Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. 

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст.

 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

• создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
• формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
• выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ).

Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д.

А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.  

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.

Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Скачайте образец жалобы на нашем сайте

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

• сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
• зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст.

 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Скачайте образец заявления на нашем сайте

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством.

Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Задержка заработной платы: ответственность, что делать работнику в 2023 году

Задержка заработной платы по законодательству РФ не допускается. Что делать, если наниматель отказывается перечислять заработанные средства и на что рассчитывать работнику?

Допустимая задержка: сроки

ТК РФ устанавливает, что вознаграждение за применяемый на работе труд служащий должен получать каждые 15 дней. Об этом сообщает 136, а также 142 статья. Дополнительно положение зафиксировано в Письме № 14-2-242, выпущенном 28 ноября 2003 года Министерством труда РФ. Обычно выплаты совершаются 2 раза в месяц в определенные заранее дни. Последние обычно фиксирует:

Если проводки производятся реже, либо работодатель задерживает перечисление заработной платы, он нарушает действующее законодательство. И не важно, на сколько просрочена выплата — на день, на неделю, на месяц или на год.

Причины, из-за которых создалась подобная ситуация, также редко принимаются в расчет. Единоразовая, а тем более постоянная задержка — прямое нарушение законодательства. От сроков зависит только ответственность предприятия.

Что делать работнику

В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено.

Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения.

В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:

1. Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
2. Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
3. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
4. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более. При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.

Куда обращаться по поводу задержки

Если на предприятии наблюдается постоянная задержка зарплаты, работникам для получения причитающихся денежных средств нужно обращаться в определенные инстанции.

Комиссия по трудовым спорам

Перед тем, как написать заявление в государственное учреждение, под ведомством которого находится решение вопросов о выплате, можно попробовать договориться с работодателем. Но нужно действовать официально. Наилучшим решением станет создание специальной комиссии по трудовым спорам.

Для этого нужно сообщить о необходимости ее формирования директору и получить его согласие. По правилам в комиссию входит равное количество представителей от сотрудников и работодателя. Сформированный орган предприятия принимает решение, и на его основании выдается исполнительный лист.

С ним можно идти в службу судебных приставов и требовать выплаты недополученных средств.

Трудовая инспекция

Первое государственное ведомство, которое готово оказать содействие сотрудникам при отсутствии оплаты за работу — трудовая инспекция.

Но принимается заявление от граждан, только если с момента последней выдачи средств прошло не более 3 месяцев.

Жалоба может быть как письменной, подаваемой непосредственно в отделение, так и электронной, которую можно отправить через официальный сайт Роструда. В ней обязательно отображается:

• время задержки
• размер долга организации

Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=1I4BE4cvV6k\u0026pp=ygWKAdCa0YPQtNCwINC-0LHRgNCw0YnQsNGC0YzRgdGPINC10YHQu9C4INC90LUg0L_Qu9Cw0YLRj9GCINC30LDRgNC_0LvQsNGC0YMg0LrQsNC6INC00LXQudGB0YLQstC-0LLQsNGC0Ywg0YHQvtCz0LvQsNGB0L3QviDQt9Cw0LrQvtC90YMgMjAyMw%3D%3D

Бояться работодателя не стоит. 358 статья ТК РФ гарантирует анонимность заявителя. Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито.

При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться, выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф.

Заявление в прокуратуру

Если срок обращения в трудовую инспекцию истек, либо задержка выплат стала причиной попадания в тяжелую ситуацию, пожаловаться можно в прокуратуру.

Заявление пишется по месту постановки на учет предприятия. Обязательно четко указывается в обращении:

• реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение.
• дата совершения последней официальной выплаты.
• денежная сумма, положенная работнику в качестве оплаты за труд.
• если работник воспользовался правом на пропуск работы — день, с которого прекращена трудовая деятельность.

Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя.

Оставьте заявку на консультацию юриста:

Суд при задержке заработной платы

Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд. Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили.

Разбирательство в подобном случае длится 5 дней. При положительном ответе выдается судебный приказ, обязывающий немедленно выполнить платежи. Работодателю дается право оспорить решение в течение 10 дней.

Районный суд, в который подается запрос, также может инициировать и исковое разбирательство.

Однако подобная мера принимается в случае, если работник не обладает необходимой информацией о сроках задержки, либо величине задолженности компании.

Плюсом обращения с иском является возможность получения компенсации за нанесенный работодателем моральный вред. Подобное право сотрудника зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Как оформить заявление

Претензия, направляемая директору предприятия должна включать следующую информацию:

1. ФИО и должность заявителя.
2. Ссылка на трудовой контракт и трудовую книжку в качестве подтверждения найма работника.
3. Период, за которые не выплачена зарплата.
4. Нормативные акты, подтверждающие совершение правонарушения.
5. Размер задолженности по оплате труда.
6. Требования заявителя.

Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру составляются по схожему плану. Строгий образец в России не установлен, но важно отобразить всю необходимую для проведения разбирательства информацию.

Компенсация за задержку выплаты ЗП

При невыполнении обязанностей по начислению и уплате зарплаты, работодателю придется отвечать в первую очередь материально. Помимо перечисления задолженности, фирма должна назначить работнику компенсацию, о чем сообщает 236 статья ТК РФ. Рассмотрим, какая компенсация положена служащим при задержке ЗП и облагаются ли подобные выплаты налогом.

Налог и страховые взносы

Если выплачивается заработная плата без задержек, с работника снимается особый налог — НДФЛ. Он составляет 13% от начисленной за труд суммы. С компенсации же подобные проценты не вычитаются. Подобное разъяснение дало Министерство финансов РФ в Письме № 03-04-05/11096, опубликованном 28 февраля 2017 года.

Соответственно заполнение отчетности по форме 6 НДФЛ о перечисленных налогах за работников упрощается, код дохода “компенсация” не указывается в документе.Итак, налогообложение при подобный выплатах не применяется. А вот рассматривая страховые взносы, сложно ответить на вопрос о необходимости уплаты.

До 2017 года, опираясь на решение ВАС № 11031/13 от 10 декабря 2013 года, работодатель мог отказаться от перечислений взносов. Но 21 марта 2017 года опубликовано очередное письмо МинФина № 03-15-06/16239. И чиновники пояснили, что страховые выплаты с компенсаций перечисляются в обязательном порядке.

Это осложняет бухучет, потому что нужно знать, как начислить и выплатить взносы.

Расчет компенсации

Перед тем, как рассчитать компенсацию, понадобиться узнать специальную формулу. Она вытекает из положений статьи 236 ТК РФ, сообщающей, сколько может получить работник в качестве компенсации.

Но стоит помнить: нормативный акт обозначает минимальный размер выплат.

Максимальная сумма пени может быть рассчитана только после изучения локальных актов предприятия, которые способны увеличить установленную законом компенсацию.

https://www.youtube.com/watch?v=1I4BE4cvV6k\u0026pp=YAHIAQE%3D

Сколько положено сотрудникам по трудовому кодексу можно рассчитать по формуле: долг по зп*1/150 ставки рефинансирования*количество дней неуплаты

Чтобы не ошибиться в расчетах в 2019 году, лучше использовать онлайн калькулятор, который знает, какая ставка рефинансирования действует на текущий момент и способен вывести актуальные цифры. Величина не постоянна, поэтому при самостоятельном расчете более реально допустить ошибку, чем используя специальный сервис.

Чем грозит задержка нанимателю

К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.

192 статья ТК РФ	Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных
статьи 234-236 ТК РФ	Материальная ответственность в виде компенсации работнику
статья 5.27 КоАП РФ	Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц
статья 145.1 УК РФ	Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест.

Если выплаты задерживаются банком

Даже если неуплата возникла из-за независящих от работодателя обстоятельств, например, проводки задержаны Сбербанком или иной финансовой организацией, нанявшая работника компания обязана возместить затраты и назначить компенсацию. Обязанность закреплена в 236 статье ТК РФ.

Невыплата после увольнения

Будет ли увольнение выступать в качестве оправдания для работодателя при задержке заработной платы. Выдать причитающуюся служащему сумму необходимо в день увольнения по заявлению, о чем говорит 140 статья ТК РФ. Соответственно, при задержке зарплаты после увольнения, гражданин может обратиться в любую из перечисленных выше инстанций по поводу защиты прав.

Юридическая консультация

Напишите о вашей проблеме в форме ниже и мы оперативно с вами свяжемся!

Оставьте заявку на консультацию юриста:Добавить в Избранное

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? ГИТ, прокуратура и суд придут вам на помощь

Нередко заработная плата является единственным доходом гражданина. И если ее не платят, то это может привести к катастрофе. К сожалению, случаи, когда работодатели «кормят завтраками» своих сотрудников, далеко не редкость и стали даже некой обыденностью.

Однако невыплата зарплаты является серьезным нарушением законодательства. И с этим не нужно мириться. Здесь сразу возникает вопрос «Куда писать/куда звонить, если не платят зарплату?».

В этой статье разбираемся, что делать и куда обращаться, если не выплачивают зарплату, как защитить свои права и законные интересы.

Что делать при невыплате заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством трудовое вознаграждение должно выплачиваться 2 раза в месяц каждые 15 дней.

В случаях, когда работодателем задерживаются установленные трудовым договором сроки выплат, это является прямым нарушением трудовых прав работника.

Закон предусматривает право сотрудника не выходить на работу, если заработная плата не выдается более 15 дней. Для этого перед таким «невыходом» сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление о том, что выходить на рабочее место до момента выдачи заработной платы он не намерен.

И такие действия работника будут правомерными. При этом те дни, когда работник отказывается выходить на рабочее место, должны оплачиваться, исходя из среднего заработка служащего.

Однако есть ряд случаев, в которых сотрудник не вправе не выходить на работу, даже если ему не платят:

• Введение военного или чрезвычайного положения;
• Работник является госслужащим в бюджетном учреждении;
• Работник является военнослужащим;
• Рабочая деятельность лица связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
• Рабочая деятельность лица связана с обслуживанием опасного оборудования или производства.

Эти категории работников точно так же, как и все остальные, могут воспользоваться другим способом защиты своих прав и воздействия на работодателя — обжалованием.

Стоит ли жаловаться на невыплату зарплаты в том случае, если часть

зарплаты оформлена как премия?

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

Чтобы защитить свои права у работников есть несколько путей, куда можно обратиться. Расскажем о них.

Комиссия по трудовым спорам

КТС — это орган, который создается в организации для разрешения споров, возникающих в процессе ее деятельности. Комиссия организуется по запросу и в нее входит равное количество представителей сотрудников и работодателя.

Комиссия рассматривает спор в присутствии работника и выносит решение, на основании которого после заседания выдается исполнительный лист.

В свою очередь, при неисполнении требований в трехдневный срок после рассмотрения спора, исполнительный лист может быть передан к принудительному исполнению судебным приставам.

Однако, сейчас комиссии по трудовым спорам являются непопулярным способом разрешения проблемы. Кроме того, не каждый работник знает о такой возможности. При этом обратиться в комиссию необходимо успеть в течение 3 месяцев с момента просрочки выплаты заработной платы.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Государственная инспекция труда

Государственная инспекция труда или как еще ее называют — трудовая инспекция, осуществляет надзор за соблюдением норм трудового права. Это одна из государственных инстанций, которая поможет восстановить работнику его нарушенные права.

Подать заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно посредством почтового отправления, онлайн или лично. В нем необходимо изложить все обстоятельства, указать на срок задержки выплаты, а также на размер задолженности работодателя перед работником.

Общий срок рассмотрения обращений установлен Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан» и составляет 30 дней.

По истечении этого срока, если основания для этого есть, инспекция инициирует проверку работодателя. В случае, если в процессе проверки будет доказана обоснованность изложенного в жалобе, трудовая инспекция выдает на имя организации предписание, обязывающее произвести выплату задолженностей по заработной плате. В ряде случаев, компании также может грозить и штраф.

Прокуратура

Прокуратора является надзорным органом. В случае, если в качестве инстанции для подачи жалобы на работодателя, работник выбирает прокуратуру — прокуратура произведет внеплановую проверку.

Жалоба о невыплате заработной платы подается по месту постановки на учет работодателя. В ней прописываются:

• Наименование и адрес организации-работодателя;
• Срок задержки выплаты заработной платы;
• Размер задолженности;
• Дата последней выплаты.

Как правило, недобросовестные работодатели боятся прокуратуры как огня. Почему? — Потому что есть вероятность уголовной ответственности.

В какой суд подавать иск о невыплате заработной платы? Спросите юриста

Суд

Один из верных способов — это идти судиться. Трудовые споры рассматриваются как в приказном, так и в исковом производствах.

В приказном порядке через мировой суд можно подать заявление тогда, когда взыскатель знает, сколько и за какой период должен работодатель. Очень важное условие — подать заявление можно в течение года с даты последней выплаты заработной платы.

Так, лицо подает заявление о выдаче судебного приказа, судья это заявление рассматривает в одностороннем порядке в пятидневный срок, без вызова сторон.

Далее возможно два варианта:

• Получение судебного приказа;
• Получение отказа в выдаче судебного приказа.

• По истечению 10 дней с даты выдачи приказа, если должник его не оспорит, взыскатель может направить его для принудительного исполнения судебным приставам.
• Что касается искового производства, то здесь дело рассматривается тогда, когда у лица нет точной необходимой информации о нарушении его прав, а также необходимых для подтверждения этого факта документов.
• Иск подается в суд общей юрисдикции и рассматривается в присутствии сторон, которые вправе приводить свои доказательства и доводы.
• После чего судья выносит судебное решение: об удовлетворении требований истца в полном объеме/части или в отказе в удовлетворении его требований.
• На основании положительного для истца судебного решения, вступившего в законную силу (по общему правилу это 30 дней), он может получить исполнительный лист подать его к принудительному исполнению судебным приставам-исполнителям.

При несвоевременной выплате заработной платы работник может жаловаться в специальные инстанции

Заработная плата должна выплачиваться с промежутком не менее 15 дней. Если зарплата не выплачивается, то у работника есть право не выходить на работу, однако есть и исключения из этого правила.

Жаловаться на невыплату заработной платы можно в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямиком в суд.

Законодательство предусматривает три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:

• Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
• Указать свои ФИО, адрес и должность;
• Указать наименование и адрес работодателя;
• Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
• Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
• Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
• Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
• Указать свои требования: например, провести проверку;
• Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
• Поставить дату и подпись.

Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.

Жалоба в прокуратуру

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату или несвоевременную выплату работодателем заработной платы законом предусматривается три вида ответственности.

Материальная ответственность

За просрочку выплаты заработной платы работник вправе требовать с работодателя выплаты пени. В соответствии с трудовым законодательством пени рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня выплаты в полном объеме.

Административная ответственность

Кодекс об административных правонарушениях также предусматривает ответственность для работодателя за невыплату заработной платы.

Штрафы предусматриваются следующие:

• Если работодатель является ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
• Если работодатель юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч рублей.

Можно ли добиться уголовной ответственности для руководителей предприятия за невыплату

зарплаты? Спросите юриста

Уголовная ответственность

При полной невыплате заработной платы работнику свыше 2 месяцев — наступает уголовная ответственность.

Так, работодатель может получить:

• Штраф от 100 000 до 500 000 рублей;
• Штраф в размере заработной платы осужденного за период до 3 лет;
• Принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью;
• Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью.

Заключение

Каждый труд должен оплачиваться, и когда трудовые права работника нарушаются — их нужно защищать. К сожалению, трудовые споры сейчас очень распространены и касаются большого количество наших сограждан. Нередко такие дела осложнены дополнительными обстоятельствами, например, как отсутствие официального трудоустройства.

Если терпеть произвол работодателя уже надоело, но вы не знаете, с чего начать — всегда лучшим началом любой защиты прав будет юридическая консультация. На первой юридической консультации мы совместно разбираемся, где и как права работника были нарушены, на что он может претендовать и каким способом можно это получить.

Чтобы на 100% отстоять свои права и вернуть себе причитающееся, в трудовые споры лучше всегда вступать с надежной помощью юриста.

Частые вопросы

Можно ли жаловаться на невыплату заработной платы уже после увольнения?

Да. Если вы уже уволились, но свои законные деньги так и не получили — жаловаться можно и нужно. Главное соблюсти установленный на это срок.

Можно ли взыскать долги по зарплате, если я не была официально трудоустроена?

Если трудовой договор не подписывался, то это не значит, что вы не можете получить свои деньги. Необходимо доказать факт трудовых отношений через суд. Этот процесс достаточно трудоемкий и небыстрый — но результат будет.

В течение какого срока можно подать в суд?

Предельные сроки для судебного обжалования установлены трудовым законодательством, и в случае невыплаты заработка работнику отводится год.

Когда должна выплачиваться заработная плата?

Заработная плата должна выплачиваться с периодичностью не реже 15 дней. Дата выплаты в каждой организации устанавливается индивидуально. Но при этом работодатель не вправе устанавливать сроки позже, чем оговорены в законе: 30-е число текущего рабочего месяца — для аванса; 15-е число следующего за отработанным месяца — для окончательного расчета.

Моим трудовым договором не установлена дата выплаты заработной платы, где ее посмотреть, чтобы рассчитать просрочку?

Даты выплаты заработной платы могут быть установлены в организации соответствующим приказом.

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

Что делать, если задерживают зарплату

Умный потребитель

/ 1 ноября 2022 08:20

Текст изменился / 28 ноября 2022

Как законно отстоять свои права на своевременную оплату труда и когда можно приступать к активным действиям? Куда жаловаться и на какую компенсацию может рассчитывать сотрудника?

Задерживают зарплату? Расскажем, как законно отстоять свои права на своевременную оплату труда

Своевременно получать заработную плату дважды в месяц – неотъемлемое право работника, зафиксированное в Трудовом кодексе. Но что делать, если работодатель ее задерживает? Разберем в статье.

Как должна выплачиваться заработная плата

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Чаще можно, реже – нет. Причем полный расчет за предыдущий месяц сотрудники должны получить не позже середины следующего месяца. Если день получки попадает на выходной, выплата переносится на рабочий день накануне.

Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году – 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы.

Даты выплаты зарплаты в обязательном порядке указываются в трудовом или коллективном договорах.

Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа – срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц (ее часто называют авансом); 5-10 числа следующего месяца – срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой».

По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц

Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день.

Когда приступать к активным действиям 

Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям.

В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах – первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. На экземпляре работника обязательно должна быть отметка – входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего прием документа.

Если представитель работодателя отказывается принять заявление, его следует отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения – это подтверждение, что вы направили документ адресату, а он его получил.

Подача такого заявления – обязательный шаг, без него вы не сможете предпринять дальнейшие действия. Он свидетельствует о том, что, во-первых, работодатель в курсе имеющейся проблемы, во-вторых, что вы пытались решить ее миром.

https://www.youtube.com/watch?v=9niqh_ciXsg\u0026pp=ygWKAdCa0YPQtNCwINC-0LHRgNCw0YnQsNGC0YzRgdGPINC10YHQu9C4INC90LUg0L_Qu9Cw0YLRj9GCINC30LDRgNC_0LvQsNGC0YMg0LrQsNC6INC00LXQudGB0YLQstC-0LLQsNGC0Ywg0YHQvtCz0LvQsNGB0L3QviDQt9Cw0LrQvtC90YMgMjAyMw%3D%3D

Если у вас проблемы с работодателем, помните, что Совкомбанк всегда рядом. Карта рассрочки «Халва» – это возможность перехватить до получки на выгодных для вас условиях.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент.

Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент.

Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Если заявление не стало аргументом для руководства и сотрудник не увидел своих денег, он может приостановить работу. Однако недостаточно однажды не прийти на работу (это будет считаться прогулом) или проигнорировать трудовые обязанности.

Чтобы все было по закону, нужно сообщить работодателю о приостановке работы и убедиться, что он это сообщение получил.

Алгоритм уже знаком – заявление с отметкой о принятии или заказное письмо с уведомлением. Результатом должно стать письмо от работодателя, в котором он выражает готовность погасить долг в день возвращения сотрудника к трудовым обязанностям.

Обратите внимание, за дни вынужденного простоя вам должна начисляться зарплата.

Приостановить работу могут не все и не всегда. Такие действия недопустимы, если введено военное или чрезвычайное положение. Также оставить работу не могут представители отдельных профессий, в том числе:

• военнослужащие, а также сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных и противопожарных служб;
• госслужащие;
• работники особо опасных производств;
• представители служб, которые обеспечивают граждан электроэнергией, связью, теплом, газом и водой;
• сотрудники скорой медицинской помощи.

Если просрочка по зарплате больше 15 дней, сотрудник вправе обратиться в надзорные органы или в суд.

На крупных предприятиях часто работают комиссии по трудовым спорам, и разрешение ситуаций с невыплатой зарплаты относится к их компетенции. В комиссию входят делегаты работодателя и работников, интересы последних обычно защищают представители профсоюза.

Трудовая инспекция, суд и прокуратура – ведомства, в которые может обратиться сотрудник с жалобой на работодателя, задерживающего зарплату.

Разбором сложных ситуаций между работниками и работодателем занимается комиссия по трудовым спорам

Выяснение отношений с работодателем – дело не быстрое. Твердо отстаивать свои интересы всегда проще, когда есть уверенность в надежном тыле. Таким может стать для вас Совкомбанк. В линейке продуктов вы найдете кредиты на все случаи жизни.

Не обязательно идти в банк, чтобы получить деньги. Кредит на карту до 5 млн рублей можно быстро оформить в Совкомбанке. Для этого необходимо только заполнить заявку на сайте, и в кратчайшие сроки средства зачислят на ваш счет.

Обратиться в Федеральную службу по труду и занятости можно лично, по почте, оставить обращение на сайте или по телефону горячей линии +7 (800) 707-88-41.

Инспекция проверит работодателя и, если нарушение подтвердится, выдаст предписание о выплате заработной платы. Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Так, статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица. Также штраф в размере 10 000 – 20 000 рублей грозит руководителю организации или главному бухгалтеру.

Повторное нарушение увеличивает размер взыскания до 50 000 – 100 000 рублей на организацию и до 20 000 – 30 000 рублей на должностное лицо.

Прокуратура

По Уголовному кодексу РФ двухмесячная невыплата заработной платы карается штрафом до полумиллиона рублей, принудительными работами на срок до трех лет или лишением свободы на этот же срок.

В заявлении нужно указать информацию о сроке и сумме задолженности, а также о приостановке работы, если вы решились на эту меру. Обязательно расскажите об обращении к работодателю или в другие инстанции, если они были.

Суд

Если заработная плата начислена, но не выплачена, можно обратиться в районный суд по месту нахождения организации.

Подобные дела относят к приказному судопроизводству и решают достаточно быстро: в течение пяти дней после подачи заявления суд выпишет приказ. Еще десять дней дается работодателю на оспаривание решения в суде. После этого деньги должны быть выплачены работнику.

В некоторых ситуациях неизбежно обращение в суд

Такая схема применяется, только если ситуация не вызывает разночтений – деньги действительно начислены, просто не выплачены. Но если не все так очевидно, потребуется иск. Это немного дольше, но кроме непосредственно выплаты долга работник может претендовать и на компенсацию морального вреда.

К иску необходимо приложить:

1. Документы заявителя. Кроме удостоверения личности потребуются также документы, подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика – трудовой договор, копия трудовой книжки с записью о приеме на работу и т. д.
2. Справку о размере зарплаты.
3. Бумаги, подтверждающие невыплату денег. Расчетные листки, выписки со счета. Потребуется также расчет задолженности.

Важно!

Если комиссия по трудовым спорам организации или трудовая инспекция зафиксировали факт невыплаты, сотрудник в любой момент может расстаться с работодателем – и отрабатывать две недели, обязательные в обычной ситуации, он не должен.

Работодатель, пропустивший срок выплаты зарплаты, обязан выплатить не только долг, но и компенсацию за каждый день задержки. Причем отсчет начинается уже со следующего дня после даты, когда работник должен был получить деньги.

Размер компенсации – 1/150 ключевой ставки Центробанка, которая действует в момент обращения, от суммы долга за каждый день просрочки. Организация может увеличить эту выплату, но уменьшить ее нельзя.

Как это работает на практике? Например, в октябре 2022 года ключевая ставка составляла 7,5%. Если компания задолжала работнику 50 тысяч рублей, то компенсация за каждый день просрочки составит 25 рублей. Таким образом, если работодатель на рассчитается в течение месяца, то кроме собственно зарплаты он должен заплатить еще 750 рублей.

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram