Как получить справку о перенесенном ковиде:

• при признаках болезни вызвать врача и сделать ПЦР-тест;
• после выздоровления обратиться в поликлинику с отрицательным анализом на COVID-19;
• получить документ о внесении данных в федеральный реестр переболевших;
• на Госуслугах сформировать QR-код.

Работодатели по окончании периода заболевания или самоизоляции сотрудника для выхода на работу требуют принести документ, который подтверждает отсутствие инфекции. Встает вопрос, где взять справку о перенесенном коронавирусе: в поликлинике по месту жительства или на портале Госуслуг. Ее выдают и там, и там, но форма документа разная.

Разберемся с терминами. Органы власти в сфере охраны здоровья населения и труда применяют в нормативных актах такие наименования документов:

приказом Минздрава РФ № 789н от 31.07.2020 определено следующее:

• алгоритм и сроки предоставления медицинских бумаг лечебными учреждениями;
• информация, которую содержат сведения.

Сведения о каждом заболевшем и выздоровевшем от коронавируса заносятся в реестры ЕМИАС, ЕГИСЗ. Узнать о том, что сведения о переболевшем внесены в эти реестры, получится только при оформлении QR-кода и из справок в медицинской организации. То, как выглядит справка о перенесенном коронавирусе, отличается от справки об отсутствии вируса в организме и благополучном эпидокружении.

Медицинские заключения отражают информацию, касающуюся:

• наличия или отсутствия заболевания;
• контакта с инфекционными больными.

Таким образом, понятие, которое формулируют как справка переболевшего коронавирусом, ее установленный шаблон в действующих нормативных документах отсутствуют. Речь в соответствии с законодательством идет о двух форматах:

1. Закрытый больничный лист по факту выздоровления.
2. Бумага с отрицательными результатами теста после выздоровления, подтверждающая снятие самоизоляции.
3. Сертификат, который формируется на Госуслугах.

Заключение выдают при личном обращении в медицинское учреждение с предъявлением паспорта.

Вот образец результатов ПЦР-теста на COVID-19 с подтверждением факта его отсутствия после заболевания.

Кому и зачем требуется справка о перенесенном ковид-19

Правила, установленные в связи с пандемией коронавируса, определяют, нужна ли справка, если переболел коронавирусом, и случаи, когда следует предоставить документ о закрытом больничном или результаты теста. К таковым относят:

• оформление на работу;
• посещение оздоровительного учреждения;
• включение в списки на посещение ДОУ, школы, вуза;
• переход в иное образовательное учреждение.

Детям документ понадобится, когда не ясно, как доказать, что переболел коронавирусом и сейчас незаразный для окружающих, при:

• оформлении на летние площадки;
• госпитализации;
• участии в мероприятиях с массовым посещением;
• других случаях, если потребуют.

Несовершеннолетних, как и взрослых, включают в единый ковид-регистр в ЕМИАС, ЕГИСЗ.

Минздрав РФ приказом № 685н от 07.07.2020 разрешил санаторно-оздоровительным учреждениям не требовать подтверждения отсутствия коронавирусного заболевания при заезде на отдых и лечение. Но сейчас практически везде не заселяют без отрицательного результата ПЦР-теста и справке об отсутствии контактов с заболевшими.

«Отмененная» справка 182н в 2023 году: кому выдавать, как заполнить

Как известно, с 1 января 2023 года была отменена справка № 182н, используемая работодателями для расчета сумм пособий, связанных с нетрудоспособностью работника. В статье рассмотрим, какие последствия для работодателя повлекла отмена справки и чем заменить старую форму в 2023 году.

Зачем нужна справка по форме № 182н

Изначально рассмотрим, для чего же предназначался рассматриваемый документ. Справка по форме № 182н отражала информацию о сумме заработка сотрудника за два года, предшествующих его увольнению из организации. Информация, указываемая в справке, в последующем использовалась для корректного расчета пособий по временной нетрудоспособности, то есть оплаты больничных.

Начиная с 2023 года, согласно Приказу Министерства труда от 19.10.2022 № 677, справка по форме № 182н отменена. Также были упразднены:

• форма и порядок запроса для проверки данных о страхователе, который выдал указанную справку;
• заявление застрахованного лица о запросе сведений о заработной плате, используемых для получения справки.

То есть, отменена как справка, так и вся документация, способствующая ее получению. Причиной отмены стало формирование нового, но уже всем знакомого, Социального фонда России (СФР). И теперь, согласно новым правилам, информацию о заработке сотрудника для расчета пособия за первые 3 дня болезни работодатели должны получать через СФР, а каким образом — рассмотрим далее.

Аналог справки № 182н

Справка была полностью отменена, замен для нее не предусматривалось. Но как же теперь получать информацию о доходе сотрудника?

С нового года все работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ФНС персонифицированные сведения по своим сотрудником, которые как раз-таки и содержат информацию об их доходе. В последующем, налоговая служба передает эту информацию в Социальный фонд России (без участия в этой процедуре работодателя).

И теперь, чтобы получить данные о доходе по новому сотруднику работодателю нужно отправить соответствующий запрос в СФР — запрос осуществляется через систему социального электронного документооборота (СЭДО) по форме «Запрос сведений о заработной плате сотрудника».

При формировании запроса работодатель указывает календарные года, за которые необходимо получить доход, в ответ СФР присылает информацию о заработке сотрудника в разрезе всех работодателей за запрашиваемый период.

Узнайте, какие акции и скидки на продукты «1С» доступны для вас прямо сейчас

Узнать

Всегда ли нужно отправлять запрос в СФР?

Запрос о заработке сотрудника за два предыдущих года направляется в СФР в том случае, если при наступлении страхового случая:

• сотрудник два предыдущих года работал в другой организации;
• сотрудника за два предыдущих года работал на вашем предприятии и в другой организации.

Если сотрудник два предшествующих года работал исключительно на вашем предприятии (то есть имеются все данные для расчета пособия), запрос делать не нужно.

Обратим внимание, что сотрудник имеет право на то, чтобы для расчета пособия по нетрудоспособности учитывался заработок исключительно текущего работодателя вне зависимости от периода его работы — в таком случае запрос, соответственно, тоже делать не нужно.

Выдача справки сотруднику

Несмотря на определение нового порядка получения данных для расчета пособий, предприятию следует учитывать 2 ситуации, когда необходимо выдать справку:

Как же выдать справку, если форма была упразднена? Четкого ответа со стороны нормативно-правовых актов нет, но можно рассмотреть один из следующих вариантов:

1. Сформировать справку из используемого программного обеспечения по старой форме. Например, в «1С: Бухгалтерия предприятия» это можно сделать с помощью документа «Справка для расчета пособий (исх.)», которая располагается в Разделе «Зарплата и Кадры» — Блок «Пособия».

2. Выдать справку в произвольной форме.

Но учитывайте тот факт, что данные в справку включаются только по 2022 год включительно, с 2023 года все данные будут храниться в СФР, как отмечалось ранее, исходя из персонифицированных сведений по сотрудникам, которые подают работодатели.

Не нашли ответа на свой вопрос в наших статьях?

Обратитесь за помощью к нашему специалисту. Быстро ответим и поможем решить проблему.

Обратиться

Пошаговый алгоритм действий для бухгалтера на время карантина: подсказки от экспертов БухСофт

Ситуация вокруг коронавируса меняется стремительно. Президент ввел выходные дни с 30 марта по 3 апреля. Бухгалтерам нужно подготовиться к работе по новым правилам.

Много вопросов — когда выплачивать зарплату? Как оформить в организации выходные на этот период? Как оформлять больничные? В статье эксперты программы БухСофт подготовили пошаговый алгоритм действий.

Все образцы документов и необходимые расчетчики в программе БухСофт — в бесплатном доступе. Вы можете сформировать любые операции в программе БухСофт прямо из статьи.

Выплата зарплаты

Следующая неделя будет нерабочей (с 30 марта по 3 апреля). Причем в эти дни за работниками сохраняется зарплата . То есть доходы сотрудников пострадать не должны.

Пока никаких разъяснений о том, как считать зарплату за март и апрель в новых условиях нет. А вариантов множество.

Оплатить нерабочие дни по среднему заработку, начислить за них оплату в обычном порядке, уменьшить норму рабочих дней и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=1ps_BC_i_V8\u0026pp=ygVq0JrQsNC6INC_0L7Qu9GD0YfQuNGC0Ywg0YHQv9GA0LDQstC60Lgg0LjQtyDQsdGD0YXQs9Cw0LvRgtC10YDQuNC4INCy0L4g0LLRgNC10LzRjyDQutCw0YDQsNC90YLQuNC90LAgMjAyMw%3D%3D

В программе «Бухсофт» предусмотрены все возможные варианты. Как только появятся официальные разъяснения вы сможете рассчитать зарплату любым способом. Если таких разъяснений не будет выберите свой вариант закрепив его во внутренних документах компании.

Расскажем о том, как настроить, на примере программы БухСофт, в зависимости от выбранного варианта.

Вариант 1. Изменение производственного календаря.

• В модуле Зарплата / График работы / для 30 и 31 марта 1-3 апреля нужно поставить отметку «В» и 0 часов.

• Заполнять табель и рассчитывать Оклад обычным способом.

Вариант 2. «Расчет по среднему заработку» без перерасчета за отработанные периоды.

• Заходим в Еще / Настройки зарплаты. В программу добавлена новая настройка «Считать 30.03.2020-03.04.2020 нерабочими днями». По умолчанию для всех установлено «да». Если ваша организация попала в число тех, кому выходные не положены, поставьте — «нет».

• Заполняем табель за март. Проверяем, 30 и 31 марта, в эти даты должны появиться отметки «ВК»:

• Начисляем Средний заработок через Карточку сотрудника. Выбираем Начислить / Зарплата и аванс / Средний заработок

• Начисляем Оклад и другие начисления за март как обычно.

Для того, чтобы использовать отметку «ВК» в табеле, её нужно утвердить Приказом по организации. Приказ можно скачать из модуля Зарплата / График работы / март / Скачать / Приказ о графике работы.

Больничный

Рассчитывайте больничные при коронавирусе по временным правилам, которые установили в постановлении Правительства от 18.03.2020 № 294.

Временные правила действуют в период с 20 марта 2020 года и до 1 июля 2020 года при оформлении листков нетрудоспособности, назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Чтобы получить электронный больничный, сотрудник должен будет самостоятельно подать заявление через личный кабинет застрахованного лица и приложить к нему документы, которые перечислены в пункте 7 Временных правил. Оформляют только электронный больничный. Для этого физлицу нужно получить полную учетную запись на портале госуслуг. Такая учетная запись позволит авторизоваться в личном кабинете на сайте ФСС.

Пособие назначит и выплатит сотруднику отделение фонда по месту регистрации страхователя.

Фонд сам идентифицирует вас как страхователя и направит вам в электронной форме запрос предоставить сведения, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.

Передать сведения надо в течение двух рабочих дней со дня получения запроса из фонда или сообщения сотрудником номера электронного больничного.

Больничный. Общие правила

Больничный при карантине полностью оплачивают за счет средств ФСС. В больничном по карантину должен стоять код «3» в строке «Причина нетрудоспособности».

Рассчитайте больничное пособие по общим правилам и назначьте в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник предоставил больничный листок.

Выплатите пособие в ближайший после назначения день, который установлен для выплаты зарплаты.

Проверить расчет можно в онлайн-калькуляторе бухгалтерской программы БухСофт

• Карантин в детском саду
• Если карантин объявил детский сад, родитель может оформить больничный по уходу на здорового ребенка в возрасте не более семи лет на основании справки из детсада о том, что объявлен карантин.
• В строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа врач укажет код 03, в подраздел «по уходу» впишет данные ребенка и его возраст.
• Карантин в школе

В обычных условиях из-за карантина в школе родителю больничный не дадут. Работник может либо взять отпуск за свой счет или оплачиваемый, либо договориться об удаленной работе.

Приказ о введении режима повышенной готовности

Чтобы документально обосновать все профилактические мероприятия и расходы на них, издайте специальный приказ. В приказе укажите все меры, которые утвердили для профилактики вируса в организации, и ответственных за мероприятия лиц.

https://www.youtube.com/watch?v=1ps_BC_i_V8\u0026pp=YAHIAQE%3D

Шаблон приказа доступен в программе БухСофт в разделе «Зарплата» / «Сотрудники» / кнопка «Скачать».

Перевод на удаленную работу

Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, работника необходимо уведомить не менее чем за два месяца. Но, если инициатором выступает сотрудник, он пишет заявление с просьбой перевести его на дистанционную работу, и перевод возможен в этот же день.

Для перевода на удаленную работу вам необходимы заявление от сотрудника, приказ о переводе на удаленную работу, дополнительное соглашение. Все образцы документов уже добавлены в бухгалтерскую программу БухСофт.

Скачать документы в БухСофт https://buhsoft.online/current_year/?q=mn2-1-11&index=staff_contrac

1. — откройте карточку сотрудника;
2. — нажмите на кнопку «Изменить договор»;
3. — укажите вид перевода («постоянный» или «временный»);
4. — в выпадающем списке «Характер работы» выберите «Дистанционный»;
5. — введите реквизиты приказа о переводе и дополнительного соглашения;
6. — нажмите на кнопку «Оформить».
7. В дополнительном соглашении о переводе сотрудника на дистанционную работу вам нужно указать:
8. — период, на который сотрудник переводится на дистанционную работу;
9. — сотрудник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя;
10. — адрес удаленного рабочего места;
11. — кто обеспечивает сотрудника необходимым оборудованием для работы: компьютером, принтером, телефонной связью, доступом к интернету;
12. — для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют сеть Интернет;
13. — режим работы сотрудника.

Оплата простоя

Простой из-за коронавируса не зависит от организации и сотрудника, поэтому его нужно оплатить в размере, не меньшем чем 2/3 тарифной ставки или должностного оклада. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 ТК.

Командировки

Чтобы учесть расходы на отмену командировки, составьте приказ об отмене поездки. В приказе приведите причину, по которой поездка не состоялась. Если сотрудник сдал билеты, сбор за возврат можно включить в расходы. Удерживать НДФЛ и платить страховые взносы с сумм возмещения сотруднику таких расходов не нужно.

Если сотрудник не смог вернуться из командировки из-за карантина, то поездка продлевается. Чтобы продлить командировку, оформите приказ. Документ обоснует расходы работодателя на оплату жилья работнику, обмен обратного билета, выплату суточных. Все производственные расходы, которые возникли у сотрудника в связи с задержкой в командировке, работодатель должен ему возместить.

Запросите образцы приказов об отмене командировки или о переносе даты выбытия сотрудника из места командировки у эксперта, через чат бухгалтерской программы БухСофт.

Сведения о зарплате новых сотрудников в 2023 году: как узнать через СФР после отмены 182н

1. Главная →
2. Журнал →
3. Сотрудники →
4. Пособия

С 1 января 2023 года справка по форме 182н отменена. Теперь получить данные о размере зарплаты новых сотрудников за предыдущие два года для оплаты больничного можно будет в электронном виде, направив запрос в СФР.

Данные о суммах заработка застрахованных лиц содержатся в СФР — работодатели каждый месяц передают эти сведения в ФНС в составе новой формы персонифицированных сведений, а налоговики направляют их в фонд. 

Чтобы получить сведения о зарплате нового сотрудника, раньше запрашивали в справку 182н на предыдущем месте работы.

Теперь работодателям нужно будет отправлять в СФР «Запрос сведений о заработной плате сотрудника» через СЭДО.

В запросе нужно указать два календарных года, и в ответ фонд пришлет сведения о доходах сотрудника по всем работодателям за указанные периоды и сумму доходов по той организации, которая отправила запрос. 

Информацию по зарплате сотрудника уже можно получить, подробнее читайте в инструкции.

Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения утверждены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Разберем, в каких случаях нужно отправить запрос на получение сведений о зарплате сотрудника, а когда это делать не надо. 

Виды пособий:

• по нетрудоспособности;
• беременности и родам;
• ранним срокам беременности;
• рождению ребенка;
• уходу за ребенком до 1,5 лет;
• профтравме или профзаболеванию.

Важно! Организация выплачивает пособие за первые три дня только по болезни или бытовой травме. Во всех остальных случаях пособие полностью выплачивает Социальный фонд России.

Когда запрос направлять не нужно

Если сотрудник на дату наступления страхового случая работает у вас и в двух предшествующих календарных годах тоже работал только у вас, запрос о зарплате направлять не нужно. В таком случае все данные должны быть у работодателя (п. 2 ст. 13 255-ФЗ).

Когда запрос может понадобиться

Направить в СФР запрос о зарплате сотрудника за два предыдущих года может потребоваться, если:

• на дату наступления страхового случая он работает у вас, а в двух предшествующих календарных годах работал в других организациях (п. 3 ст. 13 255-ФЗ);
• сотрудник на дату наступления страхового случая работает у вас, а в двух предшествующих календарных годах работал как у вас, так и у других работодателей (п. 4 ст. 13 255-ФЗ).

Для назначения пособия и расчета среднедневного заработка можно учитывать только зарплату по текущей организации или сумму зарплаты по всем организациям, где работал сотрудник в два предыдущих года. Это зависит от желания сотрудника. Если он предпочел, чтобы пособие рассчитывалось только исходя из заработка у текущего работодателя, запрос не понадобится.

Как получить справки из бухгалтерии во время карантина 2023

Региональные власти вправе изменить список тех, кто продолжает функционировать в этот период.

Для кого ввели карантин

Нерабочая неделя, объявленная президентом, завершилась, но в некоторых регионах продлили локдаун еще на несколько дней, а в отдельных ужесточили правила функционирования бизнеса.

Чтобы узнать, каким организациям можно работать в карантин в вашем субъекте, рекомендуем обратиться в местную администрацию.

Если говорить о федеральных правилах, то они приняты еще в 2020 году и пока не поменялись.

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)302-58-65

С учетом Распоряжения Правительства от 27.03.2020 № 762-р несложно понять, какие магазины будут работать во время карантина: продовольственные, те, что реализуют товары первой необходимости, независимо от режима работы.

В том же распоряжении есть список товаров первой необходимости, и процедура, как узнать, разрешено ли организации работать в карантин, несложная: надо посмотреть, чем занимается компания, и подпадает ли эта деятельность под описанные в правительственном документе.

К примеру, чтобы разобраться, закроют ли строительные магазины на карантин, изучим перечень важнейших для населения товаров.

В распоряжении нет никаких уточнений относительно строительных материалов, и если в ассортименте магазина нет дезинфицирующих средств или гигиенической продукции, работать в период локдауна ему не позволят.

В том же перечне предусмотрели бензин, дизельное и газо-моторное топливо, так что заправки не закроют. Но если вы намерены в нерабочие дни отдать автомобиль на ремонт, уточните, не закроют ли автосервисы на карантин, — не исключено, что им не позволят продолжать функционировать, и ремонтировать железного коня придется позже.

В указах президента о локдаунах прописано, что он не распространяется на непрерывные производства, включая медицинские организации. Если вас интересует, будут ли работать стоматологии в карантин, уточните этот момент: в прошлые разы они оказывали только экстренную и неотложную помощь, а плановые визиты отменяли.

Что делать руководителю

У бизнеса на период локдауна есть два варианта:

1. Объявить простой по не зависящим от сторон причинам.
2. Отправить персонал на удаленку.

Какой вариант выбрать, зависит от разных обстоятельств.

Простой из-за карантина

Простой — фактически остановка всех процессов. Но сотрудникам положено 2/3 средней заработной платы, и если ее не платить, помимо долга, оштрафуют и начислят проценты. Если ситуация меняется и работодатель издает приказ о работе в период коронавируса, придется выплатить весь заработок.

В течение 3 дней после издания приказа об объявлении простоя надо уведомить центр занятости о приостановке деятельности компании. Если временно закрываются только некоторые подразделения, никуда ничего не сообщают.

Отпускные и больничные — по расписанию. Иначе не избежать жалоб в ГИТ.

Временная удаленная работа

После ограничений весной 2020 года перевод на удаленную работу в связи с коронавирусом стал проще: власти уточнили в главе 49.1 ТК РФ все необходимые нюансы. Теперь если компания переводит персонал на дистанционный труд, по ст. 312.9 ТК РФ, надо издать приказ с указанием всех подробностей:

• основания для перевода;
• список переводимых работников;
• продолжительность удаленки;
• нюансы обеспечения оборудованием;
• порядок взаимодействия с руководством и т. п.

При «экстренном» переводе на удаленку справка о непрерывном производстве не нужна, работодатель и так выполняет требования властей. В этом случае согласие работника и допсоглашение к трудовому договору не готовят. Но следует сохранить ту же работу с той же зарплатой, обеспечить оборудованием.

Любые изменения закрепляют письменно.

Сотрудников станет контролировать сложнее, поскольку, по нормам ст. 312.4 ТК РФ, удаленный режим работы с 2021 года строится для работника в удобном для него режиме. Но уволить его разрешено по всем основным причинам плюс в случае невыхода на связь в течение 2 рабочих дней.

Советы работникам

Если ограничительные меры на вашу компанию не распространяются, если работодатель заставляет работать в локдаун, вы вправе попросить о переводе на удаленку, обосновывая это нежеланием заразиться коронавирусом. На подобное предложение работодатель вынужден согласиться, если нет веских оснований для отказа.

Если вы уже на удаленке, запомните:

• для дистанционного сотрудника из другого города поездка в головной офис — служебная командировка, оплачиваемая по общим правилам;
• работник вправе оговорить компенсацию, если пользуется собственным оборудованием;
• время на совещания, приемку отчетов и т. п. входит в рабочее;
• приказ о расторжении трудового договора обязаны направить сотруднику в бумажном варианте заказным письмом.

Если нет желания или возможности перейти на работу вне офиса, изучите рекомендации, как себя обезопасить во время пандемии. Если в населенном пункте ввели какие-либо ограничения, требуйте от работодателя специальные разрешения на перемещение и появление на рабочем месте.

Не исключена обязательная вакцинация, если вы захотите продолжить работу. Уволить за отказ вас не смогут, но отстранение от работы без сохранения зарплаты законно.

Санкции за нарушение карантина

Если компания, вопреки запрету, продолжила функционировать, определить, какой штраф за работу в локдаун, помогут статьи 6.3 и 20.6.1 КоАП РФ . В зависимости от проступка он составит от 50 000 до 1 млн рублей. Самое жестокое — принудительное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Чтобы не нарваться на штраф за работу в нерабочую неделю в 2021 году, либо объявите простой, либо переведите персонал на удаленку. Если работать разрешено, следите за рекомендациями по проветриванию помещений, обработке поверхностей, обеспечению работников СИЗ.

Постепенное снятие ограничений по коронавирусу возвращает работу предприятий в привычное русло. При этом основные рекомендации по профилактике COVID-19 сохраняются, а некоторых работников обязывают представлять справку об отсутствии коронавируса. Расскажем, где и как получить этот документ.

У кого могут потребовать справку об отсутствии коронавируса

• Постановление Главного государственного санитарного врача от 30.03.2020 № 9 (п. 1.5);

Как оформить справки и пропуска бизнесу во время карантина?

На время самоизоляции Правительство ввело жесткий режим, при котором граждане могут выйти из квартиры только в исключительных случаях. Это нужно для снижения опасности заражения коронавирусом и поддержания стабильной эпидемиологической ситуации в стране.

В Указе Президента России В.В. Путина от 02 апреля 2020 года есть перечень предприятий, которые не могут прекратить работу. Они должны поддерживать жизнеобеспечение в стране. К ним относятся:

• аптеки, больницы, поликлиники;
• компании, поставляющие продукты и товары первой необходимости;
• организации, выполняющие неотложные работы в условиях пандемии;
• финансовые компании при оказании услуг по расчетам и платежам;
• непрерывно действующие организации,чью работу нельзя остановить. Например, организации металлургический и химической промышленности.

Руководители этих предприятий обязаны обеспечить сотрудников справками или пропусками, чтобы работники могли беспрепятственно добраться до работы или вернуться домой.

При этом, Правительство наделило местные власти дополнительными полномочиями. Регионы могут самостоятельно определять сферы и отрасли, которые продолжат работу во время карантина. В основном, это касается деятельности крупных градообразующих организаций, строительных компаний, а также машиностроительных, металлургических и химических производств.

Если представители власти остановят человека, и у него не окажется справки, его могут оштрафовать или возбудить административное дело по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ. Согласно статье штраф составит от 1 000 до 30 000 на граждан, от 30 000 до 50 000 для ИП, от 100 000 до 300 000 рублей для организаций.

В Москве нарушение режима самоизоляции с использованием транспортного средства влечет также наложение штрафа в размере 5 000 рублей. Машина может быть задержана сотрудниками ГИБДД и перемещена на спецстоянку.

Напомним, что покидать место самоизоляции без специального разрешения можно в исключительных случаях, если нужно:

• обратиться за экстренной и неотложной медицинской помощью или при прямой угрозе жизни и здоровью;
• сделать покупки в ближайшем магазине или аптеке;
• вывести на прогулку домашних животных на расстоянии не более 100 метров от места проживания;
• вынести бытовой мусор.

В других случаях гражданину нужно иметь при себе справку или пропуск.

Какие справки нужны для детского лагеря

Семья

/ 22 мая 08:40

С началом школьных каникул родители задумываются о том, чтобы отправить ребенка в летний лагерь. Рассказываем, какие справки нужны и где их достать.

Летний лагерь — незабываемый опыт для ребенка и возможность расслабиться для родителей

Во-первых, сразу же снимите копию медицинского полиса с обеих сторон. Это первый документ, который вас попросят предъявить. Перечень документов может различаться в разных лагерях, некоторым достаточно справки 079/У. Уточните список справок в администрации детского учреждения, куда хотите отправить ребенка.

Медицинская справка по форме N 079/У — документ, в котором содержатся общие сведения о здоровье ребенка: возраст, адрес, группа здоровья, наличие прививок, перенесенные заболевания. Все эти данные дополнительно подтверждают другие справки, которые тоже нужно будет предоставить администрации лагеря. Но начать нужно с формы 079/У.

Получить 079/У можно четырьмя способами:

• у школьной медсестры или медработника детского сада;
• у участкового врача; 
• в кабинете выдачи справок и направлений (такие есть, например, в Москве);
• за деньги в любой частной поликлинике; стоимость услуги — 800–1000 рублей.

Самый долгий способ — записаться к участковому и дождаться справки. Обычно педиатры сильно загружены и могут отреагировать на запрос медленнее, чем вам хотелось бы: оформление может затянуться на несколько дней. В других случаях вам выдадут справку в тот же день.

В лагере дети живут в тесном контакте друг с другом, поэтому нужно заранее позаботиться об их здоровье

Форма 079/У действует 90 дней, то есть ее хватит все лето: ребенок может ездить с одним и тем же документом в разные лагеря и использовать в разные смены.

Если подвернется выгодное предложение от санатория, вы можете поехать туда с ребенком, не переделывая справку. А с кредитом на отдых от Совкомбанка поездка станет доступнее.

Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Совкомбанк предлагает взять кредит на отпуск с долгим сроком погашения и ставкой от 6,9%. Подайте заявку онлайн, а деньги получите сразу на банковскую карту.

https://www.youtube.com/watch?v=vLE03y8ammY\u0026pp=ygVq0JrQsNC6INC_0L7Qu9GD0YfQuNGC0Ywg0YHQv9GA0LDQstC60Lgg0LjQtyDQsdGD0YXQs9Cw0LvRgtC10YDQuNC4INCy0L4g0LLRgNC10LzRjyDQutCw0YDQsNC90YLQuNC90LAgMjAyMw%3D%3D

Оформить кредит онлайн

Справка об отсутствии контакта с инфекционными больными по месту жительства, она же справка об эпидокружении, она же справка № 291. Из-за пандемии коронавируса такие справки требуют при заселении в санатории и лагеря. В ней указаны имена медработника и пациента, стоят две печати: врача и медучреждения. 

Справка гарантирует, что пациент не был в контакте с инфекционными больными в последние две недели. Контактом считается проживание в одной квартире. Если зараженный — ваш сосед по подъезду, это не считается. В этот же документ заносятся сведения о карантинах в школе. 

Некоторые лагеря требуют отдельную справку об отсутствии карантина. Отдельной формы на этот случай не предусмотрено, можно просто попросить школьную медсестру сделать выписку помимо формы 291.

Срок действия справки об эпидокружении — три дня. Это значит, что получить ее нужно не позднее, чем за три дня до заезда.

Выдают бумагу в поликлинике у участкового педиатра, в медпункте школы или садика в последний день посещения.

Как правило, в лагере требуют две справки:

• Результаты анализов кала на яйца-глист и простейшие. 
• результат соскоба на энтеробиоз. 

Во многих учреждениях хватает соскоба. Это исследование показывает, есть ли на коже и в складках вокруг анального отверстия яйца остриц. Эти паразиты чаще других передаются среди детей, которые пользуются одним туалетом.

Все анализы на паразитов действительны 10 дней. Чтобы сдать анализы, нужно получить направление от участкового педиатра; это займет около трех дней. Без направления можно сдать тест в платной поликлинике; стоимость услуги около 600 рублей, результат вы получите в тот же день.

Противопоказаний для лагеря не так уж много: любой здоровый ребенок может туда поехать. Источник: Unsplash.com

Данные о профилактических прививках оформляют по форме 063/У или предоставляют копию прививочного сертификата. Если у ребенка медицинский отвод от прививок, нужно пройти иммунологическую комиссию. 

Обязательна информация о пробе Манту за текущий год. Если по той или иной причине ребенку делать Манту нельзя, нужна информация о диаскинтесте.

Сделать Манту можно в поликлинике по месту жительства, диаскин — обычно в районном противотуберкулезном диспансере.

Если оба тестирования ребенку противопоказаны, или родители отказываются от диагностики туберкулеза, нужно предоставить справку от фтизиатра.

Прививочный сертификат (форма 156/у-93) или прививочную карту (форма 063/У) можно получить в районной поликлинике. Это идентичные документы, в которые вносится информация обо всех вакцинах, сделанных в течение жизни.

Дополнительно понадобятся

В некоторых случаях могут быть нужны и другие документы. Например, если ребенок отправляется в лагерь за границу, вас попросят предъявить ПЦР-тест, сданный не ранее, чем за 72–96 часов до прибытия.

В лагере с бассейном могут запросить дополнительные обследования на отсутствие паразитов и грибка. Уточняйте информацию в администрации.

Не лишними будут деньги на карманные расходы, а еще лучше карта, которую вы сможете пополнять, пока ваш ребенок находится вдали от вас. С картой «Халвенок» легко научиться планировать финансы даже в юном возрасте.

Карту «Халвенок» разработали в Совкомбанке специально для детей от 6 до 18 лет. Бесплатное обслуживание, удобное приложение, кешбэк и возможность кидать запрос родителям на отправку денег — то, что нужно современному ребенку.

Оставить заявку

Кроме неверно заполненных документов или отсутствия необходимых справок, основанием для отказа в предоставлении места в лагере могут быть некоторые заболевания. Например:

• хронические болезни в стадии обострения;
• хронические болезни, требующие приема препаратов или специальной диеты;
• злокачественные новообразования;
• эпилепсия (если речь не идет о специализированном лагере);
• психические расстройства и расстройства поведения;
• кахексия (общее истощение организма).

Как видите, перечень небольшой, и практически любой здоровый ребенок при правильном оформлении документов может отправиться в летний лагерь.

Предлагаем подписаться на еженедельную подборку акций от партнеров карты рассрочки «Халва».Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Что представляет собой справка об эпидокружении и как ее получить?

30 августа 2020, 13:16 • АРГУМЕНТЫ И ФАКТЫ

Справку о эпидокружении (справку об отсутствии контактов с инфекционными больными) также называют справкой «о контактах». Этот  документ подтверждает, что человек не находился в непосредственной близости с людьми, больными инфекционными заболеваниями, на протяжении определенного периода (обычно 21 дня или 14 дней).

Как выглядит справка и сколько она действует?

Особых требований к форме справки нет. Как правило, на ней указываются фамилия, имя, отчество выдавшего ее медицинского работника, ФИО, возраст (дата рождения) и адрес проживания пациента, а также организация, в которую требуется предоставить справку. Документ заверяется подписью и личной печатью врача, также на нем проставляются дата выдачи и печать медучреждения.

Срок действия справки, как правило, небольшой: 3-5 дней

Кому нужно получать справку об эпидокружении?

Зачастую справку об эпидокружении требуется получать для поездки ребенка в детский лагерь. Также попросить предоставить этот документ могут при зачислении ребенка в детский сад или школу. 

В 2020 году в связи с пандемией коронавируса получать справку об эпидокружении должны и дети, и взрослые для заезда в санатории. Документ должен свидетельствовать об отсутствии контакта с зараженными в течение 14 дней до прибытия в учреждение. Согласно требованию Роспотребнадзора, получить справку нужно не позднее чем за три дня до отъезда на отдых.

Где можно получить справку об эпидокружении?

Обычно справку об отсутствии контактов с инфекционными больными выдают участковые терапевты государственных поликлиник по месту жительства. Также ее могут выдавать врачи инфекционных отделений. Получить ее для детей можно у педиатра в детской поликлинике, к которой прикреплен ребенок. 

Кроме того, справку об эпидокружении выдают в подразделениях Роспотребнадзора. Можно узнать, кто именно выдает справку в регионе проживания, обратившись в регистратуру поликлиники или позвонив по телефону в местное подразделение Роспотребнадзора.

Как получить справку об эпидокружении?

Обычно для получения справки об эпидокружении не требуется сдавать анализы. Как правило, врач ограничивается визуальным осмотром и выясняет, не перенес ли кто-то из окружения человека инфекционное заболевание и нет ли вспышек каких-либо болезней в месте его проживания.