Часто кадровики неверно указывают место работы. Причин для этого несколько. Особенно распространены ошибки при определении места работы трудящихся на дистанционке, вахтовым способом, в филиалах или в сфере строительства. В данной статье предлагаем разобрать все, что касается такой проблемы как указание места работы в трудовом договоре в каждом отдельном случае, подразумевающем некоторые сложности.

Место работы: что важно знать?

Вопрос об определении места работы является существенным условием, которое требует его закрепления в трудовом договоре. Обычно данный пункт прописывается в «предмете договора».

Если место работы указано верно, то это дает возможности для:

• осуществления перемещений или переводов сотрудников;
• определения подсудности спора, возникшего между сотрудником и работодателем;
• успешного разрешения разногласий, возникших в результате прогула подчиненного;
• предотвращения рисков, связанных со штрафными санкциями по итогам проверок ГИТ;
• предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций.

Для определения места работы стоит обратиться к тому, как этот вопрос рассматривался на примере из судебной практики. В данном случае существует четыре ключевых подхода, в частности, под местом работы подразумевается:

• наименование организации;
• юридический адрес, по которому зарегистрирована компания работодателя;
• конкретный адрес, по которому сотрудник осуществляет выполнение трудовых обязанностей;
• определенная местность, где выполняются работы.

Согласно указанию ВС РФ, место работы понимается как организация, ее подразделение, представительство или филиал, расположенные на конкретной территории. Такую позицию поддерживают и большинство нижестоящих судов.

Для того чтобы избежать разногласий с сотрудниками и уменьшить риски судебных разбирательств, рекомендуется прописывать в договоре оба параметра, касающихся места работы:

• наименование организации;
• месторасположение.

Пример:

Место работы Работника Васильева П.А. – ООО «Софтстрой», г. Санкт-Петербург.

Далеко не у всех сотрудников место работы связано неразрывно с офисом или предприятием. Некоторая трудовая деятельность не предусматривает постоянного нахождения на одном и том же месте. Предлагаем рассмотреть самые нестандартные, но при этом достаточно распространенные варианты.

Дистанционная работа

В договоре с сотрудником о дистанционной работе указывается, что осуществление трудовых обязанностей происходит вне компании или ее подразделения. В договоре с дистанционным сотрудником прописывают информацию о месте работы, где работник занимается исполнением трудовых обязанностей, то есть место нахождения согласно письму Роструда и Минфина РФ. Указание же города, где сотрудник будет заниматься трудовой деятельностью – это существенное условие договора о дистанционке. В каких случаях место работы будет иметь практическое значение:

• если сотрудника придется направить в командировку и произвести оплату командировочных расходов;
• сотрудник работает в местности с определенными климатическими условиями, предусматривающими применение особых гарантий труда, например, надбавок к заработной плате или применению районных коэффициентов.

Как это условие оформляется на примере:

«Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя. Место работы Работника – г. Ноябрьск».

Структурная единица может возникнуть при наличии двух важных условий:

• подразделение территориально обособленно;
• рабочее место стационарно и оборудовано для выполнения конкретных функций.

В случае с дистанционным сотрудником, очевидно, что его место нахождения обособленно от компании работодателя, однако само стационарное рабочее место не создается, поэтом вышеперечисленные условия не выполняются.

Работа в филиале в другой местности

Прежде всего, уточним, что такое другая местность. Пленум ВС РФ разъяснил данный вопрос и определил, что другой местностью верно считать территорию за административно-территориальными границами конкретного населенного пункта. Обратите внимание, если структурное подразделение и головной офис находятся в одной местности, то в договоре не обязательно прописывать наименование подразделения.

Пример:

«Местом работы работника является филиал «Липецкий» ЗАО «Телекомсвязь» по адресу: Липецкая область, п. Чамлык».

Вахтовые работники

Таким образом, местом работы по договору будут участки или объекты, на территории которых будут осуществляться работы. Помимо этого, важно отразить, что сотрудник принят на работу именно вахтовым методом. Тогда при смене места дислокации вахтовика не потребуется согласие на перевод.

Работа на разных объектах

Специалисты строительной сферы или сотрудники охранных предприятий часто могут перенаправляться на работы в разные места, порой значительно удаленные территориально. Тогда в договоре указывается характер работы как подвижной, что означает частую передислокацию.

В таком случае место работы – это местность, где ведется деятельность компании работодателя. В договоре не следует определять какой-то конкретный участок или объект, поскольку такой пункт является уточнением рабочего места.

Разъездная работа

Сотрудники, чья деятельность связана с разъездами часто отправляются в служебные поездки и регулярно возвращаются к месту своего проживания. Такую трудовую деятельность осуществляют:

1. страховые агенты;
2. торговые представители;
3. водители;
4. курьеры.

Практически всегда в этом случае для сотрудников не предусмотрено конкретное стационарное рабочее место, а разъезды являются непосредственной должностной обязанностью. Однако для таких сотрудников в договоре важно указать место работы как территорию, в границах которой будут осуществляться поездки, а также закрепить, что работа именно разъездная.

Список нормативных документов

Таблица №1. Нормативные документы, которые полезны работодателю.

Нормативный акт
Чем может помочь

Часть 2 ст. 57 ТК РФ	Определяет необходимость отражения в договоре места работы.
Обзор от Президиума ВС РФ 26.02.2014	Рекомендует указывать наименование компании и местность, куда будет принят сотрудник, как наиболее безопасный вариант закрепления места работы.
Статья 312.1 ТК РФ	Указывает способы определения места работы в договоре о дистанционной работе.

Подводим итоги

1. По общим правилам укажите место работы, прописав наименование компании и местность, в которой будет трудиться сотрудник.
2. При трудоустройстве сотрудника в обособленное подразделение в другой местности относительно головного офиса, укажите наименование и местонахождение подразделения.

3. В договоре о дистанционной работе место работы определяется по территории проживания сотрудника. Для вахтовиков место работы – объекты, где осуществляются работы, а для сотрудников, связанных с разъездной работой – это местность, где ведется деятельность компании.

Источник: «Юридическая азбука»

"место работы" в трудовом договоре: значение и правила заполнения — ИП консультант

Место работы, согласно ст. 57 ТК, является обязательным для внесения в трудовой договор условием.

Но в самом Кодексе это понятие не только совсем не раскрывается, но и в отдельных случаях имеет разное значение. Из-за этого нередко возникает неверное понимание положений закона, что в дальнейшем может привести к возникновению трудовых споров.

Нормативная база

• Как и все моменты, касающиеся отношений организации-работодателя и наемного персонала, указание в документах места работы определяется нормами Трудового кодекса.
• Трудовой кодекс РФ
• Проблемное понятие встречается в разделах, посвященных:

• оформлению трудового договора;
• изменению условий;
• отпускам;
• гарантиям и компенсациям;
• охране труда и т.д.

1. И все же четкого определения, что же такое это самое место работы, нигде не содержится.

2. В результате в разных статьях под местом работы понимается то название компании-работодателя, то местонахождение его в течение дня, а то и вовсе должность.
3. Такая позиция законодателя не позволяет использовать однозначную трактовку термина и вносит путаницу в документацию.

4. Например:

Виды отношений	Место работы в значении:
Трудовой договор (ст. 64,65)	работодатель
Перевод (ст. 72.2)	должность
Отпуск (ст. 114, 121)	должность
Гарантии и компенсации (170, 187 и др.)	должность
Работа вахтовым методом (ст. 297)	рабочее место
Компенсации работникам Крайнего Севера (ст. 325)	работодатель

• Попробуем внести ясность в вопрос о том, что же такое «место работы».
• Указывать его в трудовом договоре имеет смысл только тогда, когда оно находится где-то вне территории работодателя.
• Получается, что место работы работника в трудовом договоре — это нечто иное, отличное от рабочего места.

Но что именно? Закон не поясняет. Только указывает на необходимость включения условия об этом самом месте работы в трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=IOOmHChDMCs\u0026pp=ygVb0JzQtdGB0YLQviDRgNCw0LHQvtGC0Ysg0LIg0YLRgNGD0LTQvtCy0L7QvCDQtNC-0LPQvtCy0L7RgNC1INC60LDQuiDQv9GA0L7Qv9C40YHQsNGC0YwgMjAyMw%3D%3D

На это указывают формулировки статей, где используется данное понятие. Но даже в науке трудового права нет единого мнения относительно того, что же все-таки следует считать местом работы.

Позиция Верховного Суда

Отсутствие единой позиции закона по поводу термина, заставило высказать свое мнение Верховный суд.

Верховный суд указал, что местом работы следует считать конкретную организацию (филиал, департамент, отдел и т. д.), расположенную в определенной местности.

Обзор Верховного Суда Российской Федерации

То есть в трудовом договоре следует указывать наименование работодателя (полное и сокращенное), а также его юридический адрес (населенный пункт) или адрес обособленного подразделения, если он расположен в другом населенном пункте.

Как может быть обозначено место работы?

Исходя из позиции Верховного суда, можно предположить, что без указания обеих составляющих, условие о месте работы будет неполным. Попробуем разобраться, как же следует формулировать в договоре этот пункт.

Как местность

1. В статьях ТК, говорящих о переводе на другую работу, присутствует именно термин «местность».
2. Применительно к трудовым отношениями под ней понимается определенный населенный пункт.

3. Указание местности имеет важное значение в следующих случаях:

• перевод (возможен только с согласия работника);
• предоставление гарантий (их набор связан с определенными территориями).

То есть указание местности необходимо для защиты прав работников. Но только одного его явно недостаточно. Требуется большая конкретизация.

Конкретный адрес

• Трудовой кодекс настаивает на непременном указании адреса расположения рабочего места только в той ситуации, когда оно располагается в обособленном подразделении в другой местности.
• Во все остальных случаях указание точного адреса не обязательно.
• Достаточно будет указать название подразделения и его местонахождение.
• Нет необходимости вносить изменения и в трудовой договор, если работник перемещается из одного подразделения в другое в пределах одного населенного пункта.
• Указание юридического адреса организации в трудовом договоре необходимо в том случае, если он совпадает с фактическим расположением рабочего места.
• Кроме того, обращаться в суд при возникновении спора с работодателем следует именно по месту его регистрации, так что такое указание места работы следует считать правильным, но в ряде случаев недостаточным.
• Наименование работодателя прописывается в трудовом договоре дважды: в сведениях о сторонах и в условии о месте работы.
• Для того, чтобы в дальнейшем у проверяющих органов не было претензий, стоит выполнять это требование.

Как правильно прописать?

Если для работников, проводящих весь день на ограниченной территории, принадлежащей работодателю, рабочее место и место работы совпадают, то проблем с составление договора у них не возникнет.

Иная ситуация, когда работник в офисе появляется нечасто, с связи с особенностями своей профессии.

Для курьеров

1. Указывать местом работы курьеров следует, конечно же, организацию и ее местонахождение — например, ООО «Галактика», г Москва.
2. А чтобы отметить специфику деятельности, указывается, что работа имеет разъездной характер.
3. Пример документа:
4. Типовой образец трудового договора с курьером.doc

Для водителей

То же самое правило относится к водителям.

В качестве места работы указывается организация или ее филиал. Но характер работы будет несколько иной — в пути.

Типовой образец трудового договора с водителем

Для удаленных работников

В вопросе о том, как указывать место работы в трудовом договоре о дистанционной работе, закон недавно поставил точку.

Согласно ст. 312.2, в трудовом договоре дистанционного работника — это место нахождения работодателя. То есть его наименование и юридический адрес. Где именно будет рабочее место такого сотрудника уже не важно.

Образец договора:

Типовой образец трудового договора о дистанционной работе

Для вахтовиков

А вот для вахтовиков придется прописать не только название компании, но и конкретное место выполнения работ: населенные пункты, месторождения и т. д.

• Кроме того, часто такие работы ведутся в местностях, где действуют предусмотренные законом особенности организации труда.
• Изменение информации о месте работы в трудовом договоре возможно, но только в том случае, если речь идет об одном и том же работодателе, например при переводе в другой филиал.
• Если же речь идет о смене работодателя, то изменения в договор не вносятся.
• На прежнем месте договор расторгается, а на новом заключается уже другой, с указанием актуального места работы.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли указывать два места работы?

Нет, поскольку место работы – это наименование работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=IOOmHChDMCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

При этом в обязательных условиях прописывается только юридический адрес работодателя – то есть место его госрегистрации. А в дополнительных условиях уже можно уточнить местонахождение рабочих мест.

1. В законе сказано, что отсутствие указания на место работы не влечет негативных последствий для работника.
2. Для этого составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, куда вносится условие о месте работы.
3. В дальнейшем допсоглашение рассматривается как неотъемлемая часть договора.
4. Источник: http://kadriruem.ru/mesto-raboty-v-trudovom-dogovore/

Как в трудовом договоре указать место работы?

• Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения трудовых отношений.
• В нем следует указать не только информацию относительно должностных обязанностей и оплаты, но и место работы.
• В российском законодательстве нет разъяснения как правильно заполнять эту графу, поэтому в этой статье рассмотрим этот вопрос максимально конкретно.

Обязательно ли указывать место и адрес работы в трудовом договоре?

В связи с неточной формулировкой закона относительно указания определенной информации, часто задается вопрос, обязательно ли в трудовом договоре обозначать адрес места работы. Ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательный порядок внесения этих данных.

Они представляют собой конкретный адрес организации как юридического лица вместе с наименованием.

При приеме работника в филиал организации, который имеет месторасположение в другой местности, в документе необходимо указать адрес и наименование самого юридического лица, а также филиала отдельно.

Можно ли в трудовом договоре указать два места работы?

Согласно вышеуказанной статье 57 — запрещено указывать два места работы. Такая ситуация связана с тем, что фиксация этой информации по сути означает наименование организации, которое может быть прописано только одно.

Отсутствие возможности уточнения двух мест работы возникает из-за вероятности конфликта при определении того, где должны выполняться должностные обязанности и функции, а также из-за вопроса перечисления налогов. В трудовом договоре разрешается указать только две должности.

Если же для выполнения обязанностей работник вынужден часто переезжать, в документе устанавливается разъездной характер обязанностей.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на основное место работы – образец

Если осуществляется перевод сотрудника на другое рабочее место, в случае переезда организации или повышения в должности компания должна обязательно принимать во внимание мнение сотрудника.

Следует получить его согласие. При выполнении данного условия на предприятии оформляется новый документ, который называется дополнительным соглашением.

Необходимо чтобы он содержал следующую информацию:

• Данные о документе, к которому относится дополнение;
• Дата оформления;
• Описание должностных обязанностей и времени;
• Сроки перевода;
• Ссылка на то, что неоговоренные пункты остаются неизменными.

Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, с которыми должен ознакомиться работник и подписать в случае согласия.

Место работы дистанционного работника в трудовом договоре

Указание места работы устанавливается в договоре как обязательный пункт. Однако возникает вопрос, какой адрес следует указать, если работник находится вне организации и выполняет свои обязанности дистанционно. На практике такое часто бывает. Ответ располагается в ст. 312.2 ТК РФ. Удаленному сотруднику необходимо указать адрес расположения работодателя, а также наименование организации.

Как изменить в трудовом договоре место работы?

Изменить информацию о рабочем месте в трудовом договоре вполне возможно. Причиной для этого может быть переезд в другой филиал. В возникшей ситуации следует составить дополнительное соглашение согласно ст.

57 ТК РФ, в котором будет указана новая актуальная информация.

https://www.youtube.com/watch?v=Uc7wi386ubE\u0026pp=ygVb0JzQtdGB0YLQviDRgNCw0LHQvtGC0Ysg0LIg0YLRgNGD0LTQvtCy0L7QvCDQtNC-0LPQvtCy0L7RgNC1INC60LDQuiDQv9GA0L7Qv9C40YHQsNGC0YwgMjAyMw%3D%3D

При смене работодателя такое изменение будет невозможно, так как в этом случае предусмотрено расторжение соглашения с одним работодателем и заключение нового с другим.

Образец трудового договора с указанием места работы

В Трудовом Кодексе установлены определенные рекомендации и правила об подобных данных. Необходимо прописать название организации и город местонахождения. Не обязательно фиксировать полный адрес. Однако есть и исключения в ситуациях, когда работника направляют в филиал  который находится в другом местоположении.

В этом случае необходимо указать информацию в развернутом виде, включая адреса основной организации и филиала. На счет наименования подразделения структуры, оно необходимо только, если предприятие является обособленным. В договоре при разъездной работе следует сделать отметку об этом и указать данные работодателя.

Возможен и второй вариант, когда фиксируется автомобиль, на котором работник будет переезжать.

https://www.youtube.com/watch?v=1ERQN93p4Eg

Таким образом, обзор и рассмотрение данной темы носит актуальный характер, так как в законе нет четких правил для оформления записи, несмотря на ее обязательность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(9 4,11

Место работы в трудовом договоре

02.08.2019

Трудовой договор можно назвать действительно важным документом, в который включаются все основные сведения относительно профессиональной деятельности сотрудника в конкретной организации.

В соответствии с действующими требованиями, данное соглашение должно быть составлено работодателем и подписано сторонами в течение 3 дней после того, как сотрудник приступил к исполнению своих функций.

Следует помнить, что отказ работодателя от заключения договора будет являться серьезным нарушением действующих требований и прав самого работника.

Сама форма трудового договора должна полностью соответствовать правилам, которые ранее были установлены законодательными нормами. В числе обязательных требований – четкое указание места работы в документе. Если ориентироваться на существующую практику, можно понять, что данный пункт нередко вызывает у работодателей различные вопросы.

Дело в том, что многие граждане трудятся не в основном отделении, а, например, в различных структурных подразделениях компании. Это особенно актуально, если речь идет о действительно крупных организациях, у которых существуют многочисленные филиалы, представительства и т.д.

Многие из них могут быть расположены вообще в других городах и даже странах.

Несмотря на то, что сведения, относительно места работы подчиненного, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, само понятие не было зафиксировано в действующих законодательных нормах в официальном порядке. То есть положения ТК РФ подразумевают обязательное указание места работы, однако они никак не конкретизируют, что именно следует подразумевать под ним.

Как определить место работы в трудовом договоре

Порядок и некоторые особенности процедуры заключения сторонами трудового договора установлены современными нормами законодательства. В статье 57 ТК РФ содержится информация о том, какие именно сведения обязательно должны быть включены в документ.

В перечень этих данных входит и информация относительно места работы подчиненного. Однако никаких дополнительных сведений по этому вопросу в ТК РФ не представлено.

Остается не совсем понятным, насколько подробно нужно указывать адрес, что делать, если у организации имеется множество структурных подразделений и т.д.

Именно по причине отсутствия конкретной информации, многие работодатели принимают самостоятельные решения о том, что именно должно быть указано в трудовом договоре относительно места работы сотрудника. Кто-то предпочитает включать в документ лишь название города, другие же указывают более подробные сведения.

Между тем, вопрос правильного указания места работы важен как для самого сотрудника, так и для его руководителя. Например, данный вопрос может обладать решающим значением при переезде предприятия с одного места на другое.

Фактически данное событие представляет собой серьезные изменения ранее установленных работодателем условий труда.

Однако если у сотрудника в договоре изначально не было указано фактического места работы, здесь может возникнуть серьезная путаница.

Кроме того, иногда на практике можно встретить и более серьезные профессиональные споры, которые бывают связаны именно с указанным в договоре местом работы сотрудника.

Например, в одном населенном пункте работодатель имеет несколько обособленных подразделений одной организации, а именно – магазинов одной сети.

Если у сотрудника в заключенном с ним договоре будет указано такое расплывчатое место работы, как «сеть магазинов», это фактически будет означать наличие у работодателя права на то, чтобы отправлять сотрудника абсолютно в любой такой магазин.

И даже если данные магазины будут находиться на достаточном отдалении друг от друга, руководитель все равно не обязан брать от своего подчиненного официального согласия на направление в тот или другой магазин. Такое положение вещей может существенно усложнить работу подчиненного и добавить ему многочисленных сложностей.

Основываясь на вышесказанном, можно сделать выводы о том, что место работы в любом трудовом договоре должно быть указано максимально точно. Желательно, чтобы в данном разделе содержался точный, фактический адрес, по которому располагается организация.

Только в этом случае сторонам профессиональных отношений удастся избежать возможного появления различных споров по данному вопросу.

Если же у организации имеются различные филиалы или иные подразделения, в документе нужно указать адрес именно того отделения, в которое и был трудоустроен сотрудник.

Во время прохождения процедуры трудоустройства абсолютно каждый сотрудник должен уделить достаточное количество внимания для проверки содержания трудового договора, который был представлен ему со стороны работодателя.

Если в таком документе отсутствует информация относительно места работы либо этот раздел содержит в себе слишком обобщенные сведения, например, только наименование города – обязательно нужно попросить руководителя дополнить этот пункт.

Два места работы в трудовом договоре

Иногда у работодателей могут возникать вопросы о том, можно ли в один трудовой договор включить сведения о двух местах работы сотрудника. В большинстве случаев подобная необходимость появляется при наличии у организации различных филиалов. Нередко сотрудники направляются в другие филиалы, например, для того, чтобы заменить отсутствующего там специалиста либо выполнить иные задачи.

Современные нормы законодательства устанавливают, что один трудовой договор должен быть оформлен на одном рабочем месте. То есть фактически работодатель не сможет включить в данный документ сведения относительно сразу нескольких рабочих мест. Если же подобные сведения все-таки будут содержаться в трудовом договоре – он станет противоречием.

Дело в том, что тогда будет непонятно, где все-таки сотрудник должен исполнять возложенные на него профессиональные функции. Помимо этого, такое нарушение может повлечь за собой и появление иных проблем, включая споры и конфликты между сторонами.

И, наконец, сам факт наличия данных противоречий может являться полноценным основанием для того, чтобы весь трудовой договор был признан недействительным.

В том случае, если деятельность конкретного сотрудника предполагает постоянную смену места исполнения профессиональных функций – в договоре можно отметить, что работа подчиненного будет иметь разъездной характер. Это будет автоматически предполагать, что сотрудник в течение своего рабочего дня действительно может находиться в разных местах и заниматься исполнением там своих непосредственных обязанностей.

Удаленное место работы в трудовом договоре

Если обратиться к существующей статистике, можно увидеть, что в последнее время огромное количество граждан предпочитает исполнять свои профессиональные функции по удаленной схеме.

Сама удаленная работа подразумевает, что у сотрудника фактически отсутствует конкретное рабочее место. Он не посещает организацию. В данной схеме главное — результаты. Выполнять удаленную работу сотрудник может где угодно. Результаты своего труда он может передавать работодателю различными способами. Нередко используется компьютер с доступом в интернет.

Несмотря на отсутствие конкретного места для исполнения профессиональных функций, оформление на работу в дистанционном режиме должно происходить в полном соответствии с существующими правилами.

Как известно, абсолютно любая процедура трудоустройства подразумевает подписание сторонами соответствующего договора. В данном случае это правило также будет действовать.

Перед тем как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей, у него на руках уже должен иметься действующий договор.

Современные законодательные нормы не устанавливают каких-либо дополнительных правил относительно порядка и особенностей заключения договора на удаленную работу. Следовательно, сама процедура трудоустройства должна проходить по стандартной схеме, с учетом всех действующих положений. Это, прежде всего, касается и непосредственного содержания трудового документа.

В него в обязательном порядке должен быть включен пункт относительно места работы удаленного сотрудника. Однако здесь у работодателя могут возникнуть вполне справедливые сомнения – какой адрес указывать, если сотрудник может исполнять свои функции из любого места.

Оптимальным решением в данном случае станет указание места расположения работодателя, включая точный адрес организации и ее полное наименование.

Однако, помимо вышеуказанной информации, в договор также обязательно нужно включить дополнительные сведения о том, что данная работа будет осуществляться по удаленной схеме. В таком случае созданный документ не будет противоречить установленным нормам и существующим правилам.

Как указать место работы в трудовом договоре

Как уже было сказано выше, понятие «место работы» не было закреплено на официальном законодательном уровне. Однако в статье 209 ТК РФ можно встретить весьма схожее по значению понятие, а именно – «рабочее место».

С юридической точки зрения, оно представляет собой определенное помещение, в котором должен находиться конкретный сотрудник в течение своего рабочего дня или смены.

Покидание данного места без уважительной на то причины может быть расценено работодателем как полноценный прогул.

Рабочее место служащего может быть описано в трудовом договоре достаточно конкретно. Как правило, работодатели предпочитают указывать конкретное наименование такого помещения, например, «кабинет бухгалтерии» и т.д.

Однако здесь необходимо помнить, что ни в одной действующей норме не содержатся правила об обязательном описании рабочего места подчиненного. Из этого можно сделать выводы о том, что куда большим значением все-таки обладает информация относительно места работы специалиста.

Поэтому именно оно должно быть описано в документе максимально точно.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

• понятия «рабочее место» и «место работы» хоть и являются достаточно схожими между собой, однако их далеко нельзя назвать равными по значению;
• описание рабочего места в трудовом договоре не является обязательным условием. Однако, по желанию сторон профессиональных отношений, данные сведения могут быть внесены в документ. Это не будет являться нарушением;
• если во время указания места работы работодатель ограничился лишь общими сведениями, например, наименованием населенного пункта, подобное положение вещей может стать невыгодным для сотрудника. Дело в том, что в данном случае руководитель сможет привлекать своего подчиненного для работы в различных подразделениях компании в пределах одного города, если таковые имеются;
• ранее указанное рабочее место сотрудника может быть изменено. Однако работодатель не сможет изменить его самостоятельно. Для внесения необходимых поправок ему потребуется официальное согласие от подчиненного. Для этого стороны могут заключить между собой дополнительное соглашение.

Итоги

Для того чтобы правильно указать место работы сотрудника в его трудовом договоре, необходимо действовать следующим образом:

1. Для начала руководителю важно определиться с тем, будет ли предполагать работа служащего его перемещения из одного места в другое. Если да, то можно ограничиваться лишь указанием основной информации, например, указанием названия города, в котором находится организация.
2. Если сотрудник будет работать на одном месте – в договоре желательно указать более подробную информацию. В данном случае сюда должны быть помещены сведения относительного точного места положения организации, включая наименование города, улицы, номер дома и т.д.
3. Даже если сотрудник работает на удаленном режиме – вышеуказанные сведения, относительно места положения организации, все равно должны быть включены в его трудовое соглашение.

24 Ноября 2015Место работы в трудовом договоре

При заключении трудового договора с работником часто возникает вопрос, что именно указать в графе «Место работы». Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса понятие «место работы» используется в различных смыслах.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. В частности, стороны обязаны определить условие о месте работы и при заключении трудового договора о дистанционной работе (письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 (далее — Письмо № ПГ/8960-6-1)).

При этом законодатель не уточняет, какое именно значение вкладывается им в термин «место работы». Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах.

Так, например, в статьях 72.

2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 Трудового кодекса под местом работы понимается должность, которую занимает работник, в статьях 64, 325 — работодатель, а в статье 297 — место выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, сложность проблемы толкования термина «место работы» как условия трудового договора заключается не только в отсутствии каких-либо пояснений законодателя по данному вопросу непосредственно в статье 57 Трудового кодекса, но и в невозможности использования для объяснения данного термина иных норм трудового законодательства ввиду отсутствия у законодателя сколь-либо унифицированного подхода к дефиницированию указанного понятия.

«Место работы» с точки зрения Верховного Суда РФ

Вопрос о том, что следует понимать под местом работы, о котором идет речь в статье 57 Трудового кодекса, был затронут в обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014 (далее — Обзор)). Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Что нужно указывать в трудовом договоре – место работы или рабочее место

«Место работы» и «рабочее место». Несмотря на внешнее сходство, эти два понятия отличаются друг от друга по смыслу. Разницу между ними нужно учитывать при подготовке трудового договора.

????‍???? Что такое место работы

Понятие места работы в Трудовом кодексе не содержится, что вызывает путаницу при указании данного пункта в договорах с сотрудником. Место работы – это адрес работодателя и его наименование. В судебной практике есть также решения, согласно которым, под местом работы понимается конкретная местность, где велась работа, либо адрес выполнения трудовых обязанностей.

Место работы выступает обязательным условием трудового договора (на основании абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса). Часто его вносят в раздел «Предмет договора». Правильное указание места работы помогает работодателю:

1. Переместить или перевести работника.
2. Определить подсудность в рамках трудовых споров.
3. Избежать штрафных санкций при проверке государственной инспекцией по труду.
4. Решить спорную ситуацию при увольнении за прогул.
5. Предоставить работнику положенные ему гарантии и компенсации.

Нередко кадровые специалисты совершают ошибки при указании места работы в договоре, особенно в тех случаях, когда речь идет о вахтовиках, строителях, водителях и пр.

Верховный суд подчеркивал, что местом работы является расположенная в определенной местности организация, ее представительство или филиал. Чтобы избежать потенциальных споров в договоре, следует прописывать место работы, как наименование работодателя и местность, где сотрудник будет работать.

Место работы и рабочее место могут не совпадать – и такая ситуация на практике встречается достаточно часто.

????‍???? Что такое рабочее место

Определение рабочего места приведено в ст. 209 Трудового кодекса. Это место, где работник выполняет трудовые обязанности. Именно сюда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, оно прямо или косвенно контролируется работодателем. В качестве рабочего места может быть место за письменным столом в офисе, за станком, у прилавка магазина и пр.

Условие о рабочем месте является дополнительным, и указание на его прописывание в трудовом договоре является необязательным. Это можно сделать исключительно по желанию работодателя.

В подтверждение этого работодателю можно опираться на абз. 2 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса, а также на позицию Верховного суда, которую тот изложил в пп. а) п.

35 Постановления Пленума ВС от 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса».

Так как рабочее место необязательно указывать в тексте трудового договора, лучше не конкретизировать его. В противном случае, на любое перемещение работника даже в пределах одного здания придется получать разрешение.

Где находится ваше место работы?В офисе компании, на производствеРаботаю вахтойРабота с разъездным характеромРаботаю дистанционноРаботаю в представительстве крупной компанииДругое

???? Как прописывается место работы в трудовом договоре

Работа вахтовым методом

Под вахтовым методом работы понимают такую организацию рабочего процесса, когда ежедневный возврат работников домой в силу большого расстояния невозможен (на основании ст. 297 Трудового кодекса). Вахту применяют при условии существенной удаленности работы от места постоянного проживания работников или месторасположения работодателя.

В Трудовом договоре в качестве места работы вахтовика указывают объекты и участки, где он непосредственно трудится. Перемещение работника при изменении места дислокации не будет считаться переводом на другую работу, поэтому получение согласия на смену объекта не потребуется.

При разъездной работе

При разъездном характере работы, например, водителем, это условие в обязательном порядке указывается в трудовом договоре (на основании ст. 57 Трудового кодекса).

Сотрудники с разъездным характером работы регулярно совершают служебные поездки в пределах определенной территории, но затем возвращаются к месту проживания. Разъездной характер устанавливают водителям, страховым агентам, курьерам и пр.

Такие сотрудники не имеют своего стационарного места, а разъезды для них – прямая должностная обязанность.

При дистанционной работе

В трудовом договоре дистанционного сотрудника работодатели указывают, что он работает за пределами нахождения компании или ее филиала (на основании ст. 312.1 Трудового кодекса).

Договор с дистанционным работником должен содержать указание на место работы, где он будет исполнять свои трудовые обязанности (согласно Письму Роструда от 2013 года). В данном случае это местонахождения работника: необязательно указывать адрес его проживания, достаточно будет указать город.

При работе в филиале

Если сотрудник трудится в филиале, представительстве и ином подразделении, то в трудовом договоре прописывают наименование подразделения и его адрес (с учетом ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса).

В случае если филиал или представительство находятся в одной местности (городе) с головной компанией, то указывать на работу сотрудника в структурном подразделении нет необходимости.

Может ли работодатель перевести сотрудников на удаленку, если это не предусмотрено трудовым договоромЧитать5 ключевых пунктов трудового договора, призванные защитить права работникаПодробнееВиды гарантий и компенсаций за вредную работу. ПамяткаСмотреть

❗ Что может повлечь за собой неправильно прописанное место работы в трудовом договоре

Неправильное указание места работы может иметь негативные последствия как для работодателя, так и для сотрудников. Так, работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

У работника при неправильно указанном месте работы могут возникнуть сложности при отстаивании своих прав в судебном порядке: может возникнуть необходимость ехать в другой город для подачи искового заявления.

Неправильное указание места работы вахтовика создает сложности при получении гарантий, связанных с работой в условиях Крайнего Севера: различных надбавок, коэффициентов и льгот.

Если в трудовом договоре с дистанционным работником некорректно прописано условие о месте работы, то у него могут возникнуть проблемы:

• с оплатой командировочных расходов, в том числе связанных с проездом к местонахождению работодателя;
• с получением коэффициентов и надбавок за работу в неблагоприятных климатических условиях.