Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года

Закон гласит, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику не только фактический заработок, но и надбавки, отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым договором.

В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Обязанность и порядок выплаты выходного пособия при увольнении может предусматриваться нормами ТК РФ, локальными актами предприятия, трудовым договором. Разберем, может ли рассчитывать сотрудник на получение пособия при различных вариантах увольнения.

По соглашению сторон

Расторгнуть трудовой договор можно в любое время при согласии обеих сторон. Такой вариант можно использоваться не только для обычных сотрудников, но и лиц, в отношении которых законодательство предусматривает запреты и ограничения на увольнение. Это беременные и многодетные женщины, инвалиды, молодые специалисты.

При согласовании всех условий увольнения, стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Обязать работодателя выплатить пособие можно только в двух случаях:

• если расчет выходного пособия при увольнении по соглашению предусматривается локальными актами предприятия;
• если соглашение оформляется после вручения гражданину предупреждения о сокращении или ликвидации.

Обратите внимание!

При начатой процедуре сокращения, стороны могут в любой момент оформить соглашение. Если на этот момент сотруднику было вручено предупреждение, он получит выходное пособие, как и при сокращении.

Для увольнения по соглашению сторон сотрудник должен собственноручно написать заявление, после чего расчет будет произведен в обычном порядке на основании приказа.

По собственному желанию

Если вы приняли решение прекратить трудовую деятельность, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. После издания приказа об увольнении, руководство обязано рассчитать выплаты на общих основаниях. К ним относится:

• заработок за фактически отработанное время, в том числе надбавки, доплаты, премии и т.д.;
• отпускные или соответствующая компенсация в денежной форме;
• выплаты по больничным листам, представленным сотрудником;
• иные выплаты обязательного характера.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат. Руководитель компании может принять такое решение только по собственной инициативе, а обязать его выплатить пособие невозможно.

Выходное пособие является компенсацией сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

Пособие будет выплачиваться даже при увольнении по инициативе сотрудника, если такой пункт был указан в трудовом договоре или локальных актах.

По инвалидности

Если вы получили инвалидность, то обязаны зафиксировать ее, обратившись в учреждение МСЭК. Получив соответствующую справку, вы должны предоставить ее работодателю. Если группа инвалидности подтверждает только ограничение трудоспособности, вам могут предложить другую работу, которую вы будете в силах выполнять по состоянию своего здоровья.

Если вы отказываетесь осуществлять иную трудовую деятельность, в том числе не по своей профессии или должности, то должны подать заявление, которое станет основанием для расторжения трудового договора.

Обратите внимание!

Вы не получите выходное пособие при увольнении, если сами отказываетесь от работы.

Когда у работодателя отсутствует работа по специальности, или вы вообще не можете осуществлять трудовую деятельность, то вас уволят «по состоянию здоровья». При этом работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней двухнедельной зарплаты. Такая выплата не рассматривается законом как выходное пособие.

По сокращению или ликвидации

Если вас увольняют в связи с сокращением или по причине ликвидации компании, вы вправе рассчитывать на получение выходного пособия, а также на сохранение среднемесячного заработка на 2 или 3 месяца поиска новой работы. Размер выходного пособия при увольнении составит один среднемесячный заработок, если работодатель не примет решение об увеличении этой суммы.

Рассмотрим, как выплачивается пособие и компенсация пошагово:

• не позднее последнего дня работы сотруднику выдаются все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие и компенсация среднего заработка за первый месяц;
• для получения компенсации за второй месяц вы обязаны написать заявление бывшему работодателю и подтвердить отсутствие работы – если предприятие в это время ликвидировано, за выплатой нужно обращаться на биржу труда;
• за третий месяц можно получить компенсацию, если представить справку с биржи труда и трудовую книжку без записей о новом месте работы.

Обратите внимание!

Компенсация, выплачиваемая для сохранения среднего заработка за период поиска работы, не является выходным пособием.

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении не связан с обязанностью встать на учет в центре занятости. Это правило будет применяться только для компенсации среднего заработка на период поиска работы.

Если вы нашли работу до окончания второго месяца, то компенсация будет рассчитана пропорционально дням, когда вы были безработным. Это делается на основании заявления и записей в трудовой книжке.

Главное условие для получения компенсации среднего заработка при сокращении – своевременная регистрация на бирже труда.

Получить выплату за второй месяц можно не только после устройства на новую должность, но и в течение года после сокращения. Для жителей РКС и МКС после сокращения предусмотрено компенсация может выплачиваться на протяжении 6 месяцев.

При выходе на пенсию

Когда сотрудник достиг пенсионного возраста, но продолжает трудовую деятельность, он может уволиться по собственному желанию. В этом случае нужно предупредить нанимателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Уйти на отдых по возрасту можно и после получения от администрации компании письменного предупреждения о сокращении.

Обратите внимание!

Заставить вас уволиться, написав заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. Любые факты давления, принуждения или угроз можно оспорить в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Уходя на пенсию, вы вправе претендовать на получение дополнительных выплат, в том числе:

• выходное пособие в случае сокращения, а также сохранение среднего заработка на 2 или 3 месяца;
• компенсация за неиспользованный отпуск, если на это согласен работодатель;
• премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.

Размер выходного пособия устанавливается ТК РФ, и может увеличиваться по договоренности сторон или по собственной инициативе руководства.

Расчет выходного пособия при увольнении

Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Чтобы узнать, какую сумму вы сможете получить при уходе с работы, вы можете воспользоваться следующими формулами:

• Среднедневной заработок рассчитывается:
• ЗПсрдн = ЗП : Дотр
• ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.
• Пособие = ЗПсрдн х Д
• ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.
• Пример:

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14).

Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная). Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет.

Обратите внимание!

Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода.

Когда выплачивается?

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Расчет производит бухгалтер или финансовый отдел компании на основании приказа. Все начисления и удержания необходимо сделать в период двухмесячного предупреждения.

Правильность начислений и удержаний сотрудник может проверить по расчетному листу. Этот документ работодатель обязан выдать при увольнении.

При несогласии с порядком и сроками расчета, подать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Сотрудник должен получить все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, не позднее последнего дня работы. Если этот день пришелся на выходной или праздник, деньги выплачиваются в начале рабочей недели.

При возникновении спора о правильности расчетов, должна быть начислена та часть, которая не оспаривается.

Если наниматель нарушил сроки выплаты выходного пособия при увольнении, суд может взыскать с него средний заработок за каждый день задержки и неустойку за все время просрочки.

Выплата пособия при увольнении оформляется в несколько этапов:

• издается приказ по организации, который будет основанием для выплат;
• с содержанием приказа служащего знакомят под роспись;
• после составления отчетного документа по форме Т-61, средства выдают наличными или перечисляют на банковский счет работника.

Начисленные суммы будут выплачиваться в форме, предусмотренной трудовым соглашением или внутренними положениями компании – наличными средствами в кассе или безналичным переводом на карту.

Налогообложение и страховые взносы

Законодательство не предусматривает отчислений налога на доходы физического лица (НДФЛ) с выходного пособия.

Исключение составляют случаи получения сотрудником единовременной суммы, которая превышает трехмесячный размер оплаты его труда. Платить подоходный налог тогда придется в размере 13%.

В случае работы в РКС и МКС налог удерживается при превышении пособия шестикратного размера оплаты труда.

Обратите внимание!

Любые начисления и удержания, которые проводятся при увольнении, должны подтверждаться документально. Проверить обоснованность удержаний гражданин сможет по расчетному листу.

Начисление страховых взносов с выходного пособия не предусматривается. Если сумма выплат превышает установленный законом лимит, или руководитель по своей инициативе решил выплатить вам не предусмотренное законом пособие при увольнении, в этом случае страховые взносы подлежат уплате.

Если вы не знаете, правильно ли работодатель начислил вам пособие при увольнении, или вам необоснованно отказывают в выплате денег, вы можете обратиться за помощью к юристам Правовед.RU. Благодаря опыту и высокой квалификации наших специалистов, вы сможете добиться соблюдения закона и заставить работодателя полностью рассчитаться с вами при уходе с работы.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Выходное пособие при увольнении в 2023 году

Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие. Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.

• Вопрос: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?
  Посмотреть ответ
• В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.
• Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве.

Вопрос: Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон?
Посмотреть ответ

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение.

Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре.

Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Вопрос: Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в размере, установленном ст. 178 ТК РФ (п. 3 ст. 217 НК РФ)?
Посмотреть ответ

Увольнения с пособием

Когда издается приказ на увольнение, в нем обозначается основание для освобождения работника от должности и соответствующая статья ТК. Для каждой причины предусмотрен свой порядок расторжения трудовых соглашений, который во многих случаях включает начисление «увольнительного» пособия. Оно полагается при следующих основаниях:

• ликвидация предприятия, организации, фирмы;
• сокращение штатов или численности;
• профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять);
• полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению);
• нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях;
• несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем;
• призыв в армию или на заменяющую ее службу;
• уход с декретной должности;
• аннулирование неправильно составленного трудового договора;
• освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора.

Руководители тоже увольняются

И, соответственно, имеют право на честно заслуженное выходное пособие, но только при условии, что на их счету нет противоправных действий или не принимали решений, негативно сказавшихся на финансах предприятия. В каких случаях начисляется трудовое пособие топ-менеджерам:

• если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ);
• начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.

К СВЕДЕНИЮ! Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

• уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
• работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
• соглашение сторон;
• инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
• несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
• когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

1. Среднемесячный заработок.
2. Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
3. Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ! Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие.

Оплачиваться может период в 2 недели, месяц или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается таким категориям увольняемых:

• при увольнении по врачебным заключениям;
• призываемым в вооруженные силы;
• при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
• когда восстанавливают прежнего сотрудника;
• при нежелании работать в изменившихся условиях;
• «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.

Заработок за 1 месяц полагается:

• при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определенными нарушениями;
• при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.

3 месячных оклада получат:

• руководители, их замы и главные бухгалтера, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

ВАЖНО! Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы. В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравнивающиеся к этой области. Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ).

Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней.

Примеры расчёта трудового пособия

1. ООО, где работал Галузинский С.М., ликвидируется. Сотрудник зарабатывал 8000 руб. в месяц. Вычисляем средний заработок за день: количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000Х12/220=436,36 руб.

   Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М. суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.м получает 436,36Х=8727 руб.

2. Оклад Денисовой В.А. – 10 000 руб. в мес. 11.01.2016 года ее увольняют по сокращению штатов.

   За предыдущий расчетный год у нее получилось 249 рабочих дней, она заработала 12х10 000 =120 000 руб., значит, за день в среднем 120000/249=481,9 руб. В следующем месяце (с 12января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня. 11 января Денисова В.А. получила выходное пособие в размере 23Х481,9=11083,7 руб.

   Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие. С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб.

   Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А. не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца. Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье.

   В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 апреля 2016 года) 21 рабочих дней (кроме суббот и воскресений). Денисова В.А. получит 21Х481,9=10 119,9 руб. Больше выплат ей не полагается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу.

Сумма пособия может быть пересмотрена в сторону увеличения, если такая возможность отмечена в коллективном договоре или локальном нормативном акте того или иного конкретного предприятия.

А как быть с налоговыми платежами?

Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере. Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся.

Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2022-2023

Увольнение по соглашению сторон — компенсация 2022-2023 годов, начисляемая работодателями на этом основании, является активно обсуждаемой темой.

Причиной этому служат многочисленные судебные разбирательства и письма Минфина.

В предлагаемом материале мы рассмотрим некоторые нюансы увольнения работника при обоюдном согласии сторон, принципы выплаты компенсации и проанализируем налоговые аспекты таких выплат.

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Рекомендуем подборку форм для увольнения по соглашению сторон от «КонсультантПлюс». Скачать бланки и образцы можно бесплатно, оформив пробный доступ.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно.

Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами.

В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

• Ниже приведен образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Вы можете скачать его бесплатно:
• 
• Скачать соглашение о расторжении трудового договора

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника.

Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями).

Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Подборку спорных ситуаций, возникающих на практике при увольнении по соглашению, вы можете посмотреть в «КонсультантПлюс». Смотрите полный список таких ситуаций и практические рекомендации экспертов по каждой из них, получив пробный доступ к К+.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон делается стандартно в 3 колонке. Пример записи: 

• «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными.

Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении.

Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

См. также: «Увольнение по соглашению сторон на больничном».

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

Увольнение сотрудника в 2023 году — что должен выплатить работодатель

Сотрудники, уволенные с работы, имеют право на выплаты и гарантии, закрепленные в российском законодательстве. Порой, начиная новый этап карьеры, работники даже не догадываются о правилах, которыми могут воспользоваться. Причины увольнений и обязательства работодателя перед уволенным сотрудником собрали в своем материале «Известия».

Причины увольнения сотрудника в 2023 году

Под увольнением понимается прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Взаимодействие может прекратить любая из сторон или же обе по соглашению. Основания для увольнения регламентируются 13-й главой Трудового кодекса РФ. Рассмотрим самые распространенные причины:

• увольнение по собственному желанию. В этом случае сам сотрудник принимает решение покинуть компанию. Он обязан предупредить работодателя за две недели до предполагаемого ухода;
• увольнение по соглашению сторон. Для этого инициатива должна исходить и от сотрудника, и от работодателя. Так, работодатель может пообещать сотруднику выплатить компенсацию и таким образом быстро освободить место в фирме. Отозвать решение об увольнении в одностороннем порядке таким образом будет невозможно;
• увольнение переводом в другую организацию. Этот способ отличается тем, что избавляет сотрудника от необходимости двухнедельной отработки на старом месте. Для этого потребуется письмо-приглашение, в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника;
• увольнение по сокращению штата. Сотрудника необходимо уведомить о сокращении как минимум за два месяца до расторжения трудового договора. Помимо стандартных выплат, работник будет получать также выходное пособие, компенсирующее ему средний заработок;
• увольнение по ликвидации фирмы. Также предполагает выплату выходного пособия;
• увольнение за прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в установленное время без уважительной причины. Причем уволить могут как за целый пропущенный день, так и за отсутствие на месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне зависимости от его продолжительности. Решение об увольнении может быть принято уже после первого прогула;
• увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Если работник уже имеет неснятый выговор или замечание и повторно совершает нарушение, работодатель может принять решение расторгнуть с ним трудовой договор;
• увольнение по состоянию здоровья работника. Такое увольнение возможно, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности. Предполагается выплата выходного пособия;
• увольнение из-за истечения срока действия срочного трудового договора. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;
• увольнение из-за отказа сотрудника принимать изменившиеся условия договора. Работодатель оставляет за собой право изменить условия труда, за исключением самой трудовой функции сотрудника.

Кроме того, решение об увольнении может быть принято в срочном порядке, если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или был уличен в разглашении коммерческой или служебной тайны.

Веским основанием является нарушение правил охраны труда, которое привело к несчастным случаям, авариям, катастрофам или создало реальную угрозу таких последствий.

Также уволить работника могут в случае подтвержденного судом факта кражи имущества по месту работы.

https://www.youtube.com/watch?v=nCwwADPjlTI\u0026pp=ygVd0JLRi9C_0LvQsNGC0LAg0JLRi9GF0L7QtNC90L7Qs9C-INCf0L7RgdC-0LHQuNGPINCf0YDQuCDQo9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjQuCDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

В день увольнения запись о причине прекращения трудовых отношениях.

Какие выплаты полагаются при увольнении в 2023 году

Если сотрудник покидает свое место, работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан обеспечить ему ряд компенсационных выплат:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неотгуленный отпуск;
• выходное пособие;
• больничный;
• зарплата на время поисков новой работы.

Зарплата за отработанное время при увольнении в 2023 году

При расставании с сотрудником работодатель выплачивает ему все средства за фактически отработанные дни — как зарплату, так и причитающиеся премии и надбавки, если они предусмотрены в трудовом договоре.

При этом речь идет только об официальном трудоустройстве. Расчет при увольнении в соответствии с нормами трудового законодательства положен лишь работающим по трудовому договору и получающим белую зарплату.

Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении в 2023 году

За каждый трудовой год большинству работников положено 28 дней оплачиваемого отпуска. Они накапливаются с каждым отработанным месяцем. Когда речь заходит об увольнении, в отделе кадров подсчитывают, сколько дней человек не успел отгулять и выплачивают за это время отпускные. При этом дни прогула из трудового стажа вычитаются.

Если же сотрудник отгулял еще не наработанный отпуск, сумму уже выплаченных отпускных, напротив, могут вычесть из зарплаты.

Подробнее о видах отпуска и оплате за отдых сотрудника можно узнать из специального материала «Известий».

Выходное пособие при увольнении в 2023 году

Этот вид выплат полагается лишь сотрудникам, уволенным по не зависящим от них причинам — например, сокращение или ликвидация фирмы в целом. В первом случае выходное пособие будут платить в размере двухнедельного среднего заработка, а при закрытии компании за основу берется средняя зарплата за месяц.

Зарплата на время поиска новой работы в 2023 году

При сокращении сотрудника или ликвидации организации кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока у уволенного нет новой работы. Максимально экс-работник может получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Больничный после увольнения в 2023 году

Если бывший сотрудник заболел в течение месяца после увольнения, то дни болезни ему обязан оплатить предыдущий работодатель. Пособие составит 60% от среднемесячного заработка на прежнем месте работы. При этом работник вправе обратиться за получением пособия в течение шести месяцев с момента увольнения.

О том, как в 2023 году оформляется больничный лист и производятся выплаты, писали ранее «Известия».

Положены ли выплаты после увольнения самозанятым

Выплаты после увольнения предусмотрены лишь для тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Если работник был самозанятым или заключал с организацией договор гражданско-правового характера (ГПХ), на компенсационные выплаты он претендовать не сможет.

Ранее «Известия» рассказали читателям о том, как встать на биржу труда в 2023 году и какие документы необходимо представить.

Кс рф защитил право уволенных на пособие — российская газета

Дело Натальи Нестеренко, которое легло в основу данного решения, выглядит не совсем однозначным.

Она работала начальником абонентского отдела в МУП городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ». Трудовой договор сотрудницы предусматривал, что в случае его расторжения по соглашению сторон ей выплатят выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы.

С учетом премий и надбавок сумма составила более 630 тысяч рублей, однако денег Нестеренко так и не получила, даже через суд — при том, что работодатель подписал график рассрочки платежей. Выплата, установленная соглашением о расторжении трудового договора, не относится к гарантиям и компенсациям и не является выходным пособием, посчитали во всех судах .

https://www.youtube.com/watch?v=nCwwADPjlTI\u0026pp=YAHIAQE%3D

При этом, как указала заявительница, в аналогичных ситуациях ее бывшие коллеги добились выплат, причем дела рассматривал даже тот же Щелковский суд, где разбирали и ее иск.

Суды посчитали, что в ситуации Нестеренко сумма слишком велика — в ущерб интересам работодателя, других работников и иных лиц, то есть не был соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Но судьи КС с ними не согласились.

• По их мнению, в системе действующего правового регулирования статья 178 Трудового кодекса РФ соответствует Конституции РФ, поскольку «не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного кодекса), выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении».
• По мнению КС РФ, вопреки положениям о социальном государстве и уважении человека труда, принципу справедливости, сложившаяся ситуация не обеспечивает надлежащую защиту работника
• Как поясняется в постановлении КС, ранее Верховный суд РФ ориентировал правоприменительную практику на принципиальную недопустимость отказа работодателя в выплате выходного пособия или денежной компенсации.
• Но потом ситуация изменилась: если работник увольняется по соглашения сторон, то компенсация не направлена на возмещение его затрат и носит произвольный характер, разъяснил ВС.
• — Такая интерпретация неоправданно сужает возможности индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, основанного не только на согласованном волеизъявлении работника и работодателя, но и на обязательности исполнения ими добровольно принятых на себя обязательств, которые вытекают из трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, — указал КС РФ — и вопреки конституционным положениям о социальном государстве и уважении человека труда и самого труда, а равно и вытекающему из конституционных предписаний принципу справедливости не обеспечивает надлежащую защиту работника.
• Дело Натальи Нестеренко подлежит пересмотру.

Какие выплаты положены при увольнении по разным статьям

Умный потребитель

/ 28 декабря 2022 12:30

Работодатель сокращает штат и предлагает уйти по собственному желанию. Мотивирует тем, что так вы не испортите себе книжку страшной записью «сокращен». Так ли его волнует ваша трудовая? Разберемся, как уйти с работы с наибольшими суммами выплат.

Какие выплаты положены при увольнении Источник: Piqsels.com

Чтобы претендовать на выплаты и компенсации, отношения работник — работодатель должны быть официальными. В наличии должен быть трудовой договор, который подписали обе стороны, приказ о назначении, должностная инструкция.

Если у вас договор ГПХ, договор оказания услуг, подряда, поставки, то компенсационных выплат можно не ждать. Обычно в таких договорах прописывают условия расторжения — вот на них можно ориентироваться.

Здесь пойдет речь именно о выплатах, положенных работнику при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом:

• остаток заработной платы за отработанный период (оклад и премия);
• отпускные;
• больничный;
• выходное пособие;
• средний заработок;
• компенсация за несоблюдение сроков.

Заработная плата

Она положена всем трудящимся и право на нее закреплено законом. Состоит, как правило, из двух частей — оклад и премия.

Вне зависимости от того, на какой день выпадет дата ухода, зарплата должна быть выплачена полностью в последний день работы.

Премии могут выплачиваться даже после ухода сотрудника. Так, например, премии в конце года перечисляются бывшему сотруднику, если он трудился в расчетном периоде и не имел дисциплинарных взысканий.

Однако это должно быть отражено во внутренних нормативных документах компании, потому что прямо закон не обязывает работодателя выполнять это требование. 

О возможности получения такой премии можно проконсультироваться в отделе кадров или в отделе расчета заработной платы вашего предприятия.

Отпускные

Эта сумма выплачивается в последний рабочий день и зависит от количества отработанного времени и неотгулянных дней отпуска.

Стандартный отпуск включает 28 календарных дней Источник: Piqsels.com

При стандартном для западной части страны отпуске в двадцать восемь календарных дней в месяц «капает» чуть более двух дней.

Помните, что у каждого сотрудника расчетный период для оплаты положенных дней отпуска идет не с начала календарного года, а с даты трудоустройства.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Больничный

Больничные листы также оплачиваются работодателем. Есть некоторые нюансы, на которые следует обратить внимание.

1. Подать заявление на увольнение по собственному желанию можно, даже если вы находитесь на больничном.
2. Подали заявление на увольнение и ушли на больничный — нетрудоспособность оплатит работодатель, но увольнение пройдет тем числом, которое вы указали в заявлении.
3. Сократить сотрудника во время болезни работодатель не имеет права. 
4. Если болезнь застигла вас после ухода, а на новую работу устроиться не успели — ваша бывшая компания оплатит больничный. Правда, действует акция только в течение тридцати дней после увольнения и оплачивается в размере 60% от зарплаты. Согласитесь, лучше так, чем вообще ничего?

В 2023 году максимальная сумма больничных в месяц составит:

При стаже от 8 лет	83 204 рубля
При стаже от 5 до 8 лет	66 564 рубля
При стаже до 5 лет	49 923 рубля

Выходное пособие

Основанием для выплаты пособия при увольнении будет статья 178 Трудового кодекса. Порядок и размер зависит от того, почему сотрудник уходит из организации.

Причина увольнения	Статья Трудового кодекса	За какой срок выплатят
Отказ сотрудника от перевода на другую должность по медицинским показаниям	п. 8 ч. 1 ст. 77	За две недели
Призыв на военную или альтернативную службу	п. 1 ч.1 ст.83	За две недели
Восстановление в должности предыдущего работника	п. 2 ч. 1 ст. 83	За две недели
Переезд компании и отказ работника переезжать	п. 9 ч. 1 ст. 77	За две недели
Работник не может выполнять функционал по медицинским показаниям	п. 5 ч. 1 ст. 83	За две недели
Отказ сотрудника в продолжении сотрудничества при изменении условий трудового договора	п. 7 ч. 1 ст. 77	За две недели
Аннулирование и приостановка разрешения на работу (для иностранных граждан)	ст. 327.7	За две недели
Ликвидация компании	п. 1 ч. 1 ст. 81	За месяц
Сокращение штата	п. 2 ч. 1 ст. 81	За месяц

Средний заработок

Иногда понятия выходного пособия и среднего заработка путают. Расчет производится одинаково, основное отличие в сроках.

За какой период выплачивают пособие, рассказали в предыдущем пункте, а в дополнение можно еще получить средний заработок за два месяца.  

Можно получить зарплату за второй и третий месяц Источник: Piqsels.com

Если работник не смог трудоустроиться по истечении месяца со дня увольнения, работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок и за второй месяц.

Работнику, который встал на учет в Центр занятости в течение четырнадцати дней со дня увольнения и не трудоустроился по истечении двух месяцев, работодатель оплатит и третий месяц вынужденного простоя.

Важно! Для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей предусмотрены дополнительные гарантии — они могут получить зарплату и за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. 

Все знают, что тот, кто инициирует расторжение трудового договора, должен уведомить другую сторону. Так, работник за две недели до желаемой даты увольнения пишет заявление об уходе.

Работодатель, в свою очередь, должен за два месяца предупредить сотрудников о предстоящем сокращении или прекращении деятельности.

Однако, если увольнение нагрянуло внезапно, можно не расстраиваться! Работодатель оплатит вам двухмесячный срок, положенный для уведомления сотрудника, как если бы он действительно прошел. Опять-таки из расчета среднемесячного заработка.

Выплаты в зависимости от причины увольнения

Разобрали все возможные виды выплат. Если голова кругом, не расстраивайтесь. Далее покажем наглядно, какие из них положены сотруднику в зависимости от основания увольнения.

Увольнение по-собственному желанию	Увольнение по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация фирмы)	Увольнение по соглашению сторон
Заработная плата	Заработная плата	Заработная плата
Отпускные	Отпускные	Отпускные
Больничный*	Больничный*	Больничный*
Х	Выходное пособие	Выходное пособие
Х	Средний заработок	Средний заработок
Х	Компенсация за несоблюдение сроков предупреждения	Компенсация за несоблюдение сроков предупреждения

*Больничный выплачивается только при наличии временной нетрудоспособности.

Увольнение по соглашению сторон

Когда сотрудник пишет заявление на увольнение самостоятельно, чаще всего он уже знает, куда ему двигаться дальше и за счет каких средств он будет жить. Тем более, что специалисты всегда востребованы на рынке труда.

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

Если выплаты при сокращении позволят «остаться на плаву» на время поиска нового места, то соглашение сторон — темная лошадка.

Когда уходят по соглашению:

• используется работодателем, когда он не хочет портить репутацию или статистику массовыми сокращениями штата;
• когда дело касается ухода топ-менеджмента компании;
• если вас вынуждают уйти по собственному желанию, а вы не согласны;
• если необходимо уйти без отработки;
• когда есть проступок, и вас могут уволить «по статье», лучше пробовать договариваться.

Важно! В соглашении должно быть указано, что оно — неотъемлемая часть трудового договора. Тогда все выплаты, положенные по закону, работодатель перечислит и вы получите еще то, что будет утверждено в соглашении сторон.

Вот таким нехитрым способом ключевые фигуры компаний уходят с миллионными выплатами, иногда обеспечив себе безбедную старость. Этому есть и другое название — «золотой парашют».

Вывод

При правильном подходе можно обеспечить себе пару-тройку месяцев отпуска и отправиться развеяться в путешествие. 

Собираетесь в путешествие? Не забудьте оформить карту «Мир». Платежная система «Мир» работает не только в России, но и в других странах. Оплачивайте покупки смартфоном через Mir Pay. Кешбэк и скидки по карте «Мир» суммируются с бонусами от Совкомбанка и дисконтными программами в магазинах. Оформите карту «Халва» с «Миром» и получайте максимум выгоды!

Заказать бесплатно

Главное, не паниковать и не подписывать все предложенные работодателем документы сразу. Никто не позаботится о вашем благополучии, кроме вас самих. Подумайте, сравните, почитайте, проконсультируйтесь. В этом залог вашего успешного расставания с работодателем.

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram