Принимать на работу самозанятых можно. Исключение – бывшие сотрудники, перешедшие на НПД, с которыми запрещено заключать трудовые договора в течение 2 лет. Перед оформлением нового подчиненного можно проверить его статус на сайте налоговой.

Эксперт: Гудина Елена Владимировна — независимый юрист, эксперт-практик по работе с кризисами, более 22 лет работы юристом, адвокатом, начальником юридического отдела.

Первые самозанятые появились в нашей стране в 2019 г., но споры и вопросы по этому режиму налогообложения не прекращаются. Регистрация очень быстрая, оплата налога простая, не нужно сдавать никакую отчетность. Но вот как обстоят дела с официальным трудоустройством?

5 основных фактов

При оформлении трудовых отношений с претендентами на НПД нужно учитывать:

1. Самозанятых брать на работу можно – прямого запрета не существует.
2. После увольнения принять бывшего подчиненного на НПД получится только через 2 года.
3. Отношения оформляют трудовым или гражданским договором.
4. В соглашении указывают статус сотрудника, предусматривают обязанность информировать об его изменении.
5. Единственный документ, подтверждающий оказание услуг и оплату. – чек, сформированный в приложении «Мой налог».

С кем можно работать

Законодательство не содержит запрета. Самозанятые могут быть наемным персоналом. Оформляют с ними обычный трудовой договор. Работодатель за них в полном объеме оплачивает все налоги и сборы. А деятельность, в связи с которой оформлен льготный режим, может осуществляться в свободное время.

никто не запрещает совмещать основную работу и приносящую дополнительный доход. Источник: freepik.com

Также законодатель предусмотрел налог на профессиональный доход (НПД) для сдающих помещения в аренду. Такими могут быть даже государственные служащие, которым запрещено заниматься иной деятельностью. Но относится это только к жилым помещениям, другую недвижимость сдавать нельзя.

Также с самозанятыми заключают обычный гражданский договор. Для подтверждения их статуса можно распечатать справку с сайта npd.nalog.ru/check-status/. В этом случае предприниматель экономит на налогах – за такого подчиненного не нужно платить страховые взносы. Работник также имеет выгоду –  он перечислит только 6% на НПД, вместо 13%, если бы был оформлен как обычный сотрудник.

«Более того, вознаграждение, выплаченное по гражданско-правовому договору, может варьироваться выгодным для обеих сторон образом и учитываться у компании в качестве расхода, уменьшая налоговую базу по налогу на прибыль.

Еще один плюс для работодателя – никаких гарантий в соответствии с Трудовым кодексом в отношении своих «бывших»: выходные пособия, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие на случай временной нетрудоспособности – все это больше не является обязанностью бывшего работодателя »

Анастасия Кузьмина, руководитель налоговой практики Capital Legal Services. Источник: garant.ru

Прямые запреты и риски

Сейчас много разговоров о том, что для экономии налогов бизнесу имеет смысл часть или весь персонал перевести на НПД. Законодатель это предусмотрел. Есть запрет на заключение такого договоров между бывшим работодателем и самозанятым в течение 2 лет после его увольнения.

«Однако подобные советы «по оптимизации» ничем не отличаются от ранее использовавшихся, хорошо известных и наказуемых еще во времена ЮКОСа схем с использованием сотрудников, которые «перешли» на ИП.

Поэтому, прежде чем думать о такой «оптимизации» но уже с использованием самозанятых вместо ИП, советую сначала проанализировать хотя бы уже сформировавшуюся практику, а именно на что обращает внимание налоговый инспектор при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые»

Екатерина Жарова, юрист Capital Legal Services. Источник: garant.ru

ФНС легко проверит этот факт. При оплате денег на сайте «Мой налог» вводят обязательно ИНН организации или индивидуального предпринимателя. При перечислении ранее за работника НДФЛ эти данные также предоставлялись. Налоговой нужно будет только сравнить сведения.

Поэтому не удивляйтесь, если ИФНС доначислит за бывшего сотрудника взносы и пени, штрафы на эти суммы. Работнику, оформившему НПД, также доначислят недоимку по НДФЛ по ставке 13%. Мнимая экономия приведет к новым расходам.

«Здесь надо разбираться, что это за зарегистрированные самозанятые: реально ли те, кто занимается репетиторством, услугами, либо те, кто «подставляет» таких самозанятых для того, чтобы оптимизировать свои налоги»

Михаил Вышегородцев, уполномоченный по правам предпринимателей в Москве. Источник: ТАСС

Оформление и отчетность

Если заключаете с самозанятым гражданский договор, укажите обязательно его статус. Также напишите в тексте, что он сам платит все налоги и отчитывается за них. Ведь по общему правилу это должен сделать налоговый агент — предприятие.

В связи с тем, что он в любое время может легко сняться с учета, лучше предусмотреть в соглашении его обязанность за какое-то время предупредить предприятие об этом.

В противном случае бизнесу нужно будет за него заплатить все налоги и страховые взносы. Также периоды работы бывшего самозанятого необходимо показать во всех отчетах предприятия.

А неточности в них влекут штрафные санкции для компании.

freepik.com/senivpetro

Сформированный в приложении «Мой налог» чек с куар-кодом – единственный отчетный документом по договору с нанятым на НПД. Не требуется в этом случае делать еще и акт выполненных работ. Он подтвердит факты оказания услуги и оплаты. Сформированный чек можно направить электронной почтой, СМС или в мессенджере.

В любом случае каждый может проверить наличие у человека статуса самозанятого на сайте налоговой службы. Если у предприятия есть такие договоры, то делать это нужно регулярно.

ФНС на своем официальном сайте разместила много готовых ответов по новому налоговому режиму. Если среди них нет интересующего вас вопроса, то лучше направить его письменно. Это избавит в дальнейшем от недоразумений при проверке.

Чтобы избежать проблем с работой самозанятого, внимательно подойдите к подготовке договора с ним. Грамотно составленный документ поможет в этом.

Плюсы и минусы самозанятости для сотрудников и руководителей

 

Специальный налоговый режим для самозанятых лиц действует в России с 2019 года. С середины 2020 года налог на профессиональный доход стал доступен на всей территории страны, и применять режим разрешено с 16 лет. Но всегда ли самозанятость выгодна сотрудникам и руководителям? Подробности в статье Open Academy.

 

Процесс регистрации для самозанятых лиц максимально упрощён — достаточно зарегистрироваться в приложении «Мой налог». Также для них предусмотрен минимум платежей. Самозанятые платят лишь определённый процент с дохода: 4 % при работе с физлицами либо 6 % при сотрудничестве с ЮЛ и ИП.

 

При отсутствии дохода налог платить не нужно. Вид деятельности можно изменить. В случае необходимости от статуса самозанятого легко отказаться в пару кликов.

 

Плюсы самозанятости, помимо вышеперечисленных:

 

• Неограниченное число клиентов. Можно одновременно работать с несколькими заказчиками.
• Отсутствие трудовых правоотношений. Не требуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
• Простота учёта. Не нужно вести бухгалтерию и сдавать налоговые декларации, учёт доходов ведётся в приложении, налог начисляется и уплачивается автоматически. Отсутствуют взносы в ПФР и ФОМС.
• Отсутствие онлайн-кассы. Чеки формируются в приложении, и нет необходимости в приобретении ККТ.
• Приём оплаты на дебетовую карту. Не нужно открывать специальный расчётный счёт, для приёма платежей можно использовать обычный счёт физического лица.

 

Плата за подключение к Пакету услуг «Первый шаг» — 0 руб. Открытие и обслуживание первого счета в рублях РФ — 0 руб. Внутрибанковские переводы на счета юридических лиц и ИП — 0 руб. 3 (Три) платежа в другие банки на счета юридических лиц и ИП — 0 руб.

К Пакету услуг «Первый шаг» могут быть подключены только новые клиенты, не имеющие открытых расчетных счетов в Банке «Открытие». Обязательными условиями подключения и обслуживания в рамках Пакета услуг являются выпуск корпоративной карты и подключение к системе ДБО Банка.

Обслуживание корпоративных карт «Бизнес карта»: первые 6 мес. — бесплатно, с момента совершения первой транзакции по карте, далее 149 руб. — ежемесячно. Категория карт может быть изменена. Услуги, не включенные в Пакет услуг, предоставляются в соответствии с условиями Сборника тарифов.

Полные условия обслуживания, оформления и использования карт указаны в сборнике тарифов.

 

Из минусов НПД нужно отметить, что:

 

• Стаж работы по НПД не учитывают. Для формирования пенсионных накоплений самозанятому нужно самостоятельно оформить договор с ПФР. Однако разрешено совмещать самозанятость и деятельность по трудовому договору с сохранением стажа, если работодатели разные.
• Ограничения по сумме. Предельный доход самозанятого — 2,4 млн рублей в год. При превышении суммы самозанятость аннулируется. Потребуется уплатить налог 13 % с суммы свыше и подать декларацию 3-НДФЛ.
• Отсутствие трудовых льгот. Самозанятые лица не вправе претендовать на оплату больничного листа или отпускных. Для них не предусмотрен стандартный соцпакет.
• Запрет на найм сотрудников. Самозанятый может привлекать помощников по договорам ГПХ. Однако оформлять трудовые правоотношения с помощниками запрещено.
• Есть исключения по видам деятельности. В частности, самозанятые не могут выступать посредниками и не вправе перепродавать товары других производителей (полный перечень исключений —  ст.4, ст.6 ФЗ № 422 от 27.11.2018).

 

Получается, что сотруднику самозанятость выгодна, если он продаёт результат собственного труда, его доход не превышает годового лимита и ему не требуются социальные льготы.

  

Основное преимущество работы с самозанятыми лицами для руководителей бизнеса — экономия бюджета. Самозанятые самостоятельно оплачивают налоги. Кроме того, руководители не обязаны осуществлять выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В правоотношениях с самозанятым лицом руководитель бизнеса выступает заказчиком или клиентом, но не работодателем.

 

Весомый плюс — выполнение KPI. В договорах с самозанятыми лицами чётко обозначают работы, которые обязан осуществить исполнитель. То есть оплату осуществляют за реальный результат.

 

К минусам самозанятости для заказчиков можно отнести то, что самозанятые сотрудники ничем не привязаны к месту работу. Фактически, при появлении более выгодного предложения, они могут прекратить сотрудничество. Это значит, что руководитель должен уделить больше внимания мотивации и удержанию ценных сотрудников.

 

Ещё один момент, который должны учитывать руководители-заказчики — обязательное отсутствие признаков трудовых отношений в сотрудничестве с плательщиками НПД.

Соответственно, нельзя обеспечивать самозанятым сотрудникам постоянное рабочее место, устанавливать рабочий график и т. д.

В противном случае договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, что чревато штрафами и доначислением налогов.

  

С самозанятыми лицами проще оформить отношения — достаточно заключить договор подряда или оказания услуг, договор-оферту либо договор поставки при продаже собственноручно произведённого товара. Однако нужно учесть в договоре некоторые нюансы:

 

1. Подтвердить самозанятый статус исполнителя. Необходимо прописать в договоре реквизиты справки о постановке на учет в качестве плательщика НПД. Данный документ самозанятый самостоятельно формирует в приложении.
2. Обозначить отсутствие НДС. Плательщик налога на профдоход не оплачивает НДС.
3. Уточнить, что заказчик не оплачивает НДФЛ и страховые взносы. Самозанятый исполнитель освобождён от данных выплат по условиям режима.
4. Указать обязанности исполнителя. А именно — предоставлять чек из приложения в оговорённый срок и оговоренным способом, уведомлять об утрате статуса самозанятого и компенсировать расходы клиента при несвоевременном уведомлении.

 

Важно! Заказчик не может работать с исполнителем по режиму НПД, если он сотрудничал с ним же по трудовому договору в течение двух последних лет. Некоторые компании переводят сотрудников на самозанятость, чтобы уменьшить выплаты за работников. Но выявление таких фактов потребует уплаты всех обязательных выплат.

 

Таким образом, сотрудничество с самозанятыми лицами выгодно для руководителей простотой оформления отношений, экономией средств и оплатой за конкретный результат. Но следует внимательно оформлять сотрудничество и предупреждать вероятность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.

Может ли самозанятый нанимать работников?

Самозанятым признается гражданин, работающий самостоятельно и прошедший официальную постановку на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход. В статье разберемся, может ли самозанятый нанимать работников, как оформить трудовые отношения правильно с точки зрения закона и нужно ли платить взносы в страховые фонды.

Может ли самозанятый нанимать сотрудников?

Согласно ст. 4 Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ, закрепляющего права и обязанности самозанятого, платить налог на профессиональный доход (далее – НПД) может как физическое лицо, так и ИП. Регистрация в ФНС в качестве плательщика дает гражданину ряд преимуществ:

• ежемесячно он уплачивает с дохода налог по ставке 4 или 6% в месяц;
• если дохода в отчетном периоде не было, налог не уплачивается;
• гарантированное участие в программе ОМС;
• взносы в Пенсионный фонд уплачиваются по желанию.

В тоже время деятельность гражданина-плательщика НПД имеет ряд ограничений. В соответствии с разъяснениями ФНС, данными в Письме № АБ-4-20/[email protected] от 12 октября 2020 года, самозанятый не вправе нанимать работников по трудовому договору (как бессрочному, так и с указанием срока). Включать в штат сотрудников, оформленных по ТК РФ, также запрещается.

Таким образом, самозанятый может привлекать к своей деятельности третьих лиц и при этом сохранять статус и льготы по уплате налога. Законодательство не устанавливает запрета на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ). Допускается эпизодическое привлечение персонала для разовых работ или услуг.

Таблица №1. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора для самозанятых.

Параметр
Трудовой договор (заключать нельзя)
Договор ГПХ (заключать можно)

Нормативно-правовое регулирование	Трудовой кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель
Цель деятельности	Важен процесс	Важен результат, который фиксируется в тексте
Время и условия труда	Условия обеспечиваются работодателем, время устанавливается внутренними положениями	Работы выполняются средствами исполнителя, время работы выбирается самостоятельно
Характер работы	Постоянная	Разовая, до достижения результата
Оплата	Заработная плата два раза в месяц	Вознаграждение по результатам выполненных работ
Трудоустройство	Официальное, с отметкой в трудовой книжке	Не фиксируется в трудовой книжке
Социальные гарантии	Предусмотренные нормами трудового законодательства	Отсутствуют
Пакет документов для заключения	Заявление работника, договор и приказ о приеме на работу	Только договор

Второй стороной по гражданско-правовому договору может стать другое физическое лицо, самозанятый, организация или индивидуальный предприниматель.

Чтобы избежать проблем с налоговой, важно учесть все нюансы.

Какие договоры вправе заключать самозанятый при привлечении персонала?

1. Функции, выполняемые работником, не должны иметь признаков трудовых отношений.
2. Договоры ГПХ не должны маскировать фактически трудовые отношения.
3. Все документы должны иметь ограничения по времени действия.

Самозанятый вправе заключать следующие основные виды договоров ГПХ, предметом которых выступают работы или услуги:

• договор подряда;
• на оказание услуг;
• на исследование;
• на перевозку.

Наиболее часто самозанятые привлекают сотрудников по договору подряда. Он заключается в конкретном случае и предусматривает определенный вид работы. Документ должен содержать сведения о сроках, условиях и требованиях к исполнителю. Должны быть четко прописаны обязанности и действия, которые необходимо осуществить в рамках сотрудничества, а также ответственность за нарушение обязательств.

Большой плюс – это возможность заключать соглашения удаленно и привлекать работников из любой точки мира. Минус дистанционного сотрудничества – сложности урегулирования споров. При привлечение физического лица и стоимости работ/услуг до 10000 рублей часто используются устные договоренности.

Последствия для самозанятого при найме работников

Приняв решение о привлечении к работе персонала, самозанятый должен отнестись к заключаемому соглашению внимательно. Основные риски связаны с несоблюдением принципов заключения договоров ГПХ и их возможным оспариванием. Также прием на работу сотрудников влечет определенные социальные и налоговые обязательства для самозанятого.

Переквалификация трудового договора в договор ГПХ

Если работы выполняются на регулярной основе, а ожидаемый результат в документе не указан, то:

• договор будет признан трудовым;
• со стороны ФНС последуют санкции в виде аннулирования статуса самозанятого и пересчета ранее уплаченных взносов с предписанием заплатить недоимку;
• с полученных доходов придется заплатить НДФЛ;
• будет необходимо реализовать гарантии персоналу, предусмотренные ТК;
• финансовые потери понесут заказчики самозанятого.

Проявить инициативу и наказать недобросовестного работодателя могут нанятые работники через суд или Трудовая инспекция через оповещение ФНС.

Страховые взносы и налоги

Для этого потребуется зарегистрироваться в качестве плательщика страховых взносов и направить заявление по официально установленной форме. Данная сумма не учитывается в расходах с целью уменьшения основного налога, следовательно, появятся сложности с отчетностью и дополнительные издержки.

Выходом из ситуации может быть следующее:

1. Оформление исполнителем статуса самозанятого, процедуру можно пройти бесплатно, удаленно и без серьезных затрат времени.
2. После выполнения работ или услуг исполнитель получает вознаграждение и оплачивает НПД (с экономией на бонусах и вычете).
3. Работодатель не уплачивает страховые взносы.
4. По истечении срока договора исполнитель может снять статус самозанятого в приложении «Мой налог».

Включение в соглашение условия о самостоятельной уплате НДФЛ исполнителем не имеет юридической силы, потому что противоречит нормам налогового законодательства.

Таким образом, ответ на вопрос, может ли самозанятый гражданин нанимать на работу сотрудников, будет положительным. Однако привлекать работников разрешено только по договорам ГПХ.

Трудовые договоры заключать запрещено. При найме физического лица заказчик обязан заплатить страховые взносы после принятия результатов труда.

НДФЛ уплачивается только ИП, выступающим плательщиком на профессиональный доход.

Источник: «Юридическая азбука»

Все о минусах и подводных камнях самозанятости

Трудоустройство по найму – привычный формат работы многих граждан, но в последнее время все больше людей задумывается об альтернативном варианте – самозанятости. При самозанятости человек получает вознаграждение напрямую от клиента. Казалось бы, что лучше: сделал работу, получил оплату, и можно не платить процент работодателю, не сидеть в душном офисе и т. п. Но не все так просто.

Больничные и отпуск

Представьте: вы мастер по маникюру, и неожиданно заболели. Клиенты записаны на две недели вперед, и отвечаете за них только вы. Больничный никто не предоставит – вы отлеживаетесь дома либо за свой счет, отменяя все записи, либо работаете в любом состоянии, запасшись лекарствами и силой духа.

Захотели в отпуск или воспользоваться законными выходными, предоставленными государством? Только за свой счет, только с полной остановкой всей работы – клиентов не записываем, заказы не берем. К тому же часто приходится даже с теплого моря сидеть за ноутбуком и решать рабочие вопросы.

Создадим для вас курс

Разработаем с нуля ваш личный курс или корпоративное обучение для ваших сотрудников

Подробнее

Декретный отпуск

Собираетесь стать мамой? Самозанятый не выходит в декретный отпуск, он может лишь обеспечить себе выходные за свой счет, отказавшись от работы.

Многие профессии требуют постоянного повышения квалификации и знания новых трендов, потому за время декрета многое в мире может измениться, и выходить на работу после будет сложнее.

Потому многие самозанятые предпочитают работать до дня родов, не давая себе передышки – согласитесь, не лучший вариант для женского здоровья.

Пенсия и налоги

По умолчанию, самозанятые не платят взносы в пенсионный фонд. Поэтому на страховую пенсию им можно не рассчитывать, но если все же хочется на нее выйти, то придется самостоятельно делать страховые взносы в ПФР.

Однако самозанятый может рассчитывать на социальную пенсию, которую можно оформить только через 5 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста. У мужчин это право наступит в 70 лет, у женщин — в 65 лет.

Пенсия самозанятых: иметь ли дело с государством или отбросить иллюзии?

Разбираться с налогами придется самостоятельно: работодателя, который рассчитает налог за вас, нет. Практически, вы сам себе начальник, потому качаете приложение для налогов, и гуглите, как платить налоги, чтобы не попасть в неприятности.

Но трудностей на этом этапе возникает меньше всего. Весь свой доход самозанятый регистрирует с помощью чеков, сформированных в специальном приложении, например, «Мой налог».

И по завершении каждого календарного месяца в приложении автоматически формируется квитанция на оплату налога.

Самозанятые платят налоги – от 4 до 6 %. Если самозанятый продает товар, оказывает услугу юрлицу или ИП, то 6 %, если физлицу – то 4 %.

Поиск клиентов и трудовой стаж

Проблема фриланса и самозанятости – поиск клиента. Конечно, можно нанять менеджера, SMM-специалиста и т. п., но на практике в начале пути денег на такую роскошь нет.

Клиенты приходят, когда доверяют вам, и приходится создавать свое имя и имидж, изучая тему самостоятельно. Где водятся клиенты? Как увеличить охват страницы? Как удержать клиента? На эти вопросы придется ответить.

Конечно, не без помощи интернета, курсов или книг по теме.

Первое время клиентов будет мало – это еще один минус самозанятости. Потому подушка безопасности, помощь близких или дополнительная работа придутся кстати.

Коллеги и общение

Когда вам ежедневно требуется вставать утром на работу, а там – общаться с коллегами, не всегда приятными личностями, вы развиваетесь социально и к тому же имеете возможность обсудить рабочие моменты, получить поддержку и просто посплетничать с людьми «в теме». При самозанятости, особенно если вы работаете из дома, найти коллег по цеху – отдельная задача. Еще у коллег есть полезная функция – их можно попросить выйти на работу за вас.

Поддержка государства

В сложные времена государство и работодатель помогают работникам, создавая оплачиваемые выходные или назначая специальные выплаты. При увольнении можно получать пособие по безработице. Самозанятому, даже если клиентов из-за сложного периода нет, платить за это никто не будет – приходится самому откладывать себе средства на черный день.

Самозанятые могут только рассчитывать на пособие по безработице, но оно будет минимальное: на данный момент его размер 1 500 рублей, выплачивается в течение 3 месяцев. Но при этом нужно сняться с учета как плательщик налога на профессиональный доход (=самозанятый).

Полная самостоятельность

Вы сами себе начальник. Сами менеджер, уборщица, бухгалтер и т. д. Все решения ложатся на ваши плечи, и каждый провал или недочет идет в ущерб лично вам. Забыли заплатить налоги за месяц, нагрубили клиенту или не закупились материалами для работы? Винить можно только себя.

Заключение

Несмотря на все сказанное выше, самозанятость – это неплохо. У нее много своих плюсов.

Основные плюсы самозанятости – вы можете сами выбирать, когда вам работать и сколько, не взаимодействовать с неприятными клиентами и планировать свой рабочий график самостоятельно, без начальника над душой.

Потенциально вы можете получать больший доход. Если, например, компания готова потратить 26 000 рублей на приобретение какой-то услуги, то, если физлицо будет оформлено по трудовому договору, оно получит на руки 17 400 рублей. Если же как самозанятый, то его чистый доход составит 24 440 рублей – то есть на 7 040 рублей больше.

Но важно также понимать, перед тем как уходить с основной работы, что это не настолько радужно, как может показаться.

Если на основной работе, даже при не очень хороших финансовых результатах, оклад не ниже МРОТ вам гарантирован всегда, то у самозанятых это не так. Сумма заработка самозанятых очень нестабильна. В одном месяце можешь заработать, а в другом не заработаешь совсем ничего.

Финансовая подушка и поддержка близких, умение организовывать личное время и находить время на себя и семью, высокий навык самообучения, желание постоянно развиваться – вот важные пункты, которые будут полезны каждому самозанятому.

Разбираемся, может ли самозанятый трудоустроиться

19 февраль 2019 40 248

С 2019 года в России стартовал интересный налоговый эксперимент, который начал проходить на территории Татарстана, Калужской и Московской областей, а также самой столицы.

Речь идёт о введении налога на профессиональную деятельность (НПД) или же о самозанятых. Этот законопроект вызвал очень много вопросов, поскольку было не до конца понятно, как именно всё регулируется.

В 2020 году регионы работы расширяются, что можно изучить в моей статье о самозанятых, где все подробно расписано.

Согласно закону о самозанятых такие лица должны зарегистрироваться в специальном приложении «Мой налог», после чего им нужно будет платить всего 4% с дохода, получаемого от физических лиц, и 6% – от операций с юридическими лицами. Это нововведение породило массу вопросов. Например, можно ли быть самозанятым и официально работать? Долгое время точного ответа не было. Понадобились разъяснения от ФНС РФ, чтобы расставить все точки на i.

Официальное трудоустройство и самозанятость

Изначально предполагалось, что самозанятость и трудовые отношения должны касаться разных видов деятельности.

Однако впоследствии выяснилось, что это далеко не так: преподаватель по иностранному языку, например, вполне может быть официально трудоустроен в школе на основании соответствующего договора.

Но вместе с тем ему никто не мешает как самозанятому официально заниматься репетиторством и выплачивать налоги. Главное, чтобы он не пытался оформить свою основную трудовую деятельность в рамках нового налогового режима.

То есть ответ на вопрос о том, можно ли работать и быть самозанятым одновременно, утвердительный. Ничто не мешает сочетать одно с другим.

Ограничения у самозанятых всё же существуют. Во-первых, есть запрещённые виды деятельности (нельзя, например, заниматься перепродажей продукции или же торговлей акцизными товарами). Во-вторых, нужно следить за тем, чтобы суммарный доход не превышал 2,4 миллиона рублей в год.

Может ли самозанятый быть директором или учредителем компании

Институт самозанятых появился в российском правовом поле недавно. Поэтому не все понимают,
что это значит. Многим интересно, может ли самозанятый быть учредителем ООО. Ответ в
данном случае будет положительным. По законодательству ему ничто не мешает это делать.

Аналогично в отношении того, может ли самозанятый быть генеральным директором. Просто
при начислении доходов и отчислении с них налогов нужно разделять 2 разных режима. Это
довольно просто.

Учтите, что и ответ на вопрос, может ли учредитель ООО в свою очередь стать самозанятым,
тоже утвердительный. Никаких ограничений здесь нет. То есть получать такой статус можно
совершенно спокойно.

Можно ли одновременно быть ИП и самозанятым

Не меньше вопросов возникло и у индивидуальных предпринимателей. Им очень понравилось такое новведение: отпадает необходимость разбираться со сложной отчётностью, в обязательном порядке оформлять онлайн-кассу, что для многих стало настоящим источником головной боли.

Одним словом, формат самозанятых понравился бизнесменам намного больше других вариантов: нужно всего лишь зарегистрироваться в приложении и производить через него выплаты. Да и процентная ставка по НПД намного ниже того, что должны сейчас выплачивать предприниматели.

Однако возникает ещё один закономерный вопрос: можно ли быть ИП и самозанятым? Если такой предприниматель не зарабатывает больше 2,4 миллионов рублей в год, если у него нет наёмных сотрудников, и он не собирается ими обзаводиться, то ничего не мешает.

Правда, нужно учесть некоторые факторы:

• статус «самозанятого» всё же не является полноценной заменой ИП, подразумевается особый налоговый режим;
• поскольку речь идёт о своеобразном эксперименте, многие относятся к данному понятию откровенно недоверчиво;
• так как у самозанятого лица нет подробной документации по налогам, подобный переход может стать неудобным для компаний, которые сотрудничали с ИП.

Нужно понимать, что в бизнесе большинство ценит понятные, знакомые и давно отработанные схемы. А в отношении самозанятых многое ещё уточняется, практика нарабатывается. Поэтому ваши контрагенты могут оказаться не в восторге.

Как ИП начать платить налоги как самозанятому

Некоторые индивидуальные предприниматели боятся, что налоговая откажет им в праве на переход на новый налоговый режим. Однако Письмо ФНС РФ № СД-4-3/1520 от 30 января 2019 года установило, что подобные отказы незаконны. Поэтому если региональное отделение настаивает, можно показать его сотрудникам этот документ.

https://www.youtube.com/watch?v=WYAVHLctwyo

Чтобы вам начали считать налоги как самозанятому, нужно отправить ФНС РФ уведомление о том, что вы прекращаете пользоваться прежним налоговым режимом. По УСН, ЕСХН или ЕНВД есть все формы документов. Узнать подробнее можно на сайте ФНС РФ.

Дальше налоговая снимает вас с учёта, после чего индивидуальному предпринимателю надо будет зарегистрироваться уже в новом качестве (просто в приложении). Это очень легко и быстро. С того момента, как вы окажетесь добавлены, вам начнут начислять налоги как самозанятому. То есть всё на самом деле довольно просто.

Самозанятость не мешает официальному трудоустройству. С этим статусом также можно оставаться индивидуальным предпринимателем. И если вам НПД как налоговый режим по каким-то причинам не подойдёт, всегда можно будет вернуться на УСН или же на другой вариант, более привычный.

Может ли самозанятый работать по трудовому договору

Итак, вы решили стать самозанятым и теперь беспокоитесь, сможете ли сохранить свою работу (или сможете ли в будущем устроиться на работу). На самом деле государство предоставляет самозанятым возможность вести свое дело и при этом работать по найму. Например, вы можете днем работать «на дядю», а вечером зарабатывать на дому, выпекая торты или заполняя сайты. Однако есть тонкости.

Может ли самозанятый работать

Самозанятый – новый термин, и часто самозанятых путают с ИП или сезонными рабочими, трудящимися по договорам гражданско-правового характера. На самом же деле самозанятость – это вид налогового режима. Он позволяет физическому лицу вести установленную законом деятельность, например, оказывать услуги парикмахера на дому, и предполагает минимальную налоговую ставку на доход (4-6%).

Может ли самозанятый работать по найму, т.е. на официальной работе, получив такой необычный статус? Да, государство позволяет любой из двух вариантов:

• оставаться работником по найму и вести собственную деятельность;
• полностью посвятить себя своему бизнесу и оставаться исключительно самозанятым.

Это личный выбор каждого работника. Таким образом, можно одновременно и работать, и быть самозанятым.

Также самозанятый в любой момент может устроиться на работу, не теряя при этом свой статус. Надоело сидеть дома и захотелось в люди – пожалуйста, так тоже можно.

Кем может работать самозанятый

После получения своего статуса самозанятый может заниматься различной деятельностью. Но нужно соблюдать три важных условия:

• самостоятельно выполнять свою работу (самозанятый не может нанимать физических или юридических лиц, как ИП или ООО);
• не иметь непосредственного руководителя (можно выступать только исполнителем, арендодателем, автором, оказывающим услуги в разных сферах);
• величина дохода не превышает 2,4 млн рублей в год (или 200 тысяч в месяц).

Еще одна полезная статья:  Договор самозанятого и юридического лица

Кем именно может работать самозанятый? Чаще всего самозанятыми становятся няни, домработницы, парикмахеры, повара, художники, дизайнеры, журналисты, репетиторы и т.д. И, конечно, арендодатели. Есть такое мнение, что налоговый режим для самозанятых во многом ввели из-за распространенности сокрытия налога именно со сдачи имущества в аренду.

Полный список услуг, которые могут оказывать самозанятые, опубликован здесь.

Все самозанятые могут оказывать услуги другим физическим и юридическим лицам без каких-либо ограничений. Причем, сочетать самозанятость они могут и с официальной работой.

Можно ли быть самозанятым и официально работать по договору

Как уже упоминалось выше, любой человек может сочетать свой труд самозанятого с работой «на дядю» – обычной трудовой деятельностью.

Поэтому самозанятый может официально работать, как и любой другой человек. Например, сдавать в аренду квартиру как самозанятый и работать менеджером среднего звена по трудовому договору.

Или днем трудиться инженером на заводе, а вечером обучать черчению студентов как репетитор.

https://www.youtube.com/watch?v=WYAVHLctwyo\u0026t=36s

При этом вовсе не важно, ведется ли другая деятельность с работодателем по гражданско-правовому договору или имело место подписание стандартного трудового договора.

Работодатель не вправе ограничивать деятельность самозанятого, которой тот занимается в свободное от трудовых обязанностей время.

Также нельзя отказать в приеме на работу гражданина только на основании того, что тот самозанятый. Аргументы вроде «он будет работать на себя, а не на меня» не принимаются. Кстати, ИП тоже может работать по трудовому договору, как и самозанятый.

Когда нельзя совмещать официальную работу и самозанятость

Итак, мы разобрались, что закон не ограничивает право самозанятого работать официально по трудовому договору (т.е. по найму). Однако есть случаи, когда это недопустим. Разберем на примерах.

1. Госслужащие не имеют право осуществлять любую коммерческую деятельность в качестве самозанятого, за исключением сдачи собственного имущества в аренду.

Иван Алексеевич – госслужащий, депутат местного самоуправления. Он зарегистрировался в качестве самозанятого и сдает в аренду 2-этажный коттедж за городом. По этому пункту у налоговой к нему претензий не будет.

Еще одна полезная статья:  Как самозанятым работать с иностранными клиентами

А вот если наш депутат решит печь дома пироги с калиной на продажу – то данная деятельность будет классифицировать как коммерческая.

И это противоречит федеральному закону о госслужащих, а также п.4 ст.6 Федерального закона от 27.11.

2018 № 422-ФЗ, который прямо говорит, что налоговой базой не признается никакой доход «государственных и муниципальных служащих, за исключением доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений»).

2. Нельзя оказывать услуги как самозанятый своему же работодателю.

Марья Романовна работает бухгалтером в крупной фирме и в то же время оказывает бухгалтерские и консультационные услуги частным лицам и компаниям. Если с частными лицами вопросов нет, то некоторым юрлицам она не сможет оказать услуги как самозанятое лицо:

• Компании, где она работает в настоящий момент. Закон запрещает работодателю переводить своего сотрудника на режим самозанятости, чтобы не платить за него взносы в ПФР и ФСС. Поэтому вариант, где Марья Романовна в качестве самозанятой станет оказывать услуги бухгалтера (то есть выполнять ту работу, которую делала обычно) своему текущему работодателю, недопустим.
• Компаниям, где она работала в течение двух последних лет. Логика этого ограничения такая же: не допускать, чтобы компания увольняла сотрудника, впоследствии нанимая его как самозанятого.

Таким образом, если самозанятый хочет совмещать свою деятельность с работой, то мешать ему никто не будет.

Однако есть два исключения: если вы госслужащий, то не можете заниматься никакой предпринимательской деятельностью в качестве самозанятого (за исключением сдачи недвижимости в наем), а также в любом случае не можете оказывать услуг текущему или бывшему работодателю.

В целом, сочетание самозанятости и работы – не редкость. Это позволяет получить больший доход, плюс идут отчисления на пенсию. Так что самозанятость работе не помеха (и наоборот). Поэтому быть самозанятым и работать по найму – можно.

Еще одна полезная статья:  Как платить самозанятому

Какие налоги нужно заплатить самозанятому работнику?

Самозанятый платит налоги по ставке 4%, если оказывает услуги физлицу, и 6% — если юридическому лицу. Других налогов нет. Подробнее о налогообложение самозанятых — в этой статье.

Если самозанятый устроился на работу, то он должен будет платить подоходный налог по ставке 13% по своему месту работы. В России так сложилось исторически, что этот налог платит за работников их работодатель.

Таким образом, по месту работы будет взиматься налог 13% с зарплаты. Но доходов самозанятого это не касается. НДФЛ с зарплаты — это отдельно, налог самозанятого (налог на профессиональную деятельность — НПД) — это другое.

Например, Вера работает учителем в школе и подрабатывает репетитором. На работе в школе ее зарплата составляет 40 000 рублей, из которых налог 13% (5200 рублей) удерживает работодатель. Репетитором Вера зарабатывает 20 000 рублей, из которых налог 4% (800 рублей) уплачивает самостоятельно.

Если Вера решит уйти с работы и полностью уйдет в репетиторство, то будет платить только 4% со всех доходов, оказываемых частным лицам. Других налогов у нее не будет.

(Visited 1 826 times, 2 visits today)

Самозанятыйв.рф — информационный портал для самозанятых. Актуальная и интересная информация, ответы на важные вопросы и решение нестандартных проблем самозанятых.