В настоящее время по-прежнему актуальной и волнующей многих граждан остается проблема соблюдения трудового законодательства РФ руководителями организаций и индивидуальными предпринимателями.
Прокуратурой района на постоянной основе проводятся проверки исполнения трудового законодательства, в целях недопущения нарушения прав граждан, поэтому надзор за соблюдением трудовых прав граждан является приоритетным направлением деятельности прокуратуры.
Также одним из значимых направлений деятельности является профилактика нарушений прав граждан на оплату труда, в том числе устранение правового нигилизма в указанной сфере.
Согласно норм Трудового кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В настоящий момент прожиточный минимум трудоспособного населения на территории Российской Федерации равен 6710 рублей.
Обязанностью работодателя при выплате заработной платы является информирование каждого работника в письменной форме о следующей информации:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые пол месяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вместе с тем, статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы, которая предусматривает такие виды наказания как наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
В заключении хотелось бы добавить, что в случае нарушения работодателем трудовых прав, Вы вправе обратиться в прокуратуру Егорлыкского района с заявлением для защиты нарушенных прав. Каждое заявление будет рассмотрено в соответствии с требованиями действующего законодательства и в случае выявления нарушений трудового законодательства будет принят весь спектр мер прокурорского реагирования.
Помощник прокурора
Егорлыкского района
юрист 3 класса Е.В. Бочарова
