ВНИМАНИЕ: наш адвокат готов решать споры с пенсионным фондом по льготному выходу на пенсию: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Порядок выхода на досрочную льготную пенсию

   Для назначения лицу досрочной пенсию необходимо пройти определенную процедуру, которая включает ряд этапов, условно подразделяющихся:

1. Сбор документации, на данном этапе необходимо подтвердить свою трудовую деятельность, характер и стаж деятельность определенной документацией, лучше это сделать, получив у работодателей справке о сроках и характере работы, а также о получаемой заработной плате, в случае если работодатель уже ликвидирован можно обратиться к его правопреемнику или в архив, куда передавалась информация о личном составе предприятия;
2. Обращение в компетентный орган. После получения необходимых документов следует обратиться в орган Пенсионного фона РФ с соответствующим заявлением и приложением документации;
3. Получить решение. Затем пенсионных орган проводит проверку документов, представленных документов, при необходимости производя необходимые запросы. По результатам проверки заявителю передается решение о назначении досрочной пенсии так и об отказе в ее назначении;
4. Обжаловать отказ в досрочной льготной пенсии. В случае несогласия с решение пенсионного органа как в виде отказа, так и с размером назначенного пенсионного обеспечения заявитель не лишен права для судебного оспаривания принятого решения. С помощью нашего пенсионного адвоката оспаривание решения пенсионного фонда пройдет: профессионально, на выгодных условиях (подробнее обжалование решений пенсионного фонда в суд по ссылке) и в срок.

Условие льготного выхода на пенсию

   Законодательство РФ выделяет ряд критерий для досрочного выхода на пенсию условно данные критерии можно разделить на:

1. Социальный критерий, к нему относятся женщины, которые являются матерями 5 или более детей до восьмилетнего возраста; один родитель ребенка, являющегося инвалидом до достижения им возраста восьми лет; лица, получившие инвалидность вследствие военной травмы; инвалиды по зрению, относящиеся к первой группе инвалидности; лилипуты или карлики;
2. Территориальный критерий, данный критерий относиться к лицам постоянной проживающим или осуществляющим продолжительную трудовую деятельность в районах крайнего севера;
3. Профессиональный критерий, применим для лиц, осуществляющих деятельность на вредных производствах по утвержденным законодательствам спискам.

Списки льготных профессий для досрочной пенсии

   Для определения права лица на досрочное пенсионное обеспечение законодателем разработаны специальные списки льготных профессий:

   Первая группа к ней относятся работники на следующих вредных производствах:

• Трудовая деятельность под землей, на рудниках в шахтах, тоннелях метро и иным тоннелях);
• Трудовая деятельность на нефтеперерабатывающих производствах;
• Деятельность в цехах предприятий, связанных с высокой температурой, так называемые «горячие» цехи;
• Деятельность на предприятиях атомной энергии;
• При определенных условиях деятельность в сфере строительства;

   Вторая группа, к ней законодатель относит:

• Деятельность на предприятиях транспорта;
• Деятельность в сфере легкой промышленности, в том числе при производстве медицинских препаратов;
• Деятельность при производстве открытых горных работ;
• Деятельность, связанная с геологоразведкой;
• Работники медицины;
• Работники авиации, кроме военной;
• Деятельность в аварийно-спасательных службах;
• Деятельность в сфере деревообрабатывающем и заготовительном производстве.

   В случае если лицо осуществляло трудовую деятельность на отраженных выше профессиях он имеет полноценное право на досрочное пенсионное обеспечение.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео про назначение льготной пенсии педагогам, медработникам, спискам №1, №2, а также подписывайтесь на наш канал YouTube. Тогда Вы первые увидите новые ролики и сможете в х задать вопрос адвокату бесплатно.

Льготный выход на пенсию на Севере

   Для установления досрочной пенсии для лица, осуществляющему трудовую деятельность или проживающих в районах севера необходимо соблюсти следующие условия:

1. Достижение определенного пенсионного возраста;
2. Фактическое проживание в районах севера;
3. Трудовая деятельность в данном районе;
4. Необходимый общий минимальный стаж;
5. Минимальный стаж работы непосредственной в районах севера.

   Данные условия являются необходимыми для получения так называемой «северной» пенсии, при этом данные обстоятельства должны быть подтверждены документально.

Кому положен льготный выход на пенсию досрочно?

   Привилегией для некоторых слоев населения считается выход на пенсию досрочно. Ее порядок регламентируется действующими правовыми документами. В территориальных отделениях ПФ России можно получить консультацию о возможностях получения материального обеспечения до достижения женщинами 55 лет, а представителями сильной половины 60 лет. Преждевременную выплату денег из государственной казны предполагает выход на пенсию по вредности. Трудовыми нормами определяется список рабочих профессий, при которых трудовая деятельность проводится в сложных и опасных ситуациях. К ним относятся специальности, связанные с проведением подземных работ, досрочно педагогическая пенсия. Вредными для здоровья людей считается также работа в цехах учреждений легкой и пищевой промышленности.

   Гарантируется также выход на пенсию по выслуге лет медработников. Деятельность людей, связанная с функционированием врачебных учреждений, негативно отражается на состоянии человеческого организма. Право на досрочный отдых — досрочная пенсия медицинским работникам имеют только специалисты с медицинским образованием.

При этом запрещается продолжение трудовой деятельности в лечебных учреждениях. Многих людей касается выход на пенсию по горячей сетке. Для подтверждения факта деятельности потенциального пенсионера в такой среде, выступают приказы о закреплении специалистов за определенными участками.

Кроме этого, во внимание принимаются технологические планировки цехов с определенной спецификацией оборудования.

   В правовых актах оговаривается и выход на пенсию по льготному стажу (например, медицинский стаж). Для этого формируются специальные списки профессий, предусматривающих психофизиологические факторы перегрузки людей. Перечень составляется производствами, согласно выставленных правовыми нормами правил.

Ожидает выход на пенсию раньше пенсионного возраста лиц женского пола, родивших и воспитавших пятерых детей. Многодетные матери получили право заслуженного отдыха на пять лет раньше обычного возраста, 25 лет рабочего стажа достаточно педагогам, чтобы заслужить выход на пенсию раньше срока, 30 лет медицинским работникам.

Законодательными актами установлены ограничения по льготам.

    Наш пенсионный адвокат решит пенсионный спор и добьется положительного решения в вопросе выхода на пенсию досрочно.

Адвокат по льготному выходу на пенсию в Екатеринбурге

   Каждый человек, проработавший на государственных предприятиях установленный правовыми нормами срок и достигший определенного возраста, имеет право на получение денежной компенсации.

Материальная помощь рассчитывается согласно средней заработной плате, которая выплачивалась на протяжении любых пяти лет трудовой деятельности.

Законодательством страны предусмотрены случаи, когда человек может уйти на отдых, честно заслуженный, раньше установленного периода.

   Наш пенсионный юрист готов проконсультировать не только в части обжалования решения пенсионного фонда в части отказа в назначении пенсии, но и расскажет какая надбавки к пенсии ветеранам труда возможна, как решить иные проблемы связанные с назначением пенсии.

Отзыв о нашем пенсионном адвокате

Читайте еще по вопросу пенсионные споры:

Добьемся льготной пенсии с помощью адвоката

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Пенсионный фонд, отказал в назначении льготной пенсии, что делать ?! – Правовед Плюс

30.04.2021

На основании установленных законодательных норм Российской Федерации в отдельных случаях пенсионный возраст может быть снижен отдельным категориям граждан. Это значит то, что они могут получить пенсию льготную и досрочную.

Чаще всего это работники вредных и опасных производств, у которых вырабатывается так называемый горячий либо льготный стаж.

Увы, даже если гражданин имеет все права и основания выхода на пенсию отказать ему в отдельных случаях Пенсионный фонд все же может.

Причин отказа бывает огромное множество

Чаще всего – это не включение определенного временного отрезка работы в отдельный стаж. И из-за этого у гражданина не набирается необходимое количество лет для того, чтобы ПФР в итоге назначил пенсию.

Перед обращением в ПФР надо не просто подать заявление, но и подготовить все документы, которые на законных основаниях будут подтверждать факт того, что у вас имеется необходимый трудовой стаж. Это могут быть трудовые договоры, листки расчета, трудовые книжки.

Иногда в суд обратиться после официального отказа Пенсионного фонда проще, ведь суд может истребовать любые выписки и архивные справки, доказывающие факт наличия трудового стажа даже в том случае, если вы не можете получить их самостоятельным образом.

Особенности подачи заявления в ПФР

По закону Управление ПФР по месту жительства проживания пенсионера должно принять его заявление с прошением о назначении трудовой пенсии. Сами пенсии могут быть льготными, социальными, страховыми, по потере кормильца, по инвалидности.

Вместе с заявлением как было обозначено выше подаются сведения, подтверждающие трудовой стаж. Решение о назначении пенсионных выплат либо отказ в их предоставлении заявителю представляется по закону в течение двух календарных месяцев с момента обращения.

Очень часто льготники сталкиваются с определенными сложностями при оформлении льготной пенсии.

Основными причинами отказа в начислении страховых выплат могут выступать следующие факторы, такие как:

• Исключение из льготного стажа заявителя определенных периодов трудовой деятельности. Важно отметить то, что ПФР далеко не всегда включает в стаж то же время прохождения определенных курсов или повышение квалификации работника;
• Отсутствие специальности, которая указана в трудовых документах в специальном перечне профессий, представители которых могут рассчитывать на льготные пенсионные выплаты;
• Нарушение правил выполнения норм рабочего времени или нехватка общего льготного стажа для пенсионных выплат.

Например, мужчины для получения льготной пенсии должны отработать в тяжелых и сложных условиях не меньше десяти лет. Женщины семь с половиной лет. Вместе с заявлением в Пенсионный фонд должны подаваться такие документы, как архивные справки с мест работы, трудовая книжка, справки о размере заработной платы, СНИЛС, военный билет для мужчин, реквизиты счета в банке, дипломы об образовании.

Как обжаловать решение Пенсионного фонда в судебном порядке ?!

Если пенсионный фонд отказал в назначении льготной пенсии, то тогда следует обратиться с исковым заявлением. Суд подается в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. В случае с пенсионными спорами это ПФР Российской Федерации.

При составлении иска в документе обозначаются следующие моменты:

• Наименование судебного органа в который подается заявление;
• ФИО истца, адрес проживания (фактический, официальный);
• Наименование ответчика (адрес отделения ПФР, вынесшего отказ в предоставлении льготной пенсии);
• Все сведения, которые подтверждают наличие трудового стажа (архивные выписки, дипломы, трудовые книжки и прочее);
• В иске описываются все обстоятельства дела, которые будут доказывать факт неправомерности действий сотрудников Пенсионного фонда.

К иску вместе с остальными документами прикладывается отказ в назначении льготной пенсии, вынесенный сотрудниками Пенсионного фонда

Также вместе с ним подается дополнительно квитанция об оплате государственной пошлины.

В случае, когда от имени гражданина действует представитель дополнительно к основному пакету документов прикладывается нотариально-заверенная доверенности.

Подготавливается исковое заявление по числу сторон, принимающих участие в гражданском деле. Обычно это истец (сам заявитель), ответчик (Пенсионный фонд РФ) и непосредственно судебный орган.

Перед обращением в суд следует соблюсти так называемый допретензионный порядок рассмотрения судебного спора

Он кроется в том, чтобы обратиться в Пенсионный фонд повторно с просьбой отменить вынесенное решение. Претензия по закону должна в этом случае рассматриваться в течение пятнадцати календарных дней.

Если повторное обращение не привело к положительному результату, то тогда надо будет подготовить исковое заявление в судебный орган.

Самостоятельно готовиться к суду или все же обратиться к юристу за профессиональной помощью ?! В этом случае лучше все же заручиться поддержкой специалиста, который внимательно изучит ситуацию, даст все необходимые консультации и подготовит необходимые процессуальные документы включая и иск для судебного органа. Это важно, ведь не многие пенсионеры в состоянии противостоять судебным органам и защищать свои интересы правильно с учетом всех законодательных норм.

https://www.youtube.com/watch?v=ZKGgzdO0Js4\u0026pp=ygV70J7RhNC-0YDQvNC70LXQvdC40LUg0LvRjNCz0L7RgtC90L7QuSDQv9C10L3RgdC40LggLSDQutCw0Log0L_RgNCw0LLQuNC70YzQvdC-INC_0L7RgdGC0YPQv9C40YLRjCAtINGB0L7QstC10YIg0Y7RgNC40YHRgtCw

Если пенсионер в ходе судебного процесса сможет доказать то, что решение в отношении него было вынесено незаконным образом, то тогда при положительном решении все судебные издержки, понесенные гражданином будут компенсировано за счет индивидуальных средств Пенсионного фонда Российской Федерации. Большой плюс обращения в суд кроется в том, что даже при утере документов, подтверждающих наличие льготного стажа истец может ходатайствовать о запросе документов из архива. На основании представленных документальных данных судья сможет засчитать в итоге имеющийся стаж в льготный трудовой.

При обжаловании надо не забывать о сроках исковой давности, установленных законодательными и гражданско-правовыми нормами

Чтобы добиться в судебном порядке положенных законных выплат обратиться в суд с исковым заявлением не позже трех календарных месяцев с момента вынесения отказа.

В случае нарушения установленных законом сроков, положенных на обжалование решения Пенсионного фонда Российской Федерации пенсионер имеет право на их продление только при наличии определенных уважительных причин, которые обязаны быть подтвержденными документальным образом. Например, это могут быть справки из медицинского учреждения в случае болезни пенсионера.

В завершении надо сказать о том, что к выходу на досрочную пенсию лучше всего подготовиться заранее

Надо проверить все имеющиеся записи в трудовой книжке, по возможности поднять и получить архивные справки об имеющемся трудовом стаже. Если нет, то тогда стоит постараться их восстановить. Можно заказать на сайте Госуслуг выписку по лицевому счету застрахованного лица. Это потребуется для сравнения сведений, указанных в выписке с данными, которые предоставляет Пенсионный фонд.

Нужна консультация пенсионного юриста в Москве, Московской области или Регионах РФ ?! 

Разъяснения и рекомендации профсоюзного юриста об особенностях выхода на досрочную пенсию

Разъяснения и рекомендации профсоюзного юриста об особенностях выхода на досрочную пенсию

В последнее время работники все чаще спрашивают, как оформить досрочную пенсию. Право на нее имеют те, кто трудится на вредных и опасных производствах и чья профессия обозначена в федеральных Списках вредных профессий №1 и №2. Но здесь не все просто.

Мало считать, что имеешь право на такую пенсию, нужно контролировать работодателя, чтобы он все сделал правильно для подтверждения такого права. Богатая судебная практика   подтверждает: за пенсию, возможно, еще придется побороться.

Рассказываем о подводных камнях в этой теме.

Выйти на досрочную пенсию, по закону, работнику можно в 55, 50 и даже 45 лет (для сравнения: обычная пенсия по старости с 2028 года будет назначаться мужчинам в 65 лет, женщинам – в 60). Для этого должны быть соблюдены пять главных условий.

• Первое: название профессии, как мы уже сказали, должно совпадать с названием профессии в соответствующем Списке.
• Второе: работник должен отработать по льготной профессии определенное количество лет.
• Третье: работодатель должен уплачивать за работника повышенные страховые взносы.
• Четвертое: условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки условий труда должны быть признаны вредными.
• И пятое: во вредных условиях труда работник должен быть занят ежедневно не менее 80 процентов рабочего времени.
• Работнику, рассчитывающему на получение досрочной пенсии, обязательно нужно узнать, к какому пункту статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ (о страховых пенсиях) относится его профессия, уточнить ее правильное название и сравнить с трудовым договором и записями в трудовой книжке (копию трудовой книжки можно запросить у работодателя).

НО! Эти рекомендации актуальны только для периодов работы до 1 января 1997 года.

С 1 января 1997 года соответствующий стаж формируется исключительно по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Т. е.

при обращении за назначением досрочной пенсии в клиентский отдел Пенсионного фонда периоды работы до 1 января 1997 года работнику могут учесть на основании записи в трудовой книжке, а после 1 января 1997 года – только по данным персонифицированного учета.

Актуальные данные о всех зафиксированных Пенсионным фондом периодах работы содержатся в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного работника. Эту выписку можно заказать на сайте «Госуслуги» либо в Многофункциональном центре (МФЦ).

При этом важно, чтобы в выписке была ссылка на пункт 1 или 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ. Если такой ссылки нет, нужно выяснять причины.

Необходимо запросить карту СОУТ (ранее – карта аттестации) своего рабочего места, проверить, правильно ли там указана профессия и какой у нее класс условий труда. Если класс 2, то досрочная пенсия не положена, если 3 – то условия труда вредные. Бывает и так, что спецоценка вообще не проводилась или срок ее проведения нарушен. В этом случае нужно жаловаться в соответствующие инстанции.

Еще один совет – изучить статью 428 Налогового кодекса РФ. В зависимости от класса условий труда за работника должны платить страховые взносы (от 2 до 9%). У работодателя нужно запросить заверенные копии подтверждающих документов и хранить их до выхода на пенсию.

Если по карте СОУТ и карте аттестации рабочего места класс условий труда – 3.1 и выше и (или) страховые взносы уплачивались по повышенной ставке, то причины отсутствия ссылки на часть 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ нужно выяснять в Пенсионном фонде. И просить скорректировать данные лицевого счета на основании предоставленных работодателем документов.

Если же по какой-то причине работодатель не оплачивает дополнительные страховые взносы либо класс условий труда определен как допустимый (2), то необходимо обращаться к работодателю.

Возможна ситуация, когда в карте спецоценки и карте аттестации класс условий труда установлен 3.1 и выше, но повышенные страховые взносы не перечисляются. Это в том случае, если работник был занят во вредных условиях труда менее 80% рабочего времени.

– И настоятельно рекомендую работникам внимательно изучать все документы, связанные с его условиями труда, которые ему предлагают подписывать представители работодателя, – акцентирует Артем Мещеряков, юрист правового центра «Металлург».

– Досрочная пенсия – это зона ответственности и государства, и работодателя, и самого работника, и все подписанное им по невнимательности в суде может сослужить ему плохую службу.

А откладывание решения вопросов по спорным периодам работы в долгий ящик существенно затрудняет, а то и делает невозможным включение таких периодов в льготный стаж.

Назначение досрочной трудовой пенсии

Из опыта работы юридической компании «БашЮрЗащита» следует, что отказы пенсионных фондов по указанным основаниям являются незаконными в связи со следующим.Работодатели выдают работникам справки, в соответствии с которыми работники выполняли определенные виды работ, включенные в Списки № 2 1956 и 1991гг.

При этом, в соответствии с п.

13 Правил исчисления Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы при исчислении стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность стажа на соответствующих видах работ в соответствующем календарном году составила полный год. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80% рабочего времени. В указанное время включается и время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

https://www.youtube.com/watch?v=ZKGgzdO0Js4\u0026pp=YAHIAQE%3D

Следует учитывать, что вывод о производстве работ в условиях неполного рабочего дня и не в течение всего календарного года может быть сделан пенсионным фондом только на основании соответствующих норм СНиП, согласно которым производство отдельных видов работ возможно только в определенный сезон в году (сезонные работы) или в определенное время суток. Однако, если выполняемые виды работ сезонными не являлись и их выполнение было возможно в течение любого времени суток и любого сезона, отказ во включении периодов работы в специальный стаж является незаконным.

Таким образом, выводы пенсионных фондов о работе в условиях неполного рабочего дня, как правило, ничем не мотивирован, не основан ни на нормах СНиП, ни на представленных документах, и, соответственно, не может являться основанием для отказа в досрочном назначении заявителю трудовой пенсии по старости. Еще одним распространенным основанием для отказа в досрочном назначении пенсии является не представление заявителем доказательств в подтверждение того, что в указанные заявителем периоды он выполнял работу с особыми, а не обычными условиями труда.

С указанным доводом пенсионных фондов нельзя согласиться, поскольку представленные заявителем документы содержат указания только на факт работы на определенных должностях, и, как правило, не содержат указание на то, что заявитель выполнял работу с обычными условиями труда. Списки № 2 1956 года и 1991 года содержат перечень профессий и должностей, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Указание в данных Списках определенных профессий и должностей само по себе означает, что работа на указанных должностях осуществляется в особых условиях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В связи с чем, в соответствии с указанными Списками, предоставление доказательств того, что работа на данных должностях осуществлялась в особых условиях, не требуется.

Наши профессиональные юристы проконсультируют Вас относительно перспектив по спору о назначении трудовой пенсии по старости, помогут правильно подготовить необходимую документацию, проведут необходимую работу по досудебному урегулированию спора и, если понадобится, обеспечат грамотное представление Ваших интересов в суде.

Постоянное изучение судебной практики и знание трудового законодательства позволяет нашим юристам добиться положительного результата практически в любой ситуации.

Назначение досрочной пенсии – популярные причины отказа ПФР, успешное обжалование отказа

Текст ниже – фактически готовая инструкция по досудебной подготовке, составлению правовой позиции для искового заявления в суд и советы по поведению, действиям в судебном процессе.

Не будем вдаваться в детали каждой профессии, например, про отличия зачёта спец.стажа для учителя в школе и педагога доп.образования – профессий много, по каждой можно набрать ещё на пять страниц нюансов.

Это общая канва, для базового понимания ситуации и «куда идти, на что смотреть»

Наш Пенсионный фонд очень любит отказывать в назначении досрочной пенсии всем «льготникам» — то условия работы были недостаточно тяжёлые, то часть специального стажа не засчитают или «в 93 году ваш работодатель не платил взносы, поэтому мы вам ничего не дадим».

Единственное, что меня радует – наши люди не готовы терпеть отказ в досрочной пенсии. Ведь это именно то, чего ждут годами, иногда даже с момента выбора профессии! Вот почти что угодно может стерпеть и простить государству обыватель, но за пенсию все готовы идти в бой. 🙂

 В самом упрощённом смысле, есть две категории профессий которым положена досрочная пенсия – тяжёлые, вредные условия труда («список 1 и 2») и «постановление 781». В «постановление» входят профессии педагога, спасателя, врача и некоторые другие.

Дополнительное условие, ускоряющее выход на пенсию – проживание или работа на территории подвергшейся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. 

Сначала про радиацию, так как это коротко и просто:

Согласно ст. 34 Закона № 1244-1 гражданам, указанным в п.

8 части первой статьи 13 настоящего закона, пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», на 1 год и дополнительно на 1 год за каждые 4 года проживания или работы на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, но не более чем на 3 года в общей сложности.

https://www.youtube.com/watch?v=BCSqqHVxIzc\u0026pp=ygV70J7RhNC-0YDQvNC70LXQvdC40LUg0LvRjNCz0L7RgtC90L7QuSDQv9C10L3RgdC40LggLSDQutCw0Log0L_RgNCw0LLQuNC70YzQvdC-INC_0L7RgdGC0YPQv9C40YLRjCAtINGB0L7QstC10YIg0Y7RgNC40YHRgtCw

Вот так, на ровном месте, можно досрочно выйти на пенсию раньше на несколько лет. Эта льгота суммируется со спец.стажем, либо может применяться отдельно для человека с «обычной», не льготной профессией. 

Что с основной льготой – специальный стаж связанным с профессией?

Для специальностей из «Постановление 781» нужно, чтобы будущий пенсионер работал на полную ставку, и, конечно, чтобы название профессии соответствовало (буква в букву!) названию из списка в этом постановлении.

 Если вдруг вы совмещали две должности и по простоте нравов 30 лет назад вам так и написали в трудовую «воспитатель по физкультуре и тренер по футболу» —  ПФР с радостью уцепится за возможность отказать и не засчитает вам этот период работы как льготный (специальный) стаж. Хотя, 99% что в суде можно будет успешно оспорить такой отказ.

Это как раз тот самый «формальный» подход за который пенсионный фонд ругают и в судах, и в органах власти (но ПФР продолжает так поступать). 

Касательно работы на полную ставку – стоит поискать нормативные документы по количеству часов в неделю для вашей профессии. Например, для педагогов есть различия в два раза (по часам в неделю) в зависимости от предмета и обязанностей. На счёт этого в ПФР тоже любят навешать лапши доверчивым гражданам.

Отдельная «фишка» в мегаполисах с объединением школы-музыкалки-кружков в один большой учебный центр. Это тоже может быть лишним плюсиком для правовой позиции в суде (надо смотреть что за педагог, что за образовательное учреждение).

Кстати, ещё для педагогов (воспитателей и т.д.) важно наличие лицензии (раньше называлось аккредитацией) у образовательного учреждения. Даже если это какое-то частное заведение, но у него есть лицензия на образовательную деятельность – поздравляю, стаж будет засчитан в льготный! Если пенсионный откажет, то в суде справедливость будет восстановлена.

Для людей, работавших в тяжёлых или вредных условиях труда («Список 1 и 2») есть свои нюансы, которые необходимо доказать (скорее всего в суде, потому что пенсионному фонду это до лампочки):

1. Вы работали именно в нужной должности – это снова про записи в трудовой книжке, если вдруг должность не идеально повторяет название профессии из списков 1, 2;
2. Вы работали полный день;
3. Сумма двух предыдущих пунктов – вы выполняли именно тяжёлую работу или находились во вредных условиях;

• Последний пункт звучит немного странно, да? Однако это очень популярная «отмазка» пенсионного фонда для будущих пенсионеров:
•  Например, человек работал кровельщиком по мягкой (рулонной) кровле и… попробуйте угадать причину отказа засчитать специальный стаж?
• Пенсионный сослался на то что по строительным нормативам, подобные кровли делают (кладут) только до минус 20 градусов, поэтому с ноября по апрель каждого года они вычли из стажа! Хорошо бы использовать фантазию этих людей, да в мирных целях…

Думаю, каждый из нас понимает, что девиз любой фирмы «сотрудник не должен простаивать» и дело мастеру всегда найдут. Между прочим, даже если строительство шло с нарушениями каких-либо норм – это не вина работяги и не повод отказать в зачёте периода работы. Человек честно отработал это время? Да! Так что извольте зачесть в спец.стаж или мы идём в суд (точнее, в суде и засчитают).

 То есть, для работников по «вредности» надо доказать, что ты делал (даже если запись в трудовой не совпадает с названием из списка 1, 2) или в каких условиях ты трудился – например, в условиях повышенных вибраций, температуры. 

Как и чем можно доказать всё о чём говорили выше?

• Свидетели – по два человека с каждой работы (организации), где вам не зачли льготный стаж. У них обязательно должно быть подтверждение, что их годы работы пересекались с вашим периодом работы в этой фирме;
• Сертификаты, удостоверения, свидетельства о повышении квалификации или о допуске к таким-то работам;
• Различные выписки из личного дела, справки уточняющие характер работы, архивные справки и копии личных дел/приказов;

Как правило, на больших предприятиях были свои архивы, которые до сих пор хранятся + часть сведений отправлялась в городские архивные службы. То есть, нужно сделать запрос и туда, и туда.

В зависимости от политики руководства предприятий, от личного характера кадровиков – где-то увольняющимся могут выдать полный набор справок и это сэкономит вам месяц-два времени на запрос документов.

Во время судебного процесса может зайти речь о проведении «экспертизы условий труда на соответствие такой-то профессии из списка 1, 2». Эта экспертиза проводится гос.учреждениями в сфере труда на основании материалов дела (приобщённые справки, объяснения свидетелей).

Вещь неоднозначная: если не обложиться килограммом справок/объяснений свидетелей уточняющих характер работы по каждому спорному периоду – есть вероятность, что эксперт даст ответ «невозможно однозначно установить характер и условия труда» и после этого шансы на победу в суде уменьшаются. 

Как себя ведёт Пенсионный фонд в суде? Как правило, возражает до последнего или, если всё очевидно и не получилось навешать лапши доверчивому человеку – молча ждёт решения суда. После решения, в 99% случаев подают апелляционную жалобу для затягивания вступления в силу, а с приходом сплошной кассации стали обжаловать все решения ещё и в кассационном порядке.

Иногда, буквально в паре «мелких» судов райцентров, встречал удивительное единодушие между представителями ПФР и судьями. Доходило даже до того, что из пенсионного дела пропадали оригиналы некоторых справок подтверждающих условия труда и суд «верил» что их не было.

Если с первой же встречи ясно, что состязание не совсем равноправное – обязательно надо озаботиться как и чем вы сможете поймать представителя ПФР на обмане. Как правило, после этого суд вспоминает о том что он беспристрастный и дальше всё идет как и должно быть.

И «бонус» для дочитавших до конца (хотя опытные юристы это знают по своей практике) – срок давности для обжалования отказа ПФР составляет 3 года, общий срок по ГК РФ, а не три месяца в порядке обжалования по КАС РФ.

Для меня было удивительно, что частенько людям говорят «у вас срок обжалования всего три месяца». И кто это говорит? Юристы к которым идут за помощью! Между прочим, если заново подать заявление в пенсионный – вы будете обжаловать последний отказ, таким образом теряется несколько месяцев пенсии.

От себя скажу, что Пенсионный фонд так жадничает деньги, словно наши люди у него их выпрашивают, а не требуют честно заработанные пенсии или льготы. Считаю, что это один из самых заметных показателей плохого отношения чиновников (государства) к своим гражданам.

Словом, не одобряю и всегда с большим удовольствием участвую в обжаловании отказов в назначении досрочной пенсии.

P.S. У публикации в данном разделе есть требование о размещении процессуальных документов.  Моя «инструкция» достаточно общая, поэтому прикрепляю общедоступный текст с сайта суда на одно решение из пенсионных дел и исходное исковое написанное мной.

В приложении пример дела, когда мы заранее собрали максимальное количество бумаг и клиент сэкономил оплате на выезда адвоката в суд (да и сам не терял время на ожидание в коридоре) – качественная подготовка ДО подачи иска позволяет провернуть подобный фокус.

Отдельно отмечу, что с неявкой судебное заседание нужно быть очень осторожным и не баловаться «потому что лень». Это всегда риск, не повторяйте в домашних условиях.

Какие документы нужны для оформления льготной пенсии учителю в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие документы нужны для оформления льготной пенсии учителю в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии с Законодательством, работа преподавателя приравнивается к профессиям с тяжелыми условиями. Именно поэтому за работниками данного рода деятельности закреплено право на получение льготной пенсии. Однако же, это правило касается далеко не всех.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж

Вопрос с отпуском по уходу за ребенком является достаточно важным для женщин – педагогов. На самом деле, большое значение имеет то, в какой период времени он проходит. Если его оформление было проведено до 6 октября 1992 года, то указанное время также будет входить в преподавательский стаж.

При этом не будет иметь значения тот факт, когда мать снова приступила к работе.

Что же касается тех, кто оформил отпуск по уходу за ребенком после указанной даты, то данный период не будет включаться страж учителя. Однако же, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 12 Закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года, 1,5 года по уходу за ребенком, но не более 6 лет суммарно, включается в общий страховой стаж, который берется в расчет обычного пенсионного начисления.

Кто наделен правом оформления льготной пенсии

Правом выхода на пенсию в досрочном порядке обладают не все сотрудники сферы образования. На привилегии в этом плане могут рассчитывать специалисты следующих категорий:

1. руководитель учреждения из сферы образования и педагогики (директор);
2. заместитель начальства, непосредственно принимающий участие в образовательном процессе;
3. заведующий учебной частью;
4. классный руководитель;
5. воспитатель дошкольного учреждения;
6. узкие специалисты – дефектолог, логопед, психолог;
7. методисты, преподаватели, совмещающие деятельность с трудом воспитателя;
8. преподаватель труда;
9. мастер производственного процесса в техучилище;
10. педагог физической культуры.

Важно пояснить, что направление образовательной деятельности заведения в этом случае также имеет значение. Претендовать на пенсию по выслуге лет могут сотрудники таких учебных и воспитательных учреждений:

• школа;
• гимназия;
• детский сад и ясли;
• кадетский корпус;
• лицей;
• учебное учреждение для детей с какими-либо особенностями, включая патологии развития;
• специализированные учреждения для несовершеннолетних закрытого либо открытого типа;
• узконаправленные школы, например, музыкальная школа, балетный класс;
• училище, колледж, техникум;
• детский дом;
• санаторная школа;
• интернат для воспитанников младше 18 лет;
• прочие учреждения, предоставляющие возможность дополнительного и специального образования, обладающие при этом соответствующими условиями для проведения занятий.

Что засчитывается в педагогический стаж

Кроме фактически отработанного времени, в трудовой стаж могут засчитать:

• Декрет до достижения возраста ребенком 1,5 лет. Отпуск должен начинаться не позднее 06 октября 1992 года и не превышать 6 лет в общей сумме.
• Квалификационный курсы, пройденные после 01 сентября 2000 года, при условии, что годовая норма трудового времени в период обучения была полностью отработана.

Документы для назначении льготной пенсии | Дом юриста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы для назначении льготной пенсии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сроки и порядок обращения по вопросу назначения пенсионных выплат регламентированы законодательством. После подачи пакета документов происходит рассмотрение специалистами и выносится решение. В случае отрицательного ответа необходимо выяснить, на каких нормах закона он основан, а если имеется уверенность в незаконности принятого решения, его можно оспорить в суде.

Кому положена льготная пенсия и каков порядок ее оформления

При обращении человека в государственный орган специалисты консультируют его и выдают перечень документов, который нужно предоставить для рассмотрения. В него входят:

• заявление;
• копия и оригинал паспорта;
• свидетельство, подтверждающее факт регистрации на территории региона по месту обращения;
• СНИЛС;
• информация, подтверждающая стаж работника (справки с мест работы или трудовая книжка);
• если сотрудник официально работал до 2002 года, необходима справка за любые 60 месяцев, показывающая средний заработок за этот период.

Специалистам могут понадобиться дополнительные сведения о наличии иждивенцев или смене фамилии, предыдущих местах регистрации, инвалидности, и других обстоятельствах, влияющих на получение выплаты.

Льготной, или досрочной, признается пенсия, назначенная раньше определенных законом сроков:

Пол	Возраст
Женщина	55
Мужчина	60

Перечень работ, должностей, профессий, которые учитываются при досрочной трудовой пенсии утверждаются Правительством РФ. Льготная пенсия назначается на 5 лет раньше установленного срока.

Однако, существуют производства, например, связанные с вредными условиями или подземными работами, которые предоставляют право уйти на пенсию:

Привилегия по закону – это еще не гарантия 100% назначения пенсии. Для этого заинтересованный гражданин должен предоставить определенный пакет документов:

• паспорт гражданина РФ (подтверждение физического возраста на момент подачи заявления и личности вообще);
• свидетельство, подтверждающее открытие индивидуального счета ОПС;
• трудовая книжка. В данном документе еще с советского периода фиксируются все данные о работе (дата приема, дата увольнения, номера приказов, все премии) гражданина. В некоторых случаях трудовая книжка может не отображать все данные о стаже гражданина (утеряна и оформлена новая). В таком случае как дополнительный документ может предоставляться справка о льготном стаже. Реквизиты льготной справки таковы:

1. название предприятия или архивного учреждения (если учреждение, где работал человек, уже ликвидировано);
2. ФИО особы;
3. название должности согласно со штатным расписанием;
4. полный период работы на предприятии;
5. номер приказа о принятии и приказа об увольнении;
6. печать предприятия (архивного учреждения);
7. подпись руководителя учреждения (архива);
8. дата составления справки.

• справка о доходах за любой период (5 лет – беспрерывно) до 1 января 2002 года. Информация о доходах граждан после этой даты есть в централизованной базе данных, поэтому предоставлять справки за это время нет необходимости.

Оформление досрочной пенсии может быть делом довольно сложным. Можно выделить несколько важных этапов в процессе реализации право на более ранний выход на заслуженный отдых:

1. Знакомство с российским пенсионным законодательством. Для того, чтобы правильно оформить пенсию, гражданин должен четко знать нормы действующего законодательства. Только так он сможет сориентироваться: положена ему льготная пенсия или нет;
2. Визит в отдел кадров предприятия, где работает человек. Здесь можно получить дополнительную консультацию и выяснить проводилась ли на предприятии аттестация рабочих мест на предмет сложности условий труда. По нормам закона такая аттестация не обязательна только лишь для педагогов и медиков. Правила аттестации рабочих мест урегулированы нормами ФЗ №426 от 28.12.2013 года. По этому закону льготная пенсия положена лицам, которые работают (работали) на работах с классом 3 (вредные условия) и 4 (особо опасные условия труда). Данная аттестация по современным правилам и по старым нормам должна проводиться специалистами по охране труда предприятия и утверждаться руководителем предприятия;
3. Сбор необходимых документов для визита в ПФР. Очень редко получается собрать все документы быстро, потому что у людей часто возникают сложности с подтверждением стажа работы в советское время. Обращение в ПФР с целью предоставления пакета документов и написания заявления о назначении пенсии.

Порядок оформления льготной пенсии

Когда все документы сданы, процесс оформления пенсии на льготных условиях уже не зависит от заявителя. Это забота сотрудников ПФ.

По закону дается 10 дней на начисление выплаты, хотя в некоторых случаях период начисления выплаты может затягиваться на несколько дней (например, если на это время припадает много выходных дней). Узнать о назначении можно из таких источников:

• личное обращение в отделение ПФ;
• в интернете на сайте пенсионного фонда.

Ознакомившись с федеральными правилами исчисления времени работы для льготной пенсии, правилами исчисления общего трудового стажа, не имеющего перерывов, и прочим, будущим пенсионерам несложно понять, как она рассчитывается; рассчитать льготный стаж можно самостоятельно. Для этого стоит определить количество отработанного времени, исключая периоды:

• отпускного характера за свой счет;
• использованные для поступления в вуз и прохождения сессий;
• отстранения от работы (в т. ч. по причине простоя без вины работника).

Пенсия по старости представляет собой форму социального материального обеспечения, выплачиваемого лицам, прекратившим трудовую деятельность в связи с достижением возраста нетрудоспособности, но согласно проводимому социально-экономическому курсу предусмотрено его постепенное повышение.

При этом некоторые категории граждан могут начать получать пенсию значительно раньше остальных. Данная льгота, в первую очередь, распространяется на тех сотрудников, работа которых связана с неблагоприятными для здоровья условиями осуществления трудовой функции, приводящими к досрочной потере трудоспособности.

Коснулись ли льготников нововведения? В 2019 году в России произошли изменения, направленные на реформирование системы социального и пенсионного обеспечения населения. Часть из них предполагает увеличение возраста, когда возникает право на пенсию.

Они были восприняты обществом неоднозначно, поскольку страховая пенсия представляет собой некую компенсацию за утраченную трудоспособность. Увеличение пенсионного возраста значительно отодвигает по времени право на получение этих выплат.

Для работников, которые вправе получать страховую пенсию по за стаж по выслуге (медики и педагоги), предусмотрена постепенная отсрочка в праве распоряжения начисленной пенсией. Так, те из них, которым выплаты начислены в 2019 году, смогут получать их только в 2020. Изменения срока отсрочки будет с каждым годом.

Для работающих на севере увеличится пенсионный возраст. По окончании реформы он составит 55 лет и 60 лет в зависимости от пола. В 2019 году «северяне» вправе выйти на пенсию в 50,5 лет и 55,5 лет соответственно.

Назначение досрочной трудовой пенсии: как отстоять свои права

Полное название документа следующее: «справка, уточняющая льготный характер работы, дающей право на досрочное назначение пенсии». Образец льготной справки в Пенсионный фонд в 2020 году выглядит так.

В левом верхнем углу есть место для постановки штампа, указания исходящего номера и даты выдачи. После шапки в бланке указываются ФИО работника (полностью), дата его рождения. Далее идет полное название той организации или предприятия, где осуществлялась трудовая деятельность льготника.

Также прописывается должность и профессия работника, периоды работы по указанным выше профессии и должности, номера приказов о приеме на работу и увольнении (если таковое имело место).

Далее указываются периоды, которые не могут быть засчитаны в общий стаж:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• отпуск по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом);
• учебный отпуск;
• прохождение курсов повышения квалификации;
• отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения, по медицинским показаниям, по требованию различных уполномоченных органов или лиц;
• простой предприятия.

Какие документы необходимы для оформления льготной пенсии

Все трудящиеся граждане, заработавшие стаж для заслуженного отдыха, приобретают права на получение социального обеспечения. Однако существуют категории работников, которым положена льгота при выходе на пенсию.

Это зависит от вида и условий осуществляемой ими деятельности. Процедура оформления такой выплаты оговорена в законе и имеет особенности.

Важно знать, какие документы нужны для оформления льготной пенсии, и когда лучше начинать их собирать.

Перечислим, кто может рассчитывать на досрочное оформление пенсионного пособия:

1. Работники, имеющие необходимый льготный стаж за работу в тяжелых и опасных условиях труда.
2. Лица, отработавшие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях (статья 33 ФЗ-№400).
3. Педагоги и медицинские работники при наличии педагогического (25 лет) или медицинского (30 лет) стажа.
4. Многодетные мамы, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста пять и более детей (они приобретают право на пенсию в 50 лет).
5. Матери (или отцы), воспитавшие ребенка-инвалида с детства. Они имеют право выхода на пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет.

Полный список содержится в статьях 30,32 Закона федерального уровня №400.

Чтобы оформить досрочную пенсию, нужно следовать следующим пунктам:

1. Собрать все необходимые документы.
2. Обратиться в Центр занятости с заполненным заявлением.
3. В течение 30 дней ждать решения либо об отказе, либо о предложении выхода на пенсию.

Часто сотрудники ПФР отказывают претендентам в оформлении досрочной пенсии.

Это возможно по таким причинам:

1. У гражданина нет права на досрочную пенсию.
2. Нет в наличии пакета документов (или его части), подтверждающего право на досрочное пенсионное обеспечение.

3. Подача документов осуществлялась при приостановке или полном окончании отчислении по безработице.
4. В случае полной ликвидации предприятия, на котором работал кандидат, желающий преждевременно выйти на пенсию.

Есть и другие причины отказа.

Но, чтобы отстоять свое право на досрочный выход на пенсию, необходимо обращаться в вышестоящие инстанции.

В 2020 году после проведенной реформы границы возраста выхода на пенсию составляют (ч. 1 ст. 8 400-ФЗ):

• 65 лет — для мужчин;
• 60 лет — для женщин.