Когда возникают медицинские показания к отстранению работника от работы, необходимо правильно оформить приказ в соответствии с законодательной базой. Невыполнение этого порядка может привести к наказанию.

В процессе отстранения от работы учитывается состояние здоровья работника и наличие врачебных показаний. Отстранение от работы может произойти в случаях нарушения медицинского режима и здоровья в целом. На основе личной карточки, табеля и других документов врач проводит освидетельствование и выносит заключение об отстранении сотрудника.

Отстранение от работы должно оформляться приказом, который оплачивается работодателем. Вместо увольнения работника по состоянию здоровья возможно отстранение от процесса работы на определенный период времени. По прошествии этого периода, при наличии медицинского заключения о возобновлении работы, работник может вернуться к нормальному режиму работы.

В статье приведен пример оформления приказа на отстранение работника от работы по медицинским показаниям с учетом порядка учета и составления документов.

Как правильно оформить приказ на отстранение работника от работы по медицинским показаниям в 2023 году?

Базируясь на медицинском заключении и состоянии здоровья работника, необходимо четко определить период времени и причину отстранения. Нарушение заключения врача может привести к наказанию. Поэтому, важно оформить все документы правильно и своевременно.

Определение медицинских показаний

Для отстранения работника от работы по медицинским показаниям необходимо провести ряд мероприятий. Основой для этого являются освидетельствования, проводимые врачами — специалистами. Они определяют состояние здоровья сотрудника на основе данных из медицинской карты и при проведении общего осмотра.

При определении медицинских показаний врачи учитывают законодательную базу, в которой описаны случаи, когда работник может быть отстранен от работы с оплатой. Нарушения правил работы или поведения сотрудника могут стать причиной отстранения от работы без оплаты.

Для правильного оформления отстранения работника по медицинским показаниям необходимо заполнить табель учета времени работы. Вместо того, чтобы уволить работника по медицинским показаниям, его можно отстранить от работы на определенный период, если это обосновано здоровьем работника.

Основой для оформления приказа на отстранение от работы по медицинским показаниям являются врачебные заключения и состояние здоровья работника. При отстранении от работы за счет работодателя оплачивается только первые две недели времени отсутствия на работе.

• Какие медицинские показания могут стать основой для отстранения от работы?
• Как проводится процесс определения состояния здоровья сотрудника?
• Какие документы необходимо оформить для отстранения от работы?

Пример ошибочного оформления приказа на отстранение от работы — отстранение работника без учета медицинских показаний. В таком случае работник может обратиться в суд и он получит возможность отстраниться от работы с сохранением оплаты.

Главными критериями определения медицинских показаний являются заключение врача и медицинская карточка работника. При отстранении от работы работник не должен быть наказан за отсутствие на рабочем месте по причинам, связанным с его здоровьем.

Составление медицинской справки

Для оформления приказа на отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям необходимо предоставить медицинскую справку. Это документ, выдаваемый врачом на основе осмотра и анализов работника.

Основой для медицинской справки является законодательная база, которая определяет порядок процесса ее оформления и заполнения. Уволить сотрудника по медицинским показаниям можно только на основе медицинской справки.

В медицинской справке указывается состояние здоровья работника, причина отстранения от работы, какие работы нельзя выполнять, а также длительность отстранения. Кроме того, медицинская справка включает учетные данные работника и номер т-2.

При нарушениях работника и если он не подходит к выполняемой работе по личным причинам, его могут наказать, но не отстранять от работы по медицинским показаниям. Поэтому правильно составленная медицинская справка является основой для отстранения от работы.

Пример медицинской справки может выглядеть следующим образом:

• Ф.И.О. работника: Иванов Иван Иванович
• Дата рождения: 01.01.1980 г.
• Номер т-2: 123456789
• Состояние здоровья: умеренно тяжелое
• Причина отстранения от работы: острый бронхит
• Длительность отстранения от работы: 10 дней
• Какие работы нельзя выполнять: физические работы

Оформить медицинскую справку можно на основе освидетельствования работника врачебной комиссией или врачом, который наблюдал за здоровьем работника.

Также врач может оформить медицинскую справку на основе имеющихся у него анализов и исследований.

При отстранении работника от работы на основе медицинской справки необходимо писать приказ и вести учет за работником на время его отстранения от работы.

Подготовка приказа о временном отстранении от работы

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям может произойти в случаях, когда состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу. Это законодательная мера, которая делается на основе медицинского обследования и состояния работника.

Для оформления приказа о временном отстранении от работы необходимо заполнить медицинскую карточку работника, на основе которой будет проведено медицинское освидетельствование. В случае необходимости отстранения от работы, работник должен предоставить медицинские показания и документы.

При оформлении приказа следует учитывать порядок учета времени отстранения от работы и оплачивания зарплаты работника. При отстранении от работы на основе медицинских показаний за работника сохраняются его права и обязанности, но его зарплата не оплачивается.

В приказе необходимо указать причину отстранения от работы, состояние здоровья работника и сроки временного отстранения. Также следует указать, какие работы могут быть выполнены работником вместо прежней работы.

В некоторых случаях нарушения трудовых обязанностей могут стать причиной отстранения от работы, но это должно быть указано в приказе и соответствующим образом оформлено.

При оформлении приказа необходимо учитывать порядок заполнения табеля учета рабочего времени и базу данных сотрудника. В табеле необходимо указать количество дней отстранения от работы, а в базе данных сотрудников следует пометить, что работник находится на временном отстранении от работы.

Важно правильно оформить приказ о временном отстранении от работы, чтобы не было недопонимания между работником и работодателем. При нарушении порядка отстранения от работы работником или работодателем могут быть приняты меры наказания.

Образцы документов и формы для заполнения

Как оформить приказ на отстранение работника от работы по медицинским показаниям?

• Проверьте, имеет ли ваша компания право на отстранение работника на основе законодательной базы.
• Соберите все необходимые медицинские документы и выписки. Помните, что каждый случай индивидуален и от доктора зависит, какие показания будут основными.
• Заполните специальную форму приказа, указав все необходимые сведения. В случае отстранения работника, у него есть право знать причину такой меры.
• Подготовьте карточку работника со всей информацией о его состоянии здоровья и освидетельствованиях, на основе которых было вынесено решение об отстранении.
• Добавьте информацию об оплачиваемости времени отстранения, о возможных наказаниях в случае нарушения состояния отстранения или возврата на работу без соответствующего разрешения.
• Отправьте документ на учет в табель и сообщите работнику о его отстранении.

Какие формы и документы могут потребоваться при оформлении отстранения работника?

• Специальная форма приказа на отстранение работника.
• Карточка работника с информацией об освидетельствованиях, состоянии здоровья и прочих медицинских данных.
• Выписки из медицинских документов, предоставленных работником.

Что происходит во время отстранения работника от работы по медицинским показаниям?

• Работник отстраняется от работы на определенный период времени.
• Ему необходимо соблюдать порядок отстранения и поддерживать свое состояние здоровья.
• В случае нарушения порядка отстранения или возврата на работу без соответствующего разрешения, работник может быть уволен или получить наказание в соответствии с правилами компании.
• Время отстранения оплачивается или не оплачивается в зависимости от политики компании.
• После определенного периода времени, при наличии соответствующих врачебных заключений, работник может вернуться на работу и продолжить свою деятельность.

Пример оформления приказа на отстранение работника в случаях, связанных с нарушениями здоровья:

ФИО работника:	[введите информацию]
Причина отстранения:	[введите информацию]
Срок отстранения:	[введите информацию]
Оплачиваемость времени отстранения:	[введите информацию]
Наказание за нарушение порядка отстранения:	[введите информацию]
Дата подписи приказа:	[введите информацию]

Когда можно отстранить сотрудника от работы по медицинским показаниям?

• Отстранение работника от работы возможно только в случаях, когда его здоровье находится в состоянии, когда продолжение работы может угрожать здоровью или жизни работника. Также, при условии, что работник не имеет возможности перейти на другую должность.
• Отстранение работника должно происходить на основе врачебных заключений и документов. В случае отстранения без причины, работник имеет право обратиться в суд и требовать возмещения ущерба.

Какие формы учета необходимо заполнять при отстранении работника от работы по медицинским показаниям?

• Табели учета времени отстранения работника от работы.
• Карточка работника за время отстранения с указанием причины отстранения, срока и т.д.

Можно ли уволить работника за отказ от прохождения медицинского освидетельствования?

• Да, можно. Если работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования, это может рассматриваться как нарушение правил компании и проводиться соответствующее наказание.

Как оформить отстранение работника от работы в случаях, когда на работу нельзя возвращаться в связи с нарушениями здоровья?

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта.

При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд. О том, как работодателю правильно оформить подобную процедуру, мы рассказали в нашей статье.

И конечно, мы не могли обойти вниманием ситуацию с отстранениями за отказ сделать прививку против COVID-19.

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

• нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
• отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
• медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
• требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ. 

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда. 

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».

Потребуется не только акт, но и другие документы. Рекомендуем Подборку форм по отстранению от работы от КонсультантПлюс. Смотреть и скачивать образцы документов можно бесплатно, если оформить пробный доступ.

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования.

К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие.

Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.

Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности. В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Образец приказа об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы.

Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете бесплатно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

 Скачать образец приказа об отстранении от работы

Помимо приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться от коронавируса

На 2022 год указаний об обязательной вакцинации персонала от коронавируса не было. Не планируются они пока и на 2023 год. Рекомендуем отслеживать НПА своего региона.

Если соответствующее решение в регионе или на федеральном уровне принято, сотрудника нужно отстранить от работы, если он отказывается делать прививку от коронавируса без медицинских противопоказаний, на весь период неблагоприятной эпидемиологической обстановки или до того, как он все-таки пройдет вакцинацию. Отстранять нужно при условии, что сотрудник включен в перечень лиц, обязанных сделать прививку, утвержденный постановлением главного санитарного врача региона (письмо см. Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ). Причем перевод сотрудника на удаленку не является альтернативой отстранению.

Какие документы подготовить для оформления обязательной вакцинации сотрудников, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно.

Обратите внимание! За время отстранения антипрививочнику зарплата не начисляется и не выплачивается.

Очевидно, что данный факт не устраивает работников. И уже были случаи их обращения в суд за защитой своих прав.

Поправки в ТК РФ: новые основания для отстранения от работы

Федеральный закон от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ внес в Трудовой кодекс новое основание для отстранения сотрудника от работы.

Поправки вступают в силу с 1 марта 2022 года.

Когда и кого отстраняют от работы

В статье 76 Трудового кодекса установлен перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.

Вот они:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Этот перечень дополнен новым основанием. С 1 марта 2022 года работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты, являющиеся обязательными при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Что должен сделать работодатель?

Работодатель должен отстранить от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).

Для этого нужно издать приказ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплату работнику не начисляют.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. То есть выплатить не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

23.11.2022 Роструд рассказал об отстранении сотрудников от работы :: Разъяснения государственных органов

Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года

Комментарий

Роструд выпустил очередной доклад с разъяснениями для работодателей, на что следует обратить внимание при отстранении от работы различных категорий сотрудников, оплате периода отстранения от работы. Рассмотрим основные положения этого доклада.

Для чего необходимо отстранение от работы?

Отстранение от работы необходимо для того, чтобы предотвратить негативные последствия для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, установленного порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья работника отклоняется от нормы.

Напомним, отстранение от работы применяется, когда основание для этого (например, обнаружение признаков опьянения) возникло уже после того, как работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей (например, в середине рабочего дня).

А недопущение к работе применяется, когда основание появилось до начала рабочего дня (смены) работника.

По каким основаниям работодатель отстраняет сотрудника от работы?

Роструд напомнил, что работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях (ст. 76 ТК РФ):

• при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Этот факт работодатель должен подтвердить медицинским заключением или другими видами доказательств (например, актом о появлении на работе в состоянии опьянения, докладной запиской, свидетельскими показаниями, и т. д.).Порядок отстранения от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения, описан здесь.
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Этот факт подтверждается отсутствием соответствующих записей в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и другими документами. Также Роструд обратил внимание на то, что работнику, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ч. 1-2 ст. 157 ТК РФ). Порядок отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда, приведен здесь.
• не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 ТК РФ, другими федеральными законами); Это основание отстранения применяется для работников:
  • на работах с вредными или опасными условиями труда
  • несовершеннолетних работников
  • на подземных работах
  • на работах, связанных с движением транспорта
  • в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
  • ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности и др.

  Работнику, который не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ч. 1-2 ст. 157 ТК РФ). Порядок отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, см. здесь.

• при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; Роструд обратил внимание на то, что наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным работнику.

  Если работник согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, такого работника следует отстранить от работы на весь указанный срок. При этом за отстраненным работником сохраняется место работы (должность) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

  В ситуации, когда указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более 4 месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работника необходимо уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Порядок отстранения сотрудника от работы, противопоказанной ему в соответствии с медицинским заключением, приведен здесь.

• в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права); Отстранить от работы по этому основанию можно при следующих условиях:
  • приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
  • работника с его письменного согласия невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, для выполнения которой не требуется наличие специального права

  Порядок отстранения от работы сотрудника, у которого приостановлено действие специального права, см. здесь.

• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; Такими должностными лицами и органами, которые имеют право требовать отстранения работника от работы, являются:
  • государственный инспектор труда при проведении надзора за соблюдением трудового законодательства – в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору
  • судья, дознаватель, следователь – в отношении подозреваемого или обвиняемого
  • арбитражный суд – в отношении руководителя должника
  • главный государственный санитарный врач (или его заместитель) – в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней
• работника, не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты, которые он обязан использовать при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
• в других случаях, установленных для отдельных категорий работников, таких как:
  • иностранные граждане (ст. 327.5 ТК РФ)
  • работники, занятые на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ)
  • педагогические работники (ст. 331.1 ТК РФ)
  • спортсмены (ст. 348.5 ТК РФ)
  • работники в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ)
  • кадастровые инженеры (ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости»)

  Как отстранить сотрудника от работы: основания и правила оформления

  1. Главная →
  2. Журнал →
  3. Сотрудники →
  4. Движение персонала

  Трудовой кодекс устанавливает несколько ситуаций, когда работодатель обязан отстранить от работы сотрудника. Общие случаи приведены в ст. 76 ТК РФ, а в ст.

  327.5 приведены особенности для иностранных работников и лиц без гражданства. Отдельные основания предусмотрены также для педагогических работников, медиков и других категорий сотрудников. Рассказываем, когда и в каком порядке следует отстранять от работы, как оплачивать это время.

  При подготовке статьи использованы разъяснения Роструда из Доклада за III квартал 2022 года.

  Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

  Узнать больше

  • Блокировка трудовой функции сотрудника применяется как мера защиты, если состояние его здоровья или поведение угрожают жизни и здоровью граждан, имуществу компании или сложившемуся в государстве порядку управления.
  • Отстранение от работы в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными актами, — обязанность, а не право работодателя.
  • Общие случаи по ст. 76 ТК РФ, когда нужно блокировать трудовую функцию работника:
  • Сотрудник появился на работе в состоянии опьянения.

  Речь об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. Этот факт следует подтвердить медицинским заключением и другими доказательствами, например, объяснительной работника, актом комиссии по служебному расследованию.

  Работник на срок до двух месяцев утратил право выполнять свою трудовую функцию.

  Речь идет о приостановлении действия специального права работника, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права. 

  Отстранить от работы по такому основанию можно при одновременном выполнении двух условий:

  • работник без специального разрешения не может выполнять трудовую функцию — например, водитель служебного автомобиля не переоформил вовремя права;
  • сотрудника нельзя перевести на другую работу в данной местности, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

  То есть при приостановлении действия специального разрешения сначала нужно оценить возможность перевода. Если вакансий нет или работник от них отказывается, его отстраняют от работы.

  Пример из разъяснений Роструда. У врача истек срок аккредитации. Работодатель обязан отстранить его от работы до получения работником документа о прохождении первичной или периодической аккредитации.Из письма Минздрава России от 20.07.

  2017 № 16-5/10/2-4889 следует, что к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности в Российской Федерации допускаются лица, успешно прошедшие процедуру аккредитации специалиста, в соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 69 Федерального закона № 323-ФЗ.

  Поступило требование от органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К ним относятся:

  • государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору; 
  • судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого; 
  • арбитражный суд  в отношении руководителя должника; 
  • главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней.

  Это не полный перечень оснований отстранения. Для конкретных групп сотрудников в законодательстве установлены дополнительные причины блокировки трудовой функции.

  Важно! Роструд напоминает, что блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины не относится к отстранению от работы. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка.

  В законодательстве установлены случаи, когда работодатель обязан не допускать до работы специалистов следующих групп:

  • иностранцы и лица без гражданства (ст. 327.5 ТК РФ);
  • работники, занятые на подземных работах (ст. 330.4, 330.5 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.5 ТК РФ);
  • педагоги (ст. 331.1 ТК РФ);
  • работники в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
  • кадастровые инженеры (ст. 33 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости»);
  • члены исполнительных органов финансовой организации (ст. 183.11 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
  • руководители государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей (ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении»);
  • работники общественного питания (п. 2.22 Санитарных правил СП 2.3/2.4.3590-20, введенных в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 № 32);
  • работники, занятые на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (абз. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

  Перечень ситуаций, в которых сотрудника нужно отстранить от работы

  Скачать →

  Пример из разъяснений Роструда. Эксперты ведомства в Руководстве по соблюдению обязательных требований, приведенном в Докладе за III квартал 2022 года, отдельно разъяснили случаи отстранения от работы при отсутствии у работника прививок. 

  В России действует Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (Постановление Правительства РФ от 15.07.99 № 825). Он применяется на постоянной основе. Сотрудники, занятые по видам работ в этом документе, отстраняются от работы при отсутствии вакцинации по правилам в абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

  Главные государственные санитарные врачи по субъектам РФ и их заместители наделяются полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Для работников, категории которых будут указаны в таких документах, вакцинация также становится обязательной. В этом случае при отсутствии прививок работодатель обязан отстранить работника от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ (с выплатой пособий по социальному страхованию).

  Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

  Попробовать

  Сотрудника отстраняют от работы по решению работодателя, поэтому нужно издать соответствующий приказ. Он составляется в свободной форме на основании других документов, подтверждающих выполнение условий для отстранения от работы — например, медицинского заключения или акта комиссии по проверке знаний о неявке работника на проверку знаний по охране труда.

  В моей практике встречались локальные акты, где указывалось, что специалист по охране труда имеет право отстранить работника от работы за неприменение СИЗ. Это противоречит ТК РФ.

  Специалист по охране труда может своим решением прекратить работы бригады.

  Для отстранения он должен составить протокол проверки или служебную записку на руководителя, на основании которых тот издает распорядительный документ.

  Приказ работодателя нужен, чтобы обосновать невыплату заработной платы работнику, поскольку в большинстве случаев простой при отстранении от работы не оплачивается. С ним работника ознакамливают под личную подпись.

  Также приказ необходим, поскольку время отстранения от работы не включается в стаж для оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

  Сотрудника отстраняют от работы на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ) либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1; ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).

  Имеет значение степень вины сотрудника. По общему правилу (ст. 157 ТК РФ) в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если блокировка трудовой функции произошла по вине работодателя, она оплачивается как простой (ст. 157 ТК РФ).

  Распространенная ситуация, когда работник не явился на проверку знаний по охране труда или на медосмотр по болезни, подтвержденной листком временной нетрудоспособности. В этой ситуации работодатель также оплачивает простой (ст. 157 ТК РФ).

  В период простоя по вине работника зарплата не начисляется и не выплачивается. Соответственно, ему не полагается и пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

  Однако есть одно исключение. На период отстранения от работы из-за отсутствия прививок работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

  Отстранение от работы: основания и порядок

  Отстранение — это когда сотрудник пришел на работу, но работодатель не допустил его к исполнению трудовых функций. Для этого есть определенные причины — они прописаны в ст. 76 Трудового кодекса. Недопущение без оснований — уже нарушение, за которое предусмотрена материальная ответственность.

  По закону работодатель обязан отстранить сотрудника, если он:

  • появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • не обновил знания и навыки в области охраны труда, хотя должен был это сделать и такая возможность была предоставлена;
  • не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
  • прошел медосмотр или освидетельствование, но по результатам нашлись противопоказания к работе, указанные в трудовом договоре;
  • отказался использовать выданные средства индивидуальной защиты при работе в опасных условиях;
  • лишен водительского удостоверения, разрешения на ношение оружия, лицензии или иного документа на срок более 2 месяцев, из-за чего не может выполнять свои обязанности.

  Также нельзя допускать сотрудника на рабочее место, если этого требуют органы и уполномоченные должностные лица — трудовой инспектор, судья, следователь, санитарный врач.

  Нарушение нужно доказать

  Если работодатель отправил сотрудника домой, то он должен иметь доказательства, что сделал это не случайно. Например:

  • Механик пришел на рабочее место пьяный — неуверенную походку засняли камеры видеонаблюдения предприятия. Начальнику механик сказал, что просто не выспался, поэтому так странно ходит. Нарушителя от работы отстранили. Начальник сохранил записи с камер, а c других работников взял письменное подтверждение, что их коллега был выпивший — говорил невнятно, передвигался неровно и от него исходил сильный запах алкоголя.
  • Для всего персонала был проведен внеплановый инструктаж, так как изменился технологический процесс. При проверке знаний один сотрудник не смог ответить, что именно изменилось и как теперь нужно действовать. Оказалось, он просто прогулял. Факт непрохождения доказать легко — в журнале регистрации инструктажа по охране труда не будет подписи работника, который отсутствовал на обучении или не усвоил новую информацию.

  ​Если в день проведения обучения или медосмотра вы сами отправили сотрудника в командировку, а после отстранили его от работы, то должны оплатить вынужденные прогулы как простой. Если же отстранение произошло по вине сотрудника, то заработная плата за период, пока его не будет на рабочем месте, не начисляется.

  Специальные основания для отстранения

  Иностранцев, педагогов и работников, которые трудятся под землей, при необходимости отстраняют не только по общим, но и по специальным основаниям. Для каждой категории причины разные: 

  • Иностранцам нельзя работать, если истек срок действия документов — патента, вида на жительства, разрешения на временное проживание. Либо когда работодатель не продлил разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. 
  • Учителя и воспитатели взаимодействуют с детьми и подростками. Поэтому преступления против жизни, здоровья, половой неприкосновенности, конституционного строя, общественной нравственности — это повод для недопущения к работе. Делается это на основании уведомления от правоохранительных органов.
  • Подземные работы связаны с повышенными рисками для жизни и здоровья рабочих, а иногда и окружающих. Основа безопасности в данном случае — это четкое соблюдение правил и инструкций. Даже забытая зажигалка в кармане может стать причиной для отстранения.

  Если нарушение будет исправлено, то иностранцы и подземные рабочие смогут вернуться на рабочие места. А вот учителя, отбывшие наказание по тяжким и особо тяжким статьям, не имеют права возобновлять педагогическую деятельность. По преступлениям средней и легкой степени тяжести решение о допуске к работе с детьми принимает комиссия по делам несовершеннолетних. 

  Сроки отстранения

  Работника отстраняют до тех пор, пока не будет устранена причина недопуска. Например, сотрудник, не прошедший проверку знаний по охране труда, может вернуться к работе только после успешной пересдачи экзамена.

  При недопущении по медицинским показаниям нужно не забывать про ст. 73 Трудового кодекса.  Если сотрудник в соответствии с заключением отстранен на срок до 4 месяцев, то работодатель должен предложить временный перевод на другую работу, а в случае отказа сохранить за работником место на весь период его отсутствия. 

  Когда срок отстранения превышает 4 месяца, то необходимо предложить постоянный перевод на другую должность. Если вакантных мест нет или сотрудник отказался от перевода, то оформляется увольнение — пункт 8 ст. 77 Трудового кодекса.

  Также предложить другую работу перед отстранением нужно работникам, временно утратившим специальное право на срок до 2 месяцев. Допустим, водитель автобуса лишился водительского удостоверения, но по состоянию здоровья может пока поработать механиком, и такая вакансия у работодателя открыта.​

  Новым ИП — год Эльбы в подарок

  Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

  Как оформить 

  Работодателю необходимо все свои действия зафиксировать и обосновать. Для этого оформляются:

  • Акт или докладная записка на основании подтверждающего документа — медицинского заключения, подписанного свидетелями акта, судебного постановления.
  • Приказ об отстранении в произвольной форме.

  Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись. Если работник не хочет расписываться, то сделайте соответствующую пометку на приказе или составьте отдельный акт.

  После устранения обстоятельств недопуска оформляется еще один приказ — о допуске к работе.

  Если в приказе об отстранении указан точный период, на который сотрудник не допускается к работе, то приказ о допуске к работе можно не составлять.

  Что будет за незаконное отстранение

  Когда оснований для недопуска нет, а от работы все равно отстранили, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Если вина работодателя будет доказана, ему придется выплатить сотруднику недополученную им зарплату, а в некоторых случаях и моральный ущерб — по решению суда. 

  К тем же последствиям может привести и отстранение, оформленное не по правилам.

  Статья актуальна на  13.05.2022