Персонал

Заработная Плата Является Коммерческой Тайной В 2023 Году

Может ли заработная плата сотрудника быть коммерческой тайной, можно ли наказать или уволить за разглашение размера зарплаты.

Иногда можно нарушить закон, самому того не желая, — например, случайно разгласить приятелю за чашкой чая конфиденциальную информацию.

Чтобы этого не произошло, стоит заранее изучить правовые акты, относящиеся к вашей работе, — в частности, выяснить, является ли ваша заработная плата коммерческой тайной.

Прямого указания на это в законодательстве нет, и формально разглашение размера зарплаты — не преступление, но работодатель может считать иначе и даже попытаться заставить подписать договор, в котором это будет оговорено.

Какие сведения являются коммерческой тайной

В России закон о коммерческой тайне в его нынешнем виде был принят в 2004 году. Он защищает организации от несанкционированного использования их данных, которое может навредить работе. К примеру, сотрудник не имеет право пользоваться в личных целях доверенной ему клиентской базой или сообщать другим людям сведения о внутреннем распорядке компании, в которой работает.

Необходимо разделять понятия «конфиденциальная информация» и «коммерческая тайна». Тайной могут быть только сведения, которые, будучи доступными конкурентам или третьим лицам, существенно снизят доход организации или нарушат её работу. Конфиденциальной же может быть любая информация, касающаяся других людей (в частности — размер зарплаты).

Коммерческую тайну может составлять информация о:

бюджетах, стратегических финансовых планах компании;
клиентах и поставщиках реализуемой продукции;
размерах и условиях кредитования;
планируемых разработках;
используемом программном обеспечении;
методах внутренней организации предприятия и тому подобное.

Не может являться коммерческой тайной потенциально публичная информация:

то, что прописано в уставе организации, учредительных документах, данные, предоставляемые в налоговую службу;
то, что влияет на безопасность окружающей среды и труда.

Не может быть признана конфиденциальной информация о количестве сотрудников на предприятии, а также сведения, которые о себе разглашает сама компания.

Законом регламентировано, что сведения о системе оплаты труда не могут быть тайной, но это не говорит напрямую о заработной плате.

Речь всего лишь о том, что компания должна быть прозрачной и предоставлять проверяющим органам по требованию нужную информацию, а также сообщать потенциальным работникам, как будет оплачиваться их труд, до момента принятия решения о трудоустройстве.

Можно ли запретить разглашать зарплату?

Теоретически работодатель может защитить необходимые ему сведения соглашением о сохранении коммерческой тайны. Для этого необходимо, чтобы информация была признана тайной, а сотрудники подписали соответствующий документ.

Однозначно человек не может разглашать сведения о чужой зарплате. Есть ряд сотрудников, которым в силу их профессиональной деятельности доверены данные о других работниках:

сотрудники отдела кадров;
бухгалтеры;
руководители, занимающиеся учётом рабочего времени.

Если вопрос о том, насколько подробно можно говорить о собственной зарплате, спорный, то чужую разглашать однозначно нельзя. Каждый человек, имеющий доступ к конфиденциальной информации, касающейся других людей, должен подписать соглашение о коммерческой тайне.

То есть ответ на вопрос, является ли чужая зарплата коммерческой тайной, — однозначно «да».

С собственной зарплатой всё не так просто. Закон не защищает от разглашения информацию о системе оплаты труда работников. Тем не менее, размер зарплаты подпадает под определение «система оплаты труда» лишь частично.

Проблема ещё в том, что многие работодатели пользуются юридической неграмотностью сотрудников и предлагают подписывать соглашения, которые суд впоследствии не признаёт законными, — соответственно, если организация подаст на человека в суд, судья не удовлетворит такой иск.

Система зиждется на том, что многие сотрудники не знают собственных прав и соблюдают незаконные соглашения, думая, что рискуют оказаться неправыми.

https://www.youtube.com/watch?v=OgGJ7Tjc8gw\u0026pp=ygVn0JfQsNGA0LDQsdC-0YLQvdCw0Y8g0J_Qu9Cw0YLQsCDQr9Cy0LvRj9C10YLRgdGPINCa0L7QvNC80LXRgNGH0LXRgdC60L7QuSDQotCw0LnQvdC-0Lkg0JIgMjAyMyDQk9C-0LTRgw%3D%3D

Система оплаты труда сотрудников — не тайна. Даже при публикации вакансий компании указывают, из чего состоит зарплата, — например, «оклад 30000 рублей + процент с каждой продажи».

Такую информацию любой работник может без опаски сообщить родственнику, знакомому, собеседнику в интернете. Нельзя привлечь к ответственности и за размытое сообщение вроде «я получаю примерно 60000 рублей».

Спорной может быть формулировка, подробно описывающая, сколько денег работник получил за отчётный период и из чего конкретно складывался заработок (к примеру, «я заключил 10 сделок и получил за каждую по 5000 рублей»).

В то же время, никто не станет проверять, что именно вы рассказываете соседу при встрече на улице, — достаточно просто не доносить подробности до конкурентов, и в суд на вас, скорее всего, никто никогда не подаст.

Можно ли обязать держать зарплату в тайне?

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике.

Правомерно ли запрещать работнику разглашать размер зарплаты?

Является ли размер зарплаты коммерческой тайной?

За правовое регулирование вопроса отвечает Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 98-ФЗ).

К сведениям, составляющим коммерческую тайну, относятся 1:

информация любого характера (производственная, техническая, экономическая, организационная и другая), в т.ч. о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере (например, схемы, планы, спецификации, чертежи и т.д.), а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (например, контакты клиентов и поставщиков, закупочные цены продукции, торговые секреты, технологии и др.);
которые имеют коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Какие именно сведения организации попадут под коммерческую тайну, решает она сама, разрабатывая Положение о коммерческой тайне, Перечень информации, составляющей коммерческую тайну (как правило, являющийся приложением к Положению о коммерческой тайне, но может утверждаться и отдельно), форму соглашения о неразглашении этих данных (либо формулировку условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовой договор).

Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. В п.

5 четко говорится, что сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной. А в силу ч. 2 ст.

135 ТК РФ в состав системы оплаты труда входят, среди прочего, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Таким образом, на вопрос, является ли размер зарплаты работника информацией, составляющей коммерческую тайну, ответ будет отрицательным.

Ведь абсурдным будет привлечение работника к ответственности за разглашение информации о своей же собственной зарплате кредитным организациям с целью получения кредита или иным органам для оформления субсидий, налоговых вычетов и пр.

То же самое касается ситуации, когда сотрудник сообщил информацию о своем заработке коллеге или иному лицу.

Мнение эксперта

К сожалению, обязать работника скрывать размер его собственной зарплаты работодатель не вправе. Это факт. Однако, как говорится, голь на выдумки хитра.

Поэтому на практике можно встретить рекомендации включать в локальные нормативные акты, с которыми сотрудников знакомят под подпись, мягкие формулировки, которые могут сподвигнуть работников не болтать лишнего.

Например, в Положении об оплате труда и/или в Кодексе этики работников организации зачастую можно встретить такие фразы: «Работодатель ожидает, что работники по этическим и иным соображениям откажутся от разглашения размеров зарплат и иных причитающихся им от Работодателя выплат». Но, конечно, привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за несоответствие подобным ожиданиям работодатель на законных основаниях не сможет.

Относится ли зарплата к персональным данным?

Так, любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Закона о персданных). А Роскомнадзор отметил, что сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.

Поэтому совсем иной будет ситуация, когда работник раскрыл информацию о зарплате других сотрудников, если с ним было подписано соглашение о неразглашении персональных данных и он в силу исполнения своих должностных обязанностей имел к ним доступ. Например, работая бухгалтером, кадровиком и т.д.

Причем независимо от того, какую цель преследовал работник и каким способом произошло это разглашение (устно или письменно).

Само по себе нарушение законодательства о защите персональных данных влечет применение дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и в некоторых случаях даже уголовной ответственности.

Истица обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. Причиной ее увольнения являлось разглашение персональных данных другого сотрудника.

В ходе судебного заседания выяснилось, что она работала в должности главного бухгалтера и подписала обязательство о конфиденциальности и неразглашении персональных данных, в том числе сведений о зарплате сотрудников. Однако разгласила их.

Суд встал на сторону работодателя и отказал истице в удовлетворении ее исковых требований в полном объеме (решение Домодедовского городского суда Московской области от 15.05.2019 по делу № 2-1148/2019).

А вот в другом случае суд восстановил сотрудника на работе, поскольку даже если работник и разгласит персональные данные о зарплате коллеги, необходимо еще доказать, что он имел к ним доступ в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

Истица обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Поводом для ее увольнения послужило разглашение персональных данных другого работника.

Суд удовлетворил требования истицы, пояснив, что увольнение по указанному основанию возможно, если персональные данные стали известны работнику в связи с возложенными на него обязанностями.

При этом само по себе содержащееся в трудовом договоре общее условие о том, что стороны отвечают за сохранность информации, относящейся к конфиденциальной, суд квалифицировал как не являющееся основанием к увольнению по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.к.

в данном случае обработка персональных данных работников не входила в должностные полномочия истицы (решение Сунтарского районного суда Республики Саха (Якутия) от 14.11.2018 по делу № 2-132/2018).

Заработная плата не является коммерческой тайной

Руководители не любят, когда работники обсуждают заработную плату друг друга и решают, кто из них незаслуженно получает больше. Запретить такие разговоры путем подписания соглашения о коммерческой тайне нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=OgGJ7Tjc8gw\u0026pp=YAHIAQE%3D

Заработная плата относится к системе оплаты труда и коммерческой тайной не признается.

Введение режима коммерческой тайны в отношении зарплат, Роструд считает незаконным. Именно так ответили специалисты ведомства на вопрос, заданный на сайте Онлайнинспекция.рф.

Пользователя сайта интересовало, могут ли являться коммерческой тайной содержание трудовых договоров с руководителями организации, сведения о размере компенсационных выплат при расторжении трудового договора работников фирмы по соглашению сторон, а также штатное расписание предприятия.

Роструд пояснил, что режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении:

сведений о численности, о составе работников (такие сведения содержатся в штатном расписании),
сведений о системе оплаты труда, которая включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, компенсаций (такие сведения содержатся в трудовых договорах).

Свой ответ Роструд обосновал ссылкой на пункт 5 статьи 5 Закона от 29.07.

2004 № 98-ФЗ, где прямо говорится, что не могут не могут составлять коммерческую тайну сведения «о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест».

Объявить зарплату коммерческой тайной в локальных актах компании нельзя

Внесение информации о заработной плате в разряд коммерческой тайны запрещено. Устанавливая подобные условия в локальном нормативном акте, директор компании нарушает закон.

Такая «охрана» сведений о заработной плате лишает работника многие прав. Например, он не сможет взять кредит без справки о доходах, подать документы на визу, обратится за социальным пособием и т.п.

Работник вправе называть свою заработную плату любому, кому посчитает нужным. Но только свою. Если обнародовать чужую зарплату – за это могут привлечь за разглашение персональных данных, которые работодатель обязан сохранять.

Компания не может запретить работнику рассказывать всем подряд о своей зарплате, но можно прописать во внутренних документах, что работникам нельзя разглашать информацию о доходах коллег, а также установить за это санкции.

С работниками имеет смысл подписать Обязательство о неразглашении персональных данных работников. Это законно и даже необходимо при приеме на работу работников, которые имеют доступ к персональным данным.

Может ли размер зарплаты быть коммерческой тайной

Мы уже привыкли к тому, что в России, в отличие от Запада, тема зарплаты и каких-либо доходов негласно под запретом. Такие вещи обсуждать неловко, интересоваться ими некорректно и тому подобное. Коллеги скрывают друг от друга истинный размер своих заработков, размер зарплат всячески утаивается от конкурентов организации и от третьих лиц. Работодатели нередко налагают на сотрудников вето коммерческой тайны в отношении заработной платы. В частности, условие о неразглашении сведений о размере зарплаты третьим лицам может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре. Насколько это требование работодателя законно?

Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в пунктах 5 и 9 статьи 5 указывает, что режим коммерческой тайны не может быть установлен

— лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профзаболеваемости, о наличии вакансий;

— для некоммерческих организаций — о размерах и структуре доходов, о размерах и составе имущества, о расходах, о численности и оплате труда работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности организации.

Таким образом, некоммерческим организациям запрещено устанавливать режим коммерческой тайны в отношении оплаты труда, а коммерческим организациям запрещено распространять режим коммерческой тайны на сведения о системе оплаты труд. Однако заработная плата – это составляющая системы оплаты труда, следовательно, режим коммерческой тайны на нее также не распространяется.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Все это фиксируется в расчетном листке работника. Если размер зарплаты считается коммерческой тайной, то в соответствии со статьей 10 закона «О коммерческой тайне» работодатель обязан нанести на расчетный листок гриф «Коммерческая тайна» и указать полное наименование и место нахождения работодателя.

Если это не делается, то размер заработной платы считаться коммерческой тайной не может.

Провозглашая размер зарплаты коммерческой тайной, работодатель тем самым ограничивает право работника на обращение в контролирующие органы и суд по вопросам, связанным с выплатой заработной платы в полном объеме.

И поэтому совсем не удивительно, что режим коммерческой тайны в отношении размера оплаты труда работника устанавливается в компаниях, практикующих так называемую «черную» зарплату – именно таким образом работодатель обеспечивает «утечку информацию» о реальных заработках своих работников в налоговые органы. Однако такой режим встречается и в организациях с законной зарплатой. В основном это связано с обстоятельствами, когда работодатель нарушает статью 132 ТК РФ, согласно которой работники, выполняющие одинаковую работу в одинаковых условиях, должны получать одинаковую зарплату.

Работник имеет право в соответствии с частью 8 статьи 11 закона «О коммерческой тайне» обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Важно понимать, что любые попытки работодателя, направленные на сокрытие размера зарплаты работника, как правило, преследуют своей целью сокрытие факта дискриминации в сфере оплаты труда

Кстати, по результатам последних опросов одного из ведущих кадровых порталов выяснилось, что 77% опрошенных работодателей являются противниками разглашения размера зарплаты. Они либо прописывают такой пункт в трудовом договоре, либо предупреждают своих работников в устной форме.

Является ли зарплата коммерческой тайной? — Академия СНТА

Многих работодателей удивляет тот факт, что размер зарплаты нельзя объявить коммерческой тайной и заставить сотрудников путем приказов не обсуждать эту тему. Да, Роструд считает именно так: режим коммерческой тайны нельзя установить в отношении сведений о системе и размере оплаты труда и штатного расписания. Все иное будет считаться незаконным.

Никаким внутренним локальным актом или прописанным пунктом в трудовом договоре нельзя указать требование по неразглашению размера заработной платы. Подобные условия вступают в противоречие с основным законом страны.

Если работник подписал, а затем нарушил условие договора/акта, за которым последовало увольнение или другое наказание, то его можно будет реально оспорить.

За правовое регулирование данного вопроса отвечает ФЗ№98 «О коммерческой тайне».

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Если о своей зарплате работник может рассказывать кому угодно, в том числе подавать справки с указанием рабочих доходов в банки для получения кредитов, в органы соцзащиты для пособий, то разглашать и обнародовать сведения о зарплате других сотрудников нельзя, и это чревато санкциями со стороны работодателя.

Заработная плата коллеги это чужие персональные данные, которые не подлежат публичному обсуждению. Здесь вступает в силу закон о защите персональных данных, который должен исполнять любой работодатель.

При приеме на работу каждый работник, имеющий доступ к личной информации коллег, должен подписать Обязательство о неразглашении персональных данных. Нарушение этого внутреннего правила может повлечь за собой дисциплинарное, административное наказание, в отдельных случаях может дойти вплоть до уголовной ответственности.

Документ о неразглашении персональных данных не только законен, но и считается необходимым в любой организации.

В случае раскрытия закрытой информации в компании создается комиссия по расследованию, проводится служебная проверка, собираются факты и берутся свидетельские показания, затем комиссия, исходя из тяжести нарушения, назначает работнику меру наказания. Одной из законных мер является увольнение по статье ТК РФ. Формирует кадровую политику предприятия и несет за нее ответственность специалист по кадровому делопроизводству.

Обучение в СНТА

Специалист по кадровому делопроизводству сейчас востребован как никогда. Современные требования закона по документальной базе, работа в режиме многозадачности, постоянное освоение смежных специальностей требуют от работника находиться в рабочем тонусе, своевременно актуализировать свои знания или получать новые.

https://www.youtube.com/watch?v=Aon8cEZQflc\u0026pp=ygVn0JfQsNGA0LDQsdC-0YLQvdCw0Y8g0J_Qu9Cw0YLQsCDQr9Cy0LvRj9C10YLRgdGPINCa0L7QvNC80LXRgNGH0LXRgdC60L7QuSDQotCw0LnQvdC-0Lkg0JIgMjAyMyDQk9C-0LTRgw%3D%3D

Современная научно-технологическая Академия на регулярной основе набирает слушателей на курсы «Кадровое делопроизводство». Отличная возможность для каждого получить образование, не выходя из дома и не отрываясь от основной работы.

Если вы хотите освоить новую для себя специальность, расширить свои рабочие возможности, сменить работу или в перспективе на своей получить дополнительную ставку, то вы можете записаться на курс профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству.

После обучения выдается диплом.

Для действующих кадровых работников важно оставаться высококвалифицированным специалистом, повышать свою экспертность, так как требования к уровню знаний постоянно растут, увеличивается спрос на сотрудников широкого профиля.

Тот, кто хорошо разбирается в самых разных аспектах кадрового дела, на рынке труда имеет огромное преимущество по сравнению с «узким» специалистом.

Курс по повышению квалификации по направлению «Кадровое делопроизводство» поможет решить все поставленные задачи по увеличению конкурентоспособности на рынке труда.

СНТА предлагает удобный и гибкий график обучения, круглосуточный доступ к учебным материалам, постоянный контакт с куратором по учебному процессу. На сайте можно записаться на курс или оставить заявку на консультацию.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: может ли зарплата быть коммерческой тайной. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью.

Коммерческая тайна — это любая информация, которая имеет действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, поскольку к ней отсутствует свободный доступ на законном основании. Но попытки засекретить данные о заработной плате далеко не всегда правомерны.

Представим, что устраиваясь на работу, со стандартным комплектом документов о приеме вам предложили подписать соглашение о неразглашении тайны, в котором работодатель зафиксировал: все сведения о клиентах, партнерах и зарплата — это коммерческая тайна. Правомерно ли такое требование?

За правовое регулирование вопроса отвечает Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004 (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне». В нем закреплены как возможности обладателя конфиденциальных сведений, так и допустимые для установления секретности сферы деятельности, и есть прямые ответы, какая информация является закрытой, например, является ли зарплата коммерческой тайной?

Основные понятия

Режимом конфиденциальности можно защитить любые, настоящие или будущие, данные:

техническая, финансовая, деловая информация;
статистика;
схемы;
планы;
спецификации;
документы, контакты клиентов и поставщиков;
торговые секреты, идеи, концепции;
продукты, процессы, технологии, цены и другая конфиденциальная и частная информация.

Какие сведения в вашей компании попадут в категорию информации, закрытой от разглашения, определяет соглашение о неразглашении. При его разработке чаще всего и возникает проблема — может ли зарплата быть коммерческой тайной?

К секретным материалам не относятся сведения:

содержащиеся в учредительных документах;
на право заниматься предпринимательской деятельностью;
о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия;
о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и другие факторы, влияющие на безопасность;
о численности, составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, охрана труда;
о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам.

Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Хотя, подменяя понятия конфиденциальной информации и оплаты труда, очень часто работодатели настаивают на том, что размер заработной платы — это коммерческая тайна.

Ответственность

Что делать, если разработанным в компании соглашением установлено, что размер зарплаты — коммерческая тайна? По закону, система оплаты труда не может быть закрытой. Если работник попросил справку о доходах по форме банка для выдачи кредита, абсурдно считать, что, получив эту информацию и разослав ее в кредитные организации, он нарушил соглашение о неразглашении собственной зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=Aon8cEZQflc\u0026pp=YAHIAQE%3D

Таким образом, ответ на вопрос, является ли заработная плата коммерческой тайной, отрицательный.

Но это справедливо исключительно для самого работника, он вправе рассказывать о размере своего вознаграждения за труд кому угодно.

А главному бухгалтеру и допущенным к сведениям по окладам других работников сотрудникам разглашать чужие персональные данные, к которым относится и размер зарплаты, неправомерно, даже несмотря на то, что доплата за коммерческую тайну не предусмотрена в их трудовом договоре.

Раскрытие закрытых данных, включая размер зарплат конкретных сотрудников, произошло это умышленно или с целью обогащения, устно или письменно, — нарушение закона, которое влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или даже уголовную ответственность.

Доказать раскрытие закрытой информации непросто. Работодатель создает комиссию по расследованию факта нарушения соглашения о неразглашении, и происходит служебная проверка. Как и при любом расследовании, необходимы весомые доказательства, свидетельские показания и факты.

По результатам расследования могут быть применены дисциплинарные меры. Одна из мер — это увольнение по статье 81 ТК РФ (ч. 1, п. 6 пп. «В»): «в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника».

Зарплата — это секрет

Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно.

Еще один вариант, почему работодатель настаивает на том, что сведения о заработной плате — коммерческая тайна, — это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов.

Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель, при необходимости, всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала, и почему этот пункт содержится в трудовом договоре.

Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения.

Могут ли уволить за то, что разглашаешь данные о своей зарплате?

Давайте изначально попробуем разобраться в том, какими вообще способами работодатели могут запрещать разглашать данные о заработной плате. Где вообще об этих запретах можно найти какую-либо информацию?

Первый вариант: трудовые договоры или дополнения к ним

В некоторых случаях запреты о разглашении зарплаты другим сотрудникам или вообще третьим лицам могут содержаться прямо в трудовых договорах. С таким можно столкнуться нечасто, но все же это бывает.

Второй вариант: под предлогом коммерческой тайны

Этот вариант является наиболее встречающимся. Тем не менее это все равно незаконно. Все дело в том, что в действующем законодательстве существует отдельный закон «О коммерческой тайне».

В пятой статье этого закона можно ознакомиться с перечнем сведений, которые в принципе даже и не относятся к коммерческой тайне. Среди них стоит отметить «систему оплаты труда».

Однако подробно этот термин не разъяснен.

Некоторые юристы считают, что там повествуется лишь об оплате труда в организации: конкретная информация об окладе, премиях, надбавках и т. д. А вот зарплата конкретного сотрудника – это, конечно, коммерческая тайна, запрещенная к разглашению.

Я же в свою очередь полагаю, что этот термин касается как общих принципов формирования зарплат в организациях, так и зарплат конкретных сотрудников. Если говорить о практике, то на ней превалирует именно такой подход.

Третий вариант: иные внутренние акты организаций

В большинстве организаций существуют внутренний регламент работы, устав, распоряжение руководства и т. д. Именно в них и могут содержаться подобные запреты.

Законно ли запрещать сотрудникам разглашать данные о зарплате?

Как вы уже поняли, заработная плата – это не коммерческая тайна, и по этой причине запрещать ее разглашение работодатель не может. Но что же в случае с трудовыми договорами и внутренними актами?

Трудовые договоры не могут содержать положения, которые являются прямыми ущемлениями прав работников по сравнению с законом (ст. 57 Трудового кодекса). То же самое затрагивает и внутренние документы работодателей.

А если возможность таких запретов действующее законодательство не предусмотрело, то и работодатели не вправе их устанавливать.

Если же запрет все же есть, то юридическая сила его ничтожна, то есть его смело можно считать недействительным.

Может ли сотрудник разглашать данные о зарплатах других людей?

Своей зарплатой можно хвастаться где угодно, а вот о зарплатах других людей лучше умалчивать. К информации о зарплатах других людей применяется законодательство о защите персональных данных.

Понятие «персональные данные» говорит за себя – это любая информация, относящаяся к определенному человеку. Сюда же относятся данные о заработной плате.

Если кто-то с вами поделился о том, сколько он зарабатывает, либо вы узнали об этом из других источников, то согласно действующему законодательству у вас нет права разглашать эту информацию.

Читать: Кто может претендовать на новые пособия от восьми до семнадцати лет: оглашен новый законопроект

Является ли заработная плата работника коммерческой тайной и конфиденциальной информацией?

Добрый день! 1.

Прежде всего необходимо отметить, что на сегодняшний день 99% тех NDA (оно же Соглашение о неразглашении и оно же Соглашение о конфиденциальности), а также Положений о конфиденциальности в отношении сотрудников (Положений о коммерческой тайне), которые подписываются у нас в России фактически вообще никак не защищают конфиденциальную информацию.

Проблема заключается в том, что для того, чтобы информация действительно была защищена нужно, чтобы соблюдался ряд требований, на которые обычно никто не обращает внимание.

Фактически подавляющее большинство подписываемых NDA (а также Положений о конфиденциальности в отношении сотрудников, далее для удобства буду везде просто писать «NDA») – это просто «пугалки», но не более, и, если дело реально дойдет до суда, по таким NDA как правило нарушителя никак не наказать и с него ничего не взыскать. 2.

Прежде всего нужно разделять такие термины как «Конфиденциальная информация» и «Информация, содержащая коммерческую тайну». Многие смешивают эти понятие и более того в Федеральном законе «О коммерческой тайне» от 29.07.

2004 № 98-ФЗ также эти термины в отдельных местах смешиваются, но все-таки нужно понимать, что: — «Информация, составляющая коммерческую тайну» — сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. То есть информация, составляющая коммерческую тайну – это исключительная та информация, которая имеет ценность в силу того, что ей не владеют иные лица и если третьи лица получат к ней доступ, то информация перестанет обладать ценностью.

Из этого следует, что, например, информацию об используемых технологиях в компании можно отнести к информации, составляющей коммерческую тайну, так как если она станет известна конкурентам, то ее ценность существенно снизится, а, например, информация о том, сколько денег находится на счету компании и с какими контрагентами она работает не может быть отнесена к информации, составляющей коммерческую тайну, поскольку само по себе разглашение такой информации никак не обесценивает саму информацию (что никак не отменяет возможность причинения убытков компании). Однако это ни в коем случае не значит, что информацию о том, сколько денег на счете компании и с какими контрагентами она работает нельзя защитить, просто она как раз относится к следующей категории: — Конфиденциальная информация – в нее как раз-таки входит любая информация, относительно которой сторонами соглашения была достигнута договоренность о недопустимости ее разглашения. Почему такое деление важно? Потому что если Вы информацию о балансе своего счета определите в NDA в качестве информации, составляющей коммерческую тайну, то есть хорошие шансы на то, что в случае судебного спора по факту разглашения такой информации, суд не признает разглашение такой информации в качестве нарушения. (!!!) Из этого вытекает первое правило – в NDA обязательно нужно максимально конкретно, четко и развернуто описывать какую именно информацию стороны договорились не разглашать.

Всякие абстрактные формулировки формата «не разглашать вообще ничего», «не разглашать любую информацию, переданную стороне» не работают. Если Вы четко не напишите, что нельзя разглашать, например, информацию о тех же контрагентах, то в случае разглашения такой информации никакой ответственности не будет даже в случае наличия общих формулировок в NDA.

—> Пример из практики: в Постановлении ФАС Поволжского округа от 29.07.2013 по делу N А65-9864/2012 суд признал незаключенными положения Договора о неразглашении конфиденциальной информации только потому, что Стороны не определили конкретный перечень информации, которую нельзя разглашать, ограничившись формулировкой «все условия договора являются коммерческой тайной»).

—> Пример из практики: в рамках дела А56-72074/2014 (Постановление тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.07.2015 г.

) суд отказал истцу в удовлетворении требований в связи с тем, что в договоре не был определен конкретный перечень конфиденциальной информации (цитата из Постановления: «В этой связи суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ввиду отсутствия в договоре и соглашении указаний на конкретный перечень сведений, в отношении которых может быть установлен режим коммерческой тайны, ответчиком не доказан факт нарушения истцом данного режима»). Таким образом, оптимальный вариант – сделать полный перечень отдельным приложением к NDA (у меня обычно только перечень занимает несколько страниц). Многие крупные компании вообще передают конфиденциальную информацию исключительно по отдельным Актам приема-передачи конфиденциальной информации, чтобы дополнительно зафиксировать, что передаваемая информация относится к конфиденциальной. 3. Также еще очень распространенная ошибка – писать в NDA, что мол «в случае разглашения конфиденциальной информации Сторона обязуется возместить все причиненные убытки». Те, кто пишут такие пункты по всей видимости совершенно не знакомы с практикой компенсации убытков. Дело в том, что для компенсации убытков нужно конкретно доказать: — факт наличия убытков, ИХ РАСЧЕТ. — вину стороны, которая разгласила конфиденциальную информацию — причинно-следственную связь между убытками и действиями контрагента. Два последних пункта я сейчас не буду разбирать в рамках данной консультации (по ним тоже много проблемных моментов, в рамках данной консультации просто места не хватит), остановлюсь конкретно на первом. Многие ошибочно полагают, что мол если мы передали информацию второй стороне, а завтра она ее опубликовала в СМИ, то мы можем спокойно идти в суд и взыскивать убытки. Идти то Вы можете, вот только нужно будет доказать и сами убытки, и их точную сумму и самое главное представить конкретные доказательства их наличия и размера. Проблема в том, что абстрактные убытки в формате «с нами теперь меньше клиентов будут работать» никто взыскивать не будет. Суд не взыскивает абстрактные убытки даже в случае, если очевидно, что разглашение информации сильно ударило по Вам.

Убытки можно взыскать, например, в случае, когда Вы вели переговоры с клиентом о заключении договора условно на сумму 1 млн. руб.

Далее нарушитель опубликовал конфиденциальную информацию и Ваш клиент передумал с Вами работать, прислав письмо в формате «я прочитал в интернете вот такую информацию о Вас (конфиденциальную, которая была незаконно разглашена) и из-за этого передумал с Вами работать» — здесь есть и размер убытков (1 млн. руб.

по договору) и непосредственные доказательства того, что клиент передумал работать с Вами именно из-за публикации конфиденциальной информации (письмо от клиента) и тут есть шансы на взыскание убытков.

Если же клиент прямо не заявит, что он передумал работать с Вами из-за разглашения конфиденциальной информации, то суд Вам ничего не взыщет, так как всегда есть вариант, что клиент передумал по другим причинам. То есть суд работает всегда только с конкретными убытками, которые подтверждаются доказательствами и когда исключаются иные варианты развития событий.

(!!!) Проблема со сложностью взыскания убытков решается довольно просто – мы не пишем в договоре всякие бестолковые формулировки про взыскание убытков, а пишем конкретные штрафы, которая сторона обязана оплатить за конкретные нарушения. Таким образом, мы сразу решаем 2 задачи:

а) Освобождаем себя от необходимости доказывания, что мы понесли убытки (если нарушение есть – нарушитель в любом случае получает штраф независимо от последствий нарушения для нас).

б) Освобождаем себя от необходимости доказывания размера убытков (а их размер как правило очень сложно точно определить).

При этом в плане определения размера штрафов тоже есть свои нюансы (вопрос определения их размера я здесь опускаю, хотя это тоже отдельная большая тема, на которую тоже есть своя судебная практика).

Многие просто пишут, что мол «за разглашение конфиденциальной информации без согласия ее обладателя сторона обязуется оплатить штраф 1 млн. руб.» — это в целом неплохо, но надо понимать, что не все нарушения можно свести «к разглашению».

Например, может быть ситуация, что обладатель конфиденциальной информации дал письменное разрешение на передачу информации третьему лицу, но сторона передала информации больше, чем было нужно – в такой ситуации далеко не факт, что Вы сможете взыскать данный штраф 1 млн. руб.

Я в своих NDA всегда расписываю отдельные штрафы за различные нарушения, в том числе рекомендую прописывать штрафы не только за разглашение без согласия, но и передачу информации по незащищенным каналам связи, за небрежное хранение конфиденциальной информации, за упоминание в СМИ фактов наличия у стороны конфиденциальной информации и т.д.