Как правильно провести увольнение по сокращению штата? Какие выплаты и компенсации положены работнику при сокращении? Разбираемся вместе с юристом.

• генеральный директор ООО «КНС»

Увольнение по сокращению: что говорит буква закона?

Как выглядит порядок увольнения?

Пошаговая инструкция по проведению процедуры сокращения

Особенности назначения дополнительного пособия при сокращении

Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2023

Права работника при сокращении численности штата

Инструкция по обжалованию сокращения

Кому компенсация не выплачивается

Ответственность работодателя за нарушение выплат

Как поступить, если выплаты произведены не полностью

Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Досрочное увольнение при сокращении

Ответы на часто задаваемые вопросы

Увольнение по сокращению: что говорит буква закона?

Увольнение работника по сокращению регулируется рядом норм трудового кодекса, а так же другие нормативно правовые акты, например Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2.

Исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не могут быть уволены по сокращению штата или численности, указан в статье 261 ТК РФ. Так, запрещается расторжение трудового договора:

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
• с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
• с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Нюансы при увольнении пенсионеров, совместителей и других категорий работников

Существует много категорий работников: пенсионеры, совместители, члены профсоюзов, инвалиды и т.д., при увольнении многих из них появляются определенные нюансы.

Так, увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию возможно только один раз, при этом он не обязан отрабатывать положенные две недели.

Если у работника в трудовой книжке уже есть запись увольнение в связи с выходом на пенсию, то увольнение происходит в общем порядке.

При увольнении совместителя появляется дополнительное основание для увольнения, а именно принятие основного работника на должность.
При увольнении члена профсоюза по сокращению, необходимо уведомить профсоюзный орган в порядке установленном трудовым законодательством.

Как выглядит порядок увольнения?

При увольнении работников по сокращению важно соблюсти следующий порядок:

• Издание приказа и доведение его до работников
• Оповещение службы занятости
• Определение работников, увольнение которых невозможно
• Предложение работникам перевода на другие должности
• Уведомление работников о предстоящем увольнении
• Издание приказов на увольнение
• Расчет с работниками и выдача трудовой книжки

Пошаговая инструкция по проведению процедуры сокращения

Процедура увольнения работников по сокращению происходит следующим образом:

• В начале процедуры необходимо соблюсти все нормы и сроки установленные законодательством относительно издания приказа и уведомления соответствующих органов
• Определить, каких работников придётся оставить в соответствии с трудовым законодательством, а именно статьями 261 и 179 ТК РФ
• Соблюсти все сроки уведомления работников, учитывая специальные сроки в соответствии со статьями 296 и 292 ТК РФ
• Предложить перевод на другую работу в соответствии с требованиями статьи 81 ТК РФ
• Издать приказ об увольнении работника и ознакомить работника с ним
• Согласно статье 84.1 ТК РФ расчеты должны быть произведены в день прекращения трудового договора, выплачивается не отгулянный отпуск, зарплата и т.д. Согласно статье 178 ТК РФ работнику, увольняемому по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, дополнительно за ним сохраняется среднемесячный заработок на срок до двух месяцев (включая выходное пособие), в отдельных случаях по решению службы занятости он сохраняется до трех месяцев
• Оформить ее нужно в соответствии с пунктами 10, 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», внести запись в личную карточку работника и выдать справку 2-НДФЛ

Особенности назначения дополнительного пособия при сокращении

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 имеет огромное значение, как для работника, так и для работодателя. В нем отражены все моменты решения трудовых споров, как коллективных, так и индивидуальных.

Для работника важность этого постановления обусловлена тем, что там очень подробно описаны моменты, регулирующие отношения, связанные с сокращением работников, а также на каких моментах стоит заострять внимание и как действовать в случае нарушения его прав.

Для работодателя это постановление не менее важно так как в нем подробно описаны действия, которые должен совершать работодатель при сокращении работников, применении дисциплинарных взысканий и многом другом.

Так же в нем более подробно разъясняются многие моменты подведомственности, подсудности, порядка заключения и расторжения трудового договора и многие другие моменты трудовых отношений, которые ранее при решении трудовых споров судом толковались двояко.

Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2023

Существует несколько видов компенсаций, вот некоторые из них:

• Выходное пособие;
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• Компенсации, установленные трудовым договором или коллективным договором.

Но есть некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти.

• Индивидуальные предприниматели и религиозные организации самостоятельно устанавливают размер выходного пособия согласно статьям 307 ТК РФ и 347 ТК РФ.
• Работникам, работающим сезонно, выплачивается заработок за 2 недели согласно статье 296 ТК РФ.
• Работники, работающие по срочному договору до двух месяцев, не получают выходного пособия согласно статье 292 ТК РФ.
• Тринадцатая зарплата выплачивается, если работник имеет стаж на определенном рабочем месте более года.

Все компенсации выплачиваются в день прекращения трудового договора за исключением выплаты среднемесячного заработка на период поиска работы не более двух месяцев в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

В некоторых случаях три месяца при обращении в службу занятости, еще одним исключением являются работники крайнего севера, они могу получать выплату среднемесячного заработка в период до шести месяцев согласно статье 318 ТК РФ.

Как узнать размер компенсации? Пример расчета

Вариант вычета без исключения дней

1) Расчетный период 246 дней2) Заработок за период 30 000х12 = 360 0003) Заработок за день 360 000 ÷ 246 = 1 463,414) Размер выплаты 1 463,41 х 22 = 32 195,02

Вариант расчета с больничным 10 дней и отпуском 14 дней

1) Расчетный период 246 — 10 – 14 = 2222) Заработок за период 30 000х12 = 360 0003) Заработок за день 360 000 ÷ 222 = 1 621,6214) Размер выплаты 1 463,41 х 22 = 35 675,66

Вариант расчета с ежемесячной премией 2000 рублей, 24 дня на больничном и 20 дней отпуска

1) Расчетный период 246 – 44 = 202 дня2) Заработок за период 32 000 х 12 = 384 0003) Заработок за день 384 000 ÷ 202 = 1900,994) Размер выплаты 1900,99 х 22 = 41 821,78

Какие выплаты не включаются в расчет

В расчет не включаются периоды, когда работник отсутствовал на месте работы, а именно:

• отпуск по беременности;
• простой по вине работодателя;
• дни ухода за инвалидами;
• командировки;
• время отпусков;
• забастовки.

Права работника при сокращении численности штата

При сокращении работник вправе потребовать от работодателя:

1. Заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев (включая выходное пособие) в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
2. Выходное пособие, равное среднемесячному заработку работника согласно статье 178 ТК РФ.

3. Иные компенсации, установленные трудовым или коллективным договором. Об этом говорит все та же статья 178 ТК РФ.
4. Для работников крайнего севера предусмотрен повышенный срок сохранения средней заработной платы на период трудоустройства до 6 месяцев, в соответствии со статьей 318 ТК РФ.

Инструкция по обжалованию сокращения

Обжалование сокращения может происходить несколькими способами.

• Прежде всего, можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
• Еще один вариант – написать заявление в прокуратуру. В этот надзорный орган можно подать жалобу практически по любому вопросу о нарушении прав гражданина. О том, как это сделать, подробнее читайте в материале.
• Можно сразу обратиться с заявлением в суд.

Досрочный выход на пенсию – это досрочное признание человека пенсионером при наличии некоторых условий:

• наличие трудового стажа для мужчин 42 года, возраста 60 лет и для женщин 37 лет стажа и возраста 55 лет;
• невозможность дальнейшего трудоустройства.

Досрочно на пенсию могут выйти:

• на два года раньше граждане при наличии трудового стажа для мужчин 42 года, возраста 60 лет и для женщин 37 лет стажа и возраста 55 лет.
• на три и 4 года раньше женщины с тремя и четырьмя детьми при наличии страхового стажа не менее 15 лет.
• безработные граждане предпенсионного возраста за два года до выхода на пенсию, при отсутствии возможности трудоустройства.

Кому компенсация не выплачивается

В соответствии со статьей 349.

3 ТК РФ, компенсации не выплачиваются лицам, занимающим должности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также членов исполнительных органов:

• государственных корпораций;
• организаций, в уставном капитале которых доля участия РФ составляет более 50 % государственных внебюджетных фондов;
• государственных и муниципальных учреждений.

Ответственность работодателя за нарушение выплат

Основные моменты, перечень видов ответственности, лица, привлекаемые за нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, а так же санкции за нарушения описаны в статьях 419, 362 ТК РФ и статье 5.27 КоАП РФ.

Как поступить, если выплаты произведены не полностью

Если работодателем выплаты произведены не полностью, это нарушение трудового законодательства, а именно статьи 5.27 КоАП. При подобных нарушениях подается заявление в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Как же все-таки уйти с работы выгоднее? Чтобы дать точный ответ на вопрос, мы составили таблицу.

Досрочное увольнение при сокращении

Трудовым законодательством предусмотрено досрочное увольнение по сокращению, в таком случае со стороны работодателя или работника должно быть подано соответствующее заявление со стороны работника, или предложение со стороны работодателя. В подобном случае работник получает все компенсации, предусмотренные законодательством.

Эксперты «Крайналогсервис» подготовили для вас готовые приказы и образцы жалоб. Скачать их можно по ссылкам ниже.

Приказ о сокращении штата

Приказ об увольнении сотрудника

Жалоба на нарушения Трудового кодекса

Ответы на часто задаваемые вопросы

• В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, запрещающие увольнение кадрового сотрудника, соответственно увольнение специалиста по кадрам происходит по общим правилам.
• Изменение условий трудового договора со стороны работодателя предусмотрено трудовым законодательством, Ваша должность не сокращается, соответственно увольнение по сокращению невозможно. Более того, вы можете быть уволены в соответствии со статьей 77 ТК РФ.
• Работодатель имеет право отменить сокращение работника, но для этого нужны соответствующие причины и издан соответствующий приказ.
• Да, законодательством предусмотрена возможность увольнения беременной женщины по обоюдному согласию.
• В подобной ситуации вас не могу уволить по сокращению, но работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу, в противном случае это нарушение трудового законодательства.
• Подобная ситуация нарушает ваши права и является грубым нарушением трудового законодательства, в подобной ситуации работодатель обязан уведомлять не позднее чем за два месяца.
• Подобная ситуация является нарушением трудового законодательства, пишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру, работодатель обязан ознакомить вас с приказом в соответствии с нормами трудового кодекса.

Зная все особенности законодательства, работник никогда не останется в неудобном положении при сокращении штата.

Работодатель обязан предоставить все условия для того, чтобы работник мог выйти из ситуации и найти новую работу.

https://www.youtube.com/watch?v=8ZicM6hS1h8\u0026pp=ygVj0KLRgNGD0LTQvtCy0L7QuSDQmtC-0LTQtdC60YEg0KHQvtC60YDQsNGJ0LXQvdC40LUg0KjRgtCw0YLQsCDQoNCw0LHQvtGC0L3QuNC60L7QsiDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Вернуться на главную страницу

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

???? Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.
Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить.

Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы:

• заявление на выплату сохраняемого заработка;
• паспорт;
• оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;

• справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• за второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• за третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

• вы состоите на учёте в центре занятости как безработный, и вас не удаётся трудоустроить;
• служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю.

Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

https://www.youtube.com/watch?v=8ZicM6hS1h8\u0026pp=YAHIAQE%3D

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя.

Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придётся обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Увольнение по сокращению штатов в 2023 году

Сталкиваясь с финансовыми трудностями, предприятие вынуждено принимать непопулярные решения и проводить структурную реорганизацию.

Одним из таких мероприятий зачастую выступает увольнение по сокращению штатов, призванное оптимизировать численность и профессиональный состав персонала.

Решившись на подобный шаг, работодатель должен иметь целостное представление о грядущей процедуре, правилах выбора кандидатов на расчет и суммах причитающихся компенсаций.

Нормативное обоснование

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Основные требования к проведению процедуры урезания численности коллектива прописаны в Трудовом кодексе:

• Статья 180 – порядок сообщения о будущем расторжении отношений;
• Статья 179 – о порядке оценки квалификации и выборе кандидатов на увольнение;
• Статья 178 – о финансовой поддержке высвобожденных специалистов.

Если предприятие проводит массовые увольнения, то кадровикам и руководству нужно учитывать нормы Постановления Правительства № 99 от 1993 года и федерального закона № 1032-1 от 1991 года, а также учесть требования ст. 373 ТК о мотивированном мнении профсоюза.

Пошаговая процедура увольнения по сокращению штатов

Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично. Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании. Подписание протокола собрания сособственников дает старт всем последующим действиям:

1. Руководитель компании издает приказ о сокращении.
2. Формируется поименный список работников. Сделать это нужно с учетом статей 179, 261 и 373 ТК.
3. Направление сообщения в органы занятости.
4. Вручение уведомлений о будущем расторжении трудовых отношений на основании п. 2 ст. 81 ТК с одновременным перечислением вариантов перевода на другие должности.
5. Организация переводов для тех, кто согласился занять предложенные вакансии. Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст. 180 ТК.
6. По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении.
7. В последний день работы кадровая служба обязана выдать трудовую книжку, а также все запрошенные бывшими сотрудниками справки и выписки.

С профсоюзом согласовываются сроки и комплекс мероприятий по поддержке работников, если численность увольняемых подпадает под понятие массового высвобождения.

Приказ о сокращении

Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников.

Скачать заполненный образец приказа

Извещение органов занятости

Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить 200 и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней.

Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, центр занятости должен быть проинформирован о профессиональном составе высвобождаемых членов коллектива. Предприниматели могут направить информацию за 14 дней до запланированной даты.

Скачать бланки сообщения о массовом увольнении и профессиональном составе сокращаемых:

• Приложение N 1
• Приложение N 2

Уведомление работников

Наиболее неприятный и ответственный момент во всей процедуре сокращения – извещение кандидатов. Здесь необходимо строго придерживаться основных правил:

• Уведомление должно быть письменным, именным и подробным;
• На документе должна быть проставлена личная подпись сотрудника и дата фактического вручения;
• Ознакомление лучше проводить при свидетелях, в случае отказа от подписи они подтвердят этот факт и распишутся в акте.

Сам документ также требует выверенности в формулировках и должен быть максимально информативным для работника:

• Каждое извещение должно быть персональным (указывается ФИО, должность и подразделение);
• Обязательно должна присутствовать ссылка на то, как и когда принято решение об урезании штатов;
• Необходимо уточнить, что сокращается именно его должность, и на какую дату запланирован расчет;
• Обязательно нужно сообщить о наличии/отсутствии вакансий, равных или ниже по квалификации;
• Обычно, в том же извещении наниматель указывает на возможность досрочного увольнения в порядке ст. 180 ТК;
• Фиксируется дата составления документа и подпись ответственного лица;
• Уведомление печатается в 2 экземплярах, на копии работодателя должна остаться подпись работника, и отмечена календарная дата вручения.

Целесообразно оставить на бланке место для сотрудника. В этом поле он имеет право сообщить новые данные, позволяющие ему получить иммунитет от сокращения (например, объявить о беременности).

Шаблон официального сообщения о грядущем сокращении законодательно не утверждался, поэтому каждая компания вольна дополнять или изменять порядок изложения информации.

Скачать заполненный образец уведомления

Какие вакансии можно предлагать?

Закон предписывает работодателю всемерно содействовать трудоустройству высвобождаемых сотрудников. Эта обязанность будет считаться выполненной, если:

• Кандидату на увольнение предложили все имеющиеся вакансии (от руководящей должности до уборщицы), главное условие – новое место должно подходить по квалификации и медицинским показаниям;
• Предложенное место кардинально отличается от прежнего и обязанностями, и размером зарплаты, но подходит работнику на основании данных о дополнительном образовании (например, если у специалиста два диплома по разным специальностям);
• Перечень вакансий включен в уведомление или вручен отдельным документом под подпись, однако работник ответил письменным отказом или проигнорировал его вообще.

Согласившийся на перевод сотрудник теряет право на выходное пособие.

Перевод специалиста, согласившегося занять предложенную вакансию, можно совершить, не дожидаясь окончания срока сообщения о вынужденном расторжении трудовых отношений.

Как оформить приказ и заполнить трудовые книжки сотрудникам?

Не имеет смысла издавать приказ об увольнении заранее, поскольку обстоятельства могут резко поменяться. Разумнее подписать документ в день расчета или накануне.

Чаще всего, используют форму Т-8, но с 2013 года это перестало быть обязательным (Постановление Госкомстата № 1 от 2004 года теперь носит лишь рекомендательный характер). Важнее соблюсти требования к содержанию распоряжения, в нем обязательно указываются:

• Полные реквизиты предприятия;
• Дата и место составления бумаги;
• ФИО и должность работника;
• Причина увольнения и ссылка на норматив (в случае сокращения п. 1) или 2) ст. 81 ТК);
• Основания (данные приказа о сокращении, уведомления, отказов от предложенных переводов и прочее);
• Подпись руководства или уполномоченного по кадровым вопросам;
• Собственноручно проставленная работником отметка об ознакомлении или подписи свидетелей о фиксировании факта отказа.

Скачать образец заполненного приказа

На основании подписанного приказа работник кадровой службы может занести запись в трудовую книжку и заполнить личную карточку уже бывшего коллеги. Проявлять личную инициативу в данном случае не рекомендуется, Постановление Правительства № 225 от 2003 года предполагает следующий порядок:

1. В графе 1 нужно вписать номер записи согласно сквозной нумерации.
2. В графе 2 отмечают дату фактического расчета.
3. В графу 3 переносят дословную формулировку из распоряжения о прекращении трудового договора.
4. В 4-ю графу вписывают данные приказа-основания (название, номер, дату).

Скрепляют запись сразу двумя подписями (ответственного за кадровое делопроизводство и собственника книжки), а также печатью предприятия, п. 35 Правил ведения книжек.

Образец записи в трудовой при сокращении штата

Отдельные нюансы выбора кандидатов

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Сжатая информация относительно права на сохранение рабочего места изложена только в статье 179 ТК. Основное правило определения ценности каждого специалиста заключается в сравнении квалификации и производительности. Чтобы решение считалось обоснованным и объективным, при совершении выбора между работниками одного подразделения нужно:

• Оценить соответствие должности и специализации по документу об образовании;
• Проанализировать данные о выполнении нормы по выработке, случаях привлечении к дисциплинарной ответственности, частоту поощрения;
• Оценить качество и продолжительность работы в текущем качестве;
• Выделить наличие у каждого уникальных профессиональных способностей, овладение передовыми навыками, факты повышения квалификации по профессии;
• Запросить мнение профсоюзной организации, ст. 373 ТК;
• Учесть содержание коллективного договора, который может содержать дополнительные критерии оценивания.

Кроме этого, нанимателю придется проанализировать некоторые факты биографии сотрудников и обстоятельства их личной жизни. Важно сразу исключить из списка на расставание тех, кого законодательство относит к льготным категориям.

Каким категориям не грозит сокращение сотрудников?

Есть два варианта развития событий: штат и численность аннулируются полностью в результате ликвидации предприятия либо происходит реформирование коллектива и уменьшение общей численности работающих. В первом случае никакие льготы значения не имеют: уволены будут все сотрудники, без учета квалификации и обстоятельств.

Если компания планирует продолжать работу, нужно учитывать ряд обстоятельств, изложенных в ст. 261 ТК, гарантированно защищающих отдельных сотрудников от сокращения:

• Беременных, трудоустроенных на условиях бессрочного контракта;
• Будущих мам, работающих по срочному договору (до момента окончания беременности);
• Матерей с детьми возрастом до 3 лет;
• Женщин, самостоятельно воспитывающих ребенка с инвалидностью (до 18 лет) либо малолетнего (до 14 лет), в эту же категорию включают и одиноких родителей мужского пола, и единственных законных представителей;
• Единственных кормильцев в семье, где минимум трое детей до 14 лет и хотя бы одному из них меньше 3 лет.

Нигде в законодательстве нет нормы, гарантирующей оставление права на работу по календарному принципу «кто первый пришел». Продолжительность сотрудничества с компанией учитывается, но не является решающей.

Имеет ли преимущество перед остальными инвалид или пенсионер?

Условно защищенными можно считать те категории, которые перечислены в ст. 180 ТК. Если результаты сравнения квалификации выявили двух равноценных кандидатов, то получить приоритетное право остаться сможет:

• Работник, имеющий на иждивении двух и более нетрудоспособных родственников;
• Человек, в семье которого больше нет трудоустроенных или самозанятых членов;
• Сотрудник, ранее получивший увечье на этом же производстве;
• Инвалид боевых действий;
• Студент-заочник, направленный на обучение по инициативе теперешнего нанимателя.

Дополнительные критерии могут быть введены только в частном порядке, в коллективном договоре, ст. 8 ТК. Однако на федеральном уровне каких-либо привилегий ни пенсионер, ни инвалид, получивший группу на основании не связанном с профессией, не имеют.

Сотрудники, находящиеся в отпуске или отсутствуют в связи с болезнью, не могут быть сокращены до выхода на работу или выписки.

Какие выходные пособия (компенсации) полагаются при расчете?

Завершая увольнение работника по сокращению штата, необходимо провести с ним полный расчет не позднее последнего дня работы. В этот момент работодатель начисляет и выплачивает:

• Остаток зарплаты;
• Начисляет компенсацию за отпуск либо производит удержание за дни, использованные авансом;
• Безусловное выходное пособие в сумме месячного среднего заработка, ст. 139 ТК.

Однако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается. Статья 178 ТК предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.

Вид выплатыПорядок назначенияОснования

Сохранение средней зарплаты за 2 месяца поиска работы (после увольнения)	Начисляется, если по истечении 60 дней новое место сокращенный так и не нашел	Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу
Средний заработок за 3-й месяц безуспешных попыток трудоустройства	При условии регистрации в центре занятости в первые 14 дней после расторжения трудового договора	Подтверждением станет справка из государственного подразделения содействия трудоустройству
Выходное пособие совместителям	Одна средняя зарплата, исчисленная по правилам ст. 139 ТК	Если на момент сокращения совместитель остается трудоустроенным по основному месту, наниматель выплачивает только выходное пособие, сохранять за ним заработок на следующие 2-3 месяца нет основания

Нужно учитывать, что максимальная величина финансовой поддержки от работодателя не превысит средние выплаты за три месяца, поскольку начисление происходит с учетом той суммы, которая была выдана безусловно, в последний день работы.

Пример расчета выходного пособия (компенсации) при сокращении

Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Увольнение по сокращению штата в 2023 году и выплата выходного пособия

Сокращение штата на работе – явление неприятное для всех сторон. Тем важнее детальное соблюдение законов Российской Федерации, чтобы потери от такого сокращения были минимальными.

В данной статье будут рассмотрены все параметры процедуры, включая последовательность действий и возможные компенсации, чтобы работодатели знали о необходимых действиях, а работники смогли полностью защитить свои права.

Сокращение штата – что это такое?

Сокращение численности или штата работников – это предусмотренный законом способ прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). Причины такого сокращения не указываются, а значит могут быть любыми, однако сама процедура четко регламентирована и ее нарушение может привести к серьезным санкциям для владельцев предприятия.

Очевидно, что в самой формулировке, а в трудовом законодательстве используется именно эта терминология — Сокращение численности или штата работников, заложена разница между терминами «численность» и «штат». Является ли это важным параметром?

Сокращение численности и штата – есть ли разница?

Не существует прямых указаний в ТК на разницу этих терминов. Однако из буквы и духа закона можно вывести различия:

• Сокращение численности – это уменьшение числа должностей в рамках однотипной штатной единицы, при том, что общее число таких единиц остается больше 0. Например, на предприятии работало 10 уборщиц, а после сокращения численности их станет 5.
• Сокращение штата – полное обнуление штата по какой-либо должности. К примеру, было 10 уборщиц, но после сокращения уборщиц на предприятии не будет вообще.

В контексте рассматриваемого вопроса есть единственная разница в данных понятиях – это очередность (выбор) конкретных лиц для увольнения. При сокращении штата все единицы увольняются без каких-либо преимуществ друг перед другом, а сокращение численности подразумевает определенный алгоритм выбора лиц для увольнения. Об этом более подробно мы будем говорить ниже.

Все, сказанное далее, в равной степени относится к любым типам организации предприятий – ИП, ООО, АО и т.д.

Еще один момент, на который необходимо обратить внимание в начале разбирательства. Существует во многом схожий, но все же имеющий принципиальные отличия процесс увольнения по причине ликвидации предприятия. Он требует отдельного пояснения, и в данном материале будет затрагиваться поверхностно.

В каких случаях увольняют по сокращению? основания по тк рф

Уже упоминалось, что законодательно не указаны случаи возможного сокращения работников. Это, кроме прочего, означает, что решение о таком сокращении работодатель вправе принять по собственной инициативе и, выполнив все юридические требования, остаться в рамках законности.

Возможно, это не самая приятная новость для работников, но на практике предприятия редко прибегают к сокращению штата / численности без особых причин, т.к. процессуально данная операция не так проста, а затраты на компенсации увеличат общие расходы, что вряд ли входит в бизнес-планы предприятия.