Запрещая дискриминацию в сфере труда, трудовое законодательство одновременно устанавливает дополнительные права для наименее защищенных категорий работников. Рассказываем, какие предусмотрены права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2023 году. 

Вопросы, касающиеся труда одиноких матерей, как и других работников, регулирует ТК РФ. Особенностям правового положения лиц с семейными обязательствами посвящена глава 41 ТК РФ.

Кто вправе получить статус матери-одиночки

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 статус одинокой матери получает женщина, занимающаяся воспитанием своих детей самостоятельно, без участия отца, если отец:

• признан безвестно отсутствующим или умер;
• ограничен или полностью лишен родительских прав;
• ограничен в дееспособности полностью или частично;
• не занимается воспитанием и содержанием ребенка по состоянию здоровья;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей;
• в других аналогичных случаях.

Статус матери-одиночки необходимо подтвердить документами. Например, свидетельством о смерти отца ребенка, медицинским заключением о состоянии здоровья отца и т.д.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Российское законодательство предусматривает целый комплекс мер защиты интересов одиноких матерей.

Запрет на увольнение матери-одиночки

Одной из мер защиты, установленной Трудовым кодексом для одиноких матерей, является запрет на их увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или совершения виновных действий со стороны работницы, например:

• прогул;
• хищение материальных ценностей или денежных средств;
• грубое нарушение трудовых обязанностей;
• и т.д.

Дополнительный отпуск матери-одиночке

Особенностей предоставления отпусков для матери-одиночки по Трудовому кодексу прямо не предусмотрено. Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель. Такие отпуска предоставляются женщине в удобное для нее время.

ВАЖНО! Перенести дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на другой рабочий год нельзя.

Неполное рабочее время для одинокой матери

По обращению женщины, воспитывающей в одиночку ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель устанавливает для нее режим неполного рабочего времени. В силу положений ст. 93 ТК РФ у работодателя нет права отказать матери-одиночке в такой просьбе. Режим работы устанавливается с учетом условий работы работодателя, но с обязательным учетом пожеланий работницы.

В случае отказа от режима неполного рабочего времени, вводимого у работодателя вследствие изменения условий труда, мать-одиночку вправе уволить с выплатой всех полагающихся компенсаций.

Командировки и сверхурочное время матери-одиночки

Предоставленные ТК РФ права матери-одиночки позволяют ей отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы и от работы в выходные дни и праздники. Трудовое законодательство обязывает работодателя согласовывать такие действия с женщиной, воспитывающей без мужа ребенка до 14 лет.

Налоговый вычет для матерей-одиночек

Стандартный налоговый вычет при расчете НДФЛ, предоставляемый всем родителям, имеющим детей до 18 лет (при обучении на очной форме — до 24 лет), составляет:

• 1400 руб. — на первого и второго ребенка;
• 3000 руб. — на третьего, четвертого и т.д.

Для одиноких матерей сумма вычета удваивается и составляет 2800 и 6000 руб. соответственно.

Сумма необлагаемых доходов перестает удваиваться с месяца, следующего за вступлением одинокого родителя в брак.

Трудовые льготы матерям-одиночкам в ТК РФ в 2023 году

Трудовое законодательство в нашей стране регламентирует отношения, определенные рабочей деятельностью, между работодателем и работником. В том числе определяя специальные условия для граждан, которые по личным обстоятельствам попадают в категорию незащищенных слоев населения.

Это важно потому как данные категории граждан имеют полное право совершать трудовую деятельность, просто им нужна поддержка в виде определенных льгот либо особых условий. В этой статье мы рассмотрим трудовые льготы матерям одиночкам, которые предусмотрены в ТК РФ.

статью ⇒ «Увольнение работника по уходу за ребёнком до 14 лет в 2023 году по ТК РФ«.

Материнство в нашей стране является не только личным поводом для радости, но также является основной социальной политики.

Это означает, что на законодательном уровне существует целый ряд законопроектов, которые поддерживают родителей. В частности это касается и матерей-одиночек, которые в большей степени нуждаются в данной поддержке.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить выполнение следующих норм:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен как минимум на неделю. Это должно быть регламентировано внутренними нормативными актами организации. Также в обязательном порядке работающая мать-одиночка имеет право получить дополнительную неделю неоплачиваемого отпуска вне очереди при составлении графика отпусков.
• Работодатель обязан обеспечить корректный расчет заработной платы сотрудницы с учетом полагающихся ей налоговых вычетов. По сути, заработная плата сотрудницы увеличивается за счет уменьшения налога на доходы физических лиц.
• В случае сокращения штата и численности сотрудников работодатель не имеет право сократить работников, которые относятся к льготной категории. Это касается и матерей-одиночек, так как им будет достаточно тяжело конкурировать на рынке труда.
• Сотрудница имеет право запросить у работодателя особый график работы. Это может быть сокращенный рабочий день ввиду личных обстоятельств (необходимость забирать ребенка из образовательного учреждения). Также она имеет право отказаться от ночных смен или сверхурочной работы.

Важно! Отказ работодателя в предоставлении тех или иных льгот означает нарушение трудового законодательства. Сотрудница имеет право обратиться за защитой своих прав в профсоюз. В случае если это не даст положительного результата обращение передается в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Налоговый вычет для работающих матерей-одиночек

Сотрудницы, которые по воле обстоятельств воспитывают детей самостоятельно, имеют право увеличить свой доход за счет налогового вычета. Данная льгота позволяет не значительно, но увеличить доход за счет сокращения выплат по налогу на доходы физических лиц. Особенности получения права на налоговый вычет:

• Получить налоговый вычет имеет право получить каждый из родителей на каждого ребенка на основании налогового законодательства. В случае если мать воспитывает ребенка одна, то данная льгота удваивается.
• Величина налогового вычета определяется исходя из количества детей, а также, в случае если у ребенка есть группа инвалидности это тоже будет учтено. Сумма дохода, которая освобождается от налогового обязательства, определяется на законодательном уровне и ежегодно индексируется. Суммарный доход, начиная с января месяца, не превышает 350 тысяч рублей. Когда накопительный итог превысит данную сумму, налог будет взыматься со всей суммы.
• Данная льгота не привязана к социальному статусу сотрудницы, а также не увязывается с другими льготами и выплатами (пособия, компенсации и т.д.).

Важно! Двойной налоговый вычет может быть предоставлен в случае отсутствия второго родителя (умер, без вести пропал, записан со слов матери или не был указан в свидетельстве о рождении (прочерк)), а также при официальном отказе от одного из родителей от вычета в пользу другого.

статью ⇒ «Налоговый вычет на детей в 2023 году: размеры, оформление«.

Дополнительные дни отпуска для сотрудницы с детьми

Воспитание и уход за ребенком процесс трудоемкий и требует от родителей максимальной ответственности, а главное все свободное время.

Даже при наличии огромного количества образовательных учреждений всех уровней, рассчитанных на любой возраст детей, часто это не может компенсировать родителей.

Поэтому в трудовом законодательстве предусмотрены следующие льготы, которые касаются рабочего графика:

• По инициативе работодателя работающим родителям может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Обычно для этого не нужно искать объективные причины и отпрашиваться у руководителя, само по себе родительство уже повод рассчитывать на понимания со стороны коллег и руководства.
• Матери-одиночки, у которых ребенок имеет группу инвалидности, может рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые оплачиваются работодателем. Эти дни не переносятся, и взять их можно при согласии руководителя.
• Родители имеет право согласовывать график отпусков на год вне очереди и иметь приоритет перед другими сотрудниками.

Данная льгота ни к чему не обязывает сотрудницу и в случае нежелания брать дополнительный отпуск, никто не имеет право на этом настаивать.

Тоже самое касается и больничного листа, работодатель не имеет право отказать сотруднице в уходе за ребенком.

По законодательству общая численность дней, на которые выдаются такие больничные листы, составляет порядка 60 дней, но при определенных заболеваниях протяженность может быть увеличена.

Приоритеты матери-одиночки в случае массовых увольнений и сокращении штата

Сотрудницы, которые воспитывают ребенка самостоятельно, относятся к льготной категории работающих граждан.

Это обусловлено тем, что они несут ответственность не только за себя, но и за своего ребенка, что тем самым делает их более уязвимыми на рынке труда.

Поэтому имея постоянную работу, они защищены трудовым законодательством от увольнения по инициативе работодателя. Но все же существует ряд ситуаций, когда льготное положение не может уберечь от грядущего увольнения.

Основание для увольнения сотрудницы	Описание
Ликвидация (банкротство) организации	В данном случае увольнение миновать невозможно, но при такой процедуре льготные категории граждан получают компенсации, которые позволяют хоть немного облегчить существование после потери работы. Также при постановке на учет на бирже труда сотрудница имеет право получить не только предложения по работе, но и выплаты от социальной службы, в случае если не удастся быстро трудоустроиться
Нарушение трудовой дисциплины (наличие выговоров в личном деле)	Для такой ситуации законодательство стоит на стороне работодателя. Если быть зафиксированы случаи нарушения дисциплины, халатного отношения, пренебрежение техничкой безопасности и т.д.
Предоставление ложных сведений	В случае выявления нелегальности документов, которые были предоставлены сотрудницей при трудоустройстве (поддельные либо чужие документы), работодатель будет вправе уволить такую сотрудницу
Истечение срока контракта	В случае если сотрудница изначально была устроена на определенный срок, которые был указан в срочном трудовом договоре, такой договор будет расторгнут. На усмотрение самого работодателя он может продлить трудовые отношения либо предложить иную позиция в организации, тем самым заключив новый контракт

льготы матерям-одиночкам налоговый вычет Трудовые льготы

Вам также может понравиться

Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?

Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда. А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.

Когда можно ввести режим неполного рабочего дня

Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Но такое решение обязательно согласовывают с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 5 ст. 74 ТК).

Однако, закон запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины (ч. 1, 5 ст. 74 ТК).

Не стоит забывать, что о введении такого режима сотрудников необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. Кроме того, необходимо оформить дополнительным соглашением условия, подлежащие изменению.

https://www.youtube.com/watch?v=plkh19IVrgw\u0026pp=ygVN0KLRgNGD0LTQvtCy0L7QuSDQmtC-0LTQtdC60YEg0KDRhCDQnNCw0YLRjCDQntC00LjQvdC-0YfQutCwINCSIDIwMjMg0JPQvtC00YM%3D

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК). Но важно помнить, о ряде сотрудников, которых работодатель не вправе сократить в силу императивной нормы ТК.

К примеру, запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении одиноких матерей с ребёнком до 14 лет, также на одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет, и других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери (ст. 261 ТК).

Кто является матерью-одиночкой по закону

Теперь возникает вопрос, кто подходит под понятие «одинокая мать»?

Ошибочно считать одинокими всех матерей, которые после развода с отцом ребёнка, воспитывают детей самостоятельно. К сожалению, законодательство не даёт однозначного ответа, кто такая мать-одиночка. ТК не содержит определения термина «одинокая мать».

Вероятно, единственное официальное определение содержится в абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014.

Согласно ему, одинокая мама — это женщина, выполняющая родительские обязанности самостоятельно, без участия папы.

Отец при этом может отсутствовать в силу:

• его смерти;
• лишения или ограничения родительских прав;
• официального объявления безвестной пропажи;
• наличия недееспособности;
• тяжёлых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни ребёнка;
• осуждения пребывания в исправительных учреждениях;
• уклонения или отказа от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего ребёнка.

Стоит отметить, что эта норма применима только к трудовым отношениям. Социальное право не позволяет называть родителя одиноким, если второй лишен родительских прав, умер или пропал.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий для одиноких родителей. В частности трудовые гарантии касаются графика работы, дополнительных дней отдыха и преимущественного права на сохранение рабочего места:

• ст. 96 ТК позволяет привлекать одиноких мам к работе в ночное время лишь с их письменного согласия — они вправе отказаться от такой работы;
• ст. 259 ТК запрещает привлекать одиноких матерей с детьми до трёх лет к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отправлять их в командировки, если они не дали на то письменного согласия;
• ТК обязывает работодателя предоставлять одинокой маме с ребёнком до 14 лет по её требованию дополнительный бесплатный отпуск до двух недель;
• ст. 261 ТК запрещает работодателю увольнять мать-одиночку по своей инициативе, кроме случаев банкротства предприятия или грубого нарушения такой женщиной трудовой дисциплины.

В свою очередь, трудовые льготы у отца имеют такой же состав, при условии, что мать лишили родительских прав.

Уволить нельзя, оставить

И всё же давайте разберёмся, может ли работодатель уволить сотрудницу мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время.

Согласно письму Минтруда от 24 марта 2021 № 14-2/ООГ-2591 в котором, специалисты министерства сообщили, что введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда.

В случае отказа сотрудника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Так, по мнению законодателей, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК.

Однако, стоит отметить, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть осуществлено в отношении одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ч.4ст. 261 ТК).

При этом нужно сказать, что закон не устанавливает прямых ограничений на введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей.

Следовательно, работодатель вправе начать такую процедуру и направить уведомление о предстоящих изменениях.

Но, применить установленные законом последствия отказа одинокой матери ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет, введённого на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ, нельзя.

Научим вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!

• Ирина Тымчук — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°».
• Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более десяти лет.
• Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Какие имеются гарантии в сфере трудовых отношений у матерей – одиночек?

Матери-одиночки в 2021 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.

Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.

• К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах.
• Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся:
• если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
• работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
• одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
• если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
• отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
• нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;

если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.
2. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
3. Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях:

• при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
• если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
• нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Важно! Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав работника, в том числе матери-одиночки, прежде чем обратиться за их защитой  в суд, возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию п охране труда по месту своего жительства или в прокуратуру.

1. Отдел по надзору за соблюдением
2. прав и свобод человека и гражданина,
3. законностью правовых актов
4. прокуратуры края

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Матери-одиночки в 2021 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.

Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.

• К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах.
• Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся:
• если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
• работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
• одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
• если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
• отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
• нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;

если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.
2. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
3. Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях:

• при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
• если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
• нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Важно! Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав работника, в том числе матери-одиночки, прежде чем обратиться за их защитой  в суд, возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию п охране труда по месту своего жительства или в прокуратуру.

1. Отдел по надзору за соблюдением
2. прав и свобод человека и гражданина,
3. законностью правовых актов
4. прокуратуры края

Удвоенный налоговый вычет и ежемесячные пособия на детей до 17 лет: какие еще льготы положены матери-одиночке

Рассказываем, в чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе.

Кто такая мать-одиночка

В российском федеральном законодательстве нет единого понятия статуса «одинокая мать». Юристы, как правило, ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда от 2014 года, в котором определяется, что одинокая мать — это женщина, которая в одиночестве организует уход, воспитывает, занимается развитием своего ребенка. Не имеет значения, родной малыш или усыновленный.

https://www.youtube.com/watch?v=plkh19IVrgw\u0026pp=YAHIAQE%3D

Трудовой кодекс предоставляет матерям-одиночкам ряд льгот, но до указанного определения суда не было четкого понимания: это любая мама в разводе или, например, женщина, у которой мужа не было совсем или он погиб? Именно исходя из этого определения, например, предоставляются трудовые льготы.

Матерью-одиночкой считается также та женщина, которая родила ребенка вне брака и оставила графу отцовства в свидетельстве о рождении пустой, а также усыновившая или удочерившая ребенка вне брака. Женщину в разводе также могут признать матерью-одиночкой, если в течение 300 дней после расторжения брака бывший супруг оспорил свое отцовство в суде.

В Налоговом же кодексе встречается статус «одинокий родитель». Его разъяснил Минфин: родители в разводе не считаются единственными, а только если матери или отца нет совсем.

Однако если этот статус прописан в документах по льготам и пособиям, на них может претендовать отец-одиночка, а трудовые преференции ему не положены — в Трудовом кодексе речь идет только о матерях.

Кроме того, региональные власти для местных преференций могут устанавливать свои ограничения, кого считать матерью-одиночкой. В Санкт-Петербурге, к примеру, введен статус «неполной семьи» или «малообеспеченной семьи». Это единственный родитель с детьми, а второй документально не зарегистрирован, пропал, умер или не платит алименты.

Если резюмировать названные положения, получается, что мать-одиночка — это:

• женщина, которая единолично ухаживает за ребенком, а отец пропал без вести, признан недееспособным или лишен родительских прав, его имя не вписано в свидетельство о рождении ребенка либо вписано только со слов матери;
• женщина, родившая после смерти супруга, а также если со дня его смерти до рождения ребенка прошло 300 дней;
• женщина, родившая ребенка вне брака, а отец не установлен ни добровольно, ни по решению суда;
• женщина, родившая ребенка в браке или в течение 300 дней после развода, если бывший муж оспорил свое отцовство в суде;
• женщина, усыновившая или удочерившая ребенка вне брака.

Получить статус матери-одиночки не получится, если женщина:

• растит ребенка одна после развода, даже если отец не общается с детьми и не платит алименты. В некоторых регионах последнее обстоятельство подпадает под другой статус — «неполная семья», но его недостаточно для федеральных или трудовых льгот;
• родила ребенка в течение 300 дней после развода. В этом случае бывшего мужа записывают отцом ребенка даже при отсутствии фактического родства, если он не оспорит отцовство;
• родила ребенка вне брака, а отцовство ребенка установлено судом или добровольно;
• стала вдовой, а с даты смерти мужа прошло меньше 300 дней. В этом случае покойного супруга запишут отцом ребенка. А семья будет получать льготы по потере кормильца.

Как получить статус матери-одиночки

Для трудовых льгот достаточно свидетельства о рождении ребенка, в котором на месте графы «Отец» стоят прочерки, либо документы, которые подтверждают смерть или пропажу отца.

Для налоговых же льгот понадобится справка по форме №2 из ЗАГСа. Она оформляется одновременно с выдачей свидетельства о рождении. Ребенку присваивается фамилия матери, она же выбирает отчество. Справка выдается по заявлению родителя или его представителя.

Какие документы нужны для оформления справки

Оформить документ можно в ЗАГСе по месту проживания матери или рождения ребенка, МФЦ или на «Госуслугах». Подать заявление нужно в течение месяца со дня рождения ребенка.

Вам понадобятся следующие документы:

• паспорт;
• заявление (его выдадут в ЗАГСе либо в МФЦ, а на «Госуслугах» оно автоматически сформируется после заполнения всех форм);
• документ из больницы, подтверждающий рождение ребенка;
• решения суда об оспаривании отцовства;
• свидетельство об удочерении либо усыновлении ребенка, если ребенка взяли из приюта либо дома малютки;
• документы, подтверждающие, что отец умер, пропал без вести и так далее.

Какие льготы положены матерям-одиночкам и отцам-одиночкам

Льготы для одиноких родителей можно разделить на две большие группы — федеральные и региональные. Первые положены всем одиноким мамам вне зависимости от региона проживания. Туда входят налоговые и трудовые льготы.

https://www.youtube.com/watch?v=BxPhloKF_sE\u0026pp=ygVN0KLRgNGD0LTQvtCy0L7QuSDQmtC-0LTQtdC60YEg0KDRhCDQnNCw0YLRjCDQntC00LjQvdC-0YfQutCwINCSIDIwMjMg0JPQvtC00YM%3D

Для второй группы понадобится постоянная либо временная регистрация в том регионе, правительство которого предоставляет льготу. Точного списка всех льгот нет — например, в Нижегородской области неполным семьям выплачивают 100 рублей на каждого ребенка, а в Брянской области дети из таких семей получают место в детском саду без очереди.

Трудовые льготы

Согласно Трудовому кодексу, одинокая мама получает такие льготы:

• запрет на увольнение по инициативе работодателя — это касается мам подростков до 14 лет и до 18 лет, если ребенок с инвалидностью;
• отпуск вне очереди;
• сокращенный рабочий день либо неполный по просьбе сотрудника;
• дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Но переносить его на следующий год нельзя;
• гарантированное трудоустройство при ликвидации компании;
• работодатель не может привлечь одинокую мать к ночной или сверхурочной работе без ее согласия;
• нельзя отправлять на командировки без согласия такого сотрудника.

Трудовые льготы гарантируются только матерям-одиночкам, а вот одинокие отцы получить их не смогут. Это ограничение прописано в Трудовом кодексе.

Налоговые льготы

Любой работающий родитель может получить стандартный налоговый вычет на детей. За первого и второго ребенка размер вычета составляет по 1,4 тыс. рублей, за третьего ребенка и всех последующих — 3 тыс. рублей.

Одинокие родители — и мамы, и папы — получают вычет в удвоенном размере. То есть на первого и второго ребенка полагается вычет в размере 2,8 тыс. рублей. Если есть третий ребенок, то вычет на него составит 6 тыс. рублей.

Эту сумму можно получить двумя способами: одной выплатой сразу за предыдущие годы либо уменьшить налогооблагаемую базу при расчете НДФЛ через работодателя. Лучше выбрать второй вариант — суммы небольшие, и если не оформлять сразу, чтобы накопить побольше за 3 года, реальную стоимость этих денег съест инфляция.

Пример расчета. Арина одна воспитывает двоих детей и работает дизайнером, получая 80 тыс. рублей в месяц до вычета НДФЛ. На руки она получает 69,6 тыс. рублей, то есть девушка платит подоходный налог 10,4 тыс. рублей.

Арина решила оформить вычет через работодателя. Налогооблагаемая база уменьшилась на 5,6 тыс. рублей (по 2,8 тыс. за первого и второго ребенка), теперь она платит НДФЛ только с 74,4 тыс. рублей, то есть 9,8 тыс. рублей.

Экономия на НДФЛ выходит 728 рублей в месяц.

Вычет будет действовать до тех пор, пока суммарная зарплата за год у Арины не достигнет суммы 350 тыс. рублей. После этого налогооблагаемая база станет прежней, а вычетом можно будет воспользоваться только в следующем году. При зарплате 80 тыс. рублей это случится через 4 месяца.

Чтобы получать налоговый вычет для матерей-одиночек и отцов-одиночек, нужно предоставить работодателю (как правило, в бухгалтерию) копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление. Для отцов понадобится также документ, который подтверждает, что мамы нет — свидетельство о смерти, решение суда о ее недееспособности либо лишении родительских прав.

Также вычет можно получить через ФНС. Нужно онлайн заполнить декларацию 3-НДФЛ и прикрепить к заявлению документы детей — свидетельства о рождении или усыновлении, справки с места учебы или из военкомата. Если окажется, что работодатель неправильно рассчитал налоговый вычет, то в течение месяца налоговая служба компенсирует недостающую сумму.

Денежные пособия

Одинокие родители не получают денежные пособия на федеральном уровне, но они по-прежнему могут получать детские пособия. Стоит также обратить внимание, что у матерей-одиночек больше шансов получить те выплаты, которые предназначены для малоимущих семей — как правило, семейный бюджет формируется из доходов только одного родителя.

Вид выплат	Размер выплат
Пособие по беременности и родам (140 дней)	Мин. — 70 324 рубля; макс. — 360 164 рубля
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)	Мин. — 78 361 рубль; макс. — 401 325 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)	Мин. — 97 450 рублей; макс. — 499 084 рубля
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Мин. — 7 677 рублей; макс. — 31 282 рубля
Единовременная выплата при рождении ребенка	До 1 февраля — 18 886 рублей, после — 20 472 рубля
Выплаты на детей от 3 до 7 лет (для малоимущих семей)	Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)
Выплаты на детей от 8 лет до 17 лет (для малоимущих семей)	Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)
Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка («путинские» выплаты)	Зависит от региона (100% от размера прожиточного минимума)
Единое пособие для малоимущих семей (для детей, которые родятся с 1 января 2023 года)	Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)

Подробнее о детских пособиях — в этом материале.

В регионах есть выплаты для малообеспеченных либо неполных семей, но суммы от региона к региону варьируются.

Например, в Татарстане одинокая мать в месяц будет получать 955 рублей на каждого ребенка, а если отец уклоняется от уплаты алиментов — 540 рублей.

Это помимо ежемесячных выплат на детей в малоимущих семьях, где основанием для оформления является размер доходов, а не статус одинокой матери.

Проверить, выплачивают ли дополнительные региональные пособия, можно на сайте региональных ведомств по труду и социальной защите.

Другие льготы и пособия

Матери-одиночки также могут претендовать на эти льготы:

• субсидия на оплату ЖКУ. Ее может оформить любая семья, если большая часть ее доходов уходит на оплату коммуналки;
• бесплатное питание в школе;
• приоритетное зачисление в детский сад;
• бесплатное молочное спецпитание;
• бесплатный проезд для матери и ее детей (зависит от региона).

Все эти преференции женщина получает только в том случае, если ее семья считается малоимущей, то есть среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Чтобы получить эту поддержку, нужно обратиться в соцзащиту по месту постоянной либо временной регистрации.

Почему мама не получает этот статус, если отец ребенка умер?

Если у ребенка изначально в свидетельство о рождении был вписан папа, но он умер, в этом случае мама не получает статус матери-одиночки. Государство берет на себя социальную поддержку, но в другой форме — начинает выплачивать пособие по потере кормильца в виде социальной пенсии. Это важный нюанс, который стоит учитывать, прежде чем обращаться за льготами для матерей-одиночек.

Однако налоговый вычет в двойном размере в этом случае сохраняется, ведь по факту папа или мама остаются единственными родителями.

Статус ребенка, у которого умер один из родителей, и его льготы регламентированы отдельной статьей в Федеральном законе «О страховых пенсиях».

Кто такая мать-одиночка и какие льготы ей положены. Кратко

• Мать-одиночка — это та женщина, которая усыновила либо родила ребенка вне брака, а отец неизвестен и в свидетельстве о рождении в графе «Отец» стоит прочерк. Кроме того, после развода у бывшего супруга есть 100 дней, чтобы оспорить отцовство. Тогда маму признают матерью-одиночкой.
• Одинокий родитель — это и мужчина, и женщина, которые воспитывают детей одни, без участия второго родителя. Этот термин используется в Налоговом кодексе.
• Отдельных федеральных выплат для матерей-одиночек нет, зато в Трудовом кодексе им гарантируется ряд трудовых преференций — например, такого сотрудника нельзя уволить, а еще у него есть 14 дней дополнительного отпуска.
• В регионах есть своя система поддержки, но там применяются другие термины — «малообеспеченные семьи» либо «неполные семьи».
• Одиноким родителям стоит обратить внимание на те пособия, которые рассчитаны на малоимущие семьи. Там нет ограничений, должна быть семья полная или нет. Зато шанс получить эти выплаты больше — семейный доход складывается из заработка одного взрослого, соответственно, и среднедушевой доход в семье будет небольшой.