Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Важно! Выход может носить временный характер, то есть возможно догулять отпуск, снова его оформив позже.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Важно! Не рекомендуется передавать документ электронной почтой.

В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

1. Уволить срочного сотрудника.
2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

• данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
• название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
• текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
• личная подпись;
• день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, то в тексте заявления следует сделать уточнение относительно сохранения или приостановления выплаты пособия.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
2. планируемая дата выхода на работу;
3. условия работы — полный или неполный день;
4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

1. дату выхода на трудовое место;
2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Важно! Если сотрудник прерывает отпуск в связи с достижение полутора лет, при этом приказ был оформлен только до данного возраста ребенка, то писать дополнительно заявление о выходе на работу не нужно.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

https://www.youtube.com/watch?v=4W7MZ5hKzy0\u0026pp=YAHIAQHwAQE%3D

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2023 году | Администрация Октябрьского сельского поселения

Уважаемое начальство!

Я, [Фамилия Имя Отчество], просил бы(ла) принять данное уведомление о моем намерении выйти из декретного отпуска досрочно, раньше запланированной даты окончания отпуска.

Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право подавать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, если у работодателя имеются основания для его рассмотрения.

Пожалуйста, примите во внимание мои обстоятельства и принятие заявления. Я готов(а) вернуться к полноценной работе и на 100% посвятить себя своим служебным обязанностям.

Прошу обратить внимание на следующее:

1) У меня закончился временный декретный (отпуск по уходу за ребенком) в [дата].

2) Я предоставлю все необходимые документы для подтверждения завершения декрета и принятия работы.

3) Я желаю начать работу на следующий день после получения положительного ответа на мое заявление.

С учетом вышеперечисленного, прошу рассмотреть возможность моего досрочного возвращения к работе, так как я полностью готов(а) к этому шагу и готов(а) внести свой вклад в работу коллектива.

• Благодарю вас за понимание и оперативное рассмотрение моего заявления.
• С уважением,
• [Фамилия Имя Отчество]
• [Должность]

Необходимость подачи заявления о досрочном выходе из декрета, если декрет закончился

Если полный декретный отпуск окончился, а вы хотите вернуться на работу раньше установленного времени, вам необходимо подать заявление о досрочном выходе из декрета. Обычно такое заявление нужно подавать работодателю за 2-3 месяца до того, как вы планируете начать работу.

Какое заявление написать и какие документы передать работодателю?

• Для подачи заявления о досрочном выходе из декрета вам необходимо написать официальное уведомление вашему начальству.
• В заявлении укажите свое желание вернуться на работу досрочно и указывайте дату, с которой вы хотите начать работу.
• Приходите на работу и приступайте к выполнению своих обязанностей с указанной в заявлении даты.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление о досрочном выходе из декрета или не хочет приступать к работе с указанной в заявлении даты?

• Если работодатель отказывается принимать ваше заявление, обратитесь к юристу или представителю профсоюза для получения консультации и защиты своих прав.
• Если работодатель не хочет приступать к работе с указанной в заявлении даты, попробуйте договориться с ним и найти компромиссное решение.

Возвратиться на полную ставку или неполный рабочий день?

Какое решение принять — возвратиться на полную ставку или начать работать неполный рабочий день — зависит от ваших предпочтений и возможностей. Если вы хотите работать неполный рабочий день, укажите это в своем заявлении.

Когда можно подать заявление о досрочном выходе из декрета?

Заявление о досрочном выходе из декрета можно подать в любое время после окончания полного декретного отпуска. Однако рекомендуется подавать заявление за 2-3 месяца до планируемой даты начала работы.

Инструкция по оформлению заявления на досрочный возврат из декрета

Если вы хотите приступить к работе раньше срока окончания декретного отпуска, вам следует подать заявление о досрочном возврате. Ниже приведены инструкции о том, как оформить такое заявление:

1. Написать заявление в свободной форме на имя вашего работодателя. В начале заявления указать «Уважаемый (имя работодателя)!».
2. Сообщить о вашем желании вернуться к работе досрочно и указать дату, с которой вы хотите начать работу.
3. Объяснить причину вашего желания вернуться к работе раньше срока окончания декрета. Это может включать финансовые или личные обстоятельства.
4. Указать, какие документы, если такие требуются, вы готовы предоставить, чтобы подтвердить свою готовность к возвращению на работу.
5. Подписать заявление и указать дату написания.
6. Передать заявление своему начальству или непосредственному руководителю.

В зависимости от правил вашей организации, вам могут потребоваться дополнительные документы или уведомления для оформления досрочного возврата из декрета. Уточните эти правила у вашего работодателя.

Обратите внимание, что работодатель может отказаться принимать заявление о досрочном возврате из декретного отпуска, если есть веские причины для этого, такие как отсутствие вакансий или особая нагрузка на других сотрудников.

Если ваше заявление о досрочном возврате из декрета было одобрено, вы можете вернуться на работу в указанную в заявлении дату.

Учтите, что после возвращения на работу вам может быть предложено пройти медицинское освидетельствование, если это предусмотрено вашими законодательством или внутренними правилами компании.

Надеемся, что эта инструкция поможет вам оформить заявление на досрочный возврат из декрета без лишних трудностей.

Правила составления заявления о выходе на полный рабочий день

Когда декретный отпуск подходит к концу, многие работающие мамы задаются вопросом о том, как и когда можно вернуться на работу. Правила составления заявления о выходе на полный рабочий день после декретного отпуска досрочно в 2023 году определяются законодательством и внутренними правилами работодателя.

Перед тем как приступить к составлению заявления, необходимо ознакомиться с законодательством и внутренними правилами вашего работодателя. Возможно, ваш работодатель устанавливает определенный срок для подачи заявления о выходе на полный рабочий день после декрета. Также могут быть определены особенности формы и сроки подачи заявления.

Как правило, заявление о выходе на полный рабочий день после декретного отпуска подает сам работник, направляя его начальству или кадровой службе работодателя. Заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать следующую информацию:

• ФИО работника и его должность;
• Дата подачи заявления;
• Срок досрочного выхода на полный рабочий день, если есть такая необходимость;
• Обоснование причин досрочного выхода на полный рабочий день после декретного отпуска;
• Прошение о допуске к полному рабочему дню;
• Подпись работника.

Заявление должно быть написано четко и ясно, без орфографических и пунктуационных ошибок. Также рекомендуется просить руководство или кадровую службу официально подтвердить получение вашего заявления, чтобы у вас было подтверждение его доставки.

Если решение о выходе на полный рабочий день после декретного отпуска досрочно в вашем случае уже принято, вам необходимо составить соответствующее уведомление работодателю. Уведомление должно содержать информацию о дате, с которой вы планируете приступить к работе на полный рабочий день.

Необходимо помнить, что каждый случай выхода на полный рабочий день после декретного отпуска досрочно может иметь свои особенности, поэтому лучше обратиться за консультацией к специалисту или юристу, чтобы быть уверенным в правильности составления заявления и уведомления о выходе на полный рабочий день.

Когда сотрудница находится в декретном отпуске, она имеет право написать заявление о досрочном выходе на работу. Однако, не всегда работодатель обязан принимать это уведомление.

Существуют правила, установленные законодательством, которые определяют, когда и какое уведомление о досрочном возвращении из декретного отпуска можно подавать. Кроме того, работодатель имеет право отказаться принимать уведомление, если указанные правила не соблюдаются или если возвращение на работу происходит в неполный рабочий день.

Например, если срок декретного отпуска еще не закончился, сотрудница должна обратиться к начальству и узнать, можно ли ей вернуться на работу досрочно. Если начальство соглашается на досрочное возвращение, то она может написать заявление о досрочном выходе на работу и передать его работодателю.

Однако есть случаи, когда работодатель отказывается принимать заявление о досрочном возвращении из декретного отпуска. Например, это может произойти, если сотрудница раньше уже подавала заявление о досрочном возвращении, и работодатель не смог организовать ее возврат на работу. В таком случае, работодатель имеет право отказаться принимать новое уведомление о досрочном возвращении.

Чтобы правильно приступить к процессу досрочного возвращения из декретного отпуска, необходимо узнать у работодателя, какие документы нужно подать. В большинстве случаев необходимо предоставить заявление о досрочном выходе на работу, а также документы, подтверждающие окончание декретного отпуска или уведомление о его полном или частичном возврате.

Таким образом, работница, который хочет выйти из декретного отпуска досрочно, должна учитывать возможность отказа работодателя в приеме уведомления. Для этого необходимо ознакомиться с действующими правилами и узнать, какие документы нужно предоставить, чтобы работодатель принял заявление о досрочном возвращении.

Когда декретный отпуск подходит к концу, многие родители задумываются о том, как вернуться на работу раньше установленного срока. Перед принятием решения о выходе из декретного отпуска досрочно, необходимо учесть все правила и требования, а также ознакомиться с моментом подачи документов работодателю.

Если вы хотите вернуться на работу раньше, чем закончился ваш декретный отпуск, вам нужно составить заявление о досрочном возврате. В этом заявлении вы должны указать причины, по которым вы хотите отказаться от оставшейся части отпуска и вернуться к работе.

Также в заявлении необходимо указать желаемую дату возврата к работе. Можно сделать это непосредственно в тексте заявления или указать в отдельном пункте «Дата возврата к работе».

После написания заявления вам следует передать его в свой отдел кадров или к начальству. В зависимости от политики вашей компании, вы можете вручить заявление лично, отправить его по электронной почте или передать через систему внутренней переписки.

Обратитесь к своему работодателю или отделу кадров, чтобы узнать точную процедуру и сроки подачи документов. В некоторых случаях работодатель может потребовать досрочного возврата из декрета только после получения письменного уведомления за определенный срок до желаемой даты возврата.

Важно помнить, что ваш работодатель имеет право отказаться принимать ваше заявление о досрочном возврате из декрета. Однако, если ваше заявление соответствует всем необходимым требованиям и срокам, то работодатель обязан принять его и приступить к оформлению вашего возврата к работе.

Советуем прочитать:  Что делать, если получаешь угрозы расправой?

Таким образом, для написания заявления о досрочном возврате из декрета работодателю вам нужно:

1. Ознакомиться с правилами и требованиями вашей компании по поводу декретного отпуска и досрочного возврата.
2. Написать заявление о досрочном возврате, указав причины и желаемую дату возврата.
3. Получить информацию о процедуре и сроках подачи документов у вашего работодателя или отдела кадров.
4. Передать заявление в установленный срок и способом.

Следует отметить, что каждая компания может иметь свои правила и процедуры в отношении декретного отпуска и досрочного возвращения на работу. Поэтому рекомендуется связаться с отделом кадров для получения точной информации о действующих правилах и требованиях в вашей компании.

Момент начала работы при досрочном возвращении из декрета

Когда закончился декретный отпуск и появилось желание вернуться к работе, возникает вопрос о том, что и как нужно делать, чтобы приступить к работе, особенно при досрочном возвращении из декрета.

Прежде всего, необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска досрочно и его подать в своем работодателю. В этом заявлении следует указать дату, с которой вы планируете приступить к работе.

Важно знать, что работодатель обязан принять вашу заявку о досрочном возвращении из декрета и предоставить вам возможность начала работы с указанной даты. В случае, если работодатель отказывается принимать вашу заявку, вы можете обратиться к вышестоящему начальству или к юристам для решения конфликта.

Как только ваша заявка будет принята, вы можете приступить к работе в тот день, который указали в заявлении. При этом, уведомите работодателя о своем возвращении и предоставьте все необходимые документы.

Если в день написания заявления у вас было неполный рабочий день, то начать работу можно уже на следующий день. Если же вы написали заявление в день, когда планируете вернуться на полный рабочий день, то начало работы следует согласовать с работодателем.

Чтобы уведомить работодателя о вашем возвращении, можно воспользоваться устным или письменным способом. Например, можно подойти лично и устно сообщить о своем возвращении, либо отправить письмо или электронное письмо с уведомлением о приходе на работу.

В случае досрочного возвращения из декретного отпуска, работник имеет право на полный возврат к работе без ограничений. Работодатель не может отказаться принимать работника обратно после декрета, если нет веских причин для отказа.

Приступая к работе после декрета, предоставьте работодателю все необходимые документы, которые могут потребоваться для заполнения трудовой книжки или оформления перехода на новый трудовой контракт.

Важно знать, что правила и требования могут отличаться в зависимости от законодательства и внутренних правил компании, поэтому перед выходом из декрета рекомендуется ознакомиться с соответствующими положениями и консультироваться с юристами при необходимости.

Заявление на выход из декрета | Официальный сайт Администрация Голубинского сельского поселения Бахчисарайского района Республики Крым

В законе нет определения «декретного отпуска», но говорится о двух разных периодах.

• отпуск по беременности и родам, и
• Лицензия для беременных — Уход за ребенком.

Первый предоставляется всем женщинам, находящимся на больничном, второй — по желанию. Его могут использовать сами женщины и их семьи.

Закон не устанавливает минимальных часов для ухода за новорожденным ребенком. Максимальный порог наступает по достижении ребенком трехлетнего возраста.

Мать или другой член семьи имеет право не использовать его или вернуться на работу раньше до достижения трехлетнего возраста.

В какое время можно приступить к работе

При уходе за ребенком в возрасте до трех лет за работником сохраняется рабочее место. Вы можете вернуться на работу в любое удобное для работника время, но вы должны уведомить своего работодателя письменным заявлением о преждевременном отпуске по уходу за ребенком, сообщив дату. После предварительного выполнения обязанностей вы имеете право передумать и получить отгул.

Истечение срока действия вашего разрешения на материнство не подлежит согласованию с вашим работодателем, и ваше заявление было предупреждено. Однако желательно заранее узнать адрес, чтобы работодатель мог решить вопрос по очереди.

Если женщина ждет еще одного ребенка, ее декретный отпуск заканчивается и ей предоставляется отпуск по беременности и родам. В этом случае вы написали заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет по сравнению с новым отпуском по беременности и родам и предоставили медицинские документы (справку о регистрации или больничный лист).

NB: Если вы на некоторое время вернетесь на работу, ваш декретный отпуск не будет прерван, и ваши пособия будут продолжать накапливаться.

Правила написания заявления на досрочный возврат из декрета

Сообщите своему работодателю о своем намерении вернуться на работу. Период предупреждения определяется местными правилами. В дополнение к уведомлению вы должны написать и передать в отдел кадров заявление о выходе из декретного отпуска сроком до трех лет.

Это интересно:  Может ли муж получить налоговый вычет за неработающую жену

Он должен быть написан в соответствии со стандартами органа или, если стандартов нет, в свободной форме.

• В заголовке должно быть указано название организации и имя руководителя.
• Следует написать название вашей должности и имя.
• Напишите в тексте, что вы хотите взять на себя эти обязанности до достижения ребенком предельного возраста.
• Сообщите дату начала рассмотрения вашей заявки — желательно заранее согласовать ее с вашим научным руководителем.

Вам не нужно писать заявление на основании досрочного окончания отпуска по беременности и родам.

Укажите дату составления и подпись на документе.

Образцы

Стандартная модель работы на полный рабочий день:.

Сообщаю, что намерена приступить к исполнению своих обязанностей в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса с «____» _______________ 20__ г. Прошу прекратить отпуск по беременности и родам и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижении ребенком 1,5 лет. Я прошу, чтобы в последний день декретного отпуска я считалась «___».

___________.

Модели неполной занятости:.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам ‘__________________’ до достижения ребенком возраста трех лет. Прилагаемая рабочая программа: ________________________.

Как передать уведомление на работу

Этот документ должен быть доставлен непосредственно в отдел кадров, отправлен в электронном виде (если такая возможность предусмотрена в правилах внутреннего трудового распорядка) и отправлен по почте. Рекомендуется доставить его лично и пометить как принятое (номер входящего).

Во время самостоятельного получения документа вы имеете право попросить своего руководителя изготовить справку о рождении ребенка, чтобы вы могли получить ее немедленно. Если другой член семьи получит остаток декретного отпуска по уходу за ребенком, он будет востребован. Закон не устанавливает правил, как работодатель должен представлять справку, если работница досрочно покидает декрет.

Может ли начальство отказаться принимать уведомление

Работодатель может не принять документацию и должен отправить ее по почте вместе с перечнем сопроводительных документов.

Работодатели не имеют права отказывать в досрочном увольнении. В противном случае они несут ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Это интересно:  Найден паспорт и снилс

В 2017 году я окончила Кемеровский государственный университет по специальности «Юриспруденция». Он начал работать в качестве помощника по банкротству (несостоятельности).1 Через пять лет он перешел к управлению бизнес-центром в качестве руководителя юридического отдела. Поддержка бизнеса.

Трудовой кодекс не содержит точной информации о сроках подачи формы. Поэтому его можно подать работодателю за день до предполагаемого окончания отпуска по беременности и родам.

• Однако важно отметить, что делать это не рекомендуется.
• Этот вопрос особенно актуален, если работник временно заменяется сотрудником-женщиной на время декретного отпуска.
• В этом случае многое зависит от руководства компании.

• Для того чтобы уволить временного работника, необходимо
• Чтобы издать приказ о досрочном возвращении на работу ключевого сотрудника, необходимо
• перерасчет пособий по беременности и родам (при необходимости), и
• составить дополнительный контракт (если женщина работает неполный рабочий день).

Одного дня недостаточно, чтобы предпринять эти действия, поэтому важно сообщить об этом работодателю до возвращения домой. Лучше всего подать заявление за пять дней до возвращения на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документации важно придерживаться повествовательного стиля бизнеса. В вашей работе не должно быть ошибок. Заявки могут быть произвольными, так как не существует единой формы для оформления.

Работники могут прекратить уход за детьми и вернуться на работу для выполнения своих обязанностей на условиях полной или частичной занятости.

В первом случае отпуск по беременности и родам приостанавливается, а выплаты по уходу за ребенком приостанавливаются, если ребенку меньше 1,5 лет; во втором случае выплаты по уходу за ребенком приостанавливаются, если ребенку меньше 1,5 лет.

В последнем случае работница также получает частичную оплату и, поскольку она находится в декретном отпуске, сохраняет пособие до достижения ребенком 1,5 лет.

Основные части документа в этих случаях одинаковы. Он содержит следующую информацию.

• Подробная информация о получателе заявки — название организации, имя и должность ее руководителя, название
• точное название документа; и
• Запросы на раннюю работу
• ожидаемая дата возвращения, и
• Должность, которую первоначально занимал заявитель
• Подпись и дата документа

Если работник решит перейти на полный рабочий день, это намерение должно быть отмечено в заявлении.

Это интересно:  Что указывать в резюме о себе

Обратите внимание, что в этом случае пособие по беременности и родам выплачиваться не будет. Если на момент прерывания отпуска по беременности и родам ребенку не исполнилось 18 месяцев, в заявлении необходимо указать, что выплата подоходного пособия должна быть прекращена.

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании или необходимости вы можете вернуться на работу на неполный рабочий день. В этом случае ваш работодатель будет продолжать выплачивать декретные выплаты до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Заявление должно быть подано обычным способом. Структура такая же, как и в предыдущей версии. Единственные отличия.

• Дата поступления на работу, дата
• Подробные условия работы — желаемые часы, количество отработанных часов, ставка заработной платы, и
• Заявление о продолжении предоставления.

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Нужно ли заполнять форму заявления, зависит от условий, согласованных до ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если дата окончания отпуска по беременности и родам наступает, когда ребенку исполняется 18 месяцев, подавать заявление не требуется. Это касается только тех случаев, когда работник решает приступить к работе в указанную в приказе дату.

Заявление является обязательным только в том случае, если работник освобождается от работы до даты, указанной в бланке заказа.

Обратите внимание, что если работающая женщина выходит на работу, когда ее ребенок достигает трехлетнего возраста, ей не нужно подавать заявление. Это максимальный период отпуска для данного вида отпуска.

Российское трудовое законодательство предусматривает, что работодатель может отказать работнице в приеме на работу раньше срока только в том случае, если не истек срок отпуска по беременности и родам.

В случае декретного отпуска отказ невозможен. Руководство компании должно выполнить просьбу работника.

Если отказ является незаконным, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию. При подаче жалобы следует ссылаться на статью 256 Трудового кодекса.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: алгоритм оформления

1. Главная →
2. Журнал →
3. Сотрудники →
4. Пособия

17 августа 2022 48 156 24

Сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС. Разберем алгоритм действий подробнее.

Пойти в отпуск по уходу может не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дядя или другой родственник, а также опекуны и усыновители (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). 

Сотрудник может выйти из отпуска по уходу в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет. 

Отозвать сотрудника из декретного отпуска по своему желанию работодатель не может (ст. 255 ТК РФ).

Форма заявления — свободная. В нем должны быть указаны следующие данные:

• ФИО и должность работника;
• дата заявления;
• просьба прервать отпуск по уходу за ребенком;
• желаемая дата выхода на работу.

Наличие заявления подтверждает, что работник вышел из отпуска добровольно, а не вы его заставили. Срок для его представления нормативно не установлен — подать его можно в любое время.

Но лучше установить в локальном акте организации определенный срок, чтобы сотрудники предупреждали заранее и у работодателя была возможность подготовить рабочее место и разобраться с временным работником, принятым на место декретницы.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

 

Приказ тоже оформляйте в произвольной форме. В нем важно отразить:

• ФИО и должность работника;
• реквизиты заявления о досрочном выходе;
• дату выхода на работу;
• распоряжения о досрочном прекращении отпуска, остановке выплаты компенсации до 3х лет, если ее выплачивали,  и направлении в ФСС уведомления о прекращении права работника на ежемесячное пособие.

С приказом следует ознакомить работника и ответственных лиц, которым адресованы распоряжения из приказа.

Если вы ведете на работника личную карточку Т-2 и указали в ней планируемую дату окончания отпуска, нужно будет внести корректировку с новой датой. Если же дату вы не указывали, достаточно будет внести фактическую дату окончания отпуска по уходу и указать его продолжительность.

Работодатель обязан сообщить в ФСС, что сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это происходит, если он вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка. Если ребенку исполнилось 1,5 года, уведомление не подается.

Отправить уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком через Экстерн

Попробовать

Форма уведомления утверждена приложением № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. В нем укажите:

• причину прекращения права на пособие;
• ФИО и СНИЛС сотрудницы;
• ФИО, СНИЛС и дату рождения ребенка;
• сведения о дате окончания отпуска;
• реквизиты приказа.

Представить форму в ФСС нужно в течение трех рабочих дней после выхода работницы из декрета (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если страхователь опоздает и из-за этого фонд переплатит пособие, он взыщет деньги с работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать как полностью, так и частями. Поэтому работник имеет право возобновить прерванный отпуск в любой момент, пока малышу не исполнится три года (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Если отпуск возобновится до достижения ребенком 1,5 лет, нужно будет вновь представить в ФСС документы и сведения для назначения пособия.

Подать уведомление в ФСС можно через Экстерн. Для этого перейдите в меню ФСС и выберите меню «Создать»→«Отчет»→«Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет». Данные работодателя будут предзаполнены, а сотрудника можно выбрать из справочника. Перед отправкой уведомление пройдет проверку на ошибки и сервис подскажет, если что-то нужно исправить.

Если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком хочет работать неполный рабочий день — у него есть такое право. И отказать ему нельзя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).Тут тоже понадобятся заявление и приказ, а еще дополнительное соглашение к трудовому договору.

В заявлении сотрудник указывает желаемый режим работы и период, на который он будет установлен. Работодатель должен будет зафиксировать это в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе о досрочном выходе из декрета на неполное рабочее время.

При неполном рабочем дне ФСС платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере, поэтому подавать в фонд уведомление не надо (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498). Но если сократить рабочее время совсем незначительно, в выплате могут отказать (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).

На рассмотрении находится законопроект № 41991-8, который предлагает ограничить величину неполного рабочего времени для сохранения права на пособие: 50 % от нормального рабочего времени.

Выход из декрета на прежнее место работы закон в 2023 году – Ериковское сельское поселение

Сотрудница ушла в декрет, а на ее место приняли другую работницу. Но положение ее довольно шаткое. Ведь постоянная сотрудница может выйти на работу в любой момент.

Например, временный бухгалтер приходит на работу к 8 утра, собираясь доделать начатый вчера отчет, а там сюрприз — на ее стуле за ее столом уже сидит «старая» сотрудница. Ничего не поделаешь, надо идти в отдел кадров оформлять свое увольнение — получать трудовую книжку и полный расчет.

Для работодателя этот сюрприз тоже может быть неприятным, так как он не был готов к увольнению временной сотрудницы и немедленной выплате ей зарплаты и КНО.

Но что делать, таковы нормы ТК, которые не содержат обязанности прежней сотрудницы предупреждать работодателя о своем возвращении.

Этот порядок планируют изменить. Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.

Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.

А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.

Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним, говорится в пояснительной записке к проекту.

Клерк дарит подарки всем бухгалтерам на Новый год! Клерк.Премиум всего за 9 900 ₽ 18 000 ₽

Оформите подписку Клерк.Премиум и получите:

• мини-курсы каждый день; • 50+ онлайн-курсов; • 450+ вебинаров от профессионалов; • безлимитные консультации с экспертами; • комфортное обучение на 2023 год.

Впридачу получите 400+ инструкций и чек-листов для работы. Полный список смотрите тут. Со скидкой 45% сервис стоит 9 900 рублей. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.

Выход из декретного отпуска: сроки, порядок оформления

Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР). Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например сразу после достижения ребенком 1,5 или 3 лет.