Юрист адвокатской конторы «Бородин и Партнеры» Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Как проверить, все ли периоды работы включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Почему их могут не учесть и что делать в таком случае?

Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г. предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.

Досрочная трудовая пенсия по старости (ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537; Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10)

Работодатель платит в Пенсионный фонд повышенные страховые взносы. Вредный или опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ

Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя.

Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст.

41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).

Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г., а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ).

Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст.

428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами.

Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении.

О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.

Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.

Необходимо помнить, что пункт о компенсациях за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а его соблюдение – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Следовательно, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке. Внести в договор такие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением требований ст.

74 ТК РФ (т.е. предупредив работника за 2 месяца до изменений условий труда).

Главное условие для включения периодов работы на вредных или опасных производствах в специальный стаж – уплата работодателем за работника повышенных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Такая обязанность установлена с 1 января 2013 г.

Если стаж работы во вредных условиях не будет учтен на индивидуальном лицевом счете работника в системе обязательного пенсионного страхования, он не сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Чтобы этого не допустить, проверьте соответствие наименования вашей должности нормативным актам и спискам; узнайте, какой дополнительный тариф установлен для вашего работодателя; выясните, платит ли предприятие дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (за невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность).

Чтобы проверить работодателя, направьте ему по почте заказным письмом с уведомлением письменное заявление о предоставлении информации об уплаченных за вас в период работы страховых взносах с указанием адреса для направления ответа и контактного номера телефона.

Заявление можно вручить лично (в двух экземплярах, на одном из которых работодатель поставит отметку о получении). Если вы сменили место работы, направьте заявление бывшему работодателю. Заверенные копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления.

Полученные у работодателя документы при необходимости нужно передать в ПФР.

Кроме того, вы самостоятельно можете отслеживать уплату работодателем дополнительных страховых взносов путем получения выписки из своего лицевого счета в ПФР через сайт Пенсионного фонда или клиентскую службу его территориальных органов, через Портал госуслуг или МФЦ.

Редакция «АГ» получила от читателя такое письмо: «Я работал бортпроводником в “Трансаэро” с 2011 г. по декабрь 2015 г. Стаж по вредности, по данным ПФР, только по январь 2015 г. Куда делись 10 месяцев? Можно ли через суд признать недостающий стаж вредным?»

10 месяцев могли быть не учтены ПФР из-за неуплаты работодателем дополнительных страховых взносов или непредставления соответствующих сведений о работе.

Полагаем, читателю следует обратиться к работодателю за уточнением информации об отсутствии в ПФР данных о стаже по вредности за указанный период.

Возможно, имела место ошибка при уплате дополнительных взносов, и добросовестный работодатель согласится устранить допущенное нарушение.

В случае отказа работодателя от добровольного исполнения своей обязанности можно обратиться за защитой своих прав в суд. Исковые требования могут быть адресованы как к работодателю, так и к ПФР.

Предельный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора к работодателю составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

В данном случае полагаем возможным считать этим моментом дату получения официального документа в ПФР.

В пределах установленного законом срока к работодателю можно обратиться с иском о начислении и уплате дополнительных страховых взносов.

К ПФР предъявляем иск о включении соответствующих периодов работы в специальный стаж в пределах общего трехгодичного срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

Полагаем, что следует предпочесть этот вариант, поскольку при положительном решении суда по иску к работодателю все равно будет необходимо обратиться в ПФР за включением в специальный стаж этих периодов.

Кроме того, их могут включить в стаж вне зависимости от исполнения работодателем обязанности по уплате дополнительных страховых взносов.

Неисполнение им данной обязанности не может ограничить работника в конституционно гарантированных пенсионных правах, а потому права работника не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июля 2020 г. по делу № 88-10639/2020).

На практике подобные ситуации встречаются часто, и решения судов по ним весьма неоднозначны. При рассмотрении данной категории дел суды придерживаются позиции, что спорные периоды могут быть включены ПФР в специальный стаж только в случае предоставления работником доказательств работы в это время в особых условиях.

Если такие доказательства не будут предоставлены или суд посчитает их недостаточными или недопустимыми (ст. 60 ГПК), спорные периоды в специальный стаж не включат (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2019 г. по делу № 33-9696/2019, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2020 г.

№ 88-9230/2020).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г.

№ 30, «в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, периода работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.)».

Если ПФР отказал в досрочной пенсии…Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?

Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г. № 258н. Полагаем, в качестве доказательств работы в особых условиях суду могут быть предоставлены следующие документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.

1 ТК РФ, трудовой договор, приложения и дополнительные соглашения к нему, архивные справки, справки от работодателя, приказы о назначении на должность, переводе и пр.

, личные карточки и личные дела, расчетные (платежные) ведомости и лицевые счета, расчетные листки с указанием нормы времени и выработанных часов, выписки из журнала и табеля рабочего времени, а также иные документы по личному составу.

Документом, подтверждающим выполнение полетов в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и налет часов, является летная книжка.

В случае отсутствия летной книжки или недостаточности содержащихся в ней сведений указанная информация может подтверждаться выписками из приказов, справками и другими документами, выдаваемыми работодателями в установленном порядке, а также справками Федерального агентства воздушного транспорта (Правила исчисления выслуги лет, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации в соответствии с Федеральным законом «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2003 г. № 155)).

Как следует из п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ, специальный стаж (характер работы) не может быть подтвержден свидетельскими показаниям (Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 февраля 2012 г. по делу № 33-81-17).

С вопросами о документах, подтверждающих стаж работы в особых условиях труда, следует обращаться в органы Пенсионного фонда РФ.

Вы знаете, что сделает ваш отпуск незабываемым? Проблемы с документами: потеряли, взяли старый паспорт – с истекающим «сроком годности» или девичьей фамилией, ошиблись при покупке билетов, понадеялись на обещание туроператора оформить визу, предъявили ламинированные документы или копии вместо оригиналов. А если еще и дети рядом… Совет: ознакомьтесь с типичными сценариями о невезучих туристах, чтобы не стать одним из них

Разъяснения и рекомендации профсоюзного юриста об особенностях выхода на досрочную пенсию

Разъяснения и рекомендации профсоюзного юриста об особенностях выхода на досрочную пенсию

В последнее время работники все чаще спрашивают, как оформить досрочную пенсию. Право на нее имеют те, кто трудится на вредных и опасных производствах и чья профессия обозначена в федеральных Списках вредных профессий №1 и №2. Но здесь не все просто.

Мало считать, что имеешь право на такую пенсию, нужно контролировать работодателя, чтобы он все сделал правильно для подтверждения такого права. Богатая судебная практика   подтверждает: за пенсию, возможно, еще придется побороться.

Рассказываем о подводных камнях в этой теме.

Выйти на досрочную пенсию, по закону, работнику можно в 55, 50 и даже 45 лет (для сравнения: обычная пенсия по старости с 2028 года будет назначаться мужчинам в 65 лет, женщинам – в 60). Для этого должны быть соблюдены пять главных условий.

• Первое: название профессии, как мы уже сказали, должно совпадать с названием профессии в соответствующем Списке.
• Второе: работник должен отработать по льготной профессии определенное количество лет.
• Третье: работодатель должен уплачивать за работника повышенные страховые взносы.
• Четвертое: условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки условий труда должны быть признаны вредными.
• И пятое: во вредных условиях труда работник должен быть занят ежедневно не менее 80 процентов рабочего времени.
• Работнику, рассчитывающему на получение досрочной пенсии, обязательно нужно узнать, к какому пункту статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ (о страховых пенсиях) относится его профессия, уточнить ее правильное название и сравнить с трудовым договором и записями в трудовой книжке (копию трудовой книжки можно запросить у работодателя).

НО! Эти рекомендации актуальны только для периодов работы до 1 января 1997 года.

С 1 января 1997 года соответствующий стаж формируется исключительно по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Т. е.

при обращении за назначением досрочной пенсии в клиентский отдел Пенсионного фонда периоды работы до 1 января 1997 года работнику могут учесть на основании записи в трудовой книжке, а после 1 января 1997 года – только по данным персонифицированного учета.

Актуальные данные о всех зафиксированных Пенсионным фондом периодах работы содержатся в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного работника. Эту выписку можно заказать на сайте «Госуслуги» либо в Многофункциональном центре (МФЦ).

При этом важно, чтобы в выписке была ссылка на пункт 1 или 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ. Если такой ссылки нет, нужно выяснять причины.

Необходимо запросить карту СОУТ (ранее – карта аттестации) своего рабочего места, проверить, правильно ли там указана профессия и какой у нее класс условий труда. Если класс 2, то досрочная пенсия не положена, если 3 – то условия труда вредные. Бывает и так, что спецоценка вообще не проводилась или срок ее проведения нарушен. В этом случае нужно жаловаться в соответствующие инстанции.

Еще один совет – изучить статью 428 Налогового кодекса РФ. В зависимости от класса условий труда за работника должны платить страховые взносы (от 2 до 9%). У работодателя нужно запросить заверенные копии подтверждающих документов и хранить их до выхода на пенсию.

Если по карте СОУТ и карте аттестации рабочего места класс условий труда – 3.1 и выше и (или) страховые взносы уплачивались по повышенной ставке, то причины отсутствия ссылки на часть 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ нужно выяснять в Пенсионном фонде. И просить скорректировать данные лицевого счета на основании предоставленных работодателем документов.

Если же по какой-то причине работодатель не оплачивает дополнительные страховые взносы либо класс условий труда определен как допустимый (2), то необходимо обращаться к работодателю.

Возможна ситуация, когда в карте спецоценки и карте аттестации класс условий труда установлен 3.1 и выше, но повышенные страховые взносы не перечисляются. Это в том случае, если работник был занят во вредных условиях труда менее 80% рабочего времени.

– И настоятельно рекомендую работникам внимательно изучать все документы, связанные с его условиями труда, которые ему предлагают подписывать представители работодателя, – акцентирует Артем Мещеряков, юрист правового центра «Металлург».

– Досрочная пенсия – это зона ответственности и государства, и работодателя, и самого работника, и все подписанное им по невнимательности в суде может сослужить ему плохую службу.

А откладывание решения вопросов по спорным периодам работы в долгий ящик существенно затрудняет, а то и делает невозможным включение таких периодов в льготный стаж.

Производитель Работ Прораб Какие Льготы В Процессе Трудовой Деятельности

Что касается досрочного выхода в отставку, то она полагается мужчинам и женщинам, проработавшим на предприятиях и организациях, выполняя тяжелый физический труд.

Для этого также требуется наличие 25 летнего трудового стажа для мужчин и 20 летнего для женщин, и рабочего стажа на указанных организациях не менее 12,5 лет для мужчин и 10 лет для женщин.

Мужчины имеют право выходить на досрочную отставку в возрасте 55 лет, а женщины в возрасте 50 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ\u0026pp=ygVN0KHRgtCw0LYg0J_RgNC-0YDQsNCx0LAg0JTQu9GPINCb0YzQs9C-0YLQvdC-0Lkg0J_QtdC90YHQuNC4INCSIDIwMjMg0JPQvtC00YM%3D

Помимо того, что рабочим, принадлежащим к данной профессии полагается досрочный выход на пенсию, им также полагается льготна пенсия прорабам, которая отличается от обычной имеющимися льготами. Но чтобы получить ее при выходе в отставку, требуется проработать определенный срок, выполняв работу из Списка 2.

Льготная пенсия строителям мастерам прорабам 2022

Если работник в отдельные периоды выполнял работы, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение, неполный рабочий день (менее 80 %), то периоды такой работы не засчитываются в специальный стаж.

Не засчитываются в стаж на соответствующих видах работ по Списку № 2 такие периоды как, например, прогулы, простои, отпуска без сохранении заработной платы и т.д.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору (до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования) является трудовая книжка установленного образца.

Льготные пенсии по Списку N 2 назначаются мастерам строительных и монтажных работ, производителям работ общестроительных и специализированных организаций, осуществляющих строительные, монтажные и другие работы подрядным и хозяйственным способом, включая пусконаладочные и ремонтно-строительные подрядные организации, которым установлен план по труду в строительстве. Порядок отнесения к общестроительным и специализированным организациям и работам, которые дают вышеуказанным работникам право на льготное пенсионное обеспечение, определен Общесоюзным классификатором отрасли народного хозяйства 1.75.018, 1976 года.

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2022 году

1. Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.
2. Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Для обоих списков не требуется дополнительного документального подтверждения занятости на вредных и опасных для жизни производствах. Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Льготная пенсия мастерам строительных работ

Работники строительных компаний обладают возможностью на поощрительную, досрочную пенсию, о данном сказано в разделе XXVII и списке № 2 работ, производств, должностей, специальностей и характеристик, какие предоставляют возможность выходить на пенсию ранее положенного времени. Этот закон был регламентирован постановлением правительства 26.01.1991 г. №10.

Если женщина или мужчина работали в строительной отрасли с трудными условиями 10 л и 12 л 6 мес. соответственно, они обладают правом уйти на отдых раньше на 5 лет (в 50 и 55 л.). Но, при этом стаж работы должен составлять 20 и 25 лет.

Льготы прорабам при уходе на пенсию

Кто на льготных условиях может выйти на пенсию Кто может рассчитывать на льготы при выходе на пенсию Сразу хочется отметить, что пенсионная реформа ничего не изменила в начислении этого вида пенсии.

На пенсии по возрасту на льготных условиях имеют право некоторые категории граждан, которые трудились в тяжелых условиях, или выполняли такие виды работ, которые приводят к более ранней потере трудоспособности, по сравнению с другими.

К льготным рабочим специальностям, в частности, относятся:- асфальтобетонщики;- битумщики;- каменщики (бригадные);- камнетесы;- кровельщики по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, занятые на работах с применением мастик и грунтовок;- машинисты укладчиков асфальтобетона и др. К руководителям и специалистам, имеющим право на льготную пенсию, отнесены мастера строительных и монтажных работ и прорабы.

К какому списку льготных профессий относится должность прораб

В соответствии с пунктом 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включают периоды ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый учебный отпуск, который предоставляют сотрудникам, совмещающим работу с обучением при соблюдении определенных условий, к ежегодным отпускам (основному или дополнительному) не относится. Таким образом, периоды оплачиваемого учебного отпуска при подсчете страхового стажа для назначения досрочной пенсии в соответствии со статьями 30, 32 Закона от 28 декабря 2022 г.

№ 400-ФЗ в страховой стаж не должны входить. На это указывает и Пенсионный фонд в своем письме от 30 декабря 2022 г. № НП-30-26/20622.

Вопрос из практики: можно ли включить в страховой стаж, дающий право на назначение льготной пенсии сотруднику, периоды работы, указанные в трудовой книжке с нарушениями. Например, в записях о работе использованы сокращения «п.», «ст.», «Пр.»

Льготная пенсия мастерам и прорабам при строительстве

Возник такой вопрос — полагается ли льготная пенсия мастерам и производителям работ строительно-монтажных работ. В списках они указаны, но идут за группой рабочих профессий связанных с бурением и камнеобработкой без каких-либо дополнительных указаний. Кто как пишет в картах?

Результаты аттестации рабочих мест по условиямтруда оформляются в виде пакета документов.Согласно приложению 2 к Порядку проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда,утвержденному приказом Минздрава России от 31августа 2022 г. № 569, одним из таких документовявляется карта аттестации рабочих мест по условиямтруда.

Наименования профессий и должностейработников, чьи рабочие места подлежат аттестации,указываются в соответствии со штатным расписаниеморганизации. При этом коды профессий и должностейзаполняются в соответствии с Общероссийскимклассификатором профессий рабочих, должностейслужащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 016-94.

В то же время в Списки № 1 и № 2 включены профессии и должности с указанием их кодового обо- значения согласно деиствовавшемуо на момент утверждения этих Списков Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.Следует заметить, что не во всех случаях кодовыеобозначения в указанных классификаторах совпадают.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ\u0026pp=YAHIAQE%3D

Некоторые профессии, включенные в Списки № 1 и №2, по Общероссийскому ОКПДТР ОК 016-94 имеютдругие или несколько кодовых обозначений, несоответствующих кодовому обозначению поОбщесоюзному ОКПДТР 1 86 016.

Например, вподразделе 3 «Производство керамических,фарфоровых и фаянсовых изделий» раздела XVСписка № 1 предусмотрены фриттовщики с кодовымобозначением 19491, а в Общероссийскомклассификаторе (ОКПДТР) ОК 016-94 эта профессияимеет два кодового обозначения (19491 и 19492).

Этосвязано с тем, что данная профессия имеется в двухпроизводствах: в производстве покрытия металлагорячим способом (эмалирование); в производствекерамических, фарфоровых и фаянсовых изделий. ВОбщесоюзном ОКПДТР 1 86 016 эта профессия длярабочих в обоих производствах предусмотрена пододним кодом (19491), поэтому в подраздел 3 разделаXV Списка № 1 фриттовщики включены под этимкодом.

Использование при определении права работника надосрочное пенсионное обеспечение документации поаттестации рабочих мест, в которой указана профессияили должность, может привести к принятию неверногорешения.

В связи с этим следует иметь в виду, что несоответствие кодового обозначения профессий,включенных в Списки № 1 и № 2, кодовомуобозначению этих профессий по Общероссийскомуклассификатору (ОКПДТР) ОК 016-94, отраженному вдокументах на аттестацию рабочих мест по условиямтруда, не может служить основанием для отказа вдосрочном назначении трудовой пенсии по старости,поскольку право на досрочную трудовую пенсию постарости по действующему пенсионномузаконодательству определяется в зависимости от того,в каком производстве (на каких работах) и в какойпрофессии или должности был постоянно в течениеполного рабочего дня занят тот или иной работник.В графе 040 карты аттестации рабочего места поусловиям труда «Гарантии и компенсации работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда» (приложение № 2 кпорядку) приводятся сведения о гарантиях икомпенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и(или) опасными условиями труда, а также фактическиеданные и данные о необходимости предоставления иразмерах компенсаций по результатам оценки условийтруда с соответствующим обоснованием.Одним из видов гарантий и компенсаций в пункте 6графы 040 (в виде таблицы) указано «Досрочноеназначение трудовой пенсии по старости», гдеприводятся сведения о праве на досрочное назначениетрудовой пенсии по старости по факту и порезультатам оценки условий труда в соответствии сдействующим пенсионным законодательством. В графе«Основание» приводятся действующие нормативныеправовые акты.Содержащиеся в карте аттестации рабочего места поусловиям труда результаты оценки условий трудапрактически не могут изменять фактического наличиякомпенсации в виде досрочной трудовой пенсии постарости, подтвержденной документами в соответствиис пенсионным законодательством. В карте аттестациирабочего места по условиям труда содержится лишьинформации о наличии у работника, чье рабочее местоаттестовано, компенсации в виде права на досрочноеназначение трудовой пенсии по старости всоответствии с пенсионным законодательством.Результаты аттестации рабочего места работника немогут иметь правового значения для досрочногоназначения ему трудовой пенсии по старости, еслипенсионное законодательство предусматривает дляэтого работника право на эту пенсию бездополнительных обоснований. Например,аккумуляторщик согласно пенсионномузаконодательству приобретает право на досрочноепенсионное обеспечение независимо от того, какиеусловия труда присутствуют на его рабочем месте,даже если уровень вредных производственныхфакторов не превышает допустимые концентрации.Результаты аттестации рабочих мест по условиямтруда могут быть использованы (при отсутствии другихдокументов или в совокупности с другимидокументами) в качестве подтверждения занятости впроизводствах и работах, которые дают право надосрочное назначение трудовой пенсии по староститем работникам, чьи профессии предусмотреныСписками № 1 и № 2 с дополнительными факторами(показателями).Например, если в результате аттестации рабочегоместа пропитчика пиломатериалов и изделий издревесины установлено, что он работает сприменением вредных вещества 3 класса опасности(это требование установлено пенсионнымзаконодательством), то в этом случае он будет иметьправо на досрочное назначение трудовой пенсии постарости в соответствии с разделом XXXIII Списка № 2при условии постоянной занятости на этих работах втечение полного рабочего дня.Советник Российской Федерации 2 классаВ.Г. Белякин

https://www.youtube.com/watch?v=qNan1wGVeF8\u0026pp=ygVN0KHRgtCw0LYg0J_RgNC-0YDQsNCx0LAg0JTQu9GPINCb0YzQs9C-0YLQvdC-0Lkg0J_QtdC90YHQuNC4INCSIDIwMjMg0JPQvtC00YM%3D

ПЕНСИЯ №4, апрель 2022 года

Дело № 2-355

Прораб Льготный Выход На Пенсию Какой Стаж

Если работник в отдельные периоды выполнял работы, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение, неполный рабочий день (менее 80 %), то периоды такой работы не засчитываются в специальный стаж.

Не засчитываются в стаж на соответствующих видах работ по Списку № 2 такие периоды как, например, прогулы, простои, отпуска без сохранении заработной платы и т.д.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору (до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования) является трудовая книжка установленного образца.

Какие документы нужны для досрочной пенсии прорабам Сначала определимся, какие из перечисленных в вопросе периодов относятся к работе во вредных или тяжелых условиях труда. Во-первых, право на досрочный выход на имеют только женщины — машинисты погрузочно-разгрузочных машин, в том числе и башенных кранов.

Стаж прораба для льготной пенсии

№ 10 (раздел XXVII). Применяется он и в настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537. В список входят как рабочие специальности, так и должности руководителей и специалистов.

Кроме того, право на льготную пенсию имеют женщины, достигшие возраста 50 лет, если они проработали машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. Эти нормы установлены в подпунктах 2 и 3 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г.

Льготный стаж прораба при выходе на пенсию

№ 516). В действующем списке производств работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, предусмотрено наименование должности руководителя – «мастер строительных и монтажных работ», это полное наименование должности в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и служащих и тарифных разрядов.

№ 10 (раздел XXVII). Применяется он и в настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537. В список входят как рабочие специальности, так и должности руководителей и специалистов.

Стаж прораба для льготной пенсии

В ПФР запрашивают справку с меня от организаций, где я работал, на подтверждение льготной пенсии (то что я имею право на данную пенсию) — подскажите, кто сможет предоставить данную справку и на каком основании, заранее благодарен за ваши ответы. 17 Января 2023, 22:11 Павел, г.

Это могут быть общестроительные организации, осуществляющие весь цикл строительно-монтажных работ, а также организации, выполняющие отдельные виды строительно-монтажных работ. К таким организациям, как правило, относятся строительные, ремонтные, монтажные организации.

Стаж прораба для льготной пенсии

При назначении пенсии, этот период ПФР не включил в трудовой стаж.

Льготные пенсии по Списку N 2 назначаются мастерам строительных и монтажных работ, производителям работ общестроительных и специализированных организаций, осуществляющих строительные, монтажные и другие работы подрядным и хозяйственным способом, включая пусконаладочные и ремонтно-строительные подрядные организации, которым установлен план по труду в строительстве.

Совместно с трудовой книжкой подтверждающей характер работы предусматриваются условия для подтверждения льготного стажа для пенсии и предоставления рабочим пенсионных льгот: работа, связанная с классом опасных веществ, занятость на горячих участках, в отдельных структурных подразделениях и т. д. Все оговоренные показатели должны быть подтверждены документально за весь рабочий период.

Прораб льготный выход на пенсию какой стаж

Те условия, выполнение которых уже предусмотрено сейчас для получения страховой пенсии по старости на общих основаниях, в ходе реформы не меняются и останутся прежними.

https://www.youtube.com/watch?v=qNan1wGVeF8\u0026pp=YAHIAQE%3D

Закон о повышении пенсионного возраста, вступивший в законную силу с 1 января 2023 года, предусматривает дополнительное основание для досрочного выхода на пенсию — это наличие продолжительного страхового стажа, который позволяет стать пенсионером на 2 года раньше предусмотренного новым законом срока (с учетом положений переходного периода).

Как периоды работы, так и иные учитываемые «нетрудовые» периоды, определенные законодательством — например, уход за каждым ребенком до достижения 1.5 лет).Также необходимо понимать, что предусмотренная новым законом льгота при длительном страховом периоде 37 лет у женщин и 42 года у мужчин никак не повлияет на общие требования по стажу!

Кому положена досрочная пенсия

Умный потребитель

/ 22 ноября 2022 12:30

Необязательно дожидаться наступления пенсионного возраста до последнего. Существуют десятки оснований, чтобы получать выплаты досрочно. Рассказываем, кто может воспользоваться льготами.

Рассказываем, представители каких профессий могут получать досрочную пенсию

Мой сосед всю жизнь проработал на заводе по производству соды. Сейчас ему 55, и на протяжении трех лет он получает пенсию. Этот момент мог бы затянуться, если бы он не воспользовался льготами для сотрудников «вредных» предприятий.  

Это далеко не единственный вариант раннего выхода на пенсию. В нашей стране такие преимущества есть у летчиков, педагогов, работников спецслужб, артистов и других. 

Не всегда получение льготы определяется профессией. Досрочные выплаты назначают многодетным мамам, инвалидам и их опекунам. Поговорим о каждой категории по порядку.

По выслуге лет

Выплата полагается федеральным гражданским госслужащим. По закону ее нельзя приравнивать к досрочной. Будет правильнее назвать дополнительной, поскольку ее добавляют к пенсии по старости. 

Но некоторые госслужащие могут получать выплаты независимо от того, назначили им основную пенсию или нет. В таких случаях их по праву можно называть досрочными.

Для оформления льготы сотруднику необходимо соблюсти три условия:

1. Иметь стаж на госслужбе не менее 25 лет.
2. Уволиться по собственному желанию.
3. Провести на госслужбе как минимум последние семь лет до увольнения.

Получать ту же выплату могут гражданские служащие субъектов России и муниципалитетов. Условия для них устанавливают сами регионы. Например, начислять стаж сотрудникам местного самоуправления в каждом регионе будут по-разному. 

Такие же выплаты получают военнослужащие. К этой категории относят работников силовых структур: МВД, МЧС, Минобороны и других. 

Важный момент: военным сразу назначают выплаты по выслуге лет или инвалидности, если они получили ее во время работы. Пенсию по старости они не получают.

Получить льготу нельзя без 20 лет военного стажа. В него могут входить льготные периоды, когда один рабочий день засчитывается как несколько. Например, во время службы в странах, которые ведут боевые действия, месяц приравнивается к двум.

Досрочная пенсия также положена космонавтам. Но для этого человек должен занимать конкретную должность: либо быть кандидатом в космонавты, либо уже состоявшимся испытателем, исследователем, инструктором.

Также мужчинам и женщинам нужно проработать в аэрокосмической сфере от 25 и 20 лет соответственно. Из них 10 и 7,5 лет должны приходиться на работу в летно-испытательном подразделении (ЛИП).

Если человек увольняется из-за проблем со здоровьем, требование по ОС смягчается. Для мужчин он сокращается до 20 лет, для женщин – до 15. 

Работники ЛИП тоже получают пенсионные льготы. Для этого мужчинам нужно набрать 25 лет общего стажа (ОС), женщинам – 20. 

С назначением выплат летчикам повезло чуть меньше, чем космонавтам. Они могут получить ее только после выхода на пенсию по старости или инвалидности.  

С недавних пор россияне получают пенсию и другие госвыплаты только через платежную систему «Мир». В нашем банке с этой задачей отлично справляется Халва. 

Удобно, когда все средства приходят на одну карту, и Халва предлагает такую возможность! Если у вас уже есть Халва на базе платежной системы «Мир», вы можете предоставить ее реквизиты для получения субсидий, пенсии и других соцвыплат. А если ваша карта работает на базе Visa и Mastercard, то вы можете открыть виртуальную Халву с национальной платежной системой и получать максимум выгоды.

Получить карту бесплатно

Если человек накопил максимальный стаж, то он может выйти на отдых на 2 года раньше. Таковым для мужчин считается срок от 42 лет, для женщин – от 37. 

Также важную роль играет возраст сотрудника – он должен составлять 60 и 55 лет соответственно. 

При работе во вредных и тяжелых условиях

Ранний выход на пенсию заслуживают те, кто трудится на производстве с вредными или опасными условиями. Сроки зависят от того, в какой перечень попадает ваша профессия.

В список №1 входит работа по переработке нефти и газа, металлообработка и другие виды производств. Всего в перечне 24 пункта.

На получение льготы влияет общий и специальный стаж. У мужчины должно быть отработано 20 лет, половина из которых по вредности. Для женщин этот срок сокращается до 15 и 7,5 соответственно.

Обратите внимание: досрочные выплаты назначают даже при неполном стаже по вредности. Но он обязательно должен быть больше половины от положенного срока. 

Постараемся объяснить проще на примере.

Елена отработала на химзаводе 6 лет, а ее муж Павел – 8 лет. Пока супруги не могут воспользоваться льготой, потому что не набрали как минимум половину обязательного стажа по вредности. Преимущество станет им доступно только через 1,5 и 2 года соответственно. 

Стаж по вредности (в годах)	Возраст выхода на пенсию для мужчин	Стаж по вредности (в годах)	Возраст выхода на пенсию для женщин
От 5	55	От 3 лет и 9 месяцев	52
От 6	54	От 4	51
От 7	53	От 5	50
От 8	52	От 6	49
От 9	51	От 7	48
От 10	50	От 7 лет и 6 месяцев	45

Теперь перейдем к списку №2, где указаны профессии с тяжелыми условиями труда. Всего в перечне насчитывается 34 пункта.

Условия похожи на те, что предъявляют к работникам из списка №1. У мужчин – это 25 лет ОС, половина из которых приходится на специальный. У женщин это 20 и 10 лет соответственно.

Как и в случае с «вредными» профессиями, человек может уйти с работы раньше, собрав лишь половину спецстажа. 

Специальный стаж (в годах)	Возраст выхода на пенсию для мужчин	Специальный стаж (в годах)	Возраст выхода на пенсию для мужчин
От 6 лет и 3 месяцев	58	От 5	53
От 7 лет и 6 месяцев	57	От 6	52
От 10	56	От 7	51
От 12 лет и 6 месяцев	55	От 8	50

По профессии 

Существует также малый список профессий, представители которых могут получить пенсионные бонусы. Среди них: трактористы-машинисты, водители общественного транспорта, работники плавсостава, спасатели и другие. 

В этот перечень входят 17 видов работ. Для каждого из них действуют свои условия для получения преимущества.

Педагоги тоже могут выйти на пенсию раньше

Отдельно стоит остановиться на медработниках, педагогах и артистах театрально-зрелищных представлений. Их права закреплены в отдельном документе. Там же можно найти условия для получения выплат.

• для учителя: ОС от 25 лет и 23,4 пенсионных балла; 
• для врачей: ОС от 25 лет работы в деревне и ПГТ или от 30 лет в городе; 
• для театральных артистов: от 15 до 30 лет в зависимости от должности.

Для этих профессий действует одно общее правило. Их представители могут подать заявление в ПФР только спустя 4 года после накопления полного стажа. В следующем году этот срок возрастет до 5 лет. 

При работе на Крайнем Севере

У мужчин-сибиряков ОС должен составлять от 25 лет, у женщин – от 20. В него обязан входить «северный» стаж – 15 лет в районах Крайнего Севера или 20 в приравненных к ним местностях. 

При соблюдении обоих условий человек выходит на пенсию на пять лет раньше.

Бонус получают и те, чей «северный» стаж составляет не менее 7,5 лет. За каждый полный рабочий год на Севере из возраста выхода на пенсию вычитают 4 месяца. 

Сибиряки могут получить льготы и по социальным основаниям. Матери двоих детей, проработавшие 12 лет на Крайнем Севере (или 17 в приравненных к ним местностях), выходят на отдых уже в 50 лет.

Если вы всю жизнь прожили в северной местности и занимались оленеводством, рыбной ловлей или охотой, смело рассчитывайте на ранние выплаты. Женщины получают их с 45 лет, а мужчины с – 50. При этом условие об ОС для них сохраняется.  

Некоторые россияне продолжают работать даже после выхода на пенсию. При этом часть дохода может остаться неиспользованной. Чтобы деньги не обесценивались, заведите вклад по максимально выгодным условиям. 

Совкомбанк предлагает вклады для пенсионеров сроком от 3 месяцев до 3 лет со ставкой до 10,5%. На сайте можно ознакомиться с условиями, рассчитать доходность и оставить заявку.

Иногда человек теряет работу незадолго до выхода на пенсию. Если это произошло не по его вине, а устроиться на другое место не выходит, получить статус пенсионера можно раньше.

Такое право появляется только при соблюдении нескольких условий:

• «мужской» стаж – от 25 лет, «женский» – от 20;
• наличие 23,4 пенсионных балла (в этом году);
• регистрация в статусе безработного; 
• до пенсии оставалось два года или меньше.

В 2019-ом дополнительные бонусы появились у многодетных матерей. Такими считаются женщины, родившие как минимум троих детей и воспитавшие их до 8 лет. 

Чем больше детей, тем «выгоднее» для мамы. Трое детей сокращают срок выхода на пенсию на 3 года, четверо – на 4, пятеро и больше – сразу на десять. 

Но и здесь не обойтись без ОС – нужно отработать 15 лет и набрать 23,4 пенсионных балла (в этом году).

Родителям детей-инвалидов приходится нелегко, поэтому сроки для них тоже сокращают. Но получить льготу может только один из них. 

Для этого отец обязан достичь 60 лет, а мама – 55. И куда уж без стажа: он должен быть как минимум 20 и 15 лет соответственно. 

Опекуны инвалидов с детства получают преимущество по другому принципу. За каждые 1,5 года опеки им вычитают год из возраста выхода на пенсию. Но и здесь есть ограничения – собрать больше 5 лет таким способом нельзя. 

Неизменным остается условие о стаже: для мужчин нужно от 20 лет, для женщин – от 15.

Получить пенсионные льготы может только один из родителей ребенка-инвалида

Некоторые категории инвалидов тоже могут выйти на пенсию раньше. Например, к ним относят инвалидов военной травмы. Таковыми считаются те, кто получил ранения, заболевания или увечья при защите Родины. 

Мужчины могут воспользоваться преимуществом по достижению 55 лет, но при наличии ОС в 25 лет. Женщина должна отработать 20 лет, чтобы выйти на отдых в 50 лет.

В статье мы постарались охватить основные категории граждан, которым по закону положена досрочная пенсия. Всего их насчитывается более 30, в каждую из которых входят десятки профессий. Мы прикрепили для вас несколько документов, которые помогут изучить не вошедшие в наш текст правила.

Если вы нашли среди них свою, подавайте заявление на назначение выплат. Сделать это можно через портал «Госуслуг». Желаем удачи!    

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram