. Данный бонус является еще одним фактором, который может повлиять на финансовое положение увольняющегося сотрудника.

Правила выплаты больничных после увольнения в 2023 году не изменились по сравнению с предыдущими годами.

Однако необходимо помнить, что компенсация не начисляется, если увольнение было по собственному желанию работника «по соглашению сторон» или по статье за «грубое нарушение трудовой дисциплины».

В остальных случаях стоит обратить внимание на свои права и получить заслуженную выплаты из работодательской казны.

Оплата больничного при увольнении в 2023 году

Увольнение — это одно из самых неприятных событий в жизни человека, и к этому вопросу часто прикладывается вопрос об оплате больничного»>, если таковой имеется. Существует ряд правил, которые регулируют порядок оплаты больничных листов, которые были выданы до увольнения.

Первое правило: компания, где работник попросил больничный лист, обязана выплачивать за период болезни стипендию в размере 100% от заработной платы. Текст Закона № 255-ФЗ указывает, что период оплаты длится 60 календарных дней.

Второе правило: выплата больничного листа после увольнения осуществляется новым работодателем. Однако, если увольнение произошло до истечения 60 дней, выплату стипендии необходимо осуществлять прежнему работодателю.

10 важных знаний, которые полезно знать каждомуWritten by admin28.09.2022

Третье правило: если работающий не проработал полный год, оплата больничного листа производится исходя из среднемесячной заработной платы, а не из реальной. Следует также обратить внимание на налоги, которые придется отчислить исходя из суммы полученной стипендии.

Изменения в оплате больничного листа после увольнения в 2023 году

Новые правила

Пересмотр расчета оплаты

С 1 января 2023 года, расчет оплаты больничного листа в случае увольнения работника будет осуществляться по новым правилам. Теперь в расчете за период болезни учитываются только дни, когда работник находился на рабочем месте, а какие-либо дни до начала болезни не учитываются.

Уменьшение выплат

В связи с новыми правилами, выплата больничного листа после увольнения может быть существенно уменьшена. Также стоит учитывать, что оплата может быть изъята в случае неправомерного получения, что влечет за собой штрафные санкции со стороны налоговой службы.

Уточнение правил для работодателей

В связи с введением новых правил, работодатели также должны быть готовы к соответствующим изменениям в производственных процессах. Кроме того, они должны уточнить правила, которыми следует руководствоваться для обеспечения соответствия их действий закону.

Ключевые моменты для работников

• Ввод новых правил расчета выплат после увольнения
• Уменьшение оплаты больничного листа
• Неправомерное получение выплат может привести к штрафам

Какие документы нужны для получения оплаты больничного после увольнения в 2023 году?

Для того, чтобы получить оплату больничного после увольнения в 2023 году, необходимо подготовить определенный пакет документов. В первую очередь, это медицинская справка, подтверждающая факт болезни и сроки, в течение которых вы находились на больничном листе.

Также для получения оплаты необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о вашем увольнении.
2. Справку с места работы, подтверждающую, что вы работали на данном предприятии и период, в течение которого нахаждились на больничном листе.
3. Свидетельство о рождении ребенка, если вы находились на больничном по уходу за ребенком.

Кроме того, необходимо заполнить заявление на компенсацию за время болезни и предоставить его в орган социального страхования.

Стоит отметить, что для получения оплаты за время болезней необходимо подать заявление в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Когда можно получить оплату?

Оплата больничного после увольнения выплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Сотруднику, уволившемуся по собственному желанию, выплачивается единовременное пособие по безработице в размере средней заработной платы за последние два года работы.

Если увольнение произошло из-за ликвидации организации, выплата пособия по безработице производится за счет фонда занятости населения. Если же увольнение было по инициативе работодателя, то он обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за два месяца до увольнения.

Если работник был на больничном листе на момент увольнения, то выплата больничного производится за весь период болезни, как правило, через органы социальной защиты населения.

Уточнить все детали по выплатам можно в органах социальной защиты населения или в экспертных центрах по трудовым вопросам. Важно помнить, что все выплаты производятся в соответствии с требованиями закона и зависят от условий увольнения и причин неработоспособности.

Как рассчитывается оплата при увольнении?

Оплата больничного при увольнении расчитывается исходя из работника истекшего объема отработанного в неделю времени за предыдущие 2 года, которые были до увольнения. В эту сумму включается заработок страховательные взносы в ПФР., а также другие социальные отчисления

Далее умножается полученная сумма на количество отработанных дней, которые работник посетил больничный. В общем случае, количество дней составляет 50% от периода, которую он пробыл на больничном листе до увольнения. Кроме того, может быть учтен больничный, не отработанный, но не более 8 дней.

Если работник увольняется после пребывания на больничном листе более чем 15 дней, то оплата выплачивается прямо по самому больничному.

Например, если работник имеет заработок на предыдущие 2 года в размере 20 000 рублей и посетил больничный лист в течение 30 дней, то оплата больничного после увольнения будет: (20 000 / 14) * (30 х 0,5) = 21 428 рублей.

Оплата больничного после увольнения в 2023 году

Сколько дней оплачивается?

• После увольнения сотрудника, компания обязана оплатить ему больничный только за те дни, которые он был на больничном до увольнения.
• Если же сотрудник был на больничном уже после увольнения, он не имеет права на оплату больничного со стороны компании.
• Если увольнение произошло в середине месяца, то оплата больничного идет только за дни, которые сотрудник отработал до увольнения.

Также стоит учитывать, что оплата больничного после увольнения может быть ограничена суммой, которую сотрудник мог бы получить за работу до окончания его трудового договора.

В целом, оплата больничного после увольнения регулируется законодательством, и каждый случай рассматривается индивидуально.

Как подать заявление?

Для того чтобы получить оплату больничного, необходимо подать заявление в соответствующую организацию.

Перед подачей заявления необходимо собрать следующие документы:

• Медицинское заключение о временной нетрудоспособности;
• Справку о заработной плате с места работы;
• Свидетельство о рождении ребенка (если необходимо получить оплату по уходу за ребенком);

1. Заявление можно подать лично в организацию, ответственную за выплату больничных, либо через портал государственных услуг.
2. При подаче заявления необходимо указать свои личные данные, период временной нетрудоспособности и желаемый способ получения денежных средств.
3. После подачи заявления скорее всего потребуется дополнительное подтверждение факта болезни, для чего могут запросить дополнительные документы
4. При правильно оформленном заявлении, денежные средства по оплате больничного будут перечислены на ваш счёт в течение определённого срока.

Проблемы, связанные с выплатой больничного после увольнения в 2023 году

Сложности с документированием больничного. Если работник получал больничный лист до увольнения, ему нужно предоставить работодателю этот документ, чтобы получить выплату в соответствии с законодательством. Однако, многие персонал-менеджеры не знакомы с новыми правилами в 2023 году и могут отказать в выплате, если не имеют достаточно доказательств.

Проблемы с учетом выполнения обязанностей работника. Хотя работник уволился, он все еще может иметь право на больничный в период, когда еще был на работе, но был заболевшим. Поэтому работодатель должен провести проверку, чтобы убедиться, что заболевание было действительно связано с работой.

Неполный пересмотр новых правил. Многие работодатели еще не осознали непосредственного влияния новых правил на выплаты больничных, что может привести к проблемам в будущем. Работники также могут не знать их прав и не обратят внимание на возможные нарушения со стороны работодателя.

Небольшие размеры выходных по больничному. Несмотря на то, что правительство с 2023 года увеличило размер выплат для работников, они все еще не могут полностью покрыть расходы на лечение и уход во время болезни. Для работников, которые болеют на длительных отрезках времени или страдают от серьезных заболеваний, этот факт может создавать большие трудности.

Практические проблемы с выплатами. В некоторых случаях, увольнение может создавать практические проблемы для выплат больничных. Работодатель может не иметь денег для выплат или не иметь точной информации о сроках выплат, что может привести к задержкам в получении компенсации.

Что делать, если работодатель не выплачивает больничное?

Если вы оказались в ситуации, когда работодатель не выплачивает вам больничное; необходимо собрать доказательства того, что вы были болеющим и предоставить их в качестве подтверждения.

В случае, если работодатель по-прежнему не выплачивает вам больничное, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на своего бывшего работодателя. Также вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить выплату, которая вам положена.

Важно помнить, что ситуация с невыплатой больничного — нарушение закона со стороны работодателя, и вы имеете право защитить свои интересы и получить свою заслуженную выплату.

Оплата больничного после увольнения

Можно ли получить больничное, если был уволен по собственному желанию?

• Часто работники задаются вопросом о том, положено ли им получение больничных, если они были уволены по своей же воле.
• В соответствии с законодательством, оплату больничных листов производит работодатель в течении 5 дней с момента представления больничного листа работником.
• Таким образом, если вы были уволены по собственному желанию до начала болезни, то работодатель не берет на себя обязательства по оплате больничного листа.
• Если же болезнь началась в период исполнения трудовых обязанностей, то работодатель обязан оплатить больничный лист до конца его действия, даже если работник был уволен.

Нормы закона о выплате больничного при увольнении

Работодатель обязан выплачивать больничные работнику при его увольнении в соответствии с законом о труде.

Увольнение по инициативе работодателя не является причиной для отказа в выплате больничного. При этом, в случае увольнения по сокращению штата, работник имеет право на выплату больничных в размере не менее половины среднего заработка за последние три месяца работы.

При увольнении по собственному желанию, работник также имеет право на выплату больничных.

Работодатель обязан выполнить выплату не позднее семи календарных дней со дня увольнения. Если же срок выплаты больничных не указан в трудовом договоре или коллективном договоре, то он составляет пятнадцать дней.

В случае отказа работодателя выплачивать незаконно удержанные суммы больничного, работник может обратиться в суд.

Споры по вопросам выплаты больничных при увольнении могут быть решены в судебном порядке как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Чему уделить внимание при оформлении документов?

Структура документа

Перед оформлением документов необходимо обратить внимание на их структуру. Документ должен быть составлен в соответствии с установленными нормами и правилами. Также необходимо следить за порядком документов и их числом, чтобы все необходимые документы были оформлены корректно.

Правильность заполнения документов

Другим важным моментом при оформлении документов является правильность заполнения. Необходимо четко указывать все необходимые данные, чтобы документ был отправлен без задержек и проблем.

Сроки оформления документов

Третьим важным аспектом при оформлении документов является соблюдение сроков, установленных законодательством. Важно не забыть о правилах, которые регулируют порядок подачи документов и соблюдать их.

Обращение в органы социальной защиты

И, наконец, после того как все документы оформлены можно обратиться в органы социальной защиты населения. Необходимо правильно подготовить все документы в соответствии с установленными нормами, чтобы претензии со стороны ведомства не возникли.

В целом, оформление документов является сложным и ответственным этапом, который необходимо выполнять максимально внимательно и аккуратно. Только в этом случае возможно получить желаемый результат и успех в защите своих прав и интересов.

Согласно новым правилам, работники будут иметь право на выплату единовременной компенсации за неиспользованные дни больничного до момента увольнения. Кроме того, больничные, начатые до увольнения, будут выплачиваться работодателем в полном объеме.

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить больничный лист до наступления даты увольнения. Если же больничный был начат до увольнения, он будет оплачен полностью. Однако после выхода из отпуска по болезни работнику необходимо будет новый больничный лист оформлять уже по месту жительства.

Единовременная компенсация за неиспользованные дни больничного будет выплачиваться работодателем в момент увольнения. Поэтому важно заранее оформить больничный по месту жительства, чтобы не потерять возможность получить компенсацию за неиспользованные дни.

Размер единовременной компенсации за неиспользованные дни больничного не установлен жестко. Он зависит от среднего заработка работника, а также от количества неиспользованных дней больничного листа. В среднем, сотрудники получают от 1 до 3 окладов в зависимости от количества дней, за которые предоставлен больничный.

Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованные дни больничного после увольнения, необходимо заранее оформить больничный лист по месту жительства и уведомить работодателя о его наличии. Другими словами, необходимо соблюсти все формальности и не забыть предоставить работодателю документы, необходимые для выплаты компенсации.

Количество дней больничного, которое может быть предоставлено при увольнении, зависит от накопленного за период работы страхового стажа. Максимально работник может получить 240 дней больничного.

Однако, если за все годы работы страховой стаж был меньше, то и количество дней будет соответственно меньше.

Необходимо заметить, что количество дней, за которые предоставлен больничный лист, не должно превышать накопленного за период работы страхового стажа.