Эта статья будет полезна тем, кто хочет знать:

• Что такое срочный трудовой договор?
• В каких случаях он заключается?
• Какие права и обязанности работодателя по срочному трудовому договору?

Об этом Bankiros.ru поговорил с экспертами.

Срочный трудовой договор – это?

Юрист отдела общей судебной практики юридической компании «Эклекс» Ирина Косенко объяснила, что срочный трудовой договор определяет сроки временной работы и заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или по соглашению сторон в определенных законодателем ситуациях.

Законодательство: ст. 59 ТК РФ

Статья 59 Трудового кодекса РФ содержит в себе разъяснения касательно срочного трудового договора.

Виды трудовых договоров

По словам Косенко, существует две классификации трудовых договоров: срочный – если есть срок окончания и на неопределенный срок (бессрочный) – если даты окончания нет.

Как отметил Управляющий АО «Крымское производственное предприятие «Созвездие» Александр Абрамов, срок в таком договоре не обязательно должен определяться датой или периодом времени в днях, месяцах или годах.

Он может быть определен событием – например, когда выйдет на работу сотрудница из декрета (ведь точно указать дату выхода невозможно, у нее есть право выйти на работу в любой момент) или, когда будут закончены работы.

Если по истечении указанного в договоре срока (даже если он меньше предельного) сотрудник продолжает работать, то считается, что с ним далее заключен бессрочный трудовой договор.

Банкирос рекомендует!Кредитка Год без % с кэшбэком за все покупки365 дней без процентов, до 1 000 000

Косенко отмечает, что все возможные основания заключения срочного трудового договора перечислены в 59 статье ТК РФ, среди них:

• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

«Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и т.д.», – подчеркнула эксперт.Bankiros.ru

На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2023 году?

Эксперт-юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры» Александр Жалнин пояснил, что, по общему правилу срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Момент окончания срока действия такого договора может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события, например, выходом на работу основного сотрудника.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта возможностей200 дней без процентов, до 1 000 000 «Важно помнить, что отсутствие в договоре срока означает его заключение на неопределенный период», – сказал Жалнин.

По словам Жалнина, правила действуют следующие:

• испытательный срок в срочном трудовом договоре до двух месяцев устанавливать нельзя;
• по договору, действующему от двух до шести месяцев, испытательный срок не должен превышать двух недель;
• если договор заключается на срок свыше шести месяцев, то к нему применяются общие правила, как и к бессрочным трудовым договорам. Так, для рядовых работников испытание не должно превышать трех месяцев.

Порядок составления срочного трудового договора

Жалнин отметил, что в большинстве случаев оформление и подписание срочного трудового договора происходит в общем порядке. Специальной нормативно определенной формы не предусмотрено, поэтому можно использовать произвольную. Договор составляется в двух экземплярах и обязательно подписывается сторонами.

«Подавать заявление о приеме на работу не обязательно, поскольку все будет оформлено трудовым договором», – подчеркнул эксперт.
Банкирос рекомендует!Кредитная карта «120 дней на максимум»120 дней без процентов, до 1 500 000

При составлении срочного трудового договора в нем нужно указать все те же сведения и условия, что и в бессрочном договоре, в частности место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте, сказал Жалнин.

Дополнительно, по его словам, необходимо прописать основание срочности и срок договора. Условие об испытательном сроке зависит от того, на какое время заключается договор.

«Следует отметить, что в трудовую книжку вносится обычная запись о приеме на работу без оговорки о срочности заключенного договора», – отметил Жалнин.

Права и обязанности сторон по срочному трудовому договору

Старший юрист бюро адвокатов «Де-юре» Ирина Новикова рассказала, что работодатель в рамках срочного ТД обязан:

• соблюдать трудовое законодательство;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
• иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам оплату за труд;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
• установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором,
• правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и проч. обязанности, которые закреплены в ТК РФ.

Банкирос рекомендует!Карта «Халва»1095 дней без процентов, до 500 000

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
• договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу работодателя.

При заключении трудового договора работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «Платинум (с безопасной доставкой карты)»365 дней без процентов, до 1 000 000

Риски для работника

По словам экспертов, если договор оформлен правильно, то рисков для работника никаких нет.

Выгоды для нанимателя

Выгода в том, что работодатель может нанять человека в штат только на нужный период времени, например, пока отсутствует другой работник или на время сезонных работ.

Расторжение срочного трудового договора: причины

Жалнин объяснил, что по истечении установленного срока трудовой договор расторгается автоматически, заявление работника в данном случае не требуется. За три дня до этой даты работодатель должен вручить сотруднику уведомление о расторжении договора, подписанное руководителем организации.

«Следует отметить, что нахождение работника на больничном не является основанием для продления трудового договора. Увольнение и расчет пособия осуществляются в общем порядке», – сказал собеседник Bankiros.ru.

Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя – общие, закрепленные ст. 81 ТК РФ, добавил эксперт.

Банкирос рекомендует!Кредитная СберКарта120 дней без процентов, до 1 000 000 «При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто трудоустроен на срок до двух месяцев или нанят на сезонные работы. Эти работники могут подать заявление за три дня до увольнения. Для всех остальных сотрудников срок отработки обычный – две недели», – сообщил Жалнин.

Как объяснила Косенко, в соответствии с ТК РФ в обязательном порядке о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключением являются случаи, когда истекает срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Что в итоге:

• Срочный трудовой договор определяет сроки временной работы.
• Срочный ТД заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или по соглашению сторон в определенных законодателем ситуациях.
• Даже, если человек работает по срочному ТД, должна быть сделана запись в трудовой книжке.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «2 года без %»755 дней без процентов, до 600 000

Если вам нужен заем на небольшой срок, рассмотрите предложения проверенных МФО.

Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.

Источник: эксперты Bankiros.ru.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.

https://www.youtube.com/watch?v=MCFRhkNhNns\u0026pp=ygVs0JjRgdC_0YvRgtCw0YLQtdC70YzQvdGL0Lkg0KHRgNC-0Log0J_RgNC4INCh0YDQvtGH0L3QvtC8INCi0YDRg9C00L7QstC-0Lwg0JTQvtCz0L7QstC-0YDQtSDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

СТД нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ.

В обязательном порядке

Работодатель должен составить именно СТД, если сотрудник принимается:

• На время исполнения обязанностей основного сотрудника. Классический случай — сотрудница уходит в декрет. Новую сотрудницу на ее место вы сможете принять только по СТД.
• На временные работы до 2 месяцев. Например, вы нанимаете бригаду рабочих для отделки дома. Когда работа закончится, работники будут уволены.
• На сезонные работы, как правило, до 6 месяцев. Работы относятся к сезонным, если напрямую зависят от природных условий и входят в утвержденный отраслевой перечень. Например, водитель речного трамвайчика может быть принят на работу до окончания навигационного периода.
• Для работ за рамками обычной деятельности (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, вы закупили новое оборудование и наняли рабочих для монтажа. После завершения работы потребность в этих рабочих отпадет и договоры с ними будут расторгнуты.

Допустимо

Работодатель вправе составить СТД по соглашению сторон:

• Если работник устраивается по совместительству.
• Принимается на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
• Является студентом-очником или пенсионером.
• Когда работодатель относится к субъектам МСП с численностью работников не более 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек).

Кроме стандартных условий (места работы, должности, оплаты труда), пропишите в СТД:

1. Основание срочности со ссылкой на норму ТК.
2. Срок, на который принимается сотрудник:
   • Конкретный период «с… по…». Дата прекращения договора — последний день периода.
   • «На время исполнения обязанностей сотрудника…» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут в день выхода на работу основного сотрудника.
   • «На время выполнения работ…» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут датой окончания работ (подтвержденной, например, актом об окончании монтажных работ).
3. Испытательный срок:
   • Не более 2 недель — если срок договора составляет 2–6 месяцев. При сроке договора менее 2 месяцев испытательный срок нельзя установить.
   • Не более 3 месяцев — если срок договора более 6 месяцев.

• Настоящий Договор заключен на срок с 21.06.2021 по 20.09.2021 на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в связи с тем, что работник принимается на работу по совместительству).Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью одна неделя.

При оформлении приема на работу СБИС проконтролирует, чтобы срок трудового договора не превышал 5 лет, а основание срочности соответствовало ТК РФ.

• Если срок договора менее 6 месяцев — больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней. Исключение: при туберкулезе пособие выплачивается за все дни болезни.
• Если срок договора 6 месяцев и более — больничный оплачивается в обычном порядке.

1. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев или на время сезонных работ — отпуск предоставляется в рабочих днях:
   • Продолжительность отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
   • Оплата отпуска: количество рабочих дней отпуска умножить на среднедневной заработок (по календарю 6-дневной рабочей недели).
2. Если отработано меньше месяца — в расчетный период включается фактическое время работы.

Пример расчета

Сотрудник принят по ТД на срок с 01.06.2021 по 21.06.2021. Заработок за этот период — 30 000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 2 дн. х 30 000 руб. / 17 раб. дн. = 3 529,41 руб.

Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня. Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника (Определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 г. по делу № 33-2993/2018).

Сотрудника нужно уволить в последний день срока, на который заключен ТД, даже если в этот день сотрудник находился на больничном или в отпуске.

https://www.youtube.com/watch?v=MCFRhkNhNns\u0026t=116s

Уволить сотрудника, принятого по СТД, можно и досрочно. Основания те же, что и при договоре на неопределенный срок: по желанию работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Продление договора

Если работодатель решил оставить работника на новый срок, возможны 2 варианта:

• Продлить срок текущего трудового договора.

Этот вариант подойдет только в случаях, прямо прописанных в ТК. Например, работодатель обязан продлить срок договора по заявлению беременной сотрудницы. В остальных стандартных ситуациях продлевать срок договора рискованно: суд посчитает такой договор бессрочным (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

• Уволить сотрудника и заключить новый срочный трудовой договор.

Этот вариант менее рискованный, и Минтруд рекомендует поступать именно так.

Но увольнение должно быть не формальным, а реальным: работник предупрежден за 3 дня до увольнения, произведены все расчеты, оформлены записи в трудовой книжке.

Если не провести увольнения как требует ТК, суд посчитает его фиктивным, а трудовой договор — бессрочным (Апелляционное определение Свердловского ОС от 03.09.2019 по делу № 33-14774/2019).

Злоупотреблять перезаключением СТД тоже не стоит. Регулярное перезаключение трудовых договоров на одинаковых условиях говорит о бессрочном характере трудовых отношений (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Можно ли установить для временного работника на срочном трудовом договоре испытательный срок, если не известно на сколько заключается договор? Разъяснила Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 20 сентября 2022 г. № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396.

В данной ситуации временного работника принимают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Испытательный срок для временного работника

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Поэтому условие об испытательном сроке можно включить в срочный трудовой договор для временного работника, если стороны пришли к такому соглашению.

Условие об испытании включают в трудовой договор. Если такой формулировки не будет, то считается, что работника приняли без установления испытания (абз. 2 ст. 70 ТК РФ).

Какие ограничения учесть при установлении испытательного срока?

Необходимо учитывать некоторые ограничения.

Покажем в таблице.

Срок трудового договора	Максимальный срок испытания	Категория работников
До 2 месяцев	Нельзя установить испытательный срок	Для всех работников
От 2 до 6 месяцев	2 недели
Свыше 6 месяцев	3 месяца
6 месяцев	для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций

Кроме того, испытание при приеме на работу нельзя установить для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Для перечисленных лиц испытательный срок запрещено устанавливать независимо от того, какой трудовой договор заключается: срочный или на неопределенный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=MCFRhkNhNns\u0026pp=YAHIAQE%3D

Так разъяснила Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 20 сентября 2022 г. № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396.

Срочный трудовой договор в 2023 году — условия, сроки, когда можно расторгнуть

Чаще всего трудовой договор заключается бессрочно. Для сотрудника это гарантия стабильного заработка, а для работодателя — непрерывности производства. Но иногда возникает потребность во временном пополнении штата, и тогда заключается срочный трудовой договор. «Известия» выяснили, чем он отличается от обычного и как можно его расторгнуть.

Срочный трудовой договор — когда заключается

Все ситуации, в которых составляется срочный трудовой договор, описаны в Трудовом кодексе России. Такое соглашение обязательно, если:

• работник замещает отсутствующего сотрудника;
• работа будет проходить за границей;
• сотрудник выполняет временную или сезонную работу (сбор урожая, обслуживание турбазы);
• работа не является частью обычной деятельности работодателя, например, устранение проблем с проводкой в типографии;
• необходимо временное расширение штата, например для консультации или решения проблем на производстве;
• сотрудника принимают в организацию, созданную на определенный срок для выполнения конкретного проекта;
• работа временная, но срок ее окончания невозможно определить, — например, при починке сложного оборудования;
• сотрудник проходит стажировку, практику или альтернативную гражданскую службу;
• центр занятости направил человека на выполнение общественных или временных работ.

• Срочный трудовой договор также подписывают с пенсионерами по возрасту, студентами, сотрудниками СМИ, театров, цирков и других организаций творческой направленности, а также с людьми, которые не могут работать постоянно из-за проблем со здоровьем, и работающими по совместительству.
• Кроме того, такие договоры заключаются с теми, кто занимается предотвращением и ликвидацией последствий катастроф, работает на Крайнем Севере и является членом экипажа речного или морского судна.
• Лица, занимающие руководящие должности в компании и главные бухгалтеры тоже работают по срочному трудовому договору.

Нанимать сотрудников на определенный срок могут и некоммерческие организации, однако число их работников не должно превышать 35. Это правило распространяется также на субъекты малого бизнеса. Но если они занимаются розничной торговлей и бытовым обслуживанием, то смогут принять на работу по срочному трудовому договору только 20 сотрудников.

Чем срочный трудовой договор отличается от обычного в 2023 году

Главное отличие срочного трудового договора от обычного — наличие временных рамок. При этом сотрудник получает те же права и гарантии, что и его коллеги, работающие на постоянной основе: оплачиваемые отпуска и больничные, перерывы на обед, компенсации при травмах и несчастных случаях. В свою очередь, работник должен соблюдать корпоративные правила и дисциплину.

Однако у срочного трудового договора есть ряд важных особенностей. Уволить заключившего его сотрудника гораздо легче, работодатель может просто дождаться истечения срока соглашения. Такому работнику также не положены выплаты при сокращении штата или ликвидации компании.

В случае долгого больничного по договору, заключенному более чем на полгода, пособие выплатят только за 75 дней. Исключение составляют больные туберкулезом.

Срочный трудовой договор в 2023 году — на какой срок заключается

Срочный трудовой договор действует не более 5 лет. Если соглашение длится больше двух месяцев, может быть назначен испытательный срок.

Срочный трудовой договор в 2023 году — как составить

Срочный трудовой договор составляется в двух экземплярах — для работника и для работодателя. В нем описываются обязанности сотрудника, оклад, возможные компенсации, рабочие часы, перерывы и выходные, а также испытательный срок. В документе должна быть обозначена дата начала работы. Если ее нет, отсчет ведется со дня подписания договора.

https://www.youtube.com/watch?v=PRYcwCq4xPw\u0026pp=ygVs0JjRgdC_0YvRgtCw0YLQtdC70YzQvdGL0Lkg0KHRgNC-0Log0J_RgNC4INCh0YDQvtGH0L3QvtC8INCi0YDRg9C00L7QstC-0Lwg0JTQvtCz0L7QstC-0YDQtSDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

Обязательными для срочного трудового договора являются два пункта — срок его действия и основания заключения такого договора. Если их нет, сотрудник может обратиться в суд и потребовать постоянного трудоустройства, а работодатель получит штраф.

Срочный трудовой договор в 2023 году — испытательный срок

Если срочный трудовой договор длится более двух месяцев, может быть назначен испытательный срок. Он зависит от периода времени, на который подписывается соглашение: два-шесть месяцев — до двух недель, больше полугода — до трех месяцев.

При этом запрещено назначать испытательный срок для беременных женщин, сотрудников с детьми до 1,5 года и молодых специалистов.

Срочный трудовой договор в 2023 году — декрет

Сотрудницам, работающим по срочному трудовому договору, положен отпуск по беременности и родам до 140 дней. Если в течение этого времени истечет срок действия договора, работодатель будет обязан его продлить до того дня, когда женщина вернется из декрета.

Срочный трудовой договор в 2023 году — как расторгнуть

Чаще всего срочный трудовой договор расторгается после окончания его действия. В таком случае работодатель должен уведомить об этом сотрудника за три календарных дня. Заявление об увольнении для этого не потребуется, достаточно уведомления, которое составляется и подписывается в двух экземплярах. В случае если работник замещал отсутствующего сотрудника, уведомление не нужно.

Работодатель также может уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору до окончания его действия. Это происходит, если работник не соответствует занимаемой должности, не справляется со своими обязанностями, грубо нарушает дисциплину, а также при ликвидации или сокращении штата компании.

Сотрудник может уйти досрочно и по собственному желанию. В таком случае он обязан предупредить работодателя об этом за две недели. Для тех, кто находится на испытательном сроке, возможно уведомление за три дня. Это относится и к работникам, чей договор заключен менее чем на два месяца.

1. По соглашению сторон срочный трудовой договор можно расторгнуть одним днем.
2. В последний день работодатель должен произвести расчет, вернуть сотруднику трудовую книжку и выдать справку о доходах и НДФЛ.
3. Если после истечения срока договора работодатель не делает попыток его расторгнуть, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, соглашение будет признано бессрочным.
4. Ранее «Известия» рассказали, какие особенности есть у договора гражданско-правового характера (ГПХ) и чем он отличается от трудового.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к.

оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

• оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
• проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
• определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда.

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2022 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Пошаговая инструкция по оформлению испытательного срока от специалиста Минтруда Конькова Д. Н. приведена в КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

• для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
• сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
• молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
• несовершеннолетних лиц;
• лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
• тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
• работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

• 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
• 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
• 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с ми).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2022-2023 годах испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст.

71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2022-2023 годах не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Срочный трудовой договор: образец, основания, срок и особенности заключения

По умолчанию с работниками нужно подписывать бессрочные трудовые договоры, то есть без срока действия. Но иногда характер работы или ее условия этого не позволяют. Тогда работодатели имеют право нанимать сотрудников на конкретный период. Максимальный срок срочного трудового договора — 5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=PRYcwCq4xPw\u0026pp=YAHIAQE%3D

Как составить и заключить трудовой договор

Преимущество срочного трудового договора — если работодатель хочет расстаться с сотрудником, нужно просто дождаться, когда истечет срок договора. После можно уволить работника без всяких заявлений с его стороны. Главное, письменно уведомить работника об увольнении — не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока действия договора.

Компания или ИП вправе заключить срочный договор с работником, если условия не позволяют заключить бессрочный договор. Вот примеры таких ситуаций:

ст.

 59 ТК РФ

• работник принимается на место основного сотрудника, который временно отсутствует, например находится в отпуске по уходу за ребенком;
• выполняемая работа будет сезонной или временной;
• сотрудника направляют работать за границу;
• выполняемая работа нетипична для обычной деятельности работодателя: например, супермаркет нанимает людей для реконструкции витрин и монтажных работ;
• компания-работодатель создана на определенный период или для определенной работы;
• человек проходит альтернативную гражданскую службу.

• люди, чей работодатель — субъект малого бизнеса или некоммерческая организация, у него не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании — не больше 20;
• руководители, их заместители и главные бухгалтеры любых компаний;
• студенты на очной форме обучения;
• будущие сотрудники компаний в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым нужно переезжать к месту работы.

На практике это работает так. Например, пенсионер не согласен, чтобы трудовой договор с ним был срочным, при этом он полностью подходит для конкретной работы. Значит, работодатель должен заключить с ним бессрочный договор.

В срочном трудовом договоре прописывают все те же условия, которые характерны для бессрочных трудовых договоров. Например, к ним относятся место работы, условия оплаты, условия труда на рабочем месте.

ст.

 57 ТК РФ

Кроме этого, в срочном трудовом договоре обязательно нужно указать два момента:

• причину, почему договор именно срочный;
• срок его действия, максимум — 5 лет.

«3.2. Настоящий договор заключен по соглашению сторон на определенный срок, с 18 апреля 2022 года по 18 апреля 2024 года, основание — пенсионный возраст работника».

Вместо конкретных дат можно указать только общую продолжительность — например, «заключен на два года».

Если работодатель хочет прописать в срочном трудовом договоре условие об испытательном сроке, нужно учитывать три момента:

ст.

 70, 289 ТК РФ

• в договоре, который заключен на 2 месяца и меньше, испытательный срок устанавливать нельзя;
• если договор действует от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — 2 недели, если свыше 6 месяцев — 3 месяца;
• для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — испытательный срок максимум полгода.

В остальном оформление и подписание срочного трудового договора стандартные. Договор оформляется в двух экземплярах, каждый из них должен быть подписан работодателем и работником. Еще стоит попросить работника расписаться на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора. Так у работодателя будет неоспоримое доказательство, что у сотрудника есть на руках его договор. Это страховка на случай трудовых споров.

Иногда работодатели думают, что работникам по срочному договору отпуск предоставляют по каким-то особым правилам. На самом деле почти всегда тут действуют те же отпускные правила, что и с бессрочными договорами:

• ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
• право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;
• одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Подробно правила описаны в ст. 115, 122 и 125 ТК РФ.

Кроме основного ежегодного отпуска, срочный трудовой договор никак не влияет и на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на Крайнем Севере, и у сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Но есть два вида срочных трудовых договоров, при которых отпуск предоставляется не как обычно:

Что такое отпуск

— трудовой договор на срок до 2 месяцев;

ст.

 291 ТК РФ

— трудовой договор о выполнении сезонных работ.

ст.

 295 ТК РФ

В этом случае оплачиваемый отпуск дают из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Так, если сотрудник отработал два месяца, он имеет право на 4 дня оплачиваемого отпуска. Такое же правило действует для компенсации за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок для расчета отпускных или компенсации считается по формуле:

Работодатель обязан продлить срочный договор с сотрудницей, которая забеременела. Для этого она пишет заявление и предоставляет справку от врача о беременности.

ст.

 261 ТК РФ

В остальных случаях продлевать срочный договор не стоит. Если возникнет спор и работник подаст иск в суд, тот может признать продленный договор бессрочным. Поэтому безопаснее дождаться, когда истечет прежний договор, и потом заключить новый.

Письмо Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772

• не поменялось основание заключения договора;
• общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.

Продление надо оформить дополнительным соглашением и приказом. Заключить допсоглашение нужно до окончания срока действия трудового договора.

Изложить п. 3.2 трудового договора в следующей редакции:

«3.2. Настоящий договор заключен по соглашению сторон на определенный срок, с 18 апреля 2022 года по 18 апреля 2025 года, основание — пенсионный возраст работника».

Срочный договор, как и бессрочный, можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя, а также по соглашению сторон.

При увольнении по инициативе работодателя особенностей никаких нет.

А при увольнении по инициативе работника особенности есть лишь у тех, кто нанят на срок до 2 месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление об увольнении за 3 дня до расставания. Для остальных срок отработки стандартный — две недели.

ст.

 292 ТК РФ

Общее правило при увольнении по любой причине: минимум за 3 календарных дня до истечения срока договора нужно вручить сотруднику уведомление о расторжении договора. Уведомление составляется в двух экземплярах: один передается работнику, на втором он расписывается в получении и отдает работодателю.

В приказе об увольнении надо указать пункт срочного трудового договора, где установлен срок его действия, и реквизиты уведомления о расторжении.

Пример уведомления о расторжении срочного трудового договора

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему все необходимые документы:

• трудовую книжку или форму СТД-Р;
• справки о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н;

Если срок договора истекает в выходной день, увольнение надо оформить этим днем. Если работник на больничном, срок договора из-за этого не продлевается. Пособие по больничному тоже считается как обычно.

Письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121

1. Работодатели имеют право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры только в определенных ситуациях. Максимальный срок — 5 лет.
2. В срочном трудовом договоре, кроме обычных условий, обязательно надо указать причину, почему заключен именно срочный договор, и срок его действия.
3. Большинству сотрудников, с которыми подписаны срочные договоры, ежегодный отпуск предоставляется по тем же правилам, что и работникам с бессрочными договорами.
4. Несколько раз продлевать один и тот же срочный договор опасно. Трудовая инспекция может признать его бессрочным.