Юрист адвокатской конторы «Бородин и Партнеры» Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Как проверить, все ли периоды работы включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Почему их могут не учесть и что делать в таком случае?

Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г. предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.

Досрочная трудовая пенсия по старости (ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537; Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10)

Работодатель платит в Пенсионный фонд повышенные страховые взносы. Вредный или опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ

Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя.

Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст.

41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).

Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г., а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ).

Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст.

428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами.

Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении.

О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.

Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.

Необходимо помнить, что пункт о компенсациях за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а его соблюдение – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Следовательно, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке. Внести в договор такие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением требований ст.

74 ТК РФ (т.е. предупредив работника за 2 месяца до изменений условий труда).

Главное условие для включения периодов работы на вредных или опасных производствах в специальный стаж – уплата работодателем за работника повышенных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Такая обязанность установлена с 1 января 2013 г.

Если стаж работы во вредных условиях не будет учтен на индивидуальном лицевом счете работника в системе обязательного пенсионного страхования, он не сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Чтобы этого не допустить, проверьте соответствие наименования вашей должности нормативным актам и спискам; узнайте, какой дополнительный тариф установлен для вашего работодателя; выясните, платит ли предприятие дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (за невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность).

Чтобы проверить работодателя, направьте ему по почте заказным письмом с уведомлением письменное заявление о предоставлении информации об уплаченных за вас в период работы страховых взносах с указанием адреса для направления ответа и контактного номера телефона.

Заявление можно вручить лично (в двух экземплярах, на одном из которых работодатель поставит отметку о получении). Если вы сменили место работы, направьте заявление бывшему работодателю. Заверенные копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления.

Полученные у работодателя документы при необходимости нужно передать в ПФР.

Кроме того, вы самостоятельно можете отслеживать уплату работодателем дополнительных страховых взносов путем получения выписки из своего лицевого счета в ПФР через сайт Пенсионного фонда или клиентскую службу его территориальных органов, через Портал госуслуг или МФЦ.

Редакция «АГ» получила от читателя такое письмо: «Я работал бортпроводником в “Трансаэро” с 2011 г. по декабрь 2015 г. Стаж по вредности, по данным ПФР, только по январь 2015 г. Куда делись 10 месяцев? Можно ли через суд признать недостающий стаж вредным?»

10 месяцев могли быть не учтены ПФР из-за неуплаты работодателем дополнительных страховых взносов или непредставления соответствующих сведений о работе.

Полагаем, читателю следует обратиться к работодателю за уточнением информации об отсутствии в ПФР данных о стаже по вредности за указанный период.

Возможно, имела место ошибка при уплате дополнительных взносов, и добросовестный работодатель согласится устранить допущенное нарушение.

В случае отказа работодателя от добровольного исполнения своей обязанности можно обратиться за защитой своих прав в суд. Исковые требования могут быть адресованы как к работодателю, так и к ПФР.

Предельный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора к работодателю составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

В данном случае полагаем возможным считать этим моментом дату получения официального документа в ПФР.

В пределах установленного законом срока к работодателю можно обратиться с иском о начислении и уплате дополнительных страховых взносов.

К ПФР предъявляем иск о включении соответствующих периодов работы в специальный стаж в пределах общего трехгодичного срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

Полагаем, что следует предпочесть этот вариант, поскольку при положительном решении суда по иску к работодателю все равно будет необходимо обратиться в ПФР за включением в специальный стаж этих периодов.

Кроме того, их могут включить в стаж вне зависимости от исполнения работодателем обязанности по уплате дополнительных страховых взносов.

Неисполнение им данной обязанности не может ограничить работника в конституционно гарантированных пенсионных правах, а потому права работника не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июля 2020 г. по делу № 88-10639/2020).

На практике подобные ситуации встречаются часто, и решения судов по ним весьма неоднозначны. При рассмотрении данной категории дел суды придерживаются позиции, что спорные периоды могут быть включены ПФР в специальный стаж только в случае предоставления работником доказательств работы в это время в особых условиях.

Если такие доказательства не будут предоставлены или суд посчитает их недостаточными или недопустимыми (ст. 60 ГПК), спорные периоды в специальный стаж не включат (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2019 г. по делу № 33-9696/2019, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2020 г.

№ 88-9230/2020).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г.

№ 30, «в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, периода работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.)».

Если ПФР отказал в досрочной пенсии…Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?

Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г. № 258н. Полагаем, в качестве доказательств работы в особых условиях суду могут быть предоставлены следующие документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.

1 ТК РФ, трудовой договор, приложения и дополнительные соглашения к нему, архивные справки, справки от работодателя, приказы о назначении на должность, переводе и пр.

, личные карточки и личные дела, расчетные (платежные) ведомости и лицевые счета, расчетные листки с указанием нормы времени и выработанных часов, выписки из журнала и табеля рабочего времени, а также иные документы по личному составу.

Документом, подтверждающим выполнение полетов в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и налет часов, является летная книжка.

В случае отсутствия летной книжки или недостаточности содержащихся в ней сведений указанная информация может подтверждаться выписками из приказов, справками и другими документами, выдаваемыми работодателями в установленном порядке, а также справками Федерального агентства воздушного транспорта (Правила исчисления выслуги лет, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации в соответствии с Федеральным законом «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2003 г. № 155)).

Как следует из п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ, специальный стаж (характер работы) не может быть подтвержден свидетельскими показаниям (Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 февраля 2012 г. по делу № 33-81-17).

С вопросами о документах, подтверждающих стаж работы в особых условиях труда, следует обращаться в органы Пенсионного фонда РФ.

Неправильная обработка данных пациентов может обернуться миллионными штрафами Сотрудники правоохранительных органов нередко считают преступными действия, которые чиновникам казались законными. Как госслужащему или управленцу государственной компании неожиданно не стать подозреваемым в злоупотреблении должностными полномочиями? Не позаботился о сохранности имущества компании или продал его за бесценок, назначил себе премию без разрешения участников или совершил убыточную сделку с их согласия… Эти и другие ошибки порой обходятся директору ой как дорого – в миллионы рублей

Кто имеет право на досрочную пенсию: самый подробный гид

По закону некоторые категории граждан при определённых условиях имеют право на досрочное назначение пенсии. Кто и при каких обстоятельствах может это сделать — читайте в нашем гиде, составленном адвокатом Ольгой Алешиной.

Что такое досрочная пенсия

Для назначения страховой пенсии по старости требуется достигнуть установленного законом возраста, а также заработать нужное количество пенсионных баллов и иметь необходимое количество лет страхового стажа.

Так, в 2022 году на заслуженный отдых вышли достигшие 61,5 года мужчины и женщины 56,5 лет, заработавшие не менее 13 лет стажа и не менее 23,4 баллов. К 2024 году требования к стажу и баллам вырастут до 15 лет и 30 баллов.

А возраст выхода на пенсию к 2028 году составит 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Однако законодательство позволяет некоторым категориям граждан оформить страховую пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Право на неё может быть обусловлено родом занятий, профессией или должностью, местом осуществления трудовой деятельности, семейным положением или состоянием здоровья, а также другими факторами.

Как правило, для получения льготной пенсии недостаточно найти свою профессию или соответствующий социальный статус в законе. Во всех случаях пенсия назначается только тем, кто заработал необходимое количество пенсионных баллов. В 2022 году нужно иметь не менее 23,4 баллов, в 2023 году — не менее 25,8.

В большинстве случаев потребуется также иметь определённое количество лет страхового стажа, куда входит не только непосредственно трудовая деятельность, но и другие периоды, за которые уплачиваются страховые взносы (уход за ребёнком или инвалидом, служба в армии и прочее). Также требуется соблюдение целого ряда других условий, изложенных в разных правовых актах.

Досрочная пенсия по профессии

Чаще всего льготные пенсии назначаются за работу в особых условиях труда. Они оформляются на 5-10 лет раньше общеустановленного возраста в связи с работой в течение определённого времени под воздействием неблагоприятных или опасных для здоровья факторов. Это время принято называть специальным трудовым стажем.

Круг лиц, которым предоставляется право на досрочную пенсию за работу в особых условиях труда, определён в ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»  (далее — Закон).

В ней установлены требования к возрасту, по достижении которого назначается льготная пенсия; к количеству лет, которое требуется отработать на вредной профессии; а также к продолжительности страхового стажа.

В этой статье закона лишь определяются отрасли и особенности труда, работа на которых засчитывается в льготный стаж.

Конкретные профессии и должности по каждой из отраслей устанавливаются многочисленными списками, утверждёнными Советом и Кабинетом Министров СССР, Правительством РФ.

Одним из важнейших условий получения досрочной пенсии является точное соответствие занимаемой должности (работе по профессии), поименованной в таком списке. Расхождение даже на одну букву повлечёт за собой отказ в назначении пенсии и необходимость отстаивать свои права в суде.

Оценивая возможность выхода на пенсию досрочно, потребуется сначала найти сферу деятельности, в которой вы трудитесь, в ч. 1 ст. 30 Закона, а затем отыскать свою должность в списке по соответствующей отрасли. Рассмотрим, работники каких профессий могут уйти на заслуженный отдых досрочно и при каких условиях.

1. Мужчины, достигшие возраста 50 лет, а женщины 45 лет, имеющие страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно, могут выйти на льготную пенсию, если они отработали на подземных работах, работах с вредными условиями труда или в горячих цехах не менее 10 лет мужчины и 7 лет 6 месяцев женщины. Конкретные отрасли и профессии для пенсии по данному основанию указаны в Списке № 1, утверждённом Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее — Список № 1).

Если работник не выработал полностью нужный специальный стаж, но отработал не менее половины требуемого количества лет и имеет необходимый страховой стаж, то общий пенсионный возраст для него снижается на один год за каждый полный год такой работы.

2. Мужчины, достигшие возраста 55 лет, а женщины 50 лет, имеющие страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно, могут выйти на пенсию досрочно, если не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет они:

а) осуществляли трудовую деятельность на работах с тяжёлыми условиями труда. Отрасли и профессии с такими условиями труда поименованы в Списке № 2,  утверждённом Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.

1991 № 10 (далее — Список № 2);б) были рабочими локомотивных бригад, работниками отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также водителями грузовых автомобилей непосредственно в технологических процессах на шахтах, разрезах, в рудниках и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руд, породы. Круг лиц, обеспечиваемых льготной пенсией по данному основанию, определён Списком,  утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 № 272;

в) работали в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах. При определении права на льготную пенсию работников геологоразведочных работ в подземных условиях применяется Список № 1, а занятых на открытых горных работах — Список № 2. По указанному основанию не требуется работа в каких-либо определённых должностях, льготная пенсия полагается всем наработавшим нужный стаж по перечисленным видам деятельности;

г) были рабочими, мастерами непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования. Круг лиц, обеспечиваемых льготной пенсией по данному основанию, определён Списком,  утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 № 273.

Кроме этого, работник должен быть занят в едином технологическом процессе лесозаготовок и лесосплава.

Если организация занимается, например, только заготовкой дров, то даже при наличии профессии в списке право на льготную пенсию не возникает;

д) работали механизаторами (докерами-механизаторами) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах. Работа обязательно должна осуществляться в комплексной бригаде;

е) работали в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

Право на льготу получают только работающие за пределами акватории порта, то есть в значительном отдалении от берега в местах со сложными погодно-климатическими условиями.

Конкретные профессии и должности не определены, следовательно, на пенсию досрочно могут уйти все, кто относится к плавсоставу (персоналу судна).

• 3. Работавшие в гражданской авиации:
• а) проработавшие в лётном составе мужчины не менее 25 лет, женщины — не менее 20 лет, независимо от возраста и страхового стажа. При оставлении лётной работы по состоянию здоровья указанный возраст снижается на пять лет;
• б) на работах по непосредственному управлению полётами воздушных судов мужчины по достижению 55 лет, а женщины — 50 лет, если они отработали на таких работах не менее 12,5 лет и 10 лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;
• в) проработавшие в инженерно-техническом составе по непосредственному обслуживанию воздушных судов мужчины по достижении 55 лет, а женщины — 50 лет, если они отработали на таких работах не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Применению подлежат Списки,  утверждённые Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.09.1991 № 459.

4. Мужчины, достигшие возраста 55 лет, и женщины от 50 лет при наличии страхового стажа 25 и 20 лет, работавшие:

а) водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских маршрутах не менее 20 и 15 лет соответственно. Право на досрочную пенсию возникает только у водителей перечисленных видов транспорта. Так, водитель маршрутного такси льготы не имеет;

б) рабочими и служащими учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятыми на работах с осуждёнными не менее 15 и 10 лет соответственно. К таким учреждениям относятся все виды колоний, тюрьмы, следственные изоляторы, лечебные исправительные учреждения.

По данному основанию на досрочную пенсию имеет право гражданский персонал исправительных учреждений. Круг лиц устанавливается Списком,  утверждённым Постановлением Правительства РФ от 03.02.1994 № 85. Персонал, имеющий специальные звания, обеспечивается военной пенсией по линии своего силового ведомства, а не страховой по линии ПФР.

5.

Женщины, достигшие возраста 50 лет, трудившиеся:

а) в текстильной промышленности при повышенной интенсивности труда не менее 20 лет. Перечень отраслей и профессий содержится в Списке,  утверждённом Постановлением Правительства РФ от 01.03.

1992 № 130;

б) трактористами-машинистами в сельском хозяйстве и других отраслях, машинистами строительных, дорожных, погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет.

6. Работники, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников не менее 25 лет, и работники ведущих профессий — горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин — не менее 20 лет. Применяется Список,  утверждённый Советом Министров РСФСР от 13.09.1991 № 481. Пенсия назначается досрочно независимо от возраста и страхового стажа. Необходимым условием является добыча руды и других полезных ископаемых. Если даже в подземных условиях шахты добывается, например, соль — льгота не полагается.7. Работники, занятые на судах морского флота на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приёму готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности. Льготная пенсия назначается отработавшим на таких работах не менее 25 лет мужчинам и не менее 20 лет женщинам независимо от возраста и страхового стажа. Применению подлежит Список,  утверждённый Постановлением Правительства РФ от 07.07.1992 № 467.8. Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований МЧС и участвовавшие в ликвидации чрезвычайных обстоятельств, отработавшие не менее 15 лет, по достижении 40 лет либо независимо от возраста. Требований к страховому стажу нет. Отнесение к указанной категории производится с использованием Перечня,  утверждённого Постановлением Правительства РФ от 01.10.2001 № 702. Льготную пенсию смогут оформить только спасатели, осуществляющие трудовую деятельность в структурных подразделениях МЧС. Не получают права на льготу работающие в спасательных службах и отрядах субъектов РФ и местного самоуправления, поскольку эти структуры не входят в состав МЧС.9. Проработавшие не менее 25 лет в должностях государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарной и аварийно-спасательных служб) МЧС по достижении возраста 50 лет, без требований к страховому стажу. Должности, дающие право на досрочную пенсию, поименованы в Списке,  утверждённом Постановлением Правительства РФ от 18.06.2022 № 437.

Чтобы стаж был засчитан как льготный, занятость по указанным видам работ должна осуществляться в течение полного рабочего дня, а именно не менее 80% рабочего времени. С 2013 года периоды работы засчитываются в льготный стаж только при уплате работодателями дополнительных страховых взносов в ПФР и с учётом произведённой оценки условий труда.

Пенсия с отсрочкой

Особый порядок назначения льготной пенсии предусмотрен для педагогических и медицинских работников, а также для людей творческих профессий. Право на льготную пенсию получают работники, не менее 25 лет осуществлявшие педагогическую деятельность в организациях для детей, независимо от возраста и продолжительности страхового стажа. Для выхода на пенсию досрочно работа должна одновременно протекать на должностях и в организациях, предусмотренных Списком,  утверждённым Постановлением Правительства от 29.10.2002 № 781. Периоды после 01.09.2000 года засчитываются в льготный стаж при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической и учебной нагрузки), до этой даты —  независимо от нагрузки.Работники, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения

Как узнать свой льготный стаж по вредности через Госуслуги: подробная инструкция онлайн | МБОУ Акимовская СОШ

Одним из ключевых моментов для назначения пенсии является стаж. Если работник трудился в опасных условиях, то ему может быть предоставлен льготный стаж по вредным условиям.

При формировании данного стажа учитываются все года работы, соответствующие данной профессии, а также периоды досрочных накоплений пенсионных взносов.

Но как проверить, что стаж, полученный от работодателя, соответствует действительности, и что все необходимые формы были включены в отчетность?

В данной статье представлены инструкция и действия, которые необходимо выполнить, чтобы проверить свой льготный стаж на Госуслугах. Вам понадобятся документы, формируемые на месте работы, а также выписка со счета индивидуальных накоплений.

Что нужно сделать, если ранее вы не обращали внимание на формирование льготного стажа или не знаете, как проверить его на Госуслугах? Стоит узнать, были ли включены все периоды работы по данной профессии, а также временной период, по истечении которого этот стаж больше не действует. Важно знать, как проверить включили ли стаж по вредной профессии в ПФР. Это обязательно поможет вам избежать проблем с назначением пенсии, и обжаловании данного решения в суде.

Если вы работали в вредных условиях, то необходимо проверить наличие льготного стажа и его включение в ПФР. Большое значение имеют также даты начала и прекращения деятельности в своей профессии.

Например, если ваша профессия была включена в список вредных, дающий право на периодические лечения и обследования с гарантией фонда старости, то данное время также включается в расчет льготного стажа.

Что нужно выяснить для оформления выписки со счета индивидуальных накоплений? Для оформления выписки потребуются данные о трудовой деятельности с 2002 года, что бы сделать полное срезание пенсионных взносов. Кроме того, требуется указать номер личного счета в ПФР, номер ИНН для обработки документов Госуслугами.

Таким образом, на портале Госуслуг можно проверить свой льготный стаж по вредности через приложение «Индивидуальный кабинет застрахованного лица». Помните, что корректность данных полученной выписки может повлиять на получение пенсии в будущем.

Как узнать свой льготный стаж через Госуслуги?

Если вам нужна информация о своем льготном стаже, вы можете обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации через Госуслуги. Для этого вам нужно:

• Зарегистрироваться на сайте Госуслуги и получить учетную запись.
• Войти в свой личный кабинет на сайте Госуслуги и найти соответствующую услугу.
• Запросить выписку из трудовой книжки с указанием периодов работы и видов выполняемых работ.

Это интересно:  Электронная трудовая книжка или бумажная: сравнение и выбор

После того как вы запросите выписку, вам нужно будет подождать, пока она будет сформирована. После этого вы получите подтверждающие документы, которые нужно сохранить на будущее.

Эти сведения понадобятся вам, чтобы узнать свой льготный стаж. В них будут указаны все периоды работы, в том числе досрочные и за счет средств работодателя, а также коэффициенты, учитывающие вредность труда.

Если данные в выписке не соответствуют действительности, вы можете обжаловать их при обращении в Пенсионный фонд.

Нужно знать, что не все виды деятельности учитываются при расчете льготного стажа. Например, работа по ИЛС, связанная с платой взносов во все пенсионные фонды, не включается в льготный стаж. Для получения информации о конкретных видах деятельности, учитываемых при расчете льготного стажа, нужно обратиться к специалистам ПФР.

Также нужно помнить, что в расчет льготного стажа включаются только сроки работы, по которым были платы страховых взносов, или за которые работодатель платил взносы за своего работника. Досрочное назначение пенсии и иные индивидуальные случаи не учитываются.

Что такое льготный стаж и зачем он нужен

Льготный стаж – это определенный период работы, в течение которого работник подвергался вредным условиям труда. В этот период включаются все переработки, сверхурочные работы и прочие периоды, когда работник оказывался во вредных условиях труда. Льготный стаж нужен для получения компенсаций и заработной платы, а также для назначения пенсий.

Назначение пенсий – ключевая функция Пенсионного Фонда РФ (ПФР). Для получения государственной пенсии работник должен иметь определенный стаж. Впрочем, если у работника есть льготный стаж, его периоды учитываются с коэффициентами, что дает право на более высокую пенсию.

Для подтверждения льготного стажа работникам требуются выписки из профессий и другие документы, подтверждающие работу во вредных условиях. Если работодатель не включил в трудовую книжку периоды работы во вредных условиях, они могут быть обжалованы в суде.

Получить выписку о льготном стаже можно на сайте Госуслуг, запросив выписку через Личный кабинет. Для оформления запроса на формирование выписки необходимо указать периоды работы с соответствующей пометкой «во вредных условиях», а также зарегистрировать запрос в соответствующем разделе. В течение нескольких дней вы получите выписку о льготном стаже.

Льготный стаж – это необходимая гарантия для работников, находящихся в трудовой деятельности. Такой стаж может быть зачислен на лицевой счет в ПФР и служит для накоплений на старость. Компенсации за льготный стаж могут увеличить зарплаты работников и улучшить их социальное положение в обществе.

Регистрация на портале Госуслуг для получения информации о льготном стаже

Как зарегистрироваться?

Для того, чтобы получить доступ к информации о льготном стаже через портал Госуслуг, требуется зарегистрироваться на сайте. Регистрация является обязательной процедурой.

Чтобы зарегистрироваться, нужно перейти на сайт портала Госуслуг и выбрать пункт «Зарегистрироваться». Далее следует заполнить все поля в форме регистрации, включая имя, фамилию, адрес электронной почты и номер телефона. Также требуется ввести придуманный пароль и подтвердить его.

После того, как вы зарегистрируетесь, вам будет выслано письмо на указанный адрес электронной почты с инструкциями по подтверждению регистрации. После подтверждения регистрации вы сможете получить доступ к информации о льготном стаже на портале Госуслуг.

Как узнать свой льготный стаж?

Для того, чтобы узнать свой льготный стаж через портал Госуслуг, необходимо зайти в личный кабинет и нажать на соответствующую кнопку. Затем необходимо выбрать соответствующий отчет, который содержит информацию о льготном стаже. В этом отчете будут включены данные о стаже, накоплениях и пенсионной компенсации.

Важно знать, что для учета льготного стажа обращении к ИЛС не требуются, так как все данные учитываются автоматически из соответствующих документов. При этом все виды пенсионных компенсаций и назначений пенсий находятся под контролем ПФР.

Какие документы нужны для подтверждения льготного стажа?

Все данные о льготном стаже учитываются автоматически из трудовой книжки и других соответствующих документов. Для этого необходимо правильно указать все свои данные при регистрации на сайте Госуслуг.

Если информация о льготном стаже не включена в базу ПФР, можно обратиться в ИЛС с запросом на предоставление соответствующей информации. Тогда требуются определенные документы, подтверждающие льготный стаж за определенный срок и вредность профессии.

Можно ли обжаловать решение о назначении досрочной пенсии?

Да, можно обжаловать решение о назначении досрочной пенсии, если оно было принято с нарушением права. При этом важно обратиться в ПФР в установленный срок, чтобы оспорить решение. Для этого нужны определенные документы и подтверждения.

Чтобы иметь право на действия в данном направлении, необходимо иметь информацию о своем льготном стаже. Получить такую информацию можно на сайте портала Госуслуг.

Как узнать свой льготный стаж через Госуслуги и получить подтверждение

Каждый гражданин имеет право на социальную гарантию, содержащуюся в пенсионной системе. Для формирования пенсии требуются информация о трудовой деятельности. Один из ее показателей — льготный стаж, который учитывается при раннем выходе на пенсию или при досрочном выходе по старости. Как узнать свой льготный стаж через Госуслуги и получить соответствующее подтверждение?

Какие данные нужны для учета льготного стажа?

Для учета льготного стажа нужна информация о досрочном выходе по старости, о накоплениях на индивидуальных пенсионных счетах в Фонде социального страхования, о выплатах и взносах в соответствии с профессией и обработки документов, которые включены в трудовую книжку.

Как учитываются льготные назначения при формировании пенсии?

Пенсионный стаж формируется на основе информации о выплатах за каждый год страховой стаж. По умолчанию, льготный стаж не учитывается в общей сумме. Свой льготный стаж можно узнать при обращении в ПФР за выпиской из индивидуального счета.

Когда данные включены в индивидуальный пенсионный счет, они формируются по счету в соответствии со всеми накоплениями, включая пенсионные взносы работодателя и заработанную пенсионную зарплату. Льготы могут быть предоставлены, если все документы на учете в ПФР в порядке.

Если есть сомнения, льготы можно обжаловать через суд.

Как узнать льготный стаж в Госуслугах?

Для получения информации о своем льготном стаже можно обратиться к сервису Госуслуг. Как это сделать:

• Зайдите на сайт Госуслуг и зарегистрируйтесь.
• В личном кабинете найдите раздел «Пенсионный стаж».
• Чтобы получить выписку, нужно предоставить данные паспорта, СНИЛС и 13-тизначный номер трудовой книжки.
• После подтверждения данных получите выписку на свой льготный стаж.

Таким образом, узнать свой льготный стаж через Госуслуги довольно просто, для этого достаточно зарегистрироваться, заполнить форму и получить соответствующую выписку.

Если у вас есть выписка из пенсионного счета о льготном стаже по вредной профессии, это может дать вам право на более высокие социальные выплаты. Ваш льготный стаж подтверждает факт работы во вредной профессии и дает право на повышающие коэффициенты к стандартным расчетам.

Виды выплат, которые учитывают льготный стаж, могут варьироваться от региона к региону и от вида выплаты к виду выплаты. Некоторые типы выплат могут включать: досрочное назначение пенсии по старости, пенсионные выплаты при инвалидности, социальные выплаты при потере кормильца, выплаты по государственному социальному страхованию и многие другие.

Чтобы узнать точно, какие коэффициенты и типы выплат учитываются при назначении социальных выплат, вы можете обратиться в социальную службу или ПФР вашего региона.

Если у вас возникли какие-либо вопросы об обработке документов или назначении выплат, связанных с вашим льготным стажем, вы можете обратиться к профессиональному юристу или к специалисту в области социального страхования, чтобы получить рекомендации и консультации.

Если вы не согласны с назначением выплат или коэффициентов, вы можете обжаловать решение в суде. Старайтесь сохранять все документы, связанные с вашей работой, зарплатами, периодами работы и взносами в пенсионный фонд, чтобы иметь гарантии в случае обращения по вопросам назначения социальных выплат.

Как заполнить ОДВ-1 в составе ЕФС-1 в 2023 году

1. Главная →
2. Журнал →
3. Сотрудники →
4. Отчетность

Подраздел 2 раздела 1 нового отчета ЕФС-1 — это аналог раздела 5 формы ОДВ-1. Содержит общие сведения по работникам организации с льготным стажем. Расскажем, как его заполнить, куда и когда предоставлять.

Бланк нового отчета ЕФС-1 утвержден Постановлением Правления ПФ от 31.10.2022 № 245п, а его электронный формат — Постановлением Правления ПФ от 31.10.2022 № 246п.

Подраздел 2 раздела 1 этой формы заполняется, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию. Представляется одновременно с подразделом 1.2 раздела 1 с типом «Исходная», при условии, что в подразделе 1.2 есть сведения о сотрудниках, занятых на работах, дающих право на досрочное назначение пенсии — об этом говорят коды в графах 8 или 9 подраздела 1.2.

• Подраздел 2 представляется в единый Социальный фонд ежегодно до 25 января, следующего за прошедшим годом.

Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Попробовать

В поле «Отчетный период» укажите год, за который представляется подраздел 2 раздела 1, в формате ГГГГ. При этом нельзя указать год раньше 2023-го.

В поле «Тип сведений» знаком «X» отметьте тип представляемой формы: исходная, корректирующая или отменяющая.

Подраздел 2 с типом сведений:

• «Исходная» заполняется, если в сведениях о стаже (с типом сведений «Исходная») содержатся сведения о застрахованных, занятых на видах работ, предусмотренных ч. 1 ст. 30 и ст. 31 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
• «Корректирующая» представляется при необходимости корректировки данных подраздела 2 раздела 1 с типом «Исходная».
• «Отменяющая» подается, если нужно отменить данные подраздела 2 раздела 1 с типом «Исходная».

Подраздел 2 с типом сведений «Исходная» не может быть представлен за период, данные по которому не подаются в ЕФС-1 по подразделу 1.2 с типом «Исходная».

В поле «Корректируемый (отменяемый) период» укажите год, за который корректируются или отменяются сведения.

При заполнении таблицы подраздела 2 обратите внимание на следующие нюансы:

• Если в вашей организации несколько подразделений, отразите данные по каждому подразделению (графа 2) и профессии (графа 3) согласно штатному расписанию.
• В подразделе 2 должен присутствовать каждый указанный в подразделе 1.2 код особых условий труда в сочетании с кодом позиции списка (КПС) или код выслуги лет (графы 8 и 9).
• Количество рабочих мест по штатному расписанию (графа 4) и численность фактически работающих (графа 5) не могут быть нулевыми.