Конфликты между работодателем и работником возникают во многих организациях. В итоге работодателя могут оштрафовать или лишить свободы на срок до 5 лет. Полностью избежать трудовых конфликтов сложно, но можно снизить негативные последствия.

Рассказываю, как разрешать трудовые споры без судебного разбирательства, и что делать работодателю, если конфликт погасить не удалось.

Индивидуальный трудовой спор — это разногласие по нормам трудового законодательства. Участники конфликта:

• действующие стороны трудового договора, то есть работник и работодатель;
• бывшие работник и работодатель, если речь идет о незаконном увольнении или ошибках при расчете выходного пособия;
• потенциальные стороны трудового договора, если предмет спора — незаконный отказ в приеме на работу.

В идеальном мире между работником и работодателем царит полное взаимопонимание: сотрудник выполняет работу, получает заработную плату и всем доволен. Но на практике так происходит не всегда. Наиболее частые причины индивидуальных трудовых споров:

• незаконное увольнение;
• невыплата или неполная выплата заработной платы;
• неправомерное наложение дисциплинарных взысканий.

Более редкий случай — незаконный отказ в приеме на работу, когда работодатель отказался заключить с соискателем трудовой договор. По письменному требованию соискателя работодатель обязан в течение семи дней сообщить, по каким причинам кандидата не приняли на работу. Если причины отказа не устроили кандидата, он имеет право обжаловать в суде незаконный, по его мнению, отказ. ПРИМЕР: В компанию, где установлена квота для приема инвалидов, обратились два соискателя на вакансию: кандидат с 3 группой инвалидности и кандидат без статуса инвалидности. Работодатель предпочел второго, а первому отказал с формулировкой «выдано направление на прохождение медкомиссии другому кандидату».

Так как выбранный кандидат не имел статуса инвалида, отвергнутый соискатель обратился в суд. Суд встал на сторону истца и признал отказ незаконным: истец относится к категории граждан, которым государство обеспечивает дополнительные гарантии в вопросах трудоустройства.

Работодатель нарушил законные права истца, когда на квотируемое рабочее место предпочел соискателя, не относящегося ко льготной категории. Суд признал действия работодателя дискриминирующими истца, так как они не связаны с его деловыми качествами (определение Свердловского областного суда от 20.01.

2017 по делу N 33-895/2017).

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Трудовая инспекция и прокуратура не перечислены в списке органов, которые занимаются разрешением индивидуальных трудовых споров, но работник вправе к ним обратиться.

Последствия жалобы в трудовую инспекцию. По заявлению работника руководитель трудовой инспекции инициирует выездную проверку. Если проверка подтвердит нарушение — работодателя оштрафуют. Но разбирать трудовой спор инспекция не будет, так как это не входит в ее обязанности.

Последствия жалобы в прокуратуру. В функции прокуратуры входит общий надзор за соблюдением трудового законодательства. Прокуроры уделяют внимание нарушениям, связанным с невыплатой заработной платы и незаконным увольнением. Если работник пожалуется на нарушение своих прав, по его жалобе назначат прокурорскую проверку компании.

По итогам проверки прокурор может вынести предписание об устранении нарушений либо направить материалы в суд для привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности. Но прокуратура, как и инспекция по труду, не занимается непосредственным рассмотрением трудовых споров.

Последствия иска в суд. Если трудовой спор дойдет до суда и будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство, ему грозят следующие санкции:

1. Административный штраф применяют при любых нарушениях трудового законодательства, например, отсутствуют личные карточки или расчетные листы, водителей допускают к работе без медосмотра, или уволенному сотруднику не выдали трудовую книжку. Организацию оштрафуют до 100 000 ₽, а при повторном нарушении — до 200 000 ₽. Для ИП сумма штрафа значительно ниже и составляет не больше 40 000 ₽.
2. Уголовное преследование наступает, если дело касается невыплаты или неполной выплаты зарплаты свыше трех месяцев. В этом случае штраф может достигать 500 000 ₽, а также виновного, чаще всего это — руководитель организации или ИП, могут лишить свободы на срок до 5 лет.
3. Возмещение зарплаты за время вынужденного прогула, если речь идет о незаконном увольнении.
4. Компенсация за моральный ущерб, если суд примет такое решение.

Трудовой Кодекс разрешает работнику обращаться в суд без предварительной жалобы в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию. Работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам. Работодателю лучше избежать вмешательства контролирующих организаций и разбирательства в суде. Идеальный вариант разрешения индивидуального трудового спора — провести переговоры с работником и выбрать взаимоприемлемый вариант. Если стороны не достигли консенсуса, руководителю выгоднее провести внутреннее разбирательство, чем доводить спор до суда. Для этого конфликт передают в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

Создать комиссию по индивидуальным трудовым спорам. Когда мирные переговоры между работодателем и работником зашли в тупик, на предприятии создают комиссию по трудовым спорам.

Комиссию можно сформировать по инициативе работодателя или профсоюза, который защищает интересы работника.

На одних предприятиях сформирована постоянная комиссия, на других — ее создают, когда назревает конфликт.

https://www.youtube.com/watch?v=ILDK3VfEoWk\u0026pp=ygVB0J_QvtGA0Y_QtNC-0Log0YDQsNC30YDQtdGI0LXQvdC40Y8g0YLRgNGD0LTQvtCy0YvRhSDRgdC_0L7RgNC-0LI%3D

В комиссию входят представители от работника и работодателя в равных количествах, ограничения по численности нет. Когда одна сторона конфликта инициирует разбирательство, вторая — получает письменное предложение выбрать представителей в течение 10 дней. Представителей со стороны работодателя назначает директор или ИП, со стороны работников — избирает общее собрание коллектива.

Если на предприятии действует постоянная комиссия, ее состав можно менять в зависимости от рассматриваемого дела. Например, когда рассматривают спор по оплате труда — в комиссию включают экономиста или бухгалтера, а когда спор касается нарушений трудовой дисциплины — юриста. По решению общего собрания работников создают общекорпоративную или локальную комиссию.

Локальную комиссию обычно организуют в крупных компаниях из нескольких подразделений, и она рассматривает трудовые споры, которые относятся к деятельности конкретного подразделения.

Передать жалобу работника в комиссию. Заявление необходимо подать в трехмесячный срок. Срок отсчитывают с даты, когда работник узнал о нарушении прав.

Срок можно продлить по уважительной причине, например, болезнь сотрудника.

Решение трудовых споров. Обязательно ли идти в суд

В идеальном мире работодатель и работник всегда полностью довольны друг другом и в точности соблюдают трудовое законодательство и трудовой договор. Но, к сожалению, на практике между ними нередко возникают разногласия, некоторые из которых могут вылиться в серьезные конфликты.

Почему могут возникать споры между работодателем и сотрудниками, что делать и обязательно ли идти в суд — эти и другие вопросы мы обсудили с экспертами.

Что такое трудовой спор

Трудовой спор — ситуация, когда работодатель и работник не пришли к согласию по какому-либо вопросу. По данным сервиса «Онлайнинспекция.

рф», где работники могут заявить о нарушении законодательства, за первые 7 месяцев 2023 года больше всего обращений (8100, или 31% от общего числа) касалось вопросов увольнений.

На втором месте — вопросы, связанные с заработной платой (7333 обращения, или 28% от общего количества). 

Есть и другие сценарии — сотруднику не выплатили обещанный годовой бонус, его незаконно уволили, перевели без его согласия в другой отдел и т. д. Часто разногласия возникают в связи с отпусками: например, мы уже рассказывали, что сотрудники иногда отказываются идти в отпуск — и это тоже может привести к трудовому спору.

Руководитель юридического департамента группы компаний Gaskar Group Игорь Иофчу рассказывает о самых распространенных причинах трудовых споров:

«На моем опыте чаще всего трудовые споры возникают в связи с взысканием заработной платы, оспариванием дисциплинарного взыскания или увольнения, а также признанием договоров гражданско-правового характера трудовыми. Бывают еще споры, связанные с выплатой премий после увольнения, с оплатой сверхурочной работы или с изменением условий труда. Но они встречаются не так часто»

Бизнес-консультант и автор проекта «Oganov.Consulting» Максим Оганов добавляет:

«В трудовых спорах чаще всего причиной являются разногласия между работником и работодателем относительно условий труда, оплаты, премий, продолжительности рабочего времени и отпуска.

Другими распространенными причинами могут быть дискриминация, моббинг (травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства), несоблюдение трудового законодательства со стороны работодателя и другие нарушения прав работника»

Ольга Ермакова, совладелица юридической компании «ЮБ «Решение», указывает на еще один аспект:

«Споры могут возникать из-за того, что работника не оформляют по трудовому договору. Сейчас, кстати, очень интересное взаимодействие происходит у предпринимателей с физическими лицами, плательщиками налога на профессиональный доход.

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели прикрывают трудовые отношения договором оказания услуг.

Часто эта схема оптимизации налогов приемлема, но есть работники, которые не по своей воле стали самозанятыми, они понимают, каких преференций лишились, и любой конфликт с ними грозит миллионными доначислениями для компании. Одна жалоба такого «работника» может спровоцировать проверку»

Решение трудовых споров — не самая простая процедура, но во многих случаях можно (и даже рекомендуется) не доводить до суда, уверен Игорь Иофчу:

«Без суда обойтись можно. Лучше всего заключить мировое соглашение об урегулировании спора, в котором зафиксировать все достигнутые договоренности.

Если договорились об особенном порядке выплат или компенсаций — обязательно зафиксируйте суммы и порядок их выплат, вплоть до копейки и даты платежа.

В случае, если работодатель станет игнорировать договоренности, такое соглашение можно будет использовать в суде в качестве доказательной базы своих требований»

Какие бывают трудовые споры и почему они происходят

Трудовой спор может быть индивидуальным или коллективным.

Индивидуальный спор возникает, когда чем-то недоволен один конкретный сотрудник — бывший, нынешний или даже несостоявшийся: тот, кому необоснованно отказали в приеме на работу, тоже может инициировать спор.

Коллективный трудовой спор — результат нарушения прав не одного человека, а целой группы людей: например, если руководство компании в одностороннем порядке вносит изменения в коллективный трудовой договор. В таком споре могут участвовать только сотрудники, которые на момент спора числятся в компании.

Чаще речь идет все-таки об индивидуальных спорах. Большую часть можно предотвратить, если наладить коммуникацию между руководством и сотрудниками: например, проводить регулярные встречи для сбора обратной связи об условиях труда или просто открыто обсуждать проблемы. Игорь Иофчу приводит пример спора, который удалось не доводить до суда и решить короткими переговорами:

«Сотрудница пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения и неподобающе вела себя в производственных помещениях предприятия, чем подвергла себя и своих коллег опасности.

За это ее уволили по статье, после чего она начала требовать дополнительных выплат, компенсаций и золотых парашютов, а также грозилась пойти в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. На счастье всех сторон, она обратилась к юристу.

Пятиминутные переговоры юристов с обеих сторон позволили разрешить спор, который мог бы длиться годами»

Теперь обсудим, как же правильно действовать, чтобы все-таки не доводить дело до суда.

Как разрешить индивидуальный спор до суда

Ольга Ермакова предупреждает, что разрешать любой спор лучше всего при поддержке юриста:

«Если возник трудовой спор, необходимо сразу же проконсультироваться с юристом, но не с первым попавшимся — «ты ж юрист» здесь не поможет.

У юристов-профессионалов есть такая же узкая специализация, как и у врачей: кто-то будет профи в трудовых спорах, кто-то — в налоговых и т. д.

Работнику будет очень трудно справиться самостоятельно, так как со стороны компании, как правило, выступают люди профессиональные, и у них есть все ресурсы для того, чтобы более грамотно выстроить свою позицию для суда»

Игорь Иофчу дополняет и объясняет, по каким причинам лучше обратиться к юристу:

«Первая и самая главная — обращение к юристу существенно снижает градус напряжения, возникший между работодателем и работником. Когда обе стороны имеют взаимные претензии друг к другу, то при достижении горячей фазы конфликта они, как правило, не могут трезво оценивать ситуацию. Юрист же рассуждает беспристрастно, опираясь на факты, а не на эмоции. 

Вторая, не менее важная причина, — это профессионализм, то есть владение нормами трудового, гражданского и процессуального права. Юрист может видеть нюансы, давать корректные формулировки и использовать те факты, которые помогут стороне выиграть дело»

Рассмотрим, какие шаги обычно включает в себя разрешение трудовых споров.

Шаг 0. Попробовать договориться

Игорь Иофчу уверен, что для всех сторон лучше попытаться решить спор сразу:

«Если возник трудовой спор, то его необходимо решить, и чем быстрее, тем лучше. Это будет полезно для обеих сторон. Работодатель и работник в основном не заинтересованы в долгом рассмотрении дела, и им нужно решить вопрос здесь и сейчас. Поэтому лучше приложить усилия и попытаться договориться в досудебном порядке»

Нередко случаются ситуации, когда суть спора сводится к простому недопониманию, и проблему можно решить буквально за полчаса.

Шаг 1. Проконсультироваться в трудовой инспекции

Если сотрудник все же уверен, что его права нарушены, а работодатель с этим не согласен, можно обратиться в трудовую инспекцию. Она выполняет роль консультанта: решение трудовых споров — вне ее полномочий, но с ее помощью можно убедиться в своей правоте и подать работодателю четкий сигнал о серьезности намерений.

Шаг 2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам

Следующий этап — обращение в специальную комиссию. Если в компании еще нет постоянной комиссии, ее могут создать в течение 10 дней после обращения работника. Обе стороны конфликта должны направить в комиссию своих представителей, а еще комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов.

Процедура разрешения спора на этом этапе немного напоминает суд: 

1. Работник подает заявление (у него есть на это три месяца с момента, когда он узнал о нарушении прав).
2. Комиссия рассматривает спор в течение 10 дней и выносит решение.
3. Еще 10 дней дается работнику на обжалование, после чего в течение трех дней решение комиссии должно быть исполнено.

Андрей Петров, адвокат Санкт-Петербургской Коллегии адвокатов «Апологетика», предупреждает, что решение трудовых споров с помощью комиссии имеет недостатки:

«Основная проблема — фактическое неравенство субъектов трудовых правоотношений и зависимость трудящегося от нанимателя. Кроме того, члены комиссии могут не обладать достаточным уровнем профессионализма.

Также сомнительным является и вопрос правильности вынесенных комиссией решений.

Трудовым законодательством не установлены требования к уровню образования членов комиссии, что означает возможное отсутствие у них юридической подготовки»

Тем не менее, комиссия — последний шанс достичь внесудебного урегулирования спора. И только если даже это не сработало, можно обращаться в суд.

Решение трудовых споров в суде: нюансы и последствия

Зачем обращаться в суд? Во-первых, там можно оспорить решение комиссии, во-вторых, есть вопросы, рассмотрение которых происходит только через суд. Это, например, вопросы восстановления сотрудника на работе или вопросы дискриминации. 

Часто суды действительно помогают добиться справедливости. Оксана Васильева, доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, приводит интересный пример из своей судебной практики:

«В недавнем своем решении Третий кассационный суд общей юрисдикции занял сторону сотрудницы, которая опоздала на работу после обеда на семь минут, из-за чего ей было вынесено замечание.

Так, суд указал, что у такого проступка не было негативных последствий, а на протяжении всех десяти лет работы работник ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Поэтому вынесение замечания было чрезмерным наказанием»

Кроме того, суд — зачастую эффективный способ привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Адвокат Яна Воробьева приводит такой пример:

«Научный институт решил уволить сотрудника. Для видимости провел реорганизацию и сократил работника. Мы обратились в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Позиция была построена на том, что сокращение было фиктивным, организационных и экономических предпосылок для этого не имелось. Также мы обратили внимание суда на то, что ответчик не учел различие процедуры при сокращении численности и при сокращении штата.

Суд согласился с нашими доводами, иск был удовлетворен, работник восстановлен на работе»

Сокращение и увольнение сотрудников — процесс, в котором работодателю нужно быть особенно осторожным и соблюдать нормы законодательства. Мы уже рассказывали о том, как правильно проводить сокращение сотрудников, и рекомендуем соблюдать все правила, чтобы не оказаться потом в суде.

Обращаясь в суд, следует помнить, что разбирательство может сильно затянуться, о чем предупреждает Игорь Иофчу:

«Сторонам конфликта нужно понимать, что судебное разрешение спора — это небыстрый процесс.

Согласно статье 154 ГПК РФ, трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления, а по делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок — один месяц.

Однако выдержать эти сроки суду не всегда удается, и разрешение дела может занять существенно большие сроки. А потом еще обжалование решения, и в итоге тяжбы могут длиться годами»

Оксана Васильева также считает, что судебное решение трудовых споров — не оптимальный вариант:

«Дело в том, что судебное производство может занять большое количество времени.  Поэтому для начала следует попробовать урегулировать спор мирно. При обращении в суд стоит быть готовым к затяжному разбирательству.

Также необходимо будет понести и судебные издержки (оплата государственной пошлины, услуг юристов и т. д.).

При этом, возможно, понадобится обращаться и в вышестоящие суды, из-за чего дело может затянуться еще сильнее»

Андрей Петров подытоживает:

«Судебный порядок обладает множеством недостатков. Даже при наличии решения суда о восстановлении нарушенных прав работника давление на него со стороны работодателя может усилиться и в итоге привести к увольнению, законность которого практически невозможно будет оспорить»

Даже если работник выигрывает суд, как правило, к этому моменту отношения с работодателем уже безвозвратно испорчены. Тем не менее, зачастую для сотрудников суд — это последний шанс восстановить справедливость.

Как разрешить коллективный спор

Коллективные трудовые споры случаются реже, и процедура их разрешения немного отличается от индивидуальных.

На первом этапе участникам рекомендуется обратиться в примирительную комиссию, в состав которой входят представители работодателя и работники. У комиссии есть три дня на то, чтобы изучить детали спора и предложить сторонам компромиссное решение.

Если это решение не устраивает участников, они могут привлечь посредника — обычно это юрист, но формально может быть и любой компетентный в сфере спора человек. Если и это не помогает достичь соглашения, то придется прибегнуть к трудовому арбитражу — специальному органу, который рассматривает и изучает спор. 

Наконец, если и трудовой арбитраж не разрешает спор, остаются крайние меры — забастовка. Следует иметь в виду, что забастовка считается законной, только если уже пройдены все предыдущие шаги, иначе все мероприятие будет рассматриваться как прогул.

Забастовка вряд ли станет бесконечной: в итоге либо работодатель согласится выполнить требования коллектива, либо сотрудники добровольно прекратят забастовку, либо у сторон все-таки получится найти компромисс. В ряде случаев суд может вообще признать ее незаконной.

Резюме

Решение трудовых споров — достаточно сложный процесс, особенно если сторонам никак не удается договориться и приходится идти в суд. Как правило, ни работнику, ни работодателю невыгодно затягивать процесс, и лучше всего — постараться урегулировать разногласия самостоятельно, в досудебном порядке.

Разрешение трудовых споров: порядок

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет и регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, оставляя за каждой из сторон право законным образом защищать и отстаивать свои интересы. Разрешение трудовых споров обычно проходит в рамках ТК РФ, Конституции и некоторых иных нормативных правовых актов.

Как показывает практика, данная категория является наиболее сложной и запутанной, поэтому помощь компетентного юриста пригодится на любом этапе разрешения конфликта. Сегодня мы постараемся рассмотреть основные виды трудовых споров и порядок их разрешения, а также обсудим перспективы рассмотрения некоторых ситуаций в судебном порядке.

Трудовой спор и его сущность

Согласно действующему законодательству трудовой спор – это возникший между работником (коллективом сотрудников) и нанимателем конфликт относительно продолжительного рабочего дня, условий труда, изменения распорядка, механизма оплаты и многих других моментов.

Важно понимать, что трудовой спор – очень специфическая ситуация, которая практически всегда требует индивидуального подхода и тщательного анализа.

Иногда конфликт заходит настолько далеко, что разрешить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможным.

https://www.youtube.com/watch?v=ILDK3VfEoWk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Практика показывает, что причиной возникновения спора является регулярное или продолжительное нарушение нанимателем основных положений Трудового кодекса РФ.

Это может быть, как невыполнение условий договора, нарушение общепринятых норм охраны труда, махинации с выплатой заработка и многое другое.

К числу наиболее часто встречающихся конфликтов можно отнести невыплату зарплаты, привлечение беременных к ночным дежурствам, препятствование уходу сотрудника в отпуск.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ.

Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций.

Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.

Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

• Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
• Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.

Трудовые споры: что такое, виды, примеры, решение, категории

Что такое трудовые споры

Трудовые споры — это правовые разногласия, возникающие в процессе отношений между работником и работодателем, в том числе такие как, прием и увольнение, начисление, задержка и не выплата заработной платы, а также соблюдение условия труда, правил внутреннего распорядка и норм конфиденциальности.

• Распределяются на коллективные (групповые) и индивидуальные, рассматриваются в судах общей юрисдикции (городские суды) в установленные законом сроки.
• Разрешаются они инспекцией по труду, органами прокуратуры или в судебном порядке.
• Срок давности по данным категориям дел для обращения в суд составляют 3 (три) месяцам и 1 (один) месяц по вопросам касающихся увольнения.

Трудовые отношения для обоих сторон возможны только с соблюдением законных трудовых прав, свобод и обоюдных интересов закрепленных в трудовом законодательстве РФ и судебной практики. Права не только не знают, но и не соблюдают в большинстве своем, как работники так и работодатели. Постараемся раскрыть основные моменты возникновения разрешения и последствий данных конфликтов.

Чем регулируются трудовые споры?

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Классификация трудовых споров

Трудовые споры классифицируются по разным основаниям:

1. По спорящим субъектам: индивидуальные и коллективные.
2. В зависимости от правоотношения.
3. По характеру спора: споры об использовании норм из Трудового кодекса; споры об совершенствовании действующих условий труда или введении новых.
4. По предмету спора: спор об выплате денежной компенсации и возмещении убытков; спор о признании прав, которые были нарушены другим субъектом.
5. В зависимости от варианта разрешения: споры искового или неискового характера.

По форме урегулирования

По форме урегулирования их разделяют на исковые и неисковые. С исковым все понятно, а вот со вторым ситуация следующая. Их решают путем создания специальной комиссии, (примирительной), с участием посредника или же разрешением предмета спора в трудовом третейском арбитраже. 

• В данной рубрике сайта вы найдете ответы на базовые вопросы законодательства, в том числе при их судебном разбирательстве.
• Разногласия возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов.
• По юридической природе они делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Справочно: По данным статистики, в Москве, в прошлом году количество поступивших от граждан обращений по сравнению с 2014 годом увеличилось почти на 50% и составило 55 742. При этом в 2014 году инспекцией труда было получено 37 310 обращений, в 2015 году – 43 410.

Большая часть из них – это жалобы на невыплату зарплаты и нарушение условий договора.

В 2017 году Инспекцией труда запланировано проведение 594 плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Причины возникновения разногласий:

• нормы трудового законодательства;
• нормы локальных нормативных актов работодателя;
• распоряжения работодателя.

Виды трудовых споров и разногласий

При приеме на новое место работы инспекция по труду выявляет со стороны работодателей следующие нарушения:

• не заключаются трудовые договоры, что характерно, прежде всего, для торговой отрасли, общепита, услуг и строительства;
• если договор заключен, в нем не прописываются размер и условия оплаты труда,
• работники не ознакамливаются с внутренними локальными актами,
• не оформляются приказы о приеме на работу,
• потенциальные работники подвергаются дискриминации.

Примеры

Например, работодатель может отказать в приеме на работу из-за отсутствия прописки, обусловить отказ беременностью женщины или наличием у нее детей.

К сожалению, при обращении в суд, большинство решений принимается в пользу работодателей, потому что дискриминацию доказать достаточно сложно. Работодатель может успешно защищаться аргументами об отсутствии нужных деловых качеств у истца, отсутствием доказательств о факте обращения к нему и т.д.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения, разрешение

Любые отношения могут рано или поздно вызвать определенные разногласия. Не исключением являются и трудовые отношения. Работодатель и его потенциальные, настоящие или бывшие сотрудники имеют различные интересы, а значит, не исключены разногласия относительно применения буквы и духа любых законодательных актов, касающихся их профессиональных отношений.

Рассмотрим признаки индивидуального трудового спора, проблемы, которые входят в его компетенцию, а также пути его разрешения с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.

В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Что такое индивидуальный трудовой спор

Далеко не любое столкновение интересов может быть признано индивидуальным трудовым спором. Этот термин имеется в Трудовом Кодексе (ст.381), и границы его четко определены.

Вопрос: На какой день приходится последний день годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, если исчисление срока началось 29 февраля, — на 28 февраля или 1 марта?
Посмотреть ответ

Закон обозначает индивидуальный трудовой спор (ИТС) как не нашедший урегулирования конфликт между сторонами, состоящими, состоявшими или намеревающимися состоять в трудовых отношениях, по разногласиям, касающимся использования на практике:

• законов о труде;
• различных норм по трудовому праву;
• трудового договора;
• доп. соглашения;
• иных локальных актов.

Статус трудового спора эта ситуация приобретает, только если о ней сообщено в соответствующий орган, занимающийся анализом и регулированием таких проблем. Трудовой Кодекс РФ регламентирует эту процедуру в гл. 60 (ст. 382-397), если налицо все три признака индивидуального спора.

1. Разногласие не удалось разрешить на месте.
2. Затронуты вопросы трудового права, зафиксированные в тех или иных документах.
3. Задействован регулирующий орган (комиссия или суд).

Как происходит рассмотрение индивидуального трудового спора по существу?

Предметы индивидуального трудового спора

Никогда нельзя с точностью предсказать, относительно какой ситуации работодатель и наемный персонал не смогут найти консенсуса. Чаще всего встречаются ИТС, связанные с:

• трудовым вознаграждением (оклад, премия, сверхурочные, работа в выходные и праздники и т.п.);
• временем, проведенным на рабочем месте (ненормированный рабочий день, переработка, неправомерное отстранение от работы и др.);
• условиями работы (изначально не устраивающими сотрудника или изменившимися в процессе сотрудничества);
• ущербом, вольно или невольно причиненным работником;
• мерами дисциплинарного или административного воздействия, примененными к сотруднику;
• проблемным трудоустройством (отказ принять на работу, увольнение не по закону);
• вопросами квалификации (несогласие работника с результатами и/или процедурой прохождения аттестации, требование самостоятельно оплатить курсы повышения квалификации, неправомерный испытательный срок и т.п.);
• любыми другими действиями представителя персонала и работодателя, которые противоположная сторона считает неправомерными.

Виды разбирательств по ИТС

Причина конфликта и его характер диктуют выбор юрисдикционного органа, способного разрешить возникший ИТС. Возможные варианты обращений:

• вышестоящая инстанция – если она правомочна давать указания работодателю как стороне ИТС либо отменять его решения;
• комиссия по трудовым спорам (КТС) – помогает достичь взаимопонимания между работодателем и персоналом в отдельных вопросах;
• суд – последняя инстанция, призванная для разрешения любых споров.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Орган, имеющий право рассматривать конфликт и орган, способный привести к его завершению, далеко не всегда совпадают. Например, восстановление после незаконного увольнения правомерно рассматривать как в административном порядке (трудовой инспекцией), так и в суде. В первом случае конфликт может оказаться исчерпанным, не достигнув статуса ИТС.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия для разрешения индивидуальных трудовых споров создается в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

Если в организации такой комиссии нет, она может быть создана в десятидневный срок после конфликта «с подачи» как сотрудника, так и начальства.

Чтобы ее создать, должно пройти общее собрание коллектива, на котором будут утверждены делегаты от персонала. Свежесозданная КТС должна содержать одинаковое число представителей персонала и работодателя.

Со стороны работодателя члены комиссии назначаются руководством.

Порядок обращения

Если работник обнаружил, что его права были нарушены, и не смог урегулировать данный вопрос сразу, у него есть три месяца для заявления в КТС. Он подает в данный орган бумагу, где излагает суть возникших противоречий и свои аргументы. Факт обращения регистрируется в КТС.

ВАЖНО! Если трехмесячный период, отведенный для жалобы, пропущен, КТС вправе, рассмотрев уважительность причин, продлить возможность подачи заявления.

Комиссия не позже 10 дней с момента получения обращения должна его рассмотреть и сделать определенные выводы.

Для этого должно состояться одно или несколько заседаний КТС, считающихся действительными, если кворум составил не менее половины всех ее членов, представляющих каждую сторону. Желательно присутствие самого заявителя, но это его право, а не обязанность.

Комиссия может воспользоваться правом приглашения на свое заседание любых лиц, могущих прояснить ситуацию: свидетелей, экспертов, специалистов, а также требовать предоставления нужных документов.

Вынесение решения

39Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения

Понятие и виды
трудового спора: индивидуальный,
коллективный трудовой спор. Порядок
рассмотрения индивидуального трудового
спора: в суде, государственным инспектором
труда, комиссией по рассмотрению
трудового спора. Порядок разрешения
коллективного трудового спора:
примирительные процедуры.

При исполнении
трудовых обязанностей работник имеет
право защищать свои трудовые права,
свободы и законные интересы, используя
при этом все не запрещенные законом
способы и процедуры.

При этом Конституцией
Российской Федерации (ст.

37) и трудовым
законодательством признается право
работника на разрешение индивидуальных
и коллективных трудовых споров с
использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения, включая
право на забастовку.

Порядок
рассмотрения индивидуального
трудового спора между
работником и работодателем установлен гл.
60 ТК РФ. А
порядок разрешения коллективных
трудовых споров предусмотрен гл.

61 ТК РФ и
носит название «примирительные
процедуры», при этом работники имеют
право на забастовку. Право на забастовку
предоставлено ст. 37 Конституции РФ и
регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.

• Трудовой спор —
  это разногласия между работодателем
  (или его представителями) и работником
  (работниками) по вопросам регулирования
  трудовых отношений, поступивших на
  разрешение специального юрисдикционного
  органа.
• Все трудовые споры
  можно классифицировать по различным
  основаниям.
• Виды трудовых
  споров по спорящим субъектам:

• индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
• коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых
споров по характеру спора:

• споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
• споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовых
споров по предмету спора:

• споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
• споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

Виды трудовых
споров по способу его разрешения:

• исковые споры;
• споры неискового характера.

Индивидуальные
трудовые споры рассматриваются комиссией
по трудовым спорам и судом.

Комиссия
по трудовым спорам по
своей юридической природе представляет
собой орган, формируемый на паритетных
началах. В соответствии со ст. 384 ТК РФ
комиссии образуются по инициативе
работников и (или) работодателя из
равного числа представителей работников
и работодателя.

Представители работников
в комиссию по трудовым спорам избираются
общим собранием работников организации
или делегируются представительным
органом работников с последующим
утверждением на общем собрании работников
организации.

Представители работодателя
назначаются в комиссию руководителем
организации.

Комиссии
по трудовым спорам рассматривают
индивидуальные трудовые
споры,
возникающие в организации, за исключением
споров, по которым Трудовым кодексом и
иными федеральными законами установлен
иной порядок их рассмотрения.

Работник может
обратиться в комиссию по трудовым спорам
в трехмесячный срок со дня, когда узнал
или должен был узнать о нарушении своего
права.

Особенности рассмотрения трудовых споров: полное руководство

Рассмотрение трудовых споров — это важный институт, который обеспечивает защиту прав работников и работодателей. В современном мире все чаще возникают различные проблемы в трудовых отношениях, которые могут быть решены посредством судебного разрешения. Такие случаи требуют специальных знаний и участия со стороны юристов и адвокатов, специализирующихся в данной области.

https://www.youtube.com/watch?v=hq8dhlOU_-0\u0026pp=ygVB0J_QvtGA0Y_QtNC-0Log0YDQsNC30YDQtdGI0LXQvdC40Y8g0YLRgNGD0LTQvtCy0YvRhSDRgdC_0L7RgNC-0LI%3D

Одной из особенностей рассмотрения трудовых споров является необходимость полномочий государственных органов, таких как инспекции труда, в проведении проверок и рассмотрении жалоб. Важную роль в данном процессе играют также суды, которые имеют право рассматривать и разрешать трудовые споры.

В данной статье будут рассмотрены особенности рассмотрения трудовых споров в России. Будут рассмотрены требования к срокам рассмотрения дел, особенности участия работников и работодателей в судебной практике, а также проблемы, связанные с защитой прав работников и работодателей.

Также будет рассмотрена роль государственных органов, таких как инспекции труда, в рассмотрении трудовых споров. Будут описаны особенности их работы, а также требования к проведению проверок и рассмотрению жалоб от работников и работодателей. Кроме того, будет рассмотрена роль адвокатов и юристов в рассмотрении трудовых споров и возможности их участия в данном процессе.

Особенности рассмотрения трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при проведении данного процесса. В данном разделе мы рассмотрим некоторые из них.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Одна из особенностей рассмотрения трудовых споров заключается в различии между индивидуальными и коллективными спорами.

Индивидуальные споры возникают между отдельным работником и работодателем, когда речь идет о нарушении трудового законодательства или условий труда.

Коллективные споры возникают в случае возникновения конфликта между работниками и работодателем, касающегося коллективных прав и интересов работников.

Механизм рассмотрения трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров может проводиться различными способами. Например, работник может обратиться в институт трудового суда или в институт государственной инспекции труда. Также возможно разрешение спора в судах общей юрисдикции. Важно отметить, что для рассмотрения трудовых споров необходимо соблюдение установленных сроков и процедур.

Роль государственных органов и профсоюзов

В рассмотрении трудовых споров активную роль играют государственные органы, такие как трудовые инспекции и суды. Они осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и защиту прав работников. Также профсоюзы могут принимать участие в решении трудовых споров и защите интересов работников.

Проблемы рассмотрения трудовых споров

Одной из проблем рассмотрения трудовых споров является отсутствие уважительности и соблюдения правил процесса. Нередко стороны спора не заявляют требование о рассмотрении спора в установленном порядке и не представляют необходимые документы. Также возникают проблемы в удовлетворении требований работников при решении спора.

В заключение, рассмотрение трудовых споров имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при проведении данного процесса. Важно обратиться за помощью к компетентным органам и специалистам, чтобы обеспечить защиту своих прав и интересов.

Важность знания процесса рассмотрения

Одна из особенностей рассмотрения трудовых споров в России заключается в том, что процесс рассмотрения таких споров в государственной государственной судебной системе регулируется специальными нормами трудового законодательства. Это означает, что рассмотрение трудовых споров требует знания правил и процедур, которые отличаются от обычного судебного процесса.

В России трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. Кто может обратиться в суд с трудовым спором? В соответствии с трудовым законодательством, в суд могут обратиться граждане, работники, работодатели, а также государственные органы и организации. Однако, в отношении государственных органов и организаций существуют определенные ограничения и особенности процесса рассмотрения.

Судебный процесс по рассмотрению трудового спора начинается с подачи иска в суд. Срок подачи иска зависит от характера спора и может быть разным.

Например, в случаях, связанных с нарушением трудового законодательства, срок подачи иска составляет три месяца со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

В случае с коллективными трудовыми спорами срок подачи иска составляет один месяц со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении.

Особенности процесса рассмотрения трудовых споров в России также связаны с участием в нем советкина. Советкин — это представитель работников, избранный коллективом работников, который занимается защитой и представлением интересов работников в суде. Советкин может участвовать в процессе как в индивидуальных трудовых спорах, так и в коллективных.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде включает в себя не только процесс рассмотрения и разрешения спора, но также и обследование места работы, осмотр документов и другие меры, направленные на установление фактов и доказательств. Важно отметить, что в трудовых спорах суд имеет право обратиться к инспекторам труда для получения заключения по спорному вопросу.

В случае удовлетворения иска судом, работник имеет право на восстановление на работе или получение компенсации за несостоявшееся трудовое правоотношение. В случае отказа суда в удовлетворении иска, работник может обжаловать решение в вышестоящий судебный орган.

Таким образом, знание процесса рассмотрения трудовых споров является важным для тех, кто сталкивается с подобными проблемами. Это поможет более эффективно защитить свои права и интересы в суде и увеличить вероятность положительного исхода дела.

Роль адвоката в трудовых спорах

В трудовых спорах адвокаты играют важную роль, помогая защитить права работников и предприятий. В этой статье мы рассмотрим, как адвокат может помочь в разрешении трудовых споров.

Представление интересов сторон

Адвокат может представлять интересы как работников, так и предприятий в трудовых спорах. Он может сделать это в суде или при проведении разрешения споров в других органах, таких как инспекции труда или комиссии по трудовым спорам.

Подготовка документов и представление аргументации

Адвокат помогает работникам и предприятиям в подготовке необходимых документов для рассмотрения трудовых споров. Он также разрабатывает аргументацию и представляет ее в суде или перед другими органами.

Консультации и советы

Адвокаты могут дать консультации и советы по трудовым спорам. Они объясняют права и обязанности работников и предприятий в соответствии с федеральным законодательством и требованиями трудового законодательства.

Представление в суде

Адвокаты могут представлять интересы работников и предприятий в суде по трудовым спорам. Они представляют аргументацию, защищают права своих клиентов и помогают рассмотреть дело судом.

Помощь в коллективных трудовых спорах

Адвокаты также помогают в коллективных трудовых спорах, когда спор возникает между работниками и предприятием или между различными членами коллектива. Они помогают согласовать интересы и рассмотреть спор с учетом прав и требований каждой стороны.

Заключение

Адвокаты играют важную роль в рассмотрении трудовых споров. Они помогают работникам и предприятиям защитить свои права, представляют интересы сторон в суде и других органах, а также консультируют и предоставляют советы по трудовым спорам.

Альтернативные методы разрешения трудовых споров

В рассмотрении трудовых споров не всегда необходимо обращаться к судам. Существуют альтернативные методы разрешения таких споров, которые позволяют сторонам решить проблему без судебного процесса. В данном разделе мы рассмотрим некоторые из этих методов.

Индивидуальные методы разрешения трудовых споров

Один из индивидуальных методов разрешения трудовых споров – это урегулирование спора напрямую между работником и работодателем. В этом случае стороны могут попытаться договориться о примирении и решить спор в рамках предприятия без участия третьих лиц.

Также работник вправе обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора к государственной инспекции труда. Инспекторы проводят проверку по данному заявлению и могут принять меры по привлечению работодателя к ответственности в случае выявления нарушений трудового законодательства.

Коллективные методы разрешения трудовых споров

Коллективные методы разрешения трудовых споров предполагают участие не только одного работника, но и других членов профсоюза или представителей коллектива работников. Один из таких методов – это проведение переговоров между представителями работников и работодателя с целью достижения соглашения.

Также сотрудники могут обратиться к коллективному договору или соглашению, в которых прописаны механизмы разрешения трудовых споров. В случае возникновения спора, стороны могут обратиться к арбитражу или комиссии, которая занимается разрешением трудовых споров в рамках данного документа.

Кто инициирует процесс разрешения трудового спора – работник или работодатель, зависит от фактического происхождения спора и от нарушенных прав работника. Если спор связан с нарушением трудового законодательства, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

Судебное разрешение трудовых споров

Если альтернативные методы разрешения трудовых споров не привели к положительному результату, стороны могут обратиться в суд. В России рассмотрение трудовых споров в судах осуществляется в рамках гражданского процессуального законодательства и трудового кодекса.

Срок подачи искового заявления в суд о разрешении трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав или со дня прекращения трудового договора. В некоторых случаях суд может продлить этот срок.

При рассмотрении трудовых споров суды обязаны соблюдать принципы уважительности, равноправия сторон, а также гарантировать право на защиту интересов работников. В практике судов часто используются различные экспертные заключения и доказательства, чтобы принять обоснованное решение по спорному вопросу.

В заключение, альтернативные методы разрешения трудовых споров представляют собой эффективный механизм для урегулирования споров между работником и работодателем без обращения в суд. Однако, если все остальные методы не приводят к положительному итогу, стороны имеют право обратиться в суд для разрешения трудового спора.

Правовые последствия решения трудовых споров

После рассмотрения трудовых споров и принятия решения, возникают различные правовые последствия, как для работника, так и для работодателя.

Последствия для работника

Для работника решение трудового спора может иметь несколько вариантов:

1. В случае положительного решения в пользу работника, работодатель обязан выполнить решение суда или иного государственного органа. Если работодатель не выполняет решение, работник может обратиться в исполнительную инспекцию и взыскать задолженность.
2. В случае отрицательного решения, работник может обжаловать его в вышестоящем суде или инстанции.
3. В случае увольнения работника, суд может признать его незаконным и восстановить на работе с выплатой задержанных заработных плат и компенсацией за моральный вред.

Для работодателя решение трудового спора также имеет свои последствия:

• В случае положительного решения в пользу работника, работодатель обязан выполнить решение суда или иного государственного органа. Нарушение данного порядка может привести к наложению штрафов и других санкций.
• В случае отрицательного решения, работодатель может обжаловать его в вышестоящем суде или инстанции.
• В случае увольнения работника, суд может признать его незаконным и обязать работодателя восстановить работника на работе с выплатой задержанных заработных плат и компенсацией за моральный вред.

Таким образом, решение трудового спора имеет важное значение для обеих сторон — работника и работодателя.

Анализ научной статьи авторов Саетова Наталья Эдуардовна и Жемалетдинов Рустем Маратович

В данном судебном разбирательстве рассматриваются особенности рассмотрения трудовых споров и компенсации в случае их удовлетворения.

Авторы статьи, Саетова Наталья Эдуардовна и Жемалетдинов Рустем Маратович, проводят анализ распространённых проблем, возникающих в судебном разбирательстве трудовых споров, и предлагают решения на основе существующей научной литературы и опыта работы в данной области.

Анализ состава судебного разбирательства

В статье отмечается, что судебное разбирательство по трудовым спорам проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и регламентируется Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Авторы обращают внимание на то, что в состав судебного разбирательства могут входить следующие члены: работник, работодатель, представитель работодателя, представитель работника, судья, прокурор, а также другие лица, участвующие в процессе.

Особенности рассмотрения трудовых споров

В статье подробно рассматриваются особенности рассмотрения трудовых споров, такие как: необходимость предварительного обязательного примирения сторон, обязательное участие прокурора в судебном разбирательстве, возможность представления доказательств, право обжалования решения суда и др. Авторы также обращают внимание на то, что в случае удовлетворения жалобы работнику может быть выплачена компенсация, а работник вправе просить о восстановлении на работе.

Анализ научной литературы

Авторы статьи основывают свой анализ на научной литературе, в которой рассматриваются различные аспекты рассмотрения трудовых споров. Они приводят примеры исследований и обзоров, которые помогают лучше понять особенности данной темы и предлагают решения проблем, возникающих в судебном разбирательстве.

Выводы и предложения

В статье делается вывод о необходимости усовершенствования процесса рассмотрения трудовых споров, особенно в части компенсации и защиты прав работника. Авторы предлагают проводить обучение судей и прокуроров, усиливать роль государственного института по защите прав работников, а также разрабатывать и внедрять новые механизмы для решения возникающих проблем.