Администрация Егорлыкского района

Трудовые отношения

Телефон горячей линии по вопросам «нелегальной» трудовой занятости, а также рабочих мест со скрытой заработной платой (с которой не уплачиваются страховые взносы) — 23-7-68.

 


Трудовой кодекс Российской Федерации это основополагающий документ регулирующий трудовые отношения

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • разрешению трудовых споров;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Рабочая группа

В Администрации Егорлыкского района организована работа телефона «горячей линии» 2-37-68, по которому Вы можете сообщать сведения о фактах задержки выплаты заработной платы, об использовании на предприятии «серых» схем оплаты труда, нарушении трудовых прав. Полученная информация будет незамедлительно направляться в контрольные и надзорные органы для принятия мер реагирования. Обращаем внимание, что использование «серых» схем оплаты труда влечет за собой негативные последствия: низкий размер пенсии, минимальные социальные гарантии (незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за ребенком, выходное пособие при увольнении), оплата ежегодных отпусков, отказ кредитных организаций в предоставлении кредитов и займов.

Также в районе создана рабочая группа  по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды при комиссии по организации взаимодействия органов местного самоуправления при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства ( постановление от 16.01.2015 года №11).

Рабочей группой утвержден план мероприятий по легализации трудовых отношений и снижению количества застрахованных лиц, трудоспособного возраста не уплачивающих страховые взносы во внебюджетные фонды (План мероприятий по легализации трудовых отношений и снижению количества застрахованных лиц, трудоспособного возраста, не уплачивающих стразовые взносы по Егорлыкскому району).

Памятка работадателя .doc

Постановление Администрации Егорлыкского района от 17.06.2015 г. № 270 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации Егорлыкского района от 23.03.2006 года №129 «О создании районной межведомственной комиссии по организации взаимодействия органов местного самоуправления при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства» .doc


Постановление Администрации Егорлыкского района от 05.05.2015 г. № 136 «О внесении изменений в постановление Администрации Егорлыкского района от 16.11.2015 года № 11 «О создании рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды при комиссии по организации взаимодействия органов местного самоуправления при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства согласно постановлению от 23.03.2006 № 129» .doc