Президент РФ Владимир Путин подписал законы, которые расширяют полномочия государственных инспекторов труда. Тексты документов опубликованы на Официальном интернет-портале правовой информации.

В частности, Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ вносит поправки в статьи 356 и 357 ТК РФ, которые наделяют инспекторов труда новыми полномочиями для принудительного взыскания с работодателей долгов по зарплате и другим выплатам в рамках трудовых отношений.

При этом в ТК РФ вводится новая статья 360.1. Она определяет порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Указанные поправки предоставляют государственным инспекторам по труду право принимать прямые меры по взысканию долгов по зарплате, если работодатель не выполнит в срок выданное предписание об устранении нарушений трудового законодательства. По истечении срока для обжалования выданного предписания трудовой инспектор сможет сформировать и направить исполнительный документ сразу судебным приставам.

Одновременно с этим Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ внес поправки в закон об исполнительном производстве (от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Поправки вводят новый вид исполнительного документа — решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты.

При этом предусматривается оперативный и упрощенный порядок взыскания денежных средств со счетов недобросовестных работодателей по этим исполнительным документам. При наличии на счетах работодателя денежных средств взыскание задолженности будет производиться в бесспорном порядке полностью или частично во внесудебном порядке.

Перечисленные изменения вступят в силу с 13 декабря 2019 года. 

БУХПРОСВЕТ

Зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодателю разрешается не платить зарплату только тем сотрудникам, которым по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

В остальных случаях при задержке зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу: кто и по какому документу может «откусить» часть дохода

У большинства граждан заработная плата — это единственный источник дохода. Но при этом источников расходов куда больше, чем один.

Терять из заработной платы деньги, а особенно принудительно, всегда не хочется.

В этой статье разбираемся, может ли пристав производить удержания по исполнительному листу из зарплаты, как это происходит и сколько кровно заработанных денег могут забрать у должника.

Что такое исполнительный лист

Исполнительный лист — это исполнительный документ, по которому взыскивается задолженность. Оплата по исполнительному листу производится принудительно. Это значит, что сам должник не может повлиять на списание с него долга, на величину и даты списаний, это происходит автоматически с применением специальных полномочий.

Исполнительный лист является итогом судебного разбирательства, в котором требования истца были удовлетворены в полном объеме или в части. Получить этот документ можно после того, как вынесенное в пользу истца судебное решение вступило в законную силу, на что необходимо, по общему правилу, 30 дней с даты принятия решения.

После того, как решение вступило в законную силу, лицо вправе запросить выдачу исполнительного листа с целью дальнейшей передачи его к исполнению.

Часть зарплаты может быть удержана только по исполнительному листу, или есть для этого

еще какие-то документы?

Удержание долга по исполнительному документу

Исполнительный лист можно передать к исполнению в следующие органы и организации:

• В банковскую организацию; Если взыскателю известны реквизиты счета должника и банк, в котором открыт такой счет, то лицо вправе подать исполнительный лист непосредственно в банк. Так, денежные средства будут удерживаться со счета должника банком и идти на погашения имеющейся задолженности по исполнительному документу.
• Работодателю должника;
  Взыскатель вправе передать исполнительный лист непосредственно работодателю своего должника. Так, долг будет автоматически уплачиваться из заработной платы. Сам же должник будет получать оплату труда уже за вычетом задолженности, списанной по исполнительному листу.
• Судебным приставам-исполнителям.
  Судебные приставы производят принудительное исполнение судебных документов. Для того, чтобы исполнить установленное судебным актом, приставы вправе применять предоставленные им законом полномочия. Одно из них — это удержание денежных средств физ. лица.
  Однако полномочий у приставов куда больше, чем просто списание денег со счетов. Этим и объясняется то, что чаще всего взыскатели отдают документы на исполнение непосредственно приставам.

Кроме того, в ряде случаев судебный-пристав направляет исполнительный лист работодателю для исполнения требований.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2023 году

Чтобы произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы должника, взыскатель должен направить лист работодателю должника или судебным приставам, которые также имеют право перенаправить лист работодателю, после чего обращается взыскание на заработную плату должника.

Чтобы подать лист работодателю, взыскатель должен направить его вместе с соответствующим заявлением. После чего в дело вступает бухгалтерия работодателя и производит удержания.

• Подать лист приставам можно также легко, как и работодателю — подается заявление о возбуждении исполнительного производства и направляется оригинал документа.
• Приставы, в свою очередь, возбуждают исполнительное производство и начинают свою работу — ищут имущество и счета лица, производит арест имущества и блокировку счетов в банке, осуществляет взыскания и так далее.
• Закон предусматривает случаи, когда пристав вправе поручить исполнение работодателю:

1. В случае, когда с должника взыскиваются алиментные платежи, компенсации за вред здоровью и другие периодические платежи;
2. В случае, когда взыскивается сумма долга менее 10 000 рублей;
3. В случае, когда в результате мероприятий по обращению взыскания на имущество лица, не была погашена сумма долга в полном объеме.

Далеко не все граждане знают о том, что исполнительный лист можно направить непосредственно работодателю. Как правило, взыскание на заработную плату накладывается уже приставами. Так как этот орган нам всем более привычен в качестве того ведомства, которое выполняет действия по взысканию с должника. Поэтому обычно первично взыскатель подает документ в ФССП.

Мы более подробно рассмотрим, как производится выплата по исполнительному листу из заработной платы работников, после получения работодателем постановления пристава.

Может ли пристав арестовать все банковские счета и карты должника?

Спросите юриста

Порядок удержания заработной платы работодателем

После направления приставами постановления об обращении взыскания на заработную плату гражданина его работодателю, они продолжают осуществлять контроль за исполнением требований.

Сам документооборот, осуществляющийся работодателем в отношении исполнительных документов, законодательством не урегулирован. Но обработка и хранение исполнительных документов на предприятиях и организациях обычно поставлена на высоком уровне и исполнительные листы никто в бухгалтерии не теряет.

Так, например, за утерю исполнительного листа работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Согласитесь, это весомая сумма для того, чтобы относиться к документам из суда или от приставов ответственно.

Когда организация получает исполнительный лист, то операции по удержанию части заработной платы и иных доходов начинают проводиться бухгалтером по расчету заработной платы. Также это лицо ведет и соответствующую ведомость.

Так работодатель, осуществляющий взыскание из заработной платы и других доходов работника (например, отпускных выплат) в течение 3 дней со дня выдачи заработной платы, обязан осуществить расчет, произведение удержания и перевод денежных средств на депозитный счет ФССП.

Удержания начинают производиться с даты получения работодателем соответствующего постановления. Обращение взыскания на заработную плату, выплаченную до получения работодателем постановления пристава, не допускается.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц. Так, и удержания по исполнительному листу должны производиться по соответствующему графику.

1. Отследить, в каком размере и какие поступления от работодателя учитываются при удержании из заработной платы (с целью покрытия долгов) можно в расчетном листе, который работодатель обязан предоставлять работнику.
2. В случае, когда работник увольняется — работодатель обязан на этом основании возвратить обратно судебным приставам исполнительный лист с отметкой о взысканиях, заверенной печатью и подписью ответственного лица.

Работодатель вправе удерживать из заработной платы долги по исполнительным документам

Взыскания по исполнительному документы осуществляются принудительно. Удерживать заработную плату вправе работодатель, а также приставы — через работодателей.

По общему правилу максимальный размер удержаний из зарплаты не может быть более 50% от суммы заработной платы и иных доходов лица. Есть ряд выплат, на которые не может обращаться взыскание по исполнительному листу.

Исполнительный лист тоже можно передать на исполнение работодателю. Размер взыскания в твердой денежной сумме подлежит индексации.

Сколько удерживают с зарплаты

Размер взыскиваемых по исполнительному документу денежных средств определяется в самом документе и устанавливается судом.

Размер взыскания может быть определен в следующих формах:

1. Полная сумма долга;
2. Доля от заработной платы, подлежащая ежемесячному взысканию;
3. Твердая сумма периодических платежей.

Максимальный процент удержания от суммы зарплаты по исполнительному листу не может составлять более 50% от зарплаты и иных доходов лица.

В том случае, если исполнительный лист выдан на взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба, причиненного преступлением, максимальная сумма взыскания не может превышать 70% дохода лица. Это же правило распространяется на снятие средств в счет уплаты долга с зарплатной карты должника в банке.

При этом, взыскание производится с суммы обложенной НДФЛ, то есть за вычетом всех налогов.

Можно ли копить деньги на зарплатной карте, если с нее списываются долги по решению

суда? Спросите юриста

Очередность взыскания

Если долгов у лица много, то взыскать задолженность по всем обязательствам разом, как правило, не представляется возможным. Для этого законом предусмотрена определенная очередность, по которой будут погашаться долги:

1. Алименты, моральный вред, взыскание ущерба, смерть кормильца и прочее;
2. Выходное пособие, оплата труда по Трудовому Кодексу РФ, вознаграждения авторам;
3. Долги бюджетным и внебюджетным организациям;
4. Остальные обязательства погашаются в последнюю очередь.

Так, пока не будут взысканы все долги первой очереди, не могут взыскиваться долги следующей очереди.

Ограничение взыскания

Закон защищает должника от перспективы остаться совершенно без денежных средств на существование не только тем, что ограничивает максимальные размеры взыскания. Помимо этого, законодательством установлен перечень доходов должника, на которые не может быть обращено взыскание ни в каком размере.

Так, ограничение взыскания распространяется на:

• Поступающее денежное возмещение вреда здоровью;
• Поступающее денежное возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
• Компенсационные выплаты от работодателя;
• Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию (кроме пенсии по старости, инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности);
• Пособия гражданам, имеющим детей;
• Материнский капитал;
• Единовременную материальную помощь;
• Компенсацию работодателем стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Пристав арестовал денежные выплаты на ребенка, что делать? Закажите

консультацию юриста

Алименты по судебному приказу без исполнительного листа

Судебный приказ точно так же, как и исполнительный лист, является исполнительным документом. Он также может быть передан работодателю или приставам и по нему также может производиться взыскание.

Возникает резонный вопрос — почему у кого-то алименты взыскиваются на основании судебного приказа, а у кого-то на основании исполнительного листа?

Дело в том, что дела о взыскании алиментов могут рассматриваться в исковом и в приказном производстве. Для каждого конкретного дела определен свой порядок.

Так, в исковом производстве рассматриваются дела о взыскании алиментов, осложнённые следующими обстоятельствами:

• Не установлено отцовство или материнство;
• Вынесенный ранее судебный приказ был отменен;
• Взыскание алиментов происходит в твердой денежной сумме или в смешанном порядке;
• Должник уже платит алименты.

В остальных случаях дело рассматривается единолично судьей в приказном порядке. Он является упрощенным. Кроме того, судебный приказ вступает в силу по истечении 10 дней, начиная с даты его вынесения. Что означает, что предъявить его к исполнению можно по истечении этого срока, не дожидаясь пока пройдет 30 дней, по истечении которых в исковом порядке вступает в силу судебное решение.

Также приказ выносится судьей по окончании рассмотрения дела. И он сразу же является исполнительным документом. В исковом же производстве судья выносит решение, на основании которого по истечении 30 дней выносится исполнительный документ — исполнительный лист.

Индексация взыскиваемых по исполнительному листу сумм

Уровень жизни постоянно меняется. Меняется и минимальный размер оплаты труда. Так, законодательством предусмотрена индексация твердых денежных сумм, взыскиваемых по исполнительным листам пропорционально увеличению МРОТ в конкретном субъекте.

При этом, если в субъекте не устанавливается размер прожиточного минимума, в расчет будет браться МРОТ по России в целом.

Как доказать судебному приставу, что карта, с которой он списал все средства,

зарплатная? Спросите юриста

Заключение

Удержание заработной платы по исполнительному листу — не редкость. С этим может столкнуться каждый должник, допустив задолженность по кредиту, по алиментам и другим обязательствам.

Поэтому нужно быть юридически «подкованным» в этом сложном вопросе и знать, как производится такое взыскание, в каком размере и когда оно будет незаконным.

Нарушения прав должника при взыскании долгов по исполнительным листам непременно выльется в потерю им денежных средств. Чего, конечно же, не хочется допустить никому. В случае, когда разбираться и выяснять истоки проблемы нет ни времени, ни желания, защиту своих интересов лучше доверить юристу.

На консультации мы совместно определим законность действий приставов и работодателей по взысканию долгов из заработной платы, решим в каком направлении действовать и как защитить права и законные интересы лица.

Вопрос-ответ:

Что будет, если у работодателя на мое имя два исполнительных листа?

В случае, когда происходят взыскания из заработной платы по нескольким исполнительным производствам, общий максимальный процент удержания не должен превышать установленный в общем порядке размер — 50%.

Какой максимально возможный размер взыскания из заработной платы алиментов на бывшую супругу?

Все долги по алиментам могут взыскиваться по исполнительному документу в пределах 50% от суммы заработка. Алименты на несовершеннолетних детей плюс долги по кредитам плюс возмещение вреда не должны превышать 70% заработной платы и иных доходов.

За чей счет платится комиссия за переводы денежных средств взыскателю?

Расходы на перевод и перечисление денег взыскателю удерживаются за счет должника.

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

Роструд получил право взыскивать задолженность по зарплате без суда

Взыскание задолженности по зарплате — процедура, получившая внесудебный порядок. С середины декабря государственные инспекторы труда вправе выдавать аналоги исполнительных листов и удерживать с работодателей долги без дополнительных судебных разбирательств.

Задержка и несвоевременная выплата заработной платы — одна из проблем, которую на протяжении последних лет пытаются решить в правительстве.

Ранее по его инициативе были одобрены повышенные штрафы за невыплату денег сотрудникам. Но этого властям мало.

Роструду предоставили полномочия по принудительному списанию средств с помощью судебных приставов — задолженность по зарплате теперь можно взыскать без суда.

Чего ждать работодателям

Президент подписал Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ, с помощью которого планируется сократить задолженность по заработной плате. Чиновники прописали в законе об исполнительном производстве, что Роструд вправе выносить решения о взыскании средств для выплаты долгов по зарплате.

Как ранее объяснял Минюст, на исполнении в территориальных органах ФССП России находится огромное количество исполнительных производств, по которым требуется выплатить заработную плату.

Чтобы ускорить процесс и заставить компании расплатиться по долгам, предлагается позволить инспекторам ГИТ самостоятельно, без дополнительного судебного разбирательства, выносить решения о взыскании задолженностей по заработной плате и, в частности, той суммы, которая была начислена, но не выплачена.

Такой упрощенный и оперативный порядок взыскания средств с недобросовестных работодателей заставит компании не накапливать долги.

Помимо изменений в закон об исполнительном производстве, утверждены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые и дают возможность сотрудникам Роструда новые полномочия — взыскать без суда и списать со счетов работодателей задолженность по заработной плате. По новой статье 360.1 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 02.12.2019 № 393-ФЗ, процедура принудительного исполнения обязанности по выплате заработной платы такая:

1. Инспекторы выдают предписание о необходимости погасить задолженность по зарплате с указанием конкретного срока и уведомлением о возможности принятия решения о принудительном взыскании средств со счетов компании.
2. Если работодатель не выполнит требование, инспектор в течение 1 месяца принимает решение о его принудительном исполнении. Соответствующее решение является исполнительным документом, оформляется в письменном виде в соответствии с требованиями, установленными законом «Об исполнительном производстве».
3. Документ направляется для исполнения в территориальный орган ФССП, после чего попадает во все кредитные организации, где у компании имеются счета.
4. Копия решения о принудительном исполнении в течение трех рабочих дней после его принятия направляется работодателю.
5. У компании (ИП) есть 10 дней со дня получения копии документа на то, чтобы оспорить его в установленном порядке в суде.
6. Если в течение 2 месяцев на счета компании не переведено ни одного рубля либо стороны самостоятельно договорились о поэтапном погашении задолженности, производство закрывают.

Отметим, что такой порядок взыскания задолженности нельзя применять по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в ч. 4 ст. 349.

4 ТК РФ, — занимающим должности единоличного исполнительного органа в кредитном учреждении, их заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, главбухам банка и их замам, руководителям и главным бухгалтерам филиалов банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующим банк лицам.

Поправки в закон об исполнительном производстве и в ТК РФ вступают в силу уже во второй декаде декабря.

Взгляд со стороны: что думают эксперты

Мнения относительно нового способа взыскания долгов по заработной плате разделились. Так, юрист компании «Частная практика» Тагир Гаджиэменов уверен, что эта инициатива хорошая. Среди преимуществ такого подхода правозащитник назвал оперативность решения вопроса.

— Выиграв суды и получив на руки положительные решения, многие люди остаются без заработанных денег. Также работники не получают свои кровные из-за несвоевременности рассмотрения судами трудовых споров или по иным причинам. И подобные примеры были в моей судебной практике, — подчеркивает Тагир Гаджиэменов. — А преимущество внесудебного порядка — в оперативности решения этого вопроса.

Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум» Евгений Полубояров придерживается более сдержанной позиции.

— Закон, на мой взгляд, спорный. С одной стороны, упрощение порядка взыскания долгов по заработной плате должно вызывать только позитивные эмоции.

Но в отношении бизнеса и так уже действуют достаточно серьезные штрафы за нарушения при выплате зарплаты, а суды подобные дела рассматривают очень оперативно и, как правило, в пользу работников (при наличии достаточных обстоятельств).

Предлагаемый же досудебный порядок взыскания силами ГИТ может, наоборот, увеличить срок взыскания задолженности при обжаловании действий инспектора до 4 месяцев. Так что наделение ГИТ новыми полномочиями, которые дублируют полномочия суда, но более затянутые по времени реализации, мне видится малоперспективным.

Тем более, как показывает практика, внесудебные карательные и прочие методы воздействия на непорядочных работодателей работают плохо. А учитывая непрозрачность работы ГИТ, «решить вопрос» с инспектором проще, чем с судьей, — полагает эксперт.

Какие еще есть варианты взыскивать зарплату

Если идея о принудительном взыскании задолженности не даст нужного эффекта, у Минтруда есть еще один вариант — путем инкассо блокировать счет работодателя, если у него имеется задолженность по заработной плате. По мнению некоторых экспертов, такой способ не должен пугать предпринимателей.

По словам адвоката Ивана Кадочникова, у властей уже есть работающая и достаточно быстрая схема по взысканию заработной платы, поэтому никаких других способов придумывать не надо. Представьте, «задолженность по заработной плате подтверждается информацией от работодателя.

Соответственно, Рострудинспекция запрашивает документы у работодателя (срок ответа — 30 дней). Он отвечает без предоставления персональных данных по каждому работнику.

После этого Рострудинспекция выставляет инкассовое поручение (безусловное требование о списании денежных средств в свою пользу, а не в пользу работника) на расчетный счет работодателя.

В случае появления денежных средств на р/с работодателя производится списание в пользу Рострудинспекции, после чего деньги выплачиваются работнику. Все это займет минимум 3 месяца. Плюс злоупотребления и т. д. Уже действует схема по взысканию заработной платы через судебный приказ в судах. Там это занимает 1 месяц. Зачем еще что-то?» — вопрошает юрист.

Президент ГК «ХАЛТЕК» Александр Храмов, в свою очередь, напоминает, что «сегодня при задержке заработной платы более 2 месяцев на руководителя компании уже заводят уголовное дело, т. к.

это уголовное преступление (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ)». Он считает, что вводить новые меры наказания не стоит.

Но соглашается, что есть смысл ужесточить контроль за выплатой зарплаты, оставив бизнесу право самостоятельно вести финансовое планирование.

Поможет ли нововведение работникам

Очевидно, что для работодателей поправки невыгодны. Поскольку в случае отсутствия средств на счетах их заблокируют. Это, в свою очередь, повлияет и на самих работников. Хотя в целом инициатива дополнительно защитить права трудящихся хорошая, говорит Александр Храмов.

Но «с учетом интересов бизнеса инициатива по ограничению временного коридора задержки выплат заработных плат была бы намного логичнее.

Кроме того, сама операция блокировки счета приведет только к ухудшению финансового состояния компании, а значит, и к более сомнительным возможностям выплаты зарплаты самостоятельно», — подчеркивает эксперт.

С ним соглашается адвокат Роман Алымов. «Арест счетов парализует нормальную деятельность предприятия, что в итоге совершенно не способствует выплате зарплаты. У предлагаемой меры огромный коррупционный потенциал, возможности ее использования для недобросовестной конкуренции, гринмейла и прочих противоправных действий обширнейшие. Она, увы, никак не поможет работникам», — уверен юрист.

Верни мои деньги: новый механизм списания долгов по зарплате со счетов работодателя может привести к еще большим проблемам

Сколько долгов накопили работодатели?

Суммарный долг по заработной плате перед российскими работниками на 1 ноября 2019 года составлял 2,6 млрд руб. Месяц назад задолженность была меньше на 3,3 % или 83,4 млн руб. Иными словами, долги работодателей растут, и сумма получается внушительная, причем ситуация в регионах разная. Об этом стало известно из исследования, опубликованного Росстатом.

https://www.youtube.com/watch?v=h4o2xUq6tgI\u0026pp=ygVZ0JTQvtC70LPQuCDQv9C-INC30LDRgNC_0LvQsNGC0LUg0YHQv9C40YjRg9GCINGBINGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjyDQsdC10Lcg0YHRg9C00LA%3D

Согласно собранным ведомством сведениям, долги перед работниками в размере 2,59 млрд руб. образовались из-за недостатка собственных средств предприятий, и только 41,4 млн руб. долга сформировалось из-за проволочек с отчислениями из бюджетов разных уровней. Практически половина обозначенного суммарного долга приходится на предприятия, которые задействованы в обрабатывающих производствах.

Долги строительных компаний составляют 16 % от общего числа предприятий, на компании, добывающие полезные ископаемые, приходится 12 %, доля долгов организаций, занятых в сельском хозяйстве, составила 8 %, а доля транспортных предприятий – 6 %.

Ситуация по федеральным округам

В конце первого полугодия портал ДОЛГ.РФ подводил итог, сколько денег задолжали своим сотрудникам российские работодатели в разных регионах. Посмотрим, как изменилась ситуация к 1 ноября.

По данным статистики, тяжелее всего пришлось жителям Сибирского федерального округа. Задолженность предприятий региона перед работниками увеличилась за октябрь на 9,7 % и составила 386,3 млн руб. В Республике Хакасия долги увеличились в 19 раз за один месяц. Напомним, мы также ранее писали, что в Томске работодатели задолжали сотрудникам 140 млн руб.

На втором месте в списке антилидеров стоит Северо-Западный федеральный округ с его 7,2 % роста долгов. Суммарно организации округа задолжали работникам 636,4 млн руб. Хуже всего дела обстоят в Вологодской области – рост здесь составил 61,6 % за октябрь 2019 года.

Третьим в категории увеличивающейся динамики долгов стал Северо-Кавказский округ. Здесь задолженность перед работниками с 1 октября по 1 ноября выросла на 6 % и составила 141,2 млн руб. Больше всего проблем в этом плане испытывает Республика Дагестан, где задолженность выросла за месяц на 54,4 %.

Четвертое место прочно занимает Центральный федеральный округ с ростом задолженности на 3,2 % до 692,6 млн руб.

Немного лучше дела обстоят в Уральском федеральном округе. Здесь динамика роста составила всего 1,8 % с 1 октября по 1 ноября. Причем в большинстве регионов показатели снизились за исключением Свердловской области, где долги выросли на 19,7 % за месяц.

Следом идет Южный федеральный округ с 1,4 %-ным ростом долгов перед работниками. В основном задолженность продолжила расти в Севастополе и Астраханской области – плюс 19,4 % и плюс 13,5 % за месяц соответственно.

В Приволжском федеральном округе все тоже достаточно неплохо, за исключением Пермского края. Здесь рост долгов составил 34,9 % к 1 ноября 2019 года, что равно 20,4 млн руб. Проблема в регионе исключительно в нехватке собственных средств предприятий. Так, пострадали 642 человека – каждому из них недоплатили примерно по 31 тыс. руб.

Самая оптимистичная ситуация сложилась в Дальневосточном федеральном округе. Здесь за прошлый месяц задолженность не только не выросла, но даже сократилась на 8,3 %.

Суммарный долг предприятий округа равнялся 274,4 млн руб (по состоянию на 1 ноября).

Самый лучший результат из регионов ДФО показала Сахалинская область – предприятия закрыли за октябрь текущего года почти половину своих долгов. Задолженность сократилась на 49,4 %.

Как теперь будут возвращать долги по заработной плате

Долги в регионах огромные, поэтому для спасения ситуации Государственная Дума приняла ряд поправок к Трудовому кодексу и Закону об исполнительном производстве. Согласно новым условиям, граждане смогут возвращать без суда начисленные, но не выплаченные им средства.

Решение о принудительном исполнении обязанности по выплате заработной платы будет принимать сотрудник трудовой инспекции после того, как работодатель не исполнил в срок выданное ему предписание об устранении нарушения. Оно будет приравнено к судебному исполнительному листу.

Документ должен быть направлен работодателю заказным письмом либо электронным с удостоверением ЭЦП в течение 3 дней с момента его вынесения. У руководства компании есть десять дней, чтобы обжаловать такое решение.

Если работодатель не воспользуется правом обжалования и не перечислит зарплату работнику, инспектор направит электронный вариант исполнительного документа судебным приставам, а они уже займутся поиском банковских счетов работодателя.

Если же в течение 5 дней работодатель так и не исполнит принудительное решение, то его счета будут арестованы до полного исполнения либо по истечению 2-ух месяцев, если на них будут отсутствовать средства для погашения долга.

https://www.youtube.com/watch?v=h4o2xUq6tgI\u0026pp=YAHIAQE%3D

Таким образом, предполагают законодатели, работодатель не сможет угрожать работникам увольнением в случае подачи заявления в суд, и тем более, не сможет ставить в приоритет выплаты подрядчикам и поставщикам, «забыв» закрыть долги перед сотрудниками.

Алексей Маленков, член Ассоциации Юристов России, предположил, что новая система должна и будет работать, потому что работники в данном случае остаются незащищенными слоями населения.

«Если как пример взять процедуру банкротства обществ, то работники получают денежные средства перед погашением управляющим налоговых взысканий и задолженности контрагентов.

Как я предполагаю, данная функция будет работать в автоматическом режиме и для тестового использования могут взять один из регионов РФ.

Если система отработает без сбоя, то это разгрузит суды», – пояснил свою точку зрения эксперт.

Все не так гладко, как расписывают законотворцы

Работники госаппарата утверждают, что новый механизм не спровоцирует увеличение доли «серых» заработных плат, потому что высокие штрафы за ведение подобной деятельности должны остановить работодателей. С другой стороны, нововведение никаким образом не поможет работникам, кто уже согласился на условия «серой» зарплаты, а их доля в ВВП на сегодняшний день оценивается примерно в 13 %.

Несмотря на то, что законодатели утверждают, что проект не приведет к увеличению «серых» зарплат, юрист Андрей Тимченко, считает, что он как раз-таки к ним и приведет.

«Однозначно это будет касаться малого бизнеса. Работодатели, естественно, будут формировать встречные механизмы, позволяющие компенсировать резкие вмешательства в их деятельность.

Например, начнут стимулировать работу не через трудовые договоры, а договоры подряда, оказания услуг, которые имеют иную юридическую природу.

За счет этого спрос на работников, желающих выполнять обязанности стандартным способом снизится», – прокомментировал ситуацию эксперт.

По мнению Андрея Тимченко, новый механизм взыскания долгов по зарплате может иметь явно негативный исход для работника, когда одним из вариантов защиты работодателя станет организация судебного процесса под любыми предлогами, лишь бы сохранить денежные средства на счету.

Поэтому вряд ли можно считать объективным довод законотворцев о том, что вводом новой системы они ушли от угроз увольнения. Ничто не помешает «ответить» отважившимся работникам выговорами, предупреждениями, судебными тяжбами и тем же самым увольнением.

«Любое предприятие всегда имеет больше механизмов воздействия на работника. Если по заявлению такого работника будут арестовывать счета, вполне возможно, что работодатели начнут элементарно мстить, организовывать судебные процессы, кражи, недостачи и прочее», – считает Тимченко.

Юрист также обратил внимание еще на один риск, к которому может привести новая схема взыскания задержанной заработной платы.

«Арест счетов может спровоцировать резкое ухудшение работы предприятия и увеличение количества банкротств, потому как многие компании уже сейчас работают на грани несостоятельности, но все-таки работают, а люди, хоть и с задержками, но получают заработную плату», – подвел итог Андрей Тимченко.

К слову, портал ДОЛГ.РФ недавно рассказывал о том, что во всем мире растет количество банкротств, а государства ждут глобальной рецессии в следующем году.

Инициатива похвальна и действительно может облегчить жизнь работникам, но сама схема недостаточно проработана. Законодатели говорят о том, что новая система исключит угрозы работодателей, ранее останавливающие работников от подачи иска в суд, однако ничто не помешает работодателю выместить злость на том же работнике, «благодаря» которому арестованы счета и встала вся работа.

Кроме того, передача решения вопроса в руки судебных приставов не сильно обнадеживает, учитывая насколько загружена ФССП. Автоматическое окончание исполнительного производства по истечении двух месяцев при отсутствии денег на счетах предприятия тоже выглядит сомнительной инициативой. Остается надеяться, что власти доведут до ума схему работы в ближайшее время.

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника — новости Право.ру

Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст. 360.1 ТК обязывает государственного инспектора труда заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=Ndi6lhP3Yew\u0026pp=ygVZ0JTQvtC70LPQuCDQv9C-INC30LDRgNC_0LvQsNGC0LUg0YHQv9C40YjRg9GCINGBINGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjyDQsdC10Lcg0YHRg9C00LA%3D

Но юристы советуют обращаться сразу в суд. Это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, придётся их восстанавливать и объяснять, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же – один год.

Законодательство Госдума приняла поправки о взыскании долгов по зарплате без суда

К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель. 

В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.

Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%. 

Юрист Артем Чертилов из КА Федеральный рейтинг.

группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа АПК и сельское хозяйство группа Банкротство (споры high market) группа Морское право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Уголовное право группа Частный капитал 9место По количеству юристов 18место По выручке 19место По выручке на юриста Профайл компании
напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки. 

Как перечисляют деньги

Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.

Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника. 

Юристы отмечают, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно. 

Практика ВС решал, ответит ли банк за нарушенную очередность списания

«Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации и с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр Федеральный рейтинг.

группа Семейное и наследственное право группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Частный капитал группа Комплаенс группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Санкционное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Недвижимость, земля, строительство
Мария Чуманова. Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки. 

Можно ли взыскать премию?

Премия – часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно.

В этом сюжете

• Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=Ndi6lhP3Yew\u0026pp=YAHIAQE%3D

Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из Федеральный рейтинг.

группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Недвижимость, земля, строительство группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market)
, в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально». 

В деле № 2-98/33-1143 судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.

А в деле № 33-4161/2020 Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца и сослался на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге апелляция обязала ФГУП «Росморпорт», ответчика, выплатить работнику 23 941 руб. 

По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов (один-два года), а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает. 

Как быть с «серой» зарплатой?

Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.

В этом сюжете

• Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. И. О.

работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписки, связанные с работой, в том числе и по электронной почте.

Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту – выписки из банков. 

Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .

А если работал неофициально?

Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд.

Например, в решении по делу № 8-КГ18-9 было указано, что «трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя».

Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется. 

В этом сюжете

При этом доказывать размер заработной платы должен работник.

По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания – начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя.

Моральный ущерб

Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя.

В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».

Практика Ожидания и реальность: компенсация морального вреда в российских судах

Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости».

На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности.

Циничные нарушения прав работника влекут более существенные суммы компенсации морального ущерба.

Артём Чертилов, юрист КА Федеральный рейтинг.

группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа АПК и сельское хозяйство группа Банкротство (споры high market) группа Морское право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Уголовное право группа Частный капитал 9место По количеству юристов 18место По выручке 19место По выручке на юриста Профайл компании

Свердловский областной суд по делу № 33-10613/2020 подтвердил решение Тавдинского районного суда Свердловской области взыскать 10 000 руб.

компенсации морального вреда за невыплату в полном объёме заработной платы пожарному.

Первая инстанция руководствовалась тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, а также без дополнительных отпусков в течение семи лет.

Корчаго называет компенсаций смехотворными. 

Суды у нас исходят из того, что размер компенсации за моральный вред носит больше символический характер.

Евгений Корчаго, КА «Корчаго и партнёры» 

При этом серьёзнее к этому вопросу он советует подходить и самим работникам. «Самый простой способ подтвердить моральные страдания – это доказать факт обращения к врачу-специалисту. Например, к психологу или психотерапевту.

Он оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует различные симптомы. Например, потеря сна, потеря аппетита, психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права».

 

Так можно повысить шанс получить хоть какую-то компенсацию.