Вопрос предоставления необходимой помощи детям-инвалидам имеет особенности, связанные с законодательным оформлением и требуемыми документами. Какие виды помощи государство может оказать детям-инвалидам и какие документы нужны для ее получения?

Перечень государственной помощи для детей-инвалидов включает различные льготы и формы оказания помощи. Для получения этой помощи необходимо предоставить определенный набор документов. Возникает вопрос: какие документы нужны для получения помощи детям-инвалидам?

Основными документами, необходимыми для оказания помощи детям-инвалидам, являются медицинское заключение, удостоверение инвалида, а также документы, подтверждающие факт рождения ребенка-инвалида и его родственные связи. В зависимости от вида помощи, требуется предоставить разные документы.

Виды помощи детям-инвалидам могут быть различными: денежные выплаты, предоставление медицинских и реабилитационных услуг, социальное обеспечение и другие. Документы, необходимые для получения помощи, могут включать справки о доходах семьи, сведения о состоянии здоровья ребенка, документы, подтверждающие статус инвалида и другие.

Помощь детям-инвалидам в 2023 году

В 2023 году законодательное регулирование помощи детям-инвалидам стало особенно актуальным. Вопрос оказания необходимых льгот для детей-инвалидов остается одним из наиболее важных в настоящее время.

Для получения государственной помощи детям-инвалидам необходимо предоставить определенные документы. Перечень документов зависит от видов помощи, которую можно оказать детям-инвалидам. Важно знать, какие документы нужны и как их правильно оформить, чтобы получить необходимую помощь.

Особенности оказания помощи детям-инвалидам в 2023 году связаны с учетом индивидуальных потребностей каждого ребенка. Государство предоставляет различные виды помощи, включая медицинские услуги, реабилитацию, образование, социальную поддержку и другие. Каждый вид помощи регулируется соответствующими документами.

Для получения государственной помощи детям-инвалидам важно знать какую помощь можно оказать и какие льготы предусмотрены законодательством. Государство предоставляет различные льготы, такие как компенсация расходов на медицинское обслуживание, транспортные услуги, технические средства реабилитации и другие.

В 2023 году для детей-инвалидов осуществляется государственная помощь на основе законодательных актов, которые определяют порядок оказания и условия получения помощи.

Одним из главных законодательных документов является Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В рамках этого закона устанавливаются права и обязанности родителей инвалидных детей, а также порядок предоставления различных видов помощи.

Особенности предоставления льгот для детей-инвалидов

Какую помощь можно оказать детям-инвалидам?

Оказание помощи детям-инвалидам предполагает различные виды поддержки, которые необходимы для обеспечения их равных возможностей в обществе. В перечень помощи входит:

• Медицинская помощь, включая лечение, реабилитацию и специальные медицинские изделия;
• Социальное обеспечение, включая выплаты пособий и компенсаций;
• Образовательная поддержка, включая доступ к специальным образовательным услугам и адаптированным учебным материалам;
• Технические средства реабилитации и адаптивные технологии;
• Психологическая поддержка и консультирование.

Какие особенности предоставления помощи детям-инвалидам?

Предоставление помощи детям-инвалидам осуществляется в рамках государственной программы, которая регулирует виды и объем помощи, а также законодательное регулирование, которое определяет права и льготы детей-инвалидов. Для оказания помощи детям-инвалидам необходимо предоставить ряд документов, подтверждающих статус инвалида и нужду в поддержке:

1. Медицинская и медико-социальная экспертиза, определяющая степень инвалидности;
2. Заявление родителей или опекуна, сопровождающееся медицинскими заключениями;
3. Документы, подтверждающие доход и социальное положение семьи;
4. Иные документы, требуемые для получения конкретных видов помощи.

Помощь детям-инвалидам предоставляется с учетом специфических потребностей каждого ребенка и его семьи, с целью обеспечения наилучших условий для его развития и благополучия.

Для получения государственной помощи детям-инвалидам необходимы определенные документы, которые позволяют удостоверить их статус и потребность в помощи.

Виды документов, нужных для получения помощи, включают в себя медицинские заключения, справки о состоянии здоровья, а также документы, подтверждающие инвалидность ребенка.

Кроме того, необходимо представить документы, подтверждающие доходы семьи и ее социальное положение.

Вопросы оказания помощи детям-инвалидам регулируются законодательством, которое определяет перечень льгот и необходимые условия для их получения. Особенности предоставления помощи могут включать размеры ежемесячных выплат, доступ к медицинским услугам и реабилитационным программам, а также возможность получения материальной и социальной поддержки.

Для оказания необходимых льгот и помощи детям-инвалидам в 2023 году государство предусмотрело специальные программы и меры поддержки. Важно знать какую помощь можно получить и какие документы нужны для ее оформления. Родителям детей-инвалидов следует обратиться в социальные службы или специализированные учреждения для получения информации о предоставляемых льготах и условиях их получения.

Таким образом, законодательное регулирование играет важную роль в оказании помощи детям-инвалидам. Оно определяет перечень льгот и необходимые условия для их получения, обеспечивая детям-инвалидам равные возможности и доступ к необходимой поддержке.

Необходимые документы для оказания льгот

Какие документы нужны для получения государственной помощи детям-инвалидам?

Оказание необходимой помощи детям-инвалидам требует предоставления определенного перечня документов в соответствии с законодательными актами. Особенности регулирования данного вопроса зависят от видов помощи, которую необходимо оказать.

Какие документы нужны для оказания государственной помощи детям-инвалидам?

Для получения государственной помощи детям-инвалидам необходимо предоставление следующих документов:

1. Заявление на оказание помощи, заполненное родителями либо опекунами ребенка-инвалида.
2. Заключение медицинской комиссии, подтверждающее наличие у ребенка инвалидности.
3. Справка из соответствующего учреждения обучения, подтверждающая статус ребенка-инвалида.
4. Копия паспорта одного из родителей либо опекуна ребенка-инвалида.
5. Документы, удостоверяющие родство или опекунство над ребенком-инвалидом.

В случае необходимости оказания дополнительной помощи, дополнительные документы могут быть запросены государственной службой. Важно всегда ориентироваться на актуальную информацию и сверяться с законодательством.

Виды государственной помощи

Государство предоставляет детям-инвалидам различные виды помощи в соответствии с законодательными актами. Какие виды государственной помощи оказываются детям-инвалидам зависит от особенностей вопроса.

Для получения необходимых документов и оказания помощи детям-инвалидам требуется предоставление определенного перечня документов. Для регулирования процесса получения помощи установлены законодательные акты, которые определяют какую помощь и в каких случаях можно оказать детям-инвалидам.

Перечень документов, нужных для получения государственной помощи детям-инвалидам, может включать выписки из медицинских документов, справки о состоянии здоровья, заключения специалистов и другие документы, подтверждающие наличие у ребенка-инвалида определенного состояния здоровья или инвалидности.

Особенности оказания государственной помощи детям-инвалидам также могут зависеть от конкретной ситуации. Например, помощь может быть предоставлена в виде льготного проезда в общественном транспорте, компенсации расходов на дорогостоящее медицинское оборудование или оказания услуг специалистов.

Возможная помощь детям-инвалидам

Для получения государственной помощи детям-инвалидам необходимо выполнять определенные условия и предоставлять необходимые документы. Виды помощи и льгот, предоставляемые детям-инвалидам, определены законодательным регулированием.

Особенности оказания помощи детям-инвалидам включают в себя предоставление медицинских услуг, социальной поддержки и специального образования. Перечень необходимых документов для получения помощи может включать медицинские заключения, листки установленного образца и другие документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида.

Одной из форм государственной помощи является предоставление льгот, таких как бесплатный проезд в общественном транспорте, получение специальных медицинских и реабилитационных услуг, а также материальная поддержка.

Для оказания помощи детям-инвалидам необходимо обратиться в социальные службы или специализированные организации, предоставляющие такую помощь. Также родителям и опекунам могут быть предоставлены консультации и поддержка в решении вопросов, связанных с уходом и воспитанием ребенка-инвалида.

Важно знать, какую помощь можно получить и какие документы нужны для ее оказания. Консультация специалистов и изучение законодательства помогут сориентироваться в данном вопросе и получить необходимую помощь.

Правила и порядок оформления вычета на ребенка-инвалида в 2023 году

Работник с детьми имеет право на ежемесячное уменьшение налогооблагаемого дохода (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Это называется стандартный налоговый вычет. Его величину смотрите в таблице.

Размер стандартного налогового вычета

Категория ребенка Родитель, супруг (супруга) родителя, усыновитель Опекун, попечитель, приемный родитель, супруг (супруга) приемного родителя

Ребенок до 18-ти лет Учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, интерн, студент, курсант в возрасте до 24-х лет	1 400 рублей — на первого ребенка; 1 400 рублей — на второго; 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего	1 400 рублей — на первого ребенка; 1 400 рублей — на второго; 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего
Ребенок-инвалид (до 18-ти лет) Инвалид I или II группы — учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, интерн, студент в возрасте до 24-х лет	12 000 рублей	6 000 рублей

Если сотруднику с детьми положено два стандартных налоговых вычета, то они суммируются (п. 14 Обзора Президиума Верховного Суда РФ от 21.10.2015). Например, мать единственного ребенка категории «ребенок-инвалид» имеет право на уменьшение базы по НДФЛ в размере (12 000 + 1 400) рублей = 13 400 рублей.

Стандартный вычет дается на каждого ребенка, в том числе от предыдущих браков супругов. Например, у отца двоих детей, один из которых инвалид, налогооблагаемый доход уменьшается на (12 000 + 1 400 + 1 400) = 14 800 рублей. Если у этого сотрудника родится ребенок в новом браке, то он будет считаться уже третьим. В этом случаев налогооблагаемая база уменьшится еще на 3 000 рублей.

Право на вычет есть у каждого родителя, в том числе приемного, их супругов, у опекунов и попечителей — при условии, что они являются плательщиками НДФЛ и участвуют в содержании детей. Например, мать и отец ребенка развелись, и ребенок живет с матерью.

Родители вступили в новые браки. Право на вычет в этом случае будет у матери и ее супруга, поскольку они оба воспитывают ребенка. Если отец платит алименты, то он и его новая жена тоже имеют право на уменьшение налогооблагаемого дохода.

Ведь они также участвуют в содержании ребенка.

Родитель может трудиться в нескольких местах по совместительству или получать облагаемый НДФЛ доход из разных источников — например, по договору ГПХ и трудовому договору. В этом случае он сам выбирает, кто из налоговых агентов будет давать ему вычет. Пользоваться льготой по уменьшению налогооблагаемой базы можно только у одного источника дохода (п. 3 ст. 218 НК РФ).

Работодатель уменьшает базу по НДФЛ, начиная с месяца возникновения такого права у работника: рождения или усыновления ребенка, присвоения тому статуса «ребенок-инвалид», заключения договора опеки. Но не ранее начала работы сотрудника. 

Льгота действует до конца того года, в котором ребенку исполнилось 18 лет или 24 года для учащегося. Такие же правила применяются, если договор опеки досрочно расторгнут, или ребенок умер. Право на льготу сохраняется до конца года (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Если срок действия статуса «ребенок-инвалид» закончился по причине снятия инвалидности, то соответствующая льгота прекращается. Даже если лимит по доходу еще не достигнут. 

Вычет не дается после того, как учащийся закончит учебное заведение (письмо Минфина России от 11.11.2021 № 03-04-06/91050). Например, 22-летний сын работника окончил колледж в июне 2022 года. Начиная с июля 2022 года, право на уменьшение базы по НДФЛ у сотрудника пропадает.

Формируйте платежные поручения на уплату налогов и передавайте в ИФНС уведомления об исчисленных суммах налогов

Попробовать

Вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода, пока суммарный доход работника не превысит 350 000 рублей. Начиная с месяца, в котором достигнут лимит, льгота уже не дается. Напомним, что налоговым периодом по НДФЛ считается календарный год (ст. 216 НК РФ). 

Если статус «ребенок-инвалид» присвоен в текущем году после того, как доход родителя превысил 350 000 рублей, то в этом периоде повышенный вычет не дается (письмо Минфина России от 13.11.2019 № 03-04-05/87640).

Например, ребенку оформлена инвалидность с 1 сентября 2022 года. Доход его работающего отца за 8 месяцев 2022 года составил 450 000 рублей. Право на стандартный вычет в этом случае возникает с 1 января 2023 года.

 

Обратите внимание, если сотрудник устроится на работу в середине года, то право на вычет он получает только с этого времени. Зарплата по прежнему месту работы будет учитываться в целях определения лимита в 350 000 рублей.

Дать работнику вычеты «задним числом», с начала календарного года, если он не получал их у прошлого работодателя, нельзя (письмо Минфина России от 22.08.2022 № 03-04-05/81794).

Объясните сотруднику, что в этом случае он самостоятельно обращается в ФНС за перерасчетом после окончания текущего налогового периода (п. 4 ст. 218 НК РФ).

Пример. Специалист трудоустроился в порядке перевода от другого работодателя в июле 2022 года. Доход по прежнему месту работы в текущем году составил 400 000 рублей. У прежнего работодателя работник вычеты не получал и хочет возместить их по новому месту. В такой ситуации нет оснований для уменьшения налогооблагаемой базы по НДФЛ.

У инженера по капстроительству Ивановой М.Н. двое детей в возрасте 4 года и 7 лет, один из которых с инвалидностью. Зарплата сотрудницы — 45 000 рублей в месяц.

Иванова в январе 2023 года подала заявление работодателю о предоставлении налогового вычета:

• по 1 400 рублей на каждого ребенка;
• 12 000 рублей на ребенка-инвалида.

Начиная с января 2023 года, налогооблагаемый доход Ивановой будет уменьшаться на сумму 14 800 рублей и составит до налогообложения 30 200 рублей. 

НДФЛ с зарплаты:

• без вычета: 45 000 рублей × 13 % = 5 850 рублей;
• с вычетом: 30 200 рублей × 13 % = 3 926 рублей.

Иванова получит «на руки»:

• без вычета: (45 000 — 5 850) = 39 150 рублей;
• с вычетом: (45 000 — 3 926) = 41 074 рубля.

Льгота будет действовать до июля 2023 года включительно. В августе доход Иваной нарастающим итогом превысит 350 000 рублей, и она утратит право на вычет. С августа по декабрь 2023 года включительно сотрудница будет получать «на руки» 39 150 рублей.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

 

В ст. 218 НК РФ есть два случая, когда работник может получить удвоенную льготу. Рассмотрим подробнее оба из них.

1. Работник является единственным родителем (приемным родителем), усыновителем, опекуном, попечителем. 

Здесь работодатель должен знать, что Верховный Суд РФ в трудовых отношениях считает список таких ситуаций открытым (п. 2 и 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Например, лицо воспитывает ребенка в одиночку, даже если второй родитель жив-здоров, но уклоняется от содержания ребенка или отбывает наказание в местах лишения свободы.

Позиция Верховного Суда РФ должна учитываться при сокращении, предоставлении гарантий по ТК РФ лицам с семейными обязательствами.

Но Минфин России имеет другое мнение. Право на двойной налоговый вычет возникает:

• если второй родитель умер;
• у матерей-одиночек;
• при признании судом второго родителя безвестно отсутствующим.

Двойной вычет предоставляется до тех пор, пока работник не вступит в брак.

Льгота не положена, если второй родитель лишен родительских прав (письмо Минфина России от 12.03.2020 № 03-04-05/18934). Развод или уклонение от уплаты алиментов также не дают права на двойной вычет (письмо Минфина России от 16.06.2016 № 03-04-05/35111).

2. Второй родитель, в том числе приемный, отказался от льготы в пользу первого родителя

Двойной вычет дается при выполнении одновременно нескольких условий:

• оба родителя имеют доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13 %;
• они участвуют в содержании ребенка;
• доход «отказника» с начала года на момент подачи заявления не превысил лимит в 350 000 рублей. 

Так безработная или самозанятая мама права на стандартный налоговый вычет не имеет. У нее нет дохода, облагаемого НДФЛ. Но супруга в декретном отпуске может отказаться от вычета в пользу своего работающего мужа.

Вычет на ребенка-инвалида оформляется по письменному заявлению работника. Утвержденной формы нет, но можно использовать образец от ФНС России.

Скачать форму заявления на стандартный налоговый вычет.

Нужно получить от работника подтверждающие документы:

• свидетельство о рождении или усыновлении ребенка (на всех детей) — обязательно;
• свидетельство о регистрации брака;
• справка МСЭ об установлении инвалидности — обязательно;
• справка из образовательного учреждения, где обучается ребенок (для детей старше 18-ти лет) — обязательно;
• для плательщика алиментов — нотариальное соглашение об уплате алиментов или судебный приказ, исполнительный лист;
• свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства (желательно);

дополнительно для получения двойного вычета:

• заявление второго родителя или супруга (супруги) об отказе от вычета;
• документы, подтверждающие статус матери-одиночки, — справка из загса, где указано, что запись в графе «Отец» сделана со слов матери, если в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» не стоит прочерк;
• свидетельство о смерти второго родителя;
• документ из органов опеки, подтверждающий назначение работника единственным опекуном, попечителем;
• решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим;
• согласие на обработку персональных данных, если по перечисленным сведениям работник не давал его ранее.

Конкретный список подтверждающих документов зависит от ситуации. Необязательно требовать от сотрудника все данные по списку, если они для его случая не нужны. 

Бухгалтерия предоставляет налоговый вычет на ребенка-инвалида после получения от работника письменного заявления и подтверждающих документов. Издавать отдельный приказ работодателя для этого случая не нужно.

Важно. Чтобы правильно рассчитать размер вычета, составьте список всех детей работника — как родных, так и детей его супруга (супруги), и проранжируйте его по датам рождения. Старший по возрасту будет считаться первым ребенком, даже если по нему уже льгота не полагается.

С 1 января 2023 года НДФЛ с доходов работника рассчитывается на каждую фактическую дату выплаты зарплаты, а не раз в месяц, как ранее. ФНС России разъяснила, как в этом случае давать стандартный вычет (письмо от 09.11.2022 № БС-4-11/15099@). 

Основной тезис — часть зарплаты относится к тому налоговому периоду, в котором она перечислена. Стандартный налоговый вычет предоставляется ежемесячно, а не с каждой выплаты. То есть он применяется не к зарплате за месяц, а к суммам, выплаченным в этом месяце.

Работодатель сам решает, какую часть доходов работника он будет уменьшать на вычет: зарплату за первую половину месяца или окончательный расчет.

Пример. Компания выплачивает первую половину зарплаты до 22 числа этого месяца, а вторую половину — до 6 числа следующего месяца. В этом случае работник получит заработок за январь 22.01 и 06.02. Зарплата за январь учитывается:

• часть от 22.01. — в доходах января;
• часть от 06.02 — в доходах февраля.

Бухгалтерия по принятому работодателем решению дает вычет при выплате первой половины зарплаты. В январе льготу учтут сотруднику 22.01, а в феврале — 22.02.

Стандартный налоговый вычет логично применять к самой поздней выплате доходов в текущем месяце. Так бухгалтер сможет оценить, не достиг ли доход работника установленного лимита в 350 000 рублей.

Новые правила предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами

Утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Они вступят в силу 1 сентября 2023 года.

Документ – постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714

Если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Итого за календарный год работнику, который является родителем ребенка-инвалида, полагается 48 дополнительных выходных дней.

Дополнительные выходные дни оплачивают за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника.

Сейчас Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами установлен постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 года № 1048.

С 1 сентября 2023 года этот порядок утрачивает силу. Вступят новые правила, утв. постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 года № 714.

Изменения по допвыходным с 1 сентября 2023 года

• С 1 сентября 2023 года работающие родители детей-инвалидов смогут «копить» свои дополнительные выходные.
• То есть можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск – до 24 дней подряд.
• Согласно новой редакции статьи 262 Трудового кодекса: однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
• Такие поправки внес Федеральный закон от 5 декабря 2022 года № 491-ФЗ.

График такого отпуска нужно согласовывать с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

В связи с этими поправки изменили и порядок предоставления указанных выходных.

Что изменилось в порядке предоставления допвыходных

Из нового закреплено следующее.

1.  Если в организации введен кадровый электронный документооборот, то заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу на ребенком-инвалидом работник может подать электронно.

2.  Учтены новые правила, которые вступают с 1 сентября 2023 года.

Вот основные положения.

1. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней.
2. График их использования работник должен согласовать с работодателем.
3. Если одним из родителей в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, то другому родителю в этом же году предоставляют оставшиеся дополнительные дни.
4. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце (в случае однократного их использования в календарном году), не увеличивается.

Большинство положений старого порядка перенесли в новый. В частности:

• дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся;
• для предоставления дополнительных дней нужно оформить приказ (распоряжение) работодателя;
• родитель самостоятельно (по согласованию с работодателем) может определить периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. п.) по мере необходимости;
• для предоставления выходных дней нужны подтверждающие документы;
• установлены особенности представления отдельных документов в случаях, если один из родителей является безработным, занимается предпринимательством или частной практикой, а также имеются обстоятельства, подтверждающие, что второй родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом.

Отпуск родителям детей-инвалидов в 2023 году

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков.

В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.

1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

• Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
• Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

• Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
• Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
• Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

• Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
• Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
• Свидетельство о рождении или усыновлении.
• Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

• Справки с работы второго родителя.
• Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

1. Подача заявления одним из родителей.
2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

• Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
• Разделение на части.
• Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

• Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
• Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
• Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

• Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
• Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
• Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Льготы для родителей детей с инвалидностью: как получить выплаты

Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Появление в семье ребенка с инвалидностью автоматически влечет за собой усиление нагрузки на семейный бюджет. Родителям приходится больше денег вкладывать в лечение, реабилитацию, создание комфортных условий для жизни ребенка, приобретать специальную мебель, одежду и обувь, медикаменты и т.д.

Чтобы поддержать такие семьи, государство предоставляет им льготы в самых различных сферах – в социальной, трудовой, пенсионной и налоговой. Любая помощь не помешает, поэтому очень важно знать о том, что именно вы можете получить, и как можно облегчить свою жизнь.

Мы составили подборку различных льгот и привилегий, на которые могут рассчитывать семьи с ребенком инвалидом общей категории, которая присваивается на 1, 2, 5 лет или до достижения ребенком 14 или 18 лет. Не путайте общую категорию с категорией «инвалид с детства», они отличаются по своему определению и возможностям.

Увеличенный стандартный вычет на ребенка

Все семьи с детьми, в которых родители, усыновители, опекуны или попечители официально трудоустроены, могут получить детский вычет по НДФЛ. Это сумма вычета, которая уменьшает налогооблагаемую базу, и соответственно, налог будет удерживаться с меньшей суммы.

На ребенка инвалида до 18 лет, либо учащегося студента до 24 лет можно получить вычет сразу по двум суммам: базовый (1400 рублей на первого и второго, по 3000 рублей на третьего и последующих), а также специальной суммы (12.000 рублей для родителя или усыновителя, и по 6000 рублей для опекуна, приемного родителя или попечителя). Если родитель у ребенка-инвалида единственный, то базовая и специальная сумма удваивается.

Повышенный вычет полагается семьям только на тот срок, пока у ребенка есть инвалидность – он указан в справке от бюро медико-социальной экспертизы. Получать его можно до того момента, пока доход родителя не превысит 350.000 рублей в год.

Уменьшенные налоги

За налогообложение отвечают власти федерального уровня, то есть администрация каждого региона самостоятельно решает, кому и какие льготы предоставлять. В большинстве субъектов РФ один из родителей может вовсе не платить транспортный налог на машину, либо получить скидку 50-90%.

Также есть льготы по земельному налогу – от него либо вовсе освобождают, либо дают существенную скидку. Узнать о льготах можно в налоговой инспекции или в МФЦ.

Скидка на коммунальные услуги

Семьи с детьми-инвалидами могут получить 50% скидку на услуги ЖКХ: воду, электричество, содержание общедомового имущества. Если они снимают квартиру по договору социального найма, им также полагается скидка 50%.

По уплате взносов на капитальный ремонт предоставят компенсацию, максимальный размер – до 50%. Данная льгота не зависит от материального положения семьи, она полагается всем (ст. 17 Закона о социальной защите инвалидов).

Обслуживание без очереди

Семьи с детьми-инвалидами должны обслуживаться вне очереди в различных организациях, а также учреждениях. Такое право для детей и их сопровождающих закреплено в абз. 7 п. 1 указа президента от 02.10.1992 № 1157.

Отпуск, неполное рабочее время и дополнительные выходные

Один из родителей ребенка-инвалида может взять отпуск в любое удобное ему время, и работодатель будет обязан отпустить работника в те даты, которые указаны в заявлении. Для этого нужно обработать у работодателя не менее 6 месяцев, взять отпуск раньше можно только по предварительной договоренности.

Помимо этого, родитель имеет право работать неполное рабочее время, в частности:

• Неполный рабочий день – например, 8 часов вместо 10 часов в день;
• Неполную рабочую неделю – например, 4 дня вместе 5;
• Смешанный график, когда в одну неделю он работает по 7 часов, а в другую 8.

Работодатель при этом имеет право платить зп в соответствии с отработанным временем, либо в зависимости от объема сделанной работы. Такое право есть только у одного родителя, нужно просто подать работодателю заявление, после чего с работником заключат доп.соглашение к трудовому договору.

Кроме того, один из родителей ребенка с инвалидностью может получить по 4 дополнительных выходных в месяц, и получить при этом средний заработок за четыре дня. Выходными могут пользоваться оба родителя, но тогда они делят их между собой.

Такие выходные не суммируются и не накапливаются, поэтому лучше использовать их сразу в конкретном месяце. Для этого нужно подать заявление на дополнительные оплачиваемые выходные, приложив к ним справку об инвалидности ребенка, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие место жительства ребенка.

Защита от увольнения по сокращению

Очень важно, что родители детей с инвалидностью защищены от сокращений – это право закреплено в ст. 261 ТК РФ и п. 28 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Мать-одиночка или единственный родитель в компании сохранит свое рабочее место.

Пенсионный стаж

Когда один из родителей не работает, а ухаживает за ребенком-инвалидом, то этот срок будет включен в страховой стаж для назначения пенсии. Коэффициент будет равен 1,8 балла за каждый год ухода. Важно, что воспользоваться такой льготой можно только в том случае, если родитель хоть какое-то время работал.

Отсрочка от службы в армии

Если у призывника есть ребенок-инвалид, то ему предоставляется отсрочка от армии до наступления ребенку трех лет. Получив повестку, мужчина должен прибыть на заседание призывной комиссии, и предоставить справку о составе семьи, справку об установлении инвалидности ребенка и его свидетельство о рождении.

Бесплатная парковка

Если у родителей есть семейный автомобиль, то его можно парковать на специальных местах для людей с инвалидностью. На каждой парковке для такой категории граждан должно быть выделено не менее 10% от общего количества мест.

Чтобы получить такое право, нужно подать заявление в Федеральный реестр инвалидов, удобнее всего это делать на Госуслугах или в МФЦ. Лучше всего разместить на машине знак «Инвалид», и возить с собой документы для подтверждения.

Какие выплаты можно получить родителям детей-инвалидов

Одна из основных форм поддержки семей – это денежные выплаты. Именно благодаря им родители могут принять решение о том, что один из супругов будет находиться дома, и помогать ребенку с реабилитацией, либо они смогут оба продолжать работу, и при этом наймут специалиста, который будет помогать с уходом за ребенком с инвалидностью.

Ежемесячные выплаты

Один из трудоспособных родителей, усыновителей или опекун, который не работает и ухаживает за ребенком-инвалидом, может получать ежемесячную компенсационную выплату. Её сумма составляет 10.000 рублей, и эти деньги платят дополнительно к детской пенсии по инвалидности.

Если семья живет в местности, где применяется районный коэффициент, то выплата будет увеличена. Если за ребенком ухаживает другой родственник, например, бабушка, которая еще не успела выйти на пенсию, то выплата будет составлять 1200 рублей.

Платить эти деньги будут до того времени, пока родитель осуществляет уход за ребенком. Если родитель выходит на работу, либо встает на учет в ЦЗН и начинает получать пособие по безработице, то в этом случае выплату прекращают.

Региональные выплаты

Это дополнительные льготы, которые назначают регионы по своему усмотрению. Например, в Москве можно получить дополнительную компенсацию одному из родителей ребенка-инвалида около 13,7 тысяч рублей, не платить за детский сад и бесплатно ездить на городском транспорте.

Узнать обо всех льготах можно в отделении ПФР по месту жительства, в офисах МФЦ или же на региональном портале Госуслуги. Также подробная информация есть на сайте Всероссийской организации родителей детей-инвалидов, которая имеет свои представительства практически во всех субъектах страны.

Как оформить льготы и выплаты на детей с инвалидностью

Сейчас очень многие пособия и выплаты назначаются в беззаявительном порядке. Однако, в случае с инвалидностью её нужно обязательно подтвердить, поэтому в большинстве случаев, получить денежные средства можно только при личном обращении в различные ведомства и организации.

Вот самые основные:

1. Ежемесячная компенсационная выплата – её можно оформить в отделении ПФР или через МФЦ. Нужно написать заявление о назначении ежемесячной выплаты, её назначат уже с того месяца, как родитель обратится с заявлением.
2. Региональные выплаты – для жителей Москвы оформление на портале Мос.ру, для регионов – на портале Госуслуги или в МФЦ.
3. Повышенный налоговый вычет – для его получения нужно подать работодателю заявление на вычет, и к ней помимо стандартных документов приложить справку об инвалидности ребенка.

Большинство социальных льгот оформляются при личном посещении отделения ПФР или МФЦ. С собой нужно иметь стандартные документы на ребенка (свидетельство о рождении или паспорт), справку об инвалидности, справку о составе семьи, паспорт родителя.

Частые вопросы

Какие льготы полагаются семьям детей-инвалидов? Их достаточно много: отсрочка от армии, уменьшенные налоги, скидки по оплате услуг ЖКХ, бесплатный проезд, парковка и т.д. Какие выплаты можно получить родителям детей с инвалидностью? На федеральном уровне компенсационная выплата для всех одна – 10000 рублей с увеличением на районнный коэффициент, если он есть. Региональные выплаты в каждом регионе РФ разные, их сумма разнится. Куда обращаться для оформления льгот и пособий? Для этого можно подойти лично в отделение ПФР, МФЦ или подать ряд заявлений на портале Госуслуги.