Адвокат по трудовым спорам

Обратившись к нам, ваши расходы на ведение дела будут взысканы с ответчика.

Трудовые споры между работником и работодателем не редкость.

Конечно, организации чаще допускают несправедливость по отношению к своим сотрудникам, и сотрудники находятся в более уязвимых и незащищённых условиях. Но и работники допускают ошибки со своей стороны.

Так, работодатели не вовремя выплачивают зарплату, незаконно увольняют или отказывают в заключении договора, а работники не соблюдают трудовой распорядок, недобросовестно исполняют свои трудовые обязанности.

Работникам следует знать о своих правах, которые закреплены в трудовом кодексе, в частности, это права:

на равенство всех кандидатов при приеме на работу,
на безопасные условия труда,
на отдых,
на отпуск,
на своевременную и достойную оплату труда,
на продвижение по работе,
на возмещение вреда,
и многие другие.

Если эти права не соблюдаются, их необходимо защищать. Вместе с тем закон содержит и перечень обязанностей работников. Среди них:

добросовестно работать,
соблюдать рабочую дисциплину, требования безопасности,
беречь имущество работодателя,
другие.

Работодатель также наделен правами и обязанностями. При этом право сотрудника коррелируется с соответствующей обязанностью его работодателя.

Если права одной из сторон трудового договора нарушены и, напротив, сторона договора нарушила свои обязанности, вследствие чего возник трудовой спор, закон предусматривает несколько способов защиты прав потерпевшей стороны.

Она может применить самозащиту, обратиться в профессиональный союз, в трудовую инспекцию или другие государственные органы. Если инспекция выявит очевидное нарушение закона, работодателю будет выдано предписание об его устранении.

Если правонарушение не очевидно, в организации создается комиссия по трудовым спорам из представителей сотрудников и работодателей в равных пропорциях. Однако комиссия полномочна рассматривать не весь спектр трудовых споров.

Если комиссии не удалось разрешить спор, она не успела его рассмотреть в течение 10 дней или возник спор, который она не вправе разрешать, либо одну из конфликтующих сторон решение комиссии не устроило, следует обращаться в суд.

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам составит исковое заявление, где истцом может выступать, как сотрудник организации, так и сама организация, квалифицированно представит интересы любой из сторон в суде.

Со стороны работника могут быть озвучены такие требования, как восстановление на работе, защита персональных данных, выплата причитающихся денежных средств и т.д.

Компания может, например, предъявить требование о возмещении ущерба.

Юрист по трудовым спорам поможет не только правильно разрешить спор, но и возместить ущерб, причиненный неправомерными действиями какой-либо из сторон трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда.

Для разрешения трудовых споров закон дает всего несколько месяцев, а при незаконном увольнении – только один. Если эти сроки окажутся пропущенными, защитить нарушенные права в большинстве случаев уже будет нельзя, поэтому обращаться к юристу по трудовым спорам нужно своевременно.

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам разберется в сути проблемы, изучит имеющиеся документы, применит к ним нужные нормы права и поможет в разрешении разногласий на высоком профессиональном уровне.

Поскольку трудовые конфликты обычно происходят достаточно остро, сложен их фактологический состав, противоречива доказательственная база и далеко не всегда однозначно применение правовых норм, адвокат по трудовым спорам необходим обеим спорящим сторонам.

Адвокат по трудовым спорам проследит за тем, чтобы дело было разрешено в соответствии с действующим законодательством РФ.

Адвокаты адвокатского бюро «Карбанов и партнеры», зная все тонкости трудового законодательства, встанут на защиту трудовых прав работников, а также помогут работодателям в разрешении возникших трудовых разногласий. Адвокаты бюро приложат максимальные усилия, чтобы урегулировать возникший конфликт мирным путем в кратчайшие сроки, а в случае невозможности – профессионально проведут судебный процесс.

Команда профессионалов с многолетним опытом

Более 85% клиентов обращается к нам снова

Мы выигрываем 98% дел

Высокая деловая репутация

У Вас проблема?
Оставьте заявку
Получите консультацию
Разработаем стратегию защиты
Решим Вашу проблему

С нами побеждали

Юрист по трудовым спорам в Москве

Служба частных специалистов Тандем оказывает услуги подбора адвоката по трудовым спорам. Мы работаем с проверенными юридическими компаниями и частными юристами. В базе данных представлены лучшие специалисты города Волгоград и пригорода. Обращение к нам простой и быстрый способ решить задачу и получить квалифицированную консультацию по трудовому законодательству.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Эта область права справедливо считается одной из самых сложных. Поэтому нет ничего удивительного в том, что юрист по трудовым спорам входит в число востребованных специалистов на сегодняшнем рынке. Организации нуждаются в урегулировании спорных и конфликтных ситуаций по вопросам Трудового кодекса.

К услугам консультации по трудовому законодательству предоставляются высокие требования. В их числе: профессионализм юриста, серьезный опыт и полная конфиденциальность личной информации доверителя.

Самые частые нарушения трудового права

Юридическая консультация юриста по трудовому законодательству востребована не только наемными сотрудниками, но и работодателями. Дело в том, что нарушения права допускают обе заинтересованные стороны.

Работниками

К числу распространенных нарушений положений ТК со стороны работников относятся такие:

опоздания на работу;
прогулы;
появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
невыполнение должностных требований;
несоблюдение техники безопасности и т.д.

Работодателями

Перечень нарушений, которые допускают наниматели, значительно длиннее, чем приведенный выше для работников. Он включает:

задержку или сокращение заработной платы;
незаконное увольнение или принуждение к нему;
выплату так называемой «серой» зарплаты;
отсутствие документального оформления приема сотрудника на работу;
отказ в предоставлении отпуска;
требование сверхурочной работы, а также требование работать в праздничный или выходной день без согласия сотрудника и выплаты соответствующей компенсации;
требование выполнения обязанностей, не относящихся к должности сотрудника, и т.д.

Выбрать юриста предоставляющего помощь в решении возможных нарушений и, как следствие, спорных ситуаций можно на сайте сервиса Тандем, специалисты которого работают по всему городу Волгоград и пригороду.

На что обратить внимание при выборе юриста

На консультации юриста по трудовому законодательству важно правильно выстроить отношения с ним.

Первое, что требуется уточнить – наличие опыта успешного урегулирования трудовых конфликтов в судебном или досудебном порядке. Второй важный вопрос – перспективы дела.

Нередко лучшим решением проблемы становится достижение договоренности со второй стороной конфликта без привлечения к разбирательству третьих лиц.

Наш сайт помогает выбрать профессионального специалиста в городе Волгоград и пригороде. Для начала работы со службой подбора специалистов Тандем заполните заявку на сайте, указав номер контактного телефона. Наш менеджер выйдет на связь и обсудит условия сотрудничества.

Юрист по трудовым спорам, услуги адвокатов онлайн | Доступное Право

1652 работника уже решили свои проблемы через юридический онлайн сервис «Доступное право» Получить заработную плату в полном объеме восстановиться на рабочем месте после увольнения «по статье» обжаловать дисциплинарное взыскание восстановиться на работе после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации получить компенсацию за причинение вреда здоровью на рабочем месте Изучение документов, определяющих взаимоотношения работника и работодателя Ведение переговоров с целью урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке Помощь в подготовке документов: исков, ходатайств Участие в судебном процессе на стороне доверителя Обжалование судебных решений путем подачи жалоб, претензий, ходатайств и споров в суде Подготовка трудовых договоров Получите юридическую помощь в один клик, не выходя из дома. Экономьте время на дорогу, ожидания в очередях В системе работают только проверенные юристы, имеющие диплом об образовании и положительные результаты работы в своей области Вы можете получить не только юридические консультации, но и заключить договор на последующую работу Сервис контролирует качество работы, и пользователи помогают нам в этом, выставляя оценки и написав отзывы юристам Вы защищены от мошенничества или от риска потерять свои деньги. Воспользуйтесь безопасной сделкой, тогда Юрист-исполнитель получит свои деньги, только поcле того, как окажет услугу Получите юридическую помощь в один клик, не выходя из дома. Экономьте время на дорогу, ожидания в очередях В системе работают только проверенные юристы, имеющие диплом об образовании и положительные результаты работы в своей области. Вы можете получить не только юридические консультации, но и заключить договор на последующую работу. Сервис контролирует качество работы, и пользователи помогают нам в этом, оставляя отзывы и оценивая юристов. Вы защищены от мошенничества или от риска потерять свои деньги. Юрист-исполнитель получает свои деньги, только после того, как услуга будет оказана и проверена.
385 32 9 4 16 Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны
Здесь вы можете найти ответы на самые популярные вопросы. Если не нашли ответа на интересующий вас вопрос, то проверьте, пожалуйста, остальные вопросы и ответы Здесь вы можете найти ответы на самые популярные вопросы. Если не нашли ответа на интересующий вас вопрос, то проверьте, пожалуйста, остальные вопросы и ответы

Нет, Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счёт и не писать ничего!

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) не является обязательным для работника.
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).

Увольнение под принуждением, если Вас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Согласно трудового кодекса, Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, но если Вы на испытательном сроке или работаете по срочному трудовому договору, то предупреждать необходимо всего за 3 дня.

Если не получается договориться с работодателем, без обращения в суд:

Напишите претензию, отдайте её работодателю. Если он её не заверит, то отправьте по почте (работодатель юр. лицо и поэтому достаточно будет зафиксировать факт отправки на его юридический адрес).
По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Известите об этом работодателя письменно, возможно это поможет. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок – так и напишите это.
Напишите жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, это может спровоцировать внеплановую проверку у работодателя с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.
Напишите заявление в Прокуратуру, они самостоятельно проверят факты, изложенные в заявлении, либо перенаправят его в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 122 ГПК РФ пункт 7 обратитесь к судье за судебным приказом. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании ЗП и денежной компенсации. Срок, в течение которого можно подать иск, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину платить не нужно — это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Такие вопросы, конечно лучше решать с компетентным юристом!

В интернете полно предложений по решению трудовых споров, к сожалению, не все они достоверны. Есть компании которые появляются, пользуются юридической неграмотностью граждан, берут предоплаты, кормят завтраками и пропадают Посоветуйтесь с друзьями, знакомыми, которые уже успешно разрешили возникший трудовой спор Изучите информацию в интернете, посмотрите отзывы и кейсы юристов специализирующихся на трудовом праве Обратите особое внимание на количество завершенных дел по трудовым спорам у выбранного юриста Обратитесь в юридический онлайн сервис «Доступное право», где мы выбрали лучших юристов по трудовым спорам и гарантируем, что юрист получит денежное вознаграждение только после успешного завершения дела.

При возникновении споров Трудовой кодекс РФ разрешает работникам сразу обратиться в суд. То есть, соблюдение внесудебного решения трудовых споров не обязательно.

Но пренебрегать им не стоит, так как разрешение спорной ситуации с работодателем в судебном порядке может занять длительное время.

Между тем внесудебный порядок поможет решить конфликт более быстро, без множества процессуальных процедур.

Юрист по трудовому праву нацелен на положительный и оперативный исход дела, поэтому старается разрешить ситуацию мирным путем.

Зачастую трудовому юристу достаточно верно составить претензионное письмо к работодателю, в котором будут представлены требования работника, подкрепленные отсылками на законодательство и судебную практику.

В основном претензионное письмо убеждает работодателя пойти навстречу работнику и не доводить дело до суда.

Вариантом досудебного решения конфликта является заявление в Комиссию по трудовым спорам.

Законодателем обозначено, что гражданин имеет право на обращение в КТС после того, как стало понятно, что самому решить спор с работодателем не возможно.

Соответственно, 1 этап досудебного решения конфликта – переговоры с руководителем компании, а также поиск компромисса. Такой способ действенен, при условии, что конфликт не связан с существенными разногласиями, а с допущением ошибки или неточностью формулировки.

При более сложных спорах, попытки обсудить спор с работодателем приведет к усугублению ситуации.

Работник, чьи трудовые права подверглись нарушению, может подать заявление в КТС в течение 3-х месяцев с момента обнаружения факта нарушения.

Обращение сотрудника подлежит регистрации, далее КТС рассмотрит возникший трудовой спор. Стороны обязаны явиться на заседание комиссии, если этого не происходит, оно подлежит переносу. В случае повторения данной ситуации, вопрос снимается с разбора Комиссии по трудовым спорам. Работник имеет право на повторное обращение, в пределах тех же 3-х месяцев.

При условии, что согласие по трудовому конфликту не достижимо, адвокат начинает готовиться к судебному процессу. Главной задачей будет являться подбор доказательной базы в пользу работника и проработка грамотной позиции защиты.

Трудовые споры подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции по правилам рассмотрения гражданских дел, установленным ГПК РФ.

При этом, работники освобождаются от оплаты пошлин, а так же прочих судебных расходов.

Урегулирование трудовых споров является достаточно сложной процедурой и имеет множество подводных камней, поэтому Вам может понадобится помощь юриста. В Трудовом кодексе содержится много исключений и тонкостей, поэтому важно заранее просчитать риски, чтобы успешно отстоять свои трудовые права.

Сделать защиту прав работников доступной и качественной для каждого человека, который оказался в сложной ситуации. Отстоять трудовые права и свободы граждан
Уменьшить социальную, экономическую напряженности в нашей стране

1652 работника решили свои проблемы с долгами. А более 5500 клиентов решили свои вопросы в других областях права. И все это через наш безопасный юридический сервис «Доступное право» Дайте себе шанс, начать жизнь с чистого листа Сергей Романов, основатель «Доступного Права»

Юрист по трудовым спорам в Москве

Лучшие юристы по трудовым спорам в Москве предлагают вам: бесплатные юридические консультации!

Наш телефон +7 (495) 789-02-01 — звоните прямо сейчас!
Работаем — с 9:00 до 20:00
Оперативно ответим на вашу заявку и проведем консультацию!
Абсолютно конфиденциально — мы не публикуем ваши вопросы и наши ответы — мы придерживаемся строгой профессиональной этики!

Срочная юридическая консультация в аспекте трудового права может понадобиться, если актуальны следующие ситуации:

Необходим анализ спора;
Нужно исковое заявление по трудовому делу;
Консультация по вопросу взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
Консультация на счет особенностей оплаты труда;
Получение представительства в суде.

Главной проблемой, коснувшейся работника, чаще всего является увольнение на незаконных основаниях. Подобная ситуация в большинстве случаев порождает возникновение споров между начальством и бывшим работником. Поэтому для эффективного решения проблемы не обойтись без обращения в суд.

Юристы по трудовому праву решают ситуации, связанные с потребностью взыскания заработной платы за отработанный период, так как невыплата конкретной суммы дает работнику все основания обратиться в суд.

В случае подтвержденного факта неправомерного привлечения к ответственности, взыскания штрафа, можно оспорить возникшие ситуации. При этом стоимость юридических услуг значительно уступает сумме, полученной при успешном завершении дела.

Сколько стоят наши услуги

Устная юридическая консультация	бесплатно
Письменная юридическая консультация	от 1000 р.
Составление судебных документов: заявления, ходатайства, запросы	от 2000 р.
Подготовка и составление правовых документов (заявления, претензии, договора, акты, доверенности, протоколы, соглашения, расписки…)	от 3000 р.
Оспаривание решений трудовых инспекций, органов государственной власти	от 15000 р.

Что мы можем предложить?

Сопровождению любого трудового спора;
Рекомендации по оформлению приема на работу;
Разработка рабочих инструкций;
Постановка кадров на учет;
Разработка приказов и других документов.

Каждый наш адвокат располагает многолетним опытом работы, который дает возможность справляться с самыми сложными делами и случаями. Кроме того, клиенту, который пользуется адвокатскими услугами нашей коллегии, мы обеспечиваем полную конфиденциальность.

Это базовое условие нашей деятельности и основная миссия.

Противостояние «начальник-подчиненный» не должно заостриться, поэтому юрист, консультирующий по трудовым спорам, с его комплексом профессиональных навыков и способностей, очень нужен при возникновении грубого непонимания между сослуживцами.

Юрист по трудовым спорам

Специализируемся на ведении сложных судебных дел.

Качественно. На результат.

Выигрываем там, где другие проигрывают. С нами Вы выбираете результат.

Для Вас работают высококвалифицированные судебные юристы и адвокаты с опытом работы в следственных и судебных органах. Информация об образовании и опыте работы наших юристов и адвокатов представлена на сайте в открытом доступе на главной странице, а также сведения об условиях сотрудничества, скидках и стоимости услуг.

Мы работаем в обычном режиме ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных дистанционная онлайн связь любым удобным для Вас способом: телефон, электронная почта, whatsapp/вайбер (+7-903-280-02-84), скайп (goryursluzhba)

Оказываем юридические услуги по всей России. Указанные на сайте цены действуют для всех регионов, в том числе, и для Москвы. Без наценок и дополнительных затрат.

Каждый судебный процесс является состязательным (ст.ст. 123 Конституции РФ, 9 АПК РФ, 12 ГПК РФ, 15 УПК РФ, 14 КАС РФ). Поэтому нельзя опрометчиво экономить на серьёзных вопросах, действуя во вред своему делу. Обращайтесь только к проверенным юристам, которые реально помогают. Сэкономив на качестве юридических услуг несколько тысяч, можно легко лишиться миллионов.

Наивысшее качество нашей юридической помощи подтверждается большим количеством выигранных дел, исключительно положительными отзывами, а также большим и разносторонним опытом с 2009 года.

Работаем на результат. Цены и выигранные дела на сайте, отзывы в Интернете. Опыт с 2009 года.

Добиться соблюдения интересов?

Обращайтесь, поможем! Расходы взыщем с оппонента.

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ, АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

В нашу компанию часто обращаются за помощью трудовых юристов и адвокатов как работники, так и работодатели. Особенно востребованной помощь юриста или адвоката по трудовым спорам стала в условиях финансового кризиса, переживаемого многими работодателями.

Работодатели озабочены целью оптимизировать расходы на персонал, и проводят сокращения штата и численности работников организации, увольняют работников по соглашению сторон, а некоторые вынуждены прибегать к увольнению работников «по статье».

При этом такое увольнение может быть как действительно обоснованным и законным, так и нарушающим права работника и не имеющим под собой законных оснований.

Наши юристы и адвокаты по трудовому праву занимаются оказанием юридической помощи как работникам, так и работодателям. При этом мы используем как внесудебные, так и судебные методы урегулирования трудового спора.

Миссия нашей компании в том, чтобы каждый желающий мог добиться в суде не только законного, но и справедливого решения. Достичь этого под силу не каждому даже многоопытному и известному юристу.

Мы же осуществляем это в реальности, в чем можно убедиться, изучив наши выигранные дела и почитав отзывы в Интернете. От Вас, в свою очередь, мы ждем порядочного и честного отношения к нашему труду.

Нарушение Ваших трудовых прав как работника может заключаться в неоформлении работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в неполном объеме, неоплате переработок, понуждение к работе в выходные дни и в нерабочее время, понуждении к увольнению по собственному желанию, понуждении к увольнению по соглашению сторон на невыгодных условиях, неоплате отпускных, больничных листов, незаконном увольнении за проступки, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, незаконном и фиктивном сокращении штата и численности работников организации, незаконном увольнении за несоответствие занимаемой должности, обязании выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, чинении препятствий к осуществлению трудовой деятельности, увольнении на испытательном сроке, на больничном листе, в отпуске, при беременности и многих других случаях. Нарушение Ваших трудовых прав как работодателя может заключаться в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, прогулах, игнорировании и невыполнении приказов и распоряжений работодателя, самовольном уходе в отпуск, необоснованном оформлении больничного листа, кражах и злоупотреблениях правами.

За годы работы компании наши юристы и адвокаты наработали большой опыт выигранных трудовых споров как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Мы успешно разрешаем трудовые споры в пользу своих клиентов как во внесудебном, так и в судебном порядке.

По трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности на обращение в суд, минимальный из которых составляет всего один месяц, например, спор о восстановлении на работе. Поэтому очень важным является своевременное обращение за юридической помощью.

Разрешение трудового спора необходимо начинать с консультации юриста или адвоката по трудовому праву, а затем уже Вы сможете самостоятельно избрать верный для себя путь решения проблемы и защиты своих трудовых прав.

Консультация юриста – это самая недорогая услуга на рынке юридических услуг, польза от нее может превзойти все ожидания, а игнорирование нанести серьезный вред, иногда даже непоправимый. То же самое касается и применения советов, которыми наполнены Интернет ресурсы.

За годы своей деятельности наши юристы и адвокаты успешно помогли отстоять и защитить свои трудовые права как работникам, так и работодателям. Это подтверждается многочисленными судебными актами, вынесенными судами в пользу наших клиентов.

С их согласия, ссылки на некоторые из таких дел представлены на странице «Выигранные дела», там же Вы можете найти краткое описание спорных случаев и сопоставить их со своей ситуацией. Также мы часто просим наших клиентов оставить отзыв о работе наших трудовых юристов и адвокатов на странице «Отзывы» на нашем сайте и на любых сторонних Интернет сайтах.

Наши юристы и адвокаты по трудовому праву работают по всей Москве и Московской области, а также некоторым регионам России.

Если Вам необходима консультация или иная юридическая помощь юриста (адвоката) по трудовым спорам, то сначала обязательно свяжитесь с нашими юристами по телефону в Москве +7 (499) 157-34-44, +7 (903) 280-02-84 (ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных) или оставьте заявку на сайте в верхнем углу справа. Это необходимо для того, чтобы разобраться в необходимости оказания Вам юридической помощи и согласования времени встречи.

Юристы по трудовым спорам

Отношения между работниками и работодателем на любом предприятии регулируются нормами ТК РФ. Однако зачастую закон не исполняется и права работников или работодателей нарушаются.

Трудовой спор – это ситуация, когда права одной из сторон нарушены и требуют вмешательства, в том числе путем обращения в судебные инстанции.

Содержание:

Юристы для работодателей

Юристы для работников

Как заказать услуги

Наши цены

Образец иска

Услуги по судебному урегулированию трудовых споров: 2 варианта

Юрист по трудовым спорам для защиты прав работодателей.

Юрист по трудовым делам для защиты прав работника

Юристы по трудовым спорам для работодателей

Самый болезненный вопрос — это сокращение штата или просто увольнение.

Чтобы впоследствии избежать трудового спора, а также обращений в соответствующую комиссию по вопросам незаконного увольнения сотрудников, необходимо провести процесс сокращения штата или увольнения в соответствии с действующим законодательством. Помощь опытного специалиста поможет избежать ошибок на любой стадии процесса.

Зачастую трудовые споры возникают из-за умышленных или попустительских действий сотрудников, которые нанесли вред работодателю. Данный трудовой спор можно предотвратить еще на стадии оформления человека в штат компании.

Согласно законодательству с лицом, которое связано с материальными ценностями (кассир, заведующий складом, главный бухгалтер и даже курьер) для выполнения своих функций, нужно заключать договор о материальной ответственности. В этом случае взыскать причиненный предприятию ущерб будет проще.

Тем не менее, руководители компаний зачастую игнорируют юридические нормы при приеме людей на работу, что осложняет юристам впоследствии решить спор быстро и максимально эффективно.

Обратитесь к юристам нашего центра и мы поможем грамотно составить договор о материальной ответственности, а также поможем решить возникшие конфликты с сотрудниками о взыскании материального ущерба.

Юристы окажут консультационную помощь для правильного оформления дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание – это одно из оснований для дальнейшего увольнения, поэтому очень важно все грамотно оформить, чтобы сотрудник не имел возможности в будущем оспорить приказ и восстановиться на работе.

В Москве конфликты по дисциплинарным взысканиям часто попадают на рассмотрение в специальные комиссии, которые в большинстве случаев заканчиваются предписаниями и штрафами для руководителей компаний.

В настоящее время множество людей обращается с жалобами в специальную комиссию, которая может признать действия руководства фирмы необоснованными и противоречащими законодательству. Однако эти решения можно обжаловать. Трудовые споры всегда основаны на судебной практике, зная которую, можно отстоять свои права.

Юристы для работников

Если в компании не выплачивается или задерживается выплата зарплаты, то человек вправе обратиться в суд и истребовать невыплаченную сумму, а также потребовать выплаты компенсации. Юридическая помощь позволит Вам получить причитающиеся денежные средства. Юристы помогут грамотно составить иск, а также оказать полное сопровождение рассмотрения дела в судебных инстанциях.

Если Вас пытаются незаконно уволить или сократили Вас с нарушениями, то Вы можете потребовать восстановления в должности, а также выплаты компенсации за вынужденный простой. Услуги специалистов центра помогут Вам оценить перспективы, а также грамотно составить исковое заявление.

Если в отношении Вас вынесено необоснованное дисциплинарное взыскание. Мы поможем Вам отстоять свои права. Спор возможно решать в претензионном или судебном порядке.

Это запрещено законом и требует вмешательства. Правовые услуги заключаются в написании, обращении в комиссию, составлении иска в суд.

Далеко не всегда администрация фирмы вправе требовать от сотрудника каких-либо компенсаций, в каждом случае необходимо разбираться.

Как сделать заказ

Заказать юридические услуги можно:
Возможно участие адвокатов в судах «под ключ».
Заказ составлению любого документа или консультации возможен для всех регионов РФ – онлайн!

Наши цены

бесплатно

3000 рублей — 5000 рублей

от 20000 рублей

Консультация

Составление 1 документа

Ведение дела «под ключ»/td>

Образец

Обратиться за помощью

Услуги по семейному праву
По составлению договоров
Помощь в суде
По трудовым спорам
По жилищным вопросам

Проблемы в семье? Развод, взыскание алиментов, установление отцовства, раздел имущества и многое другое. Поручите Ваши проблемы нашим специалистам. Мы решим их в Вашу пользу.