Эта статья будет полезна тем, кто хочет знать, какие льготы положены мобилизованным в рамках СВО? Какие льготы можно получить семьям мобилизованных? Есть ли какие-то выплаты для тех, кто получил ранение в ходе СВО? Какая будет выплата, если человек стал инвалидом? Об этом Bankiros.ru поговорил с доцентом Департамента международного и публичного права Финансового университета при Правительстве России Михаилом Гацко.

Какие льготы положены мобилизованным в рамках СВО?

В соответствии с Указом президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» мобилизованным присвоен статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, они имеют аналогичные льготы.

• Общие льготы. Все мобилизованные получают продовольственное, вещевое и денежное довольствие. Они имеют право на государственное страхование жизни и здоровья, медицинское обеспечение.

Также мобилизованные имеют право бесплатного проезда на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном транспорте (за исключением такси) при следовании к месту службы, в служебные командировки, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «120 дней на максимум»120 дней без процентов, до 1 500 000

16 марта 2023 года президент Путин поручил предоставлять участникам СВО не менее 14 дней отпуска раз в полгода. Поручение дано по итогам реализации послания президента Федеральному собранию 21 февраля 2023 года. В число отпускных дней не должно входить время на дорогу от места службы до места его проведения и обратно.

• Трудовые гарантии. На период мобилизации за мобилизованными гражданами сохраняется рабочее место. Трудовой договор с ними не прекращается, а лишь приостанавливается. Трудовой стаж мобилизованных во время участия в СВО исчисляется в двойном размере, он также учитывается при начислении будущей страховой пенсии.

Мобилизованные индивидуальные предприниматели и владельцы юрлиц могут передать свои организации в доверительное управление или сохранить их регистрацию без изменений на время, пока владелец не демобилизуется.

• Налоговые и кредитные льготы. Мобилизованные и члены их семей могут до 31 декабря 2023 года воспользоваться кредитными каникулами по любым потребительским займам и кредитам, а также по ипотеке. Отсрочка предоставляется на весь период участия мобилизованного в СВО плюс 30 дней после возвращения со службы. Если мобилизованный получил ранение или заболел, каникулы продлевают на время госпитализации. В случае гибели мобилизованного или получения им инвалидности первой группы долги по кредитам полностью спишут.
• Единовременная выплата. Указом Путина от 2 ноября 2022 года № 787 установлена единовременная денежная выплата в размере 195 тысяч рублей гражданам, призванным на военную службу по мобилизации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ сроком на один год и более.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта с целым годом без %365 дней без процентов, до 500 000 Bankiros.ru

Льготы на ЖКХ. Семьи мобилизованных освобождены от пеней за просрочку оплаты услуг ЖКХ. Также они могут не платить пени при просрочке взносов за капитальный ремонт в многоквартирном доме.

Помимо этого семьи могут снизить сумму в платежках ЖКХ (по тем начислениям, которые зависят от количества прописанных). Для перерасчета нужно подать заявление в управляющую компанию, водоканал и сетевую компанию.

К заявлению прикладываются документы, которые подтверждают факт и причину отсутствия.

Трудовые гарантии. Если в семье мобилизованного есть дети до 14 лет, то на мать распространяются гарантии, установленные ст. 259 Трудового кодекса. Ее нельзя (без письменного согласия) отправить в командировку, привлечь к сверхурочным работам.

Лечение и отдых. Семьи мобилизованных имеют право на санаторно-курортное лечение и отдых, как и семьи военнослужащих. Они могут приобрести путевки в ведомственные санатории Министерства обороны по льготным ценам.

Льготы при поступлении в вуз. С 1 сентября 2023 года вступает в силу изменение в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому вузы обязаны выделить 10% от общего числа бюджетных мест детям участников спецоперации.

Банкирос рекомендует!Карта «Халва»1095 дней без процентов, до 500 000

• Согласно указу президента РФ от 5 марта 2022 года № 98 мобилизованным военнослужащим, принимающим участие в специальной военной операции, получившим ранение (контузию, травму, увечье) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении специальных задач), осуществляется единовременная выплата в размере трех миллионов рублей.
• Военнослужащим, призванным военным комиссариатом города Москвы на военную службу по мобилизации указом мэра Москвы от 22 сентября 2022 года № 52-УМ, установлена единовременная выплата в случае получения ранения (контузии, травмы, увечья) при исполнении обязанностей военной службы в следующих размерах:

• 1 млн рублей – в случае получения тяжелого ранения (контузии, травмы, увечья);
• 500 тысяч рублей – в случае получения легкого ранения (контузии, травмы, увечья).

При установлении мобилизованному военнослужащему инвалидности вследствие военной травмы или инвалидности вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением воинских обязанностей в ходе СВО, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью, в размере:

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «Платинум (с безопасной доставкой карты)»365 дней без процентов, до 1 000 000

• 14 тысяч рублей – инвалиду первой группы;
• 7 тысяч рублей – инвалиду второй группы;
• 2, 8 тысячи рублей – инвалиду третьей группы.

Размеры вышеуказанных выплат постановлением правительства РФ от 26 января 2023 года № 99 «Об индексации в 2023 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), и гражданам, проходившим военные сборы» подлежат индексации с применением коэффициента 1,055 с 1 января 2023 года.

Bankiros.ru

Какая выплата положена семье, если глава семи погиб на СВО?

В случае смерти мобилизованного военнослужащего члены его семьи получат единовременную выплату в размере пяти млн рублей в равных долях. При отсутствии членов семей единовременная выплата осуществляется в равных долях их полнородным и неполнородным братьям и сестрам.

Кроме того, выплаты можно получить от региональных властей в таких областях, как:

• Владимирская – 3 млн рублей,
• Магаданская – 3 млн рублей,
• Московская – 3 млн рублей,
• Новосибирская – 3 млн рублей,
• Тюменская области – 3 млн рублей,
• Москва – 3 млн рублей,
• Архангельская – 2 млн рублей,
• Брянская – 2 млн рублей,
• Ленинградская – 2 млн рублей,
• Нижегородская – 2 млн рублей,
• Тульская области – 2 млн рублей,
• Татарстан – 2 млн рублей,

Банкирос рекомендует!Кредитная СберКарта120 дней без процентов, до 1 000 000

В остальных регионах выплачивают по миллиону рублей в случае гибели мобилизованного в рамках СВО.

Зависит ли выплата от количества детей в семье?

Единовременная выплата, предусмотренная в случае смерти мобилизованного военнослужащего, не зависит от количества детей. Однако в случае гибели военнослужащего, его дети имеют право на ежемесячное пособие.

Выплата пособия осуществляется:

• детям до достижения ими возраста 18 лет;
• детям старше 18 лет, ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;
• детям, обучающимся в образовательных организациях по очной форме обучения, до окончания ими такого обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

С 1 января 2023 года размер ежемесячного пособия на ребенка погибшего военнослужащего составляет 2 815,33 рубля.

Итоги:

• Мобилизованные в рамках СВО имеют ряд льгот: общие – получают продовольственное, вещевое и денежное довольствие, право на отпуск – не менее 14 дней раз в полгода, налоговые и кредитные льготы.
• Установлена единовременная денежная выплата в размере 195 тысяч рублей гражданам, призванным на военную службу по мобилизации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ сроком на один год и более.
• Семьи мобилизованных имеют право на санаторно-курортное лечение и отдых, как и семьи военнослужащих.
• С 1 сентября 2023 года вузы обязаны выделить 10% от общего числа бюджетных мест детям участников спецоперации.
• В случае ранения мобилизованным положены выплаты: 1 млн рублей – в случае получения тяжелого ранения (контузии, травмы, увечья); 500 тысяч рублей – в случае получения легкого ранения (контузии, травмы, увечья).
• В случае смерти мобилизованного военнослужащего члены его семьи получат единовременную выплату в размере пяти млн рублей в равных долях.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «2 года без %»755 дней без процентов, до 600 000

1. Напомним, что все социальные выплаты можно получать только на карту МИР, выбрать и оформить такую карточку можно здесь.
2. Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru

Источник: эксперты Bankiros.ru.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию 2023: пример расчета

Согласно ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении в связи с призывом в армию выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При этом расторжение трудового договора оформляется на основании п.1 ст.83 ТК РФ.

Как правильно рассчитать данный вид выплаты, нужно ли облагать его налогами — ответы на данные вопросы рассмотрены в статье. Приведен пример актуального расчета для 2020 года.

Положена ли выплата при уходе на военную службу?

Если работающего гражданина призывают на службу в армию, то по месту работы оформляется увольнение на основании п.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

Если расторжение договора оформлено именно по этому основанию, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты выходного пособия. Его размер составляет средний заработок за 2 недели. Расчет данного показателя производится исходя из доходов за последний рабочий год.

Главное, чтобы прекращение трудовых отношений было оформлено именно по п.1 ст.83 ТК РФ (призыв в армию), а не по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Если в трудовой книжке будет указан п.3 ст.77, то претендовать на выходное пособие призывник не сможет.

• Увольняемому нужно внимательно читать содержание приказа об увольнении, ознакамливаясь с ним, чтобы не потерять дополнительную выплату.
• Помимо выходного пособия, призывник вправе получить остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Выдача денежных средств производится в последний рабочий день.

Кому еще положено двухнедельное выходное пособие? Кому выплачивается выходное пособие в размере трех месячных заработка?

Порядок расчета двухнедельного пособия

В связи с уходом в армию уволенному выдается пособие за 2 недели. Оплачиваются только рабочие дни в двух неделях, следующих за днем увольнения. Не оплачиваются праздничные и календарные выходные дни.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Ср.Дн.Зар. * Рабочие дни.

То есть необходимо посчитать средний заработок за 1 день и умножить его на количество рабочих дней в том периоде, который подлежит оплате. В случае с увольнением в связи с призывом в армию — это 2 недели.

Следует посчитать, сколько рабочих дней в двухнедельном периоде, следующим за датой увольнение, и на полученное значение умножить средний дневной заработок.

Расчет среднедневного заработка производится, исходя из доходов и отработанного фактически времени за последний год работы. Текущий месяц в расчет не берется за исключением случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

Если отработано меньше, берется реальное время работы в организации с даты заключения трудового договора по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения. Порядок исчисления изложен в Положении о среднем заработке к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Ср.Дн.Зар. = Начисления за расчетный срок / Отработанные дни за расчетный срок.

В начисления включается зарплата и премии (согласно п.2 Положения), и не учитываются социальные выплаты в виде различных пособий (декретных, больничный), компенсационные выплаты (за проезд, жилье, питание, связь, обучение), материальной помощи и прочих выплат, не имеющих отношений к оплате труда (перечислены в п.3 Положения №922).

Кроме того, не учитываются выплаты за периоды, перечисленные в п.5 Положения №922 — за отпуска, командировки, декрет по беременности и по уходу с ребенком, простои, выходные, предоставленные по уходу за инвалидами.

При этом периоды из п.5 Положения №922 не входят в отработанное время и исключаются из расчета.

Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы

Страховые отчисления и удержание НДФЛ производятся не со всех видов дохода работника. В случае с выходным пособием обложению не подлежит та часть выплаты, которая находится в пределах установленного норматива — 3 средних заработка за месяц.

Так как в случае призыва в армию на военную службу выплачивается двухнедельное выходное пособие, то налогообложение данной выплаты не производится.

Удерживать НДФЛ и начислять взносы с пособия, выплачиваемого в связи с увольнением по причины ухода в армию, не нужно.

Когда нужно удержание налогов с выходного пособия?

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Потапов призван в армию, в связи с этим оформляется его увольнение 10 сентября 2019 года. Основание для прекращения трудового договора — п.1 ст.83 ТК РФ, что указано в приказе и трудовой книжке Потапова.

В компании Потапов трудится с ноября 2012 года.

При уходе из организации в свой последний день работы Потапов получает:

• заработную плату за сентябрь (с 1-го по 10-е число);
• компенсацию неистраченных отпускных дней;
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Зарплата Потапова состоит из оклада 27000 руб.

В последний год Потапов был в отпуске в апреле 2019 года — с 01 по 28 число. Зарплата за апрель = 2455 руб.

Требует рассчитать размер выходного пособия, положенного уволенному призывнику в связи с уходом в армию на военную службу.

Исходные данные сведем в удобную и наглядную таблицу.

Дата увольнения по причине ухода в армию

Увольнение в связи с призывом в армию. Порядок оформления

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Как уволить работника в связи с призывом в армию?

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

• состояние здоровья;
• наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
• наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

• проверку правильности заполнения данного документа;
• проверку соблюдения сроков осведомления;
• подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

ВАЖНО! Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

• составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
• занесение записи в книгу приказов;
• подписание приказа призывником после ознакомления;
• проведение расчета с сотрудником;
• заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

• дату выхода из штата компании;
• основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

• оплату отработанных дней;
• денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
• двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.

1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Резюмируем

1. Увольнение в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) оформляется по ст. 83 ТК РФ.
2. Причиной для расторжения трудового договора является повестка из военного комиссариата. Заявление на увольнение сотрудник может написать по желанию.
3. Призываемому работнику при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Удержание суммы за взятый авансом отпуск в данном случае незаконно.
5. Гарантии трудоустройства на прежнее место работы возможны только в том случае, если сотрудник работал в государственном учреждении.

Выходное пособие при уходе в армию 2023 — xn-7sbhgfbbuakjquudttecx9r.xn-p1ai

У каждого работодателя возникает проблема, когда сотрудник получает повестку в армию. Если сотрудник соответствует возрастной категории призывников и не имеет физических проблем, то он получит повестку из военкомата.

Работодатель должен правильно оформить увольнение этого сотрудника, согласно Трудовому Кодексу РФ, особенно статье 83. При приеме на работу работодатель должен уточнить информацию о службе в армии.

Информацию о годности к военной службе можно найти в призывном документе или военном билете.

Если сотрудник не годен для армии по состоянию здоровья, он должен предоставить медицинскую справку. Как правильно уволить сотрудника по призыву в армию?

Что говорит закон

• физическое состояние благополучия;
• наличие детей в возрасте до трех лет (два или больше);
• наличие иждивенцев-родителей, неспособных работать.

Увольнение в случае призыва на военную службу является обязательным. Кадровый специалист также должен помнить, что призывы в армию происходят весной и осенью.

Поэтому всегда стоит быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение призывника в связи с призывом в армию – это обязательная процедура, однако начальник не имеет права требовать от работника написать заявление по собственному желанию или прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления о нарушении внутреннего распорядка. Основанием для увольнения является получение призывником повестки на срочную службу, которая направляется ему по его месту прописки или официальному рабочему адресу.

Важно! В случае, если руководитель скрывает наличие повестки и не информирует работника, на него могут быть наложены штрафы (в соответствии со статьями 21.2, 23.11 и частью 1 статьи 28.3 КоАП РФ).

В повестке должна быть указана конкретная дата призыва. Работник должен пройти медицинскую комиссию до этой даты, а начальник должен подготовить все необходимые документы.

В данном случае нет необходимости писать заявление о увольнении, информация об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку на основании пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Все призывники должны отработать две недели в случае, если дата призыва определена не менее чем за 14 дней. Если сроки вручения повестки нарушены, сотрудник будет уволен без отработки.

Получив повестку, руководитель организации обязан выполнить следующие действия:

• Проверить правильность заполнения данного документа;
• Проверить соблюдение сроков уведомления;
• Подтвердить ознакомление подписью.

После этого документ должен быть передан сотруднику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и пройти медицинскую комиссию.

Оформляем документы

ВСЕГО ОДИН шаг отделяет вас от просмотра примера приказа об увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс. Просто перейдите по этой уникальной ссылке.

Для осуществления процедуры увольнения вам потребуется выполнить несколько действий:

• Создать приказ по специальной форме Т-8, где необходимо указать причину прекращения трудовых отношений, номер повестки, дату призыва и информацию о лице, выдавшем приказ;
• Занести приказ в книгу приказов;
• Подписать приказ призывником после ознакомления;
• Произвести расчеты с работником;
• Заполнить персональную карточку сотрудника, в которой необходимо указать причину и дату увольнения.

Для каждой стадии требуется составить соответствующие документы для сотрудника и работодателя. Все документы должны быть подписаны сотрудником, чтобы он не мог вернуться на работу после армии, указывая на неправомерные действия работодателя.

Распоряжение должно быть оформлено в стандартной форме Т-8. В разделе «Основание» следует указать причину увольнения и ссылку на статью, обращающуюся к данному обстоятельству (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ). Обязательным требованием при оформлении распоряжения является ознакомление и подписание его сотрудником.

Заполняем трудовую

Необходимо внести запись в трудовую книжку, указав следующие данные:

• дату прекращения трудового договора;
• основание для увольнения и ссылку на статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно на пункт 1;
• номер и дату приказа, связанного с увольнением.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен в связи с произошедшими обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, а именно призывом работника на военную службу, в соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

После этого необходимо подписать уполномоченное лицо и работника, которого увольняют.

Важно! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то трудовой договор может быть прекращен только с согласия обеих сторон или по желанию самого работника. Служба по контракту считается переходом на работу в другую организацию.

При составлении карточки необходимо уточнить дату и номер приказа, а также указать основание для увольнения. Порядок оформления карточки определяется работодателем, и она остается у него.

Руководитель организации должен уведомить военкомат о том, что призывник был уволен. Уведомление должно быть предоставлено в течение двух недель.

Важно! Уведомление должно быть представлено в письменном виде и содержать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Иногда возникают ситуации, когда сотрудник самостоятельно покидает свою должность. Если призывник уйдет на военную службу, он будет лишен возможности уволиться по собственному желанию. Некоторые из них осознанно не начинают процедуру увольнения, чтобы вернуться к работе после службы в армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который проходит армейскую службу, по той же причине, что и по личному заявлению работника.

При составлении приказа необходимо указать, что документ составлен в одностороннем порядке. Затем следует сделать соответствующую запись в трудовую книжку, которая должна храниться в архиве компании в течение 75 лет. При требовании сотрудника данную книжку необходимо выдать ему.

Кроме этого, сотрудник имеет возможность запросить, чтобы работодатель отправил книгу по почте, или самостоятельно передать ее близким родственникам, таким как супруг или родители, предоставив им доверенность.

Выплаты при увольнении в связи с призывом на военную службу

Расчет выплат для привлеченного к службе в армии должен быть произведен в последний рабочий день после всех процедур увольнения (в соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ). Вот какие компенсации должен получить призывник:

• оплата за отработанные дни;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• двухнедельное пособие, которое рассчитывается на основе средней заработной платы за месяц (в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник уже воспользовался отпуском заранее, то в случае его увольнения работодатель не имеет права удерживать авансовые отпускные, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ.

Затраты на оплату труда для призывников, включая пособия, компенсации и заработные платы, должны быть отражены в списке расходов компании.

Возможности трудоустройства после службы

Если работник до призыва в армию трудился в частном предприятии, то руководителю нет необходимости обязательно возвращать его на прежнюю должность (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Ситуация иная для государственных учреждений. Руководство обязано принять работника обратно на прежнюю должность или на должность, аналогичную предыдущей, в течение трех месяцев с момента завершения военной службы. Это предусмотрено пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Также работнику могут предоставить материальную помощь по его личному заявлению или в течение трех месяцев после возвращения на работу. Размер выплаты определяется организацией самостоятельно.

Резюмируем

1. В соответствии с статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение из-за призыва в армию (не на контрактную службу) должно быть оформлено.
2. Получение повестки из военкомата является основанием для расторжения трудового договора. Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

3. При увольнении призываемому работнику, помимо обычных выплат, должно быть выплачено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Списывание суммы, взятой в авансе на отпуск, является незаконным в данном случае.

5. Гарантии трудоустройства на прежнем месте работы возможны только при условии, что сотрудник работал в государственном учреждении.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Увольнение в связи с призывом в армию имеет свои особенности. В данной статье мы рассмотрим порядок увольнения по этой причине и расскажем о необходимости соблюдения определенных условий в различных ситуациях.

Следующая информация и документы будут полезны:

• Как определить дату призыва
• Общий порядок увольнения при призыве в армию
• Что делать, если призывник не явился на работу
• Как провести расчеты с увольняемым сотрудником
• Ведение документооборота с военкоматом
• Как поступить, если повестка пришла работодателю
• Необходимость сохранения рабочего места для призывника
• Выводы

Примечание! В данной статье обсуждается ситуация, связанная с вызовом на обязательную военную службу. Для полного понимания о мобилизации, пожалуйста, обратитесь к нашей подборке статей.

Когда ожидать вызова

В соответствии с Законом «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 года № 53-ФЗ, службе в армии подлежат молодые мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые не состоят на воинском учете или не являются членами запаса. Некоторые гражданские категории не подлежат вызову на службу:

• лица, освобожденные от службы и вызова, включая тех, кто прошел альтернативную гражданскую службу (в соответствии со статьей 23 Закона № 53-ФЗ);
• получившие отсрочку от вызова (в соответствии со статьей 24 Закона № 53-ФЗ).

Работодатель имеет возможность узнать, отправляется ли сотрудник в армию, изучив его военный билет.

Юридические лица (индивидуальные предприниматели не относятся к ним) обязаны поддерживать воинский учет (согласно пункту 6, статье 8 Закона «Об обороне» от 31.05.1996 года № 61-ФЗ).

За несоблюдение обязательства предоставить информацию о гражданах, подлежащих призыву, в военкомат может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 рублей (согласно статье 21.1 КоАП РФ).

Более подробную информацию о правилах воинского учета можно найти в статье «Пошаговая инструкция по воинскому учету в организации в 2023 году».

Военнообязанных людей призывают весной и осенью, а именно с апреля по середину июля и с октября по декабрь (в соответствии со статьей 25 Закона № 53-ФЗ). Существуют некоторые отличия в сроках призыва для определенных групп военнообязанных. К примеру, педагоги призываются с мая по середину июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Сотрудники организаций должны быть готовы к возможности призыва работников, достигших призывного возраста, в армию в указанные периоды.

Порядок увольнения из-за призыва в армию

Для того чтобы осуществить увольнение в связи с призывом в армию, необходимо выпустить официальный приказ, в котором будет указана ссылка на пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В системе КонсультантПлюс представлен образец приказа об увольнении работника в связи с призывом в армию, который включает формат Word. Если у вас нет доступа к данной системе, вы можете бесплатно получить этот образец.

При основании для выпуска приказа учитывается вызов призывника с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы). Существует несколько видов вызовов, направляемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии.

Увольнение в связи с призывом в армию в 2023 году — выходное пособие статья, в трудовой, заявление образец, статья ТК РФ

Порядок увольнения в связи с призывом в армию в 2023 году четко закреплен за трудовым законодательством.

Следуя установленным правилам можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания. Наверняка каждый из работодателей сталкивался с проблемой призыва своих сотрудников в армию.

• Молодые парни, которые подходят под соответствующую возрастную категорию призывников, а также без медицинских ограничений, могут получить в любой момент повестку из военкомата.
• В таком случае работодатели вынуждены в обязательном порядке грамотно составит документальное увольнение конкретного рабочего и достоверно произвести его расчет, в соответствии с порядком трудового законодательства.
• В период заключения трудовых правоотношений непосредственный работодатель должен обязательно уточнить период прохождения воинской службы.
• Соответствующую отметку относительно военной пригодности можно отыскать в призывной документации либо же в самом военном билете.
• Молодые парни, которые на законном основании непригодны для службы в армии, должны подготовить медицинскую справку.

Что нужно знать

Работодатели, в процессе официального трудоустройства мужского штата сотрудников, как отмечалось ранее, обязательно уточняют их воинскую пригодность.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в случае призыва на срочную воинскую службу, работодатели должны оформить соответствующее увольнение надлежащим образом.

Чтобы исключить различного рода недопонимание, необходимо знать об имеющихся особенностях увольнения для ухода на военную службу официально трудоустроенных граждан.

Необходимые термины

1. Изначально необходимо помнить о том, что для срочной воинской службы, в соответствии с Федеральным законом “О воинских обязанностях и воинской службе на территории России” № 53, подходит весь мужской пол, находящийся в возрастной категории от 18 до 27 лет.

2. Одновременно с этим, не стоит забывать о некоторых обстоятельствах, на базе которых предусматривается возможность предоставления отсрочки на временный либо постоянный период.

3. Среди таких обстоятельств выделяют:

• текущее состояние здоровья;
• наличие 2-х и больше несовершеннолетних детей в возрасте до 3 лет;
• наличие на иждивении родителей, которые официально признаны недееспособными.

Процедура увольнения во время ухода на срочную воинскую службу несет за собой обязательный характер.

Уполномоченным лицам отдела кадров крайне важно помнить о том, что призыв может быть только в весенний и осенний период. По этой причине рекомендуется заранее готовиться к скорому событию.

Кого это может коснуться

Подробно о требованиях к потенциальным кандидатам на срочный призыв в армию, изложено в Федеральном законе № 53.

В соответствии с нормативно-правовым документом, на срочную службу не могут быть призваны:

Граждане, которые официально не могут призываться на службу в армию	В том числе у них имеется законное освобождение. В их число могут входить и те лица, которые проходятся альтернативную службу
Лица, официально получившие отсрочку	На основании статьи 24 Федерального закона № 53

Непосредственные работодатели вынуждены в обязательном порядке узнать сведения о возможном призыве на службу у своих сотрудников мужского пола.

Более того, в соответствии с Законом “Относительно обороны”, юридические лица (на частных предпринимателей правило не распространяется) должны обязательно вести персональный воинский учет.

В случае непредставления данных относительно имеющихся в компании военнообязанных сотрудников в районный военкомат, то на недобросовестные организации возлагается административная ответственность в виде штрафа в размере до 1 тысячи рублей.

Правовая база

К основным нормативно-правовым документам, которые регулируют рассматриваемый вопрос, принято относить:

Федеральный закон № 53	“О воинской службе и воинской обязанности на территории России”
Закон “Об обороне”	Отображает необходимость уведомления работодателей военкомат при трудоустройстве потенциальных призывников на работу
ст. 137 Трудового Кодекса РФ	Отображает особенности удержания и начисления некоторых разновидностей выплат при увольнении
ст. 83 Трудового Кодекса РФ	Считается ключевым нормативным документом, который содержит в себе многочисленные особенности и инструкции для работодателей

Указанный перечень нормативно-правовых документов не является исчерпывающим, но при этом включает в себя все необходимые сведения и инструкции, благодаря которым можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Как уволить в связи с призывом в армию

В соответствии с нормами трудового законодательства, все без исключения наемные сотрудники перед своим увольнением должны отработать несколько недель.

Данное правило распространяется и на призывников, но только в той ситуации, если же до предположительной даты ухода в армию осталось не меньше 14 календарных дней.

В том случае если по вине непосредственного работодателя призывник получил на руки повестку позднее, то допускается возможность увольнения без предварительной отработки.

В случае передачи повести непосредственному работодателю, то он в обязательном порядке должен:

1. Проверить достоверность заполнения всех соответствующих сведений.
2. Проверить факт соблюдения периодов для уведомления.
3. Проставить персональную подпись с целью подтверждения фактического получения.

В дальнейшем повестка должна быть передана самому призывнику, на которой он проставляет персональную подпись и начинает процесс прохождения медицинской комиссии.

Подготовка сопутствующих документов (образец)

В 2020 году механизм увольнения содержит в себе такую очередность действий, как:

Формирование Приказа по форме Т-8	В котором обязательно указываются основания разрыва трудовых отношений, включая номер полученной повестки, дату призыва и кем именно был предоставлен документ
Занесение соответствующих записей	В книгу Приказов
Проставление персональной подписи призывников	В соответствующем журнале, что подтверждает факт ознакомления с Приказом
Осуществление необходимых расчетов с сотрудником	—
Заполнение соответствующими данными персональной карты рабочего	Где указывается основание увольнения и дата

• Для каждого отдельно взятого этапа возникает необходимость формировать соответствующую документацию, причем как для самого рабочего, так и для непосредственного работодателя.
• Вся документация должна быть заверена подписями рабочего, после чего не будет возможности восстановиться на работе, прибыв из армии, указав при этом неправомерность действий работодателя.
• Приказ в обязательном порядке должен быть сформирован по форме Т-8, а обязательным критерием составления принято считать необходимость дальнейшего ознакомления с сотрудником.

Заявление

Увольнение работника в связи с призывом в армию осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства на базе поданного заявления, приложив к нему полученную повестку.

В самом документе указываются стандартные сведения:

• полные инициалы работодателя;
• полные сведения о сотруднике;
• основания увольнения. В данной ситуации нужно указывать данные о полученной повестке и временной период нахождения на воинской службе срочной формы;
• дата составления заявления;
• персональную подпись составителя.

В случае подачи заявления, уполномоченные лица вправе инициировать подготовку необходимой сопутствующей документации для разрыва отношений и выплаты положенных денежных начислений.

Формирование приказа

Увольнение с работы в связи с призывом в армию осуществляется на основании сформированного Приказа по форме Т-8.

Имеющаяся строка “Причины” должна быть заполнена со ссылкой на 83 статью ТК РФ и отображается, что основанием для увольнения является призыв на срочную службу в армии.

В обязательном порядке, сотрудник, в соответствии с нормами трудового законодательства, должен ознакомиться с содержанием документа.

К сведению — подтверждением факта ознакомления с Приказом является подпись увольняющего лица. Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) можно скачать здесь.

Запись в трудовой

В период увольнения в обязательном порядке необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и указать:

• даты исключения из штата предприятия — указывается последний рабочий день;
• основания, послужившие увольнением с обязательной ссылкой на законодательство РФ. В частности нужно ссылаться на 1 пункт ст. 83 ТК РФ;
• номер и дату формирования Приказа об увольнении.

1. Сама формулировка записи может иметь примерно такой вид:
2. “Трудовое соглашение было прекращено по основаниям, которые не зависят от волеизъявления сторон, по причине призыва сотрудника на срочную воинскую службу, в соответствии с 1 пунктом статьи 83 Трудового Кодекса России”
3. После этого необходимо обязательно поставить подпись не только уполномоченного лица и увольняющегося рабочего.
4. Необходимо обращать внимание на то, что если рабочий уходит на воинскую службу по контракту, то в данной ситуации трудовое соглашение подлежит расторжению исключительно по согласию сторон либо же по собственному желанию.
5. Во многом это связано с тем, что контрактная форма службу в армии по нормам трудового законодательства считается переходом на постоянную работу в иную компанию.
6. В персональной карте возникает необходимость отобразить дату и номер Приказа, а также основания для увольнения.
7. Карта должна быть оформлена по собственному усмотрению непосредственного работодателя, поскольку остается у него.

Руководство компании в обязательном порядке должен предоставить уведомление в военкомат относительно того, что потенциальный военнослужащий был уволен. Период предоставления оповещения составляет несколько недель.

Видео: призыв работника в армию К сведению — подобное оповещение следует составлять и передавать только в письменном виде. В нем нужно дополнительно указывать сведения о сформированном Приказе.

Личная карточка работника

В процессе увольнения по причине ухода на срочную службу в армию либо же непосредственно в связи с переходом на альтернативный вариант прохождения воинской службы, не стоит забывать работодателям о проставлении соответствующих отметок в 11 разделе персональной карты рабочего по унифицированной форме Т-2.

После занесения всех необходимых сведений, работник в обязательном порядке должен проставить персональную подпись, с целью подтверждения ознакомления.

Выходное пособие и компенсации

Необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами трудового законодательства, произвести расчет с потенциальным военнослужащим срочной службы нужно в последний трудовой день, по завершению формирования всей необходимой сопутствующей документации.

Перечень выплат, на которые может рассчитывать непосредственный призывник, имеет вид:

• полная оплата отработанных дней;
• финансовое пособия за возможные неиспользованные дни отпуска;
• двухнедельная выплата, расчет которого осуществлялся по имеющейся средней ежемесячной заработной плате — в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса России.

• Если же рабочим ранее был оформлен отпуск авансом (такое нередко практикуется), то в период увольнения непосредственный работодатель не обладает юридическим правом удерживать из начислений авансовые дни отпуска в соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса России.
• Все без исключения пособия, денежные компенсации и заработная плата будущих военнослужащих срочной службы должны быть отображены в соответствующем расходном листе предприятия в форме затрат на начисление оплаты труда.
• Необходимо обращать внимание на то, что порядок начисления положенных выплат при увольнении является стандартным и ничем не отличается в данной ситуации.
• Напоследок хотелось бы отметить — процедура увольнения граждан, которые вскоре станут военнослужащими срочной службы, несет под собой немало особенностей, о которых было рассмотрено выше.
• В случае игнорирования правил и норм трудового законодательства могут возникать различного рода недопонимания, причем не только с самим рабочими, но и с уполномоченными государственными контролирующими органами.
• Именно по этой причине необходимо соблюдать рассмотренные особенности и нормативы трудового законодательства.