Как можно оформить отгул, если у вас еще остались неиспользованные дни отпуска? В этой статье мы расскажем вам о всех особенностях оформления отгула в счет отпуска в 2023 году.

Во-первых, важно понять, что отгул — это дополнительный выходной день, который можно взять в том случае, если у вас накопилось достаточное количество неиспользованных дней отпуска. Отгулы можно использовать для различных целей: чтобы отдохнуть, чтобы справить личные дела или просто чтобы взять дополнительный выходной.

Во-вторых, правильно оформить отгул в счет отпуска необходимо согласно установленным правилам и процедурам. Обычно для этого стоит обратиться к своему работодателю и уточнить, какие документы и формуляры нужно заполнить. В некоторых случаях требуется подписание приказа от работодателя о предоставлении отгула.

Однако, помимо отгула в счет отпуска, существуют и другие варианты отгулов. Например, возможно предоставление отгула за сверхурочные работы или за работу в выходные дни. Эти виды отгулов также могут быть предметом дополнительных соглашений и согласований.

Условия оплаты отгулов при увольнении также следует уточнить у работодателя. Возможно, вы сможете получить деньги за неиспользованные дни отпуска и отгулы. Однако, стоит быть внимательным и проконсультироваться с юристом, чтобы быть уверенным в правильности расчета.

Отгулы — это важный вопрос для многих работников. Поэтому статьи и консультации юристов по этой теме очень популярны. Многие юристы рассматривают отгулы с точки зрения трудового кодекса и делятся своими знаниями и опытом. Рекомендуем обратиться к профессионалам, чтобы получить грамотную информацию.

Кроме того, важно узнать позицию Роструда — государственного органа по надзору и контролю в сфере труда. Роструд также выражает свою позицию относительно предоставления отгулов и может предоставить рекомендации и разъяснения по этому вопросу.

В заключение, предоставление отгула/отгулов требует соблюдения определенных пошаговых процедур. Вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить все детали и требования. Важно быть внимательным и следовать всем правилам, чтобы успешно оформить отгул в счет отпуска.

Если вы хотите проверить свои знания на эту тему, мы предлагаем вам пройти тесты про отгулы. Они помогут вам узнать больше и оценить свои знания в этой области.

Ниже приведена таблица «Виды отгулов» с указанием норм Трудового кодекса Российской Федерации. Эта таблица может стать полезным руководством для вас и помочь вам разобраться в различных видах отгулов и их нормах.

Таблица «Виды отгулов»

• Отгул в счет отпуска: 28 дней в году.
• Отгул за сверхурочные работы: не более 120 часов в году.
• Отгул за работу в выходные дни: по соглашению сторон.

Отгул в счет отпуска: особенности оформления в 2023 году

Как правильно оформить отгул в счет отпуска? Можно ли взять отгул вместо отпуска? В 2023 году есть некоторые особенности, которые следует учесть при оформлении отгула в счет отпуска.

Во-первых, отгул в счет отпуска можно взять только в случае, если сотрудник не использовал положенные ему отпускные дни в текущем году. Для оформления отгула необходимо обратиться к работодателю и получить его согласие на проведение отгула вместо отпуска.

Для того чтобы правильно оформить отгул в счет отпуска, необходимо составить заявление, в котором указать причину, по которой сотрудник хочет использовать отпускные дни в форме отгула. Заявление подписывается сотрудником и предоставляется работодателю для рассмотрения.

Оформление отгула в счет отпуска также может быть регулировано внутренними правилами компании или коллективным договором. Поэтому перед оформлением отгула рекомендуется ознакомиться с соответствующими документами и проконсультироваться с юристом.

Важно помнить, что отгул в счет отпуска не является обязательным для работодателя. Решение о предоставлении отгула принимается на усмотрение работодателя и может быть отклонено по различным причинам. Поэтому перед оформлением отгула необходимо получить согласие работодателя и уточнить все детали ситуации.

Пошаговая инструкция

Как правильно взять отгул в счет отпуска? Оформление отгула находится в контексте отпуска и имеет свои особенности. Чтобы оформить отгул, необходимо следовать определенной пошаговой инструкции.

1. Проверьте, можно ли взять отгул в счет отпуска. Проверьте трудовой кодекс и внутренние правила вашей компании, чтобы узнать, имеется ли такая возможность.
2. Получите разрешение от работодателя. В большинстве случаев требуется получить одобрение от работодателя для взятия отгула. Убедитесь, что получили письменное разрешение или приказ.
3. Оформите отгул правильно. Запишите даты и время отгула в специальной форме или в трудовом договоре. Убедитесь, что все детали отгула указаны корректно.
4. Сообщите о своем отгуле заранее. Необходимо уведомить своего непосредственного руководителя и отдел кадров о взятии отгула заранее. Укажите даты и время отгула.
5. Оформите сопроводительные документы. Заполните специальные формы или документы, предоставляемые работодателем, для оформления отгула. Убедитесь, что все необходимые данные внесены правильно.
6. Храните копии документов. Сохраните копии всех документов, связанных с оформлением отгула, в течение определенного периода времени.

Следуя этой пошаговой инструкции, вы сможете правильно оформить отгул в счет отпуска и избежать возможных проблем. Помните, что требования и правила могут отличаться в зависимости от вашей компании, поэтому всегда обращайтесь к соответствующей информации и консультируйтесь с юристом при необходимости.

При оформлении отгула в счет отпуска важно правильно действовать и знать, как оформить данную процедуру. Такой отгул возможен только по согласованию с работодателем и обязательно требует приказа от руководства.

Во-первых, необходимо обратиться к работодателю и узнать, можно ли передвинуть день отпуска. Если работодатель согласен, следует составить заявление о переносе даты отгула и подать его руководству. После этого работодатель должен вынести приказ о предоставлении отгула в счет отпуска.

Оформление приказа является обязательным и важным этапом процедуры. В нем должны быть указаны данные о работнике, дэйсартикле дня, за который берется отгул, а также причина и основание переноса. Также в приказе следует указать новую дату отпуска, чтобы избежать недоразумений с работником.

Другие варианты отпусков

Как правильно оформить отпуска? Возможно, вы уже знаете основные правила, чтобы взять отпуск. Но помимо обычных отпусков счетом, есть и другие варианты, которые можно использовать при необходимости.

Один из таких вариантов — это отгулы. При наличии соответствующих оснований, вы можете взять отгул вместо отпуска. Для этого необходимо оформить соответствующий документ и получить согласие работодателя.

Еще одним вариантом может быть отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по его личной инициативе, если он согласен на отсутствие выплаты за это время. Оформление такого отпуска должно быть осуществлено в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании.

Также существует возможность взять отпуск по собственному желанию не полностью, а только частью или по дням. Это может быть удобно в ситуациях, когда работник хочет взять отдельные выходные дни или закрыть небольшую пробелу в графике работы.

Иногда работники могут получить дополнительный отпуск за особые заслуги перед компанией или за долгий срок без отпуска. Такой отпуск обычно предоставляется по решению работодателя и может быть учтен как премия или некий компенсационный механизм за высокую производительность.

Условия оплаты отгулов при увольнении

При увольнении сотрудника выходит вопрос о том, как будет происходить оплата неиспользованных отгулов, поскольку увольняющийся сотрудник не может взять их с собой. Важно понимать, что условия оплаты отгулов при увольнении могут зависеть от различных факторов, таких как тип отгула, длительность рабочего отпуска и причина увольнения.

Если сотрудник не использовал свои отгулы до увольнения, работодатель может предложить несколько вариантов оплаты. Во-первых, на счет сотрудника может быть зачислена сумма, равная оплате за неиспользованные отгулы. Во-вторых, сотрудник может получить компенсацию в размере определенного количества дней за каждый неиспользованный отгул.

Необходимо отметить, что форма оплаты отгулов при увольнении может быть установлена внутренними положениями организации или коллективным договором. Поэтому важно обратиться к работодателю или юристу, чтобы узнать какие именно условия оплаты отгулов при увольнении применяются в конкретной ситуации.

Отгулы: статьи и консультации юристов

Вопросы отгулов в счет отпуска являются актуальными для многих работников. Многие задаются вопросом: можно ли брать отгулы во время отпуска? Как правильно оформить отгулы? Что делать, если работодатель не учитывает взятые отгулы? Юристы предлагают разъяснения и консультации по этим вопросам.

Отпуск — это гарантированное законом право работника на отдых и восстановление сил. Отгулы, в свою очередь, являются дополнительными выходными или перерывами в работе, которые работник может взять для отдыха или уделения времени личным делам. Как правило, отгулы не могут быть использованы в счет отпуска, так как отпуск предоставляется на основании решения работодателя.

Оформление отгулов должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними правилами предприятия. Работник должен предварительно уведомить работодателя о своем желании взять отгулы и договориться о времени их проведения.

При этом необходимо учитывать, что работник не может взять отгулы, если его отсутствие может привести к нарушению работы предприятия или нанести ущерб его интересам. Кроме того, работник обязан воспользоваться отгулами в течение определенного срока.

В случае, если работодатель не учитывает взятые отгулы, работник имеет право обратиться в суд или к профсоюзу за защитой своих прав. В такой ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы уточнить возможные действия и способы защиты своих интересов.

Отгулы: позиция Роструда

Роструд определяет позицию по предоставлению отгулов в случае отпуска, ибо это важный вопрос, касающийся отношений между работником и работодателем. Если у работника возникает необходимость отсутствовать на работе в рабочий день из-за отпуска, он имеет право взять отгул за свой счет.

Однако, чтобы это было сделано правильно, необходимо заранее оформить документы, уведомив работодателя о желании взять отгул. Работодатель должен дать согласие на предоставление отгула и оформить это в письменной форме.

Если работник хочет взять отгул в связи с отпуском, он должен сообщить об этом работодателю заблаговременно — не менее чем за две недели до начала отгула. В случае, если работник сообщил об отгуле в более поздний срок, работодатель вправе отказать в предоставлении отгула.

Статья по теме:  Первая брачная ночь: советы и особенности

Позиция Роструда заключается в том, что работнику можно взять отгул по счету отпуска, но при этом необходимо соблюдать определенные условия и процедуры, чтобы избежать конфликтов и недоразумений с работодателем.

Важно помнить, что отгулы не являются обязательным для предоставления работником и могут быть ограничены правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Поэтому перед тем, как решить взять отгул, необходимо ознакомиться с действующими правилами и правовой позицией Роструда.

Предоставление отгула/отгулов: пошаговые процедуры

Как правильно оформить отгулы взамен неиспользованных дней отпуска? Это вопрос, который часто возникает у работников. Для начала, стоит уточнить, можно ли предоставить отгулы взамен отпуска и как это сделать.

Право на отгулы возникает, когда работник не использовал все дни своего основного отпуска в течение календарного года. Работодатель самостоятельно определяет порядок предоставления отгулов, но обязан соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Как получить отгулы? Сотрудник должен обратиться к своему работодателю с заявлением, в котором указывает дни отгула и соответствующие им дни основного отпуска, а также причину, по которой отпуск не был использован.

Работодатель рассматривает заявление и принимает решение о предоставлении отгула. Затем он составляет приказ о предоставлении отгула, в котором указывает период и причину предоставления отгула, а также дни отгула и их соответствующие дни основного отпуска.

После этого приказ о предоставлении отгула вручается работнику, а также передается в бухгалтерию, чтобы были учтены дни предоставленных отгулов при расчете отпускных денег.

Таким образом, чтобы правильно оформить отгулы взамен неиспользованных дней отпуска, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, ожидать его решение и получить приказ о предоставлении отгула. Это поможет сотруднику взять отгулы в удобное для него время и сохранить свои права на отпуск.

Тесты про отгулы

Как правильно взять отгул? Вопрос, который часто возникает у работников. Отгул — это дополнительный выходной день, который предоставляется работникам в качестве компенсации за работу в выходные или праздничные дни. Но как его можно правильно взять и оформить?

Вариантов взять отгул может быть несколько. Во-первых, работник может договориться с работодателем о возможности взять отгул в определенный день. В этом случае нужно согласовать дату и время отгула с работодателем и оформить соответствующий документ.

Во-вторых, работник может взять отгул в рабочий день, если у него возникла неотложная ситуация или если он заранее договорился об этом с работодателем. В таком случае также нужно оформить документы, подтверждающие причину отгула и его дату.

Взять отгул во время отпуска тоже возможно. Работник может попросить работодателя предоставить ему один или несколько дней отгула во время отпуска. В этом случае отгул также нужно оформить в соответствии с установленными процедурами.

Таким образом, есть несколько способов взять и оформить отгул. Главное — согласовать его с работодателем и правильно оформить все необходимые документы. В случае возникновения споров или вопросов по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалистам или юристам, которые помогут разобраться в ситуации и защитить права работника.

Правила предоставления отпусков в 2023 году: что изменилось

В трудовое законодательство внесены изменения: компании обязаны предоставить демобилизованному гражданину очередной отпуск в любое удобное время. Новые правила действуют с 21 сентября 2022 года. Право взять отпуск вне графика сохраняется за сотрудником, который вернулся с военной службы, в течение шести месяцев. При этом стаж работы не важен.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=ygVp0JTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQntGC0L_Rg9GB0Log0JrQvtCz0LTQsCDQnNC-0LbQvdC-INCY0YHQv9C-0LvRjNC30L7QstCw0YLRjCDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Количество дней отпуска, которые нужно предоставить демобилизованному, рассчитывают с учетом всего времени военной службы.

Например, если сотрудник был мобилизован 1 октября 2022 года, а вернется на работу 31 января 2023 (общий срок службы – 4 месяца), то к количеству дней отпуска, заработанных до призыва, нужно добавить 9 дней.

Дополнительно за мобилизованными сотрудниками сохраняется рабочее место со всеми положенными трудовыми гарантиями. В частности, если компания предоставляет дополнительные отпуска (например, за ненормированный рабочий день), то сотрудник вправе получить такой отпуск.

Кадровый документооборот по мобилизованным и прочим сотрудникам удобно вести в электронной форме. Это сокращает сроки оформления и согласования документов.

Попробуйте КЭДО прямо сейчас.

Правила предоставления отпусков в 2023

Большинство сотрудников в 2023 году имеет право получить ежегодные очередной отпуск длительностью 28 календарных дней.

При этом некоторым работникам полагается более продолжительный отдых.

Например, сотрудники младше 18 лет имеет право на отпуск в 31 календарный день, работающие инвалиды (независимо от группы) могут получить 30 дней отпускных. Для работников имеющих ученую степень кандидата наук положен отпуск 36 рабочих дней, а для докторов наук – 48 рабочих дней.

Очередность предоставления отпусков в 2023 году определяется графиком отпусков. График формируется организацией самостоятельно, на основании пожеланий сотрудников. Важно отметить, что подписанный график является обязательным к исполнению как работниками, так и работодателем.

При этом по личным обстоятельствам работник имеет право переносить дни оплачиваемых выходных. Для этого необходимо составить заявления на перенос дат и согласовать его с руководством. На основании этого документа будет скорректирован график.

Некоторые категории сотрудников имеют право получить отпуск вне утвержденного графика. К ним относятся несовершеннолетние работники, внешние совместители, беременные сотрудницы. Аналогичное правило предоставления отпусков действуют для сотрудников, которые были отозваны из предыдущего отпуска, почетных доноров, многодетных родителей (при наличии ребенка младше 14 лет).

В 2023 году продолжает действовать правило дробления отпусков: сотрудник имеет право отправиться отдыхать сразу на все дни, которые ему положены, а может – делить их на части. Основное правило – чтобы хотя бы одна часть отпуска была 14 календарных дней и более. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.

В электронный документооборот можно перевести все документы по отпускам – от графика до оформления. Каждому сотруднику предоставляется свой личный кабинет. Сотрудники смогут сами запрашивать и скачивать документы: справки о доходах, для пособий, копию трудовой. Кадровики освободят себя для выполнения других задач.

Переходите на КЭДО с компанией «Бизнес-легко!».

Особенности предоставления отпусков в 2023

Первый отпуск сотрудника предоставляется после полугода непрерывной работы в компании. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает исключение из этого правила.

В частности, женщина, которая планирует уйти в декретный отпуск (или уже использует его) вправе уйти в очередной отпуск на выбор: либо перед декретом, либо сразу после него.

Эту же возможность имеет супруг беременной женщины, работник-совместитель, работники младше 18 лет и усыновители детей в возрасте до трех месяцев.

Внешним совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в одни даты с периодом отдыха по основному месту работы.

Важно отметить, что продолжительность ежегодных отпусков по основному и дополнительному месту работы может не совпадать.

Если отпуск на работе по совместительству короче, то работник может компенсировать недостающую часть дней, взяв отпуск за свой счет.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=YAHIAQE%3D

В 2023 году лучшими для отпусков являются март, август и октябрь. Последний летний месяц лидирует по количество рабочих дней в наступившем году – при пятидневной рабочей неделе работать придется 23 дня. Также выгодными для очередного отпуска являются и другие летние месяцы: в июне и июле по 21 рабочему дню.

Если работник планирует продлить праздничные дни, то можно взять отпуска в мае или январе. При этом отдыхать в первый месяц года наименее выгодно, т. к. рабочих дней значительно меньше, чем в другие месяцы.

Поможет чек-лист с понятными инструкциями.

Чтобы получить чек-лист, заполните форму:

Пошаговый алгоритм предоставления отпуска

Типовой порядок предоставления отпуска включает ряд обязательных шагов. На старте процесса необходимо в письменной форме проинформировать сотрудника о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Уведомление направляется, при условии, что сотрудник планирует отдых по утвержденному графику.

Срок информирования – две недели до начала отпуска. Формы и способы извещения определяются компанией самостоятельно, это могут быть отдельные документы (уведомления, ознакомительные листы, ведомости). Независимо от формы документа, в нем должны быть как минимум две подписи: представителя работодателя и непосредственно сотрудника.

Если работник хочет использовать отпуск вне графика – он обязан составить заявление в произвольной форме. Срок направления этого документа в кадровую службу законодательно не установлен. Минимально возможный срок – за три дня до предполагаемого начала отпуска, это связано с обязательством работодателя выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня.

Чтобы не было споров с сотрудниками и контролирующими службами, компания имеет право установить в локальных документах минимальный срок подачи заявления на отпуск.

Например, в коллективном договоре указать, что заявление должно быть направлено в отдел кадров минимум за 10 календарных дней до начала отпуска.

Второй шаг в процессе – составление приказа о предоставлении отпуска и его подписание у руководителя компании. Формат этого документа выбирается организацией самостоятельно: можно использовать типовую форму, можно – индивидуальный шаблон.

Обязательными реквизитами являются сведения о сотруднике (ФИО, табельный номер, подразделение и должность), информация об отпуске (даты начала и завершения, длительность), а также – общие реквизиты (дата приказа, его номер, сведения о компании-работодателе).

Следующий шаг – ознакомление работника с приказом. Он обязан подписать приказ в соответствующей графе и указать дату ознакомления.

Финальный этап предоставление отпуска – расчеты с сотрудником по денежным выплатам. Работодатель обязан рассчитать сумму к выплате, и, при необходимости, оформить записку-расчет. Основание для составления расчета является приказ о предоставлении отпуска. Справку-расчет должны подписать представитель кадровой службы и бухгалтер, составивший документ.

Шаблон документа должен быть утвержден заранее: используется либо типовая форма Т-60, либо самостоятельно разработанный шаблон.

Отпускные нужно выплатить минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если окончание периода выплаты выпадает на выходной или праздничный день, отпускные надо выплатить накануне – в последний рабочий день.

Нарушение порядка выплаты отпускных влечет наложение административного наказания. За первичное нарушение будет штраф на организацию – до 50 тысяч рублей. Предприниматель или руководитель будет обязан заплатить от 1 000 до 5 000 рублей. Повторное нарушение будет наказываться более существенными штрафами.

«Бизнес-легко!» предоставляет готовые решения для бизнеса. Кадровый ЭДО для отдела кадров и HR-менеджеров обеспечит создание документов, ведение учета отпусков, командировок и хранение личных дел.

Поможет чек-лист с понятными инструкциями.

Чтобы получить чек-лист, заполните форму:

Ваши права, если хотите в отпуск

Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать.

https://www.youtube.com/watch?v=Q2DAm59mJlg\u0026pp=ygVp0JTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQntGC0L_Rg9GB0Log0JrQvtCz0LTQsCDQnNC-0LbQvdC-INCY0YHQv9C-0LvRjNC30L7QstCw0YLRjCDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают, платят слишком поздно и просят выйти на работу в середине отпуска. В курсе «Как защищать свои права на работе» учим замечать эти и другие уловки начальства и грамотно пользоваться своими правами.

Основание: ст. 122, 124 ТК РФ.

Как это работает. Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение.

Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя:

1. Женщины — до декрета и после него. И их мужья. Декрет — это отпуск по беременности и родам, а не по уходу за ребенком до полутора лет.
2. Работники до 18 лет.
3. Усыновители детей до трех месяцев.
4. Совместители, если у них отпуск на основной работе.

Если вы относитесь к какой-то из этих категорий и хотите в отпуск, можно написать заявление и уйти. Даже если работодатель против, это не считается прогулом.

пп. «д» п. 39 пост. Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

Отпуск через полгода работы можно взять даже за весь год — авансом. Например, вы отработали шесть месяцев, а отдыхать хотите 28 дней — то есть собираетесь отгулять весь отпуск, который положен за год.

Это нужно согласовать с работодателем, потому что он обязан оплатить отпуск, который вы еще не заработали. Если решите уволиться, переплату нужно как⁠-⁠то удержать, а это не всегда получается даже через суд.

Тогда лишние отпускные становятся убытками работодателя.

См. также: 8 фактов об отпуске, о которых вы могли не знать.

Основание: ст. 37 Конституции РФ, ст. 107, 115 ТК РФ.

Как это работает. Когда вы устроились на работу, то получили не только обязанности, но и права — например на отдых. За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.

В эти дни вы не будете ходить на работу, но работодатель заплатит за каждый календарный день отдыха. Сумма может отличаться от зарплаты в любую сторону: для отпуска свои правила расчета.

Каждый день вашего отдыха обойдется работодателю в сумму, равную среднедневному заработку за последние 12 месяцев.

28 календарных дней отпуска положены не за каждый календарный год, а за каждый отработанный. Бывает, что бухгалтеры и кадровики путаются и считают период с 1 января. Это ошибка, из⁠-⁠за которой вы можете недополучить законные дни для отдыха. Год работы, который дает право на полный отпуск, начинается не 1 января, а в тот день, когда вы заключили трудовой договор.

Например, Иван устроился на работу 1 августа 2018 года. Значит, с 1 августа 2019 года он уже имеет право на 28 дней отдыха. Если часть отпуска Иван уже отгулял, до конца 2019 года можно взять еще. Работодатель не может сказать: «Иван, ты уже использовал отпуск за 2018 год, а за 2019 еще не заработал».

1. Где лучше отдыхать в России.
2. 5 способов потерять деньги во время отпуска.

Основание: ст. 125 ТК РФ.

Как это работает. За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день.

Работодатель не может заставить вас разделить отпуск на четыре недели: один раз он обязан предоставить минимум 14 дней. А вот с дроблением остатка нужно договариваться.

По закону вы можете взять даже один или два дня, например между майскими праздниками, но это придется согласовать. В первую очередь нужно ориентироваться на условия трудового договора и график отпусков.

И если там ничего не написано по поводу дробления — только тогда договариваться.

Основание: ст. 123 ТК РФ.

Как это работает. Каждый год работодатели должны составлять график отпусков. Причем по закону это нужно делать до начала того года, в котором будет предоставлен отпуск, — за две недели. Обычно в середине декабря все работники уже знают, кто и в какие даты идет в отпуск в следующем году. С графиком работников знакомят под подпись.

Например, в конце 2018 года вам должны были показать график на 2019 год, а в декабре 2019 нужно утвердить отпуска всех сотрудников на 2020 год. Потом в течение года даты можно переносить: по согласованию с работодателем или если есть право на отпуск без очереди. Но график — это важный документ. Если не получается договориться, придется ориентироваться на него.

https://www.youtube.com/watch?v=Q2DAm59mJlg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Когда придет время отпуска, работодатель еще раз предупредит об этом — за две недели до начала. Это значит, что не вы должны помнить о датах, а работодатель. И не вы пишете заявление на очередной отпуск, а работодатель выдает вам письменное уведомление: с такого⁠-⁠то числа у вас начинается отпуск. Если за две недели вас не предупредили, это повод перенести дни отдыха.

Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику и вы о нем просите. Например, хотите отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году. Если все по плану, вам вообще ничего не нужно делать: ждите уведомления, получайте отпускные и езжайте на море.

1. Как купить дешевый горящий тур.
2. Что нужно знать перед покупкой путевки.

Основание: ст. 123, 262.2 ТК РФ.

1. У родителя есть трое детей или больше.
2. Родитель родной или усыновитель.
3. Троим детям еще не исполнилось 18 лет.
4. Младший ребенок не старше 14 лет.

Если у такого работника есть право на отпуск, он может его использовать, когда захочет: по заявлению, несмотря на график и не спрашивая согласия работодателя. Но это не касается отпуска в первые полгода работы.

Многодетный родитель не может взять отпуск через четыре месяца, если работодатель против. По договоренности — да, а в одностороннем порядке — нет.

Потому что у многодетных нет права требовать отпуск раньше шести месяцев, как у декретниц, несовершеннолетних или совместителей.

Супруг многодетной мамы не может взять отпуск вне очереди, если трое маленьких детей не его родные и он их не усыновил. Совместное проживание и полное обеспечение такого права не дают.

Основание: ст. 123 ч. 4, ст. 260, 262.2, 267, 286 ТК РФ.

Как это работает. Когда утверждают график отпусков на следующий год, может получиться так, что почти все захотят пойти в отпуск летом.

Или будет накладка: сразу три бухгалтера, все повара или два администратора выберут даты отпуска в летнее время. Но в это время всех отпускать нельзя.

Тогда приходится выбирать, кто идет в отпуск летом, а кто поедет на море в бархатный сезон, в октябре.

В таких случаях преимущество отдают работникам, у которых есть льготы. Например, пойти в отпуск летом в первую очередь могут такие работники:

1. Женщина, у которой на лето выпал отпуск по беременности и родам. До и после этого отпуска она может взять обычный очередной, даже если отработала меньше полугода.
2. Муж этой женщины.
3. Многодетные родители с детьми до 12 лет.
4. Несовершеннолетние работники.
5. Совместители, если отпуск на основной работе выпал на лето.
6. Супруги военных, если у мужа отпуск летом.
7. Родитель ребенка-инвалида до 18 лет.
8. Герои, инвалиды войны, ветераны боевых действий, чернобыльцы и ликвидаторы.
9. Почетные доноры.
10. Работники, которых раньше отозвали из отпуска.

А вот матери-одиночке с одним маленьким ребенком преимущество для отпуска в летнее время не положено. И если жена взяла отпуск летом, то у мужа нет права просто так потребовать отпуск в это же время у себя на работе. Только договариваться.

Основание: ст. 114 ТК РФ, п. 9 положения о среднем заработке, форма Т⁠-⁠60.

Как это работает. Очередной оплачиваемый отпуск — это время, когда можно не работать, но получить деньги за дни отдыха. Работодатель обязан заплатить за каждый календарный день — даже за выходные.

Платить будут средний дневной заработок. Его считают так:

1. Берут весь доход за последние 12 календарных месяцев до месяца, в котором начинается отпуск. Если отпуск с 20 августа 2019 года, то расчетный период — с 1 августа 2018 до 31 июля 2019. Отпускные, больничные, командировочные и матпомощь надо исключить.
2. Считают количество отработанных дней за расчетный период. В каждом полном отработанном месяце это 29,3 дня. А за не полностью отработанные месяцы учитывают только те дни, когда сотрудник работал. Например, отпуск, больничные и командировки в этот период не войдут.
3. Делят выплаты на количество отработанных дней — это средний дневной заработок для оплаты отпуска.
4. Средний заработок нужно умножить на количество календарных дней отпуска — получатся отпускные.

Отпускные платят заранее. Если отпускные не пришли за три дня до отпуска — это нарушение. Тогда можно перенести отпуск, наказать работодателя и потребовать от него компенсацию.

https://www.youtube.com/watch?v=8akec6ZCQWE\u0026pp=ygVp0JTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQntGC0L_Rg9GB0Log0JrQvtCz0LTQsCDQnNC-0LbQvdC-INCY0YHQv9C-0LvRjNC30L7QstCw0YLRjCDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Во время отпуска оплачиваются даже выходные дни. А вот нерабочие праздничные дни — нет. Но они в дни отпуска и не входят. Используйте это, чтобы получить максимум и отдохнуть подольше.

См. также: Работодатель заставляет включать в отпуск выходные.

Основание: ст. 136 ТК РФ.

Как это работает. Отпускные нужно перечислить за три дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя. Если в вашем трудовом договоре написано, что работодатель может платить отпускные частями, после отпуска или как⁠-⁠то еще, все это недействительно.

Если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны прийти в четверг предыдущей недели. То есть между днем выплаты и началом отпуска должно быть три полных календарных дня. Если работодатель перечисляет отпускные раньше — он молодец, такое не запрещено.

При этом в том же месяце в дни зарплаты работодатель будет платить вам обычную зарплату, но за вычетом отпускных дней. В итоге получится, что за какой⁠-⁠то период вы получите деньги заранее, и если потратите, то остаток за месяц будет меньше, чем обычная зарплата.

Например, вы привыкли, что 5 числа каждого месяца получаете зарплату за предыдущий месяц за вычетом аванса. Но аванс вам уже заплатили, отпускные за две недели — тоже. И осталось только 5 дней, которые вы отработали в конце месяца после отпуска.

Значит, 5 числа вы получите деньги за эти пять дней, а не за две недели, как привыкли. А отпускные уже потрачены. До аванса придется как⁠-⁠то выкручиваться.

Скоро Т⁠—⁠Ж сильно упростит вам эту задачу: мы выпустим удобный калькулятор для планирования отпускных, зарплаты и расходов.

Основание: ст. 125 ТК РФ.

Как это работает. Если вы ушли в отпуск, можете уехать на море без телефона. Вы не обязаны в это время исполнять свои рабочие обязанности. По велению сердца — да, а по закону вас не могут заставить работать, если положено отдыхать.

Работодатель не имеет права вызвать вас из отпуска. Он может попробовать, а ваше право — согласиться или отказать. Если откажете, то ничего не нарушите. Даже если работодатель говорит, что нужно срочно выйти, все в огне и без вас никак, вы имеете право не соглашаться. Никакой ответственности за отказ не будет, причину отказа называть необязательно.

Если решите согласиться, получится, что работодатель отозвал вас из отпуска. Значит, вы имеете право в следующий раз взять отпуск в удобное время. Вам пересчитают отпускные и будут начислять зарплату за время выхода на работу. Это не значит, что деньги придется вернуть: отпускные зачтут в счет обычной зарплаты.

Некоторые категории работников вообще запрещено отзывать из отпуска:

1. Несовершеннолетних.
2. Беременных.
3. Занятых на вредных и опасных работах.

Основание: ст. 124 ТК РФ.

Как это работает. Если в очередном оплачиваемом отпуске пришлось взять больничный, это повод для продления или переноса дней отдыха. Отпуск можно продлить на столько дней, сколько вы болели. Или отгулять эти дни позже.

Например, отпуск составил 14 календарных дней. Но случилось отравление — пришлось взять больничный на 4 дня. Об этом надо сразу предупредить работодателя.

То количество календарных дней болезни, что пришлось на отпуск, нужно прибавить к времени отдыха. С учетом больничного работник не появится на работе не 14 календарных дней, а 18.

За 14 дней ему заплатят отпускные, а за 4 дня — больничные.

Право на перенос или продление отпуска есть только в случае, когда больничный выдан лично работнику. Если заболел ребенок, продлить отпуск на общих основаниях не получится.

Работодатель может предусмотреть такую возможность во внутренних документах по поводу отпуска, но требовать этого нельзя. Если ребенок болеет и после того, как отпуск закончился, остаток больничного оплатят.

Но это не продление отпуска.

С отпуском за свой счет так не получится: его не продлят на дни болезни, а больничные выплатят только за те дни, что придутся на время после отпуска.

Если вы приносите больничный, а работодатель желает вам доброго здоровья и радуется, что вы наконец⁠-⁠то вышли из отпуска, тут что⁠-⁠то не так. Напишите заявление на перенос отпуска, потому что вам положены дополнительные дни отдыха. По закону болеть и отдыхать — не одно и то же. Но каждый такой день должен быть оплачен — за счет ФСС или работодателя.

Основание: ст. 128 ТК РФ.

Как это работает. Кроме очередного оплачиваемого отпуска можно взять отпуск за свой счет. Деньги за это время не заплатят, но на работу можно не приходить.

Отпуск за свой счет дают по заявлению — время нужно согласовать с работодателем, а он может и отказать. Но есть случаи, когда такой отпуск обязаны предоставить.

1. Свадьба или рождение ребенка — 5 календарных дней.
2. Смерть близкого родственника — 5 календарных дней.
3. Пенсионеру — 14 календарных дней в году.
4. Инвалиду — 60 календарных дней в году.
5. Студентам и тем, кто где⁠-⁠то учится, — 15 календарных дней на время экзаменов и зачетов.
6. Дипломникам — 4 месяца на время подготовки и защиты, еще месяц на госэкзамены.

Если хотите взять отпуск за свой счет, напишите заявление. Сначала работодатель проверит, есть ли у вас уважительная причина, например свадьба. Если есть, то отказать не могут. Но если причины нет, отпуск могут не дать. Если уйти самовольно, это шанс получить увольнение по статье за прогул.

Если в законе написано, что на время свадьбы дают 5 дней за свой счет, требовать две недели бесполезно. Увеличение отпуска может быть каким угодно, но только по договоренности с работодателем.

Основание: Постановление КС РФ № 38⁠-⁠П

Как это работает. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отпуска.

Но по разным причинам их не всегда получается отгулять полностью: то болели, то некогда было отдыхать, то отозвали из отпуска, то важный проект, то уход за ребенком. Так за годы может накопиться 35, 40 или даже 50 дней.

Это дни, когда можно было не ходить на работу, но получить деньги. Если к моменту увольнения накопились такие дни, за них должны выплатить компенсацию — вообще за все годы.

Компенсацию платят деньгами, а отказать в ней не имеют права.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2023 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2023 году предоставляется на определенных основаниях, знать о которых должны все работники, достигшие возраста выхода на пенсию, а также их работодатели. Когда и в каком порядке работающий пенсионер может претендовать на дополнительные дни отдыха, в каких случаях отгулы подлежат оплате, а в каких — нет, расскажем далее.

Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

• работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
• выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
• осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
• работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.

См. также «Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда».

Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2023 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха

Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

1. Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
2. Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы, узнайте здесь.

Положены ли неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам по Трудовому кодексу?

Отдохнуть чуть больше, чем остальные работники, пенсионер все-таки может, даже не имея специального льготного статуса. Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка.

Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха.

Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка также является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем. 

Какие нюансы нужно учесть при оформлении ежегодного и дополнительного отпуска пенсионерам, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Узнайте мнение специалистов, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации

С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.

1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации.

Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

• определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
• уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

Дни для диспансеризации работающих пенсионеров нужно учесть в графике отпусков. Какие нюансы учесть при составлении документа, узнайте в обзоре от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях. Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных.

Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит. Максимальная продолжительность отдыха «без содержания», который работодатель обязан предоставить работнику, составляет две недели.

Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит.

Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен.